Gut. Mitarbeiter fördern. fordern! Unsere Werte: s Stadtsparkasse Augsburg. Augsburg. Unser Leitbild. und. Wir begeistern durch Leistung

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1 s Stadtsparkasse Augsburg Unser Leitbild Unsere Werte: Ein freundlicher und zuverlässiger Partner sein Mitarbeiter fördern und fordern! Menschlich sein und im Team zusammenarbeiten Ehrlich und fair miteinander umgehen Leistung kundenorientiert und kompetent erbringen Aktiv und eigeninitiativ gestalten Wir begeistern durch Leistung Die Stadtsparkasse Augsburg bietet attraktive Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen. Jeder Einzelne bringt ein Höchstmaß an Leistung. Mitarbeiter und Führungskräfte gehen selbstbewusst, wertschätzend und fordernd miteinander um. Gut. s Stadtsparkasse Augsburg Bitte umblättern!

2 Als Attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen auch attraktive Sozialleistungen und Vorteile Finanzierung bzw. finanzielle Beteiligung bei Maßnahmen der Aufstiegsweiterbildung im Rahmen der definierten Sollqualifikation Vergünstigungen in der gesamten Palette der Bankprodukte, d. h. teilweise Kostenfreiheit oder reduzierte Kosten, günstigere Konditionen im Aktiv- und Passivgeschäft, Tarif- oder Vertragsvorteile bei den Verbundpartnern etc. Verlängerte Fortzahlung im Krankheitsfall über 6 Wochen hinaus durch Krankengeldzuschuss bis zur 39. Woche Betriebliche Ergänzungsversicherung zur Krankenversicherung zu Vorzugskonditionen Restkostenbeihilfe bei Zahnersatz und Heilpraktiker für bis Ende 2000 eingestellte Mitarbeiter Günstige Betriebsrestaurantverpflegung Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel i.h.v. 20 % der tatsächlichen Kosten oder im Rahmen des AVV Firmen-Abos Tarifliche und übertarifliche Leistungen bei Dienstjubiläen Attraktive variable Vergütung Service der Personalvertretung: Einkaufstipps mit Rabattaktionen, Flohmarkt und eine e igene Bibliothek! Prämierung Ihrer Vorschläge im S-Ideenmanagement S Gesund leben und arbeiten. Komplett arbeitgeberseitig finanzierte zusätzliche Altersversorgung über die Zusatzversorgung der bayerischen Gemeinden Tarifliche Arbeitsbefreiungen in sozialen Angelegenheiten und vereinzelte freiwillige Arbeitsbefreiungen für externe Dozententätigkeiten Ihre Personalabteilung Bezuschusste bzw. finanzierte Betriebsveranstaltungen

3 Das ganzheitliche betriebliche in der Stadtsparkasse Augsburg S Gesund leben und arbeiten. Infos unter: Personal/Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Über unser Intranet können Sie sich jederzeit und umfassend über aktuelle Themen der Gesundheitsförderung informieren. Sie finden dort die verschiedenen Angebote, Informationen zu Arbeitssicherheit, Infos vom Betriebsarzt und vieles mehr.

4 ist gewiss nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts. (Arthur Schopenhauer) Dieser weise Ausspruch dürfte bereits ca. 200 Jahre alt sein, gilt jedoch nach wie vor. Um das Privatleben und die Freizeit unbeschwert genießen zu können, ist es sehr wichtig, dass jeder von uns über eine gute Gesundheit und körperliche wie mentale Fitness verfügt. Gesundheit ist eine wesentliche Voraussetzung sowohl für die allgemeine Leistungsfähigkeit als auch um den Anforderungen im Berufsleben zu entsprechen. Dabei liegt die Pflege der eigenen Gesundheit vor allem in der Verantwortung jedes Einzelnen. Mit unserem umfangreichen und vielfältigen Angebot, das wir laufend an neue Themen und veränderte Bedürfnisse anpassen, wollen wir für Sie eine ganzheitliche Betrachtung unseres Gesundheitsmanagements erreichen. Dabei haben wir folgende Ziele: Sie für gesundheitsbewusstes Leben zu sensibilisieren und Sie bei der Pflege Ihrer Gesundheit zu unterstützen Ihnen bei der langfristigen Sicherung Ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu helfen Die gesetzlichen Anforderungen an Sicherheit, Arbeits- und Gesundheitsschutz umzusetzen Das Thema Gesundheit in die Verantwortung unserer Führungskräfte einzubeziehen Als verantwortungsvoller Arbeitgeber liegt uns Ihre Gesundheit ebenfalls am Herzen, das haben wir ausdrücklich in unserer Personalstrategie definiert. Ihr Rolf Settelmeier

5 durch Bewegung, Entspannung und Ernährung: Interne und externe Präventionsangebote und gesundheitsfördernde Seminare teilweise kostenlos, zu vergünstigten Kursgebühren oder mit Bezuschussung Wechselnde Aktionen, wie z. B. Gesund heitstage für alle, Schrittzähleraktionen, Entspannungstraining im Ruheraum Einführungsseminar BGM und diverse Aktionen für Azubis Eigener Betriebssportverein mit unterschiedlichsten Betriebssportgruppen für Mitarbeiter und deren Angehörige zu einem Jahresbeitrag von lediglich 12,00 pro Jahr! Von B wie Badminton über S wie Showtanz bis V wie Volleyball ist fast alles dabei! Ein Ruheraum in unserer Hauptstelle mit einem Massagesessel Kooperation mit Gesundheitsanbietern in der Region Teilnahme an verschiedenen öffentlichen Gemeinschaftsaktionen wie z. B. dem Augsburger Firmenlauf Günstige Verpflegung im hauseigenen Kasino mit Angeboten zur gesundheitsbewussten Ernährung und einer Salatbar Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements und die bedarfsgerechte Bereitstellung ergonomischer Hilfsmittel

6 Gesundheitsvorsorge, Arbeitsschutz und Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, z. B. Sehtest bei der Beantragung einer Bildschirm- Arbeitsplatzbrille, Ergonomie Individuelles Beratungsangebot zu weiteren medizinischen Fragen durch den Arbeitsmedizinischen Dienst Umfangreicher Arbeitsschutz, Nichtraucherschutz, Arbeitsplatzbegehungen, ergonomisch hochwertiges Mobiliar Bedarfsgerechte Bereitstellung ergonomischer Hilfsmittel wie Vertikalmäuse, ergono mische Tastaturen, Konzepthalter usw. Personalreferenten als Ansprechpartner rund um das Arbeitsverhältnis und damit auch für alle Konflikt- und Problemsituationen Betriebliches Eingliederungsmanage ment (BEM) für häufig Erkrankte und Langzeitkranke mit individueller Maßnahmenplanung wie z. B. einer stufenweisen Wiedereingliederung, einer befristeten Arbeitszeitumstel lung bis hin zu einer engen Begleitung bei internem Arbeitsplatzwechsel in Zusammenarbeit mit unserer Personalvertretung Leitfäden zum Umgang mit Suchterkrankungen und Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern sowie einer Dienstvereinbarung zur Integra tion schwerbehinderter Menschen Vielzahl von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

7 Sensibilisierung durch und Regelmäßige Informationen zu Gesundheitsthemen im Intranet Infovorträge und Veranstaltungen zu aktuellen Gesundheitsthemen einschließlich Pflegethematik im Rahmen der Gesundheitstage Sensibilisierung der Führungs kräfte durch die Teilnahme an Seminaren zu gesundheitsbezogenen Themen Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen mit anschließender Diskussion im BGM-Steuerungskreis und Umsetzung der Handlungsempfehlungen Gesundheitszirkel Vertrieb Geschäftsstelle mit Führungskräften und Mitarbeitern als Multiplikatoren für den Vertrieb Interner Koordinator für alle Maßnahmen im BGM Zentralisierung der Gesprächsführung im BEM bei einem Spezialisten Einbindung von Mitarbeitern in die Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements durch Arbeitskreise, Kick-offs, Projektmitarbeit usw.

8 Ihre zum betrieblichen Gesundheitsmanagement: Gut. Karin Porsche Abteilungsdirektorin Personal Tel Elke Miedanner Personalreferentin und Gesundheitsbeauftragte Tel

9 Die Unterstützung zur besseren von in der Stadtsparkasse Augsburg. Infos im Intranet unter: Personal/Vereinbarkeit von Beruf und Familie

10 Die eine baut die Straße, auf der die nächste fährt. (Chinesisches Sprichwort) Wenn wir die Straße für die nächste Generation bauen, so sind wir als Berufstätige und auch als Familienmitglieder beansprucht. Dies führt oft zu einem großen Spagat. Mitarbeiter in Familiensituationen brauchen deshalb Rahmenbedingungen im Berufsleben, die helfen, diesen Spagat besser zu meistern. Denn viele von uns sind gefordert, sei es durch Kindererziehung oder durch Betreuungsverantwortung für erkrankte oder ältere Angehörige. Als Stadtsparkasse Augsburg tragen wir in vielfältiger Weise dazu bei, dass Sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einfacher gestalten können. Ziel unserer Personalpolitik ist es, zwischen den Rahmenbedingungen des Marktes und der Gesellschaft, den betrieblichen Anforderungen sowie den Bedürfnissen und Wertvorstellungen der Mitarbeiter zu vermitteln. In 2010 haben wir am audit berufundfamilie der Hertie-Stiftung, einem strategischen Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, teilgenommen. Mit der Zertifikatsverleihung wurden die vorhandenen betrieblichen Angebote und Maßnahmen in der Stadtsparkasse Augsburg als besonders vorbildlich und anerkennenswert herausgestellt und 2013 im Re-Audit bestätigt. Dies spornt an, durch weitere Handlungsfelder die Mitarbeiterbelange mit den Unternehmensinteressen noch besser zu verknüpfen. Vorstand Rolf Settelmeier Dr. Walter Eschle Cornelia Kollmer

11 Motivierte Mitarbeiter, die Freude an der eigenen Leistung haben, über hohe Fach- und Vertriebskompetenz verfügen und starke Kunden- und Abschlussorientierung umsetzen, sichern die Zukunft der Stadtsparkasse Augsburg. Gebraucht wird innovatives Denken, Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft der Mitarbei ter in Verbindung mit einem effi zienten Personaleinsatz. Dies alles kann sich jedoch nur gut entfalten, wenn Sie belastungsfrei zur Arbeit gehen können. Jedoch führen Sorgen um nicht geklärte Familiensituationen (z. B. Kinderbetreuung) zu Anspannungen und kosten Energie. Wir möchten Sie deshalb gerne bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Auf den nächsten Seiten können Sie lesen, was die Stadtsparkasse Augsburg Ihnen dazu anbietet.

12 Rahmenbedingungen der Vielfältige Teilzeitangebote mit hoher Nutzungsquote und einfacher technischer Abwicklung Individuelle Betreuung und Beratung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Personalreferenten Umfangreiches und intensives Gesundheitsmanagement Weitestgehende Berücksichtigung der Familiensituation und des Wohnortes bei der Personaleinsatzplanung Nutzungsmöglichkeit des Fort- und Weiterbildungsangebotes für Teilzeitkräfte und dies auch in der Familienzeit im eigenen Bildungszentrum Jobsharing-Börse im Intranet Variable Arbeitszeit mit Abwicklung über ein Jahresarbeitszeitkonto Mobiler Zusatzurlaub bis zu vier Wochen im Jahr Einbeziehung von Mitarbeitern in Eltern- oder Pflegezeit zu Mitarbeiterveranstaltungen Regelmäßige Informationen z. B. über Online-Newsletter für Mitarbeiter in Familienzeit Beratung und Unterstützung bei Fragen in Sozialversicherungsangelegenheiten (Rentenversicherungsträger, Krankenkassen)

13 Unterstützung im Zusammenhang mit und Eigener Betriebskindergarten im Herzen von Augsburg Kostenfreie Informations-, Beratungs- und Vermittlungsleistungen in allen Fragen rund um die Kinderbetreuung und um die medizinische Versorgung und Pflege auch von nahen Angehörigen Individuelle Begleitung des Wiedereinstiegs durch unsere Personalreferentin Beruf+Familie und bedarfsabhängig das Angebot eines individuellen Coachings Infoveranstaltungen zum Thema Pflege und Betreuung Angehöriger Unbürokratische und flexible Bearbeitung von (zusätzlichen) Freistellungen für Kindererziehung oder Pflegezeit Tariflich bezahlte Freistellungen von einzelnen Tagen bei schwerer Krankheit von Kindern oder nahen Angehörigen Mitwirkung in der Initiative Familienfreundliche Wirtschaftsregion Augsburg Kasino-Angebot auch für Angehörige und zum mitnehmen

14 Wir begeistern durch Leistung s Stadtsparkasse Augsburg

15 Ihre zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Karin Porsche Abteilungsdirektorin Personal Tel Günter Hofberger Gruppenleiter Personalreferenten Tel Elke Miedanner Personalreferentin Tel Elmar Höppner Personalreferent Tel Oliver Troll Personalreferent Tel