Gut. Mitarbeiter fördern. fordern! Unsere Werte: s Stadtsparkasse Augsburg. Augsburg. Unser Leitbild. und. Wir begeistern durch Leistung

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1 s Stadtsparkasse Augsburg Unser Leitbild Unsere Werte: Ein freundlicher und zuverlässiger Partner sein Mitarbeiter fördern und fordern! Menschlich sein und im Team zusammenarbeiten Ehrlich und fair miteinander umgehen Leistung kundenorientiert und kompetent erbringen Aktiv und eigeninitiativ gestalten Wir begeistern durch Leistung Die Stadtsparkasse Augsburg bietet attraktive Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen. Jeder Einzelne bringt ein Höchstmaß an Leistung. Mitarbeiter und Führungskräfte gehen selbstbewusst, wertschätzend und fordernd miteinander um. Gut. s Stadtsparkasse Augsburg Bitte umblättern!

2 Als Attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen auch attraktive Sozialleistungen und Vorteile Finanzierung bzw. finanzielle Beteiligung bei Maßnahmen der Aufstiegsweiterbildung im Rahmen der definierten Sollqualifikation Vergünstigungen in der gesamten Palette der Bankprodukte, d. h. teilweise Kostenfreiheit oder reduzierte Kosten, günstigere Konditionen im Aktiv- und Passivgeschäft, Tarif- oder Vertragsvorteile bei den Verbundpartnern etc. Verlängerte Fortzahlung im Krankheitsfall über 6 Wochen hinaus durch Krankengeldzuschuss bis zur 39. Woche Betriebliche Ergänzungsversicherung zur Krankenversicherung zu Vorzugskonditionen Restkostenbeihilfe bei Zahnersatz und Heilpraktiker für bis Ende 2000 eingestellte Mitarbeiter Günstige Betriebsrestaurantverpflegung Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel i.h.v. 20 % der tatsächlichen Kosten Geldleistungen für Dienstjubiläen bis Euro Attraktive variable Vergütung Service der Personalvertretung: Einkaufstipps mit Rabattaktionen, Flohmarkt und eine eigene Bibliothek! Prämierung Ihrer Vorschläge im S-Ideenmanagement Geldleistungen zur Hochzeit und zur Geburt eines Kindes S Gesund leben und arbeiten. Komplett arbeitgeberseitig finanzierte zusätzliche Altersversorgung über die Zusatzversorgung der bayerischen Gemeinden Tarifliche Arbeitsbefreiungen in sozialen Angelegenheiten und vereinzelte freiwillige Arbeitsbefreiungen für externe Dozententätigkeiten Ihre Personalabteilung Bezuschusste bzw. finanzierte Betriebsveranstaltungen

3 Das ganzheitliche betriebliche S Gesund leben und arbeiten. Infos unter: Personal/Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Über unser Intranet können Sie sich jederzeit und umfassend über aktuelle Themen der -

4 aber ohne Gesundheit ist alles nichts. - über eine gute Gesundheit und körper- Gesundheit ist eine wesentliche Voraussetzung sowohl für die allgemeine Leistungsfähigkeit als auch um den entsprechen. wortung jedes Einzelnen. Mit unserem umfangreichen und unseres Gesundheitsmanagements erreichen. Dabei haben wir folgende Ziele: Sie für gesundheitsbewusstes Leben ge Ihrer Gesundheit zu unterstützen Ihnen bei der langfristigen Sicherung helfen schutz umzusetzen Das Thema Gesundheit in die Verantwortung unserer Führungskräfte einzubeziehen liegt uns Ihre Gesundheit ebenfalls am Ihr Rolf Settelmeier

5 Entspannung und Ernährung: angebote und gesundheitsfördernde training im Ruheraum gruppen für Mitarbeiter und deren Ein Ruheraum in unserer Hauptstelle mit einem Massagesessel Kooperation mit Gesundheitsanbietern in der Region lichen Gemeinschaftsaktionen wie gesundheitsbewussten Ernährung und einer Salatbar Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements und die - Mitarbeiters

6 weiteren medizinischen Fragen durch - ergonomisch hochwertiges Mobiliar - - Problemsituationen - - sel in Zusammenarbeit mit unserer psychisch kranken Mitarbeitern sowie tion schwerbehinderter Menschen -

7 Sensibilisierung durch und Regelmäßige Informationen zu Gesundheitsthemen im Intranet zu aktuellen Gesundheitsthemen ein- der Gesundheitstage sowie im hauseigenen Freizeitkursprogramm platz Gesundheitszirkel Vertrieb Geschäftsstelle mit Führungskräften und Mitarbeitern als Multiplikatoren für den Vertrieb Interner Koordinator für alle Zentralisierung der Gesprächsfüh-

8 Ihre zum betrieblichen Gesundheitsmanagement: Gut. Karin Porsche Personal Tel Elke Miedanner Personalreferentin und Gesundheitsbeauftragte Tel

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10 Die eine Wenn wir die Straße für die nächste Ge- tätige und auch als Familienmitglieder beansprucht. Dies führt oft zu einem großen Spagat. Mitarbeiter in Familiensituationen brauchen deshalb Rahmen- - es durch Kindererziehung oder durch den Rahmenbedingungen des Marktes In 2010 haben wir am audit beruf- strategischen Managementinstru- und Maßnahmen in der Stadtsparkasse und anerkennenswert herausgestellt. lungsfelder die Mitarbeiterbelange mit Vorstand Rolf Settelmeier Dr. Walter Eschle Cornelia Kollmer

11 - Mitarbei ter in Verbindung mit einem Dies alles kann sich jedoch nur gut ent- gehen können. Jedoch führen Sorgen um nicht geklärte Familiensituationen gen und kosten Energie. Wir möchten Sie deshalb gerne bei der Vereinbarkeit dazu anbietet.

12 Rahmenbedingungen der Vielfältige Teilzeitangebote mit hoher - Familie durch die Personalreferenten Gesundheitsmanagement der Familiensituation und des Wohnortes bei der Personaleinsatzplanung Weiterbildungsangebotes für Teilzeitkräfte und dies auch in der Familien- über ein Jahresarbeitszeitkonto - Versand der Mitarbeiterzeitung an Mitarbeiter in Familienzeit - -

13 und tungs- und Vermittlungsleistungen in allen Fragen rund um die Kinderbetreuung und um die medizinische einstiegs durch unsere Spezialistin Freistellungen für Kindererziehung oder Pflegezeit Tariflich bezahlte Freistellungen Familienfreundliche Wirt schafts- und zum mitnehmen

14 Gut. s Stadtsparkasse

15 Ihre Karin Porsche Personal Tel Cornelia Gessler Gruppenleiterin Personalreferenten Tel Elke Miedanner Personalreferentin Tel Elmar Höppner Personalreferent Tel Kathrin Finsterwalder Personalreferentin Tel Oliver Troll Personalreferent Tel