Die Coaches: Regine Schoengraf Dagmar Birke Wolfgang Friedrich Stephan Köhler Udo Nowozin Susanne Zahn

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Die Coaches: Regine Schoengraf Dagmar Birke Wolfgang Friedrich Stephan Köhler Udo Nowozin Susanne Zahn"

Käthe Frank
vor 8 Jahren
Abrufe

1 Die Coaches: Profile - Stand 03/09 - V2.0 - LR Zur Schnellanwahl klicken Sie bitte auf den Namen des Coaches.

2 Schoengraf geb in Bochum Coaching: Business, Zielklärung, berufliches Feststecken, Rollenklärung im Job, Verarbeitung starker Gefühle in Konflikt- und Krisensituationen wie z.b. Mobbing, Degradierung u.ä. Leistungssteigerung durch Überwindung von Blockaden Führung: Führungsseminare / Reflektion / alle Formen der Mitarbeitergespräche: inhaltliche Vorbereitung, Ausdruck trainieren (auch mit Video), Vier-Augen-Rollenspiele Mein Arbeitsstil ist geprägt durch eine Haltung von Respekt, Offenheit und Neugierde jeder neuen Gruppe und jedem neuen Klienten gegenüber. Erworben habe ich diese Haltung bei diversen Auslandsaufenthalten: Bei meiner Arbeit als Übersetzerin auf einem Touristenboot auf den Galapagos Inseln, meinen Reisen in den Andenländern Südamerikas, bei der Leitung der Produktion von Textilien in Bali für einen deutschen Grosshandel, während meiner drei Saharadurchquerungen und Afrikareisen von Berlin bis Capetown. Dabei längere Aufenthalte in Projekten der GTZ, der American Blood Bank, des American Peace Corps, der STRABAG im Tschad, Liberia, Namibia, Zaire u.v.m. Ein beachtlicher Teil meiner Coaching-Klienten sind nicht deutscher Herkunft. Dazu gehören Menschen aus Japan, Türkei, Nigeria, Griechenland, sowie aus unterschiedlichen beruflichen Positionen in Unternehmen. langjährige Führungspositionen in verschiedenen Unternehmen, Coach, Trainerin und Trainerausbilderin Das Leben ist zu kurz, um Angst zu haben.

3 Birke geb in Frankfurt am Main Einzelcoaching: Krisen/Konflikte, Führung und Mitarbeitermotivation, das Gefühl-mit-dem-Rücken-zur- Wand-zu-stehen, blockiert zu sein, Burn-Out-Gefühl Teams: Analyse der Situation, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Potentialentwicklung Meine langjährigen en in leitender Funktion im Theater schenken mir heute eine hohe Flexibilität in der Arbeit mit Menschen (ob einfacher Angestellter oder Top-Führungskraft), große Neugier und einen gewohnten Umgang mit Krisen und Emotionen aller Art. Regie führen heisst, Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren und führen - nur gemeinsam kommt man zum Ziel. Lösungen entwickeln sich für Klienten, wenn es (wieder) einen Handlungsspielraum gibt. Kreativ und fundiert wieder Platz schaffen im Kopf, ist für mich dafür die Voraussetzung. Meine Arbeit hilft Hindernisse und Blockaden, die viel Raum einnehmen, abzubauen. Jeder erlebt Krisen. Wieder aufstehen, neue Kraft finden - darauf kommt es an. systemischer Coach seit 2000 mit eigener Praxis in München, therapeutische Zusatzausbildungen, langjährige Führungserfahrung als internationale Theater-Regisseurin, Operndirektorin und Leiterin eines Trainingsinstituts, mehrjährige Arbeitsaufenthalte in New York und Paris...habe ich nicht...ich nehme es, wie es kommt.

4 Friedrich Geb in Mülheim /Ruhr Krisenintervention, Stressabbau und -verarbeitung, Umgang mit Ängsten, Führungskräfteentwicklung und Motivationstraining, Interaktionsanalyse und Kommunikationstraining, Fehlorientierungen beheben, Teamentwicklung, Gruppenführung und mentales Coaching, Entwicklung und Präsentation der Persönlichkeit Sehen, Beurteilen, Handeln und dabei immer schön sachlich bleiben. Einfühlungsvermögen als Methode zur Verständigung sehen, ohne dabei den eigenen Standpunkt zu verlieren. Denken und Handeln als Einheit einer Gruppe und nicht als Ausdruck einer einzelnen Person vermitteln, begreifen, umsetzen, wenn es darauf ankommt. Individuelle Lebensentwürfe der Mitarbeiter stärken und vermitteln, so daß sie Chancen für Unternehmen sein können; sie helfen Umbruchsituationen (z.b. Finanzkrise) zu bewältigen. Eine Krise ist Zeit der Wendepunkterkennnis und des Neuaufbaus im Sinne einer zyklischen Erneuerung. Aus starken beruflichen Anspannungen heraus den ruhenden Pol wiederfinden und die Kontrolle über das eigene Leben aufbauen. Dabei aber auch nicht die Fehlerhaftigkeit der menschlichen Existenz vernachlässigen bzw. ausklammern: Meine Fehler machen mich stark! langjährige im Management von Unternehmen und Weiterbildungsinstitutionen als Coach, Trainer und Ausbilder Mach aus einer Mücke keine Eintagsfliege, denn Elefanten sind selten am Himmel zu sehen.

5 Koehler Geb in Heilbronn Begleitung bei der Bewältigung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und der der Entwicklung von Businessplänen Begleitung von Führungskräften bei neuen, herausfordernden Aufgaben Führung und Mitarbeitermotivation, Trennungsgespräche Personalauswahl, Zielvereinbarungsgespräche, Trennungsmanagement Selbstmarketing, Präsentation Blockaden auf den Verhaltenssteuernden Ebenen beseitigen, lösungsorientierte Zielvereinbarungen Grundlage meiner Arbeit ist es, mich mit Offenheit und Wertschätzung in die Welt meiner Klienten zu begeben. Das Verständnis für die Überzeugungen und das Selbstbild der Klienten ist ein wichtiger Schlüssel, um von da aus an den gewünschten Veränderungen und Zielen zu arbeiten. Mein breites betriebswirtschaftliches Know-how und die langjährige als Unternehmensberater lassen mich die Sprache meiner Klienten aus der Wirtschaft sprechen und sorgen dafür, dass die gemeinsame Arbeit mit den unternehmerischen Zielen in Verbindung bleibt. Aus der Arbeit als Personalberater habe ich die Haltung der Allparteilichkeit und ein tiefes Verständnis für den Zusammenhang von Unternehmenskultur und Persönlichkeit mitgenommen. Langjährige Führungserfahrung als Unit-Leiter und in der eigenen Unternehmensberatung, 12 Jahre selbständiger Berater und Coach, Begleitung von über 250 Unternehmensgründungen Wenn etwas nicht funktioniert, probiere etwas anderes.

6 Nowozin geb in Herne Stärkung der Verständigungs- und Einigungsfähigkeit von Führungskräften mittels Coaching, Training, Konfliktmoderation und Mediation Seit 1989 Unterstützung von Führungskräften in großen Industrieunternehmen, Institutionen des öffentlichen Dienstes und Verbänden zur Sicherstellung der eigenen Handlungsfähigkeit und Entwicklung tragfähiger Zusammenarbeit. Zentrale Frage: Was sind unter den jeweils gegebenen Bedingungen sinnvolle und notwendige Orientierungen sowie gangbare nächste Schritte? Klärung der eigenen Haltung und Vorannahmen. Achtung, Respekt und Glaubwürdigkeit als Dreh- und Angelpunkt in gelingender Zusammenarbeit sicherstellen und weiterentwickeln. Mentales Durchspielen von Szenarien und möglichen Handlungsoptionen. Vorbereitung und Simulation schwieriger Gespräche im Rollenspiel. Persönliches Feedback. Unterstützung in Zielbildungs-, Klärungs- und Entscheidungsprozessen. Wer weiß, was er tut, kann tun, was er will.

7 Zahn Geb in Kaiserslautern Lösungsorientierte Kommunikation, Kundenkontakt und Umgang mit Beschwerden. Kontaktvoll und motivierend führen. Konstruktiver Umgang mit Konfliktsituationen. Gelassener Umgang mit Stress, Innere Klarheit finden, Emotionale Blockaden überwinden. Workshops, Moderation und Mediation. Mit meinen Teilnehmern und Klienten entwickle ich den persönlich passenden Weg: Lösungen im Dialog. Ich unterstütze dabei, im Kontakt mit anderen die angestrebte Wirkung zu erzielen. Gemeinsam finden wir nützliche Strategien und Haltungen, um z.b. unangemessene Zurückhaltung und Unsicherheit zu überwinden und klar und stark aufzutreten. Führungskräfte begleite ich dabei, ihre Mitarbeiter motiviert zu guter Leistung zu führen. Da ich mich tief in alle Kommunikationsthemen eingearbeitet habe, kann ich als Handlungshilfen viele Werkzeuge liefern. Bei Bedarf integriere ich auch Trainingselemente in das Einzelcoaching. Mit analytischer Klarheit, wertschätzender Einfühlung und großem Engagement arbeite ich mit jeder Person daran, ihren individuellen Ausdruck und Erfolg zu gestalten. Mein : There is no way to happiness. Happiness is the way. Langjährige Berufserfahrung: Akquisition, Personalleitung, Führungskraft in mittleren Unternehmen. Zertifizierter Businesscoach, Wirtschaftsmediatorin, Trainerin.

Ähnliche Dokumente

Vorwort. Thomas Wittek. Ich freue mich, dass Sie sich heute die Zeit nehmen um diese Broschüre zu lesen!

Vorwort. Thomas Wittek. Ich freue mich, dass Sie sich heute die Zeit nehmen um diese Broschüre zu lesen! Thomas Wittek Ich freue mich, dass Sie sich heute die Zeit nehmen um diese Broschüre zu lesen! Vorwort Wir leben heute in einer Gesellschaft voller Reizüberflutungen, Erfolgsdruck sowie Anspannungen. Unzufriedenheit