Verfahren. Das Assessment und Job-Interview- Teil D

Transkript

1 Teil D Das Assessment und Job-Interview- Verfahren Vorbereitung auf ein Assessment Auswahlverfahren und Fragen beim Bewerbungsgespräch Fragen an den Personalreferenten Mit Nervosität umgehen Erwartungen unter Kontrolle halten

2 VORBEREITUNG AUF EIN ASSESSMENT Das Unternehmen Etwas über die Stelle wissen Sich selbst Vorbereiten! Vorbereiten!! Vorbereiten!!! Unternehmensgeschichte Unternehmenswerte Branche Standorte Produkte/Dienstleistungen Kunden Wettbewerber Zu welchem Geschäftsbereich gehört die Rolle? Welches sind die Schlüsselkompetenzen für die Rolle? Erfordert die Rolle Arbeit im Team? Welches sind die Ziele dieser Stelle? Wer ist der Vorgesetzte, und was genau ist seine/ihre Rolle? Kennen Sie Ihren Lebenslauf. Kennen Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen. Seien Sie sich im Klaren über Ihre bisherigen Erfahrungen. Halten Sie Beispiele bereit. Wissen Sie, warum Sie der beste Bewerber für die Stelle sind. MAN BEKOMMT NIE EINE ZWEITE CHANCE, EINEN ERSTEN EINDRUCK ZU HINTERLASSEN. WICHTIGSTE TIPPS... Pünktlich sein. Korrektes Outfit anziehen. Dem Gesprächspartner in die Augen sehen. Bei der Begrüßung sicher auftreten. Einen festen Händedruck verwenden. Bitte lächeln!

3 Auswahlverfahren... Einige der am häufigsten verwendeten Assessment- Instrumente sind: Präsenz-Bewerbungsgespräche Online-Assessments: logisches, sprachlogisches Denken und Zahlenverständnis. Telefon-/Videogespräche Präsentationen: Möglicherweise werden Sie aufgefordert, beim Job-Interview oder Testverfahren eine Selbstpräsentation vorzulegen. Assessment Center: Eine Anzahl von Bewerbern wird gleichzeitig für eine Reihe von Tests, Simulationen usw. eingeladen. Fragen beim Vorstellungsgespräch... Vorstellungsgespräche sind ein unerlässlicher Teil jedes Bewerbungsverfahrens. Bevor Sie hingehen, klären Sie, welche Form das Job-Interview haben wird. Mögliche Arten von Fragen sind u.a.:? Beispiele von persönlichen Fragen Erzählen Sie mir etwas über sich selbst. Weshalb möchten Sie gern hier arbeiten? Was interessiert Sie an dieser Stelle? Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren? Welches sind Ihre bisher größten Erfolge? Welches sind Ihre Stärken und Schwächen?? Verhaltens-/Kompetenzbasierte Fragen Kompetenz Anpassungsfähigkeit Erzählen Sie uns etwas über die größte Änderung, die Sie durchgemacht haben. Wie sind Sie damit umgegangen? Kompetenz Kommunikation Nennen Sie uns ein Beispiel, bei dem Ihre Kommunikationsfähigkeiten eine Situation gerettet haben. Kompetenz Flexibilität Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie Ihren Ansatz mittendrin aufgrund von neuen Informationen oder einer neuen Situation ändern mussten. Kompetenz Teamwork Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Mitglied eines Teams waren. Was haben Sie beigetragen?

4 Die STARR-Methode Die STARR-Methode ist eine Befragungstechnik, bei der kompetenzbasierte Fragen gestellt werden... FRAGEN AN DEN PERSONALREFERENTEN Gibt es bestimmte Ziele, die mit dieser Rolle erreicht werden sollen? Bieten Sie laufende Weiterbildung und berufliche Schulungen? Wie würden Sie einen typischen Tag oder eine Woche in dieser Position beschreiben? Was gibt es für Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens voranzukommen? Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit hier?

5 UMGEHEN MIT Nervosität Vorbereitet sein Frühstücken Positiv denken Nicht verrückt machen lassen Die Anreise planen Tief durchatmen Eigene Stärken MANAGEN DER EIGENEN Erwartungen Job-Interviews sind eine Fertigkeit, und Übung macht den Meister! Nicht jede Stelle, für die Sie ein Job-Interview bekommen, wird Ihnen auch angeboten! Nehmen Sie das Feedback mit, das Sie beim Gespräch erhalten. Schon die Einladung zu einem Job-Interview ist eine Leistung, auf die Sie stolz sein können. VIEL GLÜCK!