Zielfindung Zukunftswerkstatt

Transkript

1 Zielfindung Zukunftswerkstatt Vom ersten Semester an, spätestens jedoch gegen Ende des Studiums stellen sich einige Fragen, von deren Beantwortung das gute Gefühl von beruflichen Erfolgen und persönlichem Sinn- und Glückserleben abhängen: Was kann ich alles (noch nicht)? Wohin möchte ich gerne gehen? Welche Wege führen zum Ziel? In diesem Seminar geht es um indiividuelle Antworten auf diese Fragen. Der Ablauf erfolgt in der bewährten Reihenfolge der sozial-kreativen Problemlösemethode Zukunftswerkstatt: Am Ende des Seminars gibt es die Chance eines persönlichen ZukunftsCoachings, bei dem alle Akteure eingeladen werden, sich vom Coach und der Gruppe tragen zu lassen, um gestärkt und inspiriert nachhause zu gehen. Dr. Sven Sohr Sensor Institut für Zukunftscoaching und Schlüsselkompetenztraining Freitag, 2. November Uhr & Samstag 3. November 2007, 9-16 Uhr

2 Teammanagement Auf der Suche nach Ihrer Teamrolle. Kennen Sie das auch? Sie bereiten im Team eine Veranstaltung vor. Während Frau Maier ganz strukturiert mit Plänen und Listen vorgehen will, wünscht sich Herr Müller Raum für Kreativität und Ideen. Herr Schulze braucht erst einmal Zeit, um sich und andere über das Vorhaben zu informieren und Frau Schröder will endlich loslegen. Und Sie? Was wollen Sie? Mit Team Management Systems (TMS) lernen Sie ein bewährtes Modell kennen, das unterschiedliche Herangehensweisen an Teamarbeit aufdeckt. Im Workshop haben Sie die Chance: Team Management Systems kennen zu lernen und Ideen für die Praxis zu erhalten Ihre eigene Teamrolle (Arbeitspräferenz) zu bestimmen Ihre persönlich motivierenden Tätigkeitsbereiche zu erkennen Die anderen Arbeitspräferenzen (Teamrollen) kennen zu lernen Erkenntnisse zur Optimierung der Zusammenarbeit in Teams zu gewinnen Bettina Boden, Trainerin - Coach, Orbium Seminare Freitag, 16. November, Uhr & Samstag 17. November 2007, 9-16 Uhr

3 Selbstbewusst auftreten im Vorstellungsgespräch Warum wollen Sie ausgerechnet in unserem Unternehmen arbeiten? Erzählen Sie uns doch mal etwas über sich. Was sind Ihre größten Stärken? Und nennen Sie uns eine Ihrer Schwächen. Wo sehen Sie sich in drei bis fünf Jahren? Solche und ähnliche Fragen erwarten Sie im Vorstellungsgespräch. Das zweitägige Training Selbstbewusst auftreten im Vorstellungsgespräch bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, in geschützter Atmosphäre Ihren Auftritt beim Jobinterview zu üben. Selbstbewusst ist hier im Wortsinn gemeint: sich seiner selbst bewusst werden, welche Wirkung man mit seinem Verhalten, den Reaktionen auf Fragen sowie seinen Formulierungen erzeugt. In simulierten Jobinterviews nehmen Sie abwechselnd verschiedene Perspektiven ein: als Bewerber, als Personaler, als neutraler Beobachter. Sie geben und erhalten wertvolles Feedback und Tipps zur Verbesserung Ihres Auftritts im Gespräch. Maud Beetz, Kommunikationstrainerin und Systemischer Coach Donnerstag, 24. November Uhr career contact, Raum 59, Tel.: (030) ,

4 Bewerbungstraining Trotz harter Bedingungen auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt stehen die Chancen gut für engagierte, flexible und hervorragend qualifizierte BewerberInnen. Sie haben es in der Hand sich auf Ihre Bewerbung so vorzubereiten, dass Sie einen sicheren, authentischen Eindruck hinterlassen, denn das ist laut Aussagen vieler Personalverantwortlicher das, was im Endeffekt zählt. Ein Bewerbungstraining bietet Ihnen die Möglichkeit: sich zu informieren über derzeitige Bewerbungsstandards verschiedene Modelle von schriftlichen Bewerbungen kennen zulernen eigene Beispiele vorzustellen und Feedback zu bekommen Argumentationen für eigene Entwicklungsschritte zu entwickeln den eigenen Auftritt proben im Rollenspiel Fragen und Antworten eines Bewerbungsgespräches zu erleben Bringen Sie bitte vorhandene Unterlagen wie Lebenslauf, Foto, Anschreiben und für Sie interessante Anzeigen mit. Dipl.-Psych./Päd. Christiane Mähler-Bidabadi Personaltrainerin / AC COACH Freitag, 30. November, Uhr & Samstag 01. Dezember 2007, 9-16 Uhr

5 Assessment Center Zunehmend entscheiden sich Unternehmen erst nach sorgfältiger Vorauswahl in einem Assessment Center für einen zukünftigen Mitarbeiter. Hier geht es weniger um Ihr fachliches Know-how, als viel mehr um Ihr gesamtes Auftreten. Man möchte Sie kennen lernen, erfahren was für ein Mensch Sie sind und welche methodischen Kenntnisse Sie mitbringen. Hier ist Ihre soziale Kompetenz gefragt oder auch Ihre konstruktive Art sich durchzusetzen, einzubringen und mit Anforderungssituationen umzugehen. Das Training ist sehr praktisch ausgerichtet, so dass Sie die Chance haben verschiedene Aufgabentypen durch eigenes Erleben kennen zu lernen. Zielsetzung, Aufbau und Regeln eines AC kennen lernen Sie wissen, wie Sie auf andere wirken und wie Sie Ihre Wirkung verändern können Sie kennen das Verhalten anderer Teilnehmer in identischen Situationen Sie können mit gestellten Situationen umgehen Sie kennen das AC auch aus der Sicht der Beobachter Dipl.-Psych. Agnes von Harrach Coaching Training Mediation Freitag, 7. Dezember, Uhr & Samstag 8. Dezember 2007, 9-16 Uhr Raum 82

6 Analyse Stellenanzeige Die gründliche Auseinandersetzung mit den Erwartungen von Unternehmen, die in Stellenanzeigen formuliert werden, ist der erste Schritt auf dem Weg zu einer überzeugenden Bewerbung. Sie müssen wissen, welche Anforderungen an sie gestellt werden und können in Ihrer Bewerbung darauf eingehen. Dies ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung Bitte interessante Stellenausschreibungen mitbringen! Jutta Wepler, Karriereberaterin und Trainerin Samstag, 08. Dezember 2007, Uhr

7 Interkulturelles Training In dem zweitägigen Seminar werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer länderunspezifisch für das Feld der interkulturellen Kommunikation allgemein und ihre eigene kulturelle Prägung im Besonderen sensibilisiert. Dies geschieht anhand einer kompakten Einführung in den Bereich und einer kurzen Kultursimulation, die Konsequenzen der eigenen kulturellen Prägung sehr anschaulich macht. Anhand von Fallstudien wird das Verständnis von Kulturdimensionen und deren Bedeutung für die Zusammenarbeit mit Kommilitonen und Kollegen aus anderen Landeskulturen vertieft. Ein deutlicher Fokus des Seminars liegt ferner auf dem Wertgefüge der eigenen Kultur und dessen Bedeutung für Kommunikation und Arbeitsprozesse im internationalen Kontext. Lernziel ist die Sensibilisierung für interkulturelle Kommunikation und Bewusstwerdung der eigenen kulturelle Prägungen bzw. Präferenzen. Stefan Meister, Intercultures training consulting coaching Freitag, 14. Dezember, Uhr & Samstag 15. Dezember 2007, 9-16 Uhr