Vergütungsplan ZIJA INTERNATIONAL VERGÜTUNGSPLAN EUROPA

Transkript

1 1 ZIJA INTERNATIONAL VERGÜTUNGSPLAN EUROPA

2 2 Zija zahlt 50% des gesamten Volumens in jeder Abrechnungsperiode. Inhaltsübersicht Verdienstmöglichkeiten bei Zija Direktvertrieb First Order Bonus (FOB - Bonus für Erstbestellungen) Builder Bonus Vom Auftragsvolumen abhängige Rabatte (VOR & SVOR) Organisationsprovisionen Leadership Check Match (LCM - Leadership Qualifikationsbonus) Diamond Pool Multiple Business-Center Kurzes Glossar Anforderungen der jeweiligen Zija Ränge

3 3 Verdienstmöglichkeiten bei Zija DIREKTVERKAUF FIRST ORDER BONUS (FOB - Bonus für Erstbestellungen) BUILDER BONUS VOM AUFTRAGSVOLUMEN ABHÄNGIGE RABATTE (VOR & SVOR) ORGANISATIONSPROVISIONEN LEADERSHIP CHECK MATCH (LCM - Leadership Qualifikationsbonus) DIAMOND POOL MULTIPLE BUSINESS-CENTER

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5 5 Direktvertrieb Einzelhandelsumsätze Erzielen Sie Einkommen, indem Sie unsere Produkte als Vertriebspartner zum Großhandelspreis erwerben und diese im Anschluss zum Einzelhandelspreis weiterverkaufen. Verdienst aus Einzelhandelsumsätzen Dieser ergibt sich aus der Differenz zwischen Großhandels- und vom Kunden bei Direktbestellungen gezahlten Einzelhandelspreis. Sie brauchen weder aktiv, noch qualifiziert zu sein, um Einkommen aus Verkäufen an Ihre Kunden zu erzielen. Einzelhandelsprovisionen Diese können auf bis zu 25% des PVs (persönliches Umsatzvolumen) der Umsätze Ihrer persönlich gesponserten Einzelhandels- und Vorzugskunden erworben werden, indem Sie sich als Active 75 qualifiziert haben. Vorteil für Vorzugskunden Kunden, die sich für unser AutoShip-Programm (ASAP-Bestellung) entscheiden, können durch den Einkauf zum Großhandelspreis bis zu 18% Rabatt auf den Einzelhandelspreis erzielen. First Order Bonus (FOB - Bonus für Erstbestellungen) Sind Sie bereits qualifizierter Active 75 Vertriebspartner, können Sie bei Erstbestellungen Ihrer persönlich gesponserten Vertriebspartner oder Vorzugskunden einmalig einen FOB von 10% des gesamten PVs (maximal $ 100) verdienen; ein qualifizierter Active 150 Vertriebspartner kann einmalig einen FOB von 20% des gesamten PVs (maximal $ 200*) erhalten. Sollten Sie zum Zeitpunkt der Erstbestellung nicht qualifiziert sein, haben Sie für die Qualifikation die folgenden drei Abrechnungsperioden Zeit, um einen FOB zu erhalten. *Um die FOB-Obergrenze von $ 100 auf $ 200 zu erhöhen, müssen Sie Mitglied des T.E.A.M. 250 sein FOB wird für Erstbestellungen innerhalb der ersten 30 Tage gezahlt Builder Bonus Durch Ihren Status als Active 150 Vertriebspartner haben Sie Anspruch auf einen Builder Bonus, indem Sie einerseits neue Vertriebspartner einschreiben und andererseits Ihren persönlich eingeschriebenen Vertriebspartnern auf dem Weg zu einem höheren Rang unterstützend zur Seite stehen. Enroller Builder Bonus (EBB) Bei einer Erstbestellung im gleichen Zeitraum von mindesten 250 PV und einem 150 PV AutoShip von zwei von Ihnen persönlich gesponserten neuen Vertriebspartnern, verdienen Sie als Enroller einen $ 50 Enroller Builder Bonus.

6 6 Sponsor Builder Bonus (SBB) Wenn einer Ihrer persönlich eingeschriebenen Vertriebspartner innerhalb von 28 Tagen nach der Einschreibung eine neue Ebene erreicht (Builder to Builder 1000), können Sie als Sponsor jedes Mal einen einmaligen Sponsor Builder Bonus verdienen. Wenn Ihre Vertriebspartner den Rang Builder erreichen, bekommen Sie $ 25; bei Builder 500 sind es bereits $ 50; bei Builder 1000 verdienen Sie sogar $ 100! Für die vollständigen Bestimmungen und Informationen lesen Sie bitte die Einarbeitungsunterlagen für den Builder Bonus. Vom Auftragsvolumen abhängige Rabatte (VOR & SVOR) Rabatt bei persönlichem Auftragsvolumen (VOR) Übersteigt Ihr PV in einem beliebigen Provisionszeitraum 250 und Sie sind zudem noch qualifiziert und mindestens Active 75, dann bekommen Sie bis zu 10% persönlichen Rabatt auf Ihr 250 übersteigendes PV. Rabatt bei Sponsorvolumen (SVOR) Übersteigt das PV eines von Ihnen persönlich gesponserten Vertriebspartners 250 in einem beliebigen Provisionszeitraum und sind Sie zudem qualifiziert und Active 75, erhalten Sie einen 5% Bonus auf das Volumen, welches 250 übersteigt; sind Sie qualifiziert und Active 150, erhalten Sie einen 10% Bonus auf das 250 übersteigende Volumen. Erstbestellungen werden nicht in VORs oder SVORs miteinbezogen. Organisationsprovisionen Organisationsprovisionen sind die tragenden Säulen des s bei Zija und Sie können mit dem Volumen Ihrer Downline in großem Maße davon profitieren. Der Anteil der Organisationsprovisionen des s ist binär. Unser binärer Plan hat für Sie den Vorteil, dass Sie einem von zwei Vertriebslinien (links oder rechts) Ihrer Sponsorengruppe unterstellt zu werden. Die Vergütung richtet sich nach dem erfolgreichen Aufbau zweier eigener Vertriebslinien. Ihr Sponsor und Ihre Upline können ebenfalls Personen in Ihre Downline vermitteln. Diese Personen fließen dann in Ihre Organisationsprovisionen und Qualifikationsebene mit ein.

7 7 Sie Persönlich gesponsert Gruppen- Vertriebspartner Schwächere Vertriebslinie Stärkere Vertriebslinie Verdienen Sie bis zu Organisationsprovisionen In diesem Beispiel sind SIE Activ 150. Sie sind zudem auch qualifiziert, denn Sie haben in Ihrem linken Vertriebszweig einen persönlich gesponserten Active 150 Vertriebspartner und in Ihrem rechten Vertriebszweig einen persönlich gesponserten Active 75 Vertriebspartner; demzufolge haben Sie sich mit 500 oder 1000 PV eingeschrieben und für drei oder sechs Perioden Anspruch auf bis zu 15% auf Organisationsprovisionen. In diesem Beispiel entspricht es $ 75 (15% des 500 GV).

8 8 Organisationsprovisionen verstehen: Wenn Sie und Ihre beiden persönlich gesponserten Vertriebspartner, bzw. Vorzugskunden den Status Active 75 oder darüber hinaus erreicht haben, haben Sie den Rang Builder erreicht und Anspruch auf 15% auf Organisationsprovisionen.* Ihre ersten beiden persönlich gesponserten Vertriebspartner, bzw. Vorzugskunden müssen nicht aus unterschiedlichen Vertriebslinien kommen. Sie können sowohl aus Ihrer rechten, als auch aus Ihrer linken Linie stammen oder aber auch Vorzugskunde sein. Organisationsprovisionen werden in Ihrer schwächeren Vertriebslinie verdient und beginnen in dieser Linie bei 500 angesammeltem GV (Gruppenvolume), und darüberhinaus bei jeden weiteren 100 Punkten. Solange Sie den Status Active 75 haben, wird sämtliches unbezahltes Organisationsvolumen in jeden weiteren Abrechnungszeitraum mit hinübergezogen. Organisationsprovisionen, deren Zahlung erst in nachfolgenden Provisionszeitraum erfolgen soll, erfordern ein Minimum von 500 angesammeltem GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie. Organisationsprovisionen werden bis zu $ pro Abrechnungszeitraum und pro Business- Center ausgezahlt. *Um 15% zu erhalten, müssen Sie Active 150 sein. Leadership Check Match (LCM - Leadership Qualifikationsbonus) LCM ermöglicht Ihnen Provisionseinnahmen von Vertriebspartnern, die Sie persönlich sponsern, von deren persönlich gesponserten Vertriebspartnern und immer so weiter, bis hin zu acht möglichen Leader-Generationen in Ihrer persönlich eingeschriebenen Vertriebsstruktur. Da es keine Begrenzung hinsichtlich der Anzahl Ihrer persönlich gesponserten Vertriebspartner gibt, ist auch die Anzahl der persönlich von Ihnen eingeschriebenen Vertriebslinien nicht begrenzt. In anderen Worten, Sie können Ihr Geschäft unbegrenzt in die Breite ausbauen. Die Tiefe ist abhängig von Ihrem Rang. LCM beginnt mit Erreichen des Emerald Executive Rang und wird an bis zu vier Generationen gezahlt. Diamond Executives (Diamond, Double Diamond und Triple Diamond) wird an bis zu fünf Generationen gezahlt. Diamond Elites (Diamond Elite, Double Diamond Elite und Triple Diamond Elite) wird an bis zu sechs Generationen gezahlt. Unabhängig von der Tiefe endet eine Generation, sobald sich ein neuer Leader (Bronze oder darüber) entwickelt hat. LCM erfordert als Minimum den Status Active 150. Die Auszahlung erfolgt wöchentlich und basiert auf einem gleitenden Prozentsatz des provisionsberechtigten Volumens des gesamten Unternehmens. Die Organisationsprovisionen, die von Ihren Vertriebspartnern Ihrer persönlich eingeschriebenen Linien erwirtschaftet werden (innerhalb der Generationen, für die Sie sich qualifiziert haben), bestimmen die Höhe Ihres LCM.* * Zija gewährt eine wöchentliche Auszahlung von 50% des unternehmensweiten provisionsberechtigten Volumens. Nach Berechnung der verschiedenen anderen Provisionsmöglichkeiten, sind alle übrigen verfügbaren Provisionen (bis zu der 50%-Marke) LCM zugewiesen und werden zusammen mit anderen wöchentlichen Provisionen ausgezahlt. Wöchentliche LCM-Provisionen können das Volumen Ihrer schwächeren Vertriebslinie nicht überschreiten. Alle Verweise auf mögliches oder angegebenes Einkommen in Bezug auf den Zija dienen lediglich der Veranschaulichung. Zija übernimmt KEINE Garantie für jegliches Einkommen oder jeglichen Verdienst eines Vertriebspartners. Erträge des Zija s beruhen ausschließlich auf Umsatz und Fähigkeiten, Geschick und persönlichem Einsatz des jeweiligen Vertriebspartners.

9 9 In diesem Beispiel haben SIE, als Emerald, fünf persönlich eingeschriebene Vertriebslinien. Persönlich eingeschriebene Vertriebslinie Bronze - Ende Gen 1 Kunde Kunde Gold - Ende Gen 2 Silver - Ende Gen 1 Silver - Ende Gen 3 Platinum - Ende Gen 4 Um Ihre Einnahmen mit dem Leadership Check Match- Programm zu maximieren, sollten Sie versuchen, den höchsten Führungsrang durch Sponsoring und Unterstützung von so vielen persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien wie möglich zu erreichen. Zahlt vier Generationen

10 10 Diamond Pool Wir zahlen bis zu 4% des provisionsberechtigten Gesamtgruppenvolumens des Unternehmens an Diamond Executives. Für jede persönlich eingeschriebene Vertriebslinie, die qualifizierte Bronze Partner oder darüber hinaus hat, verdienen Diamonds und höher, Punkte für den Diamond Pool. Je mehr qualifizierte Führungslinien und Leader durch Sie enstehen, desto mehr Punkte können Sie für den Pool verdienen. Dieser Bonus wird entsprechend Ihrem verdienten Anteil des Pools wöchentlich ausgezahlt. Wir zahlen bis zu 2% des provisionsberechtigten Gruppenvolumens des Unternehmens an Diamond Elite Executives und darüber. Für jede persönlich eingeschriebene Vertriebslinie, die qualifizierte Emerald Partner oder höher hat, verdienen Diamonds und höher, Punkte für den Diamond Pool. Je mehr qualifizierte Führungslinien und Leader durch Sie enstehen, desto mehr Punkte können Sie für den Pool verdienen. Dieser Bonus wird entsprechend Ihrem verdienten Anteil des Pools wöchentlich ausgezahlt. Multiple Business- Center Während Ihr Unternehmen wächst, können Sie unter Umständen von zusätzlichen Business- Centern profitieren. Mit jedem zusätzlichen Business-Center können Sie wöchentlich weitere $ Organisationsprovisionen verdienen. Sie erhalten Ihr zweites Business-Center auf der Ebene Triple Diamond und Ihre weiteren verbleibenden zwei Business-Center auf der Ebene Diamond Elite. Um Einkommen aus mehreren Business-Centern zu erzielen, müssen Sie die Anforderungen einestriple Diamond erfüllen und Active 150 sein. Das zusätzliche Business- Center bedarf der Genehmigung der Zija-Unternehmensführung und wird Ihrem ursprünglichen Business-Center übergeordnet.

11 11 Kurzes Glossar VOLUMEN AKTIVSTATUS ACTIVE 75 ACTIVE 150 QUALIFIZIERT BUSINESS-CENTER IHRE DOWNLINE VOLUMEN DER SPONSOR- VERTRIEBSLINIEN AUTOSHIP VOLUMEN DES JEWEILIGEN RANGS ORGANISATIONSVOLUMEN BUILDER 500 VERTRIEBSLINIEN PV bedeutet Persönliches Volumen (persönlicher Umsatz) und GV steht für Gruppenvolumen (Käufe Ihrer Downline). Volumen bezieht sich auf die dem jeweiligen Produkt zugeordneten Punkte; beispielsweise hat eine Schachtel SmartMix 75 Volumenpunkte des Umsatzes. Provisionen errechnen sich aus Punkten. Ihr Aktivstatus beruht auf Ihren PV-Umsätzen aus der vorangegangenen Periode. Lediglich für den Fall, dass Sie neu sind, kommt es auf die PV-Umsätze der laufenden Periode an. Diese Aktivstatus-Methode wird dazu verwendet, Boni für Erstbestellungen (FOB), Organisationsprovisionen (TC), Rabatte bei persönlichem Auftragsvolumen (VOR) und Rabatte bei Sponsorvolumen (SVOR) zu bestimmen. Um Provisionen und Boni zu verdienen, müssen Sie Active sein. Für den Status Active 75 muss ein Mindestumsatz von 75 PV innerhalb einer Periode erfolgen. Um sich für die maximale Ausschüttung von Provisionen und Boni zu qualifizieren, müssen Sie Active 150 sein. Es muss ein Mindestumsatz von 150PV innerhalb einer Periode erfolgen. Um Provisionen und Boni zu verdienen, müssen Sie zusätzlich auch qualifiziert sein. Das bedeutet, dass Sie mindestens zwei persönlich gesponserte und aktive Vertriebspartner, bzw. Vorzugskunden haben. Ihr Business-Center ist dort, wo Sie persönlich innerhalb der binären Genealogie stehen. Man kann Ihr Business-Center auch als Rang in der Genealogie bezeichnen. Persönlich eingeschriebene Vertriebslinien (oder gesponserte Linien) verweisen auf diejenigen, die Sie persönlich gesponsert haben und denen, die durch Ihre Vertriebspartner gefördert wurden. Das ist eine einstufige Vertriebslinie. Jeder, der Ihrem Business-Center in der binären Genealogie unterstellt ist, zählt zu Ihrer Downline. Sie können von Ihnen, von Ihrer Upline oder von den Ihnen unterstellten Vertriebspartnern gestellt werden. Bei dem Volumen der Sponsor-Vertriebslinien handelt es sich um Volumen, das durch Ihre persönlich gesponserten/ eingeschriebenen Vertriebspartner, wiederum durch deren gesponserte/ eingeschriebene Vertriebspartner entsteht. Dies könnte immer so weiter geführt werden. Bei AutoShip handelt es sich um eine bequeme Methode, Zija-Produkte regelmäßig alle 28 Tage zu erhalten. Der AutoShip-Versand erfolgt Ihrem Wunsch entsprechend jeweils am Montag/ Dienstag. * Bitte entnehmen Sie weitere Informationen bezüglich der Termine dem vierwöchigen fortlaufenden Kalender. Das Volumen des jeweiligen Rangs umfasst das gesamte, durch Ihre Downline entstandene Volumen, das Ihrem Business-Center zugeschrieben wird. Ihr Rang und Ihre Ertragsfähigkeit wird vom Rang-Volumen der schwächeren Vertriebslinie im jeweiligen Zyklus abgeleitet. Jeder Provisionszeitraum beginnt wieder bei Null. Organisationsprovisionen werden vom Organisationsvolumen abgeleitet. Unter Organisationsvolumen versteht man das Volumen, das nach Auszahlung der Boni von Ihrer Downline auf Sie zukommt. Zum Beispiel führt eine Erstbestellung SmartMix in Ihrer Downline zu einem Bonus für Erstbestellungen (FOB) von 20% und erzeugt 90 Volumenpunkte für das Volumen der Organisationsprovisionen. Organisationsprovisionen werden in 100 Volumenpunkten-Intervalen auf ein Volumen ausgezahlt, das größer als 500 GV ist. Verbleibendes Volumen wird in den nächsten Abrechnungszeitraum hinübergezogen. Builder 500 Vertriebslinien sind persönlich gesponserte Linien mit einem Builder-System. Beginnend mit dem Rang Leadership, benötigen Sie aktive und qualifizierte Builder 500er, um diese Ränge zu erreichen. (Bitte beachten Sie die letzte Seite für die jeweiligen Ränge und ihre Qualifikationen). Dies bedeutet ganz einfach, dass jeder von Ihnen persönlich gesponserte Vertriebspartner der Anfang einer einzelnen Vertriebslinie ist. Jede Vertriebslinie kann lediglich einen Builder 500 für Ihr Weiterkommen in den Rängen beisteuern. Der von Zija ist nicht abschließend in diesem Dokument ausgeführt. Wenn Sie Fragen haben oder Erläuterungen hinsichtlich irgendeines Abschnitts des s bei Zija haben, so treten Sie bitte mit der Kundendienstabteilung von Zija in Verbindung.

12 12 Zijas Anforderungen für das Erreichen der Ränge Organisationsprovisionen können auf bestimmte Ränge begrenzt werden, beginnend mit dem Rang Builder bei $ 250. Der Grund dafür liegt in der Förderung der Weiterentwicklung auf den Ebenen des s bei Zija. BUILDER VERTRIEBSPARTNER BUILDER BUILDER 500 BUILDER 1000 LEADERSHIP BRONZE SILVER GOLD WHITE GOLD PLATINUM SENIOR LEADERSHIP EMERALD DIAMOND EXECUTIVE DIAMOND DOUBLE DIAMOND TRIPLE DIAMOND SENIOR DIAMOND BLACK DIAMOND DIAMOND ELITE QUALIFIKATIONEN Füllen Sie den Antrag für Vertriebspartner aus und beginnen Sie Ihr Unternehmen bei Zija. 75 GV und zwei aktive, persönlich gesponserte Vertriebspartner, bzw. Vorzugskunden. 500 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus. QUALIFIKATIONEN GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus und mindestens eine persönlich eingeschriebene Vertriebslinie, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfasst GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus und mindestens eine persönlich eingeschriebene Vertriebslinie, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfasst GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus und mindestens zwei persönlich eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber hinaus umfassen GV für zwei aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und mindestens zwei persönlich eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen GV für zwei aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und mindestens drei persönliche eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder oder darüber umfassen. QUALIFIKATIONEN GV für zwei aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und mindestens vier persönlich eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen. QUALIFIKATIONEN GV für drei aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und mindestens fünf persönlich eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen GV für vier aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und mindestens sechs persönlich eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen GV für vier aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und mindestens sieben persönlich eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen. QUALIFIKATIONEN GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als GV von jeder einzelnen Vertriebslinie, mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. QUALIFIKATIONEN TOTAL COMMISSIONS Ertragspotenzial $ 500 Ertragspotenzial $ 500 Ertragspotenzial $ 750 Ertragspotenzial $ 750 Geamtes wöchentliches Ertragspotenzial $ Ertragspotenzial $ Ertragspotenzial $ Ertragspotenzial $ Ertragspotenzial $ Ertragspotenzial $ Ertragspotenzial $ Ertragspotenzial $ Ertragspotenzial unbegrenzt DIAMOND ELITE DOUBLE DIAMOND ELITE TRIPLE DIAMOND ELITE CROWNE DIAMOND ELITE DOUBLE CROWNE DIAMOND ELITE GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als GV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als GV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen. Einmaliger Bonus in Höhe von $ für das Erreichen des Rangs. Auszahlung erfolgt am Ende der zweitmalig in Folge erreichten Qualifizierung als Double Diamond Elite GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als GV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen. Einmaliger Bonus in Höhe von $ für das Erreichen des Rangs. Auszahlung erfolgt am Ende der zweitmalig in Folge erreichten Qualifizierung als Triple Diamond Elite GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als GV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen. Einmaliger Bonus in Höhe von $ für das Erreichen des Rangs. Auszahlung erfolgt am Ende der zweitmalig in Folge erreichten Qualifizierung als Crowne Diamond Elite GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als GV von jeder einzelnen Vertriebslinie, mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen, die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen und zwei Diamond Elite Vertriebslinien vorweisen können. Einmaliger Bonus in Höhe von $ für das Erreichen des Rangs. Auszahlung erfolgt am Ende der zweitmalig in Folge erreichten Qualifizierung als Double Crown Diamond Elite. Ertragspotenzial unbegrenzt Ertragspotenzial unbegrenzt Ertragspotenzial unbegrenzt Ertragspotenzial unbegrenzt Ertragspotenzial unbegrenzt Vertriebspartner müssen aktiv und qualifiziert sein, um in den Rängen aufzusteigen; Active 150, um aufzusteigen oder den Rang Emerald und darüber zu erhalten Änderungen vorbehalten 2013 Zija International, Inc. Alle Rechte vorbehalten. 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