Unicity Franchise Vergütungsplan

Transkript

1 Hauptsitz Europa: Unicity Global Markets GmbH Rigistrasse 2 CH-6300 Zug Schweiz service.management@unicity.com Unicity Franchise Vergütungsplan Telefon Fax Dänemark Deutschland Grossbritannien Irland Niederland Norwegen Österreich Polen Schweden Schweiz Türkei Ungarn International Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Ihren Sponsor. Die Verfügbarkeit der Produkte variiert von Land zu Land. Unicity garantiert einem Franchise Partner (Distributor) keine spezifische Vergütung oder Einkommen, Gewinn oder Erfolg. Gewinn und Erfolg eines Franchise Partners enstehen nur durch erfolgreiche Kundenbeziehungen und durch Verkauf, Anwendung und Verbrauch von Unicity Produkten innerhalb der Downline des Franchise Partners. Franchise Partner werden aufgefordert, ihre eigene Vertriebsorganisation kontinuierlich auf- und auszubauen durch stetige Rekrutierung, Schulung und Unterstützung von Franchise Partnern Unicity International Inc. All Rights Reserved.

2 Franchise Einkommensmöglichkeiten Unicity Franchise Der Erfolg eines jeden Franchise ist abhängig vom Verkauf der Produkte und von den Serviceleistungen, die im Rahmen des Franchise erbracht werden. Als Unicity Franchise Partner erhalten Sie eine Vergütung, die auf Produktverkäufen und dem Aufbau einer Franchise Organisation basiert. Sie entscheiden, in welchem Tempo Sie Ihr Franchise aufbauen, wenngleich Ihnen der schnelle Aufbau Ihres Franchise verschiedene Vorteile bietet. Die erfolgreichsten Franchise Partner fokussieren sich auf die Erweiterung ihres Franchise und bauen parallel ihren Kundenstamm auf. Um den Vergütungsplan besser zu verstehen, studieren Sie bitte das Glossar auf der Rückseite dieser Broschüre. Einkommensmöglichkeiten Jedem Unicity Franchise Partner stehen die folgenden acht Einkommensmöglichkeiten zur Verfügung: 1. Handelsspanne 5. Infinity Bonus 2. Persönliche Vergütungen 6. President s Club Bonus 3. Fast Start Bonus 7. Additional Franchise Positions 4. Lifestyle Bonus 8. Chairman s Club Boni Jede Einkommensmöglichkeit wird fällig, wenn Sie ein gewisses Volumen (Umsatz) erreichen. 1 2 Handelsspanne Sie erhalten Unicity Produkte zum Einkaufspreis und verkaufen diese an Endkunden weiter. Sie behalten die Handelsspanne. Der Unicity Vergütungsplan enthält zwei Kunden-Preiskategorien: Endkundenpreise erzielen eine Handelsspanne von 30% bis 100% Premium-Kunden-Preise erzielen eine Handelsspanne von ca. 1. Persönliche Vergütungen Sie erhalten monatlich persönliche Vergütung von Ihrem zweiten Monat als Franchise Partner an wenn Ihr persönliches Absatzvolumen (PV) mindestens 125 Punkte erreicht. Wenn Ihr PV in einem beliebigen Monat 5,000 Punkte erreicht oder übertrifft, erhöht sich Ihre Vergütung auf 30%. Bittte beachten Sie, dass von einem Franchise Partner im Einstiegsmonat generieter Umsatz durch den Fast Start Bonus vergütet wird. 1

3 3 Fast Start Bonus Der Fast Start Bonus wird auf das persönliche Absatzvolumen im Einstiegsmonat neuer Franchise Partner vergütet. Sie haben Anspruch auf einen Fast Start Bonus, wenn sich ein neuer Franchise Partner Ihrer Organisation anschliesst und Sie sich für eine der ersten zwei Fast Start Bonus Ebenen qualifiziert haben. Fast Start Bonus (FSB) Ebenen Manager Fast Start Bonus Anspruch haben Manager und höhere Ränge. Am schnellsten qualifizieren Sie sich für den Manager FSB mit einer ersten Bestellung von 500 PV. Sie können sich ebenfalls für den Manager FSB qualifizieren, wenn Sie Ihr Geschäft auf mindestens 500 Teamvolumen (TV) erweitern, mit 125 PV pro Monat. Wenn Sie am 25. eines Monats oder später Franchise Partner werden, können Sie im Folgemonat generierte PV oder TV verwenden, um die 500 TV zu erreichen. Wenn Sie den zweiten Monat verwenden, müssen Sie ebenfalls ein Easyship von 125 PV für diesen Monat bestellen. Junior Manager Fast Start Bonus Anspruch haben Junior Manager. Um sich als Junior Manager zu qualifiziern, müssen Sie mindestens 250 TV erreichen, mit 125 PV in einem Kalendermonat. Der Enroller Fast Start Bonus wird dem Enroller gemäss der entsprechenden Fast Start Bonus-Ebene vergütet. Der Enroller s Sponsor Fast Start Bonus wird dem Sponsor des Enrollers gemäss seiner entsprechenden Fast Start Bonus- Ebene vergütet. Die weiteren sechs Infinity Shares von 3% werden der Upline des Enrollers vergütet, angefangen mit dem ersten oder einem Ranghöheren. Der siebte Infinity Share ( ) wird - wie aus der nachfolgenden Tabelle hervorgeht - zu vergütet: Enroller Enroller s Sponsor JR. MANAGER (one-time 250 TV) 1 3% MANAGER (one-time 500 TV) 30% 3% 3% 3% 4 Lifestyle Bonus Durch den Aufbau Ihres Geschäfts können Sie sich für die Lifestyle Boni (DLB) qualifizieren. Sie verdienen sich einen einmaligen Bonus, wenn Sie die Voraussetzungen für diesen Rang erfüllen und den Rang während zwei Monaten in Folge innehaben. Mit jedem weiteren Monat, indem Sie denselben Rang bestätigen oder einen höheren Rang erreichen, winkt Ihnen ein monatlicher Boni von 150, 250 oder 350, je nach Rang des ursprünglichen Direktor Lifestyle Bonus. Dieser zusätzliche Bonus kann bis zu zwölfmal ausbezahlt werden, ohne zeitliche Limitierung. Die folgende Tabelle enthält eine Übersicht der im Rahmen des Lifestyle Bonus (DLB)-Programms einmalig (Lump Sum Bonus) oder monatlich (Monthly Bonus) ausbezahlten Boni: Rank LUMP SUM MONTHLY TOTAL 1, ,300 Sr. 2, ,500 Ex. 3, ,700 TOTAL 16,500 Bitte beachten Sie: Ein Franchise Partner kann jeden Lump Sum Bonus nur einmal verdienen. Es gibt kein Zeitlimit für das Erreichen der Boni. 2 Senior 3% 3% Executive 3% 3% 3% 3% Sapphire 3% 3% Ruby 3% 3% Anmerkung: Neue Franchise-Partner erhalten in ihrem ersten Monat als neue Franchise-Partner auf alle persönlichen Absatzvolumen von über 500 PV den Enroller Fast Start Bonus. Der Enroller erhält den Enroller s Sponsor Fast Start Bonus gemäss seiner entsprechenden Fast Start Bonus-Ebene vergütet. Der Sponsor des Enrollers erhält nur einen Fast Start Bonus, wenn er den Rang des s oder einen höheren Rang innehat. 3

4 5 Infinity Share Bonus Infinity Share Boni werden einem Franchise Partner ab dem zweiten Umsatzmonat vergütet. Mit Infinity Shares (Anteile) werden Sie für das Absatzvolumen Ihres erweiterten Geschäfts vergütet. Es gibt neun Infinity Share Stufen zu je. Diese Shares (Anteile) werden vom zweiten Monat an auf dem monatlichen Umsatzvolumen der Franchise Partner in Ihrer Downline vergütet. Je höher der Rang desto mehr Anteile erlangen Sie für Ihre Organisation. Zum Beispiel haben Sie als Anspruch auf Vergütung für das generierte Absatzvolumen von Infinity Share 1, 2 und 3. Als haben Sie Anspruch auf das generierte Absatzvolumen von Infinity Share 1 bis 9. 6 President s Club Bonus Der President s Club Bonus ist eine einmalige Barzahlung für Franchise Partner, die Ihr Geschäft zur Stufe des President s Club ausbauen. Wird dieser Rang für drei aufeinander folgende Monate erreicht, wird der Bonus am 20. des Folgemonats ausbezahlt. Wegen der einzigartigen Rangkomprimierung des Vergütungsplans können Sie sich für Infinity Shares auf allen Absatzvolumen in Ihrer Downline qualifizieren, da die Anteile nach Rang bezahlt werden. Auf Seiten 12 und 13 finden Sie ein Beispiel. RANK Um sich für Infinity Share Boni zu qualifizieren, müssen Sie sich für den relevanten Franchise Rang qualifizieren. Der gesamte von einem neuen Franchise Partner im Einstiegsmonat generierte Umsatz wird durch den Fast Start Bonus vergütet, nicht Infinity Shares. 10,000 Sapphire 15,000 RANK Ruby 25,000 Infinity Share Manager Senior Manager Senior Executive Sapphire Ruby ,000 TOTAL 100, Bitte beachten Sie: Wenn ein Franchise Partner in Ihrer Downline in einem Monat 5,000 PV oder mehr generiert, beträgt der Infinity Share Bonus für dieses Absatzvolumen ein Manager Share von und acht Infinity Shares von 2%. 4 5

5 7 Additional Franchise Position Sobald Sie den Rang eines erreichen, sind Sie berechtigt eine Additional Franchise Position (AFP) zu bilden. Die AFP wird in der Frontline Ihres bestehenden Franchise eingerichtet. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, nahezu das Doppelte an Vergütung zu erhalten. Wenn Ihre Additional Franchise Position in drei aufeinander folgenden Monaten mindestens 100,000 OV und Ihr gesamtes OV 500,000 Punkte erreicht, qualifizieren Sie sich für den Rang des Double und können ein drittes Franchise eröffnen mit dem Ziel, ein Triple zu werden. Dieser Prozess kann noch einmal wiederholt werden um den höchsten Rang, den des Crown, zu erreichen. Die folgende Tabelle zeigt die Voraussetzungen für Legs, die Additional Franchise Position (AFP) und das Gesamt OV für jeden Chairman s Club Rang. 8 Chairman s Club Bonus Sobald Sie den Rang des Double, Triple oder Crown erreichen, werden Sie Mitglied des Chairman s Club und erhalten Chairman s Club Boni. Bei diesen Boni handelt es sich um Lifestyle- Boni, nicht um Cash-Boni, die auf die Erfüllung der individuellen Träume des Empfängers zugeschnitten sind. Daher variiert der Bonus von Land zu Land und von Franchise zu Franchise. Die folgende Tabelle gibt den durchschnittlichen Wert jedes Bonus in Dollar an: RANK VALUE $150,000 RANK LEG REQUIREMENT TOTAL OV Double Triple Crown 5,000 plus 1 100, ,000 5,000 plus 2 100,000 1 Million 5,000 plus 3 100,000 2 Million Die folgende Übersicht stellt die Mindestanforderungen dar, um ein Crown zu werden. Die originale Position muss den Rang behalten. Es dürfen nicht mehr als 25,000 Punkte vom AFP Leg angerechnet werden, um die Leg Balance Anforderung der originalen Franchise Position zu erfüllen. Nicht mehr als 50% des gesamten OV darf von diesem Leg stammen. Double Triple Crown $500,000 $1,000,000 First Position AFP Double Für weitere Details zu den Chairman s Club Boni kontaktieren Sie bitte den europäischen Kundendienst. Leg 1 Leg 2 100,000 AFP Triple Bitte beachten Sie: Diese Grafik reflektiert eine Leg-Qualifikation unter der Annahme, dass das Organisationsvolumen mindestens zwei Millionen OV beträgt. 100,000 AFP Crown 6 100,000 7

6 Monatliche Franchise Ranganforderungen RANK Jr. Manager RECOM- MENDED STRUCTURE PV/EASY- SHIP TV LEG OV TOTAL OV LEG BALANCE OV Self 125 PV Manager Self 125 PV Sr. Manager 4 Mgr, Self 2 SM, 2 Mgr 125 PV 500 1,000 2, PV 500 1,000 5,000 2,000 Sr. 2 D, SM 125 PV 500 1,000 10,000 4,000 Ex. Pres. Pres. Sapphire 2 SD, D 125 PV 500 1,000 25,000 10,000 2 ED, D 125 PV 500 3,000 50,000 20,000 2 PD, D 125 PV 500 5, ,000 40,000 Pres. Ruby PS, PD, D 125 PV 500 5, ,000 60,000 Pres. Double Triple Crown PR, PS, D 125 PV 500 5, , ,000 N/A 125 PV 500 N/A 125 PV 500 N/A 125 PV 500 5,000 plus 1 100,000 5,000 plus 2 5,000 plus 3 500, ,000 1 Million 500,000 2 Million 1 Million Glossar Aktiver Franchise-Partner. Ein Franchise- Partner in guter Position mit mindestens 125 persönliches Absatzvolumen (PV) pro Kalendermonat. Eine Person muss ein aktiver Franchise-Partner sein, um Anspruch auf Zahlungen aus dem Vergütungsplan zu haben. Easyship. Ein Programm, durch das Produkte automatisch an Franchise-Partner oder Kunden verschickt werden (gemäss Geschäftsbedingungen im Easyship-Vertrag). Ein Franchise-Partner muss ein monatliches persönliches Easyship von 125 PV bestellen, um Komissionen und Vergütungen zu erhalten. Provision. Vergütungen in der Höhe eines bestimmten Prozentsatzes Ihres gesamten persönlichen Absatzvolumens (PV) und des PV der Franchise-Partner in Ihrer Downline für den jeweiligen Kalendermonat. Downline Organisation oder Downline. Eine Downline Organisation beinhaltet alle Franchise Partner, die direkt oder indirekt durch einen Franchise-Partner und die Franchise- Partner seiner Downline angeworben bzw. gesponsert werden. Enroll and Place. Die Enroll-and-Place- Funktion gibt Ihnen die Möglichkeit, einen neuen Franchise-Partner anzuwerben und ihn/ sie vor (Frontline) jemand anderen in Ihrem Team zu setzen. Das ermöglicht Ihnen, neue Franchise-Partner in natürliche Teams zu platzieren, und dadurch die Stärke des Teams und dessen Erfolgschancen zu fördern. Wenn Sie die Enroll-and-Place-Funktion nutzen, werden Sie als Enroller bezeichnet, und die direkte Upline des neuen Franchise- Partners wird als Sponsor bezeichnet. Diese Funktion macht den Enroller und den Sponsor zu Mentoren des neuen Franchise-Partners. Der Fast Start Bonus für den Einstiegsmonat eines neuen Franchise-Partners wird dem Enroller und der Upline bezahlt. Das persönliche Absatzvolumen (PV) des ersten Monats eines neuen Franchise-Partners wird dem Teamvolumen (TV) des Sponsors gutgeschrieben. Ab dem zweiten Monat wird das Absatzvolumen des Franchise-Partners angewandt und dem Sponsor und der Upline vergütet. Enroller. Der Franchise-Partner, der einen Interessenten direkt als Unicity Franchise Parter anwirbt und/oder an Unicity vermittelt, ist auf dem Franchise-Partner Vertrag als Enroller registriert. Kann auch Sponsor sein. Erster Umsatzmonat. Der erste Kalendermonat, in dem Unicity den Antrag eines Franchise-Partners akzeptiert und dieser Produkte von Unicity bestellt. Franchise-Partner. Eine unabhängiger Geschäftspartner, der den offiziellen Unicity Franchise-Partner Vertrag ausgefüllt und unterzeichnet hat und der von Unicity akzeptiert wurde, und deren Beziehung nicht auf andere Weise beendet wurde. Premium- Kunden und Endkunden sind nicht Franchise- Partner. Franchise Ränge. Es gibt dreizehn Ränge in dem Unicity Vergütungsplan. Jeder Rang widerspiegelt die Grösse und den Umfang eines einzelnen Geschäfts. Wenn Sie Ihr Geschäft erweitern, wird der von Ihrem Geschäft generierte Umsatz (Absatzvolumen) ebenfalls wachsen. Somit können Sie immer höhere Ränge im Unicity Vergütungsplan erreichen. Die Tabelle auf der gegenüberliegenden Seite zeigt Rang, Namen, und Umsatzanforderungen auf. Frontline. Ein Franchise-Partner, der in der Downline des Sponsors direkt unterhalb diesem gelistet ist. Generation. Eine Gruppierung von Downline Franchise-Partnern zum Zweck der Berechnung von Infinity Shares. Wird auch als Share (Anteil) bezeichnet. 9

7 Horizontale Komprimierung. Unicity s Prozess zur Addition von Leg OV eines Franchise-Partner ohne Berücksichtigung der zwei grössten Legs um ein einziges Leg zu kreiren, dass zur Qualifikation für einen Rang oder höher verwendet werden kann. Infinity Share. Eine Vergütung für Manager oder höher auf das Absatzvolumen von bestehenden Downline Franchise-Partnern. Der Umsatz eines Franchise-Partners bezahlt Infinity Share 1 an den ersten Upline Manager und höher. Infinity Share 2 wird an den nächsten Upline Senior Manager und darüber bezahlt. Infinity Share 3 wird an den nächsten Upline oder höher bezahlt. Das setzt sich fort bis der Share bezahlt ist. Leg (Bein). Ein Frontline Franchise-Partner und seine gesamte Downline. Leg Balance OV. Betrag des Organisationsvolumen (OV), der ausserhalb Ihres grössten Legs benötigt wird. Leg Volumen. Das komplette Organisationsvolumen (OV) eines Legs, beginnend mit einem Frontline Franchise-Partner in einem Kalendermonat (auch Leg OV). Ebene. Eine Position in Ihrer Downline basierend auf Sponsoring. Franchise-Partners die Sie sponsern, sind auf Ihrer ersten Ebene. Franchise-Partner, die von diesen gesponsert werden, sind auf Ihrer zweiten Ebene, etc. Manager. Um den Manager Rang zu erreichen, muss ein Franchise-Partner in einem Kalendermonat mindestens 125 persönliches Absatzvolumen (PV) und 500 Teamvolumen (TV) generieren. Um sich fortlaufend als Manager zu qualifizieren, braucht es ein Easyship von 125 PV pro Kalendermonat. Organisationsvolumen (OV). Die Summe aller Punkte, die Sie und Ihr komplettes Franchise in einem Umsatzmonat erreichen. Persönliche Vergütungen. Vergütungen an ein Franchise-Partner vom zweiten Umsatzmonat an, basierend auf seinem oder ihrem PV, welches anhand der persönlichen Produktekäufe des Franchise-Partners und der Käufe seiner oder ihrer Kunden berechnet wird. Persönliches Volumen (PV). Umsatz, der durch Unicity Produktkäufe eines Franchise-Partners und durch Direktkäufe dessen Kunden bei Unicity während eines Umsatzmonats generiert wird. Qualifikation. Anforderungen, um in einem Umsatzmonat einen gewissen Rang, Leistung oder Vergütung zu erreichen gemäss Vergütungsplan, solange Unicity und der Franchise-Partner in einem guten Verhältnis stehen. Qualifikationsmonat. Der Umsatzmonat, in dem ein Franchise-Partner die Anforderungen für einen gewissen Rang erfüllt. Rang. Qualifikationstitel im Vergütungsplan. Handelsspanne. Die Differenz zwischen Einkaufspreis und Endkundenpreis. Share (Anteil). Eine Gruppierung von Downline Franchise-Partnern zum Zweck der Berechnung von Infinity Shares. Wird auch als Generation bezeichnet. Share-Komprimierung. Wie Infinity Share Boni an die Upline nach Rang vergütet werden: Der erste Infinity Share des PV eines Franchise-Partners wird dem ersten Upline Franchise-Partner zugesprochen (mindestens Manager) Der zweite Share wird dem ersten Franchise-Partner über dem Manager zugesprochen (mindestens Senior Manager). Der dritte Share wird dem ersten Franchise- Partner über dem Senior Manager zugesprochen (mindestens ). Der vierte Share wird dem Franchise- Partner über dem zugesprochen (mindestens Senior ). Der fünfte Share wird dem Franchise- Partner über dem Senior zugesprochen (mindestens Executive ). Der sechste Share wird dem Franchise- Partner über dem Executive zugesprochen (mindestens ). Der siebte Share wird dem Franchise- Partner über dem zugesprochen (mindestens Sapphire). Der achte Share wird dem Franchise- Partner über dem Sapphire zugesprochen (mindestens Ruby). Der neunte Share wird dem Franchise- Partner über dem Ruby zugesprochen (mindestens ). Sponsor. Die direkte Upline eines Franchise- Partners. Werden auf dem Franchise-Partner Vertrag als Sponsor aufgeführt und/oder platzieren neue Franchise-Partner an die Frontline des Sponsors. Teamvolumen (TV). Das gesamte persönliche Absatzvolumen (PV) eines Franchise-Partners und seiner/ihrer Downline Franchise-Partner, welche noch nicht Manager-Rang erreicht haben, plus PV Punkte für die Bestellungen aus dem Einstiegsmonat von neuen Franchise-Partnern, die Sie sponsern, plus das monatliche Absatzvolumen von Easyships eines Frontline Managers, der direkt von Ihnen gesponsert wird. Teamvolumen-Roll-Over. Der Teamvolumen- Roll-Over ermöglicht einem neuen Unicity Franchise-Partner, der seine erste PV- Bestellung zwischen dem 25. und dem Ende eines Kalendermonats tätigt, sein Teamvolumen in den nächsten Kalendermonat zu übertragen. Alle Kommissionen und Fast Start Boni werden im Monat, in dem die Punkte generiert wurden, ausbezahlt. Der Teamvolumen-Roll-Over wird der Fast Start Bonus Qualifikation, den Anforderungen für Teamvolumen (TV) und Organisationsvolumen (OV) und der Lifestyle Bonus Qualifikation im zweiten Monat angerechnet. Um das Teamvolumen zu übertragen, muss der neue Franchise-Partner im zweiten Monat ein Easyship von 125 PV bestellen. Das Volumen des neuen Franchise-Partners wird nicht in den zweiten Monat übertragen, wenn: Sich der neue Franchise-Partner im laufenden Monat für eine Stufe des Lifestyle Bonus qualifiziert oder Jemand in der Downline des neuen Franchise-Partners sich für eine Stufe des Lifestyle Bonus qualifiziert. Upline. Der Sponsor des Franchise-Partners, sowie dessen Sponsor und die folgenden Sponsoren in der Organisation aufwärts. Volumen (Umsatz). Auch Punkte genannt. Jedes Unicity Produkt hat einen bestimmten Punktewert. Die Punkte werden zur Berechnung des Einkommens eines Franchise- Partners verwendet auf den Produkten, welche von seinem Geschäft oder durch das erweiterte Team von Franchise-Partnern verkauft wurden. Die Kumulierung dieser Punkte auf jeder Stufe der Geschäftsentwicklung beinflusst Ihre Verdienstmöglichkeiten. Volumenmonat (Umsatzmonat). Die Zeitspanne für die Vergütungen und Ränge gemäss Vergütungsplan berechnet werden. Wird auch Kommissionsmonat oder Kalendermonat genannt

8 Beispiel eines Infinity Share Bonus Das Beispiel auf der folgenden Seite zeigt, wie Infinity Share Boni je nach Rang an die Upline verteilt werden. In diesem Beispiel hat ein Manager in der 24. Generation eines s eine monatliches Easyship für 125 PV bestellt. Das System durchsucht die Upline nach der nächsten qualifizierten Person, welche den verfügbaren Infinity Share für die 125 PV für diesen Rang oder höher erhalten soll. Die Infinity Share Boni werden wie folgt an die Upline nach Rang verliehen: Obwohl der an der Spitze der Organisation garantiert ein Minimum von neun Infinity Shares erhält, komprimiert die Infinity Share Struktur diese Generationen nach Rang - so dass der in der 24. Generation bezahlt wird. Durch dieses einzigartige Komprimierungsmodell können alle Franchise Partner je nach ihrem Rang in ihrer Organisation so viel wie möglich verdienen. Der erste Infinity Share wird an den ersten Manager oder höher in der Upline zugesprochen (in dem Beispiel in der 23. Generation zu finden) Der zweite Infinity Share wird an den ersten Senior Manager oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Manager Share verdient hat (in dem Beispiel 22. Generation) Der dritte Infinity Share wird an den ersten oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Senior Manager Share verdient hat (in dem Beispiel 19. Generation) Der vierte Infinity Share wird an den ersten Senior oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Share verdient hat (17. Generation) Der fünfte Infinity Share wird dem ersten Executive oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Senior Share verdient hat (14. Generation) Der sechste Infinity Share wird dem ersten oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Executive Share verdient hat (11. Generation) Der siebte Infinity Share wird dem ersten Sapphire oder höher verliehen, angefange mit dem Franchise Partner, der den Share verdient hat (9. Generation ein Ruby im Beispiel) Der achte Infinity Share wird dem ersten Ruby oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Sapphire Share verdient hat (3.Generation ein im Beispiel) Der neunte Infinity Share wird dem ersten oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Ruby Share verdient hat (0. Generation der obereste Rang des im Besipiel) GEN FRANCHISE PARTNER RANK 0 1 Manager Executive 5 Senior 6 7 Sapphire 8 Manager 9 Ruby 10 Senior Manager Executive Executive 15 Senior 16 Manager 17 Senior 18 Senior Manager Senior Manager 21 Manager 22 Senior Manager 23 Manager 24 Manager INFINITY SHARE INFINITY 9 8 Ruby 7 Sapphire 6 5 Executive 4 Senior 3 2 Senior Manager 1 Manager 12 13