Unicity Franchise Vergütungsplan

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Unicity Franchise Vergütungsplan"

Transkript

1 Hauptsitz Europa: Unicity Global Markets GmbH Rigistrasse 2 CH-6300 Zug Schweiz Unicity Franchise Vergütungsplan Telefon Fax Dänemark Deutschland Grossbritannien Irland Niederland Norwegen Österreich Polen Schweden Schweiz Türkei Ungarn International Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Ihren Sponsor. Die Verfügbarkeit der Produkte variiert von Land zu Land. Unicity garantiert einem Franchise Partner (Distributor) keine spezifische Vergütung oder Einkommen, Gewinn oder Erfolg. Gewinn und Erfolg eines Franchise Partners enstehen nur durch erfolgreiche Kundenbeziehungen und durch Verkauf, Anwendung und Verbrauch von Unicity Produkten innerhalb der Downline des Franchise Partners. Franchise Partner werden aufgefordert, ihre eigene Vertriebsorganisation kontinuierlich auf- und auszubauen durch stetige Rekrutierung, Schulung und Unterstützung von Franchise Partnern Unicity International Inc. All Rights Reserved.

2 Franchise Einkommensmöglichkeiten Unicity Franchise Der Erfolg eines jeden Franchise ist abhängig vom Verkauf der Produkte und von den Serviceleistungen, die im Rahmen des Franchise erbracht werden. Als Unicity Franchise Partner erhalten Sie eine Vergütung, die auf Produktverkäufen und dem Aufbau einer Franchise Organisation basiert. Sie entscheiden, in welchem Tempo Sie Ihr Franchise aufbauen, wenngleich Ihnen der schnelle Aufbau Ihres Franchise verschiedene Vorteile bietet. Die erfolgreichsten Franchise Partner fokussieren sich auf die Erweiterung ihres Franchise und bauen parallel ihren Kundenstamm auf. Um den Vergütungsplan besser zu verstehen, studieren Sie bitte das Glossar auf der Rückseite dieser Broschüre. Einkommensmöglichkeiten Jedem Unicity Franchise Partner stehen die folgenden acht Einkommensmöglichkeiten zur Verfügung: 1. Handelsspanne 5. Infinity Bonus 2. Persönliche Vergütungen 6. President s Club Bonus 3. Fast Start Bonus 7. Additional Franchise Positions 4. Lifestyle Bonus 8. Chairman s Club Boni Jede Einkommensmöglichkeit wird fällig, wenn Sie ein gewisses Volumen (Umsatz) erreichen. 1 2 Handelsspanne Sie erhalten Unicity Produkte zum Einkaufspreis und verkaufen diese an Endkunden weiter. Sie behalten die Handelsspanne. Der Unicity Vergütungsplan enthält zwei Kunden-Preiskategorien: Endkundenpreise erzielen eine Handelsspanne von 30% bis 100% Premium-Kunden-Preise erzielen eine Handelsspanne von ca. 1. Persönliche Vergütungen Sie erhalten monatlich persönliche Vergütung von Ihrem zweiten Monat als Franchise Partner an wenn Ihr persönliches Absatzvolumen (PV) mindestens 125 Punkte erreicht. Wenn Ihr PV in einem beliebigen Monat 5,000 Punkte erreicht oder übertrifft, erhöht sich Ihre Vergütung auf 30%. Bittte beachten Sie, dass von einem Franchise Partner im Einstiegsmonat generieter Umsatz durch den Fast Start Bonus vergütet wird. 1

3 3 Fast Start Bonus Der Fast Start Bonus wird auf das persönliche Absatzvolumen im Einstiegsmonat neuer Franchise Partner vergütet. Sie haben Anspruch auf einen Fast Start Bonus, wenn sich ein neuer Franchise Partner Ihrer Organisation anschliesst und Sie sich für eine der ersten zwei Fast Start Bonus Ebenen qualifiziert haben. Fast Start Bonus (FSB) Ebenen Manager Fast Start Bonus Anspruch haben Manager und höhere Ränge. Am schnellsten qualifizieren Sie sich für den Manager FSB mit einer ersten Bestellung von 500 PV. Sie können sich ebenfalls für den Manager FSB qualifizieren, wenn Sie Ihr Geschäft auf mindestens 500 Teamvolumen (TV) erweitern, mit 125 PV pro Monat. Wenn Sie am 25. eines Monats oder später Franchise Partner werden, können Sie im Folgemonat generierte PV oder TV verwenden, um die 500 TV zu erreichen. Wenn Sie den zweiten Monat verwenden, müssen Sie ebenfalls ein Easyship von 125 PV für diesen Monat bestellen. Junior Manager Fast Start Bonus Anspruch haben Junior Manager. Um sich als Junior Manager zu qualifiziern, müssen Sie mindestens 250 TV erreichen, mit 125 PV in einem Kalendermonat. Der Enroller Fast Start Bonus wird dem Enroller gemäss der entsprechenden Fast Start Bonus-Ebene vergütet. Der Enroller s Sponsor Fast Start Bonus wird dem Sponsor des Enrollers gemäss seiner entsprechenden Fast Start Bonus- Ebene vergütet. Die weiteren sechs Infinity Shares von 3% werden der Upline des Enrollers vergütet, angefangen mit dem ersten oder einem Ranghöheren. Der siebte Infinity Share ( ) wird - wie aus der nachfolgenden Tabelle hervorgeht - zu vergütet: Enroller Enroller s Sponsor JR. MANAGER (one-time 250 TV) 1 3% MANAGER (one-time 500 TV) 30% 3% 3% 3% 4 Lifestyle Bonus Durch den Aufbau Ihres Geschäfts können Sie sich für die Lifestyle Boni (DLB) qualifizieren. Sie verdienen sich einen einmaligen Bonus, wenn Sie die Voraussetzungen für diesen Rang erfüllen und den Rang während zwei Monaten in Folge innehaben. Mit jedem weiteren Monat, indem Sie denselben Rang bestätigen oder einen höheren Rang erreichen, winkt Ihnen ein monatlicher Boni von 150, 250 oder 350, je nach Rang des ursprünglichen Direktor Lifestyle Bonus. Dieser zusätzliche Bonus kann bis zu zwölfmal ausbezahlt werden, ohne zeitliche Limitierung. Die folgende Tabelle enthält eine Übersicht der im Rahmen des Lifestyle Bonus (DLB)-Programms einmalig (Lump Sum Bonus) oder monatlich (Monthly Bonus) ausbezahlten Boni: Rank LUMP SUM MONTHLY TOTAL 1, ,300 Sr. 2, ,500 Ex. 3, ,700 TOTAL 16,500 Bitte beachten Sie: Ein Franchise Partner kann jeden Lump Sum Bonus nur einmal verdienen. Es gibt kein Zeitlimit für das Erreichen der Boni. 2 Senior 3% 3% Executive 3% 3% 3% 3% Sapphire 3% 3% Ruby 3% 3% Anmerkung: Neue Franchise-Partner erhalten in ihrem ersten Monat als neue Franchise-Partner auf alle persönlichen Absatzvolumen von über 500 PV den Enroller Fast Start Bonus. Der Enroller erhält den Enroller s Sponsor Fast Start Bonus gemäss seiner entsprechenden Fast Start Bonus-Ebene vergütet. Der Sponsor des Enrollers erhält nur einen Fast Start Bonus, wenn er den Rang des s oder einen höheren Rang innehat. 3

4 5 Infinity Share Bonus Infinity Share Boni werden einem Franchise Partner ab dem zweiten Umsatzmonat vergütet. Mit Infinity Shares (Anteile) werden Sie für das Absatzvolumen Ihres erweiterten Geschäfts vergütet. Es gibt neun Infinity Share Stufen zu je. Diese Shares (Anteile) werden vom zweiten Monat an auf dem monatlichen Umsatzvolumen der Franchise Partner in Ihrer Downline vergütet. Je höher der Rang desto mehr Anteile erlangen Sie für Ihre Organisation. Zum Beispiel haben Sie als Anspruch auf Vergütung für das generierte Absatzvolumen von Infinity Share 1, 2 und 3. Als haben Sie Anspruch auf das generierte Absatzvolumen von Infinity Share 1 bis 9. 6 President s Club Bonus Der President s Club Bonus ist eine einmalige Barzahlung für Franchise Partner, die Ihr Geschäft zur Stufe des President s Club ausbauen. Wird dieser Rang für drei aufeinander folgende Monate erreicht, wird der Bonus am 20. des Folgemonats ausbezahlt. Wegen der einzigartigen Rangkomprimierung des Vergütungsplans können Sie sich für Infinity Shares auf allen Absatzvolumen in Ihrer Downline qualifizieren, da die Anteile nach Rang bezahlt werden. Auf Seiten 12 und 13 finden Sie ein Beispiel. RANK Um sich für Infinity Share Boni zu qualifizieren, müssen Sie sich für den relevanten Franchise Rang qualifizieren. Der gesamte von einem neuen Franchise Partner im Einstiegsmonat generierte Umsatz wird durch den Fast Start Bonus vergütet, nicht Infinity Shares. 10,000 Sapphire 15,000 RANK Ruby 25,000 Infinity Share Manager Senior Manager Senior Executive Sapphire Ruby ,000 TOTAL 100, Bitte beachten Sie: Wenn ein Franchise Partner in Ihrer Downline in einem Monat 5,000 PV oder mehr generiert, beträgt der Infinity Share Bonus für dieses Absatzvolumen ein Manager Share von und acht Infinity Shares von 2%. 4 5

5 7 Additional Franchise Position Sobald Sie den Rang eines erreichen, sind Sie berechtigt eine Additional Franchise Position (AFP) zu bilden. Die AFP wird in der Frontline Ihres bestehenden Franchise eingerichtet. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, nahezu das Doppelte an Vergütung zu erhalten. Wenn Ihre Additional Franchise Position in drei aufeinander folgenden Monaten mindestens 100,000 OV und Ihr gesamtes OV 500,000 Punkte erreicht, qualifizieren Sie sich für den Rang des Double und können ein drittes Franchise eröffnen mit dem Ziel, ein Triple zu werden. Dieser Prozess kann noch einmal wiederholt werden um den höchsten Rang, den des Crown, zu erreichen. Die folgende Tabelle zeigt die Voraussetzungen für Legs, die Additional Franchise Position (AFP) und das Gesamt OV für jeden Chairman s Club Rang. 8 Chairman s Club Bonus Sobald Sie den Rang des Double, Triple oder Crown erreichen, werden Sie Mitglied des Chairman s Club und erhalten Chairman s Club Boni. Bei diesen Boni handelt es sich um Lifestyle- Boni, nicht um Cash-Boni, die auf die Erfüllung der individuellen Träume des Empfängers zugeschnitten sind. Daher variiert der Bonus von Land zu Land und von Franchise zu Franchise. Die folgende Tabelle gibt den durchschnittlichen Wert jedes Bonus in Dollar an: RANK VALUE $150,000 RANK LEG REQUIREMENT TOTAL OV Double Triple Crown 5,000 plus 1 100, ,000 5,000 plus 2 100,000 1 Million 5,000 plus 3 100,000 2 Million Die folgende Übersicht stellt die Mindestanforderungen dar, um ein Crown zu werden. Die originale Position muss den Rang behalten. Es dürfen nicht mehr als 25,000 Punkte vom AFP Leg angerechnet werden, um die Leg Balance Anforderung der originalen Franchise Position zu erfüllen. Nicht mehr als 50% des gesamten OV darf von diesem Leg stammen. Double Triple Crown $500,000 $1,000,000 First Position AFP Double Für weitere Details zu den Chairman s Club Boni kontaktieren Sie bitte den europäischen Kundendienst. Leg 1 Leg 2 100,000 AFP Triple Bitte beachten Sie: Diese Grafik reflektiert eine Leg-Qualifikation unter der Annahme, dass das Organisationsvolumen mindestens zwei Millionen OV beträgt. 100,000 AFP Crown 6 100,000 7

6 Monatliche Franchise Ranganforderungen RANK Jr. Manager RECOM- MENDED STRUCTURE PV/EASY- SHIP TV LEG OV TOTAL OV LEG BALANCE OV Self 125 PV Manager Self 125 PV Sr. Manager 4 Mgr, Self 2 SM, 2 Mgr 125 PV 500 1,000 2, PV 500 1,000 5,000 2,000 Sr. 2 D, SM 125 PV 500 1,000 10,000 4,000 Ex. Pres. Pres. Sapphire 2 SD, D 125 PV 500 1,000 25,000 10,000 2 ED, D 125 PV 500 3,000 50,000 20,000 2 PD, D 125 PV 500 5, ,000 40,000 Pres. Ruby PS, PD, D 125 PV 500 5, ,000 60,000 Pres. Double Triple Crown PR, PS, D 125 PV 500 5, , ,000 N/A 125 PV 500 N/A 125 PV 500 N/A 125 PV 500 5,000 plus 1 100,000 5,000 plus 2 5,000 plus 3 500, ,000 1 Million 500,000 2 Million 1 Million Glossar Aktiver Franchise-Partner. Ein Franchise- Partner in guter Position mit mindestens 125 persönliches Absatzvolumen (PV) pro Kalendermonat. Eine Person muss ein aktiver Franchise-Partner sein, um Anspruch auf Zahlungen aus dem Vergütungsplan zu haben. Easyship. Ein Programm, durch das Produkte automatisch an Franchise-Partner oder Kunden verschickt werden (gemäss Geschäftsbedingungen im Easyship-Vertrag). Ein Franchise-Partner muss ein monatliches persönliches Easyship von 125 PV bestellen, um Komissionen und Vergütungen zu erhalten. Provision. Vergütungen in der Höhe eines bestimmten Prozentsatzes Ihres gesamten persönlichen Absatzvolumens (PV) und des PV der Franchise-Partner in Ihrer Downline für den jeweiligen Kalendermonat. Downline Organisation oder Downline. Eine Downline Organisation beinhaltet alle Franchise Partner, die direkt oder indirekt durch einen Franchise-Partner und die Franchise- Partner seiner Downline angeworben bzw. gesponsert werden. Enroll and Place. Die Enroll-and-Place- Funktion gibt Ihnen die Möglichkeit, einen neuen Franchise-Partner anzuwerben und ihn/ sie vor (Frontline) jemand anderen in Ihrem Team zu setzen. Das ermöglicht Ihnen, neue Franchise-Partner in natürliche Teams zu platzieren, und dadurch die Stärke des Teams und dessen Erfolgschancen zu fördern. Wenn Sie die Enroll-and-Place-Funktion nutzen, werden Sie als Enroller bezeichnet, und die direkte Upline des neuen Franchise- Partners wird als Sponsor bezeichnet. Diese Funktion macht den Enroller und den Sponsor zu Mentoren des neuen Franchise-Partners. Der Fast Start Bonus für den Einstiegsmonat eines neuen Franchise-Partners wird dem Enroller und der Upline bezahlt. Das persönliche Absatzvolumen (PV) des ersten Monats eines neuen Franchise-Partners wird dem Teamvolumen (TV) des Sponsors gutgeschrieben. Ab dem zweiten Monat wird das Absatzvolumen des Franchise-Partners angewandt und dem Sponsor und der Upline vergütet. Enroller. Der Franchise-Partner, der einen Interessenten direkt als Unicity Franchise Parter anwirbt und/oder an Unicity vermittelt, ist auf dem Franchise-Partner Vertrag als Enroller registriert. Kann auch Sponsor sein. Erster Umsatzmonat. Der erste Kalendermonat, in dem Unicity den Antrag eines Franchise-Partners akzeptiert und dieser Produkte von Unicity bestellt. Franchise-Partner. Eine unabhängiger Geschäftspartner, der den offiziellen Unicity Franchise-Partner Vertrag ausgefüllt und unterzeichnet hat und der von Unicity akzeptiert wurde, und deren Beziehung nicht auf andere Weise beendet wurde. Premium- Kunden und Endkunden sind nicht Franchise- Partner. Franchise Ränge. Es gibt dreizehn Ränge in dem Unicity Vergütungsplan. Jeder Rang widerspiegelt die Grösse und den Umfang eines einzelnen Geschäfts. Wenn Sie Ihr Geschäft erweitern, wird der von Ihrem Geschäft generierte Umsatz (Absatzvolumen) ebenfalls wachsen. Somit können Sie immer höhere Ränge im Unicity Vergütungsplan erreichen. Die Tabelle auf der gegenüberliegenden Seite zeigt Rang, Namen, und Umsatzanforderungen auf. Frontline. Ein Franchise-Partner, der in der Downline des Sponsors direkt unterhalb diesem gelistet ist. Generation. Eine Gruppierung von Downline Franchise-Partnern zum Zweck der Berechnung von Infinity Shares. Wird auch als Share (Anteil) bezeichnet. 9

7 Horizontale Komprimierung. Unicity s Prozess zur Addition von Leg OV eines Franchise-Partner ohne Berücksichtigung der zwei grössten Legs um ein einziges Leg zu kreiren, dass zur Qualifikation für einen Rang oder höher verwendet werden kann. Infinity Share. Eine Vergütung für Manager oder höher auf das Absatzvolumen von bestehenden Downline Franchise-Partnern. Der Umsatz eines Franchise-Partners bezahlt Infinity Share 1 an den ersten Upline Manager und höher. Infinity Share 2 wird an den nächsten Upline Senior Manager und darüber bezahlt. Infinity Share 3 wird an den nächsten Upline oder höher bezahlt. Das setzt sich fort bis der Share bezahlt ist. Leg (Bein). Ein Frontline Franchise-Partner und seine gesamte Downline. Leg Balance OV. Betrag des Organisationsvolumen (OV), der ausserhalb Ihres grössten Legs benötigt wird. Leg Volumen. Das komplette Organisationsvolumen (OV) eines Legs, beginnend mit einem Frontline Franchise-Partner in einem Kalendermonat (auch Leg OV). Ebene. Eine Position in Ihrer Downline basierend auf Sponsoring. Franchise-Partners die Sie sponsern, sind auf Ihrer ersten Ebene. Franchise-Partner, die von diesen gesponsert werden, sind auf Ihrer zweiten Ebene, etc. Manager. Um den Manager Rang zu erreichen, muss ein Franchise-Partner in einem Kalendermonat mindestens 125 persönliches Absatzvolumen (PV) und 500 Teamvolumen (TV) generieren. Um sich fortlaufend als Manager zu qualifizieren, braucht es ein Easyship von 125 PV pro Kalendermonat. Organisationsvolumen (OV). Die Summe aller Punkte, die Sie und Ihr komplettes Franchise in einem Umsatzmonat erreichen. Persönliche Vergütungen. Vergütungen an ein Franchise-Partner vom zweiten Umsatzmonat an, basierend auf seinem oder ihrem PV, welches anhand der persönlichen Produktekäufe des Franchise-Partners und der Käufe seiner oder ihrer Kunden berechnet wird. Persönliches Volumen (PV). Umsatz, der durch Unicity Produktkäufe eines Franchise-Partners und durch Direktkäufe dessen Kunden bei Unicity während eines Umsatzmonats generiert wird. Qualifikation. Anforderungen, um in einem Umsatzmonat einen gewissen Rang, Leistung oder Vergütung zu erreichen gemäss Vergütungsplan, solange Unicity und der Franchise-Partner in einem guten Verhältnis stehen. Qualifikationsmonat. Der Umsatzmonat, in dem ein Franchise-Partner die Anforderungen für einen gewissen Rang erfüllt. Rang. Qualifikationstitel im Vergütungsplan. Handelsspanne. Die Differenz zwischen Einkaufspreis und Endkundenpreis. Share (Anteil). Eine Gruppierung von Downline Franchise-Partnern zum Zweck der Berechnung von Infinity Shares. Wird auch als Generation bezeichnet. Share-Komprimierung. Wie Infinity Share Boni an die Upline nach Rang vergütet werden: Der erste Infinity Share des PV eines Franchise-Partners wird dem ersten Upline Franchise-Partner zugesprochen (mindestens Manager) Der zweite Share wird dem ersten Franchise-Partner über dem Manager zugesprochen (mindestens Senior Manager). Der dritte Share wird dem ersten Franchise- Partner über dem Senior Manager zugesprochen (mindestens ). Der vierte Share wird dem Franchise- Partner über dem zugesprochen (mindestens Senior ). Der fünfte Share wird dem Franchise- Partner über dem Senior zugesprochen (mindestens Executive ). Der sechste Share wird dem Franchise- Partner über dem Executive zugesprochen (mindestens ). Der siebte Share wird dem Franchise- Partner über dem zugesprochen (mindestens Sapphire). Der achte Share wird dem Franchise- Partner über dem Sapphire zugesprochen (mindestens Ruby). Der neunte Share wird dem Franchise- Partner über dem Ruby zugesprochen (mindestens ). Sponsor. Die direkte Upline eines Franchise- Partners. Werden auf dem Franchise-Partner Vertrag als Sponsor aufgeführt und/oder platzieren neue Franchise-Partner an die Frontline des Sponsors. Teamvolumen (TV). Das gesamte persönliche Absatzvolumen (PV) eines Franchise-Partners und seiner/ihrer Downline Franchise-Partner, welche noch nicht Manager-Rang erreicht haben, plus PV Punkte für die Bestellungen aus dem Einstiegsmonat von neuen Franchise-Partnern, die Sie sponsern, plus das monatliche Absatzvolumen von Easyships eines Frontline Managers, der direkt von Ihnen gesponsert wird. Teamvolumen-Roll-Over. Der Teamvolumen- Roll-Over ermöglicht einem neuen Unicity Franchise-Partner, der seine erste PV- Bestellung zwischen dem 25. und dem Ende eines Kalendermonats tätigt, sein Teamvolumen in den nächsten Kalendermonat zu übertragen. Alle Kommissionen und Fast Start Boni werden im Monat, in dem die Punkte generiert wurden, ausbezahlt. Der Teamvolumen-Roll-Over wird der Fast Start Bonus Qualifikation, den Anforderungen für Teamvolumen (TV) und Organisationsvolumen (OV) und der Lifestyle Bonus Qualifikation im zweiten Monat angerechnet. Um das Teamvolumen zu übertragen, muss der neue Franchise-Partner im zweiten Monat ein Easyship von 125 PV bestellen. Das Volumen des neuen Franchise-Partners wird nicht in den zweiten Monat übertragen, wenn: Sich der neue Franchise-Partner im laufenden Monat für eine Stufe des Lifestyle Bonus qualifiziert oder Jemand in der Downline des neuen Franchise-Partners sich für eine Stufe des Lifestyle Bonus qualifiziert. Upline. Der Sponsor des Franchise-Partners, sowie dessen Sponsor und die folgenden Sponsoren in der Organisation aufwärts. Volumen (Umsatz). Auch Punkte genannt. Jedes Unicity Produkt hat einen bestimmten Punktewert. Die Punkte werden zur Berechnung des Einkommens eines Franchise- Partners verwendet auf den Produkten, welche von seinem Geschäft oder durch das erweiterte Team von Franchise-Partnern verkauft wurden. Die Kumulierung dieser Punkte auf jeder Stufe der Geschäftsentwicklung beinflusst Ihre Verdienstmöglichkeiten. Volumenmonat (Umsatzmonat). Die Zeitspanne für die Vergütungen und Ränge gemäss Vergütungsplan berechnet werden. Wird auch Kommissionsmonat oder Kalendermonat genannt

8 Beispiel eines Infinity Share Bonus Das Beispiel auf der folgenden Seite zeigt, wie Infinity Share Boni je nach Rang an die Upline verteilt werden. In diesem Beispiel hat ein Manager in der 24. Generation eines s eine monatliches Easyship für 125 PV bestellt. Das System durchsucht die Upline nach der nächsten qualifizierten Person, welche den verfügbaren Infinity Share für die 125 PV für diesen Rang oder höher erhalten soll. Die Infinity Share Boni werden wie folgt an die Upline nach Rang verliehen: Obwohl der an der Spitze der Organisation garantiert ein Minimum von neun Infinity Shares erhält, komprimiert die Infinity Share Struktur diese Generationen nach Rang - so dass der in der 24. Generation bezahlt wird. Durch dieses einzigartige Komprimierungsmodell können alle Franchise Partner je nach ihrem Rang in ihrer Organisation so viel wie möglich verdienen. Der erste Infinity Share wird an den ersten Manager oder höher in der Upline zugesprochen (in dem Beispiel in der 23. Generation zu finden) Der zweite Infinity Share wird an den ersten Senior Manager oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Manager Share verdient hat (in dem Beispiel 22. Generation) Der dritte Infinity Share wird an den ersten oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Senior Manager Share verdient hat (in dem Beispiel 19. Generation) Der vierte Infinity Share wird an den ersten Senior oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Share verdient hat (17. Generation) Der fünfte Infinity Share wird dem ersten Executive oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Senior Share verdient hat (14. Generation) Der sechste Infinity Share wird dem ersten oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Executive Share verdient hat (11. Generation) Der siebte Infinity Share wird dem ersten Sapphire oder höher verliehen, angefange mit dem Franchise Partner, der den Share verdient hat (9. Generation ein Ruby im Beispiel) Der achte Infinity Share wird dem ersten Ruby oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Sapphire Share verdient hat (3.Generation ein im Beispiel) Der neunte Infinity Share wird dem ersten oder höher zugesprochen, angefangen mit dem Franchise Partner, der den Ruby Share verdient hat (0. Generation der obereste Rang des im Besipiel) GEN FRANCHISE PARTNER RANK 0 1 Manager Executive 5 Senior 6 7 Sapphire 8 Manager 9 Ruby 10 Senior Manager Executive Executive 15 Senior 16 Manager 17 Senior 18 Senior Manager Senior Manager 21 Manager 22 Senior Manager 23 Manager 24 Manager INFINITY SHARE INFINITY 9 8 Ruby 7 Sapphire 6 5 Executive 4 Senior 3 2 Senior Manager 1 Manager 12 13

Geschäftsumsatz. Um den Vergütungsplan besser zu verstehen, studieren Sie bitte das Glossar am Ende Rückseite dieser Broschüre.

Geschäftsumsatz. Um den Vergütungsplan besser zu verstehen, studieren Sie bitte das Glossar am Ende Rückseite dieser Broschüre. VERGÜTUNGSPLAN Geschäftsumsatz Unicity Franchise Der Erfolg eines jeden Unternehmens hängt von der Menge der Produkte und Dienstleistungen ab, die es verkauft und die konsumiert bzw. in Anspruch genommen

Mehr

CRYPTOGOLD VERGÜTUNGSPLAN. WIE VERDIENE ICH PROVISIONEN? CryptoGold is more than Mining.

CRYPTOGOLD VERGÜTUNGSPLAN. WIE VERDIENE ICH PROVISIONEN? CryptoGold is more than Mining. CRYPTOGOLD VERGÜTUNGSPLAN. WIE VERDIENE ICH PROVISIONEN? CryptoGold is more than Mining. Wenn Du einen Anteil dieser Mining Pools kaufst, dann kaufst du tatsächlich CryptoGold Mining Hardware, die für

Mehr

Wir bieten verschiedene Mining Pools an.

Wir bieten verschiedene Mining Pools an. CRYPTOGOLD VERGÜTUNGSPLAN. WIE VERDIENE ICH PROVISIONEN? Wir bieten verschiedene Mining Pools an. Wenn Du einen Anteil dieser Mining Pools kaufst, dann kaufst du tatsächlich CryptoGold Mining Hardware,

Mehr

Häufig gestellte Fragen zum Vergütungsplan

Häufig gestellte Fragen zum Vergütungsplan Häufig gestellte Fragen zum Vergütungsplan Wichtige Fragen 1. F: Was ist eine Linie? A: Eine Linie wird von einem/einer VertriebspartnerIn gebildet der/die 100 PV erreicht und beinhaltet das OGV seiner/ihrer

Mehr

FOREVERGREEN V E R G Ü T U N G S P L A N

FOREVERGREEN V E R G Ü T U N G S P L A N FOREVERGREEN V E R G Ü T U N G S P L A N FOREVERGREEN VERGÜTUNGSPLAN Der ForeverGreen Vergütungsplan ist ein perfekter Plan, welcher bis zu branchenführenden 62% auf provisionspflichtiges Volumen zahlt!

Mehr

VERGÜTUNGSPLAN FÜR BERATER. deu

VERGÜTUNGSPLAN FÜR BERATER. deu VERGÜTUNGSPLAN FÜR BERATER deu 2 vergütungsplan Sobald Sie sich als Berater eingeschrieben haben, ist es wichtig für Sie, aktiv zu werden und jeden Monat zu bleiben, damit Sie Provisionen verdienen können.

Mehr

Das Vergütungssytsem basiert auf einem sogenannten CYCLE der immer 100 Tage lang ist. Am Ende eines jeden Cycle beginnt ein neuer Cycle für 100 Tage.

Das Vergütungssytsem basiert auf einem sogenannten CYCLE der immer 100 Tage lang ist. Am Ende eines jeden Cycle beginnt ein neuer Cycle für 100 Tage. Das Vergütungssystem von Global Dynamic Investment (GDI) Das Vergütungssytsem basiert auf einem sogenannten CYCLE der immer 100 Tage lang ist. Am Ende eines jeden Cycle beginnt ein neuer Cycle für 100

Mehr

INFINii. Detaillierter Vergütungsplan. hier beginnen endlose Möglichkeiten

INFINii. Detaillierter Vergütungsplan. hier beginnen endlose Möglichkeiten INFINii Detaillierter Vergütungsplan hier beginnen endlose Möglichkeiten Inhaltsverzeichnis Begriffsdefinitionen Rangqualifikation ecommerce-gewinn Schnellstart-Bonus Anfänger-Bonus Dual Team Bonus Infinity

Mehr

DER NEWAYS- VERGÜTUNGSPLAN IHR WEG ZU BEGEISTERNDEN MÖGLICHKEITEN, VERGÜTUNGEN & ANERKENNUNG!

DER NEWAYS- VERGÜTUNGSPLAN IHR WEG ZU BEGEISTERNDEN MÖGLICHKEITEN, VERGÜTUNGEN & ANERKENNUNG! DER NEWAYS- VERGÜTUNGSPLAN IHR WEG ZU BEGEISTERNDEN MÖGLICHKEITEN, VERGÜTUNGEN & ANERKENNUNG! EUROPE Allgemeine Informationen DER NEWAYS-VERGÜTUNGSPLAN Der Neways-Vergütungsplan ist das System, das es

Mehr

ASEA Vergütungsplan. Deutschland

ASEA Vergütungsplan. Deutschland ASEA Vergütungsplan 1 Deutschland Damit Sie die verschiedenen Provisionen (Boni für Einzelhandelsverkäufe, Vorzugskunden und Fast-Start sowie Teamprovisionen und AAABonus) erhalten, müssen Sie nur aktiv

Mehr

Rain International, LLC Vergütungsplan

Rain International, LLC Vergütungsplan Rain International, LLC Vergütungsplan Rain International hat seinen Vergütungsplan aus nur einem Grund entwickelt: Um Sie dafür zu belohnen, dass Sie Kunden für das unglaubliche Produktsortiment von Rain

Mehr

1. BEGRIFFSERKLÄRUNGEN KARRIERESTUFEN EINKOMMENSARTEN EINKOMMENSBEISPIELE... 17

1. BEGRIFFSERKLÄRUNGEN KARRIERESTUFEN EINKOMMENSARTEN EINKOMMENSBEISPIELE... 17 1. BEGRIFFSERKLÄRUNGEN... 3 1.1 LEVEL (EBENEN) / SPONSOR IM LEVEL- PROVISIONSPLAN... 3 1.2 LEVEL (EBENEN) OHNE UND MIT KOMPRESSION... 4 1.3 ROLL UP... 4 1.4 DOWN-, UP- UND SIDELINE, LINIE, BEIN... 5 1.5

Mehr

DEUTSCHLA ÖSTERREIC. Vergütungsplan 2016 The Juice PLUS+ Company IHR JUICE PLUS+ FRANCHISE

DEUTSCHLA ÖSTERREIC. Vergütungsplan 2016 The Juice PLUS+ Company IHR JUICE PLUS+ FRANCHISE ND DEUTSCHLA H ÖSTERREIC Vergütungsplan 2016 The Juice PLUS+ Company IHR JUICE PLUS+ FRANCHISE Geschätzte Franchise-Partner Gerne stellen wir Ihnen unseren neuen, attraktiven Start-Up Team-Bonus vor.

Mehr

+ + Der Sponsor und Affiliate oder Ranghöhere müssen beide mindestens 50PV im Auto-Ship haben. SIE RECHTS

+ + Der Sponsor und Affiliate oder Ranghöhere müssen beide mindestens 50PV im Auto-Ship haben. SIE RECHTS X-Bonus Für jedes dritte Team-Mitglied, das Sie persönlich sponsern, erhalten Sie einen 75 X-Bonus. Der X-Bonus kann während der gesamten Dauer der Zugehörigkeit eines MXI Affiliate oder Ranghöheren verdient

Mehr

OneCoin-Vergütungsplan

OneCoin-Vergütungsplan OneCoin-Vergütungsplan OneCoin bietet verschiedene Einkommensmöglichkeiten und Bonisysteme, die bei entsprechendem Einsatz die Möglichkeit bietet ein sehr attraktives Einkommen zu erzielen. Vorbemerkung:

Mehr

Bitte beachten Sie, dass es für den MyPay Bonus nur einen Enroller geben kann.

Bitte beachten Sie, dass es für den MyPay Bonus nur einen Enroller geben kann. Der Bonusplan Der innovative Bonusplan von GOH wurde entwickelt, um einen unabhängigen Berater für folgende Tätigkeiten zu entlohnen: Direktverkauf an den Konsumenten, persönlichen Konsum und Verwendung

Mehr

One-Line-Online Marketing Plan

One-Line-Online Marketing Plan Marketingplan Worldwide Business One-Line-Online Marketing Plan One-Line-Online Marketing Plan Herzlich willkommen In dieser Broschüre erfahren Sie die Details des einzigartigen Marketingsystems von One-Line

Mehr

Diamond Express Profit Sharing Pool

Diamond Express Profit Sharing Pool Diamond Express Profit Sharing Pool Young Living schüttet 0,5 % der monatlichen vergütbaren Umsätz als Anteile an Diamond-Leader aus. Dies stellt eine Belohnung für deren Unterstützung beim weltweiten

Mehr

Bitclub Network Bonusplan Wir bieten 3 verschieden Mining Pools an:

Bitclub Network Bonusplan Wir bieten 3 verschieden Mining Pools an: Bitclub Network Bonusplan 2016 Wir bieten 3 verschieden Mining Pools an: Pool 1: 500$ 1.000 Tage Mining 50 % Provisionen 50 % Rückkauf Pool 2 1.000$ 1.000 Tage Mining 60 % Provisionen 40 % Rückkauf Pool

Mehr

Vergütungsplan 2014 der NSA Europe GmbH. Ihr juice Plus+ franchise

Vergütungsplan 2014 der NSA Europe GmbH. Ihr juice Plus+ franchise Vergütungsplan 2014 der NSA Europe GmbH Ihr juice Plus+ franchise Geschätzte Vertriebspartner Gerne stellen wir Ihnen unseren neuen, attraktiven Start-Up Team-Bonus vor. Neue Auszahlung: Die Upline erhält

Mehr

Vertraulich und geschützt

Vertraulich und geschützt Einführung 1 MARKETINGPLAN-VERBESSERUNGEN: THEMEN: SUPERVISOR-QUALIFIKATION/REQUALIFIKATION EINFÜHRUNG Nov 2014 FIRST ORDER PROGRAM Feb 2015 INTERNE VERKÄUFE Feb 2015 ÜBERGANGSPHASE Nov 2014 Feb 2015 PROVISIONEN

Mehr

VOLLSTÄNDIGER VERGÜTUNGS- PLAN

VOLLSTÄNDIGER VERGÜTUNGS- PLAN VOLLSTÄNDIGER VERGÜTUNGS- PLAN LifeWave s wertvollstes Kapital sind die kompetenten und engagierten Vertriebspartner, die unsere Produkte weltweit bekannt machen. Deshalb sind wir entschlossen, sie mit

Mehr

Marketing Plan Levilon

Marketing Plan Levilon Marketing Plan Levilon Marketing Plan Die momentane Version des Marketing Plans beschreibt 13 Bonusprogramme Levilon bietet jedoch bereits weitere Bonusprogramme Marketing Plan Karrierestufen: 1. Preferred

Mehr

ÜBERSICHT VERGÜTUNGSPLAN DEUTSCHLAND. WorldVentures Marketing, LLC

ÜBERSICHT VERGÜTUNGSPLAN DEUTSCHLAND. WorldVentures Marketing, LLC ÜBERSICHT VERGÜTUNGSPLAN DEUTSCHLAND WorldVentures, LLC Überarbeitet am 15. April 2017 Gültig ab 15. April 2017 bis 28. Juli 2017 WorldVentures hat unseren Vergütungsplan entworfen, um unabhängige Repräsentanten

Mehr

Ihr Start mit Itworks!

Ihr Start mit Itworks! Ihr Start mit Itworks! Mit It Works Global sind sie ihr eigener Chef. Sie haben Sie mehrere verschiedene Möglichkeiten Einnahmen zu generieren. Alles sind Optionen, nichts muss. Sie entscheiden selbst,

Mehr

Verdienstmöglichkeiten

Verdienstmöglichkeiten Verdienstmöglichkeiten Bei It Works haben Sie viele verschiedene Möglichkeiten Einnahmen zu generieren. Alles ist optional, nichts muss, aber alles kann. 1. Wrap Cash Bedeutet so viel wie: Einnahmen aus

Mehr

Einkommensplan EUROPA

Einkommensplan EUROPA Einkommensplan EUROPA 2 EINKOMMENSPLAN EUROPA Herzlich willkommen Willkommen in der Nerium Familie Nerium International verfolgt ein Ziel: Make People Better. Da dies gleichbedeutend damit ist, die Lebensqualität

Mehr

MODERE EUROPA VERGÜTUNGSPLAN

MODERE EUROPA VERGÜTUNGSPLAN EINFÜHRUNG Willkommen bei Modere. Modere zieht Verbindungslinien. Von Kundeninnovation bis zu Produkterlebnissen unser Modell ist prägnant und unsere Community ist stark. Gemeinsam schaffen wir einen völlig

Mehr

PRÄSENTATION VERDIENSTPLAN

PRÄSENTATION VERDIENSTPLAN PRÄSENTATION VERDIENSTPLAN DIESE PRÄSENTATION HAT DAS ZIEL, DEN VERDIENSTPLAN VON LIFEPHARM GLOBAL NETWORK FÜR JEDEN VERSTÄNDLICH DARZUSTELLEN. BEISPIELE UND BERECHNUNGEN DIENEN NUR DEM VERSTÄNDNIS UND

Mehr

Marketingplan Gültig ab 1. Juli 2017

Marketingplan Gültig ab 1. Juli 2017 Marketingplan Gültig ab 1. Juli 2017 1. Sales-Rabatt/Provision 30% vom 2. n-direkt-provision 40% vom Nettoumsatz 3. World-Success Provision 5% vom Nettoumsatz 4. Infinity-Provision 6% vom Nettoumsatz 5.

Mehr

ÜBERBLICK ÜBER DEN VERGÜTUNGS-PLAN. Ungarn, Island, Irland, Israel, Malta, den Niederlanden, Polen, Rumänien,

ÜBERBLICK ÜBER DEN VERGÜTUNGS-PLAN. Ungarn, Island, Irland, Israel, Malta, den Niederlanden, Polen, Rumänien, ÜBERBLICK ÜBER DEN VERGÜTUNGS-PLAN S C H N E L L S TA R T H A N D B U C H Zur Verwendung in Österreich, Zypern, Deutschland, Griechenland, Ungarn, Island, Irland, Israel, Malta, den Niederlanden, Polen,

Mehr

LIFEWAVE S WAVE-BONUS: ECHTE VERDOPPLUNG. ECHTE ERGEBNISSE.

LIFEWAVE S WAVE-BONUS: ECHTE VERDOPPLUNG. ECHTE ERGEBNISSE. LIFEWAVE S WAVE-BONUS: ECHTE VERDOPPLUNG. ECHTE ERGEBNISSE. Wave-Bonus Der neue LifeWave-Wave-Bonus ist eine revolutionäre Ergänzung zum LifeWave-Vergütungsplan, der besonders dafür entwickelt wurde, um

Mehr

DER VERGÜTUNGSPLAN BESTE PRODUKTE FAIRE VERGÜTUNG

DER VERGÜTUNGSPLAN BESTE PRODUKTE FAIRE VERGÜTUNG DER VERGÜTUNGSPLAN BESTE PRODUKTE FAIRE VERGÜTUNG 1 DER VERGÜTUNGSPLAN Starten Sie mit aunity! Genießen Sie die Flexibilität, nutzen Sie diese Geschäftsmöglichkeit und starten Sie Ihr eigenes Geschäft

Mehr

Vergütungsplan. Antje, Berlin. Jun, Shanghai. Isa, Aachen. Anthonio, New York. Karl, Porto. Anna, Brüssel. Patrycja, warschau.

Vergütungsplan. Antje, Berlin. Jun, Shanghai. Isa, Aachen. Anthonio, New York. Karl, Porto. Anna, Brüssel. Patrycja, warschau. tree location: Mountain olive tree in the natural reserve Community Arroyomolinos de León, Spain Sam, L.A. Antje, Berlin Jun, Shanghai Isa, Aachen Anthonio, New York Karl, Porto Anna, Brüssel Patrycja,

Mehr

VABO-N COMPENSATION PLAN:

VABO-N COMPENSATION PLAN: VABO-N COMPENSATION PLAN: Wir arbeiten im Affiliate Marketing, d.h. wir arbeiten mit einer Firma, die Produkte, Lagerung, Logistik, Website und Handy App zur Verfügung stellt, sodass wir selbständig sind,

Mehr

Marketingplan für Partner!

Marketingplan für Partner! Marketingplan für Partner! Provisions-Stufen Mengen-Rabatt 40% bis 60% 10% vom Umsatz der direkt empfohlenen Partner 40% als Gruppen-Provision 2. bis 8. Ebene 10% vom Netto-Umsatz als World-Success-Provision

Mehr

MARKETING PLAN. powered by. www.i-butler.eu

MARKETING PLAN. powered by. www.i-butler.eu MARKETING PLAN powered by www.ibutler.eu Willkommen zum ibutler MarketingPlan. Ein Einzelner vermag vieles zu stemmen, doch gemeinsam heben wir die Welt aus den Angeln. MARKETING PLAN Wir sind nur so erfolgreich

Mehr

LIFE REWARDS BASICS. Ihr Guide durch den Life Rewards Plan DEUTSCH EU_de

LIFE REWARDS BASICS. Ihr Guide durch den Life Rewards Plan DEUTSCH EU_de LIFE REWARDS BASICS 082316 EU_de Ihr Guide durch den Life Rewards Plan DEUTSCH DER LIFE REWARDS PLAN Wenn Sie sich entschieden haben, 4Life -Fachberater zu werden, dann, weil Sie bereit sind, Ihre finanzielle

Mehr

2. Mitglieder können das ipackage kaufen, um an diesem IOC teilnehmen zu können. 3. Die ipackage ist für die meisten Mitglieder erschwinglich.

2. Mitglieder können das ipackage kaufen, um an diesem IOC teilnehmen zu können. 3. Die ipackage ist für die meisten Mitglieder erschwinglich. Das Tüpfelchen auf dem Buchstaben "i" [rev 2-14. April 2014] ( ICING on the CAKE IOC) (A) Einführung 1. Es ist ein Sahnehäubchen auf dem vorhandenen Kuchen, praktisch ein zusätzlicher Vergütungsplan (Uni-Level),

Mehr

Vergütungsplan The Juice PLUS+ Company IHR JUICE PLUS+ FRANCHISE

Vergütungsplan The Juice PLUS+ Company IHR JUICE PLUS+ FRANCHISE Vergütungsplan 2015 - The Juice PLUS+ Company IHR JUICE PLUS+ FRANCHISE Geschätzte Franchise-Partner Gerne stellen wir Ihnen unseren neuen, attraktiven Start-Up Team-Bonus vor. Neue Auszahlung: Die Upline

Mehr

Vergütungsplan. Antje, Berlin. Jun, Shanghai. Isa, Aachen. Anthonio, New York. Karl, Porto. Anna, Brüssel. Patrycja, warschau.

Vergütungsplan. Antje, Berlin. Jun, Shanghai. Isa, Aachen. Anthonio, New York. Karl, Porto. Anna, Brüssel. Patrycja, warschau. 1 tree location: Mountain olive tree in the natural reserve Community Arroyomolinos de León, Spain Sam, L.A. Antje, Berlin Jun, Shanghai Isa, Aachen Anthonio, New York Karl, Porto Anna, Brüssel Patrycja,

Mehr

Gewinn"aus"Produktverkauf""""""""""""""""""""Persönlicher"Bonus""""""""""""""""""""""""Gruppenbonus

GewinnausProduktverkaufPersönlicherBonusGruppenbonus Marketing Plan Der Marketingplan Der Forever-Marketingplan ist der Kern unseres Geschäftsmodells und gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Potenzial zum erfolgreichen Unternehmen zu nutzen. Wenn Ihr Einsatz

Mehr

Kommissionsabrechnung Häufig gestellte Fragen

Kommissionsabrechnung Häufig gestellte Fragen Die Kommissionsabrechnung bietet Ihnen die folgenden Informationen, die für Ihr Herbalife Geschäft von großer Wichtigkeit sind. Ges. Nettoeinkünfte/Zusammenfassung der Auszahlung Bietet Ihnen eine Übersicht

Mehr

bemindo VERGÜTUNGSPLAN Seite!1 von!13

bemindo VERGÜTUNGSPLAN Seite!1 von!13 bemindo VERGÜTUNGSPLAN Seite!1 von!13 ALLES WAS DU DIR VORSTELLEN KANNST, KANNST DU AUCH ERREICHEN ERSTER SCHRITT IN EINE NEUE ZUKUNFT Schön, dass du dich für bemindo entschieden hast. Geh gemeinsam mit

Mehr

LYCONET COMPENSATION PLAN (LYCONET VERGÜTUNGSPLAN)

LYCONET COMPENSATION PLAN (LYCONET VERGÜTUNGSPLAN) YOUR SHOPPING NETWORK LYCONET COMPENSATION PLAN (LYCONET VERGÜTUNGLAN) Anlage 1 der Lyconet Vereinbarung für unabhängige Lyconet Marketer Medieninhaber und Herausgeber: Lyoness Europe AG Bahnhofstrasse

Mehr

WIR HELFEN IHNEN, SICH EINE SICHERE FINANZIELLE ZUKUNFT AUFZUBAUEN

WIR HELFEN IHNEN, SICH EINE SICHERE FINANZIELLE ZUKUNFT AUFZUBAUEN VERGÜTUNGSPLAN (Dezember 2012) WIR HELFEN IHNEN, SICH EINE SICHERE FINANZIELLE ZUKUNFT AUFZUBAUEN Nutzen Sie die Chance, durch die Teilnahme an einem boomenden Markt Ihre Lebenssituation zu verbessern.

Mehr

Hochgeladen für

Hochgeladen für Seite 1 Vergütungsplan Der NAPUR - Vergütungsplan bietet ausgezeichnete Einkommensmöglichkeiten für alle Vertriebspartner, die sowohl die persönlichen Verkäufe als auch den Organisationsaufbau in ausgeglichener

Mehr

Begriffe und Definitionen zum Vergütungsplan von Young Living

Begriffe und Definitionen zum Vergütungsplan von Young Living Begriffe und Definitionen zum Vergütungsplan von Young Living Verkaufsorganisation: Die Verkaufsorganisation, auch bekannt als Downline bezeichnet, umfasst alle Mitglieder, die unterhalb eines bestimmten

Mehr

Der Binäre Vergütungsplan...

Der Binäre Vergütungsplan... Der Binäre Vergütungsplan......basiert auf einem einfachen Konzept: Dem Aufbau von zwei Teams einem linken Team (Leg) und einem rechten Team (Leg). Da dieser einfache und aufregende Plan den Aufbau von

Mehr

A NEW DAY - EIN NEUER TAG. So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein außergewöhnliches Leben!

A NEW DAY - EIN NEUER TAG. So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein außergewöhnliches Leben! DE A NEW DAY - EIN NEUER TAG So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein außergewöhnliches Leben! UNSERE PHILOSOPHIE: WIR BEREICHERN DAS LEBEN VON MENSCHEN, INDEM WIR SIE UNTERSTÜTZEN, IHRE TRÄUME

Mehr

7 Einkommensmöglichkeiten

7 Einkommensmöglichkeiten MARKETINGPLAN Karatbars Affiliate-Partner-Programm Sie entscheiden, welche Einkommensarten Sie wünschen. Insgesamt können Sie hier 7 verschiedene Möglichkeiten auswählen. 7 Einkommensmöglichkeiten 1. Direktprovision

Mehr

PLATINUM EUROPE BONUSPLAN

PLATINUM EUROPE BONUSPLAN PLATINUM EUROPE BONUSPLAN Einfach & lukrativ Give 50 Get 50 Klare Einstiegsboni Hochdotierte ZUSATZPRÄMIEN Zwei attraktive INCENTIVE REISEN sind im Plan beinhaltet DIE PLATINUM-GESCHÄFTSIDEE AM PULS DER

Mehr

Sisel s globaler Vergütungsplan

Sisel s globaler Vergütungsplan Einführung Sisel s globaler Vergütungsplan Willkommen zu Ihrer Zukunft! Grundlagen des Vergütungsplans... 2 Fast Start- und Retention-Bonus... 5 Direkt Distributor Provision... 7 Master Check Match-Bonus...

Mehr

ORGANO GOLD. 7 Einkommensmöglichkeiten. I t ' s s i m p l e, i t ' s e a s y, i t ' s c o f f e e... www.der-knaller.com

ORGANO GOLD. 7 Einkommensmöglichkeiten. I t ' s s i m p l e, i t ' s e a s y, i t ' s c o f f e e... www.der-knaller.com 7 Einkommensmöglichkeiten ORGANO GOLD I t ' s s i m p l e, i t ' s e a s y, i t ' s c o f f e e... Bringing the treasures of the earth, to the people of the world... www.der-knaller.com Verstehen Sie den

Mehr

Erzählen Sie Anderen von Onecoin... und OneCoin belohnt Sie mit attraktiven Boni

Erzählen Sie Anderen von Onecoin... und OneCoin belohnt Sie mit attraktiven Boni Erzählen Sie Anderen von Onecoin... und OneCoin belohnt Sie mit attraktiven Boni Niemand kann sich direkt bei OneCoin registrieren. Jedes Mitglied hat sich über den Registrierungslink eines anderen Mitgliedes

Mehr

Unabhängigkeit mit dem

Unabhängigkeit mit dem Der Weg in Ihre Unabhängigkeit mit dem neuen Bonus-Programm Vorwort Herzlich willkommen in der Unabhängigkeit! Liebe Vertriebspartner, Be Independent Sie haben sich dazu entschieden, Ihren Traum von Unabhängigkeit

Mehr

ANLEITUNG ZU DEN DOWNLINE BERICHTEN

ANLEITUNG ZU DEN DOWNLINE BERICHTEN ANLEITUNG ZU DEN DOWNLINE BERICHTEN Ziel und Zweck Ihrer Downline Berichte Die Teammitglieder Ihrer Downline spielen für Ihr Stampin Up! Geschäft eine wichtige Rolle. Sie tragen nicht nur über die Teamprovisionen

Mehr

Der Binäre Vergütungsplan...

Der Binäre Vergütungsplan... Der Binäre Vergütungsplan......basiert auf einem einfachen Konzept: Dem Aufbau von zwei Teams einem linken Team (Leg) und einem rechten Team (Leg). Da dieser einfache und aufregende Plan den Aufbau von

Mehr

Der VEMMA Vergütungsplan

Der VEMMA Vergütungsplan Stand: 09 Aug 2012 Der VEMMA Vergütungsplan VEMMA schüttet 50% aus FIX! ca. 90% passives Einkommen (aus der Tiefe) Auf langfristigen Erfolg ausgelegt 100% Teamplan!, 100% Fairness! Aufbau von nur zwei

Mehr

GESCHÄFTSPRÄSENTATION

GESCHÄFTSPRÄSENTATION GESCHÄFTSPRÄSENTATION ***** MARKTVERTEILUNG ***** Wenn aus einer kleinen Idee etwas ganz großes entsteht, dann ist es an der Zeit, Dieses mit anderen zu teilen! EUROPASTART ***** WORLD LIFESTYLE MANAGEMENT

Mehr

ERFOLGSPLAN ÖSTERREICH

ERFOLGSPLAN ÖSTERREICH ERFOLGSPLAN ÖSTERREICH DER NEUE ERFOLGSPLAN liegt uns persönlich sehr am Herzen. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung bei der erfolgreichen Einführung. Nur gemeinsam kann die Pierre Lang Familie wachsen

Mehr

Herzlich Willkommen zur Präsentation von

Herzlich Willkommen zur Präsentation von Herzlich Willkommen zur Präsentation von Erfahren Sie alles über Ihre Chancen als GDA. Hon. Prof. Dr. Michael Sander, MLM-Experte, The Brain von GD The Brain in Dubai Die Fakten Jeder Mensch möchte ausreichend

Mehr

GDM 2.0. Herzlich Willkommen zur Präsentation von. Erfahren Sie alles über Ihre Chancen als AFFILIATE.

GDM 2.0. Herzlich Willkommen zur Präsentation von. Erfahren Sie alles über Ihre Chancen als AFFILIATE. Herzlich Willkommen zur Präsentation von GDM 2.0 Erfahren Sie alles über Ihre Chancen als AFFILIATE. Hon. Prof. Dr. Michael Sander, MLM-Experte, Ihre Grand-Upline & CEO der Michi $ander LLC The Brain in

Mehr

LIFEWAVE VERGÜTUNGS- PLAN

LIFEWAVE VERGÜTUNGS- PLAN LIFEWAVE VERGÜTUNGS- PLAN $ Der weltweite Erfolg von LifeWave basiert auf dem Fleiß, Engagement und Einsatz unserer Mitglieder. Deshalb entlohnen wir unsere Mitglieder mit Zahlungen und Provisionen, die

Mehr

LIFE REWARDS BASICS. Machen Sie das Beste aus der 4Life -Chance

LIFE REWARDS BASICS. Machen Sie das Beste aus der 4Life -Chance LIFE REWARDS BASICS Machen Sie das Beste aus der 4Life -Chance Der Life Rewards Plan Wenn Sie eine Partnerschaft mit 4Life eingehen, wählen Sie eine bessere finanzielle Zukunft für sich und Ihre Familie.

Mehr

VERGÜTUNGSPLAN. Offizieller Start im Juli 2014

VERGÜTUNGSPLAN. Offizieller Start im Juli 2014 VERGÜTUNGSPLAN Offizieller Start im Juli 2014 HONG KONG Absolute Rewards ist ein Unternehmen mit Sitz in Hong Kong, mit Zentraler Lage für unsere Partner aus der ganzen Welt. Pro-Business- Governance bietet

Mehr

ANLEITUNG ZUR AKTIVITÄTSÜBERSICHT

ANLEITUNG ZUR AKTIVITÄTSÜBERSICHT ANLEITUNG ZUR AKTIVITÄTSÜBERSICHT Ziel und Zweck Ihrer Aktivitätsübersicht Ihre Aktivitätsübersicht ermöglicht Ihnen den Zugriff auf viele wichtige Geschäftsdaten und steht Ihnen als Stampin Up! Demonstrator

Mehr

Anlage B. Amways neue Richtlinie zu Mehrfachgeschäften Häufig gestellte Fragen (FAQ) 1. Dezember 2014

Anlage B. Amways neue Richtlinie zu Mehrfachgeschäften Häufig gestellte Fragen (FAQ) 1. Dezember 2014 Anlage B Amways neue Richtlinie zu Mehrfachgeschäften Häufig gestellte Fragen (FAQ) 1. Dezember 2014 1 Häufig gestellte Fragen (FAQ) Nachfolgend finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu den

Mehr

Häufig gestellte Fragen zum Wave Bonus

Häufig gestellte Fragen zum Wave Bonus Erweiterte häufig gestellte Fragen zum Wave Bonus! LifeWave freut sich, Ihnen erweiterte häufig gestellte Fragen zum Wave Bonus bereitstellen zu können! Diese Informationen erläutern Ihnen alles, was Sie

Mehr

DIE WELT DER LIVIOON DÜFTE

DIE WELT DER LIVIOON DÜFTE DIE WELT DER LIVIOON DÜFTE Willkomen in der Welt von LIVIOON, herzlichen Glückwunsch das du dich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden hast. In diesem Katalog möchten wir dir unseren einzigartigen

Mehr

Der 20er Club. MLM für Profis. Eine neutrale Vergleichsmethode für Ihr Einkommen

Der 20er Club. MLM für Profis. Eine neutrale Vergleichsmethode für Ihr Einkommen MLM für Profis Der 20er Club Eine neutrale Vergleichsmethode für Ihr Einkommen Inhalt Inhalt 1 Einleitung 2 Der 20er Club im MLM 3 Der Unterschied zwischen Voll- und Teilzeiter im MLM 3 Wie ist ein 20er

Mehr

Business Plan

Business Plan 01.09.2012 Direktvertrieb OMORPHIA wird im Direktvertrieb angeboten. Vorteile für Endkunden: Exklusive Kosmetik zu attraktiven Preisen durch Verzicht auf teure Werbung Der Kunde muss keine teuren Ladenlokale

Mehr

Affiliate Marketingplan. aratbars. Gold ist unvergänglich

Affiliate Marketingplan. aratbars. Gold ist unvergänglich Affiliate Marketingplan aratbars Gold ist unvergänglich Affiliate Marketingplan 1. Linie 9000 Pkt. 2. Linie 4000 Pkt. Restumsatz 3000 Pkt. 670 EUR 5,5 % GOLD DIRECTOR ELITE 300 Verträge + 1 Partner GOLD

Mehr

Das Viadoro Programm

Das Viadoro Programm Verbraucher-Netzwerk auf Selbstbesteller-Basis. Die Viadoro AG ermöglicht jedem Kunden durch Mithilfe am Aufbau eines Verbraucher-Netzwerkes, sich durch Weiterempfehlung von Viadoro-Produkten und/oder

Mehr

Information & Affiliate Plan. gem.de

Information & Affiliate Plan.  gem.de Willkommen! Information & Affiliate Compensation Plan = GEM Technologie Einfaches & sehr effektives Bluetooth Marketing Gründer 2016 Justin Belobaba Wir freuen uns, den Royaltie Partnern den lukrativsten

Mehr

AUSFÜHRLICHER VERGÜTUNGS-

AUSFÜHRLICHER VERGÜTUNGS- AUSFÜHRLICHER VERGÜTUNGS- Plan Der wichtigste Faktor für den Erfolg von LifeWave sind unsere talentierten und engagierten Mitglieder, die der Welt unsere Produkte vorstellen. Deshalb entlohnen wir unsere

Mehr

Was erwartet Sie in den nächsten 30 Minuten?

Was erwartet Sie in den nächsten 30 Minuten? Was erwartet Sie in den nächsten 30 Minuten? Vorstellung der Firma Vorgehensweise - Konzept Das Vergütungssystem Die Macht der dritten Person Ihr Moderator: Fabian Becker Ihre Gastgeber LifeLeaderGroup

Mehr

ERFOLGSPLAN DEUTSCHLAND

ERFOLGSPLAN DEUTSCHLAND ERFOLGSPLAN DEUTSCHLAND DER NEUE ERFOLGSPLAN liegt uns persönlich sehr am Herzen. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung bei der erfolgreichen Einführung. Nur gemeinsam kann die Pierre Lang Familie wachsen

Mehr

Es gibt 2 mögliche Vergütungsmodelle, für die sich Partner entscheiden können: 1) Affiliate-Modell 2) Business-Modell

Es gibt 2 mögliche Vergütungsmodelle, für die sich Partner entscheiden können: 1) Affiliate-Modell 2) Business-Modell 2 mögliche Vergütungsmodelle: Es gibt 2 mögliche Vergütungsmodelle, für die sich Partner entscheiden können: 1) Affiliate-Modell 2) Business-Modell Affiliate-Modell Daran kann jeder Kunden sofort teilnehmen.

Mehr

Nachträglicher Rabatt, Provision und Titel 100 PV = 4% 250 PV = 6% 500 PV = 8% Teamleiter PV = 12% Teammanager PV = 14% Verkaufsleiter

Nachträglicher Rabatt, Provision und Titel 100 PV = 4% 250 PV = 6% 500 PV = 8% Teamleiter PV = 12% Teammanager PV = 14% Verkaufsleiter er amuro-marketingplan im Überblick 1. Handelsspanne 40% bei Kosmetikprodukten und % bei Parfüm 2. Rückvergütung auf Ihren Eigenumsatz zwischen 4% - 20% 3. ifferenzbonus auf den Gruppenumsatz zwischen

Mehr

Kangen Wasser Geschäftsgelegenheit - Vergütungsplan

Kangen Wasser Geschäftsgelegenheit - Vergütungsplan Seite 1 von 5 ENAGIC's Vergütungsplan www.kangen-wasser-distributor.de Werden auch Sie ein unabhängiger ENAGIC Distributor in Deutschland oder ganz Europa, wo das Produkt mittlerweile schon sehr an Bekanntheit

Mehr

Erklärung des Vergütungsplans WEG ZUM PREMIER DER. Ein Fahrplan zum Erfolg mit dem XanGo-Vergütungsplan. So sollte das Leben sein!

Erklärung des Vergütungsplans WEG ZUM PREMIER DER. Ein Fahrplan zum Erfolg mit dem XanGo-Vergütungsplan. So sollte das Leben sein! Erklärung des Vergütungsplans WEG ZUM DER Und weiter Ein Fahrplan zum Erfolg mit dem XanGo-Vergütungsplan So sollte das Leben sein! XANGO-VERGÜTUNGSPLAN Das ADP-Programm (Automatic Delivery Program, automatisches

Mehr

Entrepreneur Level Provisionen

Entrepreneur Level Provisionen Verdienstplan Unser Vergütungsplan wurde entwickelt, um unseren Teilnehmern zu helfen so schnell wie möglich wöchentlich und monatlich hohe Provisionen zu generieren. Die Grundlage unseres Vergütungsplan

Mehr

Focus Forward. Kriterien Qualifikationsperiode: September 2015 Januar 2016

Focus Forward. Kriterien Qualifikationsperiode: September 2015 Januar 2016 Kriterien Qualifikationsperiode: September 2015 Januar 2016 1000 persönliche PW (PPW) insgesamt während der Qualifikationsperiode Mindestens 200 PPW in jedem Kalendermonat (1 Joker Monat ist erlaubt) Punkte

Mehr

FUTURENET MARKETINGPLAN

FUTURENET MARKETINGPLAN FUTURENET MARKETINGPLAN Marketingplan Übersicht Ihr Start 8 Einkommensarten: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus 7. Unilevel

Mehr

Nichts ist moderner, als sich ein eigenesonline Business aufzubauen. Starte Deine persönliche Power-Matrix und baue Dir ein MONATLICH passives Einkommen auf Beginn HEUTE und gehe die erstenschritte hin

Mehr

EINFÜHRUNG 6 WEGE ZU EINKOMMEN DIE MISSION UND VISION VON MANNATECH SOZIALES UNTERNEHMERTUM

EINFÜHRUNG 6 WEGE ZU EINKOMMEN DIE MISSION UND VISION VON MANNATECH SOZIALES UNTERNEHMERTUM Vergütungsplan EINFÜHRUNG Mit großer Freude und Begeisterung beginnen wir bei Mannatech eine neue Ära. Dieser Vergütungsplan wurde in Zusammenarbeit mit branchenführenden Geschäftspartnern weltweit entwickelt

Mehr

Der Vergütungsplan im Überblick

Der Vergütungsplan im Überblick DER VERGÜTUNGSPLAN IM ÜBERBLICK Der Vergütungsplan im Überblick 1 DER VERGÜTUNGSPLAN IM ÜBERBLICK Zu lieben was wir tun, zu teilen was wir lieben, und somit anderen zu helfen, durch eigene Kreativität

Mehr

Persönliche Provision (PPR) Ich verdiene eine Persönliche Provision von 25% bzw. 30% auf meine Nettoumsätze*.

Persönliche Provision (PPR) Ich verdiene eine Persönliche Provision von 25% bzw. 30% auf meine Nettoumsätze*. Persönliche Provision (PPR) Ich verdiene eine Persönliche Provision von 25 bzw. 30 auf meine Nettoumsätze*. Team Provision (TPR) Ich verdiene eine Team Provision von 4-17 auf die Nettoumsätze meines Teams,

Mehr

Einkommensaufbau mit FFI:

Einkommensaufbau mit FFI: For English Explanation, go to page 4. Einkommensaufbau mit FFI: 1) Binäre Cycle: Eine Position ist wie ein Business-Center. Ihr Business-Center hat zwei Teams. Jedes mal, wenn eines der Teams 300 Punkte

Mehr

3 einfache & schnelle Möglichkeiten Geld zu verdienen

3 einfache & schnelle Möglichkeiten Geld zu verdienen 3 einfache & schnelle Möglichkeiten Geld zu verdienen Es gibt vier attraktive Möglichkeiten mit Mangostan-Gold richtig Geld zu verdienen und nach 18 Monaten sogar die finanzielle Unabhängigkeit zu erreichen:

Mehr

BROSCHÜRE ZUM VERGÜTUNGSPLAN

BROSCHÜRE ZUM VERGÜTUNGSPLAN BROSCHÜRE ZUM VERGÜTUNGSPLAN Nu Skin zeigt den UNTERSCHIED Mit Ihnen als Partner können wir weiterhin zeigen, dass wir weltweit die beste Vergütung anbieten. Unsere Vision Wir wollen das führende Direktvertriebsunternehmen

Mehr

Vergütungsplan

Vergütungsplan 2017.05.15 Vergütungsplan Unsere Vision LavaVitae ist ein Geschäft von Menschen für Menschen unter der Einhaltung von ethischen und moralischen Grundwerten auf dem Weg zur gemeinsamen Vision. Vereint in

Mehr

GLOSSAR. Affiliates mit dem Rang Platin oder höher zählen erst ab einem PV von 120 (Volumen errechnet sich durch den Kauf von Produkten

GLOSSAR. Affiliates mit dem Rang Platin oder höher zählen erst ab einem PV von 120 (Volumen errechnet sich durch den Kauf von Produkten COMPENSATION PLAN 1 GLOSSAR CV/QV - Points im Vemma Europe Compensation Plan gleichbedeutend, sowohl provisionspflichtiges Volumen (CV) als auch Qualifizierungsvolumen (QV) Werte eines Produktes, welches

Mehr

Vergütungsplan

Vergütungsplan 2017.08.15 Vergütungsplan Unsere Vision LavaVitae ist ein Geschäft von Menschen für Menschen unter der Einhaltung von ethischen und moralischen Grundwerten auf dem Weg zur gemeinsamen Vision. Vereint in

Mehr

LikesXL SUPERCHARGED. Präsentation für Leader und Gründer

LikesXL SUPERCHARGED. Präsentation für Leader und Gründer LikesXL SUPERCHARGED Präsentation für Leader und Gründer LikesXL SUPERCHARGED wurde mit dem Ziel Klar und einfach zu sein entwickelt Für Leader und Gründer können Vorteile erwarten, die in der Branche

Mehr

VERGÜTUNGSPLAN FEBRUARY

VERGÜTUNGSPLAN FEBRUARY VERGÜTUNGSPLAN FEBRUARY 2017 1 VON FÜR IHNEN/ SIE Von Ihnen und für Sie ist unsere Philosophie und unser Ansatz bei der Entwicklung dieses Vergütungsplans. Beim Ausarbeiten dieses Vergütungsplans haben

Mehr