Häufig gestellte Fragen zum Vergütungsplan

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1 Häufig gestellte Fragen zum Vergütungsplan Wichtige Fragen 1. F: Was ist eine Linie? A: Eine Linie wird von einem/einer VertriebspartnerIn gebildet der/die 100 PV erreicht und beinhaltet das OGV seiner/ihrer Downline. Um sich für höhere Ränge zu qualifizieren sind weitere Linien mit dem oben genannten Volumen erforderlich. Ausführliche Informationen finden Sie in den Begriffen und Definitionen zum Vergütungsplan. 2. F: Wie werden Linien zur Rangqualifizierung gemessen? A: Der/Die VertriebspartnerIn an der Spitze der Linie muss 100 PV erreichen und kann sich mithilfe des OGV für den gewünschten Rang qualifizieren. VertriebspartnerInnen die in einem Monat 100 PV nicht erreichen können haben keinen Anspruch auf einen Rang Provisionen oder sponsorbasierte Boni. In diesem Fall werden ihre Linien dem/der nächsten berechtigten VertriebspartnerIn der/die in ihrer Organisation über ihnen liegt angerechnet. Beispiel: Susanne hat zwei separate Linien: eine mit OGV und eine mit OGV genügend Linienvolumen um sich für den Rang Executive zu qualifizieren. Wenn Susanne persönlich Produkte im Wert von weniger als 100 PV bestellt werden die OGV-Linie und die OGV-Linie als zwei unabhängige Linien der ersten Person angerechnet die über Susanne steht und eine Bestellung im Wert von mindestens 100 PV aufgibt. Durch diese Zusammenfassung sorgen die Linien unter Umständen dafür dass sich die Upline für den entsprechenden Kalendermonat qualifiziert. Um zu bestimmen welche Linien zur Qualifizierung genutzt werden und als anrechnungsfähige Linien gelten werden die Linien eines/einer Vertriebspartners bzw. einer Vertriebspartnerin miteinander verglichen. Nachdem alle Linien ausgeschlossen wurden die einem/einer VertriebspartnerIn dabei helfen könnten seinen/ihren höchsten Auszahlungsrang zu erreichen wird sämtliches verbleibendes Volumen in das Gesamt- PGV gerechnet es sei denn die Linie hat einen Auszahlungsrang ab Silver. 3. F: Wie lautet die Definition von PGV? A: Das persönliche Gruppenvolumen (PGV) wird als das monatliche Volumen einer Organisation definiert. Ausgeschlossen sind das Volumen von Mitgliedern mit einem Auszahlungsrang ab Silver sowie das Volumen der anrechnungsfähigen Linie(n) des/der VertriebspartnerIn.

2 Rang und Vergütung 1. F: Erhalte ich eine Provision wenn ich den Rang eines/einer VertriebspartnerIn mit einem monatlichen Bestellwert von 50 PV habe und eine/einen neue(n) VertriebspartnerIn einschreibe? A: Als Enroller mit einem monatlichen Bestellwert von 50 PV haben Sie ausschließlich Anspruch auf den Schnellstarterbonus und den Start Living Kit Bonus. Sie erhalten keine weiteren Boni und Provisionen und können sich auch nicht für einen Rang qualifizieren. 2. F: Sieht der Plan eine dynamische Kompression vor? Wenn nicht welche Art von Kompression gibt es dann? A: Der Vergütungsplan sieht ein Standard-Kompressionsmodell vor. 3. F: Wenn ich neue Kunden einschreibe erhalte ich dann weiterhin für die Käufe die diese tätigen die Differenz zwischen Groß- und Einzelhandelspreis? A: Ja so lange Sie sich mit einem monatlichen Bestellwert von mindestens 50 PV qualifizieren. 4. F: Muss ich eine ALS-Bestellung aufgegeben haben um Unilevel-Provisionen zu erhalten? A: Nein aber um Anspruch auf Provisionen zu haben müssen Sie pro Kalendermonat eine Bestellung im Wert von mindestens 100 PV aufgeben. Starterset-Bonus 1. F: Was muss ich tun um den Starterset-Bonus zu erhalten wenn der/die von mir neu eingeschriebene VertriebspartnerIn ein Starterset Premium kauft? A: Sie müssen im selben Kalendermonat in dem sich der/die neue VertriebspartnerIn einschreibt und ein Premiumset kauft eine Bestellung im Wert von mindestens 50 PV aufgeben. Schnellstarterbonus 1. F: Wird der Schnellstarterbonus monatlich ausbezahlt? Wenn ja über wie viele Monate? A: Dieser Bonus wird drei Monate lang monatlich ausbezahlt wenn der Enroller eine Bestellung im Wert von mindestens 50 PV aufgibt und der/die von ihm neu eingeschriebene VertriebspartnerIn eine Bestellung aufgibt.

3 2. F: Wie kann sich ein(e) VertriebspartnerIn für diesen Bonus qualifizieren? A: Ein(e) VertriebspartnerIn mit einem monatlichen Mindestbestellwert von 50 PV der/die persönlich eine(n) neue(n) VertriebspartnerIn einschreibt erhält in den ersten drei Monaten 25 % des PV des/der neu Eingeschriebenen. Außerdem bezieht der Second-Level Enroller nach entsprechender Qualifizierung in den ersten drei Monaten 10 % des PV des/der neu Eingeschriebenen. 3. F: Wirkt es sich auf andere Provisionen aus wenn ich den Schnellstarterbonus erhalte? Wenn ja wer in meiner Upline ist dann betroffen? A: Wenn der Schnellstarterbonus ausbezahlt wird wird das zur Berechnung der Unilevel- der persönlichen Generationen- der Generationen- und der Poolboni verwendete PV um 70 % reduziert. 4. F: Was ist der Höchstbetrag den ein Enroller maximal ausbezahlt bekommt? A: Ein Enroller kann pro Monat maximal 200 $ pro neuen/neuer VertriebspartnerIn verdienen der Second-Level Enroller maximal 80 $. 5. F: Was müssen die von mir neu eingeschrieben VertriebspartnerInnen tun damit ich den Schnellstarterbonus erhalte? A: Neu eingeschrieben VertriebspartnerInnen müssen lediglich in den ersten drei Kalendermonaten ihrer Vertriebspartnerschaft Produkte mit PV bestellen. 6. F: Erhalte ich für die Neuaktivierung von Mitgliedern den Schnellstarterbonus? A: Nein. Der Schnellstarterbonus wird ausschließlich für neu eingeschriebene VertriebspartnerInnen ausgezahlt. Rising Star Team Bonus 1. F: Inwiefern basiert der Rising Star Team Bonus auf den vergütbaren Umsätzen? Was genau sind vergütbare Umsätze? A: Der Ausdruck vergütbare Umsätze bezieht sich auf die Umsätze die weltweit durch den Verkauf aller Produkte mit PV-Wert erzielt werden. Zur Berechnung dieses Bonus wird ein Prozentsatz dieses Umsatzes herangezogen und durch die Anzahl der VertriebspartnerInnen geteilt die sich für ihn qualifiziert haben.

4 2. F: Ändern sich die vergütbaren Umsätze von Monat zu Monat? A: Ja. Die vergütbaren Umsätze basieren auf den Gesamtverkäufen die in einem Kalendermonat weltweit mit Produkten mit PV erzielt wurden und diese können jeden Monat anders sein. 3. F: Wenn sich mehr VertriebspartnerInnen für Auszahlungen aus diesem Bonuspool qualifizieren ist mein Anteil dann weniger wert? A: Nicht unbedingt. Die Anzahl der VertriebspartnerInnen innerhalb des Pools steigt zwar an. Doch je mehr am Pool beteiligt sind desto höher sind auch die in diesem enthaltenen weltweiten vergütbaren Umsätze. 4. F: Wird der Rising Star Team Bonus an den Sponsor oder an den Enroller ausgezahlt? A: Er wird an den Sponsor ausgezahlt. 5. F: Wie viel ist jeder Anteil in etwa wert? A: Der Wert kann je nach Höhe der weltweiten vergütbaren Umsätze und der Anzahl der Teilnehmer stark variieren. Der Wert der Anteile wird monatlich jeweils am 20. des Folgemonats im virtuellen Büro veröffentlicht. 6. F: Wie lange erhalte ich den Rising Star Team Bonus? A: Sie können sich den Bonus über einen Zeitraum von 24 aufeinanderfolgenden Monaten verdienen. Mit anderen Worten: Der Berechtigungszeitraum läuft weiter unabhängig davon ob Sie sich in einem Monat für den Bonus qualifizieren oder nicht. 7. F: Wann beginnt der 24-Monate-Zeitraum? A: Die 24 Monate beginnen wenn Sie sich das erste Mal für einen oder mehrere Anteile qualifizieren. 8. F: Erhalte ich den Rising Star Team Bonus weiter wenn ich den Auszahlungsrang Silver erreiche im nächsten Monat jedoch auf einen niedrigeren Rang zurückfalle? A: Wenn Sie den Auszahlungsrang Star Senior Star oder Executive erreichen und der Zeitraum von 24 Monaten noch nicht abgelaufen ist erhalten Sie den Rising Star Team Bonus weiter. Allerdings müssen hierfür sämtliche weiteren Qualifikationen erfüllt sein.

5 9. F: Wenn ich den Auszahlungsrang Star Senior Star oder Executive erreiche erhalte ich dann den Rising Star Team Bonus und den Generation Leadership Bonus gleichzeitig? A: Nein. Sie müssen einen Auszahlungsrang zwischen Star und Executive erreichen um den Rising Star Team Bonus zu erhalten. VertriebspartnerInnen mit einem Auszahlungsrang ab Silver haben Anspruch auf den Generation Leadership Bonus. 10. F: Bedeutet das dass ich einen Anteil am Unternehmen besitze? A: Nein. Bei den Anteilen die Sie im Rahmen des Vergütungsplans verdienen handelt es sich um Anteile eines Pools der auf den vergütbaren Umsätzen basiert. Je nachdem ob und wie Sie sich qualifizieren werden die Anteile an Sie ausbezahlt. Wir sind kein börsennotiertes Unternehmen d. h. es können keine Aktien gekauft werden. 11. F: Müssen die zur Qualifizierung erforderlichen 300 OGV ausschließlich durch ALS- Bestellungen erreicht werden? A: Nein. Nur Sie und die von Ihnen persönlich gesponserten VertriebspartnerInnen müssen ALS-Bestellungen aufgegeben haben um Anspruch auf den Rising Star Team Bonus zu haben. 12. F: Können sich die VertriebspartnerInnen die in einem Monat die 300 OGV für mich erreicht haben von denen im nächsten Monat unterscheiden? A: Ja. Die Auszahlung des Bonus setzt nicht voraus dass die Bestellungen deren Wert Ihr OGV bildet jeden Monat von denselben VertriebspartnerInnen stammen. So lange die Qualifikationsbedingungen erfüllt sind wird der Bonus ausbezahlt. 13. F: Gibt es hinsichtlich des Betrags den ich mit diesem Bonus verdienen kann eine Grenze? A: Sie können maximal sechs Anteile erhalten hinsichtlich des Werts dieser Anteile gibt es jedoch keine Grenze. Generation Leadership Bonus 1. F: Wie kann ich mich für den Generation Leadership Bonus qualifizieren? A: Um sich für diesen Bonus zu qualifizieren müssen Sie einfach einen Auszahlungsrang ab Silver erreichen. 2. F: Wie viel ist jeder Anteil in etwa wert? A: Der Wert der Anteile kann je nach Höhe der weltweiten vergütbaren Umsätze und der Anzahl der Teilnehmer stark variieren.

6 3. F: Wenn ich den Auszahlungsrang Platinum erreiche und einen Diamond in meiner Downline habe wie viele Anteile erhalte ich dann für diesen? A: Die Anzahl der für Sie erreichbaren Anteile wird bei Ihrem Auszahlungsrang gedeckelt. Als Platinum mit einem Diamond in der Downline erhalten Sie für diesen drei Anteile. Travel Rewards Bonus/Reiseprämienbonus 1. F: Worum handelt es sich beim Travel Rewards Bonus? A: Der Travel Rewards Bonus war ein Programm bei dem Mitglieder mit Punkten die Kosten für Young Living-Events verrechnen konnten. Das Programm wurde jedoch eingestellt. Der Bonus wurde abgeschafft und die vorhandenen Gelder verschoben um den Personal Generation Bonus von 2 % auf 25 % zu erhöhen. 2. F: Kann ich weiterhin Punkte verdienen? A: Nach dem 1. August 2013 werden keine Punkte mehr vergeben. 3. F: Was passiert wenn ich noch über Punkte verfüge und diese einsetzen möchte? A: Punkte können bis zum 31. Juli 2014 für in Frage kommende Events eingelöst werden. 4. F: Wie löse ich meine Punkte ein? A: Wenn Sie über Punkte verfügen werden Sie per benachrichtigt wenn ein in Frage kommendes Event ansteht und auf eine Website weitergeleitet auf der Sie Ihre Punkte einlösen können. 5. F: Erhalte ich den Travel Rewards Bonus über meinen Scheck? A: Nein. Auch wenn der Bonus als provisionsfähiger Ertrag gilt wird er im virtuellen Büro in Form von Punkten gutgeschrieben. 6. F: Wo sehe ich wie viele Travel Rewards-Punkte ich besitze? A: Ihre Punkte sind im virtuellen Büro aufgeführt.

7 Diamond Express Profit Sharing Pool 1. F: Welche Bedingungen gelten für den Diamond Express Profit Sharing Pool Bonus? A: Um diesen Bonus zu erhalten müssen Sie einen Auszahlungsrang ab Diamond erreichen und im vorangegangenen Jahr alle Qualifikationen erfüllt haben wird der Bonus allen bestehenden Diamond-Leaders für die Monate ausgezahlt in denen sie einen Auszahlungsrang ab Diamond erreicht haben. Danach erhalten alle neuen Diamonds zwölf Monate ab ihrer erstmaligen Qualifizierung den Bonus für jeden Monat in dem sie einen Auszahlungsrang ab Diamond erreichen. Wir empfehlen neuen Diamonds in diesem Zeitraum alle Bonusqualifikationen zu erfüllen da sie sonst ihren Anspruch auf den Bonus in den nachfolgenden zwölf Monaten verlieren. 2. F: Was ist für eine Qualifizierung notwendig? A: Um Anspruch auf Anteile aus dem Diamond Express Profit Sharing Pool zu haben müssen Sie sich als Diamond-Leader qualifizieren und im Inland und Ausland Schulungen halten. Diese können wie folgt aufgeteilt werden: fünf im Inland und eine im Ausland drei im Inland und drei im Ausland oder vier im Inland und zwei im Ausland. Die Veranstaltungen müssen bestimmte Standards und Anforderungen erfüllen. Zu finden sind diese in den Begriffen und Definitionen zum Vergütungsplan. Zusätzlich müssen Diamond-Leaders an der jährlichen Convention am Global Leadership Trip und an einer Ernte pro Jahr teilnehmen um sich zu qualifizieren.