REFERENZDOKUMENT EUROPÄISCHES WACHSTUMS INCENTIVE PROGRAMM (GIP) 2015/16. Wachstum. für nachhaltiges. Der Schritt

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1 REFERENZDOKUMENT

2 NACHHALTIGES WACHSTUM: MACHEN SIE ES ZU IHREM MOTTO EINFÜHRUNG bleibt auch im Geschäftsjahr (GJ) weiterhin unsere Priorität. GROSSARTIGE ANERKENNUNGEN GIBT ES BEREITS AB DER GOLD QUALIFIKATION Das s Incentive Programme (GIP) wurde entwickelt, um das Ihres Geschäfts zu fördern und zu erleichtern. Das Erreichen neuer Qualifikationsstufen im Amway Sales und Marketingplan ist Ihr Weg zum Ziel. Freuen Sie sich über attraktive Anerkennungen, während Sie Ihr eigenes, dynamisches und gesundes smodell entwickeln. Das im Geist der Partnerschaft entwickelte Programm wird Sie auf jedem Schritt Ihres Weges unterstützen. Lassen Sie sich beflügeln und streben Sie den geschäftlichen Erfolg in ganz neuen Höhen an. Unsere Incentives begleiten und honorieren Sie auf Ihrer Reise durch die faszinierende Welt persönlicher und geschäftlicher Führungsstärke. 02

3 FOUNDERS PLATIN PROGRAMM Das FOUNDERS PLATIN PROGRAMM setzt den Schwerpunkt bei der Entwicklung Ihres Amway Geschäfts weiterhin auf die Grundsätze von Ausgewogenheit und Rentabilität. Das Programm entlohnt dabei den Aufbau von neuen qualifizierten Linien im Hinblick darauf, die Gesamtziele des s Incentive Programms zu erreichen, und um neue Führungskräfte zu fördern. Ziel des Founders Platin sprogramms ist es, ALLEN FOUNDERS PLATINS, die zusätzliche Umsätze erwirtschaften, attraktive Incentive Zahlungen zu gewährleisten. Dies kann durch Qualifikation gemäss des Amway Sales und Marketingplans für Founders Platin, ergänzt um monatliche zusätzliche Volumen, erreicht werden. Die zusätzlichen Volumenanforderungen beginnen bei PW Restgruppenvolumen (nachstehend PW genannt). Geschäftspartner, die zu Beginn des Geschäftsjahres noch nicht Founders Platin sind, können die Qualifikation für dieses Programm erreichen, indem sie sich an zwölf (12) aufeinanderfolgenden Kalendermonaten qualifizieren. QUALIFIKATIONSZEITRAUM 1. September August 2016 QUALIFIKATIONSKRITERIEN Sie können dann für jeden der Folgemonate monatliche Incentive Zahlungen aus dem Founders Platin sprogramm erhalten, wenn sie für die jeweiligen Monate das benötigte Restgruppenvolumen (Volumenziel) und die entsprechenden qualifizierten Linien (Linienkriterien) erreichen. Geschäftspartner erhalten gemeinsam mit den regulären Zahlungen für den betreffenden Monat eine monatliche Incentive Zahlung für jeden Monat, in dem das Volumen des Amway Sales- und Marketingplans überschritten wird. Die maximale monatliche Incentive Zahlung in Höhe von CHF aus diesem Programm erhalten Sie bei zwei qualifizierten Linien mit PW Restgruppenvolumen. Geschäftspartner, die sich in der Smaragdqualifikation befinden, können die monatliche Incentive Zahlung von maximal CHF bis zum Erreichen der Smaragdqualifikation erhalten. Für das Founders Platin sprogramm werden nur marktinterne Linien berücksichtigt. Qualifikationsstufe Persönliches Volumen Monatliches Restgruppenvolumen** über Amway Sales- und Marketingplan hinaus Pro Monat Incentive Zahlung während Geschäftsjahr 2015/2016 Pro Geschäftsjahr*** Founders Platinum oder 12 aufeinanderfolgende Qualifikationsmonate Mindestens 600 PPW pro Quartal PW 600 CHF CHF PW 900 CHF CHF PW CHF CHF * Das Restgruppenvolumen (auch Qualifikationsvolumen) ist das monatliche Volumen aus persönlichen PW und die PW aller Downline Geschäftspartner ausgenommen dem Volumen von qualifizierten 21 % Linien. ** Eine qualifizierte Linie bedeutet, dass in einer Linie mindestens ein Downline Geschäftspartner die 21% Leistungsprovisionsstufe erreicht hat. *** Maximale zusätzliche Incentive Zahlung pro Geschäftsjahr in der jeweiligen Stufe. 03

4 PROGRAMM FÜR NEUE FÜHRUNGSKRÄFTE (NLP) Ziel dieses Programms ist es, das Erreichen von neuen Qualifikationsstufen im Geschäftsjahr, gemäss des Amway Sales und Marketingplans, anzuerkennen. QUALIFIKATIONSZEITRAUM 1. September August 2016 QUALIFIKATIONSKRITERIEN Geschäftspartner können im Geschäftsjahr zusätzliche Provisionen für die Neuqualifikation der Stufen Gold, Platin, Founders Platin, Smaragd, Diamant und höher erhalten. PERSÖNLICHE PW (PPW): Geschäftspartner, die sich für dieses Programm erstmalig qualifizieren (Neuqualifikation) benötigen keine persönlichen PW (PPW). Geschäftspartner, die sich für die Provisionszahlung für die Requalifikation bzw. für die Provisionszahlung für die Beibehaltung der Qualifikation qualifizieren, benötigen pro Quartal 600 persönliche PW (PPW) während des Qualifikationszeitraums. In der folgenden Tabelle können Sie die Provisionszahlungen für die Neu und Requalifikation, sowie für den Fall der Beibehaltung der Qualifikation entnehmen. 04

5 PROVISIONSZAHLUNGEN* FÜR DAS ERREICHEN NEUER QUALIFIKATIONSSTUFEN: Qualifikationsstufe Provisionszahlung für Neuqualifikation (1. Qualifikation) RProvisionszahlung für Requalifikation (2. Qualifikation) Provisionszahlung für Beibehaltung der Qualifikation (3. Qualifikation) Provisionszahlung für Beibehaltung der Qualifikation (4. Qualifikation) Gold Platin Founders Platin CHF CHF CHF Smaragd CHF CHF CHF CHF Diamant und höher* CHF CHF CHF CHF * Die Incentive Zahlungen aus dem Programm für neue Führungskräfte sind marktspezifisch und sind auf das PW/GV Verhältnis des jeweiligen Marktes abgestimmt. ** Diese Provisionszahlung wird für das Erreichen jeder neuen Qualifikationsstufe ab Diamant und höher (z. B. Founders Diamant, Exekutiv Diamant, Founders Exekutiv Diamant, Doppel Diamant usw.) gezahlt. Provisionszahlung für Neuqualifikation: Diese Provisionszahlung erhält ein Geschäftspartner, wenn er eine der Qualifikationsstufen lt. Tabelle oben seit dem NLP Basisjahr (GJ 2012/2013) das erste Mal erreicht. Provisionszahlung für Requalifikation: Diese Provisionszahlung erhält ein Geschäftspartner, wenn er sich für eine der Qualifikationsstufen (Smaragd oder Diamant und höher) seit dem NLP Basisjahr (GJ 2012/2013) zum zweiten Mal qualifiziert. Provisionszahlung für Beibehaltung der Stufe (3. und 4. Qualifikation): Diese Provisionszahlung erhält ein Geschäftspartner, wenn er sich für eine der Qualifikationsstufen (Smaragd oder Diamant und höher) seit dem NLP Basisjahr (GJ 2012/2013) zum dritten und vierten Mal qualifiziert. 05

6 PROGRAMM FÜR NEUE FÜHRUNGSKRÄFTE ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN Es zählen marktinterne und europäischen Linien. Qualifizierte Linien ausserhalb von Europa werden nicht gewertet. NEU! Das Basisjahr für dieses Programm ist das Geschäftsjahr 2012/13. Um die Provisionszahlung für Neuqualifikation aus dem Programm für neue Führungskräfte zu erhalten, muss die Gold Qualifikation oder höher im Geschäftsjahr 2011/12 oder früher gewesen sein. Die Provisionszahlung für die Requalifikation für eine bestimmte Qualifikationsstufe kann nur einmal während des Bestehens dieses GIP NLP Programms erfolgen. Eine Provisionszahlung für die Beibehaltung der Qualifikation für eine bestimmte Stufe kann während dieses GIP NLP Programms ein drittes und viertes Mal gezahlt werden. Falls ein Geschäftspartner zwei neue Qualifikationsstufen innerhalb eines Geschäftsjahres erreicht (z. B. neuer Diamant und neuer Founders Diamant), dann erhält er die Bonuszahlung für jede erreichte Qualifikationsstufe (d.h CHF). Zeitpunkt der Provisionszahlung: Die Provisionszahlung für das Erreichen neuer Qualifikationsstufen erfolgt nach Bestätigung und Freigabe der Qualifikation. Die Provisionszahlungen für die Requalifikation erfolgen nach Abschluss eines Quartals (Februar, Mai oder August) nachdem die Requalifikation bestätigt wurde und die erforderlichen 600 PPW pro Quartal erwirtschaftet wurden. Falls eine Neuqualifikation nach der Requalifikation erfolgt, wird die Differenz zur bereits erfolgten Provisionszahlung für die Requalifikation nach Bestätigung und Freigabe der Neuqualifikation ausgezahlt. Provisionszahlungen für die Beibehaltung der Qualifikation erfolgen vierteljährlich (nach Februar, Mai oder August) nach Bestätigung der Requalifikation und des Erreichens der vierteljährlichen PPW. PROGRAMM FÜR NEUE FÜHRUNGSKRÄFTE BEISPIELE Die folgenden Beispiele zeigen, nach welchen Kriterien die Provisionen aus dem Programm für neue Führungskräfte ausbezahlt werden: Neues Geschäftsjahr GJ 2012/13 GJ 2013/14 GJ 2014/15 GJ G 18 % 15 % PL neu CHF <21 % <21 % S G / PL / FPL Neu CHF CHF CHF PL Sma - Neu Sma - Req Sma Beib CHF FPL FPL FPL Sma Neu CHF Sma- Neu Sma - Req Sma - Beib1 Sma Beib CHF Sma - Beib1 FPL FPL Sma Beib CHF Dia - Neu Dia - Req Dia - Beib1 Dia Beib CHF S Silber; G Gold; PL Platin; FPL Founders Platin; Sma Smaragd; Dia Diamant; Neu Provisionszahlung für Neuqualifikation; Req Provisionszahlung für Requalifikation; M1 Provisionszahlung für die 4. Qualifikation; M2 Provisionszahlung für die 4. Qualifikation 06

7 Q12 LINIEN PROGRAMM Das Q12 LINIEN PROGRAMM stellt eine zusätzliche Anerkennung und Motivation in Form einer Provisionszahlung für alle dar, die neue Führungskräfte anhand von Q12 Linien bzw. Founders Platin Linien mit Volumenäquivalenz PW in ihrer Organisation aufbauen. Amway Geschäftspartner, die ihr Geschäft mit Q12 Linien erweitern, können von einem stabileren und gewinnbringenderen Geschäft profitieren und beginnen, FAA Punkte zu erhalten. Sobald Diamanten die Diamantprovisionsstufe erreichen, können sie mit FAA Punkten noch höhere Qualifikationsstufen und zusätzliche Provisionen aus dem FAA Programm erhalten. QUALIFIKATIONSZEITRAUM 1. September August 2016 QUALIFIKATIONSKRITERIEN Erreichen der Smaragd oder einer höheren Qualifikationsstufe Steigern Sie die Anzahl Ihrer Q12 Linien gegenüber den Geschäftsjahren 2009/10 bis 2014/15 (Basisjahre) und Sie erhalten eine Provisionszahlung in Höhe von CHF* für jede neue Q12 Linie. ZEITPUNKT DER PROVISIONSZAHLUNG Die Provisionszahlungen aus dem Q12 Linien sprogramm erfolgen im Oktober 2016 gemeinsam mit dem Abrechnungsmonat September WELCHE LINIEN WERDEN GEWERTET? 1. Marktinterne Linien und europäische Mehrfachgeschäfte werden gewertet. Geschäfte ausserhalb von Europa werden NICHT gewertet. 2. Wenn die Linie einen internationalen Sponsor hat, jedoch kein Mehrfachgeschäft dieses internationalen Sponsors ist, dann wird die gesamte Provisionszahlung in Höhe von CHF an den Fostersponsor ausbezahlt. 3. Falls der internationale Sponsor ein eigenes Mehrfachgeschäft (Nr. 2 Geschäft) in einer Linie gesponsert hat und es sich um eine neue Q12 Linie für den internationalen Sponsor sowie für den Fostersponsor handelt, dann teilen sich der internationale Sponsor und der Fostersponsor die Provisionszahlung in Höhe von CHF (jeweils CHF). 4. Falls der internationale Sponsor ein eigenes Mehrfachgeschäft (Nr. 2 Geschäft) in einer Linie gesponsert hat und die Q12 Linie bereits für den Fostersponsor besteht, sie jedoch eine neue Q12 Linie für den internationalen Sponsor ist, dann erhält der internationale Sponsor die gesamte Provisionszahlung in Höhe von CHF. *Die Provisionszahlung aus dem Q12 Linien sprogramm sind marktspezifisch und sind auf das PW/GV Verhältnis des jeweiligen Marktes abgestimmt. 07

8 EUROPÄISCHE GIP SMARAGD- UND DIAMANTQUALIFIKATION UND PROVISION Die Qualifikation für europäische GIP Smaragde und Diamanten und die entsprechenden jährlichen Provisionen bleiben weiterhin ein wichtiger Bestandteil des s Incentive Programms für Europa, um Ihr Engagement zu unterstützen und zu honorieren, das für den Aufbau eines starken und erfolgreichen Amway Geschäfts in der gesamten europäischen Region erforderlich ist. Um sich für die jährliche europäische GIP Smaragdprovision zu qualifizieren, benötigen Sie den marktinternen Platin Status und mindestens drei Q6* Linien in Europa, welche von diesem Geschäft** gesponsert werden. Um sich für die jährliche europäische GIP Diamantprovision zu qualifizieren, benötigen Sie den marktinternen Platin Status und mindestens sechs Q6* Linien in Europa, welche von diesem Geschäft*** gesponsert werden. * Eine Linie, die sechs mal innerhalb eines Geschäftsjahres qualifiziert. ** Um sich für die jährliche europäische GIP Smaragdprovision zu qualifizieren, können für einen Platin sowohl die marktinternen als auch die europäischen Q6 Linien zählen. Beispiel: Ein schweizer Platin Geschäft kann eine Linie in der Schweiz haben, und zwei weitere Linien können von dem schweizer Geschäft international nach Österreich und Osteuropa gesponsert sein. *** Um sich für die jährliche europäische GIP Diamantprovision zu qualifizieren, können für einen Platin sowohl die marktinternen und europäischen Q6 Linien zählen. Beispiel: Ein ungarisches Platin Geschäft kann eine Linie in Ungarn haben, und die fünf weiteren Linien können von dem ungarischen Geschäft in andere Länder Europas gesponsert sein. 08

9 SEMINAR FÜR NEUE PLATIN-GESCHÄFTSPARTNER Neuqualifizierte Platin Geschäftspartner werden zu einem speziellen Seminar eingeladen, welches Inspiration, Motivation und Informationen darüber bietet, wie man als Führungskraft wächst. Dieses Seminar wird von der zuständigen regionalen Amway Niederlassung organisiert. es für nachhaltig FÜHRUNGSKRÄFTE TRAINING SEMINAR Die Kriterien für das Führungskräfte Training Seminar (LTS) wurden entwickelt, um Sie als neue, aufstrebende Führungskraft bei der Qualifikation für das Führungskräfte Training Seminar zu unterstützen. Diese Kriterien haben vor allem einen Zweck: Ihnen dabei zu helfen, die erfolgreichsten und erfahrensten Führungskräfte in Europa auf einer unvergesslichen Reise zu begleiten. Für die Erstqualifikation benötigen Sie nur acht (8) Qualifikationsmonate im Geschäftsjahr. Weil neue Führungskräfte Stabilität in ihr Geschäft bringen, wurden die LTS Qualifikationsbedingungen an das angepasst. Ab der 2. und weiteren Qualifikation wird die Founders Platin Qualifikation benötigt. Eine Führungskraft zu werden, die aktiv am Aufbau des Geschäfts mitwirkt, neue Geschäftspartner sponsert und somit neue Volumen generiert, ist direkt mit dem Erhalt von Anerkennungen verbunden. Unser Fokus auf neugesponsertes Volumen wird dies ermöglichen. Ausserdem gibt es ein Kriterium zum persönlichen Umsatz. Es ist von wichtiger Bedeutung, die Konsistenz für alle GIP Komponenten beizubehalten. Voraussetzung für Ihre Teilnahme am LTS oder anderen Anreizveranstaltungen ist die Erfüllung der Qualifikationskriterien. Amway behält sich die Entscheidung über eine Teilnahme vor; die Einladung erfolgt schriftlich. 09

10 DETAILS DER LTS-QUALIFIKATIONSKRITERIEN QUALIFIKATIONSZEITRAUM 1. September August 2016 Anzahl von LTS-Qualifikationen Volumenkriterien Option 1. Qualifikation* 2. Qualifikation und weitere Persönliches Volumen (PPW) pro Quartal** Persönliches neugesponsertes Volumen*** (PNSV) Gruppen neugesponsertes Volumen**** (GNSV) Option 1 8 Qualifikations Founders 600 PPW monate Platin Option Option ZUSÄTZLICHE LTS-KRITERIEN Alle LTS Qualifikanten müssen die Platin Zertifizierung erfolgreich absolvieren. QUALIFIKATIONSKRITERIEN FÜR SMARAGDE UND HÖHER Qualifizierte Smaragde müssen 600 persönliche PW pro Quartal erreichen. Qualifizierte Diamanten und höher sind automatisch für das LTS qualifiziert. * Erste LTS Qualifikation bedeutet, dass Sie Ihre letzte LTS Qualifikation im GJ 2009/10 erreicht haben. ** Erstes Quartal: September, Oktober, November. Zweites Quartal: Dezember, Januar, Februar. Drittes Quartal: März, April, Mai. Viertes Quartal: Juni, Juli, August. *** Das persönlich neugesponserte Volumen (PNSV) ist das erwirtschaftete Volumen Ihrer neugesponserten Erstlinien (Registrierungsdatum ab 1. September 2015) und derer Gruppe im GJ. **** Das Gruppen neugesponserte Volumen (GNSV) ist das erwirtschaftete Volumen der neugesponserten Geschäftspartner in Ihrer Gruppe (Registrierungsdatum ab 1. September 2015), inkl. Silber und Gold, jedoch ohne Platin Geschäftspartner, im GJ. 10

11 DIAMANT-KONFERENZ QUALIFIKATIONSZEITRAUM: 1. September August werden die neuen und requalifizierten Diamanten und höher von Amway Europa eingeladen, einen der spektakulärsten Orte der Welt kennenzulernen, die Malediven. Bei diesen einzigartigen Veranstaltungen haben Diamanten und höhere Stufen die Gelegenheit, Geschäft und Vergnügen zu verbinden. Hier können Sie unsere Strategien und Zukunftspläne entdecken. Sie werden diese wunderbare Gelegenheit, wertvolle Zeit mit dem Amway Management zu verbringen und Ideen mit anderen Führungskräften auszutauschen, auf keinen Fall verpassen wollen. Um an der Diamond Conference oder an anderen Anreizveranstaltungen teilnehmen zu können, müssen Sie die Qualifikationskriterien erfüllen. Amway behält sich die Entscheidung über eine Teilnahme vor; die Einladung erfolgt schriftlich. 11

12 BESTIMMUNGEN UND BEDINGUNGEN Die Bedingungen, einschliesslich von Qualifikations und zusätzlichen Kriterien des PROGRAMMS können von Amway jederzeit und nach eigenem Ermessen widerrufen, aufgehoben, geändert oder neu festgesetzt werden. Vor der Freigabe der Qualifikation darf Amway Volumina, die für die Qualifikation des Geschäftspartners berücksichtigt werden, über den Qualifikationszeitraum und bis hin zum Zeitpunkt der Anerkennung überwachen und überprüfen, um sicherzustellen, dass die Qualifikation unter Berücksichtigung der Amway Geschäftsbedingungen erfüllt ist (verfügbar auf Diese Website enthält darüber hinaus die Amway Qualifikationsgrundsätze, ein Dokument mit Informationen dazu, wie die Amway Verhaltensregeln angewendet werden. Voraussetzung für eine Teilnahme am LTS, DC oder anderen Anreizveranstaltungen ist die Erfüllung der Qualifikationskriterien. Amway behält sich die Entscheidung über eine Teilnahme vor; die Einladung erfolgt schriftlich. Alle Einkommensbeträge, die in diesem Dokument erwähnt werden, sind exklusive MwSt. Weitere Erläuterungen, Besonderheiten und Details hierzu finden Sie in den Dokumenten Referenzdokument und Antworten auf Ihre Fragen, die für GIP bindend sind. Die erwartete Mindestdauer des Programms ist bis zum GJ, wenn es die Erwartungen erfüllt. Neben der Erfüllung der Qualifikationskriterien und der Amway Geschäftsbedingungen müssen Amway Geschäftspartner während des gesamten Qualifikationszeitraums (inklusive des Zeitpunkts der Auszahlung der Provisionen oder Verleihung der Anerkennungen) in einer guten Geschäftsbeziehung mit Amway stehen. 12

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