K Y Ä N I - V E R G Ü T U N G S P L A N E U R O P A

Transkript

1 K Y Ä N I - V E R G Ü T U N G S P L A N E U R O P A WILLKOMMEN Willkommen bei Kyäni. Unser Ziel besteht darin, erfolgsorientierten Menschen zu Experience More-Erfahrungen zu verhelfen und ihr Potential auszuschöpfen. Dies bedeutet u. a. mehr Wohlbefinden, mehr Wohlstand und mehr Lebensqualität. Ein gewisser Beitrag hierzu wird dabei auch von unserem Kyäni-Vergütungsplan geleistet. Auf den nachfolgenden Seiten werden wir Ihnen die verschiedenen Bereiche dieses Vergütungsplans vorstellen. Es ist wichtig, den Vergütungsplan zu verstehen, und diesen Plan zu beherrschen wird Ihnen helfen, die angestrebte finanzielle Freiheit zu erreichen. Doch der entscheidende Faktor Ihres Erfolges wird immer harte und konsequente Arbeit sein. In diesem Sinne noch einmal herzlich Willkommen bei Kyäni. Wir freuen uns darauf, viele Jahre mit Ihnen zusammenzuarbeiten und gemeinsam mit Ihnen etwas Großartiges aufzubauen, etwas, das die Leben von Tausenden positiv beeinflussen wird. Ihre Kyäni-Geschäftsleitung 1

2 Strukturbäume Mit Hilfe von Strukturbäumen können die Strukturen und Beziehungen zwischen allen Kyäni- Vertriebspartnern nachverfolgt werden. Innerhalb des Kyäni-Vergütungsplans gibt es zwei Arten von Strukturbäumen, der Sponsor- und der Platzierungs-Strukturbaum. Schließt sich ein Vertriebspartner Kyäni an, so erscheint er in beiden Baumstrukturen. Sponsor-Strukturbaum Den Sponsor-Strukturbaum kann man mit einem Nachverfolger für familiäre Beziehungen vergleichen, wobei jede Person, die persönlich von Ihnen angemeldet wird, direkt unter Ihrer ersten Strukturbaumebene positioniert wird. Haben Sie persönlich Teammitglieder angemeldet, die wiederum einen neuen Vertriebspartner anmelden, so werden diese neuen Vertriebspartner innerhalb Ihrer Strukturbaumstruktur unterhalb Ihrer Teammitglieder auf der zweiten Ebene positioniert. Diese Positionierung erfolgt automatisch und wird direkt durch diejenige Person bestimmt, die den neuen Vertriebspartner angemeldet hat. Die Breite Ihres Sponsor-Strukturbaums wird dabei durch die Anzahl der Personen bestimmt, die Sie persönlich angemeldet haben. Prämienberechnung mit Hilfe des Sponsor-Strukturbaums Team-Bonus Generation Check Match 2

3 Platzierungs-Strukturbaum Der Platzierungs-Strukturbaum ist ein weiterer Nachverfolger für Beziehungen und Strukturen. Im Gegensatz zum Sponsor-Strukturbaum besitzen Sie hier die Möglichkeit, die von Ihnen persönlich gesponserten Vertriebspartner auf jede beliebige Position innerhalb Ihrer Downline zu positionieren. Es gibt verschiedene Gründe dafür, warum Führungskräfte neu angemeldete Vertriebspartner innerhalb des Platzierungs-Strukturbaums auf unterschiedliche Positionen verlagern möchten. Einige dieser Gründe sind A) Synergieeffekte bei dem Teamaufbau, B) geografische Erwägungen, C) persönliche Beziehungen oder auch D) Aufbau für den nächst höheren Rang. Die richtige Platzierung von neuen Vertriebspartnern innerhalb Ihres Platzierungs-Strukturbaums ist wichtig und hilft Ihnen bei dem Aufbau einer breiteren, tieferen und profitableren Organisationsstruktur. Sobald Sie persönlich ein neues Teammitglied anmelden, können Sie diese Person sofort in Ihren Platzierungs-Strukturbaum integrieren oder im sogenannten Holdingtank vorübergehend vorhalten, wobei Sie für eine Platzierungsentscheidung bis zu 72 Stunden Zeit zur Verfügung haben. Sollte innerhalb der erforderlichen Zeit keine Platzierung erfolgen, wird das betreffende Teammitglied automatisch auf die erste Ebene Ihres Platzierungs-Strukturbaums platziert. Der Breite eines Platzierungs-Strukturbaums sind keine Grenzen gesetzt; Sie können ihn so breit anlegen wie Sie es wünschen. Um für alle Boni berechtigt zu sein, müssen Sie lediglich über drei Standbeine verfügen. In der Abbildung unten können Sie erkennen, dass Georg unterhalb von Mary platziert wurde, wobei dieselbe Struktur sowohl im Sponsor- als auch im Platzierungs-Strukturbaum niedergelegt ist. Kalkulationen auf der Grundlage des Platzierungs-Strukturbaums Rang Schnellstart (Fast Start) Rang-Boni Monatlicher Kyäni PayGate Accumulator 3

4 Qualifizierungsanforderungen Es gibt zwei Qualifizierungsstufen. Die erste Stufe kann mit 25 QV pro Monat erreicht werden, wobei ein Teammitglied mit dem Erreichen dieser Stufe als Vertriebspartner eingestuft wird. Sie qualifizieren sich damit für das Wöchentliche Kundenprämienprogramm (Weekly Customer Bonuses) sowie für die 10 % SV auf Team-Boni. Dies gilt jedoch nur dann, wenn Sie der Sponsor des neu angemeldeten Vertriebspartners sind. Ab QV pro Monat erfolgt die Einstufung als Qualifizierter Vertriebspartner und damit die Qualifizierung für alle bestehenden Bonusvergütungen. Die Qualifizierung wird monatlich verlangt, wobei Sie zur Erfüllung der QV entweder genügend persönliche Kunden aufweisen oder entsprechende Produktabnahmen leisten, oder durch eine Kombination beider Möglichkeiten die Sollvorgabe erfüllen. RANGSTUFEN Die Berechnung von Rangstufen erfolgt auf Basis des sich aus dem Platzierungs-Strukturbaum ergebenden QVs. Hierbei können Sie ein Volumen in Höhe von 500 QV aus persönlichen Einkäufen gegen Rangstufen bis Pearl und darunter und in Höhe von QV gegen Rangstufen ab Sapphire und darüber verrechnen. Rangstufen bis einschließlich Pearl erfordern zwei aktive ( QV) Standbeine und Sapphire sowie die darüber liegenden Ränge drei aktive ( QV) Standbeine. Rangstufen auf Basis der QVs aus dem Platzierungs-Strukturbaum Rangstufe Mitglied Erforderliche MQV Gesamt- GQV- Anforderung QV-Volumen außerhalb des größten Standbeins Vertriebspartner 25 Qualifizierter Vertriebspartner Garnet 300 Jade Pearl QV-Volumen außerhalb der 2 größten Standbeine Sapphire Ruby Emerald Diamond Blue Diamond Green Diamond Purple Diamond Red Diamond Double Red Diamond Black Diamond Double Black Diamond

5 Vorgehensweise bei der Rangstufenfestlegung Gehen Sie bei der Bestimmung Ihrer Rangstufe wie folgt vor: 1. Berechnen Sie das Gesamt-GQV (Group Qualifying Volume/Gruppenqualifizierungsvolumen), vergleichen Sie das Ergebnis mit der Tabelle und lesen Sie den Rang ab. 2. Erfüllt das QV-Volumen außerhalb Ihres größten Standbeins (einschließlich Ihrer persönlichen und Ihrer Kunden-Volumina) die für den abgelesenen Rang erforderlichen Mindestanforderungen? (Ist dies nicht der Fall, beginnen Sie noch einmal bei der nächst niedrigeren Rangstufe.) 3. Erfüllt das QV-Volumen außerhalb Ihrer beiden größten Standbeine (einschließlich Ihrer persönlichen und Ihrer Kunden-Volumina) die für den abgelesenen Rang erforderlichen Mindestanforderungen? Ist dies nicht der Fall, beginnen Sie noch einmal bei der nächst niedrigeren Rangstufe. Trifft dies zu, haben Sie diese Rangstufe erreicht. Beispiele Nachfolgend finden Sie zwei konkrete Beispiele, wie Sie eine Rangstufe berechnen können: Beispiel A: Sie verfügen über drei Standbeine. Das größte Standbein erzielt QV, Standbein 2 erzielt QV und Standbein 3 ein Volumen in Höhe von QV. Führen Sie diese Volumina nun durch die einzelnen Kalkulationsschritte. 1. Das Gesamtvolumen aller Standbeine beträgt QV. Ein Vergleich mit der Tabelle zeigt, dass Sie sich möglicherweise als Emerald qualifiziert haben. 2. Der außerhalb Ihres größten Standbeins erzielte QV beläuft sich auf In der Tabelle sehen Sie, dass für die Erreichung der Emerald-Rangstufe QV benötigt werden. Damit ist auch diese Anforderung erfüllt. 3. Der außerhalb Ihrer zwei größten Standbeine erzielte QV beläuft sich auf In der Tabelle sehen Sie, dass für die Erreichung der Emerald-Rangstufe QV benötigt werden. Die Anforderung ist erfüllt und Sie haben die Emerald-Rangstufe erreicht. Beispiel B: Die Organisation verfügt über 4 Standbeine. Das größte Standbein erzielt QV, Standbein 2 ein Volumen von QV, Standbein 3 ein Volumen von QV und Standbein 4 ein Volumen in Höhe von 300 QV. Führen Sie diese Volumina nun durch die einzelnen Kalkulationsschritte: 1. Das Gesamtvolumen der Organisation beträgt QV und die dafür infrage kommende Kategorie ist Diamond. 2. Der außerhalb des größten Standbeins erzielte QV beläuft sich auf QV. Die minimalen Anforderungen für den Diamond-Rang werden also nicht erfüllt. Wir schauen nun in der Tabelle bei dem nächst niedrigeren Rang nach (Emerald). 3. Der außerhalb des größten Standbeins erzielte QV beläuft sich auf QV. In der Tabelle sehen wir, dass für den Emerald-Rang QV benötigt werden. Die Anforderung ist also erfüllt. 4. Der außerhalb der zwei größten Standbeine erzielte QV beläuft sich auf QV. Laut Tabelle benötigen wir für den Emerald-Rang QV. Die Anforderung ist erfüllt und Sie haben die Emerald-Rangstufe erreicht. 5

6 BONUSPRÄMIEN Persönlicher Kundenbonus (Personal Customer Bonuses) Retail-Erfolgsbeteiligung (Retail Profit Bonus) Immer dann, wenn Sie ein Produkt an einen registrierten Kunden verkaufen, verdienen Sie die Differenz zwischen dem Großhandels- und dem Verkaufspreis. Die Differenz zwischen Ihrem Einkaufspreis und der Summe, die Ihr Vorzugskunde (Preferred Customer) oder Einzelhandelskunde (Retail Customer) gezahlt hat, ist der sogenannte Retail Profit Bonus. Dieser Bonus wird zusammen mit den wöchentlichen Bonuszahlungen ausbezahlt und kann jedes Mal dann verdient werden, wenn einer Ihrer persönlichen Kunden ein Produkt erwirbt. Wenn der Bonus berechnet wird, müssen Sie sich in der Rangstufe Vertriebspartner (mindestens 25 QV) mit Zahlrang-Qualifikation befinden. Beispiel: Nehmen wir an, ein Kunde gibt eine Produktbestellung im Wert von auf eine Bestellung, für die ein Vertriebspartner nur 80 bezahlen müsste. Der betreffende Vertriebspartner würde in diesem Fall einen Retail Profit Bonus von - 80 = 20 erzielen. Kundenbonus Kauft Ihr persönlicher Kunde Produkte von Kyäni, erhalten Sie für jede Bestellung 60 % vom CV. Dieser Bonus wird jedes Mal dann verdient, wenn einer Ihrer persönlichen Kunden ein Produkt erwirbt, wobei der Bonus wöchentlich ausgezahlt wird. Wenn der Bonus berechnet wird, müssen Sie sich in der Rangstufe Vertriebspartner (mindestens 25 QV) mit Zahlrang-Qualifikation befinden, um diesen Bonus in Anspruch nehmen zu können. Beispiel: Nehmen wir an, ein Kunde gibt eine Bestellung in Höhe von 50 CV auf. Dies würde für Sie ein Gewinn von 22,80 ausmachen. Um diesen Wert bestimmen zu können, müssen Sie den auf der Kundenbestellung enthaltenen CV mit 60 % multiplizieren. Kundenbonus (60 % x 50 CV = 22,80). Kunden-Einmal-CV Bonus Immer wenn Sie Ihr Kundengeschäft ausbauen, werden Sie von Kyäni belohnt. Erzielen Sie ein monatliches CV-Volumen für persönliche Kunden, erhalten Sie einen Einmalbonus, wobei für diese Art von durch Kunden generierbare Prämien die beiden Leistungsstufen 500 CV und CV möglich sind. Sie müssen sich im Rang eines Qualifizierten Vertriebspartners (mit mindestens QV) befinden, um auch diese Prämienart in Anspruch nehmen zu können. 500 Kunden-CV = 76 Auszahlung Kunden-CV = 380 Auszahlung 6

7 Double Black Diamond Black Diamond Double Red Diamond Red Diamond Purple Diamond Green Diamond Blue Diamond Diamond Emerald Ruby Sapphire Pearl Jade Garnet Qualifizierte Vertriebspartner Vertriebspartner (nur Sponsor) Compensation_Plan_Detail DE-EU Kundenpool Jeden Monat werden von Kyäni 2 % aller Globalen Kunden-CVs (Global Customer CV) in einen sogenannten Kundenpool eingebracht. Alle Vertriebspartner, die als Minimum einen Kunden-CV in Höhe von 500 aufweisen können, qualifizieren sich für diesen Pool. Der Betrag, den Sie in diesem Pool verdienen können, wird durch die Höhe des CVs festgelegt, den Sie in Relation zur Gesamtheit der von allen Qualifizierten Vertriebspartner in den Pool eingebrachten Qualifizierten Kunden-CVs selbst in den Pool eingebracht haben. Ein Beispiel: Verfügt ein Vertriebspartner insgesamt über durch seine persönliche Kunden generierten CVs und steht ein durch alle Qualifizierten Vertriebspartner eingebrachtes CV-Volumen in Höhe von.000 zur Disposition, dann würde der betreffende Vertriebspartner 1 % aus dem Pool erhalten (1.000/.000 = 1% ). *Eigenbestellungen werden hierbei nicht berücksichtigt. Lediglich durch eigene Kunden generierte Bestellungen können für Auszahlungen aus dem Kundenpool berücksichtigt werden. Vertriebspartnerbonus Team-Bonus Mit Anmeldung eines neuen Teammitglieds durch eine Person aus Ihrer Downline besitzen Sie möglicherweise auch Anspruch auf den Team-Ausgleichsbonus (Differential Team Bonus). Dieser Bonus wird auf Sponsor-Strukturbaum-Basis berechnet. Die Auszahlung erfolgt auf der Grundlage des von dem Neumitglied erworbenen Startpakets (Starter Pack), Ihrer Rangstufe und der Rangstufe der Vertriebspartner, die zwischen Ihnen und der Neuanmeldung liegen. Zur Festlegung der Auszahlungen verwendet der Team-Bonus sogenannte SVs (Startpaketvolumina / Starter Pack Volume). Jedes Startpaket ist mit einem bestimmten SV-Wert verknüpft. In Abhängigkeit von Ihrer Rangstufe erhalten Sie als Bonus einen prozentualen SV-Anteil. Die Rangstufe, die Sie innerhalb der ersten 31 Tage erreichen, wird als Ihre Probezeit-Rangstufe (Grace Rank) bezeichnet. Dieser Rang wird teilweise in die Evaluierung darüber einfließen, wie viel Sie von einem Team-Bonus erhalten. Sind Ihre 31 Tage abgelaufen, wird der Rang (Grace Rank), den Sie sich verdient haben, mit dem jeweiligen Rang des aktuellen Kalendermonats und dem des vorausgehenden Kalendermonats verglichen. Der höchste dieser insgesamt drei Ränge wird als Grundlage für die Berechnung des Team-Bonus verwendet. Der Grace Rank wird während Ihrer ersten 31 Tage, der restlichen Zeit des nach der 31-Tagesfrist folgenden Kalendermonats und während des nächsten vollen Kalendermonats verwendet. Ein Beispiel: Haben Sie sich am 15. August angeschlossen, würde Ihre 31-Tagesfrist am 15. September enden und Sie könnten Ihren Grace Rank ab dem 15. August noch bis zum 31. Oktober verwenden. Wenn Sie sich anstrengen, können Sie natürlich immer eine höhere Rangstufe erreichen, doch während dieser Zeitspanne werden Sie niemals unterhalb Ihres Grace Ranks bezahlt. (Diese Rangstufe wird nur für Team- Bonus-Kalkulationen verwendet). Ist diese Zeitspanne verstrichen, wird bei der Berechnung Ihres Team-Bonus für Auszahlungen nur noch der aktuelle und der vorausgehende Monatsrang verwendet. In der nachfolgenden Übersicht finden Sie die in Relation zu den einzelnen Rangstufen geltenden prozentualen Verteilungen. 10% 10% 25% 40% 55% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 94% 96% 98% 99% % 7

8 Beispiel: Team-Ausgleichsbonus Double Black Diamond Purple Diamond Diamond Ruby Ein Double Black Diamond ist für % SV qualifiziert. Es wurden jedoch 10 % an den Qualifizierten Vertriebspartner, 30 % an Jade, 15 % an Pearl, 15 % an Ruby, 10 % an Diamond und 14 % an Purple Diamond ausbezahlt, so dass 6 % an den Double Black Diamond gehen ( % - 10 % - 30 % % - 15% - 10 % - 14 % = 6 %). Ein Purple Diamond ist für 94 % SV qualifiziert. Es wurden jedoch 10 % an den Qualifizierten Vertriebspartner, 30 % an Jade, 15 % an Pearl, 15 % an Ruby und 10 % an Diamond ausbezahlt, so dass noch 14 % an den Purple Diamond gehen (94 % - 10 % - 30 % % - 15% - 10 % = 14 %). Ein Diamond ist für 80 % SV qualifiziert. Es wurden jedoch 10 % an den Qualifizierten Vertriebspartner, 30 % an Jade, 15 % an Pearl und 15 % an Ruby ausbezahlt, so dass 10 % an den Diamond gehen (80 % - 10 % - 30 % % - 15% = 10 %). Ein Ruby ist für 70 % SV qualifiziert. Es wurden jedoch 10 % an den Qualifizierten Vertriebspartner, 30 % an Jade und 15 % an Pearl ausbezahlt, so dass 15 % an den Ruby gehen (70 % - 10 % - 30 % - 15 % = 15%). Mitglied Ein Mitglied besitzt keinerlei Bonus-Anrechte. Pearl Garnet Ein Pearl ist für 55 % SV qualifiziert. Es wurden jedoch 10 % an den Qualifizierten Vertriebspartner und 30 % an Jade ausbezahlt, so dass 15 % an den Pearl gehen (55 % - 10 % - 30 % = 15%). Ein Garnet ist für 25 % SV qualifiziert. Es wurden jedoch bereits 40 % ausbezahlt, womit der Betrag bereits überschritten wurde, den ein Garnet verdienen kann. Auszahlung 0 %. Jade Ein Jade ist für 40 % SV qualifiziert. Es wurden jedoch bereits 10 % ausbezahlt, so dass 30 % an den Jade gehen (40 % - 10 % = 30 %). Qualifizierter Vertriebspartner Ein Qualifizierter Vertriebspartner ist für 10 % SV qualifiziert. Bisher wurden noch keine Zahlungen geleistet, womit die gesamten 10 % zur Auszahlung anstehen. Neu 8

9 Schnellstartbonus (Fast Start Bonus) Für weitere Details lesen Sie sich bitte die aktuelle Fast Start Promotion durch. Kyäni PayGate Accumulator Der Kyäni PayGate Accumulator wird auf Basis des in Ihrem Platzierungs-Strukturbaum monatlich generierten CVs berechnet. Der Kyäni PayGate Accumulator berechnet monatlich das Residualeinkommen (residual income / passives Einkommen) und beginnt dabei unten am Platzierungs-Strukturbaum, wobei die darüber enthaltenen Volumina bis hin zu einem Vertriebspartner mit qualifiziertem PayGate, wo die Auszahlung der verdienten Provisonen erfolgt, akkumuliert werden. Dieser Vorgang wird für all PayGate-Ebenen wiederholt. Steigt Ihr Volumen, so qualifizieren Sie sich möglicherweise für neue PayGates, wobei dies von der Verteilung Ihrer Volumina in Ihrem Platzierungs-Strukturbaum abhängt. Jedes zusätzliche PayGate, für das Sie sich qualifizieren, generiert für Sie weitere Residualauszahlungen. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht aller PayGates mit prozentualer CV-Rate für jede Ebene sowie der Volumenbedingungen, die für eine Qualifizierung für das betreffende PayGate Gültigkeit besitzen. 9

10 PayGate Accumulator Übersicht auf CV-Basis Platzierungs-Strukturbaum PayGate Rate Anforderung größtes Standbein Gesamtheit aller kleinen Standbeine Minimum drittes Standbein 1 5,00 % ,00 % ,00 % ,00 % ,00 % ,00 % ,00 % ,00 % ,00 % ,50 % ,25 % ,25 %

11 PayGate 1 Übersicht 38 7,60 19,00 15,20 B A 26,60 11,40 11,40 PayGate 1 - Beispiel Bitte schauen Sie sich das Beispiel für PayGate 1 oben an. Die Volumina fließen von der Basis der Organisation nach oben und akkumulieren sich in Ihrem CV. Da die Volumina den ersten qualifizierten Vertriebspartner für PayGate 1 erreichen, berechnen wir nun, wie viel CV ausbezahlt werden muss (gelb markierte Kästchen). Bei dem ersten gelb markierten Kästchen A (Vertriebspartner A) haben sich 900 CV angesammelt. Sobald ein PayGate erreicht ist, wird auf der Grundlage des nachfolgenden Prozederes der an diesem Paygate zu zahlende Betrag ermittelt: 1. Addition aller akkumulierten CVs durch die gesamte Organisation hindurch. Entweder ab Organisationsbasis oder ab der letzten PayGate-Auszahlung je nachdem, was näher liegt. 2. Abzug des PayGate-Basisbetrags (Anforderung größtes Standbein). Für PayGate 1 sind dies 200 CV. Dieser 200 CV-Betrag fließt gemeinsam mit Ihren Persönlichen und Ihren Kunden CVs zu dem darüber positionierten Vertriebspartner. In unserem Beispiel sind dies: 900 CV 200 CV =700 CV. Dieser 700 CV-Betrag wird für PayGate 1 mit 5 % multipliziert, was 26,60 ergibt. Das Volumen, das nun von Vertriebspartner A (gelb markiertes Kästchen A) die Organisation hinauffließt, summiert sich auf 300 CV (200 CV PayGate Basisbetrag + persönliches Volumen in Höhe von CV). Vertriebspartner B (gelb markiertes Kästchen B) ist der nächste Vertriebspartner, der sich für PayGate 1 qualifiziert, wobei das erhaltene Volumen 500 CV beträgt. Lassen Sie dieses Volumen durch die beiden oben aufgeführten Prozederes laufen und vergessen Sie nicht, dass zu dem PayGate-Betrag in Höhe von 200 CV zusätzlich auch der persönliche CV in Höhe von zugerechnet werden muss. Wiederholen Sie den Vorgang noch einmal. Vertriebspartner B würde 11,40 erhalten. Das persönliche Volumen von Vertriebspartner B ( CV) plus PayGate Basisbetrag in Höhe von 200 CV fließen in der Organisation nach oben. Alle gelb markierten Kästchen repräsentieren hierbei Vertriebspartner, die sich für PayGate 1 qualifiziert haben. Fließt ein PayGate an die Spitze einer Organisation, startet das nächste PayGate- Prozedere wieder mit demselben Volumen an der Basis dieser Organisation. 11

12 PayGate 4 - Übersicht ,80 425,60 A 292,60 PayGate 4 - Beispiel Die Übersicht oben ist ein Beispiel für PayGate 4. Wir wollen hierzu dieselbe Organisation verwenden wie bei unserem PayGate 1-Beispiel, haben jedoch das Volumen auf CV erhöht, um die Illustration zur Veranschaulichung dieses PayGates klein genug zu halten. Erinnern Sie sich - PayGates 1 3 hätten noch vor der Verarbeitung von PayGate 4 bezahlt werden müssen. Um sich für dieses Gate qualifizieren zu können, müssen Ihre größten Standbeine wenigstens CV und alle übrigen Standbeine wenigstens CV aufweisen. Jeder der gelb markierten Vertriebspartner hat sich für eine Auszahlung über PayGate 4 qualifiziert. Um den Betrag der Auszahlung für Vertriebspartner A berechnen zu können (gelbes Kästchen A), müssen Sie zuerst die Volumina aller Standbeine addieren, wobei von Vertriebspartner A ein Gesamtvolumen von CV akkumuliert werden kann. Subtrahieren Sie danach den PayGate- Basisbetrag (4.500 CV für PayGate 4) CV CV= CV. Multiplizieren Sie dieses Ergebnis mit 7 % und wir erhalten 292,60. Diese 292,60 würden dann für diesen Vertriebspartner zu den anderen PayGate-Boni (PayGates 1-3) hinzugefügt. Der PayGate 4-Basisbetrag in Höhe von CV würde schliesslich zusammen mit den Persönlichen CV an den darüber positionierten Vertriebspartner fliessen, wobei dieser Prozess für alle Vertriebspartner wiederholt würde, die sich für PayGate 4 qualifiziert haben. In diesem Beispiel erhalten insgesamt vier Vertriebspartner den PayGate 4-Bonus. 12

13 Double Black Diamond Black Diamond Double Red Diamond Red Diamond Purple Diamond Green Diamond Blue Diamond Diamond Emerald Ruby Sapphire Generationen Compensation_Plan_Detail DE-EU Generation Check Match (Generationenbonus) Einer unserer interessantesten Boni ist der Generation Check Match-Bonus, mit dem Sie bis zu einer Strukturbaumtiefe von 9 Generationen - von jeder PayGate-Auszahlung über die in Ihrer Sponsor-Strukturbaum-Downline positionierten Vertriebspartner prozentuale Anteile verdienen können. Eine Generation wird dabei als ein Vertriebspartner definiert, dessen Zahlrang dem Sapphire-Rang entspricht bzw. darüber liegt, wobei der nächste unterhalb positionierte Vertriebspartner, dessen Zahlrang dem Sapphire-Rang entspricht bzw. darüber liegt, ebenfalls eingeschlossen ist. Auf der Grundlage Ihres Zahlrangs erhalten Sie einen prozentualen Anteil der PayGate-Verdienste Ihrer Downline. In der nachfolgenden Tabelle können Sie die jeweiligen prozentualen Anteile entsprechend der einzelnen Rangstufen pro Generation verfolgen. 1 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 2 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 3 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 4 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 6 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 7 3% 3% 3% 3% 3% 3% 8 2% 2% 2% 2% 2% 9 1% 1% 1% 1% 13

14 Generation Check Match ein Beispiel DIAMOND SAPPHIRE RUBY EMERALD Generation One Generation Two Generation Three Im obigen Beispiel hält der an der Spitze positionierte Vertriebspartner den Zahlrang Diamond, womit ihm die Auszahlungen von 5 Generationen zustehen, (von denen nur drei angezeigt werden). Die rot markierten Vertriebspartner gehören zu Generation 1 und der Diamond-Vertriebspartner würde von jedem PayGate-Bonus 15 % erhalten. Die grün markierten Vertriebspartner gehören zu Generation 2 und der Diamond-Vertriebspartner würde von jedem PayGate-Bonus 10 % erhalten. Die gelb markierten Vertriebspartner gehören zu Generation 3 und der Diamond-Vertriebspartner würde von jedem PayGate-Bonus 10 % erhalten. Rangstufen-Boni Emerald Rangstufen-Bonus Sie halten die (Monatsende) Zahlrang Emerald für zwei volle Monate und erhalten Blue Diamond Bonus - Sie halten die (Monatsende) Zahlrang Blue Diamond für drei volle Monate und erhalten Purple Diamond Bonus - Sie halten die (Monatsende) Zahlrang Purple Diamond für drei volle Monate und erhalten Double Red Diamond - Sie halten die (Monatsende) Zahlrang Double Red Diamond für drei volle Monate und erhalten ( pro Monat über 5 Monate hinweg). Double Black Diamond - Sie halten die (Monatsende) Zahlrang Double Black Diamond für drei volle Monate und erhalten ( pro Monat über 10 Monate hinweg). 14

15 LEADERSHIP-BONI Diamond Pool Jeden Monat werden 1,5 % aller Globalen CVs in den Diamond Pool ausgelagert. Dieser Pool wird dabei monatlich kalkuliert und auch monatlich mit einer 60-tägigen Verzögerung ausbezahlt. So werden um ein Beispiel zu nennen die Januar-Auszahlungen im März an Sie ausgezahlt. Um an den Pool-Ausschüttungen beteiligt zu werden, muss ein Vertriebspartner im aktuellen Monat und in einem der davorliegenden Monate den Zahlrang Diamond bzw. eine darüber liegende Rangstufe innehaben. Berechtigte Teilnehmer erhalten ihre Pool-Anteile auf Basis ihrer Rangstufe wie folgt: Diamond 1 Anteil Blue Diamond 2 Anteile Green Diamond 4 Anteile Purple Diamond 8 Anteile Red Diamond 8 Anteile Double Red Diamond 8 Anteile Black Diamond 8 Anteile Double Black Diamond 8 Anteile Ein Red, Double Red, Black oder Double Black Diamond partizipiert solange von diesem Pool, bis er oder sie sich für den nächsten Pool qualifiziert. Unterstützt ein Pool-Teilnehmer jemanden aus der Downline seines Sponsor-Strukturbaums dabei, denselben Zahlrang oder eine höhere Rangstufe zu erreichen, dann werden die Anteile dieses Teilnehmers mit Faktor 1,5 multipliziert. Ein Teilnehmer kann dabei nur einen Multiplikationsfaktor erhalten. Die notwendigen Qualifikationen werden durch den monatlichen Zahlrang festgelegt. Ein Vertriebspartner erhält für ein und denselben Monat niemals Auszahlungen aus mehr als einem Leadership-Pool. Red Diamond Pool Jeden Monat werden 0,5 % aller Globalen CVs in den Red Diamond Pool ausgelagert. Dieser Pool wird dabei monatlich kalkuliert und auch monatlich mit einer 60-tägigen Verzögerung ausbezahlt. So werden um ein Beispiel zu nennen die Januar-Auszahlungen im März an Sie ausgezahlt. Um an den Pool-Ausschüttungen beteiligt zu werden, muss ein Vertriebspartner im aktuellen Monat und in einem der davorliegenden Monate den Zahlrang Diamond bzw. eine darüber liegende Rangstufe innehaben. Berechtigte Teilnehmer erhalten ihre Pool-Anteile auf Basis ihrer Rangstufe wie folgt: Red Diamond 1 Anteil Double Red Diamond 2 Anteile Black Diamond 2 Anteile Double Black Diamond 2 Anteile Unterstützt ein Pool-Teilnehmer jemanden aus der Downline seines Sponsor-Strukturbaums dabei, denselben Zahlrang oder eine höhere Rangstufe zu erreichen, dann werden die Anteile dieses Teilnehmers mit Faktor 1,5 multipliziert. Ein Teilnehmer kann dabei nur einen Multiplikationsfaktor erhalten. Die notwendigen Qualifikationen werden durch die monatlichen Zahlränge festgelegt. Ein Vertriebspartner erhält für ein und denselben Monat niemals Auszahlungen aus mehr als einem Leadership-Pool. 15

16 Infinity-Bonus Der Infinity-Bonus berechtigt einen Inhaber des Zahlrangs Black Diamond und Double Black Diamond zu Auszahlungen in Höhe von 1 % aller CVs einer aktuellen Sponsor-Strukturbaum. Befindet sich in der Downline des betreffenden Black Diamonds oder Double Black Diamonds ein anderer Black Diamond oder höher, so wird der an den darunter positionierten Black Diamond oder höher ausgezahlte Infinity-Bonus halbiert. Mit jedem neuen Black Diamond in Ihrem Sponsor-Strukturbaum erfolgt eine Halbierung, ohne dass jedoch die Auszahlungen ausgesetzt werden. Um für die Teilnahme an diesem Bonus berechtigt zu sein, muss ein Vertriebspartner in dem aktuellen Monat und in einem der beiden vorausgehenden Monate den Zahlrang Black Diamond oder höher bekleiden. Das Kyäni Traumauto-Programm Ab Rangstufe Sapphire können Sie Ihr genehmigtes Fahrzeug fahren und das Programm hört hier noch lange nicht auf! Unser Trauauto-Programm verfügt über fünf verschiedene Stufen, die monatliche Auszahlungen in Höhe von bis zu erzielen können! Diese Stufen sind den folgenden Rängen zugeordnet: Sapphire, Diamond, Green Diamond, Red Diamond und Black Diamond. Um sich für die Sapphire-Stufe zu qualifizieren, müssen Sie in zwei separaten Monaten den Zahlrang Sapphire erreichen. Um sich für die Diamond-, Green Diamond-, Red Diamond- und Black Diamond- Stufen zu qualifizieren, müssen Sie innerhalb von drei Monaten eines rollierenden Fünf- Monatszeitraums die entsprechenden Zahlränge erreichen. Nähere Einzelheiten hierzu finden Sie in dem Richtliniendokument für das Kyäni Traumauto- Programm in Ihrem BackOffice. 16

17 Reisen und Ausflüge Kyäni bietet für all diejenigen, deren Geschäfte Zuwächse verzeichnen, Incentive-Reisen, wobei diese Reisen je nach Markt voneinander abweichen können. Bitte orientieren Sie sich in Ihrem BackOffice über Ihre aktuellen Promotions in punkto Incentive-Reisen. Wöchentliche Prämien KYÄNI-PRÄMIENPLAN Team-Bonus (Team Bonus) Retail-Erfolgsbeteiligung (Retail Profit Bonus) Kundenbonus (Customer Bonus) Schnellstartbonus Auszahlung 1 (Fast Start Bonus Payout 1) In Backoffice gepostet Banküberweisung Payoneer-Upload Dienstag Freitag Freitag Wochenprämien werden für den vorausgehenden 7-Tageszeitraum Montag - Sonntag auf Grundlage der in dem jeweiligen Zulassungsland geltenden Ortszeit kalkuliert. Monatliche Provisionen/Prämien Kyäni Paygate Accumulator Generation Check Match Kunden-Pool (Customer Pool) Einmalige Kundenprämie (One-time Customer Bonuses) Schnellstartbonus Auszahlung 2 & 3 (Fast Start Bonus Payout 2 & 3) In Backoffice gepostet Leadership-Prämien Diamond Pool* Red Diamond Pool* Infinity Bonus Rank Bonuses Banküberweisung Payoneer-Upload In Backoffice gepostet Banküberweisung Payoneer-Upload * Die Auszahlungen aus dem Diamond- und dem Red Diamond-Pool werden in dem 2. Monat geleistet, nachdem sie erworben wurden. So würden als Beispiel die Zahlungen aus den Januar- Leadership Pools nicht vor dem 25. März geleistet werden. Hinweis: Fallen die Postings bzw. Auszahlungen für Prämien auf ein Wochenende oder einen Feiertag, werden diese am folgenden Arbeitstag nachgeholt. 17

18 DEFINITIONEN Standbein (Leg) Die gesamte Gruppe der zu einem Vertriebspartner gehörenden persönlichen Vertriebspartner der ersten Ebene. Standbeine können sowohl im Sponsor- als auch im Platzierungs- Strukturbaum enthalten sein. Verfügen Sie auf Ihrer ersten Ebene über drei persönliche Vertriebspartner, so besitzen Sie drei Standbeine. Downline Alle Standbeine Ihrer Organisation. Autoship Auf Monatsbasis automatisch in Rechnung gestellte und versandte Produkte. Diese Produkte können entweder für einen Vertriebspartner oder einen Kunden in Anspruch genommen werden. Für die Produktauswahl stehen viele Optionen zur Verfügung, doch ist die Verfügbarkeit von Produkten auch vom jeweiligen Markt abhängig. Autoship-Bestellungen können über Ihr Backoffice oder durch Kontaktierung unseres Kundendienstes aufgegeben werden. Backoffice Das sichere Internet-Programm, mit dessen Hilfe Sie Ihre Geschäfte verfolgen und steuern können. So können Sie Berichte über Ihr Team einsehen, Produkte bestellen, neue Kunden anlegen, neue Vertriebspartner anmelden, Schulungen in Anspruch nehmen und Ihre Autoship- Bestellungen kontrollieren. Holding Tank Wenn Sie in Ihre Organisation einen neuen Vertriebspartner aufnehmen, können Sie diesen vorübergehend bis zu 72 Stunden in einem sogenannten Holding Tank zwischenlagern. Sie haben dann Zeit, darüber nachzudenken, wie Sie den neuen Vertriebspartner innerhalb Ihres Platzierungs-Strukturbaums am besten positionieren möchten. Sollte der neue Vertriebspartner nicht innerhalb dieser 72 Stunden positioniert sein, wird dieser automatisch auf die erste Ebene Ihres Platzierungs-Strukturbaums platziert. Generation Ein Kyäni-Vertriebspartner mit einem Zahlrang gleich oder höher Sapphire, wobei der nächste unterhalb positionierte Vertriebspartner, dessen Zahlrang dem Sapphire-Rang entspricht bzw. darüber liegt sowie alle dazwischenliegenden Vertriebspartner ebenfalls eingeschlossen sind. Generationen werden individuell für jedes Standbein festgelegt. Paid-as-Rangstufe (Zahlrang) Rangstufe, die während der für Prämien bzw. Provisionen geltenden Zahlungsperioden bekleidet wird. Sie finden Ihre aktueller Zahlrang mit allen Einzelheiten zu Provisionen und Prämien innerhalb Ihres Backoffices. Lifetime Rank Die höchste von Ihnen erreichte Rangstufe. Vorzugskunde (Preferred Customer) Ein Kunde, der seine Produktbestellungen über die Autoship-Funktion abwickelt. Autoship-Kunden können beim Kauf auch auf entsprechende Preisnachlässe zurückgreifen. Retailkunde (Retail Customer) Ein Kunde, der seine Produkte pro Einzelbestellung bestellt. Diese Kunden können bei Bedarf den Vertriebspartner direkt kontaktieren, sich an den Kundendienst wenden oder sich über unsere Unternehmens-Webseite einloggen und das gewünschte Produkt bestellen. QV Qualifizierungsvolumen Das mit unseren Produkten verbundene Volumen als Grundlage für die Festlegung der Rangstufen und der Minimalqualifikation. MQV Qualifizierungsvolumen Mitglieder (Member Qualifying Volume) (enthält Kundeneinkäufe) GQV Qualifizierungsvolumen Gruppen (Group Qualifying Volume) (enthält Sie selbst sowie ihre gesamte Gruppe einschliesßlich Kunden) CV Provisionierbares Volumen (Commissionable Volume). Das für die Prämienberechnung verwendete Volumen. SV Startpaket-Volumen (Starter Pack Volume). Das für die Berechnung von Team-Bonus- Auszahlungen verwendete Volumen 18