Dauer der Promotion: GP 10/2015 (29. August) bis GP 12/2015 (21. November)

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1 Promotion-Kampagne für Leistungsträger BARGELD-Promotion für Senior Executive Director Dauer der Promotion: GP 10/2015 (29. August) bis GP 12/2015 (21. November) Für GB, Deutschland, Dänemark, Österreich, Norwegen, Schweden, die Niederlande, Republik Irland, Finnland, Estland, die Tschechische Republik und Spanien. DIE PROMOTION IM ÜBERBLICK Alle qualifizierten Mannatech-Geschäftspartner, die den Level Senior (Sr.) Executive Director (vgl. unten folgende Definition) während der Dauer der Promotion erreichen oder halten, qualifizieren sich für 270,00 zusätzlich pro Geschäftsperiode (GP) für insgesamt 770,00 (bestehend aus 500,00 pro GP Lifestyle-Bonus plus 270,00 pro GP Sr. Executive Bonus). Ausbezahlt wird dies für jede GP, in welcher der Level Sr. Executive Director während der Dauer der Promotion gehalten wird. Diejenigen die sich qualifizieren sind aktive und engagiert Mannatech Leader. Sie behalten oder steigern ihre neueste/aktuellste Leadership Stufe und die Höhe des GPV, im wesentlichen basierend auf Produkteverkauf. Der für diese Promotion verwendete Leadership-Level ist der Leadership-Level, den der Geschäftspartner in GP 8/2015 (4. Juli August 2015) erreicht hat. Geschäftspartner müssen diesen Ausgangs-Leadership-Level halten oder einen höheren Leadership-Level erreichen, um zur Teilnahme an dieser Promotion berechtigt zu sein. Beispiel 1. Der Geschäftspartner hat den Leadership-Level Executive Director mit GPV in GP 8/ In GP 10 erfüllt der Geschäftspartner alle Bedingungen des Leadership-Level Sr. Executive Director.. Der Geschäftspartner erhält zusätzlich 270,00 für diese GP und für alle weiteren GP während der Dauer der Promotion, in denen er den Leadership-Level Sr. Executive Director hält. Beispiel 2. Der Geschäftspartner hat den Leadership-Level Presidential Director mit GPV in GP 8/ In GP 10 erreicht der Geschäftspartner GPV, erfüllt jedoch alle Bedingungen des Leadership- Level Sr. Executive Director.. Der Geschäftspartner ist nicht berechtigt für die zusätzlichen 270,00 Leadership-Bonus für Sr. Executive Director, weil er den Ausgangs-Leadership-Level von GP 8 nicht gehalten hat. Beispiel 3

2 . Der Geschäftspartner hat den Leadership-Level Executive Director in GP 8/ Der Geschäftspartner erfüllt alle Bedingungen des Leadership-Level Sr. Executive Director in GP 10 und erhält den Sr. Executive Director-Bonus von 270,00.. Der Geschäftspartner erreicht den Leadership-Level Presidential Director in GP 12 und erhält den Lifstyle-Bonus für Presidential Director entsprechend dem Karriere- und Vergütungsplan von Mannatech.. Der Geschäftspartner kehrt in GP 12 zum Leadership-Level Sr. Executive Director zurück, wobei alle Bedingungen erfüllt sind. Der Geschäftspartner ist für den Sr. Executive Director-Bonus von 270,00 qualifiziert. DEFINITIONEN: 1. SR. EXECUTIVE DIRECTOR: Geschäftspartner, die die Bedingungen für Executive Director sowie zusätzlich die folgenden Bedingungen erfüllen: a. Die Geschäftspartner müssen in einer GP mindestens Gruppenpunktvolumen (GPV) erreichen. b. Gruppenpunktvolumen richtet sich nach der 65/25/10-Regel, wie sie im Karriere- und Vergütungsplan von Mannatech für Executive Director beschrieben ist. c. Die Struktur der Geschäftspartner muss drei (3) Beine aufweisen, wobei zwei (2) dieser Beine mindestens zwei (2) National Director in jedem Bein haben muss. 2. POSITIONSTRANSFERS Für die Zwecke dieser Promotion wird durch das ursprüngliche Anmeldedatum der Position bestimmt, ob diese Position als NEU oder als BESTEHEND gilt. 3. REAKTIVIERTE / INAKTIVE GESCHÄFTSPARTNER Geschäftspartner, die durch Platzierung einer Bestellung nach mindestens 6 (sechs) GP der Inaktivität reaktiviert worden sind, gelten als BESTEHENDE Geschäftspartner. 4. BEENDETE / WIEDER ANGEMELDETE GESCHÄFTSPARTNER a. Beendet nach mindestens 6 GP der Inaktivität. b. Bei Wiederanmeldung gilt der Geschäftspartner als NEUER Geschäftspartner. 5. VORZUGSKUNDEN a. Vorzugskunden sind Einzelverkaufskunden und nicht am Karriere- und Vergütungsplan von Mannatech beteiligt. Deshalb können sie sich nicht für diese Promotion qualifizieren. b. Durch Bestellungen der Vorzugskunden wird das Volumen für die Geschäftspartner generiert.

3 6. AKTIVE GESCHÄFTSPARTNER Geschäftspartner, die eine Mindestbestellung von 100 Qualifizierungs-Volumen (QV) in jeder GP während der Dauer der Promotion halten, wobei die Position vorschriftsmäßig verlängert werden muss. 7. GRUPPENPUNKTVOLUMEN (GPV) Das gesamte PPV aller Geschäftspartner und Vorzugskunden Ihrer Downline in einer GP. Nur Produkt-PV wird auf GPV angerechnet. ALLGEMEINE RICHTLINIEN 1. Der Bargeld-Preis der Promotion für Sr. Executive Director wird demjenigen Qualifikanten zuerkannt, der auf dem Mannatech-Konto aufgeführt ist. 2. Wenn sich eine geteilte Position für die Bargeld-Promotion für Sr. Executive Director qualifiziert, wird nur ein (1) Bargeld-Preis vergeben. Es ist nicht jede auf dem Konto aufgeführte Person für den Bargeld-Preis berechtigt. 3. ALLE Teilnehmer MÜSSEN zum Zeitpunkt ihrer Anmeldung für die Teilnahme an der Bargeld- Promotion für Sr. Executive Director mindestens 18 Jahre alt sein. 4. Teilnehmer müssen alle Teilnahmebedingungen erfüllen. Die Beschlüsse und Entscheidungen von Mannatech zu allen Punkten dieses Promotion-Programms sind endgültig. 5. Entscheidet sich ein qualifizierter Geschäftspartner, den Bargeld-Preis nicht anzunehmen, so verfällt diese Anerkennung. Der Preis ist nicht übertragbar. 6. Alle anwendbaren Steuern liegen in der Verantwortung der Qualifikanten für diese Promotion. 7. Durch ihre Beteiligung am Programm der Bargeld-Promotion für Sr. Executive Director und ihre Qualifikation für den Bargeld-Preis erteilen die Teilnehmer ihre Genehmigung zur Nutzung ihrer Namen und Abbildungen ohne weitere Vergütung zu Werbezwecken und für die Öffentlichkeitsarbeit von Mannatech, es sei denn, dies ist gesetzlich verboten. 8. Mannatech behält sich ausschließlich im eigenen Ermessen das Recht auf Beendigung oder Änderung dieses Promotion-Programms vor. 9. Durch ihre Beteiligung an der Bargeld-Promotion für Sr. Executive Director erklären die Teilnehmer ausdrücklich ihr Einverständnis mit allen Bedingungen und Entscheidungen von Mannatech, Incorporated. 10. Der Transfer der Qualifikation in ein anderes Land zum Zweck der Qualifikation für diese Promotion ist verboten. 11. Nur aktive unabhängige Geschäftspartner mit einwandfreiem Ruf während der Dauer der Promotion und zum Zeitpunkt der Preisvergabe sind zur Teilnahme und Entgegennahme von Preisen berechtigt. Als Geschäftspartner mit einwandfreiem Ruf gelten Geschäftspartner, gegen die keine endgültige Compliance-Verfügung vorliegt, die den Geschäftspartner von der Teilnahme an Events bzw. der Annahme von Anerkennungen ausschließt. Eine Compliance-Verfügung gilt als endgültig, wenn (1) keine Berufung gegen die Entscheidung des Compliance-Komitees eingelegt wurde oder (2)

4 der Berufungsausschuss über die Berufung gegen eine Compliance-Angelegenheit abschließend entschieden hat. 12. Mannatech behält sich das Recht auf Disqualifizierung von Geschäftspartnern vor, wenn betrügerische Absicht oder technisches Versagen die Integrität des Promotion-Programms gefährden. Die Entscheidung hierüber liegt im alleinigen Ermessen von Mannatech. 13. Mannatech behält sich im alleinigen Ermessen das Recht vor, in folgenden Fällen den kumulierten Wert des Bargeld-Preises direkt oder indirekt durch die Einbehaltung künftiger Provisionen wieder einzuziehen: a. Wenn zur Kumulierung von Volumen erworbene Packs oder Bestellungen nach Vergabe des Bargeld-Preises zurückgegeben werden, wird das mit dem Pack/den Packs verbundene Volumen vom Gesamtvolumen des Qualifikanten abgezogen. Unterschreitet der Leadership-Level den Level Executive Director, ist der Geschäftspartner nicht mehr für den Bargeld-Preis qualifiziert. b. Wenn einem qualifizierenden Geschäftspartner ein Betrug im Zusammenhang mit der Steigerung seines Volumens nachgewiesen wird. 14. Mannatech übernimmt keine Verantwortung und haftet nicht für alle Schäden, Verluste oder Verletzungen, die sich aus der Teilnahme am Programm oder Entgegennahme der Preise ergeben. 15. Die gesamte Haftungspflicht von Mannatech in Verbindung mit der Bargeld-Promotion für Sr. Executive Director überschreitet in keinem Fall den kombinierten Wert der Gesamt-Promotion, wie er hier in diesen Richtlinien angesetzt ist. 16. Kein Einkauf erforderlich. 17. Diese Promotion ist ungültig, wo sie gesetzlich verboten ist. 18. Vor dem Ende der GP gelten alle von Mannatech gelieferten Informationen zum GPV von Geschäftspartnern als inoffiziell und vorläufig, und Mannatech behält sich Überprüfungen vor. Unterschreitet der qualifizierte Leadership-Level den Level Sr. Executive Director, wird das Paket der Bargeld-Promotion für Sr. Executive Director nicht vergeben. Mehrere Faktoren können zu Abweichungen im Volumen beitragen. Dazu zählen zum Beispiel: a. Packs und Automatische Bestellungen, die ausgenommen wurden, erscheinen nicht in den Mannatech-Reports zum Gesamtvolumen. b. Wenn Geschäftspartner ein Pack oder eine Bestellung zurückgeben oder stornieren, wird das entsprechende Volumen vom Gesamtvolumen abgezogen. 19. Mannatech ist nicht verantwortlich dafür, die Promotion-Teilnehmer über Rücksendungen oder Stornierungen innerhalb ihrer Organisation zu informieren, die sich auf ihre Qualifikation auswirken. 20. Wir empfehlen (verlangen dies aber nicht), dass Geschäftspartner manuell ihre Fortschritte selbst kontrollieren. Bei Abweichungen haben Sie dadurch einen Nachweis über Ihr Geschäft. Alle Abweichungen müssen spätestens 30 Tage nach Ende der GP Ihrer Qualifikation bei Mannatech

5 gemeldet worden sein. Bitte senden Sie sie per an: Alle nach dieser Frist von 30 Tagen eingehenden Abweichungen werden nicht mehr berücksichtigt. 21. Das definitive GPV steht erst nach dem endgültigen Abschluss jeder GP fest. Anträge auf Neuberechnung von Provisionen und Leadership-Level gelten NICHT für die Qualifikation. 22. Alle Beschlüsse / Entscheidungen liegen im alleinigen Ermessen von Mannatech. Weitere Einzelheiten finden Sie auf Mannatech.com.