Kleines ABC des Arbeitsrechts rechtliche Grundbegriffe verstehen VORANSICHT. Der Chef hat zwar richtig gerechnet, ist er aber deshalb auch im Recht?

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1 I Arbeit und Beruf Beitrag 16 ABC Arbeitsrecht 1 von 18 Kleines ABC des Arbeitsrechts rechtliche Grundbegriffe verstehen Der Chef hat zwar richtig gerechnet, ist er aber deshalb auch im Recht? Ein Beitrag von Lena Neurauter, Tübingen Mit Illustrationen von Isabelle Göntgen und Claudia Holz Zeichnung: Schley/ Dauer Inhalt 1 bis 2 Stunden Fachbegriffe, wichtige Gesetze im Arbeitsrecht, Ausbildungsvertrag, Verträge und ihre Kündigung, Rechte und Pflichten von Auszubildenden, Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Arbeitsschutzgesetze

2 4 von 18 ABC Arbeitsrecht Arbeit und Beruf Beitrag 16 I Ergänzendes Material Für alle Berufsschülerinnen und -schüler ist es wichtig, über die wichtigsten Gesetze zu Fragen der Ausbildung oder zu Arbeitsverträgen Bescheid zu wissen. Hier finden Sie übersichtlich dargestellte Informationen mit weiterführenden Links rund um Themen wie duale Ausbildung, Berufseinstieg und Wie kann ich mein Recht durchsetzen?. Hinter diesem Link verbirgt sich ein kurzes, ca. zweiminütiges Video, das das zentrale Anliegen der ILO (International Labor Organization, deutsch: Internationales Arbeitsamt) vorstellt: Das Ziel einer menschenwürdigen Arbeit für alle. Die ILO ist eine Organisation unter dem Dach der UNO, die sich insbesondere für die Ausmerzung von Kinderarbeit einsetzt und für global geltende Sozialstandards und Arbeitsschutzbestimmungen. Hallo Chef, ich kündige! Die Ausbildung vorzeitig beenden Erschienen in: RAAbits Wirtschaft Berufliche Schulen. November Seiten, 1 Farbfolie. 13,44 Euro. Der Beitrag aus dem Werk RAAbits Wirtschaft Berufliche Schulen kann auch unabhängig von einem Abonnement bestellt werden. Sie finden im Raabe-Webshop unter dem angegebenen Link weitere Angaben zum Inhalt. Und raus bist du! Kündigung und was ich darüber wissen muss Erschienen in: RAAbits Politik Berufliche Schulen. März Seiten PDF-Format. 6,80 Euro. Dieser Beitrag aus unserer Reihe RAAbits Politik Berufliche Schulen vermittelt das Grundwissen zum Thema Kündigung von Arbeitsverträgen. Zum einen erfahren die Lernenden das Wesentliche über Kündigungsgründe. Zum anderen setzen sie sich damit auseinander, wie Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung vorgehen sollten. Auch diese Einheit kann unabhängig von einem Abonnement bezogen werden. Materialübersicht Stunde 1 Verträge und Arbeitsrecht was muss man beachten? M 1 (Tx) Erlaubt ist, was gefällt? Ein Dialog M 2 (Ab) Wer mit wem? Eine Übersicht über arbeitsrechtliche Verträge Stunde 2 Wichtige Gesetze für Arbeitnehmer M 3 (Ab) Welche Gesetze für Auszubildende wichtig sind Buchstabenrätsel M 4 (Ab) Erst abmahnen, dann kündigen Lernerfolgskontrolle M 5 (Lk) Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht testen Sie Ihr Wissen! M 6 (Gl) Grundbegriffe des Arbeitsrechts Glossar Minimalplan Falls nur eine Stunde Zeit zur Verfügung steht, können Sie mit dem Wissenstest M 5 einsteigen und dann in Gruppenarbeit die Arbeitsblätter M 2 und M 3 bearbeiten lassen.

3 8 von 18 ABC Arbeitsrecht Arbeit und Beruf Beitrag 16 I M 2 Wer mit wem? Eine Übersicht über arbeitsrechtliche Verträge Zu einem Vertragsabschluss gehören immer zwei Seiten, die sogenannten Vertragsparteien. Das ist auch im Arbeitsrecht so. Hier geht es um verschiedene arbeitsrechtliche Verträge und die dazugehörigen Vertragsparteien. 1. Verschiedene Verträge und die Vertragsparteien colourbox.com Vertrag Vertragsparteien Arbeitsvertrag Auszubildender und Ausbilder Tarifvertrag 2. Was gehört in den Arbeitsvertrag? Frage: Was ist ein Arbeitsvertrag? Was ein Arbeitsvertrag mindestens enthalten muss: Namen und Anschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Beginn und vorgesehene Dauer des Arbeitsverhältnisses Angaben über den Arbeitsort Art der Tätigkeit Höhe, Zusammensetzung und Fälligkeit des Arbeitsentgelts Gewerkschaft und Betriebsrat und Arbeitgeber Antwort: Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, durch den ein seine Dienste gegen Entgelt dem Arbeitgeber zur Verfügung stellt. Dauer der Arbeitszeit Dauer des jährlichen Erholungsurlaubes Kündigungsfristen Hinweis auf geltende Rechtsgrundlagen (Regelungen wie Tarifvertrag, Betriebsoder Dienstvereinbarungen) Begriffe zum Einsetzen Aufgaben Arbeitnehmer Arbeitnehmer und Arbeitgeber Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband Berufsausbildungsvertrag Betriebsvereinbarung 1. Tragen Sie die fehlenden Begriffe bzw. Begriffspaare aus dem Kasten ein. 2. Wenn Sie die Lücken richtig ausgefüllt haben, können Sie mithilfe der Informationen auch diese folgende Fragen beantworten: a) Welche Vereinbarungen werden zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber geschlossen? b) Wer kann Tarifverträge abschließen? c) In welchem Vertrag ist vereinbart, wie viele Stunden die Arbeitszeit umfasst? 3. Was ist unter dem Punkt Angaben über den Arbeitsort zu verstehen? Welche Möglichkeiten gibt es hier?

4 12 von 18 ABC Arbeitsrecht Arbeit und Beruf Beitrag 16 I Verträge als ein Mittel zur Gestaltung von Rechtsgeschäften Zusatzinformation Der Begriff Rechtsgeschäft ist ein wichtiger rechtlicher Grundbegriff, der vor allem im Zusammenhang mit Verträgen eine Rolle spielt. Denn ein Vertrag (auch ein Arbeitsvertrag) ist nichts anderes als ein Mittel zur Gestaltung von Rechtsgeschäften. Zu den Rechtsgeschäften, die auch Berufsschüler kennen, zählen: einkaufen, arbeiten, erben, kündigen. Rechtlich betrachtet, bestehen Rechtsgeschäfte aus einer oder mehreren Willenserklärungen, mit denen Personen eine bestimmte Rechtsfolge herbeiführen wollen. Mit Rechtsfolge ist gemeint, dass eine bestimmte Folge eintreten soll, beispielsweise soll ein Arbeitsverhältnis vereinbart werden. Bei der Äußerung von Willenserklärungen gibt es prinzipiell drei Möglichkeiten: Willenserklärungen können schriftlich oder mündlich abgegeben werden, sowie durch schlüssiges Handeln. Beispiele aus der Praxis sind das Heranwinken eines Taxis oder der Handschlag beim Viehhandel. Außerdem ist es wichtig, ob beim Abschluss eines Rechtsgeschäftes vorausgesetzt ist, dass die entsprechende Willenserklärung empfangsbedürftig ist oder nicht. Gerade in diesem Zusammenhang tritt immer wieder die Frage auf, ab wann eine Kündigung rechtswirksam ist. Vielen Lernenden ist es vorher noch nicht bewusst, dass eine Kündigung bereits rechtswirksam ist, sobald diese in den Verfügungsbereich des Empfängers kommt. Anders gesagt: Als Zeitpunkt der Kündigung gilt der Moment, in dem sie im Briefkasten des Empfängers landet. empfangsbedürftig Beispiel: Kündigung Verschiedene Arten von Rechtsgeschäften eine Übersicht einseitige Rechtsgeschäfte Willenserklärung einer Person Diese Rechtsgeschäfte gibt es nicht empfangsbedürftig Beispiel: Testament mehrseitige Rechtsgeschäfte Willenserklärungen von zwei oder mehr Personen, die übereinstimmen müssen einseitig verpflichtende Verträge nur eine Person trägt Pflichten Beispiel: Bürgschaft mehrseitig verpflichtende Verträge mehrere Personen tragen Pflichten Beispiel: Arbeitsvertrag Hinweis: Nicht alle Rechtsgeschäfte sind gültig. Eine wichtige Voraussetzung für die Gültigkeit von Verträgen und Rechtsgeschäften im Allgemeinen ist, dass kein Zwang ausgeübt werden darf. Wenn sie gegen gesetzliche Verbote verstoßen, sind Rechtsgeschäfte nichtig. Nichtige Rechtsgeschäfte sind von Beginn an unwirksam.

5 I Arbeit und Beruf Beitrag 16 ABC Arbeitsrecht 13 von 18 M 4 Erst abmahnen, dann kündigen Auch wenn der Arbeitgeber sehr unzufrieden mit einem Auszubildenden ist, darf er das Arbeitsverhältnis nicht einfach sofort kündigen. In der Regel müssen einer Kündigung mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen. Was heißt Abmahnung genau? Darum geht es hier. Die Abmahnung beschreibt, welche Pflichtverletzung dem Arbeitnehmer vorgeworfen wird, kann mündlich oder schriftlich erfolgen, muss bald nach der Pflichtverletzung ausgesprochen werden, nicht erst dann, wenn eine längere Zeit vergangen ist, verjährt nach ein bis zwei Jahren (je nach Inhalt), d.h. sie verliert ihre Gültigkeit und darf im Arbeitszeugnis nicht erwähnt werden! Beispiel für eine Abmahnung Sehr geehrter Herr Schlendrian, am 29. Februar dieses Jahres sind Sie nicht an Ihrem Arbeitsplatz in der Firma AGB & Söhne erschienen, ohne uns über den Grund Ihrer Abwesenheit zu informieren. Sie haben damit gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen. Wir fordern Sie hiermit auf, in Zukunft Ihre Verpflichtungen ernster zu nehmen. Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie bei weiteren Vertragsverstößen dieser Art mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen müssen. Bad Malochen, den 3. März, gez. K. Murrmann, Geschäftsleitung Aufgaben 1. Lesen Sie die Informationen über die Abmahnung. Warum sollte man als Auszubildende/r eine Abmahnung ernst nehmen? 2. Recherchieren Sie unter der folgenden Adresse, wie man sich verhalten sollte, wenn man eine Abmahnung erhalten hat Entwerfen Sie in Partnerarbeit für den hier dargestellten Beispielfall ein Widerspruchsschreiben. Verwenden Sie dazu folgende Satzteile: Gegendarstellung zu Abmahnung vom 3. März 2014 Sehr geehrter Herr Murrmann, bitte nehmen Sie folgende Gegendarstellung zur Abmahnung vom 3. März dieses Jahres zur Kenntnis und in meine Personalakte auf. Die von Ihnen geschilderten Tatsachen treffen nicht zu. Entgegen Ihrer Darstellung verhält es sich folgendermaßen Mit freundlichen Grüßen, (Unterschrift Azubi) (Unterschrift der Sorgeberechtigen bei minderjährigem Azubi)

6 I Arbeit und Beruf Beitrag 16 ABC Arbeitsrecht 15 von 18 M 5 Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht testen Sie Ihr Wissen! Beantworten Sie die folgenden Fragen zum Arbeitsrecht. Manchmal sind mehrere Antworten zutreffend. 1. Was ist ein Arbeitnehmer? in erster Linie ein Kostenfaktor, der bei der Budgetplanung eine große Rolle spielt der natürliche Gegenspieler des Finanzamtes alle, die ihre Arbeit im Dienste eines Arbeitgebers leisten und an Weisungen gebunden sind 2. Wer zählt nicht zu den Arbeitnehmern? freiberuflich arbeitende Schauspieler und Filmemacher in einem Handwerksbetrieb arbeitende Auszubildende befristet angestellte Facharbeiter 3. Warum ist der 18. Geburtstag so besonders? weil man dann nicht mehr schulpflichtig ist und keinen Unterricht mehr besuchen muss weil man dann volljährig und damit uneingeschränkt geschäftsfähig ist weil man beim Abschluss von Arbeitsverträgen nicht mehr die Unterschrift der Eltern (bzw. der gesetzlichen Vertreter) benötigt 4. Wie heißen die Verträge, die Gewerkschaften mit Arbeitgebern abschließen? Arbeitsverträge Kündigungsverträge Betriebsvereinbarungen Tarifverträge 5. Nennen Sie mindestens drei Punkte, die in einem Arbeitsvertrag geregelt werden. 6. Welche der folgenden Aussagen zu Arbeitsverträgen stimmt? In einem Arbeitsvertrag können dem Arbeitgeber mehr Urlaubstage eingeräumt werden als im Tarifvertrag vorgesehen ist. Die Anzahl der Urlaubstage darf im Arbeitsvertrag nicht über im BUrlG festgesetzten Anzahl liegen. Ein Arbeitsvertrag beschreibt die Pflichten des Arbeitnehmers und räumt dem Arbeitgeber wesentliche Rechte ein. 7. Wie ist das mit der Kündigung von Arbeitsverträgen? Wer darf kündigen? prinzipiell nur der Arbeitgeber prinzipiell nur der Arbeitnehmer sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer 8. Was trifft bei einem Arbeitsvertrag zu, der gegen arbeitsrechtliche Gesetze verstößt? Er ist nicht gültig. Er ist nichtig. Er gilt, sobald er unterschrieben ist. Er gilt, wenn der Betriebsrat ihn akzeptiert.