Unterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form. Auszug aus: Kleines ABC des Arbeitsrechts - rechtliche Grundbegriffe verstehen

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1 Unterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form Auszug aus: Kleines ABC des Arbeitsrechts - rechtliche Grundbegriffe verstehen Das komplette Material finden Sie hier: School-Scout.de

2 4 von 18 ABC Arbeitsrecht Arbeit und Beruf Beitrag 16 I Ergänzendes Material Für alle Berufsschülerinnen und -schüler ist es wichtig, über die wichtigsten Gesetze zu Fragen der Ausbildung oder zu Arbeitsverträgen Bescheid zu wissen. Hier finden Sie übersichtlich dargestellte Informationen mit weiterführenden Links rund um Themen wie duale Ausbildung, Berufseinstieg und Wie kann ich mein Recht durchsetzen?. Hinter diesem Link verbirgt sich ein kurzes, ca. zweiminütiges Video, das das zentrale Anliegen der ILO (International Labor Organization, deutsch: Internationales Arbeitsamt) vorstellt: Das Ziel einer menschenwürdigen Arbeit für alle. Die ILO ist eine Organisation unter dem Dach der UNO, die sich insbesondere für die Ausmerzung von Kinderarbeit einsetzt und für global geltende Sozialstandards und Arbeitsschutzbestimmungen. Hallo Chef, ich kündige! Die Ausbildung vorzeitig beenden Erschienen in: RAAbits Wirtschaft Berufliche Schulen. November Seiten, 1 Farbfolie. 13,44 Euro. Der Beitrag aus dem Werk RAAbits Wirtschaft Berufliche Schulen kann auch unabhängig von einem Abonnement bestellt werden. Sie finden im Raabe-Webshop unter dem angegebenen Link weitere Angaben zum Inhalt. Und raus bist du! Kündigung und was ich darüber wissen muss Erschienen in: RAAbits Politik Berufliche Schulen. März Seiten PDF-Format. 6,80 Euro. Dieser Beitrag aus unserer Reihe RAAbits Politik Berufliche Schulen vermittelt das Grundwissen zum Thema Kündigung von Arbeitsverträgen. Zum einen erfahren die Lernenden das Wesentliche über Kündigungsgründe. Zum anderen setzen sie sich damit auseinander, wie Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung vorgehen sollten. Auch diese Einheit kann unabhängig von einem Abonnement bezogen werden. Materialübersicht Stunde 1 Verträge und Arbeitsrecht was muss man beachten? M 1 (Tx) Erlaubt ist, was gefällt? Ein Dialog M 2 (Ab) Wer mit wem? Eine Übersicht über arbeitsrechtliche Verträge Stunde 2 Wichtige Gesetze für Arbeitnehmer M 3 (Ab) Welche Gesetze für Auszubildende wichtig sind Buchstabenrätsel M 4 (Ab) Erst abmahnen, dann kündigen Lernerfolgskontrolle M 5 (Lk) Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht testen Sie Ihr Wissen! M 6 (Gl) Grundbegriffe des Arbeitsrechts Glossar Minimalplan Falls nur eine Stunde Zeit zur Verfügung steht, können Sie mit dem Wissenstest M 5 einsteigen und dann in Gruppenarbeit die Arbeitsblätter M 2 und M 3 bearbeiten lassen.

3 8 von 18 ABC Arbeitsrecht Arbeit und Beruf Beitrag 16 I M 2 Wer mit wem? Eine Übersicht über arbeitsrechtliche Verträge Zu einem Vertragsabschluss gehören immer zwei Seiten, die sogenannten Vertragsparteien. Das ist auch im Arbeitsrecht so. Hier geht es um verschiedene arbeitsrechtliche Verträge und die dazugehörigen Vertragsparteien. 1. Verschiedene Verträge und die Vertragsparteien colourbox.com Vertrag Vertragsparteien Arbeitsvertrag Auszubildender und Ausbilder Tarifvertrag Gewerkschaft und Betriebsrat und Arbeitgeber 2. Was gehört in den Arbeitsvertrag? Frage: Was ist ein Arbeitsvertrag? Antwort: Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, durch den ein seine Dienste gegen Entgelt dem Arbeitgeber zur Verfügung stellt. Was ein Arbeitsvertrag mindestens enthalten muss: Namen und Anschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Beginn und vorgesehene Dauer des Arbeitsverhältnisses Angaben über den Arbeitsort Art der Tätigkeit Höhe, Zusammensetzung und Fälligkeit des Arbeitsentgelts Dauer der Arbeitszeit Dauer des jährlichen Erholungsurlaubes Kündigungsfristen Hinweis auf geltende Rechtsgrundlagen (Regelungen wie Tarifvertrag, Betriebsoder Dienstvereinbarungen) Begriffe zum Einsetzen Aufgaben Arbeitnehmer Arbeitnehmer und Arbeitgeber Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband Berufsausbildungsvertrag Betriebsvereinbarung 1. Tragen Sie die fehlenden Begriffe bzw. Begriffspaare aus dem Kasten ein. 2. Wenn Sie die Lücken richtig ausgefüllt haben, können Sie mithilfe der Informationen auch diese folgende Fragen beantworten: a) Welche Vereinbarungen werden zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber geschlossen? b) Wer kann Tarifverträge abschließen? c) In welchem Vertrag ist vereinbart, wie viele Stunden die Arbeitszeit umfasst? 3. Was ist unter dem Punkt Angaben über den Arbeitsort zu verstehen? Welche Möglichkeiten gibt es hier?

4 10 von 18 ABC Arbeitsrecht Arbeit und Beruf Beitrag 16 I M 3 Welche Gesetze für Auszubildende wichtig sind Buchstabenrätsel Für alle, die eine Ausbildung machen oder einen Arbeitsvertrag abschließen, finden eine Reihe von Gesetzen Anwendung. Wer seine Rechte durchsetzen will, sollte die rechtlichen Grundlagen kennen. Hier finden Sie die Abkürzungen zu den wichtigsten Gesetzen. Finden Sie heraus, zu welchen Themen sie etwas aussagen. A) Welche Gesetze verbergen sich hinter diesen Abkürzungen? ArbZG: BBiG: BUrlG: EFZG: JArbSchG: RABGEZEIEITTSZTSE ZTEGESGSNUDLIBBSFURE ZTBUALRUSEGESSDNUB GELTENTZAHLFORTSGETZSEGUN SCHUTZARBEITSGESETZJUGEND B) Welcher Begriff ist hier gesucht? Beschreibung ARBEITISTDASHALBELEBENAOAOAOAOAORECHTE- PFLICHTENCHEFSACHEFREIZEITARBEITSMORALAUS- BILDUNGSORDNUNGWORKAHOLICEINKOMMENAR- BEITSKRAFTORAETLABORAOHNEFLEISSKEINPREIS- ORDNUNGSAMTTARIFVERTRAGVERTRAGAUSBIL- DUNGBERUFSLEBEN Die??? legt für jeden Beruf genau fest, welche Inhalte wann in der Ausbildung vermittelt werden müssen. Sie beschreibt die Pflichten des Ausbilders. Außerdem kann man hier für jeden Beruf genau nachlesen, was geprüft wird. C) Arbeitgeber und Arbeitnehmer um welches Papier geht es hier? Das konkrete Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird nicht allein durch Gesetze geregelt. Wichtig ist auch, welche R und P sich aus dem A ergeben. Aufgaben 1. Betrachten Sie die Abkürzungen. Notieren Sie, um welche Gesetze es sich jeweils handelt. Die Großbuchstaben helfen Ihnen beim Entschlüsseln. 2. Was regeln diese Gesetze? Beschreiben Sie dies jeweils in einem Satz, so wie im folgenden Beispiel: Das Arbeitszeitgesetz regelt die maximale Arbeitszeit für (volljährige) Arbeitnehmer. 3. Welcher Begriff ist unter B) gesucht? Ein Tipp: Sie finden ihn im Buchstabensalat auf der linken Seite versteckt. 4. Füllen Sie die Lücken im Text unter C) aus. Hier geht es um ein Papier, in dem wichtige Regelungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. Ein Tipp: Es handelt sich dabei nicht um Gesetze, sondern um individuelle Vereinbarungen.

5 I Arbeit und Beruf Beitrag 16 ABC Arbeitsrecht 15 von 18 M 5 Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht testen Sie Ihr Wissen! Beantworten Sie die folgenden Fragen zum Arbeitsrecht. Manchmal sind mehrere Antworten zutreffend. 1. Was ist ein Arbeitnehmer? in erster Linie ein Kostenfaktor, der bei der Budgetplanung eine große Rolle spielt der natürliche Gegenspieler des Finanzamtes alle, die ihre Arbeit im Dienste eines Arbeitgebers leisten und an Weisungen gebunden sind 2. Wer zählt nicht zu den Arbeitnehmern? freiberuflich arbeitende Schauspieler und Filmemacher in einem Handwerksbetrieb arbeitende Auszubildende befristet angestellte Facharbeiter 3. Warum ist der 18. Geburtstag so besonders? weil man dann nicht mehr schulpflichtig ist und keinen Unterricht mehr besuchen muss weil man dann volljährig und damit uneingeschränkt geschäftsfähig ist weil man beim Abschluss von Arbeitsverträgen nicht mehr die Unterschrift der Eltern (bzw. der gesetzlichen Vertreter) benötigt 4. Wie heißen die Verträge, die Gewerkschaften mit Arbeitgebern abschließen? Arbeitsverträge Kündigungsverträge Betriebsvereinbarungen Tarifverträge 5. Nennen Sie mindestens drei Punkte, die in einem Arbeitsvertrag geregelt werden. 6. Welche der folgenden Aussagen zu Arbeitsverträgen stimmt? In einem Arbeitsvertrag können dem Arbeitgeber mehr Urlaubstage eingeräumt werden als im Tarifvertrag vorgesehen ist. Die Anzahl der Urlaubstage darf im Arbeitsvertrag nicht über im BUrlG festgesetzten Anzahl liegen. Ein Arbeitsvertrag beschreibt die Pflichten des Arbeitnehmers und räumt dem Arbeitgeber wesentliche Rechte ein. 7. Wie ist das mit der Kündigung von Arbeitsverträgen? Wer darf kündigen? prinzipiell nur der Arbeitgeber prinzipiell nur der Arbeitnehmer sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer 8. Was trifft bei einem Arbeitsvertrag zu, der gegen arbeitsrechtliche Gesetze verstößt? Er ist nicht gültig. Er ist nichtig. Er gilt, sobald er unterschrieben ist. Er gilt, wenn der Betriebsrat ihn akzeptiert.

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