Professionell in Berlin

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1 Professionell in Berlin Zeitung für zukunftsorientierte Weiterbildung und optimale Arbeitsplatzsicherung Aktivitäten zur Steigerung der betriebswirtschaftlichen Kompetenz im Handwerk (von: Prof. Dr. M. Thiermeier und Dr. H. Franz) Unternehmer, Fach- und Führungskräfte im Handwerk müssen sich auch den Entwicklungen der globalisierten Wirtschaft stellen. Die neuen Herausforderungen spiegeln sich u. a. in einer höheren Anspruchshaltung der Kunden, einem zunehmenden Wettbewerbs- und Kostendruck, einer Verknappung des Arbeitskräfteangebots, der EUErweiterung und im Internethandel wider. Erfolgreiche Unternehmensführung erfordert hierbei fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Bildungseinrichtungen sind in diesem Zusammenhang angehalten, verstärkt Wissen und Können zu vermitteln, das künftig immer stärker benötigt wird. Bildungsabschlüsse müssen aus der Sicht des Handwerks anschlussfähig gestaltet werden, d. h. Übergänge von der beruflichen in die wissenschaftliche Qualifizierung müssen nahtlos geschaffen und bereitgestellt werden. Durch die Aufstiegsfortbildungen zum Betriebswirt/in (HWK) und Controller/in (HWK) trägt die Handwerkskammer Berlin zur Bewältigung dieser Aufgaben bei. Die Betriebswirte-Qualifizierung wird von der Handwerkskammer Berlin seit nahezu 20 Jahren mit großem Erfolg durchgeführt. Sie vermittelt Handwerksmeistern und Führungskräften im Handwerk in 500 Unterrichtseinheiten Führungswissen in den Bereichen Organisation, Materialwirtschaft, Fertigung, Marketing, Rechnungswesen, Finanzierung und Personalwirtschaft. Diese betriebswirtschaft- lichen Themengebiete werden um Grundlagen der Volkswirtschaftslehre sowie führungsrelevante rechtliche und steuerrechtliche Aspekte ergänzt. Die Qualifizierungsmaßnahme vermittelt ausschließlich praxisnahes Wissen, das anhand zahlreicher Fallstudien trainiert wird. Die Teilnehmer erhalten auf diese Weise einen fundierten Einblick in das breite Spektrum der betriebswirtschaftlichen Führung eines Handwerksunternehmens. Trotz der dramatischen Veränderungen in den letzten Jahren und der anhaltenden Schnelllebigkeit im Wirtschaftsleben wird dem Controlling im Handwerk immer noch zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Das könnte auf das traditionelle und zum Teil auch anerzogene Führungs- und Entscheidungsverhalten zurückzuführen sein. Mit Sicherheit ist es auch auf begrenzte Ressourcen und vorhandene Defizite im Wissen um kleinbetriebliche Controllingkonzepte zurückzuführen. Handwerksbetriebe, die dem zunehmenden Wettbewerbsdruck standhalten, die eigenen Ziele realisieren und künftig den Anforderungen ihrer Kunden und Geldgeber genügen wollen, sehen sich zu regelmäßigen Controllingaktivitäten gezwungen. Vor diesem Hintergrund hat die Handwerkskammer Berlin vor ca. 2 Jahren die Fortbildung zum Controller im Handwerk als bisher einzige Kammer bundesweit - ins Leben gerufen. Diese Maßnahme erstreckt sich auf 260 Unterrichtseinheiten und befähigt Betriebswirte des Handwerks, Handwerksmeister, Führungskräfte im Handwerk sowie Personen mit kaufmännischem Berufsabschluss Controllingsysteme für Handwerksbetriebe zu entwickeln, sie in die Betriebe einzuführen und dort zu praktizieren. Im Einzelnen werden die Teilnehmer im Aufbau von Wissens- und Informationssystemen trainiert und mit wesentlichen Bausteinen und Instrumenten des strategischen und operativen HandwerksControllings konfrontiert. Relevante Aspekte des Bereichscontrolling und Controllingsonderaufgaben wie die Entwicklung von Businessplänen, Entlohnungssystemen und Fragen der Unternehmensbewertung im Dienste der Übergabe bzw. Übernahme von Unternehmen vervollständigen die Qualifizierung. Insgesamt verleiht die Maßnahme den Teilnehmern handwerksspezifische und umsetzungsorientierte Controllerkompetenz. Sie liefert sowohl Impulse für das Selfcontrolling in Kleinbetrieben als auch für die Gestaltung von umfassenderen Controllingsystemen, die nach Einführung ganz oder zumindest teilweise von angestellten Mitarbeitern getragen werden. Beide Weiterbildungen enden mit einer Abschlussprüfung vor der Handwerkskammer Berlin sowie dem bundesweit einheitlichen Zeugnis zum Betriebswirt/In (HWK) bzw. Controller/In (HWK). Die ausführlichen Programme für beide Maßnahmen sind dem Internet unter zu entnehmen. 1

2 Zukunftschancen für SAP Fachleute und IT-Fachkräfte SAP -Kenntnisse (SAP R /3 bzw. SAP ERP 2004) werden immer häufiger in Stellenanzeigen im kaufmännischen Bereich verlangt. Der renomierte Bildungsträger indisoftupgrade trägt diesem Umstand als offizieller SAP -Bildungspartner Rechnung und bietet auch im Jahr 2008 wieder umfangreiche Schulungsangebote in diesem Bereich an. Die Qualifizierungsmöglichkeiten reichen dabei von SAP -Anwenderschulungen (für die Module: FI, CO, MM, SD) mit Anwenderzertifikat über zertifitierte SAP -Beraterausbildungen bis zu berufsbegleitenden Seminaren. Das Interesse Berliner Wirtschaftsunternehmen an Fachkräften mit SAP -Kenntnissen ist nach wie vor ungebrochen stark. Indisoft-upgrade macht sie für diese Herausforderung fit. Sie erhalten in den Schulungen Original-Schulungsunterlagen von SAP und werden von zertifizierten SAP -Beratern unterrichtet. Die IT-Branche benötigt weiter eine große Anzahl gut ausgebildeter Fachkräfte. Das geht aus einer Umfrage hervor, die der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (BITKOM) quartalsweise in der ITK-Branche durchführt. Die am 22. Oktober 2007 veröffentlichte BITKOM-Befragung zeigt, dass sich die Beschäftigungssituation in der IT-Branche weiter verbessern wird. 57 Prozent der dort befragten Unternehmen wollen im laufenden Jahr zusätzliche Mitarbeiter einstellen. Daher bietet indisoft-upgrade verschiedene IT-Weiterbildungen mit IHK-Abschluss (Umschulungen) sowie modulare IT-Fortbildungen an. Der zertifizierte Bildungsträger greift dabei auf langjährige Erfahrungen zurück. Berufsabschlüsse zum Fachinformatiker/ -in, IT-Systemelektroniker/-in und zum IT-Systemkaufmann/frau eröffnen gute Chancen auf dem ersten Arbeitsmarkt. Bezüglich der Weiterbildungen Netzwerkadministrator/in mit Zertifizierungen zum MCSA, MCSE für Windows Server 2003 (ab 2008 mit dem MS Server 2008), Linux mit Zertifizierung LPIC 1/2 und zum Thema CISCO registriert das Unternehmen großes Interesse an IT Qualifikationen. PRIVATINSTITUT HOGAN GMBH Berufsausbildung / Umschulung / Weiterbildung Förderung (AA, JC, ESF) und Privatfinanzierung: Koch / Köchin Fachkraft im Gastgewerbe Restaurantfachmann/-fachfrau Hausmanagement / Haushaltsnahe Dienstleistungen Beschäftigungsassistenz / Betreuung / Pflege Berlin-Mitte, Georgenstraße 25, direkt Bahnhof Friedrichstraße Berlin-Marzahn, Allee der Kosmonauten 33 Tel.: Fax: post@institut-hogan.de

3 Das Bildungszentrum der Handwerkskammer Berlin stellt ein umfangreiches Bildungsangebot zur Verfügung. Durch qualifizierte und betriebsnahe Weiterbildung werden die Teilnehmer befähigt, ihre Kenntnisse der technischen Entwicklung anzupassen und somit Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Meistervorbereitungslehrgänge für p Elektrotechniker und Informationstechniker, Installateure und Heizungsbauer, Klempner, Maler und Lackierer, Tischler, Schornsteinfeger, Zahntechniker Fort- und Weiterbildung im Handwerk p Betriebswirt/in (HWK) p Controller/in (HWK) *neu! p Existenzgründerseminare mit Gütesiegel der Stiftung Warentest p Technische/r Fachwirt/in (anerkannt als Teil III der Meisterausbildung) p Restaurator im Handwerk p Gebäudeenergieberater im Handwerk (HWK) p Fachwirt/in für Gebäudemanagement (HWK) p Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten p Ausbildereignungsprüfung gemäß AEVO p Betriebswirtschaftlich-rechtliche und EDV-Seminare p Technische Fortbildung und EDV für Handwerker p Unternehmer- und Führungswissen für kleine und mittlere Unternehmen Bildungs- und Technologiezentrum der Handwerkskammer Berlin Mehringdamm Berlin Telefon: Telefax: btz@hwk-berlin.de Homepage: Jugendliche ohne Berufsabschluss mit Wohnsitz in Spandau werden zukünftig in Charlottenburg beraten Quelle: Agentur für Arbeit Berlin Nord. (Presse Info 38/ 2007 vom ) Jugendliche mit Berufsabschluss erhalten die Dienstleistungen der Agentur für Arbeit auch weiterhin in der Geschäftsstelle Spandau im Brunsbütteler Damm Im Zuge einer Organisationsänderung der Agentur für Arbeit Spandau wird die Beratung von Spandauer Schülern, Jugendlichen im Alter von unter 25 Jahren ohne Berufsabschluss sowie die Betreuung Spandauer Schulen ab 12. Dezember 2007 in der Hauptagentur der Agentur für Arbeit Berlin Nord, Königin-Elisabeth-Straße 49, Berlin, erfolgen. Das muss jedoch nicht unbedingt eine Änderung der Beraterin/des Beraters bedeuten die betreffenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Agentur werden zum Ende der 49. Kalenderwoche von Spandau nach Charlottenburg umziehen. Beratung, Vermittlung und Leistungsgewährung für Spandauer Jugendliche im Alter von unter 25 Jahren mit Berufsabschluss erfolgt auch weiterhin in der Agentur für Arbeit Spandau. Bei der telefonischen Erreichbarkeit ergibt sich damit keine Änderung; Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erreichen die Agentur für Arbeit auch weiterhin unter 01801/

4 Qualifikation schafft Wachstum Um Beschäftigungswachstum zu erzeugen, muss das Qualifikationsniveau gesteigert werden, denn es wird davon ausgegangen, dass rund jeder fünfte neu rekrutierte Beschäftigte einen Fachhochschul- oder Universitätsabschluss haben sollte. Die aktuelle Brandenburger Fachkräfte studie macht es deutlich: Bei einer fast zwanzig Prozent hohen Arbeitslosenquote wird bis zum Jahr 2010 ein Fachkräftemangel von etwa bestehen. Das bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg zieht daraus Konsequenzen und ging 2007 mit einer privaten Hochschule an den Start Fachkräfte mit akademischem Abschluss werden als Führungskräftenachwuchs von der Wirtschaft dringend benötigt. Ein Trend, der sich in den nächsten Jahren noch dramatisch verstärken wird., so KlausDieter Teufel (Hauptgeschäftsführer des bbw). Die Studienangebote der bbw Hochschule eröffnen vor allem Berufspraktikern auch ohne Abitur in Vollzeit- und Abendstudiengängen die Chance, einen international anerkannten akademischen Abschluss zu erlangen. Mit ihrer Verbindung von hoher akademischer Qualität und Unternehmensnähe versteht sich die neue Einrichtung als Hochschule der Wirtschaft für die Wirtschaft. Die Bachelor-Studiengänge in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwissenschaften und Ingenieurwissenschaften zeichnen sich durch einen durchgängigen Branchenbezug aus. Branchenorientierung und Unternehmensnähe sind erklärte Ziele der bbw Hochschule. Dazu gehört, dass die Studierenden ein hohes Maß an betrieblicher Praxis erfahren. Gleichzeitig gewährleistet die enge Kooperation mit der FHTW Fachhochschule für Technik und Wirtschaft einen hohen akademischen Anspruch. Vorstand und Kuratorium des bbw denken vor allem an kleine und mittelständische Betriebe in der Region, die bei ihrer Personalplanung und Personalentwicklung mit dem bbw zusammenarbeiten und über die Hochschule ihren eigenen Führungskräftenachwuchs, ob aus dem Kreis vorhandener Mitarbeiter oder durch Begleitung eines Vollzeitstudiums, sichern. Teufel spricht davon, die neue Hochschule solle klein, aber fein sein. In Zahlen heißt das bei den Initiatoren: Im ersten Jahr studieren bereits schon über 50 Studierende an der bbw Hochschule, nach drei Jahren sollen es 350 sein. Bereits am 1. März 2007 war der Startschuss mit einem berufsbegleitenden Studiengang in Ingenieurwissenschaften (Metall und Elektro). Zwei weitere Studiengänge (berufsbegleitend: Ingenieurwissenschaften Metall und Elektro und Vollzeit: Wirtschaftswissenschaften Tourismus) konnten bereits im Herbst 2007 beginnen. Die nächsten Studiengänge beginnen im März, September bzw. Oktober Information: Jürgen Weiß Tel. : (0 30) Fax : (0 30) oder juergen.weiss@bbw-hochschule.de Neue Karrierechancen mit MS Office 2007 Der professionelle Umgang mit Microsoft Office ist heute für die meisten PC-Anwender wichtiger denn je, denn Microsoft Office gilt als der Standard für Bürosoftware. Ein Nachweis dieser Kompetenz ist ein entscheidendes Kriterium für mehr Erfolg. Das steigert gleichzeitig auch die Chancen auf einen attraktiven Arbeitsplatz. Microsoft bietet deshalb allen Office-Anwendern im privaten und geschäftlichen Bereich ein spezielles, autorisiertes Programm zur Überprüfung der Kenntnisse im Umgang mit den Microsoft OfficeProdukten: Das Microsoft Office Specialist bzw. für die Microsoft Office Version 2007 das Microsoft Business Certification Programm, beides weltweit einheitliche und anerkannte Zertifizierungsprogramme im Microsoft Office-Bereich. Die Comhard GmbH ist als Microsoft IT-Akademy seit 2007 tätig und bietet Kurse für Einsteiger oder Fortgeschrittene mit den Programmen MS Word 2007 und MS Excel Die Kurse dauern jeweils 4 Wochen und schließen mit der Prüfung Microsoft Certified Application Specialist (Microsoft zertifizierter Anwender wahlweise für Word 2007 oder Excel 2007) ab. Die Teilnehmer trainieren im Kurs praxisnah mit den aktuellen Versionen von MS Office Das ermöglicht es ihnen, das Gelernte sofort an jedem beliebigen Arbeitsplatz sofort anzuwenden. Sie verfügen nach dem Kurs über ein weltweit einheitliches und anerkanntes Zertifikat und beherrschen die Programme Word und Excel auf hohem Niveau. Konnten wir Sie neugierig machen? Profitieren Sie von unseren Erfahrungen und sichern Sie sich eine qualitativ hochwertige Ausbildung mit sehr guten Vermittlungschancen! Übrigens, diese Kurse werden auch von der Bundesagentur für Arbeit gefördert. Rufen Sie uns einfach an und lassen sich ausführlich beraten. Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Rosenthal, Telefon Kaufmännische/Technische Qualifizierung: Logistik, Luftfahrt, Automobil-/Schiffs- & Maschinenbau In Berlin und Brandenburg haben sich eine Vielzahl von Speditionen sowie Betrieben aus dem Maschinen-/Fahrzeugbau, der Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie der Elektrotechnik angesiedelt. Mittelfristig wird deutschland- und europaweit u. a. durch den Ausbau des Flughafens (BBI) und den verstärkten Aktivitäten der Deutschen Bahn ein steigender Bedarf an Logistikfachkräften prognostiziert. Ebenso führt die Entwicklung rund um den BBI derzeit zu einer erhöhten Nachfrage von qualifizierten Mitarbeitern in der Luftfahrtindustrie. Auf diese situativen Gegebenheiten hat sich das Weiterbildungsunternehmen date-up mit entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen eingestellt. In den modular aufgebauten Seminaren für SAP -Software erlangen die Teilnehmer Kenntnisse, die sie für verschiedene Bereiche sowohl bei Unternehmen des Verkehrsgewerbes (Speditionen, Luftfahrt, Deutsche Bahn, etc.) als auch bei Unternehmen mit speziellen Logistikaufgaben in den Bereichen Handel, Dienstleistung und Industrie, die zum überwiegenden Teil mit SAP -Software arbeiten, qualifizieren. Für den Einstieg als Konstrukteur oder technischer Zeichner im Automobil-, Schiffs-, Maschinen-, Anlagen-, Schienenfahrzeug- und Flugzeugbau besteht ein ebenfalls modular aufgebautes Angebot an Seminaren für AutoCAD, CATIA V5, Pro/Engineer und Unigraphics. Die siebenmonatige Weiterbildung zum Projektkoordinator Luftfahrt bietet gerade für Quereinsteiger derzeit eine große Chance in der Luft- und Raumfahrtbranche einen Arbeitsplatz zu finden. Die entsprechende Qualifizierung wurde zusammen mit namhaften Unternehmen der Branche entwickelt, die sich durch Unternehmenspräsentationen aktiv an der Schulung beteiligen. Zielgruppen sind beispielsweise Ingenieure der Fachrichtungen Architektur, Maschinen-, Anlagen- und Fahrzeugbau sowie Absolventen der Wirtschaftswissenschaften oder Interessenten mit ähnlichen Qualifikationen. Neben Projekt- und Luftfahrtmanagement, Business Englisch, Grundlagen der Flugzeugkonstruktion sowie SAP -Anwendungen, liegt ein Schwerpunkt der Ausbildung auf der Flugzeugkonstruktion mit CATIA V5. In einem abschließenden Unternehmensplanspiel durchlaufen die Kursteilnehmer (m/w) die komplexen Prozesse in den Unternehmen der Luftfahrtindustrie und vertiefen so das Gelernte. Absolventen des Seminars können z. B. als Projektmitarbeiter/ -koordinator Luftfahrt/Flugzeugbau, Projektingenieur Luftfahrt, Projekt-/Teamleiter/ Luftfahrt oder CATIA V5 - Konstrukteur tätig werden. Partnerunternehmen haben bereits zugesagt, dass sie geeignete Absolventen in eine Festanstellung übernehmen werden. Informationen über Fördermöglichkeiten, etc. bei der date-up GmbH unter (kostenfrei), 030/ (Direktwahl) oder

5 Impressum Herausgeber: LVV Verlags- & Vertriebsgesellschaft für Bildung und Wirtschaft mbh Naumburger Straße 26 a Leipzig Telefon: Telefax: ISDN: Büro Berlin: Wilmersdorfer Straße Berlin Telefon: Telefax: Internet: verlag@lvv-bildung.de Redaktion: Elke Hoppe Satz/Layout: Elke Hoppe Anzeigen: Elke Hoppe Vertrieb: LVV GmbH Redaktionsschluss: Druck: Messedruck Leipzig GmbH Alle Rechte vorbehalten. Der Inhalt der Publikation darf weder ganz noch teilweise vervielfältigt oder auf elektronische Medien gespeichert werden. CHANCEN Professionell wird von der LVV Verlags- & Vertriebsgesellschaft mbh in Leipzig herausgegeben, erscheint halbjährlich und wird kostenlos vertrieben. Für unverlangt eingesandte Manuskripte oder Fotos übernimmt der Verlag keine Haftung. Für die nicht mit LVV gekennzeichneten redaktionellen Beiträge sind die teilnehmenden Institute verantwortlich. Diese Texte müssen nicht die Meinung des Verlages wiedergeben. LVV-Verlag Leipzig 2008

6 Umschulung wie finde ich die Richtige? Tipps für die individuelle Wahl von Bea Boldt, Leiterin der berufliche Weiterbildung Überblick verschaffen: Lesen Sie die Aus- und Weiterbildungsteile der Tageszeitungen und auch den Stellenmarkt. Hier finden Sie ein großes Angebot verschiedener Umschulungen. Des weiteren sind die Internetdatenbanken und kursnet von der Arbeitsagentur zu empfehlen. Dort werden Sie garantiert fündig. Bei Ihrer Wahl der richtigen Umschulung unterstützen Sie gern die Arbeitsberater Ihres Jobcenters und Beratungsstellen, wie die Lernläden oder Jobassistenz in Kreuzberg. Aber auch die Weiterbildungsinstitute beraten Sie individuell. Speziell FORUM Berufsbildung e.v. bietet wöchentlich eine offene Informationsstunde zur Beantwortung Ihrer persönlichen Fragen und zum Kennenlernen. Zusätzlich erfahren Sie alles über verschiedene finanzielle Fördermöglichkeiten jeden Mittwoch von 13 bis 14 Uhr ( -berufsbildung.de) Berufsperspektiven checken: Es gibt zahlreiche bekannte und weniger bekannte Berufsabschlüsse mit sehr guten Arbeitsplatzaussichten. So bietet die klassische Umschulung zum Einzelhandelkaufmann im Anschluss eine große Anzahl von Arbeitsstellen in der BIO-, Elektronik- und Textilbranche. Den Zahn der Zeit trifft die Umschulung zur Gesundheitskauffrau, da die Branche ein Jobmotor in Berlin ist. Moderne Berufsbilder, wie die Kauffrau für Marketingkommunikation, sind besonders geeignet für Berufsrückkehrinnen und Rehabilitanden. Sehr zukunftsfähig sind auch nach wie vor die Umschulungen zum Immobilienkaufmann, Mechatroniker und zur Altenpflegerin. Weiterbildungsinstitut unter der Lupe: Prüfen Sie vor Ihrer endgültigen Entscheidung das Institut und dessen Dozenten und Lehrpläne. Halten sie was die Kursankündigung verspricht? Fragen Sie nach Probeunterricht. Erkundigen Sie sich, ob die Lehrgänge eine anerkannte Zertifizierung haben. Informieren Sie sich über das Praktikum und mit welchen Unternehmen das Weiterbildungsinstitut zusammenarbeitet. Gibt es interessante Zusatzangebote für Teilnehmer wie Internetcafé oder Bewerbungscoaching? Finanzielle Förderung abklären: Ihr Berater Vom Jobcenter oder der Arbeitsagentur ist Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen zu ihren individuellen Belangen. Nehmen Sie sich Zeit beim Suchen, Prüfen und Vergleichen der Angebote Sie entscheiden über Ihre Zukunft. _DIALOGICA_ Institut für Sprachen und Berufsbildung Englisch Franz., Spanisch, Italienisch, Russisch, Deutsch u. a. Suggestopädie / Superlearning Sprachmodule, gefördert von der Agentur für Arbeit Kurfürstendamm Berlin U-Bhf. Adenauerplatz / S-Bhf. Charlottenburg Tel.: Fax: info@dialogica-institut.de Zertifiziert: AZWV (SGB III 84, 85); ISO 9001 Bildung Bildung bringt bringt Sie Sie weiter weiter Weiterbildung fördert die berufliche Flexibilität und zusätzliche Qualifikationen ermöglichen einen neuen Start in den Arbeitsmarkt. Moderne, praxisübliche Ausstattung und passgenaue Lernmethoden sorgen für eine hohe Attraktivität unserer Absolventen auf dem Arbeitsmarkt. cimdata.de bietet individuelle und passgenaue Lernprogramme für Ihren Bildungsbedarf. Aus einer Vielzahl von Lernmodulen können Sie sich Ihren ganz persönlichen Lehrplan zusammenstellen. Ein besonderer Service bei cimdata. de ist die eigene Arbeitsvermittlung. In 20 Jahren wurden weit über erfolgreiche Absolventen durch unsere Personalberater beraten, betreut und bis zur Arbeitsaufnahme geführt. Die Kurse werden in enger Abstimmung mit Unternehmen der jeweiligen Branchen und unter Berücksichtigung aktueller Trends auf dem Arbeitsmarkt entwickelt. Durch eine Vielzahl erfolgreicher Vermittlungen konnten zahlreiche Arbeitgeber als zufriedene Kunden gewonnen werden, die im Bedarfsfall eine schnelle und profunde Personalauswahl erwarten können und für die hohe Qualität unserer Bildungsangebote zeugen. Sie werden von erfahrenen Dozenten unterrichtet, die den Lernstoff überzeugend vermitteln können und die neben ihrer Tätigkeit als Dozenten in Agenturen, Medienunternehmen, Architekturund Ingenieurbüros arbeiten. Durch diese Praxisnähe sind Aktualität des Unterrichts und Qualität der Lerninhalte selbstverständlich. Unsere Erfahrungen sind Ihr Erfolg! Weitere Informationen zu unserem Studienangebot und zu unseren Serviceleistungen finden Sie unter

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8 Mit POWER in den JOB! Die Konjunktur ist stabil und verstärkt die übliche Herbstbelebung, sagte BA-Vorstandsmitglied Heinrich Alt am Davon profitierten zunehmend auch Jugendliche und Ältere, berichtete Alt. So liege die Arbeitslosenzahl der Jugendlichen unter 25 Jahren mit um rund niedriger als vor einem Jahr. Die Zahl der älteren Erwerbslosen habe im Oktober sogar um unter dem entsprechenden Vorjahreswert gelegen. Der Jugendwahn lässt ein wenig nach, sagte Alt. Zitat aus: Der Tagesspiegel vom Die Konjunktur ist im Aufwind und die Chancen am Arbeitsmarkt sind wieder erheblich gestiegen. Auch Bewerber 50Plus haben vermehrte Chancen wieder in das Berufsleben einzusteigen. Sie möchten auch wieder zurück in den Beruf und Ihre letzte Bewerbung ist schon viele Jahre her? Oder Sie sind jung und haben noch keine Erfahrungen, was man bei einer erfolgreichen Bewerbung beachten sollte? Das Kursmodul JobPower, das die ARTUR SPEER AKADEMIE regelmäßig anbietet, setzt auf neue Strategien und gezieltes Bewerbungsmanagement, das Ihre Chancen am Arbeitsmarkt erheblich steigern kann. Dieses 4-wöchige Kursmodul möchte Ihr Interesse wecken und Sie neugierig machen. Was bietet Ihnen JobPower? - aktuelle Arbeitsmarktinformationen mit Entwicklungen und Perspektiven (regional, bundes- und europaweit) - eine Analyse Ihrer individuellen Ausgangssituation - zeigt Ihnen berufliche Alternativen auf - vermittelt Grundlagen für Ihre zeitgemäße Bewerbung - simuliert Bewerbungsgespräche - hilft Ihnen bei der strategischen Planung Ihrer Bewerbungsaktivitäten - gibt kompetente Unterstützung bei der Selbstkontrolle Ihrer Bewerbungsergebnisse - motivierende Unterstützung können Sie in der Gemeinschaft Gleichgesinnter finden Mit einem Bildungsgutschein oder auch als Selbstzahler/-in können Sie sich erfolgreich coachen lassen. Die Kundenberaterin der ARTUR SPEER AKADEMIE GmbH, Frau Sylvia Dictus gibt Ihnen gern nähere Informationen. Einfach anrufen unter oder zu einem persönlichen Gespräch in die Storkower Str. 99/2, Berlin kommen. Weitere Angebote finden Sie unter: