Career Service. der Universität des Saarlandes. Wintersemester 2011/12

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1 Veranstaltungen für Studierende Zentrum für Schlüsselkompetenzen der Universität des Saarlandes Wintersemester 2011/12 Career Service der Universität des Saarlandes Zentrum für Schlüsselkompetenzen Universität des Saarlandes

2 Inhalt 2 Seite Einleitung Career Service der Universität des Saarlandes 4 Career Service-Aufgaben 7 Anmeldung, Anerkennungsmöglichkeiten, Team, Kontakt 8 Career Service-Workshops und Veranstaltungen: Bewerbungstraining 9 Das Assessment Center (AC) 10 Individualberatung Bewerbungsmappe 11 Fit für die Großregion! 12 Zeit- und Karrieremanagement 13 Strategische Finanzplanung 14 Projektmanagement 15 Ideengewitter - Von der Idee zum Konzept 16 Wirtschaftsethik 17 Kooperatives Lernen und Arbeiten 18 Improved Reading 19 Bühnenreife 20 argumentieren debattieren 21 Verhandeln im multikulturellen Umfeld 22

3 Inhalt 3 Seite Interkulturelle Kompetenz und Teamentwicklung 23 Muslime in Deutschland und im Saarland 24 Kulturmanagement 25 Neu: Leadership -Programm: Kommunikationsund Führungskompetenzen 26 Basisworkshop Kommunikations- und Führungskompetenzen 27 Teaching Assistant Programm (TAP) 28 Basisworkshop: Lernen und Lehren - im Studium 29 Basisworkshop: Präsentieren und Moderieren 30 Anerkennungsmöglichkeiten aller Career Service Veranstaltungen 31 Tandem-Programm zur Berufsvorbereitung 32 GradUS 33 Career Service Referent/innen & Entwickler/innen 34 Lageplan 39 Ankündigung Karriere-Tag 40

4 Einleitung Career Service der Universität des Saarlandes 4 Wir freuen uns, Ihnen auch in diesem Semester ein vielseitiges und umfangreiches Veranstaltungsangebot im Rahmen des Career Service der Universität des Saarlandes (UdS) anbieten zu können. Das Ziel des Career Service ist es, Ihnen als Studierende der Universität des Saarlandes die Möglichkeiten zu eröffnen, sich über ihr eigentliches Studium hinaus, studiums- und berufsrelevante Schlüsselkompetenzen anzueignen. Die Weiterentwicklung von sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen steht dabei im Mittelpunkt. Diese Schlüsselkompetenzen unterstützen Sie sowohl im Studium als auch im Übergang von der Hochschule in den Beruf. Die Zielgruppe umfasst universitätsweit alle Studierenden der Universität des Saarlandes, unabhängig davon, welchen Studienabschluss Sie anstreben. Der Career Service der Universität des Saarlandes ist in das Zentrum für Schlüsselkompetenzen integriert. Durch den Einsatz erfahrener Referent/innen und die Arbeit in kleinen, die Interaktion fördernden Gruppen mit der Möglichkeit zur Selbsterprobung ermöglichen ein großer Teil der Workshops eine konzentrierte und effektive Erweiterung des persönlichen Kompetenzprofils. Nach der aktiven und vollständigen Teilnahme an einem Workshop erhalten Sie einen Career Service Teilnahmenachweis. Durch die Vorlage bei Ihrem zuständigen Prüfungsamt können Sie sich die Veranstaltung in Ihr Diploma Supplement aufnehmen lassen. Das Zentrum für Schlüsselkompetenzen bietet Ihnen im Career Service der UdS Schlüsselkompetenzen-Workshops und Veranstaltungen für das Studium und den Übergang von der Hochschule in den Beruf Neu: Das Leadership -Programm: Kommunikations- und Führungskompetenzen Das Teaching Assistant Programm Tandem-Programm zur Berufsvorbereitung Individualberatung Bewerbungsmappe Karriereberatung-Sprechstunde Karriere-Tag und Forum Schlüsselkompetenzen Job-Portal: bundesweite Stellenangebote und Praktika Online-Portal: Wissen und Fakten rund um die Bewerbung Einbindung von Wirtschafts- und Wissenschaftskompetenz Vernetzungsportal: Schlüsselkompetenzen-Angebote in der UdS

5 5 Kooperationen mit dem Bachelor Optionalbereich und dem Kompass Internationales der Universität des Saarlandes Viele speziell ausgewiesene Veranstaltungen des Zentrums für Schlüsselkompetenzen/ Career Service werden im Teilbereich 3 Berufsfeldorientierung, Existenzgründung und Praxisbezug des Bachelor Optionalbereichs der Philosophischen Fakultäten (BOB) angerechnet. Einzelne speziell ausgewiesene Veranstaltungen werden im Kompass Internationales oder im Zertifikat Nachhaltigkeitswissenschaft anerkannt. Studierende erwerben grundlegende Lehr-Lern-Kompetenzen im Teaching Assistant Programm Fortgeschrittene Studierende, z. B. Masterstudierende aller Fakultäten, können in unserem Teaching-Assistant-Programm grundlegende hochschuldidaktische Schlüsselkompetenzen für eine Aufgabe als studentische Lehrkraft und/oder für ihre berufliche Einstiegsqualifizierung erwerben. Sie finden alle nötigen Angaben auf unserer Webseite: www. uni-saarland.de/schluesselkompetenzen. Neu: Das Leadership -Programm: Kommunikationsund Führungskompetenzen Im vergangenen Semester haben wir es bereits angekündigt: Das Leadership -Programm: Kommunikations- und Führungskompetenzen richtet sich an fortgeschrittene Studierende aller Fachrichtungen, die sich auf eine Tätigkeit als Führungskraft vorbereiten wollen. Masterstudierende werden häufig sehr schnell nach dem Berufseinstieg mit Führungsaufgaben betraut. Der Career Service unterstützt Sie im Rahmen des Leadership-Programms mit Basiskompetenzen, sich auf diese Aufgabe vorzubereiten. Schlüsselkompetenzen-Angebote der UdS-Personalentwicklung Auch in diesem Semester werden im Rahmen der Personalentwicklung der UdS zwei Schlüsselkompetenzen-Workshops im Career Service für die Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der Universität des Saarlandes geöffnet. Bei den für das Personal der UdS geöffneten Angeboten handelt

6 6 es sich um die Informations- und Diskussionsveranstaltung Projektmanagement Strukturen und Arbeitsweisen sowie um den Workshop Interkulturelle Kompetenz und Teamentwicklung. Das Zentrum für Schlüsselkompetenzen realisiert auf diese Weise Personalentwicklung und innerbetriebliche Weiterbildung in der UdS, kommt durch diese Öffnung der hohen Nachfrage vonseiten der Universitätsbeschäftigten nach und möchte den Austausch zwischen dem berufserfahrenen Personal der UdS und den sich für die Berufswelt öffnenden Studierenden fördern. Neu: Karriere-Tag der Universität des Saarlandes Am 18. Januar 2012 veranstaltet der Career Service mit zahlreichen Kooperationspartner/innen den ersten Karriere-Tag der Universität des Saarlandes. Studierende, Doktorand/innen und alle weiteren Interessierten in der UdS können so vielfältige Orientierungsmöglichkeiten und Hilfestellungen für den Berufseinstieg oder umstieg im Überblick kennen lernen. Neben kleinen berufsrelevanten Appetizern beispielsweise rund um die Bewerbung, Teambuilding oder Existenzgründung bieten Unternehmens- und Programmpräsentationen, Informationsstände sowie die Simulation eines Company-Speed-Datings die ideale Plattform für Entwicklungsideen sowie Gespräche und interessante Kontakte zu Universitäts- und Unternehmenspartner/innen, die Sie bei der Berufsvorbereitung kompetenzentwickelnd unterstützen können. Bedanken möchten wir uns an dieser Stelle bei unseren internen und externen Partner/innen des Zentrums für Schlüsselkompetenzen, die durch ihre Kompetenz und Expertise das vielfältige Career Service Programm bereichern. Wir freuen uns auf Ihr Interesse, Ihre Anregungen und natürlich auf Ihre zahlreichen Anmeldungen. Prof. Dr. Volker Linneweber (Universitätspräsident) Prof. Dr. Manfred J. Schmitt (Vizepräsident für Lehre und Studium) Dr. Birgit Roßmanith (Leitung Career Service)

7 Career Service Aufgaben 7 Schlüsselkompetenzen-Workshops und Veranstaltungen für das Studium und den Übergang von der Hochschule in den Beruf (siehe Seite 9-30). Neu: Leadership -Programm: Kommunikations- und Führungskompetenzen für fortgeschrittene Studierende, insbesondere Masterstudierende aller Fachrichtungen (siehe Seite 26-27). Karriereberatung-Sprechstunde für Studierende, die Fragen rund um den Übergang von der Hochschule in den Beruf haben. Vereinbaren Sie einen Termin per Mail: careerservice@mx.unisaarland.de. Jobportal für Studierende, die bundesweit nach passenden Stellen- und Praktikumsangeboten etc. suchen. ( Vermittlung von Mentor/innen im Tandem-Programm zur Berufsvorbereitung für Studierende aller Fakultäten (siehe Seite 32). Teaching Assistant Programm für fortgeschrittene Studierende, die grundlegende hochschuldidaktische Schlüsselkompetenzen für eine Aufgabe als studentische Lehrkräfte und/oder für Ihre berufliche Einstiegsqualifizierung erwerben wollen. (siehe Seite 28-30). Informationen rund um das Thema Beruf und Karriere für Studierende (neu:) am Karriere-Tag und auf der Homepage des Career Service (z. B. Jobmessen, Bewerbungsunterlagen etc.) (siehe Seite 40). Integration von Wirtschaftskompetenzen Der Career Service unterstützt durch verschiedene Veranstaltungen den Kontakt zu Vertreter/innen aus der Wirtschaft.

8 Anmeldung, Anerkennungsmöglichkeiten, Team, Kontakt 8 Anmeldung für die Veranstaltungen und Programme über das Anmeldeformular auf den Seiten des Career Service des Zentrums für Schlüsselkompetenzen: Anerkennungsmöglichkeiten Jede/r Studierende erhält einen Teilnahmenachweis. Viele speziell ausgewiesene Veranstaltungen des Zentrums für Schlüsselkompetenzen/ Career Service werden im Teilbereich (TB) 3 Berufsfeldorientierung, Existenzgründung und Praxisbezug des Bachelor Optionalbereichs der Philosophischen Fakultäten (BOB) angerechnet. Dieses Modul wird mit einem Schlüsselkompetenzen-Portfolio abgeschlossen. Die Rahmenbedingungen finden Sie auf unserer Career Service Webseite.Verschiedene ausgewiesene Veranstaltungen werden imteilbereich (TB) 2 oder 4 des Bachelor Optionalbereichs der Philosophischen Fakultäten (BOB), im KomPass Internationales, im Leadership -Programm, im Teaching Assistant Programm, im Tandem-Programm sowie im Zertifikat Nachhaltigkeitswissenschaft (BOB) anerkannt. Wir freuen uns, auch einzelne Veranstaltungen für das Personal der UdS im Rahmen der Personalentwicklung öffnen zu können. Die Veranstaltungen sind speziell ausgewiesen. Die genauen Anerkennungsmöglichkeiten der einzelnen Career Service Workshops, -Veranstaltungen und -Programme finden Sie auf der Seite 31. Team des Zentrums für Schlüsselkompetenzen Dr. Birgit Roßmanith (Leitung), Daniela Freiberger, Johanna Green, Claudia Thiel, Jennifer Uder, Stephanie Youssef (siehe Seite 30-32) Kontakt Career Service der UdS Universität des Saarlandes Zentrum für Schlüsselkompetenzen - Career Service Campus A4 4, 1. OG (Campus Center) D Saarbrücken Telefon: / Fax: / careerservice@mx.uni-saarland.de Homepage: Facebook:

9 Bewerbungstraining 9 Der Workshop Bewerbungstraining hat zwei inhaltliche Schwerpunkte: die schriftlichen Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch. Das Grundanliegen des Workshops besteht darin, den Teilnehmenden ein möglichst umfangreiches Wissen rund um das Thema Bewerbung zu vermitteln. Der Workshop setzt thematisch vor der eigentlichen Bewerbungsphase an und hilft den Teilnehmenden bei der Definition ihrer Potentiale und Ziele. Zur Vorbereitung der Potentialanalyse erarbeiten die Teilnehmenden im Vorfeld ihr persönliches Kompetenz-Profil mithilfe eines E-Learning-Moduls. Im Anschluss an die Erarbeitung einer persönlichen Potentialanalyse und der Analyse von Stellenausschreibungen stehen formale Aspekte zur Gestaltung des Bewerbungsschreibens im Fokus. Im zweiten Teil des Workshops werden Fragestellungen rund um das Thema des persönlichen Bewerbungsgesprächs bearbeitet. Dazu gehören sowohl die Vorbereitungsphase im Vorfeld des Gesprächs als auch bedeutsame Elemente wie Selbstpräsentation, Sprachstil und Körpersprache in der Vorstellungssituation selbst. In Rollenspielen wird den Studierenden die Möglichkeit gegeben, die Situation eines Vorstellungsgespräches exemplarisch simuliert zu erleben und Feedback zum eigenen Auftreten zu erhalten. Dabei unterstützt werden die Teilnehmenden von Dr. Susann Breßlein, die als Geschäftsführerin des Klinikums Saarbrücken über langjährige Erfahrungen in der Personalauswahl verfügt. Die Teilnehmer/innen werden gebeten, einen aktuellen Lebenslauf und eine für sie interessante Stellenanzeige zur Veranstaltung mitzubringen. Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referent/innen: Johanna Green (siehe S. 36) Dr. Susann Breßlein (siehe S. 34) Infos zum Workshop: Datum: 14. November 2011 Uhrzeit: 09:00-18:00 Uhr s.t. Ort: Campus A4 4, Raum 2.42 Anmeldung: siehe S. 8

10 Das Assessment Center (AC) 10 Abschluss an der Uni was nun? Oftmals wird die Erreichung des Traumjobs zur Hürde die von Ihnen als mögliche Arbeitgeber ausgewählte Firmen/Konzerne bitten Sie zu einem AC, einem Auswahlverfahren für Bewerber/innen. Hier werden bestimmte Fähigkeiten der eingeladenen Bewerber/innen für den zu besetzenden Arbeitsplatz abgeprüft. In unserem Workshop erhalten Sie einen Einblick darüber, was es mit einem AC auf sich hat und wie es aufgebaut ist. Sie lernen verschiedene Bewertungsmaßstäbe kennen und können in einem Praxisteil diverse Übungen selbst erleben als Bewerber/in und/ oder als Beobachter/ in. Der Workshop richtet sich an Studierende aller Fakultäten. Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referentin: Iris Seim (siehe S. 37) Infos zum Workshop: Datum: 19. Dezember 2011 Uhrzeit: 09:00-18:00 Uhr s.t. Ort: Campus A4 4, Raum 2.42 Anmeldung: siehe S. 8

11 Individualberatung Bewerbungsmappe - Sichtung Ihrer schriftlichen Bewerbung 11 Sobald das Examen in greifbare Nähe rückt, sollten sich Studierende auch mit dem Leben nach dem Studium befassen. Die Eintrittskarte ins Berufsleben ist, neben dem erfolgreichen Abschluss, eine ansprechende Bewerbung. Im Rahmen einer Kooperation zwischen dem Zentrum für Schlüsselkompetenzen und dem Hochschulteam der Agentur für Arbeit laden wir Sie ein, Ihre persönlichen Bewerbungsunterlagen in einem individuellen Beratungsgespräch mit durchzusehen und zu optimieren. Bringen Sie zu dem Einzelgespräch Ihre komplette Mappe mit, damit wir auf alle Einzelheiten eingehen können. Das Angebot kann von allen Studierenden genutzt werden, die sich auf eine Bewerbungssituation beispielsweise auch für ein Praktikum vorbereiten. Im Wintersemester bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer Individualberatung zu zwei verschiedenen Zeitpunkten an. Zu allen Terminen ist eine telefonische Anmeldung im Zentrum für Schlüsselkompetenzen erforderlich. Die Individualberatung findet in Zusammenarbeit mit dem Hochschulteam der Bundesagentur für Arbeit statt. Referentin: Karoline Bauer (siehe S. 34) Infos zum Workshop: Datum: 08. Dezember 2011, 12. Januar 2012 Uhrzeit: 08:30, 09:30, 10:30, 11:30 Uhr s.t. Ort: Campus A4 2, Raum 0.17 Anmeldung: siehe S. 8

12 Fit für die Großregion 12 Die Großregion ist ein transnationales Gebiet, das sich aus dem Großherzogtum Luxemburg, den beiden deutschen Bundesländern Saarland und Rheinland-Pfalz, der französischen Region Lothringen und der Regionalregierung Wallonien mit der Französischen Gemeinschaft und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Belgiens zusammensetzt. Sie bildet die Basis wichtiger wirtschaftlicher und kultureller Beziehungen. Wenngleich täglich rund Berufspendler die Grenzen passieren, kann die Stellensuche und Bewerbung im Ausland gerade junge Berufseinsteiger/innen vor einige Herausforderungen stellen: So gibt es beispielsweise Unterschiede in den Bewerbungsmentalitäten, Gehaltsstrukturen, Renten-, Krankenversicherungs- und Steuersystemen. Der Workshop richtet sich an Studierende, die sich für ein Praktikum, einen Job oder Arbeitsplatz auf der anderen Seite der Grenze in Frankreich, Luxemburg oder Belgien interessieren und bietet eine erste Orientierung auf den Arbeitsmärkten der Grenzregionen. Neben konkreten Hilfestellungen für die Arbeitssuche in den Nachbarländern erhalten die Teilnehmer/innen durch die internationale Besetzung des Referententeams konkreten Input aus erster Hand und interaktives, individuelles Feedback auf Ihre Fragen und Anliegen. Da einige der Referent/innen aus französischsprachigen Teilen der Großregion kommen, werden bei Bedarf die wichtigsten französischen Passagen der Veranstaltung ins Deutsche übersetzt. Die Veranstaltung unterstützt das Projekt Universität der Großregion. Das Frankreichzentrumsprojekt Trouver un stage kann Ihre Kompetenzen aufbauend nachhaltig vertiefen. Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referent/innen: Johanna Green (siehe S. 36) Anne-Françoise Crovisier (siehe S. 34) Achim Dürschmid (siehe S. 35) Romain Raux (siehe S. 36) Anne Thiriet (siehe S. 37) Infos zum Workshop: Datum: 16. Dezember 2011 Uhrzeit: 09:00-18:00 Uhr s.t. Ort: Campus C7 4, Raum 1.17 Anmeldung: siehe S. 8

13 Zeit- und Karrieremanagement 13 Unabhängig davon, wohin der Weg nach dem Hochschulabschluss führen soll, ob in die Wirtschaft, die Wissenschaft oder eine Organisation, eine frühzeitige Auseinandersetzung mit den Themenfeldern Zeit- und Karrieremanagement lohnt sich in jedem Fall. Vor allem das Thema Zeitmanagement hat auch bereits während des Studiums eine große Bedeutung, die sich in das weitere berufliche Leben transportiert. Volle Stundenpläne, Noten- und Leistungsdruck, Hausarbeiten, Klausuren, Nebenjob und Privatleben gilt es unter einen Hut zu bringen und zu organisieren. Dabei immer den Überblick zu behalten und ein gutes Gleichgewicht im Sinne einer Work-Life-Balance herzustellen, ist nicht einfach. Der Workshop bietet die Möglichkeit, frühzeitig die eigenen Zielen und die damit verbundene Karriereplanung zu reflektieren und zu überprüfen, ob die richtigen Weichen gestellt werden. Außerdem findet eine intensive Auseinandersetzung mit dem Thema Zeitmanagement statt, die dazu führen soll, Gründe für nicht so gelungenes Zeitmanagement zu identifizieren und Methoden kennenzulernen, um zufriedener und effizienter mit dem persönlichen Zeitbudget umzugehen. Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referentin: Daniela Freiberger (siehe S. 35) Infos zum Workshop: Datum: 05. Dezember 2011 Uhrzeit: 09:00-18:00 Uhr s.t. Ort: Campus A4 4, Raum 2.42 Anmeldung: siehe S. 8

14 14 Strategische Finanzplanung für Studierende und Akademiker/innen beginnt sinnvollerweise an der Universität - Info- und Diskussionsveranstaltung - Spätestens nach dem Abschluss des Studiums oder der Promotion sollte man sich mit seiner Lebens- und Karriereplanung auch in finanzieller und versicherungstechnischer Hinsicht befassen. Dazu gehört die strategische Finanzplanung die umfassende, aufeinander abgestimmte Planung von Versicherungs- und Finanzthemen. Das Know-how und der Grundstein für diese Finanz- und Lebensplanung sollte bereits während der Promotion oder dem Studium gelegt werden. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass sich viele Doktoranden und Studierenden zu wenig mit Finanz- und Versicherungsthemen beschäftigen und unbeabsichtigt (finanzielle) Risiken eingehen. So nimmt bspw. ein großer Teil der Doktoranden mit einer Stelle im öffentlichen Dienst sog. Vermögenswirksame Leistungen nicht in Anspruch; oder studentische Mitarbeiter/innen wie Doktoranden verschenken staatliche Fördermöglichkeiten bei der Altersvorsorge. In einer Informationsveranstaltung bieten wir Ihnen deshalb einen praxisnahen und umfassenden Überblick über Versicherungs- und Finanzthemen (unter Berücksichtigung von Steuer- und Sozialversicherungsaspekten) wie bspw. Systematik der Altersvorsorgemöglichkeiten Altersvorsorgebedarf und Inanspruchnahme staatlicher Förderungen Vermögenswirksame Leistungen Absicherung existenzieller Risiken (z.b. Berufsunfähigkeit, Unfall, Pflege, Haftung, Krankheit) Weitere Versicherungen und Optimierung bei Partnern Haftung im öffentlichen Dienst Die Veranstaltung wird als Kooperation zwischen dem Zentrum für Schlüsselkompetenzen und dem Graduiertenprogramm GradUS angeboten. Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referenten: Uwe Schäuffele (siehe S. 36) Axel Walter, Personalabteilung der UdS Infos zum Veranstaltung: Datum: 23. November 2011 Uhrzeit: 16:00-20:00 Uhr s.t. Ort: Campus A1 3, Raum (Kellergeschoss) Anmeldung: siehe S. 8

15 Projektmanagement: Strukturen und Arbeitsweisen - Info - und Diskussionsveranstaltung - 15 Projekte bestimmen unseren Arbeitsalltag und schaffen immer mehr Arbeitsplätze. Ob in Wirtschaft, Wissenschaft oder Kultur - für viele sind sie ein erster Einstieg in die Berufswelt. Diese Veranstaltung gibt einen Überblick über die ablauforganisatorischen Herausforderungen an ein effizientes Projektmanagement. Projektarbeit findet sich überall: in Wirtschaftsunternehmen, Wissenschaft, Kulturinstituten und -initiativen sowie in staatlichen Einrichtungen. Diese ergänzen ihre institutionelle Kernarbeit durch Projektangebote. Themeninhalte der Veranstaltung werden sein: Begriffsannäherung, Projekte als Organisationsform, Merkmale und Chancen von Projekten, praktische Tipps und Hinweise für das Projektmanagement, Charakteristika des Projektmanagements und Methoden im Projektmanagement. Die Veranstaltung richtet sich an Studierende aller Fakultäten der Universität des Saarlandes. Die Studierenden erhalten einen Teilnahmenachweise des Zentrums für Schlüsselkompetenzen. Die Veranstaltung wird im Rahmen einer Kooperation mit der Hochschule für Musik Saar angeboten. Die Veranstaltung ist als interaktiver Vortrag inklusive Diskussionsmöglichkeiten mit dem erfahrenen Projektmanager Wolfgang Bogler angelegt. Im Workshop Ideengewitter (siehe nächste Seite) können Studierende Projektmanagement selbst erproben. Um einige reale Transfermöglichkeiten bereits in der Veranstaltung andiskutieren zu können, werden zwei Zielgruppen in die Veranstaltung integriert: Studierende und Personal der UdS. Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referent: Wolfgang Bogler (siehe S. 34) Infos zur Veranstaltung: Datum: 30. November 2011 Uhrzeit: 15:30-19:30 Uhr s.t. Ort: Campus B2 2, Raum 2.23 Anmeldung: siehe S. 8

16 Ideengewitter: Von der Idee zum Konzept 16 In dem eintägigen Workshop Ideengewitter: Von der Idee zum Konzept erhalten Studierende der Universität des Saarlandes die Möglichkeit, kreative Antworten auf eine reale Fragestellung aus einem saarländischen Unternehmen zu entwickeln. Sie werden mit Kreativitätstechniken und Problemlösestrategien vertraut gemacht, die sowohl beim wissenschaftlichen Arbeiten als auch im Berufsleben in den Bereichen Projektentwicklung und Projektmanagement hilfreich sind. Bei der Bearbeitung der Problemstellung erhalten die Teilnehmer/innen Einblick in den Betriebsablauf des beteiligten Unternehmens und lernen zentrale Managementfragen kennen. Die Erarbeitung konkreter Lösungsvorschläge erfolgt in interdisziplinär besetzten Teams, für die einzelnen Arbeitsschritte erhalten Studierende kompetente Anleitung und Feedback. Der Workshop wird im Rahmen einer Kooperation der Kontaktstelle für Wissens- und Technologietransfer (KWT) und dem Zentrum für Schlüsselkompetenzen angeboten und soll Studierenden in der Entwicklung ihrer persönlichen, sozialen, beruflichen und unternehmerischen Kompetenzen unterstützen. Die Teilnehmer/innen erhalten einen Teilnahmenachweis. Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referentin: Stephanie Youssef (siehe S. 38) Workshopbetreuung: Christine Feiler (siehe S. 35) Infos zum Workshop: Datum: 12. Dezember 2011 Uhrzeit: 09:00-18:00 Uhr s.t. Ort: Campus A1 1 (Starterzentrum) Anmeldung: Homepage der KWT - Link siehe LSF

17 Wirtschaftsethik 17 Die Diskussion der Wirtschaftsethik hat aufgrund des zunehmend komplexen Wirtschaftsgefüges stark zugenommen. Kapitalismus, Globalität, Armut, Umweltzerstörung, Nachhaltigkeit, Diskriminierung, Arbeitslosigkeit, Korruption, Bilanzfälschung sind nur einige Aspekte, die in diesem Zusammenhang anklingen. Die Diskussion der Wirtschaftsethik ist für jeden von Interesse, da ökonomische Denkweisen und Handlungen nicht auf die Wirtschaft beschränkt bleiben, sondern vielfältige gesellschaftliche Auswirkungen haben. Die Ethik im Sinne einer wissenschaftlichen Theorie der Moral bietet einen Rahmen menschliches Handeln und menschliche Wertesysteme beschreibend und wertend zu untersuchen. Das Ziel des Workshops ist es, die Grundlagen der Wirtschaftsethik kennen zu lernen und einige Anwendungen anhand von Unternehmensbeispielen zu diskutieren. Der Workshop Wirtschaftsethik richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen, die an einem Austausch zu ethischen Aspekten insbesondere im Berufsleben (z.b. als zukünftige Unternehmensgründer/innen, Führungskräfte, Mitarbeiter/innen) interessiert sind. Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referentin: Anke Diederichsen (siehe S. 35) Infos zum Workshop: Datum: 02. Dezember 2011 Uhrzeit: 09:00-18:00 Uhr s.t. Ort: Campus A4 4, Raum 2.42 Anmeldung: siehe S. 8

18 Kooperatives Lernen und Arbeiten 18 Kooperativ lernen und arbeiten zu können, ist eine Schlüsselkompetenz für das Studium und darüber hinaus für das gesamte Berufsleben. Das Lernen und Arbeiten in Teams bietet den Vorteil zielführend, systematisch und verbindlich gute Lern-/Arbeitserfolge zu erreichen, erfordert von den Beteiligten jedoch auch jeweils ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft, Verständnis für unterschiedliche Lern-/Arbeitsweisen sowie besondere Organisationsfähigkeiten. Hierbei gilt es nicht nur dabei zu sein (Re-Akteur), sondern das Lernen und Arbeiten aktiv mitzugestalten (Akteur). Ziel dieses Workshops ist es, die essentiellen Elemente des proaktiven koperativen Lernens und Arbeitens zu kennen und in gelebte Praxis zu übertragen. Themen sind dabei u.a.: Nachhaltige Selbstorganisation Teamentwicklung und Kooperation Effektive innere Einstellung als Motivator Lern- und Arbeitsmethoden (Lern-)Zielorientierung Die Studierenden werden durch die intensive Reflexion der eigenen Lern- und Arbeitsweisen in die Lage versetzt, individuelle Maßnahmenpläne für ihre (neue) kooperative Lern- und Arbeitspraxis zu entwerfen. Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referent: Dr. Anders Seim (siehe S. 37) Infos zum Workshop: Datum: 11. November 2011 Uhrzeit: 09:00-18:00 Uhr s.t. Ort: Hermann Neuberger Sportschule, Tagungsraum 41 (Geb. 4) Anmeldung: siehe S. 8

19 Improved Reading Schneller lesen - besser verstehen 19 Eine der größten Herausforderungen im Studium und später im Beruf ist die Bewältigung der enormen Mengen schriftlicher Informationen. Die Universität des Saarlandes möchte Sie dabei unterstützen. Denn lesen kann man schneller und besser, als es herkömmliche Lesetechniken ermöglichen. In einem Lesetraining erschließen Sie weit effizientere Techniken und spüren sofort, was eigentlich möglich ist. Wir haben das erfolgreichste deutsche Lesetraining dafür gewinnen können, einen Pilotkurs bei uns durchzuführen: Lesen ist die Schlüsselqualifikation für jedes Lernen. Dabei wird unser Leseverhalten immer noch durch Techniken aus der Grundschule bestimmt. Keine andere Basisqualifikation wird so wenig weiterentwickelt. Erwachsene können mehr: Wir können unsere Blickprozesse bewusst steuern; außerdem sind unser Wortschatz und unser Basiswissen wesentlich größer, und wir erkennen viele Wörter automatisch. Nur zwei Tage Training für olympischen Erfolg! Ob Tennis, Fußball, Laufen oder Golf: Das Training der richtigen Technik setzt Leistungsreserven frei, an die man vorher nie glaubte. Genau das Gleiche erleben Sie mit Improved Reading: Nach Ihrem Training lesen Sie deutlich produktiver und können Ihre Studienzeit entspannter einsetzen. Ganz besonders Studierende erreichen mit einer besseren Leseleistung viel: Improved Reading trainiert beides: Schnelligkeit UND Verständnis Sie bauen Lesehemmnisse ab und setzen neue Lesetechniken richtig ein 82% aller Improved Reading Teilnehmer in Deutschland erreichen mindestens eine Verdopplung ihrer Leseeffizienz, 33% verdreifachen sie sogar Ihr persönlicher Effizienzgewinn ist messbar, Ihre Effective Reading Rate zertifizieren wir z.b. für künftige Bewerbungen Über 70% unseres Wissens erwerben wir durch Lesen. Verdoppeln Sie Ihre Leseleistung! Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referentin: Britta Sösemann (siehe S. 37) Infos zum Workshop: Datum: 11./12. Oktober 2011 (2-tägig) Uhrzeit: 10:00-17:30 Uhr s.t. (11.10.), 09:00-16:00 Uhr s.t. (12.10.) Ort: Campus C7 4, Raum 1.17 Anmeldung: siehe S. 8 (Noch Wartelistenplätze)

20 Bühnenreife 20 Im Zentrum dieses Workshops steht die Frage: Wie stelle ich mich dar? Die Kursteilnehmer/innen lernen über das Annehmen verschiedener Rollentypen, ein Bewußtsein für das eigene Auftreten zu entwickeln. Dabei steht der Körper in seiner Veränderbarkeit im Mittelpunkt der Arbeit. So erforscht man in Schauspielimprovisationen die Vielfältigkeit körperlichen Ausdrucks und das Zusammenwirken von Mimik, Gestik, Stimme und Atmung. Das Erlernen einiger Techniken zum bewussten Einsetzen dieser Ausdrucksmittel ist Ziel dieses Workshops. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Spontaneität. In Einzel- und Paarimprovisationen soll der spontane Zugriff auf den eigenen Einfallsreichtum trainiert werden. Bitte bequeme Kleidung mitbringen! Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referentin: Nina Schopka (siehe S. 36) Infos zum Workshop: Datum: 28. November 2011 Uhrzeit: 09:00-18:00 Uhr s.t. Ort: Campus B3 1, Dekanatssaal der Philosophischen Fakultät Anmeldung: siehe S. 8

21 argumentieren debattieren 21 Reden zu können, beinhaltet nicht nur den eigenen Standpunkt argumentativ darlegen zu können, sondern ebenso die Argumentationswege der anderen zu verstehen. Die Teilnehmer/innen des Workshops sollen sensibilisiert werden für das Erkennen von Streitpunkten und Gemeinsamkeiten. Aus diesem Grund werden sie gleichermaßen im Zuhören geschult und in die Grundlagen der Argumentation eingeführt. Im Anschluss soll dann sowohl das Hörverstehen als auch das Argumentieren in einer Debatte praktisch erprobt werden. Das Debattieren stellt eine rhetorische Übungsform dar, eine Form des kultivierten Streitgesprächs. Die argumentative Auseinandersetzung von Pro und Contra in einem strittigen Sachverhalt wurde bereits im antiken Griechenland kultiviert. Die Teilnehmer/innen lernen, sich als Meinungsgegner zu verstehen und mit Gründen zu streiten. Die strukturierenden Gesprächsregeln der Debatte gewährleisten Fairness und bieten einen optimalen Rahmen, kommunikative Kompetenzen wie Schlagfertigkeit, Eloquenz, Gesprächsfähigkeit und Konfliktfähigkeit zu erproben und zu trainieren. Anerkennungsmöglichkeiten: siehe S. 31 Referentin: Katharina Dorp (siehe S. 35) Infos zum Workshop: Datum: 04. November 2011 Uhrzeit: 09:00-18:00 Uhr s.t. Ort: Campus A4 4, Raum 2.42 Anmeldung: siehe S. 8