Kürzer arbeiten leichter leben!

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1 Kürzer arbeiten leichter leben! Ergebnisse von Befragungen unter Angestellten zum Thema Arbeitszeit Pressekonferenz am Georg Michenthaler IFES - Institut für empirische Sozialforschung GmbH Teinfaltstraße Wien

2 2 Datenquellen telefonische Befragung von 801 Angestellten, Mai/Juni 2015; repräsentativ für Österreich Österreichischer Arbeitsklimaindex AKOÖ/IFES: sechs Erhebungswellen 1/201 bis 2/2015 kumuliert; n= 77 Angestellte

3 Arbeitszeitregelungen F: Welche der folgenden Arbeitszeitregelung trifft auf Sie zu? [Mehrfachnennung, in Prozent] FIXE ARBEITSZEIT 1% VARIABLE ARBEITSZEIT GESAMT 69% Gleitzeit mit Kernzeit variable Arbeitszeit mit freier Wahl des Arbeitsbeginns und endes 27 6 Rufbereitschaft, Arbeit auf Abruf 1 Schicht-, Turnusarbeit 1 Gleitzeit ohne Kernzeit 12 anderes, z.b. Bandbreitenmodelle, Dekadenzeit Basis: : n=801

4 Arbeitszeitaufzeichnung F12: Wie erfolgt bei Ihnen die Arbeitzeitaufzeichnung? [in Prozent] BETRIEBSGRÖßE bis 20 Beschäftigte bis 100 Beschäftigte bis 500 Beschäftigte mehr als 500 Beschäftigte in automatisierter Form durch eigene Aufzeichnung keine Aufzeichnung Basis: : n=801

5 5 All-In Vertrag oder Überstundenpauschale F11: Haben Sie derzeit.? [in Prozent] GESCHLECHT männlich 25 2 weiblich 1 16 BERUFLICHE STELLUNG einfache/r qualifizierte/r Überstundenpauschale leitende/r 29 6 All-In Vertrag Basis: : n=801

6 6 Arbeitstage pro Woche Wunsch und Wirklichkeit F9: Wie viele Tage in der Woche arbeiten Sie? [in Prozent] bis Tage Tage 5 Tage mehr als 5 Tage F10: Wäre es für Sie interessant, täglich etwas mehr, dafür aber nur vier Tage in der Woche zu arbeiten? [in Prozent] GESCHLECHT männlich 55 2 weiblich ALTER bis 29 Jahre bis Jahre bis 9 Jahre Jahre und älter 5 55 BERUFLICHE STELLUNG einfache/r qualifizierte/r leitende/r 7 60 ja nein k.a. Basis: : n=801, arbeitet mehr als Tage die Woche, n=617

7 7 Freie Inanspruchnahme von Zeitausgleich F15: Inwieweit können Sie allfälligen Zeitausgleich zu dem von Ihnen gewünschten Zeitpunkt in Anspruch nehmen? [in Prozent] BERUFLICHE STELLUNG einfache/r qualifizierte/r leitende/r völlig weitgehend eher schon eher nicht überhaupt nicht k.a. Basis: Gleitzeit oder variable Arbeitszeit: n=56

8 8 Behördenwege oder Arztbesuche in der Dienstzeit F16: Nehmen Sie zeitlich selbst planbare Termine wie z.b. Behördenwege oder Arztbesuche üblicherweise in der Dienstzeit oder außerhalb der Dienstzeit wahr? [in Prozent] BERUFLICHE STELLUNG einfache/r qualifizierte/r leitende/r 2 65 TEILZEIT ja 6 91 nein 1 66 in der Dienstzeit außerhalb der Dienstzeit k.a. Basis: : n=801

9 9 Freie Gestaltung der Arbeitszeit F18: Ganz allgemein wie frei sind Sie in der Gestaltung Ihrer Arbeitszeit? [in Prozent] BERUFLICHE STELLUNG einfache/r qualifizierte/r leitende/r weitgehend eher schon eher nicht überhaupt nicht k.a. Basis: : n=801

10 10 Sechste Urlaubswoche F21: Derzeit hat man erst nach 25 Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei der selben Firma Anspruch auf eine sechste Urlaubswoche. Sollen Ihrer Ansicht nach künftig auch Beschäftigte mit weniger Dienstjahren bei einer Firma Anspruch auf eine sechste Urlaubswoche haben? [in Prozent] ALTER bis 29 Jahre bis Jahre bis 9 Jahre Jahre und älter 59 8 ja nein k.a. Basis: : n=801

11 11 Angestellte mit mehr als 0 Stunden Arbeitszeit GESAMT 25 GESC HLEC HT Männer 9 Frauen 16 BILDUNG/BERUFSSTATUS nur Pflichtschule 19 UNI/FH 2 leitende Angestellte 55 Quelle: Österreichischer Arbeitsklimaindex; AKOÖ/IFES; Erhebungswellen 1/201 bis 2/2015; : n=77 Angestellte

12 12 Arbeitszeitausmaß und Arbeitsklimaindex Zufriedenheitsindikatoren bis 0 Wochenstunden mehr als 0 Wochenstunden Belastungen AI-GESAMT Führungsstil soziale Einstellung des Betriebs Zeiteinteilung psychischer Stress körperlicher Stress Innovationsstress Quelle: Österreichischer Arbeitsklimaindex; AKOÖ/IFES; Erhebungswellen 1/201 bis 2/2015; : n=77 Angestellte

13 1 Mehr- und Überstundenleistungen FRAGE: Was davon trifft auf Ihre Arbeit zu Überstunden? [in Prozent] Teilzeitbeschäftigte (bis 5 h) Vollzeitbeschäftigte (fast) nie gelegentlich häufig Quelle: Österreichischer Arbeitsklimaindex; AKOÖ/IFES; Erhebungswellen 1/201 bis 2/2015; : n=77 Angestellte

14 1 Wunsch nach Arbeitszeitreduktion FRAGEN: Wie viele Stunden arbeiten Sie üblicherweise in einer durchschnittlichen Arbeitswoche? Wenn Sie sich die Arbeitsdauer bei gleichbleibendem Stundenentgelt aussuchen könnten, wie viele Stunden pro Woche würden Sie dann am liebsten arbeiten? Bedenken Sie dabei, dass Sie z.b. bei halber Arbeitszeit auch nur halb so viel verdienen würden. EIGENE BERECHNUNG: Anteile jener, deren gewünschte AZ niedriger ist als die tatsächliche [in Prozent] GESAMT 2 ARBEITSZEIT bis 0 Wochenstunden 17 mehr als 0 Wochenstunden 77 ÜBERSTUNDENLEISTUNG keine Überstunden 11 gelegentlich Überstunden 6 häufig Überstunden 69 Quelle: Österreichischer Arbeitsklimaindex; AKOÖ/IFES; Erhebungswellen 1/201 bis 2/2015; : n=77 Angestellte

15 15 AZ-Verkürzung auf 5 Stunden - mit Lohnausgleich F22: Die gesetzliche Normalarbeitszeit ist derzeit mit 0 Stunden festgelegt. Sind Sie für eine Verkürzung der gesetzlichen Normalarbeitszeit auf 5 Stunden bei gleichbleibendem Gehalt? [in Prozent] SCHULBILDUNG Pflichtschule / Lehre Fachschule / Handelsschule Matura 60 6 Uni / FH 59 8 BERUFLICHE STELLUNG einfache/r qualifizierte/r 65 2 leitende/r 5 52 ja nein k.a. Basis: : n=801

16 16 AZ-Verkürzung auf 5 Stunden - ohne Lohnausgleich F2: Und sind Sie für eine Verkürzung der Arbeitszeit auf 5 Stunden, wenn damit auch das Gehalt im selben Ausmaß sinkt? [in Prozent] 2 7 SCHULBILDUNG Pflichtschule / Lehre Fachschule / Handelsschule 22 7 Matura Uni / FH BERUFLICHE STELLUNG einfache/r qualifizierte/r leitende/r ja nein k.a. Basis: : n=801

17 17 Erwartete Effekte einer Arbeitszeitverkürzung F20: Wie sehr stimmen Sie den folgenden Aussagen zu sehr, eher schon, eher nicht oder überhaupt nicht? [in Prozent] kürzere Arbeitszeiten ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie kürzere Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass man länger gesund bis ins Alter arbeiten kann die Gewerkschaft soll sich für kürzere Arbeitszeiten einsetzen kürzere Arbeitszeiten leisten einen Beitrag zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit sehr eher schon eher nicht überhaupt nicht k.a Basis: : n=801