KV-Verhandlung GLOBALRUNDE FINANCE 2012 GPA-djp Gewerkschaftsmitglieder Befragung Finance

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1 KV-Verhandlung GLOBALRUNDE FINANCE 2012 GPA-djp Gewerkschaftsmitglieder Befragung Finance Teil 1 Basisinformationen Ihre Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt! Ich bin: O männlich O weiblich Alter: O bis 3o Jahre O 31 bis 50 Jahre O älter als 50 Jahre Mein Kollektivvertrag: O Banken O Kreditkarten O Sparkassen O Raiffeisen Bankengruppe O Volksbanken O Landeshypothekenbanken Bundesland: O Wien O Niederösterreich O Burgenland O Steiermark O Kärnten O Oberösterreich O Salzburg O Tirol O Vorarlberg Ich bin im Betrieb beschäftigt: O bis 10 Jahre O bis 20 Jahre O über 20 Jahre Seite 1 von 5

2 TEIL 2 Fragen zu Arbeitsverhältnissen 1.1. Erfahrungen zu /Dienstvertrag Welche form/modell haben Sie persönlich? Starre Gleitende Vertrauens- Telearbeit O O O O 4 Tage Normale Alters- Ruf- Sabbatical Woche Teilzeit teilzeit bereitschaft 1.2. Erfahrungen zu Mehrstunden- bzw. Überstundenzuschlägen Haben Sie geleistete Mehrstundenzuschläge (nur bei Teilzeitbeschäftigung) bzw. Überstundenzuschläge ausbezahlt bekommen? Wenn nein, warum nicht? 1.3. Erfahrungen zur Gleitzeit/Varialen Wurden Ihnen die den GLAZ(=Gleitzeitrahmen)-Rahmen bzw. die Normalarbeitszeit übersteigenden Stunden mit Überstundenzuschlag ausbezahlt? Bekommen Sie den GLAZ-Rahmen bzw. die Normalarbeitszeit übersteigende Stunden mit Überstundenzuschlag in Freizeit abgegolten? Nur für All-In-Vertragsinhaber und MitarbeiterInnen mit Pauschalverträgen (zb. ÜP) : 1.4. Erfahrungen zu All-In-Verträgen/Pauschalverträgen Wie hoch ist Ihre durchschnittliche Überzahlung? O 1-20% O 61-80% O 21-40% O % O 41-60% O Höher O keine Überzahlung Seite 2 von 5

3 Was wird mit Ihrem All-In-Gehalt bzw. Pauschalvertrag (zb. Üstd-Pauschale) alles abgegolten? (Mehrfachnennungen möglich) Mehrarbeit Überstunden Reise- Reise- Selbstfahrzeit Mitfahrzeit Reiseaufwand Reisekosten Kilometergeld Weiterbildungszeit Erfolgsprämien Zielvereinbarung Sonstiges: Wird Ihr All-In-Vertrag bzw. Ihr Überstundenpauschale am Jahresende saldiert um unverhältnismäßige Nachteile aus dem Pauschalvertrag zu verhindern (erfolgt eine Nachzahlung von den mehr geleisteten Stunden, als im Vertrag abgedeckt)? Haben Sie sich vor Unterzeichnung Ihres All-in-Vertrag bzw. Pauschalvertrages vom Betriebsrat bzw. von der GPA-djp beraten lassen? Wenn nein, haben Sie Interesse an einer Überprüfung Ihres Vertrages? 1.5. Erfahrungen und Einschätzungen zur einhaltung Durch wen wurde im abgelaufenen Jahr die Einhaltung der kontrolliert? Niemand Arbeitgeber Betriebsrat Arbeitsinspektor GPA-djp Sonstige O Wurden in Ihrem Betrieb im abgelaufenen Jahr Maßnahmen gegen den steigenden Arbeitsdruck gesetzt bzw. haben Sie Gespräche darüber mit Ihrem Betriebsrat geführt? O ja O nein O wenn ja, welche? 1.6. Erfahrungen zu Gesundheitsförderungsmaßnahmen Wurden die beiden neuen Elemente der sog. betrieblichen Gesundheitsförderung und das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) seit Einführung der letzten KV- Runde 2011 in Ihrem Betrieb bereits positiv genutzt? Seite 3 von 5

4 TEIL 3 Fragen zur kommenden Kollektivvertragsrunde 2.1. Arbeitsumfeld Wie hat sich Ihr persönliches Arbeitsumfeld im abgelaufen Jahr verändert? Negative Entwicklung Neutral positive Entwickelung sehr positiv verändert Arbeitsintensivität Leistungsdruck/Arbeitsdruck Persönliche Arbeitszufriedenheit Überstundenaufkommen Zielvorgaben Kontrollmaßnahmen (zb. Reporting) Ist Ihnen bekannt, dass Österreich die höchste Überschreitung der geleisteten en zu den in den Dienstverträgen vereinbarten en hat? 2.2. Arbeitsrechtliche Forderungen Welche Forderungen/Entwicklungen sind Ihnen besonders? weniger sehr Bezahlte Freizeit für Aus- und Weiterbildung Qualifizierte BeraterInnenausbildung anstelle von reiner Produkt- und Verkaufsausbildung auf Hochdruck IST-Gehaltserhöhung Vereinbarkeit Beruf und Familie Weitere Verbesserungen für Teilzeitbeschäftigte (zb. alle zeitabhängigen Vorrückungen sollen angerechnet werden) Gesundes und sicheres Arbeitsumfeld Angemessene, erreichbare Zielvorgaben Maßnahmen zur Verringerung des Arbeitsdrucks Reduzierung der Überstundenleistung Faire Gestaltung von All-in Verträgen bzw. generell von Pauschalverträgen Sonstiges: Seite 4 von 5

5 2.3. Erwartungen zum Gehaltsabschluss Erhöhung der Gehälter um die Inflationsrate Eine reale Steigerung der Gehälter um die Inflationsrate und Anteil Produktivität Höhere Gehälter gleich wie alle anderen anheben Niedrige Gehälter stärker anheben (Mindestbetrag, ) Einzelne Beschäftigungsgruppen prozentuell unterschiedlich anheben weniger Wichtig sehr Eine Einmalzahlung Mit dem kollektivvertraglichen Gehaltsabschluss 2011 war ich: O sehr zufrieden O zufrieden O unzufrieden 2.4. Durchsetzung unserer Forderungen Zu welchen Maßnahmen auf betrieblicher oder überbetrieblicher Ebene sind Sie persönlich bereit, um die Durchsetzung der KV-Forderungen zu unterstützen? O Betriebsversammlungen während der Dienstzeit O Betriebsversammlungen innerhalb der Schalteröffnungszeiten O Betriebsversammlungen außerhalb der Schalteröffnungszeiten O Betriebsversammlungen außerhalb der Dienstzeit O Protestmails O öffentliche Veranstaltungen/Aktionen Ist nach Ausschöpfung aller Möglichkeiten auch ein Streik für Sie denkbar um die KV- Forderungen durchzusetzen? Warnstreiks O ja O nein Streik O ja O nein Danke für die Mitarbeit! Die Angaben werden selbstverständlich streng vertraulich behandelt! Den Fragebogen bitte bis spätestens 24. November 2011 ausfüllen. Seite 5 von 5