Einkommen und Kollektivvertragspolitik

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1 Einkommen und Kollektivvertragspolitik Ergebnisse einer Face to Face Befragung von Angestellten August/September 2008 n=520 Pressekonferenz am Georg Michenthaler 1

2 Einkommensregelung Frage 2: Wie wird Ihr Einkommen geregelt - auf Grundlage eines Kollektivvertrags, einer Betriebsvereinbarung oder einer individuellen Gehaltsvereinbarung (in Prozent) GESAMT Stellung im Beruf Für einfache und qualifizierte Angestellte ist der Kollektivvertrag als Gehaltsbasis unverzichtbar. einfache Angestellte qualifizierte Angestellte leitende Angestellte Kollektivvertrag Betriebsvereinbarung individuelle Gehaltsvereinbarung 2

3 Von wem geht die individuelle Gehaltsvereinbarung aus? Frage 3: Haben Sie diese individuelle Gehaltsvereinbarung...? (Basis: Angestellte mit individueller Gehaltsvereinbarung, n=120; in Prozent) GESAMT Stellung im Beruf Die Möglichkeit individueller Gehaltsvereinbarungen steigt mit Qualifikation und beruflichem Status. einfache Angestellte qualifizierte Angestellte leitende Angestellte vorwiegend auf Wunsch der Geschäftsführung oder auf beiderseitigem Wunsch vorwiegend auf eigenen Wunsch 3

4 Gehaltserhöhung aufgrund von...? Frage 6: Bekommen Sie die Gehaltserhöhung Ihres Wissens...? (Basis: Personen mit jährlicher Gehaltserhöhung, n=381; in Prozent) aufgrund einer gesetzlichen Regelung aufgrund von Verhandlungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaft aufgrund eigener Verhandlungen mit der Geschäftsführung aufgrund von Verhandlungen zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat weiß nicht Diese jährliche Gehaltserhöhung basiert nach Wissen von 58% der Befragten auf einer gesetzlichen Regelung, von 22 % explizit auf Verhandlungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaft. Lediglich 19% insgesamt, jedoch 32% der leitenden Angestellten bekommen mehr Gehalt aufgrund eigener Verhandlungen! 4

5 Eigener KV bekannt? Frage 10: Die Gewerkschaften handeln mit den Arbeitgeberverbänden Kollektivverträge aus, die unter anderem die Höhe des Mindesteinkommens regeln. Wissen Sie, welcher Kollektivvertrag für Sie gilt? (in Prozent) GESAMT Stellung im Beruf Mit steigender beruflicher Stellung steigt das Wissen über den gültigen Kollektivvertrag! einfache Angestellte qualifizierte Angestellte leitende Angestellte ja nein 5

6 Gehaltsbestimmungen des eigenen KV bekannt? Frage 11: Kennen Sie die wesentlichen gehaltsbzogenen Bestimmungen Ihres Kollektivvertrags (Basis: n=520; in Prozent) GESAMT Stellung im Beruf einfache Angestellte qualifizierte Angestellte Auch der Informationsstand über die gehaltsbezogenen Bestimmungen des Kollektivvertrages steigt mit der Qualifikation und der beruflichen Position. leitende Angestellte ja nein 6

7 Zufriedenheit mit der Einkommensentwicklung Frage 14: Wie zufrieden sind Sie ganz allgemein mit der Entwicklung Ihres Einkommens in den letzten Jahren? Sagen Sie es bitte anhand einer Ziffer zwischen 1 und 5. 1= sehr zufrieden, 5= gar nicht zu zufrieden" (Basis: n=520; in Prozent) Note 3 25% Note 4 6% gar nicht zufrieden 3% sehr zufrieden 25% Zwei Drittel der Befragten sind mit ihrer Einkommensentwicklung sehr oder eher zufrieden. Rund jede/r Zehnte jedoch eher nicht oder gar nicht. Note 2 40% MW= 2,2 7

8 Maßnahmen zur Verbesserung der Einkommenssituation Frage 15: Für wie wichtig halten Sie folgende Maßnahmen für die Verbesserung der Einkommenssituation von Beschäftigten? Halten Sie die jeweilige Maßnahme für sehr wichtig, eher schon wichtig, weniger wichtig oder gar nicht wichtig? (Basis: n=520; in Prozent) eine steuerliche Entlastung von Beschäftigten politische Maßnahmen zur Inflationsbekämpfung, z.b. durch Preisüberwachung, Gebührenstopp und schärfere Wettbewerbskontrolle Forderungen: Steuerliche Entlastung und Maßnahmen zur Inflationsbekämpfung Aushandeln höherer Gehaltsabschlüsse durch die Gewerkschaften stärkere Beteiligung der Beschäftigten am wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen sehr wichtig eher schon wichtig weniger wichtig gar nicht wichtig w. n./k.a. 8

9 Verhandlung von Gehaltsabschlüssen Frage 16: Würden Sie sagen, haben die Gewerkschaften in den letzten Jahren alles in allem...? (Basis: Mitglieder n=125, nicht Mitglieder n=362; in Prozent) GESAMT Mitglieder Differenziert nach Gewerkschaftmitgliedern und Nicht- Mitgliedern sehen erstere die kollektivvertraglichen Gehaltsabschlüsse als eher zu niedrig an! nicht Mitglieder eher zu niedrige Gehaltsabschlüsse ausverhandelt eher zu hohe Gehaltsabschlüsse ausverhandelt Mittelweg zw.den Anforderungen Beschäftigter & Wirtschaft gefunden weiß nicht 9

10 Gewerkschaftliche Gehaltsverhandlungen Frage 17: Ich lese Ihnen jetzt eine Reihe von Aussagen im Zusammenhang mit den gewerkschaftlichen Gehaltsverhandlungen vor. Stimmen Sie der jeweiligen Aussage sehr zu, eher schon zu, eher nicht zu oder gar nicht zu? (in Prozent) von den ausverhandelten Gehaltsverhandlungen bleibt zu wenig übrig, weil sie von der Steuer aufgefressen werden je mehr Mitglieder die einzelnen Gewerkschaften haben, desto bessere Gehaltsabschlüsse können Sie auch durchsetzen die Gewerkschaften müssten härter verhandeln, damit es bessere Gehaltsabschlüsse gibt bei höheren Gehaltsabschlüssen würden die Gewerkschaften mehr Mitglieder gewinnen Gute Gehaltsabschlüsse sind eine wichtige Basis für die Attraktivität der Gewerkschaft. hohe Gehaltsabschlüsse führen zu Arbeitsplatzverlusten stimme sehr zu stimme eher nicht zu w.n. /k.a. stimme eher zu stimme gar nicht zu 10

11 Einführung eines Mindestlohns für alle Berufsgruppen Frage 18: Für wie wichtig halten Sie die Einführung eines Mindestlohns für alle Berufsgruppen? Sagen Sie es bitte anhand einer Ziffer zwischen 1 und 5. 1= sehr wichtig, 5= gar nicht zu wichtig" (Basis: n=520; in Prozent) GESAMT Stellung im Beruf einfache Angestellte ,7 1,6 Ein Mindestlohn für alle Berufsgruppen hält eine deutliche Mehrheit von 82 % - unterschiedslos über alle Befragtengruppen - für sehr oder eher wichtig. qualifizierte Angestellte ,7 leitende Angestellte ,7 sehr wichtig gar nicht wichtig MW 11

12 Resümee Tendenz zur Individualisierung und Verbetrieblichung der Gehaltsentwicklung bis in mittlere Angestelltenbereiche Steigende Eigenverantwortlichkeit von ArbeitnehmerInnen hinsichtlich Vertragsaushandlung Gehaltserhöhungen Überstundenausbezahlung Informationsvorsprung und mehr Entscheidungsautonomie von besser gestellten GehaltsempfängerInnen Mangelhaftes Wissen um den Kollektivvertrag auch aufgrund von erfolgreicher Verhandlungstradition mit gewohnheitsmäßigen Gehaltserhöhungen Die Attraktivität der Gewerkschaft wird nicht zuletzt an den Erfolgen in der Gehaltspolitik bemessen. Sehr hohe Zustimmung zum Mindestlohn bei allen Befragtengruppen 12