"Urlaubsgeld - Zum Glück gibt s den 14."

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Thilo Gärtner
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1 "Urlaubsgeld - Zum Glück gibt s den 14." Ergebnisse einer Face to Face Befragung von Angestellten n=488 Pressekonferenz am. Juni 008 1

2 Wissen um die Grundlage des 13./14. Gehalts Frage: Ist das 13. und 14. Gehalt Ihres Wissens...? (in Prozent) Mehr als die Hälfte nehmen an, dass das 13. und 14. Gehalt aufgrund einer gesetzlichen Bestimmung erfolgt qualifizierte Angestellte eine Zahlung aufgrund eines Gesetzes eine Zahlung aufgrund eines Kollektivvertrages zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften eine Zahlung aufgrund von betrieblichen Vereinbarungen von Arbeitgeber und Betriebsrat oder eine freiwillige Zahlung der Arbeitgeber weiß nicht

3 Wie wird das 13./14. Gehalt berechnet? Frage: Wissen Sie, wie die Höhe des 13. und/oder 14. Gehalts berechnet wird? (Basis: erhält 13./14. Gehalt, n=467; in Prozent) Der genaue Berechnungsmodus des 13./14. Gehalts ist mehrheitlich nicht bekannt. Rund die Hälfte haben nur eine ungefähre und rund ein Viertel gar keine Vorstellung. qualifizierte Angestellte ja, genau ja, so ungefähr nein 3

4 Wird das 13./14. Gehalt richtig abgerechnet? Frage: Wird Ihr 13. und/oder 14. Gehalt richtig abgerechnet? Welche der folgenden Aussagen trifft auf Sie am ehesten zu? (Basis: erhält 13./14. Gehalt, n=467; in Prozent) qualifizierte Angestellte Rund ein Drittel hat die Abrechnung schon einmal kontrolliert. Es dominiert das Prinzip Vertrauen in die Rchtigkeit der Gehaltsverrechnung; dennoch ist knapp jeder 10. diesbezüglich unsicher oder hat den (begründeten) Verdacht, dass die Abrechnung nicht immer stimmt ja, weil ich es schon fallweise kontrolliert habe ja, weil ich unserer Gehaltsverrechnung vertraue nein, da bin ich mir nicht ganz sicher nein, ich habe einen begründeten Verdacht bzw. weiß, dass die Abrechnung nicht immer stimmt 4

5 Wofür wird das 13./14. Gehalt verwendet? Frage: Wofür verwenden Sie das 13. und/oder 14. Gehalt üblicherweise? Was alles davon trifft zu? Und was davon trifft in erster Linie zu? (Basis: erhält 13./14. Gehalt, n=467; in Prozent) für Urlaubsreisen für besondere Anschaffungen (z.b. Auto, neue Möbel usw.) für diverse Weihnachtsgeschenke für die Bestreitung der alltäglichen Ausgaben (Lebensmittel, Kleidung, usw.) Die Verwendung für Urlaube/Weihnachtsgeschenke und besondere Anschaffungen steht im Vordergrund. Rund ein Viertel braucht es in erster Linie für die Bestreitung alltäglicher Ausgaben. 13 Prozent decken damit auch aufgelaufene Schulden ab. zum Sparen für die Altersversorgung oder für spätere Anschaffungen 1 zum Abdecken von Schulden und Kontoüberziehungen 13 4 in erster Linie

6 Könnte das 13./14. Gehalt abgeschafft werden? Frage: Für wie wahrscheinlich halten Sie es, dass das 13. und 14. Gehalt in den nächsten - 10 Jahren abgeschafft wird? Würden Sie sagen...? (in Prozent) Rund ein Viertel halten die Abschaffung für wahrscheinlich. Inbesondere einfache Angestellte sind diesbezüglich überdurchschnittlich pessimistisch. qualifizierte Angestellte sehr wahrscheinlich eher schon wahrscheinlich eher nicht wahrscheinlich völlig unwahrscheinlich 6

7 Folgen einer möglichen Abschaffung des 13./14. Gehalts Frage: Wie würde sich eine Abschaffung des 13. und 14. Gehalts auf Ihre finanzielle Situation auswirken? Was davon trifft am ehesten zu? (Basis: erhält 13./14. Gehalt, n=467; in Prozent) qualifizierte Angestellte Die Abschaffung des 13. Und 14. Gehalts hätte für den Großteil der Angestellten negative Folgen. Rund ein Drittel müsste sogar mit Einschränkungen der täglichen Lebensführung rechnen nicht sehr gravierend, ich könnte weniger auf die Seite legen/ müsste für besondere Anschaffungen länger sparen ich könnte mir teurere Anschafffungen, wie z.b. ein Auto auch auf längere Sicht nicht mehr leisten ich könnte mir keine Urlaube mehr leisten ich müsste mich in meiner täglichen Lebensführung merklich einschränken ich könnte mir notwendige Anschaffungen für die tägliche Lebensführung nicht mehr leisten und müsste befürchten, mich zu verschulden bzw. in finanzielle Not zu geraten 7

8 Wie leicht können Angestellte ihre Urlaube vereinbaren? Frage: Nun noch eine andere Frage wie einfach oder wie schwer ist es in Ihrem Betrieb, Urlaube zu vereinbaren? Was davon trifft bei Ihnen am ehesten zu? (Basis: erhält 13./14. Gehalt, n=xxx; in Prozent) Etwa zwei Drittel haben mit der Urlaubsvereinbarung keine Probleme. Schwierigkeiten zeigen sich am ehesten bei den einfachen Angestellten qualifizierte Angestellte Urlaubsvereinbarungen sind nicht schwierig - ich kann im Regelfall in Urlaub gehen, wann ich will Urlaubsvereinbarungen sind eher schwierig, ich kann sehr oft nicht nicht gehen meine Urlaubswünsche werden so gut wie gar nicht berücksichtigt, die Vorgesetzten legen fest, wann ich in Urlaub gehen kann bei uns gibt es keine individuellen Urlaube, sondern Betriebsferien, in denen die Firma geschlossen ist 8

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