Pressekonferenz: Lohnverzicht zur Arbeitsplatzsicherung

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Gisela Schmitt
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1 Entgeltsysteme auf den Punkt gebracht. Herzlich Willkommen! Pressekonferenz: Lohnverzicht zur Arbeitsplatzsicherung Eine Arbeitnehmerumfrage Mag. Franz Meusburger BWI Unternehmensberatung GmbH Bildgasse 18a, A-6850 Dornbirn T , F MAIL: office@bwi.at 1

2 Agenda Einführung Präsentation Ergebnisse Beantwortung Fragen 2

3 Einführung Untersuchungsgegenstand: Bereitschaft zum Lohnverzicht von ArbeitnehmerInnen Untersuchungszeitpunkt: 02. Mai 2009 Untersuchungsgebiet: Bludenz, Feldkirch, Dornbirn, Bregenz Teilnehmer: 534 ArbeitnehmerInnen Mündliche Befragung mittels standardisiertem Fragebogen 3

4 Einführung Fragestellungen: 1. Würden Sie in der derzeitigen Wirtschaftslage, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern, grundsätzlich auf einen Teil Ihres Gehalts/Lohns verzichten? a) Wenn Ja: Wie hoch wäre Ihre Schmerzgrenze beim Gehaltsverzicht? b) Wenn Nein: Würden Sie auf die Kollektivvertragserhöhung im Herbst verzichten, wenn die entgangene Erhöhung in besseren Zeiten (innerhalb von 2 Jahren) an Sie zurückfließt? 1. Was halten Sie generell von der Koppelung Ihres Gehalts an den Unternehmenserfolg (in schlechten Zeiten weniger, in besseren Zeiten mehr)? 2. Welche Wünsche haben Sie in der derzeitigen Wirtschaftslage? 4

5 Altersverteilung 5

6 Verteilung Geschlecht 6

7 Verteilung Beschäftigungsverhältnis 7

8 Bereitschaft zum Gehaltsverzicht 8

9 Schmerzgrenze Gehaltsverzicht 9

10 Verzicht KV-Erhöhung Genereller Verzicht: 282 Stimmen; KV-Verzicht: 143 Stimmen Gesamt: 425 Stimmen 80 % der ArbeitnehmerInnen bereit zum Verzicht (KV) 10

11 Koppelung Gehalt an Unternehmenserfolg Je älter die Person oder je höher die Position, desto höher die Bereitschaft für eine Koppelung (Folien 17 und 19) 11

12 Wünsche der ArbeitnehmerInnen Sonstige Nennungen: hpts. Vermögens-, Reichensteuer, Kürzung Managergehälter 12

13 Zusammenfassung + Interpretation Hohe Bereitschaft der ArbeitnehmerInnen auf generellen Verzicht (53 %) Für knapp die Hälfte der Personen liegt die Schmerzgrenze zw % Von den 47 % welche nicht generell verzichten würden, sagen knapp 60 % JA zum Verzicht auf die nächste KV-Erhöhung zusammengefasst, sind ca. 80 % bereit auf die KV-Erhöhung zu verzichten Knapp 55% der ArbeitnehmerInnen halten viel oder sehr viel von der Koppelung des Gehalts an den Unternehmenserfolg 60 % der Befragten wünschen sich eine Lohnsteuersenkung 13

14 Zusammenfassung + Interpretation Über 30jährige sind eher bereit generell auf Gehalt zu verzichten Keine signifikanten Unterschiede zwischen Mann und Frau Angestellte u. Leitende Angestellte sind eher bereit generell auf Gehalt zu verzichten (und die Schmerzgrenze liegt höher) Unter 30jährige sind eher bereit auf die kommende KV-Erhöhung zu verzichten Beamte und Angestellte sind am ehesten bereit auf die kommende KV- Erhöhung zu verzichten Über 50jährige sind am ehesten bereit, ihr Gehalt an den Unternehmenserfolg zu koppeln. 14

15 Fazit + Forderungen FAZIT Februarumfrage: nur 4 % der Arbeitgebenden bewerteten Gehaltskürzungen als sinnvolle Maßnahme Die Bereitschaft der ArbeitnehmerInnen zum Gehaltsverzicht ist da (siehe auch TED- Umfrage des ORF, 05.Mai 09) FORDERUNGEN Intelligentere Lösungen als Null-Lohnrunde oder genereller KV-Abschluß Wirtschaftskammer soll Themenführerschaft übernehmen Gehaltskürzungen sollten in besseren Zeiten kompensiert werden Variable Gehaltsbestandteile in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg Flexibilisierung der Lohnabschlüsse Schonung krisenbetroffener Unternehmen/Branchen bei den KV-Verhandlungen 15

16 Entgeltsysteme auf den Punkt gebracht. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! BWI Unternehmensberatung GmbH Bildgasse 18a, A-6850 Dornbirn T , F MAIL: office@bwi.at 16

17 Bereitschaft zum Verzicht Filter Alter Höhere Bereitschaft zum Verzicht bei über 30-jährigen 17

18 Bereitschaft zum Verzicht Filter Geschlecht 18

19 Bereitschaft zum Verzicht Filter Beschäftigungsverh. Höhere Bereitschaft zum Verzicht bei (Leitenden) Angestellten 19

20 Schmerzgrenze Filter Alter 20

21 Schmerzgrenze Filter Geschlecht 21

22 Schmerzgrenze Filter Beschäftigungsverhältnis höhere Bereitschaft auf Lohnverzicht > 10 % bei (Leitenden) Angestellten 22

23 Verzicht KV-Erhöhung Filter Alter höhere Bereitschaft auf KV-Verzicht bei unter 40jährigen 23

24 Verzicht KV-Erhöhung Filter Geschlecht 24

25 Verzicht KV-Erhöhung Filter Beschäftigungsverhältnis höhere Bereitschaft auf KV-Verzicht bei Angestellten und Beamten 25

26 Koppelung Gehalt Filter Alter höchste Bereitschaft bei über 50jährigen 26

27 Koppelung Gehalt Geschlecht 27

28 Koppelung Gehalt Filter Beschäftigungsverhältnis höchste Bereitschaft bei Leitenden Angestellten geringste bei ArbeiterInnen 28

29 Wünsche Filter Alter 29

30 Wünsche Filter Geschlecht 30

31 Wünsche Filter Beschäftigungsverhältnis 31

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