Väter als neue Zielgruppe einer familienbewussten Personalpolitik

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Josef Bauer
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1 Väter als neue Zielgruppe einer familienbewussten Personalpolitik

2 Familie und Arbeit sind für berufstätige Väter besonders wichtig Dieser Bereich ist mir besonders wichtig % Familie Freunde Arbeit Freizeit Sich etwas leisten können Bevölkerung insgesamt Männer Berufstätige Väter Quelle: BMFSFJ (Hrsg) Allenbach Familienmonitor 2008, Allensbach IfD-Archiv-Nr

3 Junge Väter sehen sich deutlich in der Verantwortung zur Betreuung ihrer Kinder Zustimmung von 15 42jährigen Vätern zu ihren Aufgaben Sich Zeit nehmen für das Kind 96,7% Das Kind betreuuen und beaufsichtigen 81,4% Den Beruf in der Zeit direkt nach der Geburt des Kindes zurückstellen 46,0% Die eigene Berufskarriere zugunsten des Kindes zurückstellen 43,5% Quelle: Bertelsmann Stiftung 2008

4 Rollenbilder verändern sich: Mütter wünschen sich vielfach mehr Beteiligung des Partners bei der Kinderbetreuung Wunsch, dass der Partner sich mehr um die Kinder kümmert 92% 52% 42% Nein Ja 4% Mütter Väter Quelle: BMFSFJ (Hrsg.) Allensbacher Familienmonitor 2008, Allensbach IfD-Archiv-Nr Basis: Alle Personen, die Kinder unter 18 Jahren haben und mit einem Partner zusammenleben

5 Rollenmuster im Spannungsfeld: Frauen begreifen Väter zunehmend als aktive Erzieher, ebenso junge Männer Einstellung zur Beteiligung von Vätern an Familienaufgaben 65% 50% 37% 42% 42% 57% 32% 46% 38% 22% 33% 51% 59% 25% Väter als aktive Erzieher Väter als Ernährer Bevölkerung insgesamt Männer Frauen Männer unter 45 Jahren Frauen unter 45 Jahren Väter Mütter Quelle: IfD- Archiv Nr , 2009 Väter und Mütter mit Kindern unter 18 Jahren

6 Insbesondere Väter empfinden einen Zeitdruck 67 Haben Sie genug Zeit für die Familie? genug Zeit nicht genug Zeit Väter mit Kindern unter 18 Jahren Mütter mit Kindern unter 18 Jahren Quelle: BMFSFJ (Hrsg) Monitor Familienforschung. Einstellungen und Lebensbedingungen von Familien 2009, Allensbach IfD-Archiv-Nr

7 Berufliche Belastung ist der Hauptgrund für Zeitmangel in der Familie - besonders für Väter Gründe für Zeitmangel in der Familie Berufliche Belastung 14% 20% 36% Ungünstige Arbeitszeiten 7% 11% 16% Bevölkerung insgesamt Väter mit Kindern Mütter mit Kindern Beruflich viel unterwegs 4% 3% 14% Lange Wege zur Arbeit 4% 8% 9% Belastung durch Hausarbeit 3% 1% 11% Quelle: BMFSFJ (Hrsg) Monitor Familienforschung. Einstellungen und Lebensbedingungen von Familien 2009, Allensbach IfD-Archiv-Nr Angaben von Eltern mit Kindern unter 18 Jahren

8 Über die Hälfte der Mütter bleibt mindestens zwei Jahre in Elternzeit Dauer der Elternzeit von Müttern nach Anzahl der Monate Über 3 Jahre 6% 12% Keine Angabe Monate 16% 0 1 Jahr 52% 14% Monate Quelle: BMFSFJ (Hrsg) Evaluationsbericht Bundeselterngeldund Elternzeitgesetz 2009, Befragung Junge Familie Basis: Frauen, die Elternzeit beanspruchen

9 während der Großteil der Väter maximal ein Jahr Elternzeit nimmt Dauer der Elternzeit von Vätern nach Anzahl der Monate Monate 14% Keine Angabe 6% Monate 16% 38% Bis 2 Monate 3 12 Monate 26% Quelle: BMFSFJ (Hrsg) Evaluationsbericht Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz 2009, Befragung Junge Familie Basis: Männer, die Elternzeit beanspruchen

10 Elternzeit von Vätern wird immer mehr akzeptiert Unterbrechung gute Sache 23 Unterbrechung keine gute Sache Wenn junge Väter für die Betreuung Ihres Kindes Ihre Berufstätigkeit für mindestens zwei Monate unterbrechen: halten Sie das für eine gute oder keine gute Sache? Basis: Geschäftsführer und Personalverantwortliche in Wirtschaftsunternehmen Quelle: Allensbacher Archiv, IfD-Umfrage 5259, 2009

11 Auch Teilzeitarbeit von Vätern wird zunehmend positiv bewertet Reduktion gute Sache Reduktion keine gute Sache Wenn junge Väter für die Betreuung Ihres Kindes Ihre Berufstätigkeit vorübergehend reduzierend: halten Sie das für eine gute oder keine gute Sache? Basis: Geschäftsführer und Personalverantwortliche in Wirtschaftsunternehmen Quelle: Allensbacher Archiv, IfD-Umfrage 5259, 2009

12 Gewünschte und tatsächliche Arbeitszeiten Paare wünschen sich eine gleichmässigere Aufteilung Differenz zwischen tatsächlicher und gewünschter wöchentlicher Arbeitszeit in verschiedenen Paarkonstellationen (in Stunden) Väter -7,5 Vater Vollzeit Väter -2,9 Mütter 2,3 Vater Vollzeit, Mutter Teilzeit Mütter -11,8 Väter -3,1 Beide Vollzeit Quelle: WSI-Diskussionspapier, Nr. 158, 2008

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