Väter-Barometer Bundesministerin Dr. Sophie Karmasin. Enrico Radaelli

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1 Väter-Barometer 2016 Bundesministerin Dr. Sophie Karmasin Enrico Radaelli

2 Erwerbstätigkeit von Frauen und Männern Erwerbstätigenquote Durchschnittliche Wochenarbeitszeit in Stunden Frauen Männer Frauen Männer % 73% % 76% % 75% Quelle: Statistik Austria Erwerbstätige nach dem ILO- Konzept= alle Jährigen Erwerbstätigen, die mindestens eine Stunde in der Referenzwoche gearbeitet haben.

3 in % Erwerbsquoten nach Alter der Kinder Männer Frauen Kind unter drei Jahre 91,3 90,7 90,0 28,2 29,0 33,1 Kind 3 bis < 6 Jahre 91,3 92,2 91,0 63,7 68,8 74,2 Kind 6 bis unter 15 Jahre 92,1 91,9 90,9 76,9 81,2 80,1 Quelle: Statistik Austria Erwerbstätige nach dem ILO- Konzept= alle Jährigen Erwerbstätigen, die mindestens eine Stunde in der Referenzwoche gearbeitet haben.

4 in % Teilzeitquoten nach Alter der Kinder Männer Frauen Kind unter drei Jahre 3,9 5,6 8,0 69,2 76,5 78,4 Kind 3 bis < 6 Jahre 3,2 5,0 8,1 71,0 76,7 82,2 Kind 6 bis unter 15 Jahre 3,1 4,6 5,3 58,8 64,3 69,2 Quelle: Statistik Austria Teilzeit: bis 35 Wochenstunden

5 in % Väterbeteiligung Wieviel % der Väter beteiligen sich an der Kinderbetreuung? AUT 2013 AUT 2014 AUT 2015 AUT 2016 DE SWE Quelle: Statistik Austria Mikrozensus NÖGKK, DESTATIS 2016; Anm.: Beteiligung an der Kinderbetreuung bedeutet hier Beteiligung am Kinderbetreuungsgeldbezug bzw. den entsprechenden Geldleistungen in Deutschland und Schweden.

6 Verteilung der Väter auf die fünf (noch geltenden) Kindergeld-Varianten Einkommensabhängig Summe % 18% 28% 30% 26% 17% % 18% 27% 28% 29% 18% % 18% 26% 29% 30% 19% Quelle: BMFJ 2015, Jahreszahlen beziehen sich auf das Auswertungsdatum der Statistik

7 Ein berufstätiger Vater, der seine Kinder betreut Sehr positiv Positiv Teils-teils Negativ Sehr negativ 0% 50% 100% % 20% 40% 60% 80% 100% Sehr akzeptiert Eher akzeptiert Teils-teils Eher nicht akzeptiert Gar nicht akzeptiert Quelle: Mindtake 2016, n=1000, Österr. Bevölkerung

8 Ein Mann der Karriere macht und seine Kinder nicht betreut % 50% 100% Sehr positiv Positiv Teils-teils Negativ Sehr negativ % 20% 40% 60% 80% 100% Sehr akzeptiert Eher akzeptiert Teils-teils Eher nicht akzeptiert Gar nicht akzeptiert Quelle: Mindtake 2016, n=1000, Österr. Bevölkerung

9 Wie Väterfreundlich ist Österreich? Nur 22% schätzen Österreich als väterfreundlich ein 72% mit Kindern unter 2 Jahren wünschen sich mehr Zeit mit der Familie 54% der Väter werden überhaupt nicht von Ihren Arbeitgebern auf Väterfreundliche Angebote angesprochen Das Engagement von Vätern wird nur selten akzeptiert

10 Für wie väter- bzw. mütterfreundlich erachten Sie die Arbeitgeber in Österreich? % 25% 50% 75% 100% Sehr väterfreundlich Eher väterfreundlich Unentschieden Eher nicht väterfreundlich Gar nicht väterfreundlich Keine Angabe/weiß nicht % 25% 50% 75% 100% Sehr mütterfreundlich Eher mütterfreundlich Unentschieden Eher nicht mütterfreundlich Gar nicht mütterfreundlich Keine Angabe/weiß nicht Quelle: Mindtake 2016, n=1000, Österr. Bevölkerung

11 Wünschen Sie sich mehr Zeit für die Familie im Vergleich zu jetzt? weiblich männlich Gesamt % 25% 50% 75% 100% Jüngstes Kind 6-12 Jahre Jüngstes Kind 2-5 Jahre Jüngstes Kind unter 2 Jahren % 25% 50% 75% 100% Ja, mehr Zeit Etwas mehr Zeit So wie es jetzt ist Etwas weniger Zeit Viel weniger Zeit Quelle: Mindtake 2016, n=1000, Österr. Bevölkerung

12 Welche der folgenden väterfreundlichen Angebote sind Ihnen bei den Arbeitgebern in Österreich bekannt? Papa-Monat oder Väterkarenz direkt nach der Geburt Betrieblicher Kindergarten Flexible Arbeitszeit Teilzeitangebote Spätere Väterkarenz Mobiler Arbeitsort oder Home Office Zuschüsse zu Kinderbetreuung Individuelle Arbeitszeiten Information und Beratung Karriere mit flexibler Arbeitszeit/-ort Punktuelle Kinderbetreuung Flexible Führungsmodelle Haushaltsnahe Dienstleistungen Keine 29% 28% 23% 17% 14% 11% 7% 4% 8% 49% 43% 39% 38% 74% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Quelle: Mindtake 2016, n=323, männliche unselbstständig Beschäftigte

13 Welche der folgenden mütterfreundlichen Angebote sind Ihnen bei den Arbeitgebern in Österreich bekannt? Teilzeitangebote Betrieblicher Kindergarten Flexible Arbeitszeiten Zuschüsse zu Kinderbetreuung Informationen zum Wochengeld Individuelle Arbeitszeit Mobiler Arbeitsort oder Home Office Information und Beratung Karriere mit flexibler Arbeitszeit/-ort Punktuelle Kinderbetreuung Flexible Führungsmodelle Haushaltsnahe Dienstleistungen Keine 6% 10% 8% 17% 20% 45% 39% 35% 35% 30% 54% 63% 76% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Quelle: Mindtake 2016, n=311, weibliche unselbstständig Beschäftigte

14 Wie informiert sich Ihr Arbeitgeber, ob männliche Beschäftigte minderjährige Kinder haben? % 25% 50% 75% 100% Im Rahmen von Mitarbeitergesprächen Eher spontan z.b. wenn man sich begegnet oder gemeinsam Kaffee trinkt Nur wenn die Mitarbeiter selbst von Ihren Kindern erzählen Anders und zwar: Überhaupt nicht Quelle: Mindtake 2016, n=634, unselbstständig beschäftigte

15 Werden.bei Ihrem Arbeitgeber auf Angebote für Väter aktiv angesprochen? Väter % 25% 50% 75% 100% Mütter % 25% 50% 75% 100% Voll und ganz Teilweise Wenig Überhaupt nicht Quelle: Mindtake 2016, n=634, unselbstständig beschäftigte

16 Inwieweit wird bei Ihrem Arbeitgeber.vermehrtes Engagement von Vätern akzeptiert auch wenn es ein zeitlich reduziertes berufliches Engagement bedeutet? Ganz allgemein Seitens der Führungskräfte Durch Kollegen und -innen Voll und ganz Teilweise Wenig Überhaupt nicht Quelle: Mindtake 2016, n=634, unselbstständig Beschäftigte

17 Väterkarenz-Freecards Stück 750 Aufsteller in ganz Österreich an hochfrequentierten Top-Locations (Lokale, Kinos ) Netz in österreichweiten Start der Kampagne:

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21 Väterkarenz-Folder Stück für das Jahr 2017 Verteilung über Eltern-Kind-Boxen, die Schwangere beim Gynäkologen erhalten. Zusätzliche Verteilung über Aufsteller bei Gynäkologen, Familienberatungsstellen sowie Partnerunternehmen im Rahmen des Projektes Unternehmen für Familien Start: Anfang 2017

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23 Blog: Papa ist jetzt daheim

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