Gelingender Wiedereinstieg in den Beruf

Transkript

1 Institut für Modelle beruflicher und sozialer Entwicklung Gelingender Wiedereinstieg in den Beruf Voraussetzungen Stolpersteine Best Practice Irma Lababidi Dipl. Sozialwissenschaftlerin

2 Wie kann der Wiedereinstieg nach der Schwangerschaft oder Familienphase in den Beruf gut gelingen? Kinderkriegen gehört zum Leben dazu! und zum Beruf?

3 Voraussetzungen Mitarbeiterin: Wille verlässliche Kinderbetreuung familiäre Arbeitsteilung soziale Netzwerke Entlohnung

4 Voraussetzungen Arbeitgeber: Wille flexible Arbeitszeiten Möglichkeiten lebensphasenorientierter Stundenreduzierung Weiterbildung & Qualifizierung

5 Voraussetzungen Gesellschaft: Vereinbarkeit von Familie und Beruf Rollenbilder, z.b. Rabenmutter, Mütter an den Herd, Versorgerehe Gesetzgebung, u.a. Elternzeit, Mutterschutz, Steuerrecht

6 Stolpersteine Wunsch, zu Hause zu bleiben Unzureichende Kinderbetreuung & Randzeitenproblematik Hohe Kosten für die Kinderbetreuung U 3 Ehegattensplitting (St. Klasse 5) Teilzeitfalle/Minijob Gesellschaftliche Rollenbilder (Mütter-Väter) Mangelnde berufliche Orientierung Befristete Auftragslage für Arbeitgeber bzw. wechselnde Handlungsfelder

7 Fallbeispiel 1 Dir geht s gut! Aussagen von Kollegen einer Architektin aus Duisburg, die eine 30-Std.-Woche hat und bis 14:30 in Essen arbeitet.

8 Fallbeispiel 1 Dir geht s gut! Realität: - 2 Kinder (3 & 4 Jahre) Kindergartenzeiten 8-15h - alle Nachmittage Freizeitprogramm: Schwimmen, Fußball, Turnen, Kindergeburtstage, etc. - es warten täglich auf sie: das Abendbrot, die Gute-Nacht- Geschichte, der Haushalt, die Wäsche für den Folgetag, etc. - sie verdient weniger Geld und hat weniger eigene Freizeit, als ihre kinderlosen Kolleginnen und Kollegen

9 Fallbeispiel 2 Angst, dass mein Kind krank wird! Aussage einer Verwaltungsfachangestellten (AZ 40-Std.- Woche), muss einen Kinderkrankenschein einreichen.

10 Fallbeispiel 2 Angst, dass mein Kind krank wird! Realität: - 1 Tochter mit instabilem Immunsystem - fast alleinerziehend (Ehemann nur WE zu Hause) - laut eigener Aussage 2 x Kinderkrankenschein pro Jahr - die Schule weigert sich ein fieberndes Kind zu unterrichten - geht laut eigener Aussage selbst krank zur Arbeit - kein Verständnis von Kolleginnen und Mobbing

11 Fallbeispiel 3 Dann kann ja jeder kommen! Aussage einer Ausbilderin auf die Bitte einer Mutter, eine Teilzeitausbildung absolvieren zu dürfen.

12 Fallbeispiel 3 Dann kann ja jeder kommen! Realität: - laut Gesetz ist eine Teilzeitausbildung in NRW möglich - die Frau ist auf die Ausbildungsstelle angewiesen - sie nimmt eine Vollzeitausbildung an, da alternativlos - Work-Life-Balance? - Gefahr: Burnout und Ausbildungsabbruch

13 Best Practice Familienbewusste Unternehmenspolitik Flexible Tages- und Wochenarbeitszeit Flexible Arbeitsortgestaltung/ Arbeit von zu Hause aus Teilzeit Individuell vereinbarte Arbeitszeiten Vertrauensarbeitszeit Geldleistungen für Familien AG-Zuschuss für die Kinderbetreuung Vermittlung haushaltsnaher Dienstleistungen Freier Haushaltstag Rücksicht auf Eltern bei Urlaubsplanung Betriebskindergarten / Belegplätze Freistellung wegen Angehörigenpflege Freistellung wegen Krankheit der Kinder Notfallbetreuung für Kinder Kinderferienbetreuung

14 Best Practice Familienbewusste Unternehmenspolitik Karriereplanungsgespräch Stellenaufteilung Norwegen-Modell Gespräche während der Schwangerschaft Besondere Angebote für Väter Kinderkriegen erwünscht Gespräche während der Elternzeit Betriebsfeiern mit Einbezug der Kinder Informationspolitik Kontakthalteangebote Qualifizierungen Newsletter in Elternphase Vertretungsregelung Teambuilding Betriebliches Gesundheitsmanagement

15 Institut für Modelle beruflicher und sozialer Entwicklung Gelingender Wiedereinstieg in den Beruf zur Diskussion IMBSE GmbH Martinstraße Duisburg Tel.: