Duisburger Netzwerk W

Transkript

1 In Kperatin mit Duisburger Netzwerk W Fragebgen Geschäftsführung/Persnalverantwrtliche Vielen Dank, dass Sie sich an der Befragung zum betrieblichen Familienmanagement beteiligen. Das Ausfüllen des Fragebgens dauert ca. 15 Minuten. Alle Angaben werden streng vertraulich behandelt. Gefördert vn 1

2 Fragebgen Geschäftsführung/Persnalverantwrliche 1. Bitte denken Sie an die aktuelle Situatin im Unternehmen. Bitte geben Sie an, wie sehr Sie den flgenden Aussagen zustimmen. Trifft......vll und ganz zu...eher zu...eher nicht zu...überhaupt nicht zu Kann ich nicht beurteilen a. Das Unternehmen infrmiert die Beschäftigten gut über die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit vn Beruf und Familie. b. Das Unternehmen infrmiert die Beschäftigten gut über das Thema Elternzeit und Elterngeld. c. Das Unternehmen zeigt Interesse an der familiären/privaten Situatin der Beschäftigten. d. Die Vrgesetzten zeigen Interesse an der familiären/privaten Situatin der Beschäftigten. e. Das Unternehmen unterstützt die Beschäftigten aktiv dabei, berufliche und private Anfrderungen gut ausbalancieren zu können. f. Die Vrgesetzten unterstützen die Beschäftigten aktiv dabei, berufliche und private Anfrderungen gut ausbalancieren zu können. g. Das Unternehmen unterstützt die Beschäftigten bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen. h. Das Unternehmen unterstützt die Beschäftigten bei der Suche nach Pflegedienstleistungen und Betreuungsmöglichkeiten für pflegebedürftige Angehörige. i. Das Unternehmen ermöglicht es den Beschäftigten, flexibel auf unvrhergesehene Belastungen (z.b. Krankheit eines Angehörigen, Ausfall der Kinderbetreuung) zu reagieren. j. Familiäre Verpflichtungen, z.b. die Pflege vn Kindern der älteren Angehörigen, bringen hier im Unternehmen berufliche Nachteile für den/die Einzelne/n mit sich. k. Der Wiedereinstieg nach der Familienphase ist hier im Unternehmen unkmpliziert. l. Teilzeitbeschäftigte haben hier im Unternehmen die gleichen Karrieremöglichkeiten wie Vllzeitbeschäftigte. 2

3 Fragebgen Geschäftsführung/Persnalverantwrliche 2. Bitte denken Sie nun an die persönliche Situatin der Beschäftigten im Unternehmen. Bitte geben Sie an, wie sehr Sie den flgenden Aussagen zustimmen. Nehmen Sie als Grundlage für Ihre Antwrten die Rückmeldungen, die Sie vn den Beschäftigten der deren Vertretung erhalten. Trifft......vll und ganz zu...eher zu...eher nicht zu...überhaupt nicht zu Keine Einschätzung möglich a. Die Beschäftigten können ihre beruflichen und privaten Anfrderungen gut ausbalancieren. b. Die Beschäftigten haben flexible und verlässliche Arbeitszeiten. c. Die Beschäftigten müssen regelmäßig berufliche Pflichten zugunsten ihrer Familie vernachlässigen. d. Die Beschäftigten müssen regelmäßig familiäre Anfrderungen zugunsten ihrer Arbeit vernachlässigen. e. Die Beschäftigten wissen, w sie Infrmatinen erhalten können, wenn sie nach einer Betreuungsmöglichkeit für ihr/e Kind/er suche. f. Die Beschäftigten haben eine ihre Anfrderungen entsprechende Möglichkeit zur Kinderbetreuung gefunden. g. Die Beschäftigten wissen, w sie Unterstützung bei der Pflege und/der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger bekmmen kann. h. Die Beschäftigten haben eine ihren Anfrderungen entsprechende Möglichkeit zur Pflege und/der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger gefunden. i. Die Beschäftigten kennen die kmmunalen Angebte, bei denen sie Unterstützung und Infrmatinen zu Themen der Vereinbarkeit vn Familie und Beruf erhalten. j. Die Beschäftigten kennen die arbeitsrechtlichen Bedingungen, die das Thema Familie und Vereinbarkeit betreffen. k. Die Beschäftigten können ihre Bedürfnisse zum Thema Vereinbarkeit gut gegenüber ihrem Arbeitgeber kmmunizieren und vertreten. 3

4 Fragebgen Geschäftsführung/Persnalverantwrliche 3. Gibt es in Ihrem Unternehmen eine/n ffizielle/n Ansprechpartner/in für Fragen zur Vereinbarkeit? weiß nicht a. Wenn : Wer ist in Ihrem Unternehmen ffizielle/r Ansprechpartner/in zu Vereinbarkeitsfragen? Mehrfachantwrten möglich. Betriebsrat/rätin direkte/r Vrgesetzte/r Abteilungsleiter/in Geschäftsführung Gleichstellungsbeauftragte/r Beauftragte/r für Familie & Vereinbarkeit weiß nicht b. Wenn der weiß nicht: Fänden Sie es wichtig, dass es eine/n ffizielle/n Ansprechpartner/in gäbe? 4

5 Fragebgen Geschäftsführung/Persnalverantwrliche 4. Unabhängig davn, wer in Ihrem Unternehmen ffizielle/r Ansprechpartnerin ist: An wen wenden sich die Beschäftigten, wenn sie Fragen zur Vereinbarkeit haben? Betriebsrat/rätin direkte/r Vrgesetzte/r Abteilungsleiter/in Geschäftsführung Gleichstellungsbeauftragte/r Beauftragte/r für Familie & Vereinbarkeit weiß nicht 5. Angenmmen, es gäbe in Ihrem Unternehmen eine/n qualifizierte/n Ansprechpartner/in für Fragen zur Vereinbarkeit und zum Wiedereinstieg, würden Sie dieses Angebt in Anspruch nehmen?, für mich selbst, um die Beschäftigten unterstützen zu können 6. Wie schätzen Sie allgemein den Bedarf an einer/einem qualifizierten Ansprechpartner/in für Fragen zur Vereinbarkeit und zum Wiedereinstieg hier im Unternehmen ei sehr hch hch gering kein Bedarf 7. Hätten Sie persönlich grundsätzlich Interesse daran, sich zur/zum Ansprechpartner/in für Fragen zur Vereinbarkeit und zum Wiedereinstieg qualifizieren zu lassen? 5

6 Fragebgen Geschäftsführung/Persnalverantwrliche 8. Im Flgenden sind verschiedene Bereiche aufgeführt, die das Thema Vereinbarkeit vn Familie und Beruf betreffen. Bitte geben Sie an, inwiefern diese Bereiche in Ihren Augen für die Beschäftigten hier im Unternehmen vn Interesse sind. a. Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen b. Elternzeit und Elterngeld c. Arbeitszeitknten / Sabbatical d. Flexible Arbeitszeiten e. Teilzeitarbeit f. Teilzeit in der Elternzeit g. Hmeffice / flexibler Arbeitsrt h. Betriebliche Angebte i. Kinderbetreuung j. Betreuung älterer Angehöriger k. Betreuung behinderter Angehöriger l. Sziale Infrastruktur vr Ort m. Kmmunale / reginale Netzwerke n. Finanzielle Hilfen. Haushaltsunterstützende Dienstleistungen p. Selbst- und Zeitmanagement q. Knfliktmanagement sehr hhes hhes geringes kein interesse 6

7 Fragebgen Geschäftsführung/Persnalverantwrliche 9. Bitte beantwrten Sie flgende Fragen zum Unternehmen. a. Unternehmensgröße nach Anzahl der Beschäftigten b. Gibt es einen Betriebsrat? c. Anteil der weiblichen Beschäftigten ca. in % 10. Abschließend möchten wir Sie nch bitten, einige statistische Angaben zu Ihrer Persn zu machen. a. Geschlecht m w b. Geburtshr c. Staatsangehörigkeit 7

8 Fragebgen Geschäftsführung/Persnalverantwrliche d. Familienstand ledig verheiratet in Partnerschaft lebend geschieden verwitwet e. Wie viele Kinder leben aktuell in Ihrem Haushalt? Und Wie alt sind sie? 1. Kind 2. Kind 3. Kind 4. Kind falls Kinder: Sind Sie Alleinerziehend? f. Haben Sie persönlich Pflegeverantwrtung für ältere Familienangehörige? g. Haben Sie persönlich Pflegeverantwrtung für andere pflegebedürftige Persnen? h. Wie ist Ihre vertragliche wöchentliche Arbeitszeit? (Angabe in Stunden) 8

9 Fragebgen Geschäftsführung/Persnalverantwrliche i. Wie ist Ihre tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit? (Angabe in Stunden) 9