Der Beitrag der Väter zum beruflichen Wiedereinstieg ihrer Partnerinnen

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1 Dietmar Hobler Der Beitrag der Väter zum beruflichen Wiedereinstieg ihrer Partnerinnen Vorläufige Ergebnisse aus dem laufenden Projekt Elterngeldzeit für Väter: Langfristige Effekte für Betrieb und Partnerschaft WSI Gleichstellungstagung Berlin 26. September 2013

2 Gliederung Präsentation 1. Forschungsfrage & Umsetzung 2. Soziodemografischer Vergleich 3. Aufteilung der Elterngeldmonate 4. Beruflicher Wiedereinstieg der Partnerinnen 5. Umfang der Erwerbstätigkeit 6. Beteiligung der Väter im Haushalt und bei der Kinderbetreuung SowiTra 2

3 1. Forschungsfrage und Umsetzung des Projektes SowiTra 3

4 Ziele & Forschungsdesign Forschungsfrage Unsere zentrale Forschungsfrage: Inwiefern hilft die Inanspruchnahme von Elterngeldmonaten durch erwerbstätige Väter, nachhaltig gleichstellungspolitische Effekte zu initiieren bzw. abzusichern? a) in den Betrieben? b) in den Familien bzw. auf der Paarebene? SowiTra 4

5 Ziele & Forschungsdesign Umsetzung Forschungsdesign Online-Befragung von Elterngeld-Vätern (EGV) Online-Befragung von Nicht-Elterngeld-Vätern (NEGV) Online-Befragung von Partnerinnen von EGV 64 Interviews mit Elterngeld-Vätern (EGV) zusätzlich: 14 Interviews mit Partnerinnen von EGV 14 Paare 13 Interviews mit betrieblichen Expert/innen in den kooperierenden Unternehmen SowiTra 5

6 Prozentuale Verteilung der EGM Väter mit 1-2 EGM Väter mit mind. 3 EGM SowiTra 6

7 2. Soziodemografischer Vergleich SowiTra 7

8 Soziodemografischer Vergleich die Väter Für die engagierten Väter gilt im Vergleich zu den Vätern, die nur die sogenannten Partnermonate nutzten: Sie (1) waren etwas älter bei der Geburt des Kindes, und lebten häufiger in einer Großstadt. (2) haben häufiger einen akademischen Abschluss (69 vs. 60 %), und seltener einen Lehrabschluss (15 vs. 23 %) (3) waren weitaus häufiger teilzeitbeschäftigt (12 vs. 4 %) (4) arbeiteten häufiger als Beamte (16 vs. 10 %) oder als Selbständige (4 vs. 2 %) (5) waren etwas häufiger im Ö.D. beschäftigt (41 vs. 37 %) (6) waren häufiger befristet beschäftigt (12 vs. 7 %) SowiTra 8

9 Soziodemografischer Vergleich die Partnerinnen Für die Partnerinnen der engagierten Väter gilt im Vergleich zu den Partnerinnen der Väter mit den Partnermonaten: Sie (1) haben viel häufiger einen akademischen Abschluss (74 vs. 51 %), und viel seltener einen Lehrabschluss (20 vs. 38 %) (2) waren seltener erwerbstätig (86 vs. 91 %) (3) waren in gleichem Maße teilzeitbeschäftigt (22 %) (4) arbeiteten viel häufiger als Selbständige (10 vs. 3 %) (5) waren häufiger im Ö.D. beschäftigt (42 vs. 34 %) (6) waren viel häufiger befristet beschäftigt (25 vs. 10 %) SowiTra 9

10 Vergleich auf Paarebene: Qualifikationsniveau SowiTra 10

11 Vergleich auf Paarebene: Arbeitszeiten SowiTra 11

12 Vergleich auf Paarebene: Einkommen SowiTra 12

13 3. Aufteilung der Elterngeldmonate SowiTra 13

14 Anzahl der EGM der Partnerinnen SowiTra 14

15 Gründe für die gewählte Aufteilung der EGM Den Vätern waren sehr wichtig oder wichtig : Väter mit 1-2 EGM Väter mit mind. 3 EGM "Es war mir wichtig, schon früh Zeit mit meinem Kind zu verbringen." "Die Familieninteressen waren mir wichtiger als die beruflichen Konsequenzen." "Für meine Partnerin war es wichtig, dass ich auch einige Elterngeldmonate in Anspruch nehme." "Ich wollte mir die Verantwortung für Kind, Haushalt und Familie mit meiner Partnerin gerecht aufteilen." SowiTra 15

16 Gründe für die gewählte Aufteilung der EGM Egalitäre Ansprüche im beruflichen Bereich SowiTra 16

17 4. Beruflicher Wiedereinstieg der Partnerinnen SowiTra 17

18 Beruflicher Wiedereinstieg der Partnerinnen Beruflicher Wiedereinstieg im ersten Jahr nach der Geburt SowiTra 18

19 Beruflicher Wiedereinstieg der Partnerinnen Beruflicher Wiedereinstieg in den ersten beiden Jahren SowiTra 19

20 Gründe für den Zeitpunkt des beruflichen Wiedereinstiegs (1) Einstellungen SowiTra 20

21 Gründe für den Zeitpunkt des beruflichen Wiedereinstiegs (2) Rahmenbedingungen SowiTra 21

22 5. Umfang der Erwerbstätigkeit der Partnerinnen SowiTra 22

23 Beruflicher Wiedereinstieg der Partnerinnen Vollzeit-Teilzeit-Kombinationen Doppel-ET-Paaren (vor Geburt) SowiTra 23

24 Beruflicher Wiedereinstieg der Partnerinnen Vollzeit-Teilzeit-Kombinationen Doppel-ET-Paare (aktuell) SowiTra 24

25 6. Beteiligung der Väter in den Bereichen Hausarbeit und Kinderbetreuung SowiTra 25

26 Aktuelle Beteiligung im Haushalt Eigener Anteil an der Hausarbeit (Selbsteinschätzung) SowiTra 26

27 Aktuelle Beteiligung an der Kinderbetreuung Eigener Anteil an der Kinderbetreuung (Selbsteinschätzung) SowiTra 27

28 Zusammenfassung der vorläufigen Ergebnisse Egalitär ausgerichtete Väter finden sich derzeit eher bei Paare, bei denen beide Partner hochqualifiziert sind. Väter mit einer längeren Elterngeldzeit haben das berufliche Fortkommen ihrer Partnerin stärker im Blick. Der berufliche Wiedereinstieg der Partnerin erfolgt deutlich früher, wenn der Vater für mindestens 3 Monate Elterngeld bezieht SowiTra 28

29 Zusammenfassung der vorläufigen Ergebnisse Die Partnerinnen von Vätern mit einer längeren Elterngeldzeit werden auch häufiger wieder Vollzeit erwerbstätig. Väter mit einer längeren Elterngeldzeit arbeiten danach deutlich häufiger in Teilzeit. Die engagierten Väter zeigen auch nach der Elterngeldzeit ein stärkeres Engagement bei der Kinderbetreuung SowiTra 29

30 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! SowiTra 30