Informationen für Arbeitgeber/innen - Materialien zu familienbewusster Personalpolitik

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Norbert Glöckner
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Informationen für Arbeitgeber/innen - Materialien zu familienbewusster Personalpolitik Broschüren Erfolgsfaktor Familie ; Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend:

id=570 Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus Aus der Praxis für die Praxis; 2011 http://www.erfolgsfaktorfamilie.de/default.asp?

Aus der Praxis für die Praxis; 2008 http://www.erfolgsfaktor- familie.de/default.asp?

asp?filename=111028_leitfaden_berufundpflege_barrierefrei_final.pdf Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus - Aus der Praxis für die Praxis; 2009 http://www.

q=vereinbarkeit+von+beruf+und+familie+im+krankenhaus+ -+Aus+der+Praxis+f%FCr+die+Praxis%3B+2009 Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Handel -

1 Informationen für Arbeitgeber/innen - Materialien zu familienbewusster Personalpolitik Broschüren Erfolgsfaktor Familie ; Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Familienbewusste Arbeitszeiten - Herausforderungen und Lösungsansätze aus der Unternehmenspraxis ; Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus Aus der Praxis für die Praxis; des+maschinen- +und+anlagenbaus+%96+aus+der+praxis+f%fcr+die+praxis%3b+2011 Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Handwerk - Aus der Praxis für die Praxis; familie.de/default.asp?q=vereinbarkeit+von+beruf+und+familie+im+handwerk+- +Aus+der+Praxis+f%FCr+die+Praxis%3B+2008 Leitfaden Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ; Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus - Aus der Praxis für die Praxis; Aus+der+Praxis+f%FCr+die+Praxis%3B+2009 Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Handel - Aus der Praxis für die Praxis; familie.de/default.asp?q=vereinbarkeit+von+beruf+und+familie+im+handel+- +Aus+der+Praxis+f%FCr+die+Praxis%3B Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Hotellerie und Gastronomie - Aus der Praxis für die Praxis; Gastronomie+-+Aus+der+Praxis+f%FCr+die+Praxis%3B+2008 Netzwerk 4B in Hagen Seite 1

2 Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Kreditgewerbe - Aus der Praxis für die Praxis; Aus+der+Praxis+f%FCr+die+Praxis%3B+2011 Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen der Energie und Wasserwirtschaft - Aus der Praxis für die Praxis ; e_bdew_final.pdf&download=[wissen & Praxis] Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen der Energie und Wasserwirtschaft - Aus der Praxis für die Praxis _Branchenservice_BDEW_final.pdf Arbeitszeitwünsche von Eltern; Initiative Familienbewusste Arbeitszeiten. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort.; Förderprogramm Betriebliche Kinderbetreuung; Unternehmen Kinderbetreuung Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung; reuung_praxisleitfaden.pdf&download=[wissen & Praxis] Unternehmen Kinderbetreuung - Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung - Unternehmen_Kinderbetreuung_Praxisleitfaden.pdf Arbeitgeberattraktivität; Flexible Arbeitszeitmodelle; Arbeitszeit_BF.pdf Mit Familie gewinnen. Betriebliche Unterstützungsmaßnahmen für aktive Unternehmen : Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport des Landes Nordrhein-Westfalen; 2010 überarbeitete Auflage pdf Netzwerk 4B in Hagen Seite 2

3 Betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik - Hintergründe und aktuelle Entwicklungen: Instrumente familienbewusster Personalpolitik - Empirische Ergebnisse. Im Fokus: Alleinerziehende : Fachtagung der Bundesagentur für Arbeit am 12. Mai 2011; Vortrag von Prof. Dr. Irene Gerlach, Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik- Westfälische Wilhelms-Universität Münster und Steinbeis-Hochschule Berlin Info/Presse/Allgemein/ Vortrag-Prof-Dr-Gerlach.pdf Familienbewusstes NRW Was tun Unternehmen? - Repräsentative Befragung von Beschäftigten 2011; Herausgeber: Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport des Landes Nordrhein-Westfalen; Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik: Prof. Dr. Irene Gerlach, David Juncke M.A., Inga Laß M.A. Familienbewusste Arbeitszeiten - Leitfaden für die praktische Umsetzung von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen; (Von guten Beispielen lernen); Herausgeber: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Februar 2011, 2. Auflage ewusste Arbeitszeiten.pdf Familienbewusstes NRW Was tun Unternehmen? Ergebnisse einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung: Prof. Dr. Irene Gerlach, Aktionstag Familie@Beruf.NRW Düsseldorf, tag.pdf Familienbewusstes NRW Was tun Unternehmen? Ergebnisse einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung: Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik Westfälische Wilhelms-Universität Münster und Steinbeis- Hochschule Berlin; Oktober Höchste Zeit für eine familienbewusste Personalpolitik; Hrsg: berufundfamilie gemeinnützige GmbH eine Initiative der Hertie-Stiftung; l_pflege_1204_rz2.pdf Aktionstag Familie@Beruf.NRW, Oktober 2012: Kinder - Stakeholder am Arbeitsmarkt: Wer kümmert sich um die Kinder - und das qualifiziert und engagiert?" - Impulsvortrag Wer kümmert sich um die Kinder? : Prof. Dr. Jutta Rump, Institut für Beschäftigung und Employability p.pdf Netzwerk 4B in Hagen Seite 3

4 Aktionstag Oktober 2012: Kinder - Stakeholder am Arbeitsmarkt: Wer kümmert sich um die Kinder - und das qualifiziert und engagiert?" - Impulsvortrag Betriebliche Kinderbetreuung gerechnet - Exemplarische Kalkulation alternativer Varianten betrieblicher Kinderbetreuung: Dr. T. Mosiek, BMS Consulting GmbH _Keynote_2_-_Herr_Dr_Mosiek.pdf Aktionstag Familie@Beruf.NRW Oktober 2011: Nutzen familienbewusster Personalpolitik : Dr. Silvester Schmidt, Auditor der berufundfamilie Service GmbH und Input aus der Praxis - Familienbewusste Personalpolitik - REWE Markt GmbH- Zweigniederlassung West : Eva Buglowski, Oliver Hermeier, REWE Markt GmbH, Zweigniederlassung West Wir machen s möglich! Bündnis für Teilzeitausbildung, Niederrheinische Industrie- und Handelskammer Duisburg, Wesel, Kleve zu Duisburg und Handwerkskammer Düsseldorf Aus der Praxis für die Praxis - Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Handwerk ; Herausgeber: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend; September Informationen für Arbeitgeber: Familienorientierte Personalpolitik Zeit für die Familie. Zeit für das Unternehmen ; Bundesagentur für Arbeit Stab für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt; Content/Veroeffentlichungen/Sonstiges/Familienorientierte-Personalpolitik.pdf Anregungen für eine familienbewusste Mitarbeiterführung ; Aktionsplattform Familie@Beruf.NRW; Herausgeber: Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport des Landes Nordrhein-Westfalen; ewusste_mitarbeiterfuhrung.pdf Sozialberichterstattung Nordrhein-Westfalen. Lebenslagen von Alleinerziehenden : Herausgeber Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen; benslagen%20aez.pdf Alleinerziehende: zuverlässige und engagierte Mitarbeiter/innen Gesucht- Gefunden (Portraits Alleinerziehender); Hrsg.: Verband alleinerziehender Mütter und Väter Landesverband NRW e.v. (VAMV); Netzwerk 4B in Hagen Seite 4

5 Produktionsnetzwerke und Dienstleistungsketten - Neue Ansätze nachhaltiger Unterstützungsstrukturen für Alleinerziehende, Herausgeber: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Dezember 2010, 1. Auflage Dienstleistungsketten_Reis_BMFSFJ_2010.pdf Beschäftigungswirkung von Maßnahmen im SGB II - Alleinerziehende profitieren am meisten von Weiterbildung : Cordula Zabel; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung IAB-Kurzbericht; 12/ Perspektive Wiedereinstieg eine Internetseite des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Bundesagentur für Arbeit: node.html? nnn=tru e Informationen zur Fachkräftesicherung Alleinerziehende unterstützen Fachkräfte gewinnen : Bundesministerium für Arbeit und Soziales, alleinerziehende.pdf? blob=publicationfile Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Strategie gegen den Arbeitskräftemangel; Hrsg.: berufundfamilie gemeinnützige GmbH eine Initiative der Hertie-Stiftung; et_01_arbeitskraeftemangel.pdf Fachkräfte sichern. Handlungsplan der Märkische Region. Fachkräfteinitiative des Landes NRW : agentur mark GmbH; Dez Endfassung.pdf Moderne Personalpolitik Fachkräfte halten ; Familien und Elternzeit nutzen - Informationen für Arbeitgeber: Bundesagentur für Arbeit - Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen; H/Darmstadt/AA/Unternehmen/Moderne-Personalpolitik/Elternzeit-aktiv-nutzen.pdf Netzwerk 4B in Hagen Seite 5

6 IZA Research Report No. 39; Aktivierung von Fachkräftepotenzialen: Frauen und Mütter - Kurzexpertise im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales; f Zukünftiger Qualifikations- und Fachkräftebedarf - Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten - Ein Überblick; Dr. Winfried Heidemann, Hans Böckler Stiftung; Netzwerk 4B in Hagen Seite 6

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