Familienfreundliche PTB
|
|
- Theresa Baum
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Familienfreundliche PTB
2 Familienfreundliche PTB Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, mit dieser kleinen Broschüre wollen wir Ihnen einen Überblick geben, auf welch vielfältige Weise Beruf und Familie innerhalb der Physikalisch-Technischen Bundesanstalt (PTB) miteinander in Einklang gebracht werden können. Um das Berufsleben auf der einen und das Familienleben auf der anderen Seite in einer ausgewogenen Balance zu halten, bedarf es spezieller innerbetrieblicher Rahmenbedingungen, die es Müttern und Vätern gleichermaßen erlauben, ihrer Verantwortung möglichst stressfrei nachzukommen. Für die PTB ist die Schaffung solcher Voraussetzungen seit langer Zeit geübte Praxis. Wir engagieren uns dafür, dass die bereits geschaffenen Rahmenbedingungen beständig verbessert und mit Leben gefüllt werden und dass es für alle Kolleginnen und Kollegen zu einer Selbstverständlichkeit wird, die angebotenen Möglichkeiten auch zu nutzen. Zu den unterstützenden Angeboten gehören z.b. flexible Arbeitszeitregelungen, individuell gestaltbare Teilzeitmodelle (inkl. des Angebots von Telearbeit), die Möglichkeit den Nachwuchs in der Kindertagesstätte auf dem PTB-Gelände betreuen zu lassen, aber auch Eltern-Kind-Büros, Ruheräume bzw. Wickel- und Stillzimmer in Braunschweig und Berlin. Wir sind überzeugt, dass wir in der PTB den richtigen familienfreundlichen Weg eingeschlagen haben und so zur weiteren Attraktivität der PTB als Arbeitgeber beitragen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns bei unseren Vorhaben unterstützen, und freuen uns auf Ihre Ideen und Anregungen. Mit freundlichen Grüßen Ihre Birgit Behrens, Britta Wedekind, Gabriele Binder, Annette Willecke (Die PTB ist Mitglied im Dual Career Netzwerk Südostniedersachsen)
3 Unser Ziel ist es, Sie rund um das Thema Beruf und Familie zu unterstützen. Die PTB hat sich zum Ziel gesetzt, Arbeitszeiten, Arbeitsabläufe, Führungsverhalten, Kommunikation und Personalentwicklung möglichst familiengerecht zu gestalten. Daher fließt die Idee von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in viele Maßnahmen mit ein von der Möglichkeit der Teilzeit- und Telearbeit bis zum Führungsleitbild. Mit den folgenden Angeboten wollen wir Eltern ganz konkret im Alltag unterstützen. Maßnahmen: Service für Familien: Kindertagesstätte Die kleinen Murmeltiere Rooming-In Eltern-Kind-Büros Ruheräume bzw. Wickel-/Stillzimmer Wissensforscher -Unterricht in Braunschweig Ferienbetreuung Notfalltelefon (Lokales Bündnis für Familie, Braunschweig) Übernahme zusätzlicher Betreuungskosten bei Fortund Weiterbildung Arbeitszeit: flexible Arbeitszeiten diverse Teilzeitmodelle Möglichkeit der Telearbeit Informations- und Kommunikationspolitik: Hausmitteilungen Intranet Tag der offenen Tür Zukunftstag Führungskompetenz: Führungsfeedback und -leitbild Fortbildung für Nachwuchskräfte
4 Personalentwicklung: Personalentwicklungskonzept Weiterbildung, berufliche Weiterqualifizierung (Unterstützung in Form von Freistellung, evtl. Kostenübernahme) Ausbildungsplätze in interessanten Berufen Kids & Co in der PTB Kinderbetreuung Die kleinen Murmeltiere Die Kindertagesstätte auf dem PTB-Gelände in Braunschweig bietet 40 Betreuungsplätze für Kinder vom achten Monat bis zum Schulanfang an. Träger ist die Johanniter Unfallhilfe e. V.. Von der Anmeldung bis zum Einziehen der Elternbeiträge liegen alle Verwaltungsaufgaben in ihrer Hand. Die Kosten für die Kinderbetreuung richten sich nach der Entgelttabelle der Stadt Braunschweig und sind abhängig vom Einkommen. Es wird eine Ganztagsbetreuung von acht Stunden zugrunde gelegt. Zusätzlich fallen Kosten für das gemeinsame Mittagessen an. Bei Bedarf und Interesse wenden Sie sich bitte so rechtzeitig wie möglich an die Gleichstellungsbeauftragte. Wissensforscher Angeboten wird naturwissenschaftlicher Schnupper- Unterricht im Schüler- Labor, mit Experimenten für Grundschulklassen rund um Meter, Kilogramm und Sekunde. Informationen unter
5 Familienfreundlicher Arbeitsplatz ein Service für Familien: Rooming-In Innerhalb der PTB wurde die Möglichkeit des Rooming-In eingeführt. Dies ermöglicht Eltern, ihre Kinder vom Baby bis zum Schulkind für einen Tag (maximal drei Tage) mit ins Büro zu bringen, wenn die übliche Betreuung einmal ausfällt. Es stehen Ihnen Eltern-Kind- Boxen mit altersgerechtem Spielzeug zur Verfügung, die Sie ausleihen und mit an Ihren Arbeitsplatz nehmen können. Bitte suchen Sie das Gespräch mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten, schon bevor Betreuungsengpässe auftreten, und lassen Sie das Formular zum Haftungsausschluss (Vorlage: Intranet/Gleichstellungsbeauftragte/ Rooming-In) unterschreiben. Der Haftungsausschluss gilt sowohl für das Rooming-In als auch für die Eltern- Kind-Büros. Eltern-Kind-Büros Ist der Arbeitsplatz nicht für den Aufenthalt von Kindern geeignet, steht in Braunschweig und in Berlin jeweils ein separates Büro zur Verfügung. Diese sind sowohl mit einem Computerarbeitsplatz als auch mit einer Spielecke ausgestattet. Das Eltern-Kind-Büro Braunschweig befindet sich in unmittelbarer Nähe der Kindertagesstätte, somit ist auch eine Nutzung des Spielplatzes möglich.
6 Ruheräume bzw. Wickel-/Stillzimmer Im akuten Krankheitsfall können Sie sich in einen der Ruheräume zurückziehen. Er steht darüber hinaus auch Eltern zur Verfügung, die ihre Babys wickeln oder stillen möchten. Genauere Informationen, wo sich diese Räume befinden, finden Sie im Intranet/ Gleichstellungsbeauftragte/Ruheräume. Kooperation mit der Krümelkiste Die Krümelkiste e. V. befindet sich auf dem Gelände des Johann Heinrich von Thünen-Instituts (TI) unweit der PTB. Sie wurde 1998 von Mitarbeitern des TI (früher FAL) und der PTB ins Leben gerufen, ist aber heute für alle Kinder offen. Sie stellt Plätze für Krippen- und Kindergartenkinder im Rahmen einer Ganztagesbetreuung innerhalb einer Familiengruppe zur Verfügung. Darüber hinaus bietet sie auch ein Ferienprogramm für Schulkinder (6-12 Jahre) an. Weitere Informationen: Telefon Weitere Informationen Gerne helfen wir Ihnen auch bei anderen Fragen rund um das Thema Arbeit und Familie weiter und vermitteln Kontakte zu anderen Einrichtungen. Rufen Sie an ( ) und vereinbaren Sie einen Termin mit uns. Im Büro der Gleichstellungsbeauftragten oder im Intranet erhalten Sie außerdem: Informationsmaterial für werdende Eltern und Beschäftigte in Elternzeit/Sonderurlaub Broschüren rund um das Thema Beruf und Familie Informationen zur Übernahme zusätzlicher Betreuungskosten bei Fort- und Weiterbildung Tipps für die Ferienbetreuung oder Vermittlung von Betreuungsplätzen Informationen zum Notfalltelefon (Lokales Bündnis für Familie)
7 Gesundheitsförderung Spezielle Angebote Vorträge Workshops Gesundheitstage Im Rahmen des Gesundheitsmanagements ist der Betriebssport Basis für gemeinsame und gesundheitsfördernde Aktivitäten. Die PTB hat den Sportgruppen entsprechende Bereiche auf ihrem Gelände zur Nutzung zur Verfügung gestellt. Die eigenständigen Sportgruppen bieten ihren Mitgliedern ein breites Aktivitätenfeld für die Freizeit. Im Bereich Fußball, Tennis und Laufen nehmen die Sparten außerdem an städtischen Betriebssportwettkämpfen teil. Folgende Sportarten werden angeboten: In Braunschweig: Tennis Segeln Fußball Rückenschule und -gymnastik Laufen (Gelegenheitstreff) In Berlin: Tischtennis Ausgleichsgymnastik und Konditionstraining Gymnastik und Selbstverteidigung für Frauen Laufen (Gelegenheitstreff) Freizeitaktivität Bigband Die Welt der Musik öffnet sich für alle Interessierten und Musikbegeisterten jeden Montag im Hörsaal der PTB in Braunschweig. Dann ist es Zeit für das wöchentliche Treffen der PTB-Bigband. Wer Lust zum Mitspielen hat und ein passendes Instrument spielt, ist jederzeit willkommen.
8 Physikalisch-Technische Bundesanstalt Braunschweig und Berlin Birgit Behrens Gleichstellungsbeauftragte Bundesallee Braunschweig Telefon: Fax:
Familienfreundliche PTB
Familienfreundliche PTB Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, mit dieser Broschüre wollen wir Ihnen einen Überblick darüber geben, auf welch vielfältige Weise Beruf und Familie innerhalb der Physikalisch-Technischen
MehrSelbst-Check für Unternehmen zum Prädikat Familienfreundliches Unternehmen 2017
Auch in 2017 werden wieder Unternehmen in unserer Region ausgezeichnet, die ihre Beschäftigten aktiv unterstützen, Beruf und Familie besser in Einklang zu bringen. Wenn Sie dabei sein möchten, füllen Sie
MehrBEWERBUNG. um die Auszeichnung FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITGEBER IN DER REGION OSNABRÜCK
BEWERBUNG um die Auszeichnung FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITGEBER IN DER REGION OSNABRÜCK Wir freuen uns über Ihr Interesse an der Auszeichnung Familienfreundliche Arbeitgeber in der Region Osnabrück. Demografische
MehrBEWERBUNG. um die Auszeichnung FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITGEBER IN DER REGION OSNABRÜCK
BEWERBUNG um die Auszeichnung FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITGEBER IN DER REGION OSNABRÜCK Wir freuen uns über Ihr Interesse an der Auszeichnung Familienfreundliche Arbeitgeber in der Region Osnabrück. Demografische
MehrDas Mitarbeiterentwicklungsgespräch an der Goethe-Universität Frankfurt a. M.
Das Mitarbeiterentwicklungsgespräch an der Goethe-Universität Frankfurt a. M. Vorbereitung von Gesprächen zu Mutterschutz/Elternzeit; Pflege von Angehörigen und Sonderurlaub 18.12.2008 1 Vorwort zu der
MehrVereinbarkeit. Beruf & Familie. Ein Angebot der Landeshauptstadt Saarbrücken
Vereinbarkeit Beruf & Familie Ein Angebot der Landeshauptstadt Saarbrücken Vereinbarkeit Beruf und Familie Grußwort Sehr geehrte Damen und Herren, die Landeshauptstadt Saarbrücken ist Arbeitgeberin von
MehrDas Mitarbeiterentwicklungsgespräch an der Goethe-Universität Frankfurt a. M.
Das Mitarbeiterentwicklungsgespräch an der Goethe-Universität Frankfurt a. M. Vorbereitung von Gesprächen zu Mutterschutz/Elternzeit; Pflege von Angehörigen und Sonderurlaub 27.11.2017 1 Vorwort zu der
MehrWettbewerb Gesucht: Familienfreundliche Unternehmen im Kreis Viersen
Wettbewerb 2014 Gesucht: Familienfreundliche Unternehmen im Kreis Viersen Der Wettbewerb wird unterstützt von Fragebogen Bitte senden Sie den ausgefüllten Fragebogen bis zum 01.08.2014 an: Kreis Viersen
MehrWettbewerb Gesucht: Familienfreundliche Unternehmen im Kreis Viersen
Wettbewerb 2017 Gesucht: Familienfreundliche Unternehmen im Kreis Viersen Der Wettbewerb wird unterstützt von Fragebogen Bitte senden Sie den ausgefüllten Fragebogen bis zum 01.08.2017 an: Kreis Viersen
MehrEs muss nicht gleich ein Betriebskindergarten sein Ideen und Beispiele, wie sich Unternehmen engagieren können
Es muss nicht gleich ein Betriebskindergarten sein Ideen und Beispiele, wie sich Unternehmen engagieren können Unternehmen gestalten die Zukunft Diskussions- und Informationsveranstaltung des Lokalen Bündnisses
MehrFamUnDo. IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung. Auszeichnung
Auszeichnung 2016/2017 Beratungsangebot für familienbewusste Unternehmen in Dortmund Die Wirtschaftsförderung Dortmund bietet allen Unternehmen, die an einer familienbewussten und zukunftsweisenden Personalpolitik
MehrWir fördern eine erfolgreiche Personalentwicklung...
Ihr Arbeitgeber Der Landkreis Osnabrück gehört in Niedersachsen zu den wirtschaftlich erfolgreichsten Regionen mit niedriger Arbeitslosigkeit, weltweit führenden Herstellern innovativer Produkte, einer
MehrBeruf und Familie besser vereinbaren. Familienorientierte Personalpolitik bei den Stadtentwässerungsbetrieben Köln, AöR
Beruf und Familie besser vereinbaren Familienorientierte Personalpolitik bei den Stadtentwässerungsbetrieben Köln, AöR Klare Richtung Unternehmensziele und Mitarbeiterwünsche harmonisieren Die Vereinbarkeit
MehrRegio Kliniken GmbH. Attraktiver Arbeitgeber in der Region
Regio Kliniken GmbH Attraktiver Arbeitgeber in der Region Sehr geehrte Damen und Herren, die Patientenversorgung an 365 Tagen im Jahr in Krankenhäusern stellt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
MehrApps für den Familienalltag Diese praktischen Anwendungen bietet das Bundesfamilienministerium an:
Apps für den Familienalltag Diese praktischen Anwendungen bietet das Bundesfamilienministerium an: A: Erste Schritte : Alles Wissenswerte für junge Eltern B: Infotool Familie : Alle Infos zu Familienleistungen
MehrSiegel "Familienfreundliches Unternehmen" im Landkreis Ludwigslust-Parchim
A. Unternehmensbezogenen Daten A.1 Firmenname: A.2 Anschrift (Straße, PLZ, Ort) Telefon Fax E-Mail Webseite A.3 Ansprechpartner/in Kontakt A.4 Rechtsform A.5 Branche A.6 Personalstruktur Gesamt männlich
MehrDGB Fachtagung 17. Dezember Workshop Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
DGB Fachtagung 17. Dezember 2014 Workshop Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Beschäftigte (31.12.2013) 1.167 Stellen (laut Stellenplan 2014) 967,5 51 % Frauen 49 % Männer Durchschnittsalter (31.12.2013)
MehrB. Braun Melsungen AG. B. Braun for family
B. Braun Melsungen AG B. Braun for family B. Braun for family Demographische Entwicklung in Deutschland Seit den 70er Jahren: Trend zu niedriger Geburtenrate aktuell: 1,4 Kinder pro Frau Steigende Lebenserwartung
MehrLuMit das Mitarbeiterzentrum für Work-Life-Management!
LuMit das Mitarbeiterzentrum für Work-Life-Management! Welche Ziele verfolgt LuMit Das Zentrum für Work-Life-Management? Die Mitarbeiter sehen sich mit immer neuen gesellschaftlichen, beruflichen und privaten
MehrNetzwerk Kindertagespflege im Südkreis Vechta. Qualifizierung Fortbildung und Austauschtreffen Vermittlung Beratung Begleitung
Netzwerk Kindertagespflege im Südkreis Vechta Qualifizierung Fortbildung und Austauschtreffen Vermittlung Beratung Begleitung Kindertagespflege Was ist Kindertagespflege? Kindertagespflege ist eine familiäre,
MehrFragebogen FAMOS für FAMILIE 2017
Fragebogen FAMOS für FAMILIE 2017 Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Fakultäten und der Verwaltung der RWTH Aachen, Führungskräfte können durch einen familiengerechten Führungsstil zu einer Verbesserung
MehrUnsere Angebote und Lösungen für WiedereinsteigerInnen. Bündnis für Familie Heidelberg
Unsere Angebote und Lösungen für WiedereinsteigerInnen Bündnis für Familie Heidelberg ANGEBOTE UND LÖSUNGEN Das Bündnis für Familie Heidelberg ist ein Netzwerk von über 250 Akteuren aus 150 Unternehmen,
MehrBewerbungsbogen. Schicken Sie den ausgefüllten Fragebogen gerne per Mail oder auf dem Postweg an:
Bewerbungsbogen Um Ihrer Bewerbung gerecht zu werden, ist es für eine genauere Bewertung Ihrer Angebote und Maßnahmen wünschenswert, möglichst alle Fragen zu beantworten. Schicken Sie den ausgefüllten
MehrSiegel "Familienfreundliches Unternehmen" im Landkreis Ludwigslust-Parchim
A. Unternehmensbezogenen Daten A.1 Firmenname: A.2 Anschrift (Straße, PLZ, Ort) Telefon Fax E-Mail Webseite A.3 Ansprechpartner/in Kontakt A.4 Rechtsform A.5 Branche A.6 Personalstruktur Gesamt männlich
MehrPflege und Beruf beides geht?!
Pflege und Beruf beides geht?! Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung bei der Pflege von Angehörigen bei der Stadt Hamm Ihre Referentinnen: Christine Hecker Christel Helmig Personalamt Personalamt Tel.
MehrDie Aufwandspauschale für die Bewerbung um das FaMi-Siegel beträgt einmalig 150,00.
Bewerbungsbogen Das FaMi-Siegel wird durch die Gemeinschaftsinitiative FaMi-Siegel an Unternehmen und Organisationen in Nord-Ost-Niedersachsen vergeben, die ihre Familienfreundlichkeit dokumentieren wollen.
MehrAn alle Führungskräfte und Beschäftigte in den Geschäftsbereichen, Centren, Instituten, Kliniken, Abteilungen, Forschungsbereichen,.
An alle Führungskräfte und Beschäftigte in den Geschäftsbereichen, Centren, Instituten, Kliniken, Abteilungen, Forschungsbereichen,. der Charité: Beruf und Familie in Einklang zu bringen, kann eine sehr
MehrBrose Mitarbeiter- und Familienbetreuung
Brose Mitarbeiter- und Familienbetreuung Netzwerk Pflege Manfred Seemann Stefanie Rickert Vertraulich. Der Inhalt darf nur mit unserer schriftlichen Genehmigung verwendet, geändert, weitergegeben, veröffentlicht
MehrGemeinsam Werte leben. Partner der Besten
Gemeinsam Werte leben. Partner der Besten PROLOG SEI SCHNAITHMANN 2 LIEBE LESERIN, LIEBER LESER, was ist das wertvollste Kapital eines Unternehmens? Nicht das Produkt, der Grundbesitz oder die Patente
MehrBeruf und Pflege. Dienstvereinbarung beim Kreis Soest
Beruf und Pflege Dienstvereinbarung beim Kreis Soest Ausgangslage Pflege im Überblick Plus ca. 3 Millionen hauswirtschaftlich Hilfsbedürftige, die weniger als 14 Std. Pflege/ Betreuung pro Woche benötigen
MehrBewerbung für die Auszeichnung Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Herford
Bewerbung für die Auszeichnung Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Herford Sehr geehrte Damen und Herren, der nachfolgende Fragebogen dient neben dem Unternehmensbesuch als Grundlage für die Entscheidung
MehrUnternehmen für Familie Berlin 2012 Berliner Landeswettbewerb für Familienfreundlichkeit in Unternehmen
Unternehmen für Familie Berlin 2012 Berliner Landeswettbewerb für Familienfreundlichkeit in Unternehmen Sehr geehrte Unternehmerin, sehr geehrter Unternehmer, willkommen beim Berliner Landeswettbewerb
MehrGelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf und betriebliche Ferienbetreuung bei medi GmbH & Co. KG. medi. ich fühl mich besser.
Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf und betriebliche Ferienbetreuung bei medi GmbH & Co. KG medi. ich fühl mich besser. Mitarbeiter-Entwicklung 1.550 Mitarbeiter am Standort in Bayreuth 2.600 Mitarbeiter
MehrZFP SÜDWÜRTTEMBERG. zfp. Work-Life-Balance. Informationen Angebote Kontakt
ZFP SÜDWÜRTTEMBERG zfp Work-Life-Balance Informationen Angebote Work-Life-Balance Zeit für sich selbst, für Familie und Freunde, für Sport und Freizeit für Berufstätige wird es immer wichtiger, Beruf und
MehrBewerbung für die Auszeichnung Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Paderborn
Bewerbung für die Auszeichnung Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Paderborn Sehr geehrte Damen und Herren, der nachfolgende Fragebogen dient neben dem Unternehmensbesuch als Grundlage für die Entscheidung
MehrVereinbarkeit von Familie und Beruf. Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Bericht aus der Praxis
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Bericht aus der Praxis 1 1. Strategische Bedeutung 2. Personalmanagement 3. Unternehmenskultur 4. Prozesse 5. Instrumente 6. Fazit 2 Strategische Bedeutung 1. Ökonomische
MehrBetrieblich unterstützte Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
Betrieblich unterstützte Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder Gerda Köster Aktionstag familie@unternehmen.nrw Düsseldorf, 1. Oktober 2012 das sind wir Integrierter Kommunikationskonzern mit Mobilfunk,
MehrMit familienbewusster Personalpolitik gewinnen - den Wirtschaftsstandort stärken
Mit familienbewusster Personalpolitik gewinnen - den Wirtschaftsstandort stärken Dr. Oliver Stettes 1. Regionale Strategiekonferenz für die Region Stuttgart Stuttgart 13. November 2013 Familienbewusste
Mehr1. Landesweiter Wettbewerb familynet-award Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen
1. Landesweiter Wettbewerb familynet-award Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen des Projekts familynet führen wir zum ersten Mal den landesweiten
MehrFragebogen FAMOS für FAMILIE 2017
Fragebogen FAMOS für FAMILIE 2017 Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Fakultäten und der Verwaltung der RWTH Aachen, Führungskräfte können durch einen familiengerechten Führungsstil zu einer Verbesserung
Mehrwie Beschäftigte die vorhandenen betrieblichen Maßnahmen einschätzen,
Liebe Kolleginnen und Kollegen, August 2013 der Fragebogen Klimaindex Vereinbarkeit soll Euch dabei unterstützen, betriebliche nahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu überprüfen. Die Erhebung
MehrVereinbarkeit von Familie und Beruf in Offenbach - die betriebliche Perspektive
Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Offenbach - die betriebliche Perspektive Vortrag auf dem Seminar Familie und Beruf miteinander vereinbaren wie kann der Betriebsrat unterstützen? am 24. April 2007
MehrBitte beantworten Sie alle Fragen des Bewerbungsbogens, Mehrfachnennungen sind möglich. Name des Unternehmens: Adresse des Unternehmens:
Bitte beantworten Sie alle Fragen des Bewerbungsbogens, Mehrfachnennungen sind möglich. Kontaktdaten des Unternehmens Name des Unternehmens: Adresse des Unternehmens: Geschäftsführung/Inhaber/in: Ansprechpartner/in:
MehrUmfrage zur Familienfreundlichkeit in den Unternehmen im IHK Bezirk Kassel
Umfrage zur Familienfreundlichkeit in den Unternehmen im IHK Bezirk Kassel Im Dezember letzten Jahres wurden ca. 650 Fragebögen an Unternehmen ab 50 Mitarbeiter versandt. Es wurden 85 Antwortbögen zurück
MehrGeschlechtergerechte Hochschule Hannover
Geschlechtergerechte Hochschule Hannover Organisationsstruktur der Zentralen Hochschulverwaltung der HsH Hochschule Hannover AK Chancengleichheit 21.09.2016 Seite 2 Gleichstellung an der Hochschule Hannover
MehrZusammenfassung der Ergebnisse der Bedarfserhebung Beruf und Familie 2018 aller medbo- Teilnehmer. Dr. K. Geserer - Personalentwicklung
Zusammenfassung der Ergebnisse der Bedarfserhebung Beruf und Familie 2018 aller medbo- Teilnehmer Dr. K. Geserer - Personalentwicklung Statistische Übersicht alle medbo-teilnehmer Befragte medbo-ma: 3100
MehrArbeiten im Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA)
Arbeiten im Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) Familienservice Soziales Miteinander Gesundheit Personalentwicklung BAFzA Ausbildung Arbeitszeit Beschäftigtenbetreuung im
MehrAuf dem Weg zum familienfreundlichen Betrieb
Auf dem Weg zum familienfreundlichen Betrieb Hochschule Bremerhaven Geschichte Ursprung: Navigationsschule in Geestemünde, gegründet 1879 Als Fachhochschule gegründet 1975 1 Ansicht des Campus 6. BA Über
MehrGelingender Wiedereinstieg in den Beruf
Institut für Modelle beruflicher und sozialer Entwicklung Gelingender Wiedereinstieg in den Beruf Voraussetzungen Stolpersteine Best Practice Irma Lababidi Dipl. Sozialwissenschaftlerin Wie kann der Wiedereinstieg
MehrFragebogen für Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege in der Gesundheitsbranche
Fragebogen für Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege in der Gesundheitsbrche ***Vorschlag für ein Anschreiben die Beschäftigten*** Liebe Mitarbeiterinnen und liebe Mitarbeiter,
MehrSTADT WALSRODE. Gleichstellungsplan
STADT WALSRODE Gleichstellungsplan 2017-2019 - 1 - Dezember 2016 Inhaltsverzeichnis Gleichstellungsplan 2017 2019 1. Einführung - 3-2. Bestandsaufnahme der Beschäftigtenstruktur - 4-3. Maßnahmen aufgrund
MehrSchulCloud BW THINK OUTSIDE THE BOX!
SchulCloud BW THINK OUTSIDE THE BOX! Die SchulCloud BW Made in Germany ZUSAMMEN INITIATIVE ERGREIFEN Interaktives Lernen am PC ist mittlerweile fester Bestandteil der modernen Pädagogik. Um Lehrkräfte
MehrKanton St.Gallen. St.Galler Agenda Vereinbarkeit von Beruf, Familie und weiteren ausserberuflichen Engagements
Kanton St.Gallen St.Galler Agenda Vereinbarkeit von Beruf, Familie und weiteren ausserberuflichen Engagements ... Geschätzte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Unsere Gesellschaft befindet sich in einer
Mehrzur Erlangung des Zertifikats zum audit berufundfamilie
zur Erlangung des Zertifikats zum audit berufundfamilie Stadt Sinsheim Auditierung Auditor/Auditorin: Frau Benita von Kettler Datum: Präambel Die Zielsetzung der Auditierung 1. Imagegewinn für die Stadtverwaltung
MehrMaßnahme/n im Unternehmen I
Maßnahme/n im Unternehmen I Frage 1: Maßnahme/n im Unternehmen für die Mitarbeiter/innen als wichtige Bausteine einer familienfreundlichen Personalpolitik Basis (100%) Urlaubsplanung unter Berücksichtigung
MehrKeine Chance dem Karriereknick
Keine Chance dem Karriereknick Lebensphasenorientiertes Personalmanagement in der Bundesagentur für Arbeit (BA) Dr. Beatrix Behrens Bereichsleiterin Personalpolitik / Personalentwicklung Symposium Altern
MehrHERZLICH WILLKOMMEN IN DRESDEN!
Dual Career Service für Neuberufene HERZLICH WILLKOMMEN IN DRESDEN! Als Partnerin oder Partner einer neuberufenen Professorin/eines neuberufenen Professors möchten wir Sie und Ihre Familie bei Ihrem beruflichen
MehrDie lebensphasenorientierte Personalpolitik
S1 Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Die lebensphasenorientierte Personalpolitik Bad Homburg, den 14. September 2010 S2 Gliederung
MehrBasis-Information. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Basis-Information Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben Bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben hat jede Lebensphase ihre eigenen Herausforderungen. Viele jüngere Mitarbeiter
MehrChancen der Digitalisierung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
INSTITUT FÜR DEMOSKOPIE ALLENSBACH Dr. Wilhelm Haumann Chancen der Digitalisierung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Aktionstag Familie@Beruf.NRW Düsseldorf, 2. November 2016 Die Familie bleibt
MehrDer zufriedene Mitarbeiter Mit Vielfalt punkten
Beitrag: 2:02 Minuten Anmoderationsvorschlag: Wären wir alle gleich, wäre es ja langweilig. Was in der Freizeit gilt, ist in Unternehmen nicht immer einfach. Jeder Arbeitnehmer ist anders und hat andere
MehrUnternehmen für Familie Berlin 2014 Berliner Landeswettbewerb für Familienfreundlichkeit in Unternehmen
Unternehmen für Familie Berlin 2014 Berliner Landeswettbewerb für Familienfreundlichkeit in Unternehmen Sehr geehrte Unternehmerin, sehr geehrter Unternehmer, willkommen beim Berliner Landeswettbewerb
MehrFamiliengerechte Hochschule TU Dresden
Stabsstelle Diversity Managment Familiengerechte Hochschule TU Dresden Dipl.-Soz. Franziska Schneider Dresden, 18.10.2016 Stabsstelle Diversity Management Gliederung 1. Familienfreundlichkeit an der TU
MehrArbeiten im Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA)
Arbeiten im Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) Familienservice Soziales Miteinander Gesundheit Personalentwicklung BAFzA Ausbildung Arbeitszeit Beschäftigtenbetreuung im
MehrARBEIT.ZEIT.FAMILIE. VEREINBARKEIT 4.0: FLEXIBEL, DIGITAL ODER KLASSISCH? DONNERSTAG, DEN 8. DEZEMBER 2016 VON 14:30 UHR BIS 19:00 UHR
ARBEIT.ZEIT.FAMILIE. VEREINBARKEIT 4.0: FLEXIBEL, DIGITAL ODER KLASSISCH? DONNERSTAG, DEN 8. DEZEMBER 2016 VON 14:30 UHR BIS 19:00 UHR IHK FRANKFURT AM MAIN BÖRSENPLATZ 4, 60313 FRANKFURT Hessisches Ministerium
MehrFamilie und Gesundheit
Familie und Gesundheit Konzepte, Handlungsanleitungen und Tools für Maßnahmen des Best-Practice-Clubs Familie in der Hochschule Fotodokumentation: Familiengerecht und gesund - so sieht es aus! Zum Produkt:
MehrUnser Angebot für Familien
Unser Angebot für Familien Beruf und Familie erfolgreich verbinden? Das klappt vor allem mit einer optimalen Kinderbetreuung, die im turbulenten Alltag zwischen Kind und Karriere flexibel bleibt. Deshalb
MehrStandortfaktor Familienfreundlichkeit. Prof. Dr. Bärbel Kracke Universität Erfurt
Standortfaktor Familienfreundlichkeit Prof. Dr. Bärbel Kracke Universität Erfurt Man braucht ein ganzes Dorf, um ein Kind groß zu ziehen. Afrikanische Weisheit Region Arbeitsplatz Arbeitsplatz Stadt Mutter
MehrCHANCENGLEICHHEITSPLAN FÜR DIE BESCHÄFTIGTEN DES
CHANCENGLEICHHEITSPLAN FÜR DIE BESCHÄFTIGTEN DES 2015-2018 INHALTSVERZEICHNIS I. EINFÜHRUNG 1 Seite II. BESTANDSAUFNAHME UND ANALYSE DER BESCHÄFTIGTENSTRUKTUR 1. Personal-Ist-Bestand 2 2. Anteil der Frauen
MehrLandratsamt Göppingen - Modellstandort beim Programm familienbewusst & demografieorientiert
Landratsamt Göppingen - Modellstandort beim Programm familienbewusst & demografieorientiert Landratsamt Göppingen Landratsamt Göppingen einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Göppingen mit knapp 1000
MehrUnsere Vision, Grundwerte, Verhaltenskodex
Unsere Vision, Grundwerte, Verhaltenskodex - Was uns bei der Schmöllner Heimbetriebsgesellschaft mbh verbindet Stand August 2018 Inhaltsverzeichnis 1. Vision... 3 2. Grundwerte... 3 2.1. Was verstehen
MehrMütterbefragung im Landkreis Fürstenfeldbruck
im Landkreis Fürstenfeldbruck Präsentation ausgewählter Ergebnisse Wetzlar, GEFAK Gesellschaft für angewandte Kommunalforschung mbh Ockershäuser Allee 40b, 35037 Marburg, Tel.: 06421 1728-0, Fax: 06421
MehrGeschlechterspezifische Auswertung der ifb-studie Universität Bamberg- eine familienfreundliche Hochschule? Daten und Tabellen
Geschlechterspezifische Auswertung der ifb-studie Universität Bamberg- eine familienfreundliche Hochschule? Daten und Tabellen Anzahl der Beteiligten (absolute Häufigkeiten): Personengruppe Geschlecht
MehrVereinbarkeit von Familie & Beruf am Klinikum Nürnberg. 7. Mai Roland Fichtner. Personalleitung Klinikum Nürnberg Personalmanagement
Vereinbarkeit von Familie & Beruf am Klinikum Nürnberg 7. Mai 2015 Roland Fichtner Personalleitung Klinikum Nürnberg Personalmanagement VFB am Klinikum Nürnberg 1 Das Klinikum Nürnberg VFB am Klinikum
MehrW&V sucht das familienfreundlichste Unternehmen der Kommunikationsbranche Wettbewerb W&V Familie
Bewerbungsbogen 1 von 12 Bewerbungsbogen Angaben zum Unternehmen Die Angaben zum Unternehmen dienen lediglich der statistischen Erfassung und haben keinerlei Einfluss auf die Teilnahme am Wettbewerb und
MehrFamilienplanung/Work-LifeBalance Möglichkeiten und Perspektiven für Beschäftigte im Polizeidienst
7. Landesfrauenkonferenz am 8. Oktober 2013 in Dortmund Familienplanung/Work-LifeBalance Möglichkeiten und Perspektiven für Beschäftigte im Polizeidienst Aspekt Arbeitsqualität Dimensionen, die ein starke
MehrUniversitätsklinikum Bonn auf dem Weg zu einem familienfreundlichen Krankenhaus
Universitätsklinikum Bonn auf dem Weg zu einem familienfreundlichen Krankenhaus Karriere mit Familie Sabine Zander, Gleichstellungsbeauftragte Kaufmännische Direktion UKB Berufswelt Gesundheit S. Zander
MehrCheckliste für Unternehmen
Checkliste für Unternehmen Zertifikat: Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest / Hochsauerlandkreis Als Erleichterung für den Einstieg in das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind im Folgenden
MehrBEA Berufliche Eingliederung Alleinerziehender
Prof. Dr. Siegfried Stumpf, FH Köln, Campus Gummersbach BEA Berufliche Eingliederung Alleinerziehender Eine Studie zur Lebenssituation der Alleinerziehenden im Oberbergischen Kreis im Hinblick auf die
MehrDie Berliner Verkehrsbetriebe Familiengerechte Personalpolitik
Die Berliner Verkehrsbetriebe 2013 Familiengerechte Personalpolitik 1 Die BVG bewegt Berlin und im Flächenvergleich drei Großstädte auf einmal. Stand aller Zahlenangaben des Vortrags: 31.12.2012 2 Unser
MehrBeschäftigtenbefragung Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Pflegesituation
Beschäftigtenbefragung Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Pflegesituation Haben Sie pflegebedürftige Angehörige in Ihrer Familie? (Mehrfachnennung möglich) ja, ich pflege seit Monaten meine(n) (Bitte geben
MehrLeitfaden für die Beratung von Dual Career Couples
Infopaket 3: Leitfaden für die Beratung von Dual Career Couples ein Service des Dual Career Netzwerk SüdOstNiedersachsen Stand: 2014, S. Lange Seite 2 Erfolgsfaktor Dual Career Couples Der vorliegende
MehrFür den Erhalt dieses Siegels ist das erfolgreiche Durchlaufen eines Bewerbungsverfahrens erforderlich. Es besteht aus drei Schritten:
1 Bewerbungsbogen Jenaer Familiensiegel Wir danken Ihnen für Ihr Interesse am Erwerb des Jenaer Familiensiegels. Für den Erhalt dieses Siegels ist das erfolgreiche Durchlaufen eines Bewerbungsverfahrens
MehrBitte mit Familie Hochschulen im Wandel Tagung des Programms Familie in der Hochschule Studieren mit Familie
Bitte mit Familie Hochschulen im Wandel Tagung des Programms Familie in der Hochschule Studieren mit Familie Achim Meyer auf der Heyde Generalsekretär des Deutschen Studentenwerks 1 Studieren mit Kind
MehrFAMILIENBEWUSSTE PERSONALPOLITIK. im Statistischen Landesamt Rheinland-Pfalz
FAMILIENBEWUSSTE PERSONALPOLITIK im Statistischen Landesamt Rheinland-Pfalz Vorwort Philosophie Im Statistischen Landesamt Rheinland-Pfalz verstehen es alle Beschäftigten (Führende und Mitarbeitende) als
MehrFamUnDo. VOLKSWOHL BUND Versicherungen. Auszeichnung
Versicherungen Auszeichnung 2016/2017 Beratungsangebot für familienbewusste Unternehmen in Dortmund Die Wirtschaftsförderung Dortmund bietet allen Unternehmen, die an einer familienbewussten und zukunftsweisenden
MehrWas muss ich wann beantragen? VOR DER GEBURT. Nach der Feststellung der Schwangerschaft:
Was muss ich wann beantragen? Frauen- und Gleichstellungsbüro, Family Welcome und Dual Career Service, Yvonne Weber VOR DER GEBURT Nach der Feststellung der Schwangerschaft: Mitteilung über bestehende
MehrBundesmitarbeiterInnenbefragung 2007
STATISTIK AUSTRI A Die Informationsmanager esmitarbeiterinnenbefragung 27 AUSWERTUNGEN TEIL 3 EBNISSE NACH RESSORTS UNTERRICHT, KUNST UND KULTUR Durchführung der Erhebung und Auswertung: Statistik Austria
MehrBewerbungsbogen Für den Familienfreundlichkeitspreis 2017
Kontaktdaten des Unternehmens Name des Unternehmens: Adresse des Unternehmens: Ansprechpartner: Telefon: E-Mail: Telefax: Website: Branche / Tätigkeitsfeld Ihres Unternehmens: Anzahl der Mitarbeiter/innen
MehrMB-Monitor Ergebnisbericht der Mitgliederbefragung (Zusammenfassung) [6172 Umfrageteilnehmer]
MB-Monitor 2017 Ergebnisbericht der Mitgliederbefragung (Zusammenfassung) [6172 Umfrageteilnehmer] Alter 51-60 Jahre 22% > 61 Jahre 5% 14% < 30 Jahre 41-50 Jahre 23% 37% 31-40 Jahre 2 Geschlecht weiblich
Mehr