Pressemitteilung. Angebot und Nachfrage im Agenturbezirk Lübeck. Nr. 111 / November 2016

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1 Pressemitteilung Nr. 111 / November 2016 Bilanz des Berufsberatungsjahres 2015/2016 für Lübeck und Ostholstein Angebot an Ausbildungsstellen steigt weiter Zahl der Bewerber/innen bleibt unter Vorjahresniveau Nicht jeder findet sofort seine Wunschausbildung oder den Wunsch-Azubi Flexibilität auf beiden Seiten erforderlich Mit gemeldeten Berufsausbildungsstellen bleibt das Angebot in Lübeck und Ostholstein weiterhin auf einem hohen Niveau. Damit wurden der Arbeitsagentur Lübeck im sogenannten Berufsberatungsjahr, das von Oktober 2015 bis September 2016 dauerte, 50 oder 1,3 Prozent mehr Stellen als im Vorjahreszeitraum zur Besetzung angeboten. Gleichzeitig haben Bewerber/innen die Berufsberatung bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz eingeschaltet, 100 oder 3,6 Prozent weniger als im Vorjahr. Damit standen rein rechnerisch jedem Jugendlichen 1,42 Ausbildungsstellen (Vorjahr 1,35) zur Verfügung. In Schleswig-Holstein waren es 0,96. Am Ende des Beratungsjahres waren noch 253 Bewerber/innen auf der Suche und 211 Stellen nicht besetzt; 81 Bewerber/innen mehr und 120 Stellen weniger als im letzten Jahr Angebot und Nachfrage im Agenturbezirk Lübeck Abgänger allgemeinb.schulen, Prognose ab gem. Ausbildungsstellen neu abgeschl. Ausbildungsverträge gem. Lehrstellenbew

2 Die aufgrund des doppelten Abiturjahrganges höheren Schulabgangszahlen wirkten sich kaum auf die Gesamtzahl der gemeldeten Ausbildungssuchenden in Lübeck und Ostholstein aus. Während der Anteil von Bewerberinnen und Bewerbern mit Fachhochschul- und Hochschulreife leicht gestiegen ist, interessierten sich weniger junge Menschen mit Hauptschulabschuss für eine Ausbildung. Der weiterführende Schulbesuch ist nach wie vor im Fokus von vielen Jugendlichen. Dabei kann man auch mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung einen höheren allgemeinbildenden Abschluss erreichen. Informieren Sie sich bei der Berufsberatung zu den Möglichkeiten, direkt beruflich durchzustarten, rät Markus Dusch, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Lübeck. Ich freue mich, dass die Ausbildungsbereitschaft in unserem Bezirk nach wie vor sehr hoch ist. Insbesondere der Kreis Ostholstein hat seit Jahren eine Ausbildungsquote, die über Landes- und Bundesschnitt liegt. Der Anteil der Auszubildenden an alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten beträgt hier 6,3 Prozent und in Schleswig- Holstein 6,0 Prozent. Mit 5,5 Prozent liegt auch die Hansestadt Lübeck über dem Bundeswert von 5,1 Prozent. Für diese Ausbildungsbereitschaft möchte ich allen Unternehmen danken, ergänzt Dusch. Bereits seit zehn Jahren ist im Bezirk der Arbeitsagentur Lübeck das Angebot an Ausbildungsstellen höher als die Zahl der bei der Berufsberatung gemeldeten Jugendlichen. Trotz der günstigen Entwicklung findet nicht jeder seine Wunschausbildung oder den Wunsch-Azubi. Es wird zunehmend schwieriger, die uns angebotenen Stellen zu besetzten. Das liegt einerseits an den gestiegenen Anforderungen der Berufsbilder, aber auch an den Vorstellungen der Jugendlichen und Betriebe. Die Vermittlungsbemühungen gehen selbstverständlich auch nach dem 30. September noch weiter. Neben der Vermittlung in Ausbildung werden gemeinsam mit den jungen Menschen auch Alternativen wie zum Beispiel Einstiegsqualifizierungen eine Art Langzeitpraktika - gesucht, ergänzt Dusch. Allerdings sollten nicht nur Jugendliche flexibel sein, sondern auch Betriebe. Schauen Sie sich auch Jugendliche an, die Sie nicht auf den ersten Blick überzeugen. Häufig wird manch junger Mensch auf den zweiten Blick zur ersten Wahl. Wir können zum Beispiel mit ausbildungsbegleitenden Hilfen oder der Assistierten Ausbildung - unserem kostenfreien Angebot an zusätzlichem Unterricht und sozialpädagogischer Begleitung - unterstützen. Diese Förderungen sind auch für Schutzsuchende mit guter Bleibeperspektive möglich. Dieses Jahr zeigten sich noch keine nennenswerten Auswirkungen auf unserem Ausbildungsmarkt durch Bewerber/innen mit ausländischen Wurzeln, doch für nächstes Jahr erwarten wir steigende Zahlen. Nach den Integrationskursen des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge können im Rahmen von Kooperationsmodellen Praktika und Ausbildungen parallel mit weiterer berufsbezogener Sprachförderung durchgeführt werden. Gerne informiert der Arbeitgeber-Service Sie zu den Möglichkeiten, bietet Dusch Unternehmen an. Bilanz im einzelnen In der Hansestadt Lübeck wurden Ausbildungsstellen zur Besetzung angeboten, 139 oder 7,1 Prozent mehr als im Vorjahreszeitraum. Gleichzeitig haben Bewerber/innen die Berufsberatung bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz eingeschaltet, 110 oder 5,9 Prozent weniger als im Vorjahr. Damit standen rein rechnerisch jedem Jugendlichen 1,2 Ausbildungsstellen zur Verfügung (Vorjahr 1,1). Am Ende des Beratungsjahres waren noch 183 Bewerber/innen auf der Suche und 112 Stellen nicht besetzt. 2

3 Nach einem starken Anstieg des Ausbildungsangebotes im Vorjahr, ging die Zahl der zur Besetzung angebotenen Ausbildungsstellen im Kreis Ostholstein auf zurück. Das waren 89 oder 5,1 Prozent weniger als im Vorjahreszeitraum. Gleichzeitig haben 909 Bewerber/innen die Berufsberatung bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz eingeschaltet, 10 oder 1,1 Prozent mehr als im Vorjahr. Damit standen rein rechnerisch jedem Jugendlichen 1,8 Ausbildungsstellen zur Verfügung (Vorjahr 2,0). Am Ende des Beratungsjahres suchten noch 70 Bewerber/innen einen Ausbildungsplatz und 99 Stellen waren nicht besetzt. Rund ein Drittel aller Ausbildungsstellen wurden für Berufe in den Bereichen kaufmännische Dienstleistungen, Handel/Verkauf, Vertrieb sowie Tourismus/Hotel- und Gastgewerbe (1.160) angeboten. Ein weiterer Schwerpunkt war in Berufen der Produktion und Fertigung (843). In den Berufskategorien Gesundheit/Soziales wurden 386 und in Bauberufen 336 Ausbildungsplätze bereitgestellt. Auch bei den Bewerber/innen zeigte sich eine Präferenz für Dienstleistungsberufe (724) sowie Fertigungsberufe (547). Für das Berufsfeld Gesundheit/Soziales interessierten sich 326 und für Bauberufe 205 Bewerber. Top 10 der Berufswünsche Nach wie vor konzentrieren sich 56,4 Prozent der Bewerberinnen und 39,6 Prozent der Bewerber auf folgende zehn Berufe: Bewerberinnen Bewerber Verkäuferin Medizinische Fachangestellte Kauffrau-Büromanagement Kauffrau im Einzelhandel Friseurin Tiermedizinische Fachangestellte Hauswirtschafterin Hotelfachfrau Industriekauffrau Zahnmedizinische Fachangestellte Verkäufer Kfz-Mechatroniker Kaufmann im Einzelhandel Fachlagerist Kaufmann-Büromanagement Koch Tischler Elektroniker Energie-/Gebäudetechn. Maler und Lackierer Industriekaufmann Struktur der Bewerber/innen Da der Rückgang bei jungen Männern (-1,3 Prozent), die sich bei der Berufsberatung für eine Ausbildungsstelle gemeldet haben, etwas geringer ausfiel als bei jungen Frauen (-7,0 Prozent), ist der Anteil weiblicher Bewerber von 41,3 auf 39,8 Prozent gesunken und bei den männlichen Bewerbern von 58,7 auf 60,2 Prozent gestiegen. 3

4 Es haben mehr Jugendliche die Berufsberatung eingeschaltet, die im aktuellen Berichtsjahr 2016 die Schule verlassen haben. Entsprechend ist ihr Anteil von 35,3 auf 43,4 Prozent gestiegen. Schulabgangsjahr der gemeldeten Bewerber (in %) 35,3 41,2 40,0 37,2 40,8 36,3 35,3 41,0 43,4 33,6 23,4 22,2 22,1 23,3 22,4 2011/ / / / /2016 im Berichtsjahr im Vorjahr frühere Jahre Dadurch lag auch der Anteil von jüngeren Bewerber/innen wieder höher und erreichte das Niveau von vor vier Jahren. 21,9 Prozent der Ausbildungssuchenden waren jünger als 18 Jahre und 31,7 Prozent waren 18 beziehungsweise 19 Jahre alt. Altersstruktur der gemeldeten Bewerber ( in % ) 43,8 47,6 52,4 52,5 46,4 33,8 29,5 27,8 28,3 22,4 22,9 19,6 19,1 21,9 31,7 2011/ / / / /2016 unter und und älter 4

5 Die überwiegende Zahl der Jugendlichen, die sich bei der Berufsberatung meldeten, hatte einen Realschul- (35,8 Prozent) oder einen Hauptschulabschluss (35,0 Prozent). Eine Fachhochschul- oder Hochschulreife besaßen 23,1 Prozent, im Vorjahr waren es noch 18,7 Prozent. Schulabschluss der gemeldeten Bewerber (in %) 40,2 37,7 36,9 35,1 35,8 37,8 36,6 37,5 39,4 35,0 17,3 17,7 17,6 18,7 23,1 1,5 1,8 1,9 1,6 1,7 2011/ / / / /2016 ohne Hauptsch. mit Hauptsch. mittlerer Abschl. FH/Hochschulreife Verbleib der Bewerber/innen Mit 46,8 Prozent mündete nahezu die Hälfte der Jugendlichen, die mit Hilfe der Arbeitsagentur eine Ausbildungsstelle gesucht haben, in eine Berufsausbildung ein. Die andere Hälfte der Jugendlichen hat mit einem Schulbesuch, Studium, Freiwilligendienst (14,2 Prozent) sowie einer Fördermaßnahme (5,4 Prozent) begonnen oder selbst eine Ausbildung sowie Beschäftigung (24,0 Prozent) gefunden. Das Auswahlverfahren für 2017 ist in vollem Gang. Uns liegen bereits über Stellen vor. Ob Anlagemechaniker/in, Bankkaufmann/-frau, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, IT-Systemelektroniker/in, Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Verkäufer/in oder Zerspannungsmechaniker/in: Allein in Lübeck und Ostholstein werden 140 unterschiedliche Ausbildungsberufe angeboten, bundesweit sind es rund 350. Die Möglichkeiten sind vielfältig. Nur wer sich gut informiert, kann sich richtig entscheiden. Ich empfehle ein ausführliches Beratungsgespräch in der Berufsberatung, um möglichst alle Aspekte eines Berufes zu berücksichtigen und auch interessante Alternativen kennen zu lernen. Kümmern Sie sich jetzt schon um eine Ausbildung für Je früher das passiert, umso besser sind die Chancen, den gewünschten Ausbildungsplatz zu bekommen, empfiehlt Dusch. Einen Termin zur Berufsberatung sollten Jugendliche schnellstmöglich unter der kostenfreien Hotline oder im Internet unter /eservice vereinbaren. 5

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