Pressekonferenz zum Ausbildungsmarkt. Der Ausbildungsmarkt in NRW

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1 Pressekonferenz zum Ausbildungsmarkt Der Ausbildungsmarkt in NRW

2 Die Schere schließt sich aber noch nicht genug Gemeldete Ausbildungsstellen, gemeldete Bewerber und neu abgeschlossene Ausbildungsverträge 1981 bis 2016 jeweils September Gemeldete Ausbildungsstellen Gemeldete Bewerber [WERT] Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge Seite 2

3 Duale Ausbildung in NRW hat einen hohen Stellenwert Ausbildungsbetriebsquote und Ausbildungsquote in Prozent Deutschland und NRW ,0 25,0 NRW 24,7 24,3 23,9 23,3 22,8 20,0 21,7 21,2 20,7 20,3 Deutschland 20,0 15,0 10,0 NRW 6,0 5,9 5,9 5,7 5,5 5,0 5,6 5,5 5,4 5,2 5,1 0, Ausbildungsbetriebsquote Ausbildungsquote Ausbildungsquote: Anteil der Auszubildenden an allen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten Ausbildungsbetriebsquote: Anteil der Betriebe mit mindestens einem Auszubildenden an allen Betrieben mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten Seite 3

4 Sinkende Zahl an Schulabsolventen mit steigendem Anteil an höher qualifizierten Schulabschlüssen Schulentlassene insgesamt und ohne Abitur Vergleich Berichtsjahre 2011/2012 bis 2014/2015 sowie Prognose bis 2017/2018 p Schulentlassene allgemeinbildender Schulen ,0% 65,0% ,0% 55,0% ,2% 50,0% ,1% 40,1% 40,5% 41,8% 42,1% Anteil Berechtigung Hochschulzugang 42,1% 43,3% 45,0% 40,0% 35,0% / / / / / /2016 p 2016/2017 p 2017/2018 p 30,0% Quelle: bis 2015 IT.NRW; 2016 bis 2018 Prognose der Ministeriums für Schule und Weiterbildung Seite 4

5 Flächendeckender Rückgang der Bewerber um Ausbildungsstellen in NRW Bewerber seit Jahresbeginn Vergleich Berichtsjahr 2014/2015 bis 2015/2016 Veränderung zum Vorjahr Bergisches Land +0,2% Münsterland Ostwestfalen-Lippe -4,3% -0,9% Rheinland -0,8% Ruhrgebiet -0,1% 2013/ / /2016 Ausbildungsjahr Südwestfalen -3,3% Seite 5

6 Anstieg der unversorgten Bewerber in NRW - aber regional sehr unterschiedliche Entwicklung Unversorgte Bewerber Vergleich Berichtsjahr 2013/2014 bis 2015/2016 Veränderung zum Vorjahr Bergisches Land Münsterland +12,4% +17,7% Ostwestfalen-Lippe +9,3% Rheinland +6,7% Ruhrgebiet -11,2% 2013/ / /2016 Ausbildungsjahr Südwestfalen -28,5% Seite 6

7 Rückgänge der Bewerber vor allem bei den für die duale Berufsausbildung typischen Schulabschlüssen Bewerber seit Beginn des Berichtsjahres nach Schulabschluss Veränderung zum Vorjahr in % Bewerber seit Beginn des Berichtsjahres nach Schulabschluss Insgesamt -1,0% EIC H] [WERT] [PROZENTSA TZ] EIC H] [WERT] [PROZENTSA TZ] kein Hauptschulabschluss (kein HSA) mit Hauptschulabschluss (HSA) -3,0% +8,3% EIC H] [WERT] [PROZENTSA TZ] EIC H] [WERT] [PROZENTSA TZ] mittlerer Bildungsabschluss (MR) -3,4% Fachhochschulreife (FHR) Hochschulreife (HR) keine Angaben (k.ang.) -1,0% +4,7% +4,2% EIC H] [WERT] [PROZENTSA TZ] EIC H] [WERT] [PROZENTSA TZ] Seite 7

8 Geringer Anteil von Bewerbern mit Fluchthintergrund aber deutlich älter als der Durchschnitt Bewerber im Kontext der Fluchtmigration Bewerber ohne Fluchthintergrund 25 Jahre und älter 5,6% ,6% 20 bis unter 25 Jahre 36,4% unter 20 Jahre 58,0% Bewerber mit Fluchthintergrund 25 Jahre und älter 20,8% unter 20 Jahre 35,4% Bewerber ohne Kontext von Fluchtmigration Bewerber im Kontext von Fluchtmigration 20 bis unter 25 Jahre 43,8% Seite 8

9 Mehr als zwei Fünftel aller Bewerber münden in eine Ausbildungsstelle ein Verbleib der Bewerber um Berufsausbildungsstellen unversorgte Bewerber Bewerber, die weiterhin eine Berufsausbildungsstelle suchen und bisher noch nicht in eine Berufsausbildung einmünden, noch zur Schule gehen oder an einer Fördermaßnahme teilnehmen ,0% 12,0% Vorjahr 4,9% 43,6% ,9% 39,5% Bewerber mit Alternative zum Bewerber, die weiter eine Berufsausbildung suchen, aber eine Alternative zum haben ,5% einmündende Bewerber Bewerber, die im Laufe des Berichtsjahres oder später eine Ausbildung beginnen andere ehemalige Bewerber 39,6% Bewerber, die ohne Angabe von Gründen keine weitere aktive Hilfe mehr nachfragen Seite 9

10 Landesweite Steigerung der gemeldeten Berufsausbildungsstellen Berufsausbildungsstellen seit Jahresbeginn Vergleich Berichtsjahr 2013/2014 bis 2015/2016 Veränderung zum Vorjahr Bergisches Land +6,0% Münsterland Ostwestfalen-Lippe +5,9% +4,8% Rheinland +3,3% Ruhrgebiet -2,0% 2013/ / /2016 Ausbildungsjahr Südwestfalen +4,1% Seite 10

11 Steigerung der Ausbildungsstellen in beinahe allen Segmenten Berufsausbildungsstellen nach zuständiger Stelle Veränderung zum Vorjahr Insgesamt Sonstige Kammern ,2% Öffentlicher Dienst ,9% Keine Angabe ,4% Industrie- und Handelskammer (IHK) Handwerkskammer (HWK) HWK ,5% IHK ,0% Öffentlicher Dienst +411 Sonstige Kammern -213 Keine Angabe -208 Seite 11

12 Mehr als jede zwanzigste Ausbildungsstelle wurde nicht besetzt Gemeldete Berufsausbildungsstellen unbesetzte Ausbildungsstellen Vorjahr 6,8% ,3% 93,2% besetzte Ausbildungsstellen ,7% Seite 12

13 Höhere Zahl unbesetzter Berufsausbildungsstellen am Ende des Berichtsjahres als im Vorjahr Unbesetzte Berufsausbildungsstellen Vergleich Berichtsjahr 2013/2014 bis 2015/2016 Veränderung zum Vorjahr Bergisches Land Münsterland -11,3% +5,7% Ostwestfalen-Lippe +38,7% Rheinland +22,7% Ruhrgebiet +2,3% 2013/ / /2016 Ausbildungsjahr Südwestfalen +45,7% Seite 13

14 Ausbildungsstellen rund um Lebensmittel sind nur schwer zu besetzen Unbesetzte Berufsausbildungsstellen Top 10 nach Berufsgruppen 633 Gastronomie 18,5% 623 Verkauf von Lebensmitteln 17,5% 541 Reinigung 15,3% 823 Körperpflege 14,0% 292 Lebensmittel- u. Genussmittelherstellung 13,4% 293 Speisenzubereitung 13,3% 825 Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik 11,8% 333 Aus-,Trockenbau.Iso.Zimmer.Glas.Roll.bau 11,8% 632 Hotellerie 11,6% 521 Fahrzeugführung im Straßenverkehr 10,8% Seite 14

15 Mehr als jeder fünfte Ausbildungsvertrag wird vorzeitig gelöst vor allem im Handwerk hoher Anteil Anteil der vorzeitig gelösten Ausbildungsverträge 2014 Insgesamt 23,2 Industrie und Handel 20,0 Handwerk 33,1 Landwirtschaft 24,5 Öffentlicher Dienst 6,6 Freie Berufe 19,7 Sonstige 26,0 Quelle: Bundesinstitut für berufliche Bildung (BIBB) Seite 15

16 Die Gründe für Vertragslösungen von Bewerberseite sind vielfältig Betriebliche Gründe Konflikte mit Ausbildern Schlechte Vermittlung von Ausbildungsinhalten Ungünstige Arbeitszeiten Ausbildungsfremde Tätigkeiten Berufs(wahl)bezogene Gründe Beruf war nicht Wunschberuf Falsche Vorstellungen vom Beruf Ungünstige Einkommenserwartungen Vertragslösung bedeutet nicht automatisch Abbruch der Ausbildung! Schulische Gründe Schlechte Vermittlung von Unterrichtsinhalten Überforderung Prüfungsangst Persönliche Gründe Gesundheitliche Gründe Familiäre Veränderungen Seite 16

17 Regional große Unterschiede bei der Relation der freien Ausbildungsstellen zu noch unversorgten Bewerbern Relationen Ausbildungsstellen je Bewerber 2,39 1,66 Relation 1:1 0,99 1,09 1,03 1,09 0,81 0,72 0,83 0,83 0,68 0,84 0,63 0,83 Ausbildungsstelle je gemeldetem Bewerber Unbesetzte Ausbildungsstelle je Unversorgtem Bewerber Seite 17

18 Ausbildungsstellen im Handel im Angebot und der Nachfrage am stärksten TOP 10 der gemeldeten Ausbildungsstellen nach Beruf TOP 10 der gemeldeten Bewerber nach Beruf Verkäufer/-in Kaufmann/-frau - Büromanagement Kaufmann/-frau - Büromanagement Kaufmann/-frau im Einzelhandel Kaufmann/-frau im Einzelhandel Verkäufer/-in Industriekaufmann/-frau Medizinische/-r Fachangestellte/-r Zahnmedizinische/-r Fachangestellte/-r Industriekaufmann/-frau Medizinische/-r Fachangestellte/-r Kfz-Mechatroniker/-in - PKW- Technik Kaufmann/-frau - Groß- und Außenhandel - Großhandel Industriemechaniker/-in Fachkraft - Lagerlogistik Tischler/-in Bankkaufmann/-frau Friseur/-in Industriemechaniker/-in Fachlagerist/in Seite 18

19 Nur wenige Wunschberufe bei jungen Frauen Anteile der Bewerber/-innen mit den Top 10 der Wunschberufe an allen Bewerber/-innen sowie Anteil der Top 10 Berufe an allen gemeldeten Ausbildungsstellen Junge Männer Junge Frauen Ausbildungsstellen Anteil sonstige Berufe 60,3% Anteil Top 10 39,7% Anteil sonstige Berufe 42,5% Anteil Top 10 57,5% Anteil sonstige Berufe 67,4% Anteil Top 10 32,6% Seite 19

20 Gemeldete Ausbildungsstellen und Bewerber finden nicht immer zueinander TOP 10 der unbesetzten Ausbildungsstellen nach Beruf TOP 10 der unversorgten Bewerber nach Beruf Verkäufer/-in Kaufmann/-frau - Büromanagement Fachverkäufer/-in - Lebensmittelhandwerk - Bäckerei Kaufmann/-frau im Einzelhandel Friseur/-in Verkäufer/-in Koch/Köchin Medizinische/-r Fachangestellte/-r Kaufmann/-frau im Einzelhandel Industriekaufmann/-frau Restaurantfachmann/-frau Kfz-Mechatroniker/-in - PKW- Technik Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r Friseur/-in Kaufmann/-frau - Büromanagement Fachinformatiker/in - Anwendungsentwicklung Hotelfachmann/-frau Industriemechaniker/-in Fachmann/-frau - Systemintegration Fachinformatiker/in - Systemintegration Seite 20

21 Beispiel für einen hohen Bewerberüberhang: Die Immobilienwirtschaft und das Facility-Management Beinhaltet folgende Ausbildungsberufe: Immobilienkaufmann/-frau Münsterland Ostwestfalen-Lippe Ruhrgebiet Südwestfalen Rheinland Bergisches Land Immobilienwirtschaft und Facility-Management Stand: Juni 2016 keine Probleme sehr starke Versorgungsprobleme deutliche Versorgungsprobleme Versorgungsprobleme Passungsprobleme deutliche Passungsprobleme Besetzungsprobleme deutliche Besetzungsprobleme sehr starke Besetzungsprobleme extreme Besetzungsprobleme, eigene Darstellung Seite 21

22 In der Lebensmittel- und Genussmittelherstellung dagegen hohe Stellenüberhänge Beinhaltet folgende Ausbildungsberufe: Bäcker/-in Münsterland Ostwestfalen-Lippe Fachkraft Lebensmitteltechnik Fachkraft für Speiseeis Fleischer/-in Konditor/-in Ruhrgebiet Milchtechnologe/-technologin Müller/-in Rheinland Bergisches Land Südwestfalen Süßwarentechnologe/-technologin Fachpraktiker/-in für Bäcker Fachpraktiker/-in für Fleischer Lebensmittel- und Genussmittelherstellung Stand: Juni 2016 keine Probleme sehr starke Versorgungsprobleme deutliche Versorgungsprobleme Versorgungsprobleme Passungsprobleme deutliche Passungsprobleme Besetzungsprobleme deutliche Besetzungsprobleme sehr starke Besetzungsprobleme extreme Besetzungsprobleme, eigene Darstellung Seite 22

23 In der Mechatronik und Automatisierungstechnik unterschiedliches Bild Beinhaltet folgende Ausbildungsberufe: Münsterland Ostwestfalen-Lippe Elektroniker/-in Automatisierungstechnik Mechatroniker/-in Ruhrgebiet Südwestfalen Rheinland Bergisches Land Mechatronik und Automatisierungstechnik Stand: Juni 2016 keine Probleme sehr starke Versorgungsprobleme deutliche Versorgungsprobleme Versorgungsprobleme Passungsprobleme deutliche Passungsprobleme Besetzungsprobleme deutliche Besetzungsprobleme sehr starke Besetzungsprobleme extreme Besetzungsprobleme, eigene Darstellung Seite 23

24 Warum finden Bewerber und Stellen nicht zueinander? Arbeitgeber Bewerber Berufswunsch vs. vorhandene Ausbildungsstellen fehlende Bereitschaft, sich für alternative Berufe zu bewerben, wenn der Traumberuf nicht realisierbar ist Informationen über einzelne Ausbildungsberufe bei Bewerbern teilweise gering Bewerber Wohnort der Bewerber vs. Ausbildungsort fehlende Mobilität (z.b. fehlendes Fahrzeug) fehlende Bereitschaft, sich für überregionale Ausbildungsstellen zu bewerben Anforderungsprofil vs. Bewerberstruktur fehlende Bereitschaft, das Anforderungsprofil der Ausbildungsstellen zu reduzieren (z.b. geforderter Schulabschluss) fehlende Bereitschaft, auch schwächere Bewerber einzustellen (ggf. mit Förderung abh ) Arbeitgeber Ausbildungsort vs. Wohnort der Bewerber fehlende Bereitschaft, Ausbildungen auch überregional anzubieten Arbeitgeber Image vs. Bewerberinteresse ungünstige Rahmenbedingungen der Ausbildungsstellen (z.b. Arbeitszeiten, Überstunden) nur geringe Bewerberzahlen bei Arbeitgebern mit geringem Image Seite 24

25 Blick in die Zukunft des Ausbildungsmarktes Prognose der Absolventen allgemeinbildender Schulen Index (2014 = 100) Fachhochschulreife / Hochschulreife 90 mit mittlerer Reife 80 ohne Hauptschulabschluss mit Hauptschulabschluss Quelle: Kultusministerkonferenz, eigene Berechnung Seite 25

26 Unterschiedliche Auswirkungen der Entwicklung auf dem Ausbildungsmarkt Sinkende Schulabgänger Höherer Anteil höherwertiger Schulabschlüsse steigende Studierneigung Bewerberpotenzial für duale Ausbildung wird sinken Anforderungen der Ausbildungsstellen Kompetenzen der Bewerber Ausgleich in fachlicher, aber auch regionaler Hinsicht muss verbessert werden Seite 26