isiberlin isiberlin Systemischer Business Coach Beginn: in Berlin Zertifizierte Weiterbildung zum systemischencoach.

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1 Persönlichkeit entwickeln und Zukunft gestalten. Zertifizierte Weiterbildung zum systemischencoach. Systemischer Business Coach Beginn: in Berlin

2 Fakten zur Weiterbildung Die Weiterbildung: Systemischer Business Coach Die Zertifizierung: Zertifikat der Systemischen Gesellschaft Dauer der Weiterbildung: 18 Monate 500 Stunden 8x dreitägige Seminare, 1 fünftägiges Seminar im Ostseebad Sellin/Rügen Die Zielgruppe: Berater und Trainer, Fach und Führungskräfte, Team und Projektleiter Personalverantwortliche, PR-/Öffentlichkeitsmanager Zulassungsvorausetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium Teilnahmegebühren: 6740,- Euro für Unternehmen 5760,- Euro für Privatpersonen Beginn und Anmeldung: Start: um 09 Uhr Kontaktdaten: michael.dahm@.de. Zahlbar in Quartalsrechnungen in sechs Raten. Bewerbung für die Teilnahme an der Ausbildung: Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per oder Post. In einem persönlichen Gespräch klären wir, ob unsere Ausbildung zu Ihren persönlichen Anforderungen und Wünschen passt und wir der richtige Anbieter für Ihre Coachingausbildung sind. Bitte senden Sie uns folgende Unterlagen zu: - Motiviationsschreiben - Tabellarischer Lebenslauf - Kopie Ihres Hochschulabschluss Zeugnisses Kontakt zu : Tel. 030/ Fax 030/ info@.de Giesebrechtstraße 20, Berlin-Charlottenburg

3 Unser Institut in Berlin das Institut für Systemische Impulse führt seit 2003 systemische Weiterbildungen in Berlin in den Bereichen Business Coaching, Therapie, Beratung/Prozessbegleitung und Supervision durch. Zertifiziert werden unsere Weiterbildungen durch die Systemische Gesellschaft (SG), dem Dachverband der systemischen Weiterbildungsinstitute in Deutschland. begleitet Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung mit Tradition und Innovation. Wissenschaftlich fundiert, leicht und lebendig. Mitglied in den Verbänden: Unsere Räumlichkeiten

4 Systemische Ausbildung Was bedeutet systemisch? Die Systemische Beratung und das Systemische Coaching bauen auf modernen Konzepten systemtheoretischer Wissenschaft auf, die mittlerweile Eingang in alle Disziplinen der Natur-, Geistes- und Sozialwissenschaften gefunden haben. Sie ermöglichen es, komplexe Phänomene, die menschliches Leben und Zusammenleben charakterisieren, komplexitätsgerecht aufzufassen und eine passende Methodik zu ihrer Behandlung zu entwickeln. Nach systemischem Verständnis ist der Mensch immer zugleich als biologisches und als soziales Wesen zu betrachten. Die systemische Perspektive rückt deshalb die dynamische Wechselwirkung zwischen den biologischen und psychischen Eigenschaften einerseits und den sozialen Bedingungen des Lebens andererseits ins Zentrum der Betrachtung, um das Individuum und seine Schwierigkeiten angemessen verstehen zu können. Grundlage für die systemische Praxis ist die Kooperation zwischen Hilfesuchendem und Helfer. Zentrales Arbeitsmittel ist der öffnende Dialog. Dem Klienten gegenüber bemüht sich der Therapeut, Berater oder Supervisor um eine Haltung des Respekts, der Unvoreingenommenheit, des Interesses und der Wertschätzung bisheriger Handlungs- und Lebensstrategien Quelle: Systemische Gesellschaft. Grundhaltung der Systemischen Arbeit ist lösungsorientiert bewertet den Klienten nicht macht Lösungen greifbar und entwickelt diese gemeinsam mit dem Klienten ist persönlichkeitsstärkend Systemische Beratung sieht die individuelle Sicht des Klienten fokussiert die Stärken & Ressourcen ist ganzheitlich

5 Unsere Weiterbildung Ziel der Weiterbildung Ziel der Weiterbildung zum Systemischen Business Coach ist die Vermittlung von systemtheoretischen Grundlagen und Haltungen, Methoden und deren Anwendung in praxisnahen Coaching-Situationen. Was macht der systemische Business Coach? Die Anforderungen im beruflichen Alltag sind gestiegen. Marktwirtschaftliche und organisationsbedingte Entwicklungen erhöhen insbesondere den Druck auf Führungskräfte. Ständige Weiterentwicklung, Anpassung und Veränderung sind begleitende Prozesse, die erfolgreich gemanagt werden müssen. Diese Herausforderung steht auch immer im Zusammenhang mit Fragen der beruflichen und privaten Identität sowie den eigenen Zielen und der Definition von Erfolg. Der Systemische Business Coach unterstützt Menschen bei der Organisation und Durchführung von beruflichen Veränderungsprozessen, erarbeitet gemeinsam mit dem Klienten Lösungsansätze und begleitet die Umsetzung und Etablierung im beruflichen System. persönliche Lebensgeschichte und private Aspekte als auch soziale und berufliche Rahmenbedingungen. Die Ausbildung versetzt Coaches in die Lage die individuellen Kontexte von Menschen und Situationen zu erkennen, diese bewusst und transparent zu machen und gemeinsam Ziele zu erarbeiten. Für das Erreichen dieser Ziele werden lösungsorientierte Ansätze aufgezeigt und entwickelt, die im gemeinsamen Prozess nachhaltig begleitet und etabliert werden. Die Arbeit des Coaches wird dabei immer gesteuert durch die Fragestellungen: Was tue ich als Coach, warum tue ich das als Coach und wie tue ich das Coach. Die Wirkung des Coaches auf sein Gegenüber ist ein wesentliche Aspekt erfolgreicher Zusammenarbeit. Menschliche Veränderungsprozesse sind komplex und dynamisch und von daher nicht immer vorhersehbar. Die Fähigkeit zur verantwortungsvollen und erfolgreichen Begleitung dieser Veränderungsprozesse ist zentraler Fokus der Weiterbildung zum Systemischen Business Coach. Was ist systemisches Coaching? Das systemorientierte Weltbild basiert auf der Grundlage, dass Menschen und Ihr Verhalten immer durch Kontexte beeinflusst und gesteuert werden und alles zueinander in Wechselwirkungen steht. Zu diesen Kontexten gehören sowohl die Lernen und Methoden In allen Seminaren legen wir didaktisch auf ein angenehmes und lebendiges Lernklima wert, das den Teilnehmer/innen die Möglichkeit gibt, in einem angenehmen Rahmen komplexe Inhalte zu erlernen. In den Präsenzseminaren wechseln sich didaktisch Trainer-Input, Demonstrationen durch die Ausbilder/innen und das praxisnahe Einüben der Methoden ab. persönlichen Arbeitsstil integriert. Das fünftägige Seminar Selbstreflexion und Selbstcoaching findet außerhalb von Berlin im Ostseebad Sellin/Rügen statt und fokussiert auf die Abrundung der Coachpersönlichkeit. An den Praxisnachmittagen wird in einem supervidierten Kontext mit realen Kunden live gearbeitet, die Praxistauglichkeit wird verdeutlicht und das Erlernte wird in den

6 Das Team Michael Dahm Leiter der Ausbildung und Geschäftsführer GmbH. Mein beruflicher Weg führte mich über eine kaufmännische Lehre, dem Studium der Psychologie und Ausbildungen zum NLP Master und Systemischen Coach hin zur Gründung des Instituts GmbH. Die Arbeit als lehrender Coach und Geschäftsführer ermöglicht mir, das zu verbinden, was mich motiviert und erfüllt. Die Arbeit mit interessanten Menschen, die Vermittlung von Kompetenzen und die Gestaltung eines Unternehmens. Die Leitung der Ausbildung und Begleitung von neugierigen Menschen zum zertifizierten Coach bedeutet für mich mehr als eine die Vermittlung von Wissen es ist die Verbindung von Leidenschaft und Professionalität. Die weiteren Dozent/innen Ihrer Ausbildung Dieter Tappe Betriebswirt, Selbständiger Berater für Unternehmens- und Organisationsentwicklung, NLP-Master Practitioner, Master Hypnose und systemischer Berater. Ausbildung in Transaktionanalyse, Synergetik und Lösungsorientierter Kurzzeitberatung. Arbeitsschwerpunkt: Veränderungsprozesse in Organisationen begleiten. Dr. Thomas Bachmann Dplom-Pyschologe, arbeitet seit 1993 als Trainer, Coach und Berater, Komunikations- und Verhaltenstrainer, Gestalt-Organisationsberater und Coach. Er absolvierte Weiterbildungen in Gruppendaynamik und Organisationsaufstellungen. Mitgebründer und Seniorpartner von artop an der Umbold-Universätät zu Berlin. Mitglied im Deutschen Bundesverband Coaching DBVC. Peter Bangert Diplom-Pädagoge, MA Soziologie, Systemischer Berater und Prozessbegleiter (SG), Systemischer Coach und Supervisor, NLP Lehrtrainer (DVNLP, IN), Geprüfter PR-Berater (DAPR), Weiterbildungen im Bereich Hypnotherapie, Gruppendynamik und Changemanagement, Gründer und Leiter von Pferd & Reiter - Coaching und Beratung. Dr. Ulrike Jänicke Studium der Medizin, Systemische Beraterin/ Therapeutin (SG), Systemische Supervisiorin (SG), Systemischer Coach (SG), Ausbildung in Komplementärberatung für Unternehmen bei Königswieser Network (Wien), Gründerin von Jänicke & Partner - coaching, consulting, training, Gründerin und Leiterin des ABIS - Ausbildungsinstituts für systemische Therapie und Beratung. Ulrike Löhr MA Sozialwissenschaftlerin Systemische Therapeutin (SG) Systemische Supervisorin (SG) Lehrende Supervisorin (SG) Dozentin für Systemische Beratung (SG) Gestaltberaterin (IGG) Ausbildungsleitung im Weiterbildungsgang Systemische Beratung / Prozessbegleitung Tätig in eigener Praxis

7 Der Aufbau der Weiterbildung Ihr Weg zum zertifizierten Coach. Integrative Module, praxisnahe Inhalte, lebendiges Lernklima Die Module Ihrer Weiterbildung Theoretische Grundlagen M1: Grundlagen systemisches Coaching M2: Perspektiverweiterung durch Coaching M3: Konzepte und Ebenen der Veränderung Anwendung in der Praxis M4: Ressourcenarbeit im Coaching M5: Umgang mit schwierigen Situationen M6: Persönlichkeitsaspekte Verankerung in der Persönlichkeit M7: Selbstreflexion und Selbstcoaching M8: Organisationsberatung M9 : Der Weg in die Zukunft Die Module und Dauer der Ausbildung 18 Monate 500 Stunden 30 Präsenzseminare Modul 2: Perspektiverweiterung durch Coaching Modul 4: Modul 6: Hypnosystemische Persönlichkeitsaspekte Konzepte und Ressourcenarbeit im Business Coaching Modul 8: Organisationsberatung im Business Coaching Mai 2017 November Modul 1: Grundlagen systemisches Coaching Modul 3: Konzepte und Ebenen der Veränderung Modul 5: Umgang mit schwierigen Situationen Modul 7: Selbstreflexion und Selbstcoaching Modul 9: Aschluss ist nie isi Modul 1: Grundlagen systemisches Coaching Lösungsorientiertes Coaching Auftrags- und Zielklärung Beratungsphasen im Coaching Beziehung und Kontakt im Coaching-Prozess Modul 2: Perspektiverweiterung durch Coaching Zirkuläre Interviewtechniken Wahrnehmungspositionen Meta Mirror Disneys Kreativitätsstrategie Praxisnachmittag: Live-Arbeit Modul 3: Konzepte und Ebenen der Veränderung Die Systemmatrix für Veränderung Die Diltschen Ebenen Reflecting Team und Reflecting positions Praxisnachmittag: Live-Arbeit Modul 4: Hypnosystemische Konzepte und Ressourcenarbeit im Coaching Umgang mit Symptomen Symptome als Lösungsversuche Assoziations- und Dissoziationverfahren Seitenmodell nach G. Schmidt Progressions- und Regressionstechniken Modul 5: Umgang mit schwierigen Coaching-Situationen Auftragszwickmühlen Rollenkonflikte als Coach Entscheidungskonflikte der Klienten Intervention bei interpersonalen Konflikten Konfliktmoderation und Mediationsmodell Modul 6: Persönlichkeitsaspekte im Business Coaching Life Coaching Konzepte Biografiearbeit Beziehungs- und Kontaktfunktionen wie: Projektion, Introjektion, Konfluenz und Egotismus Modul 7 : Selbstreflexion und Selbstcoaching (5 Tage im Ostseebad Sellin/Rügen) Beruf und Herkunft Beruflichen Entwicklung in Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft Berufliche Ressourcenerkundung Ziel- und Strategieentwicklung für den Beruf Modul 8: Organisationsberatung und Business Coaching Dynamik in komplexen Systemen & Selbstorganisationstheorie Der Coaching Kontext: Unternehmensstrukturen Interventionen in komplexen Systemen Praxisnachmittag: Live-Arbeit Modul 9: Abschluss ist nie isi Evaluation der Weiterbildung Testing Persönliches Feedback Ausblicke und Abschlussgeschenk