sich selbst zu entwickeln jederzeit.

Transkript

1 Die R+V Versicherung wurde in einem unabhängigen Untersuchungsprozess durch das Top Employers Institute als Top Arbeitgeber Deutschland 2015 zertifiziert. Das Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf seine Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Erst dies ermöglicht es dem Unternehmen, zu wachsen und auch sich selbst zu entwickeln jederzeit.

2 Verlag 3H Value GmbH Schirmerstraße Düsseldorf Telefon: 0211/ Web: verlag.3hvalue.com Ansprechpartner: Ansgar Heitzig, Geschäftsführer und Verlagsleiter

3 R+V Versicherung 3

4 R+V Versicherung Raiffeisenplatz Wiesbaden Recruiting-Center@ruv.de Tel.: +49 (0)6 11 / Zahlen & Fakten Mitarbeiter: Branche: Standorte: Gesuchte Fachrichtungen: Geplante Einstellungen 2015: Internationale Einsätze: Studienabschlussarbeiten: in Deutschland, rund weltweit Versicherung Direktion in Wiesbaden, Direktionsbetriebe in Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Stuttgart sowie acht Vertriebsdirektionen Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Rechtswissenschaften, Ingenieurwesen ca. 200 ja ja, auch Promotionen möglich TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015

5 Die R+V Versicherung zählt zu den führenden Versicherern Deutschlands für Privatund Firmenkunden. Sie bietet einen umfassenden und individuellen Rundumschutz. Rund acht Millionen Kunden vertrauen der Kompetenz und Leistungsfähigkeit von R+V und haben insgesamt 23 Millionen Verträge bei dem Unternehmen abge schlossen, das zur genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken gehört. Damit ist die R+V Mitglied einer starken Gemeinschaft, die bei ihren Vertriebspartnern, Kunden und Mitarbeitern für Stabilität, Sicherheit, Vertrauen und regionale Nähe steht. Interessante Herausforderungen garantiert Dass Axel Eppenstein heute mit großem Erfolg bei R+V arbeitet, ist auch dem Zufall zu verdanken. Denn beruflich hatte er völlig andere Pläne. Ich habe früher immer gesagt, dass ich zwar Mathe studieren, aber danach nicht zu einer Versicherung will, erzählt der heute 43-Jährige. Nach dem Abschluss seines Mathematikstudiums in Darmstadt mit Schwerpunkt Wirtschaftsund Sozialwissenschaften ging er im Jahr 1998 dennoch zu einem Vorstellungsgespräch bei R+V. Ich wollte einfach diese Situation üben, erzählt er. Als er den Raum wieder verließ, hatte er eine Stelle in der Tasche allerdings nicht die ausgeschriebene, die eher technisch ausgerichtet war. Ich wollte lieber in den wirtschaftlichen Bereich. Und R+V gestaltete eine für ihn passende Position. So hieß es für den jungen Absolventen: Wann können Sie anfangen? Er startete in der privaten Unfallversicherung und bekam schon nach kurzer Zeit eine Projektleitung. Das war ein spannendes, großes Projekt. Mit 23 Leuten haben wir richtig gerockt. Die Gruppe war für eine komplette Neuauflage der Tarife zuständig eine enorme Herausforderung, die Axel Eppenstein und sein Team mit Bravour meisterten. Wenn man Begeisterung und Motivation mitbringt, hat man in diesem Unternehmen jede Menge Chancen, sagt er. Das habe ich selbst in besonderer Weise erlebt. Er bereitete die Gründung einer Tochtergesellschaft für psychologische Soforthilfe 5»

6 nach traumatischen Ereignissen, z. B. Bank überfällen, mit vor. Diese Tochtergesellschaft hatte mittlerweile ihr 10-jähriges Jubiläum. Heute ist Axel Eppenstein Abteilungsleiter für Dialogmarketing und Vermarktungsmanagement in der Direktion in Wiesbaden und trägt die Verantwortung für mehr als 30 Mitarbeiter. Ich bin jetzt seit fast 17 Jahren dabei und habe noch viel vor. Ich bin mir sicher, dass auch in den kommenden Jahren immer wieder neue spannende Themen innerhalb der R+V auf mich warten. Deutschlandweit und international tätig Themenfelder gibt es reichlich, was nicht zuletzt an der Größe und am Portfolio der Versicherung liegt. Sie zählt mit fast acht Millionen Kunden und Beitragseinnahmen in Höhe von über 14 Milliarden Euro zu den führenden deutschen Versicherern. Standorte sind unter anderem Wiesbaden (Direktion), Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover und Stuttgart. Seit vielen Jahren ist die R+V auf Wachstumskurs. Als Teil der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken bietet sie sowohl für Privatkunden als auch für Unternehmen aus Industrie, Handel, Gewerbe und Landwirtschaft maßgeschneiderte, innovative Versicherungslösungen. Die Produktpalette der R+V-Gesellschaften umfasst alle bekannten Versicherungen: Für Privatkunden bietet die R+V sowohl Standardprodukte als auch individuelle Lösungen. Im Firmenkundengeschäft ist sie traditionell eng mit den mittelständischen Unternehmen verbunden. Für sie entwickelt die Versicherung branchenspezifische Absicherungskonzepte. Die Spanne reicht von spartenübergreifenden Zielgruppenkonzepten für den Handel im Bereich Kompositversicherungen bis hin zur betrieblichen Altersversorgung in Branchenversorgungswerken. Die R+V ist darüber hinaus als aktiver Rückversicherer weltweit tätig. Unabhängige Rating-Agenturen bestätigen die hohe Qualität und Finanzkraft der R+V und ihrer Produkte. Wenn man Begeisterung und Motivation mitbringt, hat man in diesem Unternehmen jede Menge Chancen. Das habe ich selbst in besonderer Weise erlebt. Ich bin jetzt seit fast 17 Jahren dabei und habe noch viel vor. Ich bin mir sicher, dass auch in den kommenden Jahren immer wieder neue spannende Themen innerhalb der R+V auf mich warten. Axel Eppenstein, Abteilungsleiter Dialog und Vermarktung 6 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015

7 Man fühlt sich schnell wohl hier. Was mir an der R+V besonders gut gefällt, ist der kollegiale Umgang miteinander. Junge und erfahrene Mitarbeiter ergänzen sich wunderbar. Marco Ritter, Aktive Rückversicherung Im internationalen Rückversicherungsgeschäft ist seit einiger Zeit auch Marco Ritter tätig. Der 30-Jährige startete seine Karriere im Herbst Zuvor hatte er in Leipzig ein BWL-Master studium mit Schwerpunkt Versicherung und Banken abgeschlossen. In seinem Lebenslauf stehen Studienaufenthalte in Schweden und Paris. Internationalität war mir auch bei der Berufswahl wichtig, sagt Marco Ritter, der zunächst als Trainee bei der R+V im Bereich Underwriting eingesetzt wurde. Empfohlen hatte ihm diesen Schritt ein guter Freund, der Ähnliches durchlaufen hatte. Er hat mir auch den Arbeitgeber R+V uneingeschränkt ans Herz gelegt. Später wird Marco Ritter eigenständig als Underwriter Rückversicherungskunden akquirieren und betreuen. Darauf arbeitet er momentan hin und hat bereits direkten Kontakt zu Kunden und Maklern. Dabei kommen ihm seine guten Englischkenntnisse zugute, denn er wird für den Bereich Großbritannien und Irland eingearbeitet. Dazu gehören auch Geschäftsreisen, die meine Tätigkeit sehr abwechslungsreich gestalten, betont Marco Ritter. Gesucht werden Teamplayer wissenschaften und Informatik finden bei uns hauptsächlich Einsatzgebiete in den versicherungstechnischen Sparten, den klassischen betriebswirtschaftlichen Feldern wie Controlling oder Rechnungswesen und in den Bereichen Rückversicherung, Personal, Vertrieb, Finanzen oder IT. Neben den fachlichen Kompetenzen sind die Soft Skills, also die persönlichen Fähigkeiten, ausschlaggebend bei der Einstellung. Soziale Kompetenz und Teamgeist sind zwei wichtige Faktoren, sagt Jens Neumann, Abteilungsleiter Personal. Offene Kommunikation und partnerschaftliche Zusammenarbeit sind in allen Unternehmensbereichen von großer Bedeutung. Wir suchen Teamplayer, die Probleme erkennen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Bei einer Funktion im Vertrieb hat man mit vielen unterschiedlichen Menschen Kontakt und sollte deshalb keine Berührungsängste haben. In der IT wiederum ist die Projektarbeit ein klassisches Thema. Hier ist unter anderem der Wille, Verantwortung zu übernehmen, selbstständig zu arbeiten und sich schnell in neue Themen hineinzudenken, sehr wichtig, sagt der Personalleiter. Hochschulabsolventen der Fachbereiche Wirt schaftswissenschaften, Mathematik, Rechts» 7

8 Sich ständig ändernde Marktanforderungen erfordern Flexibilität, neue Ideen und Veränderungsbereitschaft. Unter dem Motto Gemeinsam optimieren fördert die R+V z. B. die Kreativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter, indem Einzelpersonen oder Teams neue Ideen - jährlich zwischen 300 und einreichen. Im Vordergrund stehen meist Vorschläge zu den Arbeitsabläufen und Prozessen, zur Arbeitsqualität, zur Wirtschaftlichkeit, zur Energie- oder Materialeinsparung, zur Sicherheit am Arbeitsplatz oder zu den Arbeitsbedingungen. Jens Neumann selbst ist seit 2003 bei der R+V. Nach Bankausbildung und BWL-Studium mit mehreren Auslandsaufenthalten arbeitete er zunächst für einen internationalen Medienkonzern, bis er schließlich zur Versicherung kam. Zunächst betreute er verschiedene Ressorts als HR-Berater. Dann wechselte er in die Konzernentwicklung und brachte unter anderem eine Nachhaltigkeitsstrategie mit auf den Weg. Später ging er wieder zurück in den Personalbereich. Ich bin ein hervorragendes Beispiel dafür, dass Ressortwechsel bei uns möglich und erwünscht sind, sagt der 41-Jährige. Davon profitiert sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter. Gemeinschaft ist das große Plus Ein markanter Unterschied zu anderen Arbeitgebern der Branche ist der Vertriebsweg der R+V. Das Unternehmen hat seine Wurzeln in der Genossenschaftsbewegung. Die enge Partnerschaft mit der Genossenschaftsorganisation hat inzwischen lange Tradition und prägt entscheidend die Entwicklung des Unternehmens. Die R+V ist heute der Versicherer in der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Sie verfügt über ein dichtes Vertriebsnetz und ist in mehr als Bankstellen der Volksbanken und Raiffeisenbanken, mit Agenturen und Außendienstmitarbeitern überall in Deutschland vertreten. Ein weiterer Punkt sind die sehr umfangreichen Sozialleistungen, ergänzt Jens Neumann. Diese reichen von Mitarbeiterbeteiligungen über betriebliche Altersversorgung, Lebensarbeitszeitkonto, Mitarbeiterkonditionen bis hin zu einem flexiblen Arbeitszeitrahmen und attraktiver Work-LifeBalance. Soziale Kompetenz und Teamgeist sind zwei wichtige Faktoren. Wir suchen Teamplayer, die Probleme erkennen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Jens Neumann, Abteilungsleiter Personal 8 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015

9 Das interne Miteinander ist unter anderem geprägt durch die Gemeinschaftlichkeit. Regelmäßig finden Veranstaltungen statt, um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. So wird jeden Sommer das große Hausfest in Wiesbaden gefeiert, das für die Mitarbeiter immer ein Highlight ist. Ein erfolgreicher Projektabschluss wird häufig mit einem gemeinsamen Event intern gekrönt. Regelmäßig gibt es an den verschiedenen Unternehmensstandorten sportliche Aktivitäten wie Fußballturniere, Drachenbootrennen, Skiausflüge oder Bowlingabende. Förderung wird großgeschrieben Die R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine zukunftsorientierte Perspektive. Die Mitarbeiter können ihre Talente einsetzen und weiterentwickeln. Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter entsprechend ihren individuellen Stärken und gibt ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten stärken sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen: Mitarbeitertraining, Coaching, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und Führungskräfte gehören zu den Angeboten. Die jährliche Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung gehören zum Standard, das gilt auch für das variable Vergütungssystem. Eine Karriere bei der R+V ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl in der Fach-, Führungs- als auch Projektlaufbahn möglich. Die wichtigste Voraussetzung für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Die Zertifizierung mit dem Qualitätssiegel audit berufundfamilie sowie der Beitritt zur Charta der Vielfalt und zum Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie belegen das Engagement der R+V und den kontinuierlichen Ausbau der Maßnahmen. Die familienfreundliche Orientierung des Unternehmens wird außerdem durch die Kooperation mit dem Lokalen Bündnis für Familie und Beruf Wiesbaden unterstützt. Die R+V-Versicherung bietet ihren Mitarbeitern viele familienorientierte Angebote und Maßnahmen, um berufliche und familiäre Herausforderungen besser in Einklang bringen zu können. Beispiele dafür sind Eltern-Kind-Büros, Ferienbetreuung sowie Unterstützung zur Pflege von Angehörigen. R+V bekennt sich zu einer familienfreundlichen Personalpolitik. Man fühlt sich schnell wohl hier, betont der ehemalige Trainee Marco Ritter. Wir waren 14 Leute im Trainee-Programm und pflegen weiterhin einen guten Kontakt untereinander. Was mir an der R+V besonders gut gefällt, ist der kollegiale Umgang miteinander. Junge und erfahrene Mitarbeiter ergänzen sich wunderbar. 9

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11 ÜBER DAS TOP EMPLOYERS INSTITUTE Das bisher unter dem Namen CRF Institute bekannte Zertifizierungsunternehmen hat seinen Hauptsitz in den Niederlanden und zeichnet bereits seit 1991 weltweit Top Employers mit herausragender Personalführung und -strategie aus. Die Zertifizierung als Top Arbeitgeber erhalten nur Unternehmen, die bewiesen haben, dass sie für zukunftsorientiertes Denken im Bereich Human Resources stehen, kontinuierlich an der Optimierung des Arbeitsumfelds arbeiten und in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren. Die exklusive Zertifizierung als Top Arbeitgeber weist ein Unternehmen als Employer of Choice aus, was allen Stakeholdern, insbesondere jedoch den aktuellen und künftigen Mitarbeitern, zugutekommt. Damit honoriert die Zertifizierung die herausragende Leistung der Human-Resources-Arbeit von Arbeitgebern. Optimale Mitarbeiterbedingungen sind die Voraussetzung für die persönliche und fachliche Entwicklung der Menschen. Erst dies ermöglicht es den Unternehmen, zu wachsen und auch sich selbst zu entwickeln jederzeit. Dennis Utter, Regional Director Germany, Austria, Switzerland & Poland: Über die Jahre haben wir mit unserer einzigartigen Methodik zahlreiche Unternehmen weltweit bewertet und zertifiziert. Dabei legen wir sehr viel Wert auf Objektivität, Unabhängigkeit und kritische Selektion. Unseren Ergebnissen können Arbeitnehmer vertrauen: Die zertifizierten Unternehmen stellen herausragende Arbeitsbedingungen zur Verfügung, damit sich ihre Mitarbeiter in jeder Hinsicht weiterentwickeln können. Jederzeit. Weitere Informationen finden Sie unter:

12 Das Top Employers Institute zertifiziert weltweit Unternehmen, die kontinuierlich exzellente Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter generieren.