Berufsausbildung ich-werde-banker

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1 Berufsausbildung ich-werde-banker

2 Lorem Persönlich Ipsum Starke Partner für Ihre Berufsausbildung Ihre Ansprechpartner für Ihre Fragen zu unserem umfangreichen Leistungsangebot. Hilke Anhalt Abteilungsleiterin Ausbildung & Innovatives Lernen, Leiterin Berufsakademie für Bankwirtschaft Olaf Witter Leiter Produktbereich Personalmanagement Telefon: Mobil: genossenschaftsverband.de Katrin Lindhorst Leiterin Produktbereich TopStart Telefon: Mobil: genossenschaftsverband.de Margarete Cornel Leiterin Produktbereich JuniorBanking Weitere Informationen Besuchen Sie uns auf unserer Internetseite und erhalten Sie weiterführende Informationen über unsere Leistungen. Telefon: Mobil: genossenschaftsverband.de 2 Berufsausbildung ich-werde-banker Telefon: Mobil: margarete.cornel@

3 Durchdacht Fachlich & persönlich auf der Höhe der Zeit! ich-werde-banker für Auszubildende & BA-Studierende Die Anforderungen an zukunftsfähige Ausbildungen und Ausbildungskonzepte haben sich verändert: Banken verzeichnen vermehrt zurückgehende Bewerberzahlen und abnehmende Qualität der Bewerber. Leistungsfähige Schulabgänger erwarten eine hohe Professionalität von ihrer Ausbildung oder ihrem dualem Studium und damit auch von ihrem künftigen Arbeitgeber. Um beide Anforderungsbereiche erfüllen zu können, muss die Perspektive erweitert werden! Denn: Eine zentrale Herausforderung bei der Gestaltung von Ausbildung ist die Vorbereitung der jungen Menschen auf die Zukunft. Mit dem vorrangigen Ziel der IHK- Abschlussprüfung wird im bestehenden dualen System der Schwerpunkt auf die Vermittlung von Fachwissen gelegt, ergänzt durch die praktischen Erfahrungen im Ausbildungsbetrieb. Zukunftsfähige Ausbildungsziele und Methoden sind vielfältiger: sie sind ganzheitlich und kompetenzorientiert ausgerichtet. Sie schließen Persönlichkeitsentwicklung, soziale und Verkaufskompetenz in Ausbildung und Studium ein und bereiten auf die Bewältigung authentischer beruflicher Anforderungssituationen vor. Erfolgsorientierte Konzepte verbinden also Wissen, Können und Handeln in der Ausbildung und bereiten nicht nur fachlich auf die IHK-Prüfung vor. Wir unterstützen Sie bei allen wesentlichen Schritten Ihrer hausinternen Ausbildung. GenoAkademie 3

4 Ausbilden Ausbildungsmanagement: ich-werde-banker 6 Perspektiven Orientierungs-Center Zukunftsworkshops 6 5 Ausbildungsprogramme ich-werde-banker (zurzeit: TopStart & JuniorBanking) Berufsakademie für Bankwirtschaft 5 4 Bindungsphase Workshops Projektbegleitung (bankindividuelle) Bindungsevents 4 3 Auswahlverfahren Online-Bewebermanagement Check-IN Online-Testverfahren Bewerber-Casting 3 2 Ausbildungsmarketing Internetseite: Nacht der Bewerber Marketingartikel reich-berühmt-sexy 2 1 Ausbildungsstrategie Ermittlung bankindividueller Anforderungsprofile Beratung bei der strategischen Ausbildungsplanung 1 4 Berufsausbildung ich-werde-banker

5 Ausbilden 1 Die Ausbildungsstrategie Kreditgenossenschaften haben konstant hohe Ausbildungsquoten und ihre Ausbildungsergebnisse sind bundesweit führend. Um diesen Vorsprung auch zukünftig halten zu können, müssen vor Beginn der Ausbildung grundsätzliche Fragen beantwortet werden, zum Beispiel: Benötigen wir Auszubildende/BA-Studierende und wenn ja, wie viele stellen wir ein? Welche Ausbildungskonzepte bieten wir an? Duale Ausbildung und/oder Duales Studium? Wir beraten Sie bei der strategischen Ausbildungsplanung und ermitteln gemeinsam mit Ihnen die bankindividuellen Anforderungsprofile Ihrer zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Welche Potenziale und Kompetenzen stellen wir bei der Auswahl in den Vordergrund? Wie ist die inhaltliche Ausrichtung der Ausbildung? Bei der erfolgreichen Ausbildungstätigkeit begleiten wir Sie und Ihre nebenberuflichen Ausbilder vor Ort und in maßgeschneiderten Seminaren und Tagungen. Mathias Roeser Personalleiter, VR Bank Lausitz eg Ein erfolgreicher Ausbildungsbetrieb zeichnet sich heutzutage vor allem durch moderne und professionelle Konzepte und Instrumente aus. Einen Großteil dieser Ausbildung stellen wir aus eigener Kraft dar, ein anderer Teil wird von kompetenten Trainerinnen und Trainern der GenoAkademie durchgeführt. Vor kurzem haben wir zur weiteren Ausbildungsoptimierung mit der GenoAkademie ein Jobtraining für unsere nebenamtlichen Ausbilder durchgeführt, um die bankspezifischen Wünsche und die formalen Ausbildungsanforderungen erfolgreich umzusetzen. Wir sind sicher, dass wir mit unseren engagierten eigenen Ausbildern und den Trainerinnen und Trainern der GenoAkademie unsere Auszubildenden zu erfolgreichen Bankern entwickeln werden." GenoAkademie 5

6 Ausbilden 2 Das Ausbildungsmarketing Die erfolgreiche Ansprache geeigneter Schulabgänger ist der erste Erfolgsfaktor zukunftsfähiger Ausbildung. Gemeinsam mit Ihnen begeistern wir junge Menschen für die vielseitigen Herausforderungen des Bankberufs mit den Instrumenten rund um ich-werde-banker.de. Hierzu gehören beispielsweise: die Website und Postkarten und Schlüsselbänder mit der provozierenden Aussage reich, berühmt, sexy: ich-werde-banker.de, das flankierende soziale Netzwerk bei ichwerdebanker.de. Die Nacht der Bewerber ist die moderne Form einer Berufsorientierungsmesse, bei deren Planung und Durchführung wir Sie gerne unterstützen. Denn das Motto Neue Wege gehen, um junge Menschen auf die Ausbildungsmöglichkeiten in Volksbanken Raiffeisenbanken aufmerksam zu machen wird in Zeiten demographischer Veränderungen immer wichtiger. Dennis Evers stv. Leitung Vorstandsstab, Volksbank Lübeck eg Das Thema Ausbildung ist uns eine Herzensangelegenheit. Daher möchten wir auch zukünftig jungen, engagierten Menschen eine interessante Aufgabe in unserer Volksbank ermöglichen. Um die Zielgruppe der Berufsstarter auf Augenhöhe anzusprechen, arbeiten wir seit langem mit der GenoAkademie zusammen und freuen uns über die innovativen und zukunftsfähigen Konzepte, die inzwischen auch über die genossenschaftliche Landschaft hinweg für Aufsehen sorgen. Reich, berühmt, sexy: ich-werde-banker.de, das Ausbildungsmarketingkonzept der GenoAkademie, hat uns dabei hervorragend unterstützt. Und wir haben dann noch als Highlight in der Region die Nacht der Bewerber draufgesetzt. 6 Berufsausbildung ich-werde-banker

7 Ausbilden 3 Die Auswahlverfahren Im zunehmenden War-for-Talents gilt es, so früh wie möglich die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den jeweiligen Arbeitsplatz zu finden. Ihre bankindividuellen Anforderungen an das Auswahlverfahren Ihrer Nachwuchskräfte unterstützen wir mit folgenden Instrumenten und Dienstleistungen (nach DIN 33430): Online-Bewerbermanagement- Tool für die effiziente, internetbasierte Auswahl von Nachwuchskräften. Internetbasiertes Testverfahren zur Ermittlung kognitiver und verkäuferischer Potenziale in der Bank oder von zu Hause aus. Bewerber-Casting, das Auswahlverfahren für Auszubildende und Bachelor-Studierende mit individuellem Feedback. Damit Sie konkretes Verhalten und vertriebliche Potenziale erkennen können, steht das Erleben des Bewerbers in echten Banksituationen im Vordergrund. Annette Büsse Ausbildungsleiterin, Volksbank Hildesheim eg 4 Wir setzen zusammen mit der GenoAkademie seit einigen Jahren Ausbildungsthemen erfolgreich um. Dazu gehört beispielsweise das Bewerber- Casting, das Assessment für die Auswahl von Auszubildenden und Bachelor- Studierenden. Über diesen Weg finden wir jedes Jahr die jungen Menschen, die wir benötigen. Moderne Instrumente und zielgruppenspezifische Konzepte sind miteinander verzahnt. Genau das erwarten heutzutage junge Menschen. Darüber hinaus freuen wir uns immer wieder auf die Impulse, die die GenoAkademie für eine erfolgreiche betriebliche Ausbildung gibt. Die Bindungsphase Junge Menschen orientieren sich heute häufiger um als früher. Eine zugesagte Ausbildung bei Ihnen kann schnell zugunsten vermeintlich interessanterer Alternativen wieder aufgegeben werden. Fangen Sie also mit der Bindung Ihrer künftigen Auszubildenden früh an. Zielgerichtete Aktivitäten unter dem Motto: Wir gehören dazu! begeistern die jungen Menschen von Ihnen als Arbeitgeber und machen Lust auf mehr. Die künftigen Auszubildenden berichten so vor dem eigentlichen Berufsstart in ihrem Bekannten- und Freundeskreis über die spannenden Aktivitäten ihres künftigen Ausbildungsunternehmens. GenoAkademie 7

8 Perspektiven 5 Die Ausbildungsprogramme Der Ausbildungsstart steht unter dem Motto: Ganzheitlich und integrierend. Um die Ziele Persönlichkeitsentwicklung-Bankpraxis-Fachkompetenz gemeinsam mit Ihnen zu erreichen, stimmen wir unsere Angebote auf Ihre individuellen Anforderungen ab. Je nach inhaltlicher oder organisatorischer Ausrichtung bieten wir Ihnen drei alternative Ausbildungsprogramme: TopStart das ausbildungsbegleitende Förderprogramm setzt vertriebliche und handlungsorientierte Schwerpunkte in Ihrer Ausbildung. JuniorBanking ist ein individuell nutzbares, ausbildungsbegleitendes Seminarkonzept zum erfolgreichen Banker, das in unseren Seminarstätten und/oder in Ihren Banken durchgeführt wird. Berufsakademie für Bankwirtschaft Im dualen Studiengang Banking and Finance können ambitionierte Berufseinsteiger aus Ihrer Bank durch den akademischen Titel Bachelor of Arts eine Grundlage für die berufliche und persönliche Karriere legen. Um den Auszubildenden einen optimalen Lernerfolg zu ermöglichen, setzen wir differenzierte Lernmethoden ein und fördern die intensive, selbstständige Arbeit vor, im und nach dem Seminar. Sie entwickeln ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement, um ihre individuellen und betrieblichen Ziele erreichen zu können. 6 Die Perspektiven Nach der Ausbildung geht es weiter? Na klar! Jungen Menschen ist neben interessanten Aufgaben auch eine berufliche Perspektive nach der Ausbildung wichtig. Um die bestmögliche Deckung zwischen den Möglichkeiten Ihrer Bank und den Wünschen des Auszubildenden ermitteln zu können, unterstützen wir Sie durch ausbildungsbegleitende Gespräche in der Bank. Eine bessere Orientierung und Erleichterung bei der Entscheidung über das künftige Aufgabenfeld erlangen Sie und Ihre Nachwuchskräfte durch das sogenannte Orientierungs-Center zur Potenzialfeststellung. Die Ergebnisse fließen unter anderem in individuelle Karrierepläne ein, die wir in Absprache mit Ihnen erstellen. Denn bekanntlich ist ja nach der Ausbildung zugleich vor der Ausbildung. In diesem Fall vor der Fortund Weiterbildung im Rahmen der Personalentwicklung (GenoPE). 8 Berufsausbildung ich-werde-banker

9 TopStart das ausbildungsbegleitende Förderprogramm setzt vertriebliche und handlungsorientierte Schwerpunkte in Ihrer Ausbildung. Es ist modern, zukunftsgerichtet und wird individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Bank zugeschnitten. TopStart bietet Ihnen die kontinuierliche Betreuung Ihrer Auszubildenden durch einen qualifizierten Trainer der GenoAkademie über die gesamte Ausbildungszeit, weckt die Verkaufskompetenz Ihrer Auszubildenden und baut diese nachhaltig auf, fordert und fördert Ihre Auszubildenden in den vier Kompetenzbereichen (Fach-, Methoden-, Sozialund Persönlichkeitskompetenz), wird auf Ihre bankindividuellen Erwartungen und Anforderungen an die Ausbildung zugeschnitten. Simone Wintringer Personalentwicklung, Volksbank Kaiserslautern-Nordwestpfalz eg Uns ist es wichtig, unsere Auszubildenden sowohl fachlich, vertrieblich, wie aber auch persönlich zu entwickeln. TopStart leistet hierzu einen großen Beitrag und unterstützt und ergänzt die Arbeit des Ausbildungsbetriebes hervorragend. Durch die enge Abstimmung zwischen TopStart-Trainer und internem Ausbilder ist eine optimale und individuelle Betreuung jedes Auszubildenden gewährleistet. GenoAkademie 9

10 JuniorBanking ist ein individuell nutzbares, ausbildungsbegleitendes Seminarkonzept zum erfolgreichen Banker, das in unseren Seminarstätten und/oder in Ihren Banken durchgeführt wird. JuniorBanking Seminare ermöglichen Ihren Auszubildenden situations- und handlungsorientiertes Lernen, verbinden die theoretischen Kenntnisse mit der Praxis, indem das angeeignete Wissen in praxisnahen Fällen umgesetzt wird, stärken die Handlungskompetenz (d. h. Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz) Ihrer Auszubildenden, knüpfen an den individuellen Ausbildungsstand Ihrer Auszubildenden an, dauern jeweils fünf Tage mit Ausnahme der Vorbereitungsseminare auf die IHK-Abschlussprüfung, ermöglichen nach erfolgreichem Bestehen den Erhalt des BeraterPasses I. Bernd Rissel Bereichsleiter Personalwesen/Aus- & Weiterbildung, Volksbank Alzey eg Unsere GenoAkademie bürgt für Qualität! Nur die Banken sind künftig erfolgreich am Markt, die über Mitarbeiter/-innen verfügen, die eine kundenorientierte Handlungskompetenz besitzen. Hauptinstrumente werden hierbei ihre Sprache und ihr fachfundiertes verkäuferisches Verhalten sein. Um diese Kompetenzen bei unseren Auszubildenden zu entwickeln, hilft uns seit Jahrzehnten erfolgreich und zuverlässig die GenoAkademie durch ihr JuniorBanking-Seminarangebot. Gemeinsam mit der GenoAkademie vermitteln wir unseren JuniorBankern die notwendigen berufsbezogenen Aufgaben und Kompetenzen sehr praxisnah. Dadurch gelingt es uns, die Auszubildenden effektiv in das Tagesgeschäft und die organisatorischen Abläufe unserer Bank zu integrieren. Bei uns hat sich die Erkenntnis breit gemacht, die Auszubildenden nicht zu sehr zu verwöhnen, sondern eher aktiv zu fordern. Wohlwissend, dass wer fordert auch gezielt und verbindlich fördern muss. Wir fördern willige und finanzinteressierte junge Leute durch gezielte und moderne Personalentwicklung.

11 Im dualen Studiengang Banking and Finance können ambitionierte Berufseinsteiger aus Ihrer Bank durch den akademischen Titel Bachelor of Arts eine Grundlage für die persönliche und berufliche Karriere legen. Das duale Studium ist die perfekte Basis für zukunftsorientierte Berufsperspektiven: In einem systematischen Wechsel von Studienphasen an der Berufsakademie und Praxisphasen in der Bank erwerben Ihre Studierenden alle berufsqualifizierenden Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Die Vermittlung und der Erwerb von Fachkenntnissen und Schlüsselkompetenzen erfolgt durch die inhaltliche Verzahnung der Lernorte Berufsakademie (Präsenzstudium), Bank (betriebliche Praxisphasen) und Selbststudium (elearning- Bausteine), die sich wechselseitig ergänzen. Das duale Studium ermöglicht Ihnen, als ausbildende Volksbank Raiffeisenbank, Ihre eigenen qualifizierten Fach- und Führungsnachwuchskräfte zu entwickeln Top in Banking and Finance! Josef Göb Personalleiter, VR-Bank NordRhön eg Auf der Suche nach zukunftsfähigen Konzepten für Bewerber mit Studienabsicht sind wir auf das duale Studienangebot der Berufsakademie für Bankwirtschaft gestoßen. Leistungsstarke junge Menschen können bei uns den staatlich anerkannten Bachelor-Abschluss im Studiengang Banking and Finance erwerben und sind gleichzeitig als Mitarbeiter in unserer Bank eingebunden. Im BA-Studium wird eine bedarfsorientierte, bankindividuelle Qualifizierung durch Spezialisierungsfächer umgesetzt. Das ist für uns ein maßgeschneidertes Angebot mit dem wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber in der Region weiter ausbauen.

12 Genossenschaftsverband e.v. Verwaltungssitz Neu-Isenburg GenoAkademie Wilhelm-Haas-Platz Neu-Isenburg «Telefon: Telefax: Internet: Genossenschaftsverband e.v. Verwaltungssitz Hannover GenoAkademie Hannoversche Str Hannover Telefon: Telefax: Internet: