Herzlich willkommen zur Informations- und Diskussionsveranstaltung Steuerberatung 2020 Gemeinsam fit für die Zukunft: Herausforderung Mitarbeiter

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1 Herzlich willkommen zur Informations- und Diskussionsveranstaltung Steuerberatung 2020 Gemeinsam fit für die Zukunft: Herausforderung Mitarbeiter 1

2 Gliederung 1. Steuerberatung 2020 Herausforderungen an den Berufsstand 2. Ziel: Zukunftsfähige Kanzlei 3. Zukunftskonzept der Steuerberaterkammer Köln: Wettbewerb um die besten Köpfe 2

3 Steuerberatung 2020 Herausforderungen an den Berufsstand - Nachwuchsmangel aufgrund demografischer Entwicklungen - Zunehmende Digitalisierungsprozesse im Steuerrecht (E-Bilanz, Elster, Vorausgefüllte Steuererklärung, Vollmachtsdatenbank) - Steigende Anforderungen der Mandanten an die Beratungsleistung des Steuerberaters und das Erscheinungsbild der Kanzlei - Wachsende Konkurrenz aus anderen Branchen 3

4 Ziel: Zukunftsfähige Kanzlei Zwei Gestaltungsfelder - Wettbewerb um Mitarbeiter: Attraktive Arbeitgeber - Wettbewerb um Mandanten: Attraktive Problemlöser 4

5 Ziel: Zukunftsfähige Kanzlei Neun Handlungsfelder - Standortbestimmung der Kanzleien - Strategische Ausrichtung der Kanzleien anhand der Kanzleidaten - Personalgewinnung/-entwicklung und Mitarbeiterführung - Effiziente Kanzleiführung und Digitalisierung der Geschäftsprozesse - Aktives Marketing und Akquisition - Ausbau der vereinbaren Tätigkeiten - Professionalisierung der betriebswirtschaftlichen Beratung - Erschließung des Geschäftsfelds Unternehmensberatung - Vorsorge und Vermögensberatung - Intensivierung des Service - Beratungskonzepte für spezifische Zielgruppen - Kampagne zur Verbesserung des Images 5

6 Zukunftskonzept der Steuerberaterkammer Köln Ziel: Unterstützung der Mitglieder auf dem Weg zur zukunftsfähigen Kanzlei 6

7 Zukunftskonzept der Steuerberaterkammer Köln Beobachtungs- und Handlungsfelder - Komplexität des Betätigungsfeldes und Anforderungsprofil des Steuerberaters - Steuerdeklarationsberatung - Rechnungslegung - Betriebswirtschaftliche Beratung - Technische und organisatorische Rahmenbedingungen - Kanzleimanagement/-verwaltung - Mitarbeiter - Wettbewerb untereinander und gegenüber Dritten - Europäisierung/Internationalisierung 7

8 Zukunftskonzept der Steuerberaterkammer Köln Beobachtungs- und Handlungsfelder - Mitarbeiter - Wettbewerb um die besten Köpfe 8

9 Zukunftskonzept der Steuerberaterkammer Köln Wettbewerb um die besten Köpfe - Probleme: Auszubildende: - Aufgrund der demographischen Entwicklung schwierig qualifizierte Auszubildende zu finden - Mitbewerber (z.b. Banken, Versicherungen und öffentlicher Dienst) zahlen zum Teil höhere Ausbildungsvergütungen - Viele Schulabgänger studieren lieber, statt eine Ausbildung zu machen - Image des steuerberatenden Berufs wird eher als angestaubt angesehen Steuerfachangestellte/Steuerfachwirte: - Abwerbung durch größere Kanzleien oder die freie Wirtschaft mit höheren Gehältern - Wegen der hohen Zahl der weiblichen Auszubildenden familienbedingte Abwanderung Hochschulabsolventen: - Kleinere Steuerberaterpraxen können oftmals kein attraktives Umfeld bieten 9

10 Zukunftskonzept der Steuerberaterkammer Köln Wettbewerb um die besten Köpfe Erwartete Entwicklungen - Finden von Auszubildenden wird schwerer - Halten von gut ausgebildeten Mitarbeiter wird schwerer - Wegen des steigenden Schwierigkeitsgrades der zu erledigenden Arbeiten steigen auch die fachlichen Anforderungen an die Mitarbeiter - Anspruchshaltung der Mitarbeiter erhöht sich in Bezug auf Vergütung und das Arbeitsplatzumfeld - Kleinere Kanzleien werden Aufträge/Mandate mangels Mitarbeiter evtl. ablehnen müssen - Weniger junge Kollegen werden sich für die Selbstständigkeit entscheiden 10

11 Zukunftskonzept der Steuerberaterkammer Köln Wettbewerb um die besten Köpfe Maßnahmen der Steuerberaterkammer Köln - Verstärkte Informationen über den Ausbildungsberuf über - Arbeitsamt - Schulen - Homepage der Steuerberaterkammer - Praktikumspaket - Ausbildertag - Ausbildungs- und Praktikumsplatzbörse - Einrichtung eines dualen Studiengangs - Start-Paket - Fortbildungsprüfung Fachassistent/in Lohn und Gehalt - Wiedereinsteiger- und Quereinsteigerseminare 11

12 6800 Mitgliederentwicklung StB/StBv Mitglieder insgesamt 12

13 Steuerfachwirt Prüfungsteilnehmer insgesamt, erfolgreiche Prüfungsteilnehmer / / / / / /2017 Erfolgreiche Prüfungsteilnehmer Teilnehmer insgesamt Anmeldungen - Anmeldeschluss:

14 180 Fachassistent Lohn und Gehalt - Absolventen Anmeldungen / /

15 Steuerfachangestellte Verbleib im Beruf 100% 90% 80% 70% 91% 83% 85% 89% 90% 73% 90% 94% 92% 87% 86% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Winter Sommer 15

16 Zukunftskonzept der Steuerberaterkammer Köln Wettbewerb um die besten Köpfe Handlungsempfehlung an Steuerberater: Attraktiver Arbeitgeber sein 16

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