IT Job Market Report 2015

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1 IT Job Market Report 2015 IT Job Board, Februar 2015

2 Einleitung Wir haben mehr als 277 deutsche Tech Profis befragt, um einen umfassenden IT Job Market Report zu kreieren. Dieser Report beinhaltet Einsichten in Gehälter, Erwartungen an zukünftige Verdienste, Mobilität, soziale Medien und vieles mehr. Wir hoffen, Sie finden diesen Report von Nutzen. Ihr IT Job Board.de

3 1. Freiberufler Demografie Geschlecht Sektor 90% 10% 90% 10% Männlich Weiblich Privater Öffentlicher Arbeitsplatz Schleswig-Holstein Mecklenburg-Vorpommern Hamburg Berlin Bremen Brandenburg Niedersachsen Sachsen-Anhalt Nordrhein-Wesfalen Sachsen Hessen Thüringen Rheinland-Pfalz Bayern Saarland Verteilung IT Freiberufler Baden-Württemberg Am höchsten Am niedrigsten 1

4 Alter < 18 Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre > 65 Jahre 0% 1% 13% 20% 36% 26% 4% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Ausbildungsstufe Hauptschulabschluss Realschulabschluss Abitur Bachelor Master Diplom Doktor Andere* 1% 13% 11% 6% 13% 43% 5% 8% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Arbeitserfahrung im IT-Sektor 0-5 Jahre 6-10 Jahre Jahre Jahre Mehr als 20 Jahre 15% 11% 15% 23% 36% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Andere* Magister und betriebliche Ausbildung 2

5 Momentaner Karrierelevel Geschäftsführung Oberes Management Mittleres Management Unteres Management Teammitglied Einstiegslevel 3% 22% 26% 10% 30% 9% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Momentane Beschäftigung im IT-Bereich Projekt Management Entwicklung Support & Administration Business Analyse Test Andere* 25% 33% 21% 10% 3% 8% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Pendeln >75 Minuten 15% Minuten 5% 23% 15 Minuten Minuten 18% 16% Minuten 23% Minuten Andere* Training, Consulting 3

6 Einkommen und Zusatzleistungen Stundensatz eines IT-Freiberuflers 11% 20% 55% 6% 8% Alle angegebenen Stundensätze verstehen sich ohne Gebühren von Personalvermittlern, Provisionen und Zusatzleistungen. Veränderung des Gehalts nach der letzten Gehaltsüberprüfung / zwischen Projekten Erhöhung 26% Keine Veränderung 51% Verringerung 23% Was Freiberufler von Ihrer nächsten Gehaltsprüfung erwarten Erhöhung Keine Veränderung Verringerung Keine Angabe Ich weiß es nicht 36% 34% 8% 6% 16% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 4

7 Ein Blick in die Zukunft Wann planen Sie Ihren Arbeitgeber zu wechseln?! 1 3 Sofort 18% Innerhalb 1 Monats 16% Innerhalb von 3 Monaten 28% Innerhalb von 6 Monaten 12% Innerhalb von 12 Monaten 8% Mehr als 12 Monate 18% Was ist bei der Auswahl des nächsten Projektes am wichtigsten? Aufstiegsmöglichkeiten 7% Herausforderung 44% Viel Verantwortung 5%? Gehalt 16% Standort 24% Andere 4% Andere* Sicherheit 5

8 2. Festangestellte Demografie Geschlecht Sektor 83% 17% 91% 9% Männlich Weiblich Privater Öffentlicher Arbeitsplatz Schleswig-Holstein Mecklenburg-Vorpommern Hamburg Berlin Bremen Brandenburg Niedersachsen Sachsen-Anhalt Nordrhein-Wesfalen Sachsen Hessen Thüringen Rheinland-Pfalz Bayern Saarland Verteilung IT Festangestellte Baden-Württemberg Am höchsten Am niedrigsten 6

9 Alter < 18 Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre > 65 Jahre 1% 2% 24% 30% 31% 11% 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Ausbildungsstufe Hauptschulabschluss Realschulabschluss Abitur Bachelor Master Diplom Doktor Andere* 2% 10% 18% 11% 12% 39% 2% 6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Arbeitserfahrung im IT-Sektor 0-5 Jahre 6-10 Jahre Jahre Jahre Mehr als 20 Jahre 22% 18% 19% 16% 25% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Andere* Kaufmännische und betriebliche Ausbildung 7

10 Momentaner Karrierelevel Geschäftsführung Oberes Management Mittleres Management Unteres Management Teammitglied Einstiegslevel 2% 6% 23% 17% 44% 8% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Momentane Beschäftigung im IT-Bereich Projekt Management Entwicklung Support & Administration Business Analyse Test Andere* 31% 24% 20% 5% 6% 14% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Pendeln >75 Minuten Minuten 7% 7% 15% 15 Minuten Minuten 15% 28% Minuten 28% Minuten Andere* Vertrieb und Consulting 8

11 Einkommen und Zusatzleistungen Durchschnittliches Jahreseinkommen 6% 0-20K 10% 20K - 40K 36% 40K - 60K 26% 13% 60K - 80K 80K - 100K 9% Veränderung des Gehalts nach der letzten Gehaltsüberprüfung Erhöhung 42% Keine Veränderung 54% Verringerung 4% Erwartungen an die nächste Gehaltsprüfung Erhöhung Keine Veränderung Verringerung Keine Angabe Ich weiß es nicht 58% 21% 1% 10% 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 9

12 Festangestellte erhalten die folgenden Zusatzleistungen In der Reihenfolge ihrer Beliebtheit aufgeführt Flexible Arbeitszeiten Handy Weiterbildungsmöglichkeiten Laptop Zuschüsse zur Rente Firmenwagen Gehaltsfortzahlungen Kostenfreies Mittagessen Personenversicherung 13 Private Krankenversicherung 14 Mitgliedschaft im Fitnessstudio Zusätzlicher Urlaub Zusatzleistungen, die Festangestellte gerne hätten: Jahresbonus, bezahlte Überstunden, Weihnachtsgeld und eine Bahncard Kinderbetreuungsunterstützung "Mit dem Rad zur Arbeit"- Programm 10

13 Ein Blick in die Zukunft Wann planen Sie Ihren Arbeitgeber zu wechseln?! 6M 1J Sofort 15% Innerhalb von 6 Monaten 21% Innerhalb eines Jahres 18% 2J 3J 3J+ Innerhalb von 2 Jahren 13% Innerhalb von 3 Jahren 9% Mehr als 3 Jahre 24% Wichtige Faktoren für den Arbeitgeberwechsel Aufstiegsmöglichkeiten 15% Herausforderung 48% Viel Verantwortung 3%? Gehalt 10% Standort 18% *Andere 6% Andere* Wachstumsperspektiven und ein gutes Arbeitsklima 11

14 Wichtige Faktoren, um bei einem Arbeitgeber zu bleiben Andere 24% 24% 21% Investitionen in die IT-Abteilung 21% 33% 22% Klarer Karriereweg 33% Starke Business Performance 22% Weitere Gründe, um bei einem Arbeitgeber zu bleiben, sind: ein gutes Betriebsklima, Loyalität und Respekt 12

15 3. Gefragte Skills Was waren die Top Skills in 2014? Nach welchen Jobs haben IT-Profis gesucht? Die 15 Skills, nach denen am meisten gesucht wurde Java 7 Support 11 1 Projektleiter Informatiker 4 Administrator Linux Entwickler 13 Oracle 5 SAP 9 IT Berater 14.Net 3 PHP 6 C# 10 Business Intelligence 15 SQL *The most searched for skills on the Skills, nach denen auf am meisten gesucht wurde 13

16 Nach welchen Skills haben Arbeitgeber gesucht? Die 15 Skills, nach denen Arbeitgeber am meisten gesucht haben 1 Java 2 SAP 3 PHP 4.Net 5 Salesforce 6 Linux 7 Business Intelligence 8 Developer 10 C 9 C# 11 Tester Python Security 13 UX 15 Oracle Skills, nach denen Arbeitgeber am meisten in unserer CV Datenbank gesucht haben 14

17 4. Social Recruitment Nutzung von sozialen Netzwerken 80%...um sich mit anderen IT lern auszutauschen 81%...um neue Jobs zu finden Die beliebtesten Netzwerke zur Jobsuche Stack Overflow 2% Github 1% Xing 39% LinkedIn 33% Facebook 4% Twitter 6% Microsoft Technet 4% Andere* 11% *Andere beliebte Portale 15

18 Kontakt mit Personalvermittlern via sozialen Netzwerken? Die Mehrheit aller Befragten wird mindestens einmal im Monat von Personalvermittlern über ein soziales Netzwerk angesprochen - aber wollen deutsche IT'ler dies überhaupt? 81% Ja 19% Nein Was Personalvermittler jedoch verbessern sollten... Mehr Forschung betreiben, um meine Arbeit und meine Skills besser verstehen zu können Mich nur mit Jobs ansprechen, die für mich auch relevant sind Technisches Verständnis zu meinem Job aufweisen können Garantieren, dass meine Daten sicher sind Denn IT-Profis machen sich Gedanken Sind meine Daten sicher? Ist es den Aufwand wert? Sind Jobportale der sicherere Weg? 16

19 Über uns Das IT Job Board ist ein Unternehmen der Dice Holdings, Inc. Es ist nicht nur eine der führenden Tech-Karriere-Seiten in Großbritannien, Deutschland, Belgien und den Niederlanden, sondern auch ein Mediendienst, welcher Entscheidungsträger in IT und Tech Spezialisten weltweit erreicht. Das IT Job Board.de hilft, Arbeitgeber und Personalvermittler mit relevanten aktiven und passive Tech Spezialisten zu verbinden. Auf der IT Job Board.de Webseite finden Sie momentan mehr als live Stellenangebote von namenhaften Unternehmen wie Strato, Rocket Internet, Goodgame Studios, Microsoft und vielen mehr.* 2014 hat das IT Job Board Open Web auf den Markt gebracht, ein neues Programm, welches öffentlich zugängliche professionelle Daten von mehr als 130 der führenden Netzwerke ausfindig macht und somit Arbeitgebern und Personalvermittlern relevante Profile von Tech Talenten zur Verfügung stellt. *Stand 06/02/15 Treten Sie in Verbindung Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Webseite:

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