Im Team der BayernLB. Offen gefragt!

Transkript

1 Im Team der BayernLB Offen gefragt!

2 2 Ein gemeinsamer Weg bedeutet ein Stück gemeinsame Zukunft. Sie könnte hier beginnen.

3 Im Team der BayernLB 3 Was halten Sie von einem gemeinsamen Aufstieg? Eine Großbank wie die BayernLB ist wie ein komplexer Organismus. Über Mitarbeiter in unterschiedlichsten Positionen und Fachbereichen müssen täglich erfolgreich zusammenarbeiten, um die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens und seine Zukunft nachhaltig zu sichern. Ehrgeiz, Engagement und Expertise sind dafür notwendig. Aber ebenso Rücksicht, Empathie und Teamfähigkeit. Bei unseren künftigen Mitarbeitern geht es uns deshalb nicht nur um deren fachliche Qualifikation. Wer zu uns kommt, muss zu uns passen zu unserer Unternehmenskultur, in unsere Teams, zu unserer Art zu arbeiten und nicht zuletzt zu unseren Kunden und ihren Aufträgen. Deshalb stellen wir Ihnen in dieser Broschüre einige Fragen. Sie sollen Ihnen helfen herauszufinden, ob die Zukunft der BayernLB auch eine Zukunft für Sie sein könnte. Es ist eine Bewerbungsbroschüre im doppelten Sinn: Wir bewerben uns bei Ihnen mit allem, was wir von Ihnen fordern, und mit allem, was wir für Sie tun können. Und wenn Ihnen gefällt, was wir Ihnen anbieten, dann bewerben Sie sich einfach bei uns. Dr. Jürgen Hartwig, Bereichsleiter Personal

4 4 Im Team der BayernLB Suchen Sie eine Arbeit oder eine Herausforderung? Bei uns erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben. Nicht tägliche Routine. Arbeiten in einer bayerischen Großbank Schalterstunden gibt es bei uns nicht. Die BayernLB ist eine der führenden bayerischen Geschäftsbanken für große und mittelständische Kunden in Deutschland. Als Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe in Bayern verstehen wir uns als leistungsstarke Regionalbank mit europäischer Ausrichtung und internationaler Expertise. Gemeinsam mit unseren Töchtern begleiten wir unsere Kunden weltweit und unterstützen sie beim Eintritt in neue Märkte. Unser Auftrag: Den Freistaat Bayern und die bayerischen Sparkassen bei ihrer Aufgabenerfüllung zu unterstützen und die Wirtschaft zu fördern. } Eine erstklassige Versorgung der gesamten Mannschaft ist bei uns selbstverständlich. Unsere Kunden Wir unterhalten erfolgreiche Beziehungen zu großen deutschen und ausgewählten internationalen Unternehmen. Hierzu zählen vor allem DAX-, MDAX- und Familienunternehmen ab 1 Mrd. Euro Jahresumsatz, die vom deutschen Heimatmarkt aus international tätig sind. Die BayernLB ist die Kundenbank für den Mittelstand, vor allem in Bayern, aber zunehmend auch in Deutschland. Hohe Produkt- und Beratungsqualität, gute persönliche Kundenbeziehungen und der Ruf als kompetenter und zuverlässiger Partner prägen das Profil der Bank im Geschäft mit dieser Kundengruppe. Die Sparkassen stellen ein weiteres wesentliches Kundensegment der BayernLB dar. Sie haben neben ihrer Funktion als Eigentümer außerdem eine wichtige Doppelrolle als Kunden und Vertriebspartner. Sie nutzen Finanzprodukte und Serviceleistungen der BayernLB und vertreiben sie im Geschäft mit ihren Privatkunden. Bei Finanzierungsgeschäften mit der Öffentlichen Hand und institutionellen Anlegern konzentriert sich die BayernLB auf den Kernmarkt Bayern und Deutschland. Daneben arbeitet die Bank eng mit institutionellen Kunden in den Finanzzentren London und New York zusammen. Der Bereich Immobilien gehört zu den Kerngeschäften der BayernLB. Das Immobiliengeschäft der BayernLB beinhaltet langfristige gewerbliche Immobilienfinanzierungen und -dienstleistungen sowie ausgewählte Bauträger- und Portfoliofinanzierungen.

5 Suchen Sie eine Arbeit oder eine Herausforderung? 5 Leistung macht Spaß. Für mich gilt das im Sport wie bei der Arbeit. Andrea Schmidt, Junior Referentin Führungskräfteberatung International und heimatverbunden Bei uns müssen Sie sich nicht zwischen der spannenden Arbeit an den internationalen Finanzmärkten und dem direkten Kontakt zu der heimischen Wirtschaft, den Unternehmern sowie deren Projekten entscheiden. Denn all dies ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Geschäftsmodells. Als Unternehmensfinanzierer pflegen wir enge und vertrauensvolle Beziehungen vor allem zur mittelständischen Wirtschaft in und außerhalb Bayerns. Und als einer der größten Emittenten am Euromarkt nutzen wir unsere Expertise und Platzierungsstärke für Kapitalmarktprodukte, um die Finanzkraft unserer Kunden zu sichern.

6 6 Im Team der BayernLB Ich war noch nie ein Einzelkämpfer. Erfolgreich bin ich am liebsten in einem starken Team. Günther Reithmeir, Bereichsleiter Product Solutions

7 Suchen Sie einen Platz in einem starken Team? 7 Suchen Sie einen Platz in einem starken Team? Dann erwarten wir Ehrgeiz und Einsatz von Ihnen Sie sollen gut und gerne für uns arbeiten Unseren Kunden bieten wir kreative und individuelle Lösungen. Das ist unsere Stärke und unser Versprechen. Es zu halten erfordert täglich neue Motivation und großen Einsatz von unseren Mitarbeitern, dazu Neugierde für die Anforderungen und Problemstellungen unserer Kunden und Begeisterung für das Bankgeschäft. Deshalb suchen wir Mitarbeiter, die nicht nur reden, sondern auch zuhören können. Kollegen, die Fragen stellen, bevor sie Antworten suchen, die für die großen Ziele die kleinen Mühen nicht scheuen und für die ein langer Arbeitstag besser ist als eine schnelle Lösung. Kurz: Wir suchen Menschen, die gut arbeiten, weil sie gerne für uns arbeiten. Und für die Arbeit mehr bedeutet als eine lästige Unterbrechung ihrer Freizeit. Solide, langfristig und manchmal unbürokratisch Gelebte Werte Wir verstehen unter Werten mehr als Zahlen und Renditen. Und das wünschen wir uns auch von unseren künftigen Mitarbeitern. Durch offene Kommunikation haben wir in der BayernLB eine lebendige Unternehmenskultur geschaffen. Eine Kultur, in der sich individuelle Stärken zu einer starken Performance von Teams, Abteilungen und Bereichen verbinden. Eine Kultur, in der Zusammenarbeit ebenso wichtig ist wie Arbeit und in der Werte wie Rücksicht, Respekt und Integrität weder persönlichen Zielen noch den Unternehmensinteressen untergeordnet werden. Beruflicher Ehrgeiz ist uns immer willkommen und der Wunsch nach einer angemessenen Vergütung selbstverständlich. Bei all dem muss aber immer gelten: Wir spielen alle im Team und am Ende ist jeder ein Gewinner. Sale and forget sollte nicht zu Ihren Stärken gehören. Denn unsere Kundenbeziehungen sind langfristig und unsere Arbeitsweise ist sehr solide. Das Ergebnis sind Kundenbeziehungen, die oft über Generationen hinweg andauern und die geprägt sind von gegenseitiger Achtung und Vertrauen. Erfahrung und Expertise unserer Mitarbeiter sind dabei für unsere Kunden eine Selbstverständlichkeit. Was Sie an uns und wir vielleicht an Ihnen? schätzen, sind Einsatz und Engagement, das Vertrauen in einen Handschlag und die Bereitschaft, auch einmal schnell und unbürokratisch ein Problem zu lösen. } Bei uns schwitzen alle in einem Boot und haben auch noch Spaß dabei.

8 8 Im Team der BayernLB Haben Sie noch Potentiale, die Sie gerne entwickeln wollen? Entdecken Sie bei uns Ihre Talente. Wir helfen Ihnen dabei. Stärke aus Vielfalt Der klassische Karrierebegriff ist heute nicht mehr zeitgemäß. Er suggeriert, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens mehr oder weniger erfolgreich dieselbe Leiter hinaufsteigen (oder auch nicht) und sich dort in starren Hierarchien ordnen. Ein eindimensionales Bild, das mit der Wirklichkeit in unserer Bank nicht viel zu tun hat. Dafür sind unsere Mitarbeiter zu verschieden. Und ihre Lebens- und Karrierewege sind es auch. Eine bunte Vielfalt unterschiedlichster Menschen arbeitet bei der BayernLB: Menschen jeden Alters, mit unterschiedlichen Überzeugungen und Religionen, mit und ohne Behinderung, Schwule und Lesben, Menschen aus Randgruppen und Menschen aus der bürgerlichen Mitte. Darunter gibt es die Kreativen und die Visionäre, die Rechner und die Redner, die X und die Y. Jeder hat seine Stärken, jeder hat seine Schwächen. Wir erkennen in dieser Vielfalt ein riesiges Kapital an fachlicher und menschlicher Erfahrung, an Wissen, Kompetenzen und Herangehensweisen. Dieses Kapital zu nutzen ist das gemeinsame Interesse unserer Bank und seiner Mitarbeiter. Auch wir können dabei auf Hierarchien nicht verzichten. Aber wir sind bemüht, diese Hierarchien flach zu halten. In der Aufstellung unserer Mannschaft lassen wir uns vom Teamgedanken leiten. Ein Team, in dem jeder die Aufgabe hat, die er leisten und die Verantwortung, die er tragen kann. Wir wissen, was in Ihnen steckt In unseren Mitarbeitern steckt oft mehr, als sie glauben. Wir wissen das. Leistung fordern und Leistung fördern gehört bei uns deshalb eng zusammen. Wir legen großen Wert auf individuelle Personalentwicklung sowie auf interne und externe Weiterbildung. Hierzu gehört auch eine offene und kollegiale Atmosphäre, in der Schwächen gezeigt und Fehler fair diskutiert werden können. Das Ergebnis ist eine dynamische Lern- und Arbeitskultur. Sie unterstützt den einzelnen Mitarbeiter, seine Potentiale zu entwickeln. Und sie gibt ihm einen Platz in unserem Unternehmen, an dem er sie entfalten kann. Vielfältige Angebote Wir bieten unseren Mitarbeitern berufsbegleitende Weiterbildungen mit einer Vielzahl an Maßnahmen unterschiedlicher Veranstalter an. Hierzu gehören Bachelor- und Masterplusprogramme. Außerdem Coachings und Entwicklungselemente wie Karriereanker, Orientierungsworkshops, diverse Fachtrainings, IT-Trainings und Sprachkurse, Kommunikations- und Methodentrainings und Trainings in den Bereichen Kundenorientierung und Vertrieb. Daneben bieten wir im Rahmen des Gesundheitsmanagements Anleitung zum Stressmanagement und unterstützen unsere Mitarbeiter bei einer gesunden Lebens- und Arbeitsweise. } Leistung ist wichtig. Aber sie sollte nicht auf Kosten der Gesundheit gehen.

9 Haben Sie noch Potentiale, die Sie gerne entwickeln wollen? 9 Karriere durch meine Fachkompetenz, aber ohne Führungsverantwortung. Das ist genau mein Ding. Josef Kreithmeier, Senior Spezialist Online Marketing Gezieltes Talentmanagement Talente sind die Lebensversicherung für ein Unternehmen. Deshalb gibt es bei der BayernLB ein systematisches Talentmanagement. Unser Ziel ist es, Leistungs- und Potentialträger frühzeitig zu identifizieren, zu fördern und zu fordern. Für uns bedeutet das, dass in der Regel 80 bis 90 Prozent der anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzt werden können. Für unsere künftigen Mitarbeiter bedeutet es eine Fülle von Chancen, ihr Talent zu entfalten und für ihr berufliches Weiterkommen zu nutzen. Fach- oder Führungslaufbahn Der nächste Schritt auf der Karriereleiter muss nicht immer die nächsthöhere Führungsebene sein: Bei der BayernLB haben Sie deshalb die Wahl zwischen einer Fachlaufbahn und einer Führungslaufbahn, die als Karrierewege gleichwertig nebeneinander stehen. In der Fachlaufbahn kommt es vor allem auf Ihre fachliche Expertise an, also auf fundiertes Wissen, einschlägige Fachkenntnis und Berufserfahrung. Qualifizierte Fachkräfte finden hier die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und ihr Spezialistenwissen zu vertiefen. Die Führungslaufbahn zeichnet sich durch ihre komplexen Anforderungen in Hinsicht auf Prozessorganisation und Personalführung aus. Auf Ihrem Weg zur Führungskraft unterstützt Sie die BayernLB mit verschiedenen Seminaren, Orientierungs-Workshops und Trainings zur Vorbereitung auf das Assessment Center. Beide Laufbahnen sind durchlässig. Eine Festlegung auf den einen oder anderen Weg ist zu keinem Zeitpunkt notwendig.

10 10 Im Team der BayernLB Erwarten Sie Flexibilität auch von Ihrem Arbeitgeber? Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Arbeitsmodelle. Für eine optimale Verbindung von Leben und Arbeit. Work-Life-Balance Nicht nur unsere Mitarbeiter wünschen sich ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Privatleben. Auch wir haben darin einen Erfolgsfaktor für unser Unternehmen erkannt und in Zusammenarbeit mit unserem Personalrat ein attraktives Angebot für unsere Mitarbeiter erarbeitet. Hierzu gehören ein 30-tägiger Jahresurlaub ebenso wie Arbeitszeitmodelle, die durch vielfältige Teilzeitvarianten oder durch Telearbeitsplätze den Wünschen und Lebenssituationen unserer Mitarbeiter entgegenkommen. Um einen angemessenen Ausgleich zwischen Arbeitswelt und Privatleben zu unterstützen, hat die BayernLB einen Familienservice und Elder Care eingeführt. Beide Serviceeinrichtungen sollen Mitarbeiter entlasten, die durch Kinderbetreuung oder durch die Versorgung pflegebedürftiger Angehörige zeitlich stark eingebunden und belastet sind. Hierzu gehört auch die Möglichkeit, Dispotage zum Abbau von Überstunden zu nehmen. Durch eine Kooperation mit Kinderkrippen helfen wir Vätern und Müttern, die nach der Elternzeit rasch wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren möchten. Und schießlich gibt es noch einen eigenen Kindergarten bei uns im Haus sowie die seit Jahren bewährte Kinder- Ferienbetreuung. Für mehr Frauen an die Spitze Als eines von 14 Münchner Großunternehmen haben wir 2010 die erste Selbstverpflichtung deutscher Unternehmen für mehr Frauen in Führungspositionen unterzeichnet. Ziel dieses Münchner Memorandums ist es, die Fortschritte

11 Erwarten Sie Flexibilität auch von Ihrem Arbeitgeber? 11 Ich habe eine tolle Arbeit und zwei tolle Kinder. Was will ich mehr? Andreas Blank, Abteilungsleiter Personalentwicklung bei der Besetzung von Führungspositionen mit Frauen zu diskutieren, sich im Benchmark mit anderen zu vergleichen und die Ergebnisse zu veröffentlichen. Mit einem Frauenanteil von knapp 20 Prozent belegen wir hier eine gute Mittelfeldposition. Bei der Einstellung von Nachwuchskräften und der Nominierung von Talenten wird die Selbstverpflichtung mit einem Anteil von ca. 50 Prozent bereits gelebt. überlegten Umgang mit den eigenen Ressourcen. Eine Betriebssportgemeinschaft mit über Mitgliedern und vielfachen Sport- und Freizeitmöglichkeiten auf dem BayernLB-eigenen Sportgelände am Englischen Garten. Zusätzlich bieten wir moderne Tagungs-, Freizeit- und Urlaubseinrichtungen am Chiemsee und in der Wildschönau an, die von unseren Mitarbeitern und ihren Familien auch privat genutzt werden können. Auf Ihre Gesundheit! Auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter legen wir großen Wert. Sie ist wichtigste Voraussetzung dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, dass sie gut und gerne arbeiten und dass sie ihre Lebenschancen nutzen und ihre Fähigkeiten verwirklichen können. Für die Gesundheitserhaltung und die Gesundheitsvorsorge haben wir deshalb ein Gesundheitsmanagement eingerichtet. Das Angebot: vielfältige Aktionen und Seminare zum Betriebliche Altersversorgung Unsere betriebliche Altersversorgung leistet einen Beitrag zur Versorgung der Mitarbeiter sowie deren Familienangehörigen. Die arbeitgeberfinanzierten Zuwendungen werden seitens der BayernLB an eine überbetriebliche Unterstützungskasse gezahlt. Diese gewährt eine Altersversorgung, Hinterbliebenenschutz und Leistungen bei Berufsunfähigkeit. } Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen tun wir alles für ein gesundes Gleichgewicht von Leben und Arbeit, Beruf und Familie.

12 12 Im Team der BayernLB Würden Sie gerne in einer der schönsten Städte Deutschlands arbeiten? München bedeutet Lebensqualität. Kultur in der Stadt. Natur rund herum. Mitten drin Bei der BayernLB sind Sie nicht nur mitten drin im internationalen Finanzgeschäft. Sie sind auch mitten in der City. Im Unterschied zu vielen anderen Finanzdienstleistern arbeiten Sie bei der BayernLB nicht in einem Vorort oder auf einer grünen Industriewiese, sondern im Zentrum der Weltstadt mit Herz, und das heißt: mitten im Leben! In der Mittagspause in den Hofgarten? Nach Feierabend zum Shoppen, in eine schöne Bar in der Innenstadt oder in den Biergarten? Kein Problem. Fast alles, was München zu bieten hat, ist von uns aus zu Fuß oder mit dem Radl bequem zu erreichen. Einzige Ausnahme: die Alpen. Aber die können sie bei gutem Wetter immerhin sehen wenn Sie Glück haben, sogar direkt von Ihrem Arbeitsplatz aus. Darf es von allem ein bisschen mehr sein? München gilt als eine der schönsten deutschen Großstädte. Zu Recht: Denn von allem, was eine Stadt attraktiv und lebenswert macht, hat München reichlich und meist ein bisschen mehr zum Beispiel mehr Sonnenstunden im Jahr, mehr Biergärten, mit dem Englischen Garten einen der größten innerstädtischen Parks, mehr Freizeitmöglichkeiten in einer spektakulären Landschaft mit zahlreichen Seen. Um es kurz zu machen: München ist eine Stadt, in der sich attraktives Leben mit einer spannenden Arbeit bestens verbinden lässt. Wir wissen das. Deshalb sorgen wir mit unseren Konzepten für eine ausgewogene Work-Life-Balance auch dafür, dass weder das eine noch das andere bei unseren Mitarbeitern zu kurz kommt. } Die Brez n bei weitem nicht das einzige kulinarische Highlight in Bayern.

13 13 Ich geh hier nicht mehr weg. Nicholas Atkinson, Abteilungsleiter Bond Trading & Syndication

14 14 Im Team der BayernLB Wünschen Sie sich vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten? Wir suchen ständig ambitionierte Mitarbeiter. Vom Schulabgänger über Hochschulabsolventen bis zum gestandenen Profi. Experten willkommen Wenn Sie sich als gestandener Spezialist nicht nur verändern, sondern verbessern möchten, ist die BayernLB die richtige Wahl. Von Positionen direkt mit dem Kunden über Marktfolgefunktionen bis hin zu Stabs- oder IT-Stellen: wir bieten Ihnen laufend attraktive Angebote aus den unterschiedlichsten Bereichen des Bankgeschäfts. Für Ihren Einstieg und auch für Ihren nächsten Entwicklungsschritt auf Ihrer persönlichen Karriereleiter. Wir laden Sie ein, sich uns mit Ihrer Erfahrung und Expertise anzuschließen. In einem dynamischen Umfeld mit einer Vielzahl an spannenden Herausforderungen, vertrauensvoller Teamatmosphäre und einem hochmodernen Arbeitsumfeld im Herzen von München. Traineeprogramm für Hochschulabsolventen Unser Traineeprogramm umfasst 15 Monate und wird individuell auf Ihre Stärken und Kompetenzen ausgerichtet. Ambitionierten Hochschulabsolventen bieten wir damit einen maßgeschneiderten Berufseinstieg. Gemeinsam mit unseren Trainees entwickeln wir nach und nach eine Zielposition, die ebenso ihren Wünschen wie ihren Fähigkeiten entspricht. Im Vordergrund steht dabei die aktive Mitarbeit in den unterschiedlichsten Bereichen des Bankgeschäfts. Wirtschaftswissenschaftliche oder bankfachliche Vorkenntnisse sind deshalb für die Teilnahme eine notwendige Voraussetzung.

15 Wünschen Sie sich vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten? 15 Am Anfang war die BayernLB für mich eine Bank wie jede andere. Jetzt ist sie mein berufliches Zuhause. Henrike Neher, Duale Studentin Bachelor of Arts, Fachrichtung Bank } Den Einstieg machen wir Ihnen leicht. Den Aufstieg gestalten wir dann gemeinsam. Ausbildung zum Bankkaufmann/ zur Bankkauffrau (IHK) Der Klassiker unter den kaufmännischen Berufen. Freuen Sie sich auf eine erstklassige Ausbildung bei der BayernLB. Erfahrene Fachleute werden Sie durch die Ausbildung begleiten. Duales Studium zum Bachelor of Arts, Fachrichtung Bank Das ausbildungsintegrierte Studium kombiniert ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit einer Ausbildung bei der BayernLB. Bei uns lernen Sie alle Facetten des modernen Bankgeschäfts kennen, und an der Dualen Hochschule erhalten Sie parallel das notwendige theoretische Rüstzeug. Praktikum Theoretisches Wissen ist gut es in der Praxis zu erproben, ist noch besser. In einem Praktikum bei uns wenden Sie an, was Sie an der Hochschule gelernt haben. Und wer weiß, vielleicht ist es die erste Erfahrung im neuen Job. Abschlussarbeit Gerne unterstützen wir Sie auch im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. Wenn Sie einen interessanten Themenvorschlag ausgearbeitet haben, der von unseren Spezialisten aufgegriffen werden kann, nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Traineeprogramm Jeder Mensch hat andere Talente und Fähigkeiten. Deshalb ist unser 15-monatiges Traineeprogramm auch ganz individuell angelegt. Wir nehmen uns Zeit, mit Ihnen einen maßgeschneiderten Berufseinstieg zu konzipieren. So eignen Sie sich ab dem ersten Tag genau die Kenntnisse an, die Sie später für Ihre Aufgaben benötigen.

16 16 Bayerische Landesbank Brienner Straße München 07/2012 DL HF