Kennen Sie Ihre Rechte? An alle Arbeitnehmer, die am Bau der Metro beteiligt sind

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1 Kennen Sie Ihre Rechte? An alle Arbeitnehmer, die am Bau der Metro beteiligt sind 2017

2 Für alle Arbeitnehmer, die am Bau der Metro beteiligt sind, gelten eine Reihe vertraglicher Rechte, die eingehalten werden müssen. Diese Rechte sind in Tarifverträgen für die entsprechenden Berufsgruppen festgelegt. Sämtliche Firmen, die am Bau der Metro beteiligt sind, müssen diese Rechte einhalten, und alle Arbeitnehmer innerhalb der Berufsgruppen haben dieselben Rechte, unabhängig davon, aus welchem Land sie kommen. In diesem Dokument sind Informationen über einige Ihrer Rechte als Arbeitnehmer enthalten, der am Bau der Metro beteiligt ist. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Gewerkschaftsvertreter oder Ihre Gewerkschaft. Ihr Arbeitgeber kann sich an seinen Arbeitgeberverband wenden. Die Kontaktdaten sind der letzten Seite zu entnehmen. Dieses Faltblatt über Ihre Rechte ist nicht rechtsverbindlich, sondern lediglich eine Hilfe beim Verstehen der Tarifvereinbarungen. 2

3 Kennen Sie Ihre Rechte? An alle Arbeitnehmer, die am Bau der Metro beteiligt sind Mindestlohn Ihr Lohn wird zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart. Ihr Stundenlohn muss in Ihrem Arbeitsvertrag und auf Ihren Lohnabrechnungen angegeben sein. Ihr Stundenlohn darf nicht unter den in der Tabelle angegebenen Mindestlohnsätzen liegen. Die Höhe des Mindestlohns richtet sich nach Ihrer Berufsgruppe. Die nachfolgend angegebenen Sätze gelten für den Zeitraum von März 2017 bis Februar Die Mindestlöhne werden jährlich im Einklang mit den Tarifverträgen angepasst, es können jedoch während des Jahres auch andere Lohnverhandlungen stattfinden. Berufsgruppe Mindestlohn (gültig für den Zeitraum von März 2017 bis Februar 2018) Betonbauer/Eisenflechter (Tarifvertrag für die Bereiche Erdarbeiten und Beton) DKK 122,15 pro Stunde Schweißer (Tarifvertrag für Metall-, Blech-, Sanitär- und Rohrarbeiten) Elektriker (Tarifvertrag für Elektriker/Elektriker-Tarifvertrag) Belüftungsbauer (Tarifvertrag der Heizungs- und Sanitärgewerke, Tarifvertrag für Metall-, Blech-, Sanitär- und Rohrarbeiten) DKK 115,60 pro Stunde DKK 114,50 + Zuschlag*: DKK 12,70 pro Stunde DKK 115,60 + Zuschlag*: DKK 10 pro Stunde Monteur, Elektriker, und Schweißer (angestellt im Rahmen des Branchentarifvertrags) Maurer (Tarifvertrag der Maurer oder Tarifvertrag für Maurer ohne fachliche Qualifizierung) DKK 115,65 DKK 121,90 + Zuschlag* DKK 20 = DKK + jegliche Zuschläge** DKK 2,85 pro Stunde *Für Elektriker, Lüftungsbauer sowie Maurer wird ein Zuschlag gezahlt, wenn keine Akkordarbeit ausgeführt wird. ** Für Maurer gibt es einen Werkzeugzuschlag. Dies gilt nur für qualifizierte Maurer und nicht für unqualifizierte Maurer. Wenn Sie einen festen Lohn erhalten, müssen Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung, Ausbildung, Leistung sowie die Art der Arbeit berücksichtigt werden. Falls Sie Fragen im Hinblick auf Ihren Lohn haben, setzen Sie sich mit Ihrer Gewerkschaft in Verbindung. 3

4 Unterzeichneter Arbeitsvertrag Wenn Sie am Bau der Metro mitarbeiten, müssen Sie einen schriftlichen Anstellungsvertrag haben. Der Arbeitsvertrag sollte von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber unterzeichnet sein. Der Vertrag muss Ihnen spätestens einen Monat nach Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden (für Elektriker gilt eine Frist von höchstens fünf Tagen). Im Arbeitsvertrag müssen Ihr Stundenlohn, der jeweilige Tarifvertrag und der Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses mit Datum sowie Ihre Kontaktdaten und die des Unternehmens angegeben sein. Lohnabrechnung Als Mitarbeiter müssen Sie eine ausführliche Lohnabrechnung erhalten, wenn Ihr Lohn ausbezahlt wird. Die Lohnabrechnung muss folgende Informationen enthalten: Der Betrag des an Sie ausgezahlten Lohns, Krankengeld, Urlaubsgeld (feriepenge), Arbeitszeit, Rentenversicherung, ATP, Ausgleich bei Lohnausfall aufgrund gesetzlicher Feiertage (SH) und ob Überstunden angefallen sind. Wenn auf Ihrer Lohnabrechnung Barauszahlung angegeben ist, müssen Sie kontrollieren, ob die Summe mit dem Betrag übereinstimmt, der Ihnen in bar ausgezahlt wurde. Wir empfehlen, dass Sie sich die Abschlagszahlungen notieren, die Ihnen in bar von Ihrem Arbeitgeber ausgezahlt werden, Achten Sie auf die Anforderungen des Tarifvertrags in Bezug auf die Informationen auf der Lohnabrechnung! Arbeitszeit In Dänemark ist die Arbeitszeit auf 37 Stunden/Woche festgelegt. Sondervereinbarungen mit Ihrem Arbeitgeber bezüglich spezieller Arbeitszeiten sind jedoch möglich. Wenn Sie mehr als 37 Stunden arbeiten, steht Ihnen zusätzlich zu Ihrem Stundenlohn ein Überstundenzuschlag zu. Die Regelarbeitszeit muss zwischen Uhr und Uhr in den ersten fünf Wochentagen liegen. Andere Arbeitszeiten müssen schriftlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. 4

5 In manchen Fällen kann die tägliche Regelarbeitszeit durch Überstunden verlängert werden. Die tatsächliche Vergütung der Überstunden hängt davon ab, welcher Berufsgruppe Sie angehören. In manchen Tarifverträgen ist vereinbart, dass ein fester Überstundensatz gezahlt wird, während bei anderen ein 50- bis 100-prozentiger Zuschlag zum Stundenlohn gezahlt wird. Bitte beachten Sie, dass besondere Richtlinien und Zuschläge gelten, wenn Sie außerhalb der Regelarbeitszeiten in Gleitzeit oder im Schichtdienst mit Teams arbeiten. Es ist auch wichtig, täglich genau die Stunden zu notieren, die Sie pro Tag arbeiten, z. B. in einem Kalender oder einem Logbuch. Dienstpläne Wenn Sie dauerhaft im Schichtdienst arbeiten oder außerhalb der Regelarbeitszeit, muss Ihr Arbeitgeber für Sie einen Dienstplan mit Ihren Arbeitszeiten erstellen. Sie müssen den Dienstplan rechtzeitig vor Arbeitsbeginn erhalten. Wie weit im Voraus Sie Ihren Dienstplan ausgehändigt bekommen, kann variieren, aber Sie müssen ihn mindestens drei bis fünf Tage vor Arbeitsbeginn erhalten, je nachdem, zu welcher Berufsgruppe Sie gehören. Berufsvorsorgebeiträge Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Berufsvorsorgebeiträge. Der Beitrag liegt bei 12,15 % Ihres gesamten Monatslohns, von dem Sie selbst 4 % und Ihr Arbeitgeber den Rest zahlen muss. Für Arbeitgeber, die Dänemark verlassen, gibt es Sonderregelungen in Bezug auf die Auszahlung der in Dänemark gezahlten Berufsvorsorgebeiträge. 5

6 Normalerweise können 40 % der Berufsvorsorgebeiträge an Sie ausgezahlt werden. In Ihrem Vertrag oder Tarifvertrag steht der Name der Rentenversicherungsgesellschaft. Wenn es sich dabei um Pension Danmark handelt, können Sie eine auf Englisch an service@pension.dk senden oder folgende Telefonnummer anrufen: (+45) Wenn es sich dabei um Industriens Pension handelt, können Sie eine auf Englisch an medlemsservice@industrienspension.dk senden oder folgende Telefonnummer anrufen: (+45) Die Gesundheitsversorgung ist Bestandteil der meisten Tarifverträge. Hierzu gehören telefonische Beratung sowie unterschiedliche Behandlungsalternativen. Bei Fragen wenden Sie sich an Ihre Rentenversicherungsgesellschaft. Urlaub Im Einklang mit dem dänischen Urlaubsgesetz steht Ihnen Urlaubsgeld zu, wenn Sie Urlaub machen. Als Arbeitnehmer erwerben Sie in jedem Monat, den Sie arbeiten, einen Urlaubsanspruch von 2,08 Tagen. Ihr Urlaubsgeld wird auf Grundlage Ihres Lohns im vorausgegangenen Jahr berechnet und entspricht 12,5 % Ihres Lohns. Für Arbeitnehmer, die nicht die dänische Staatsangehörigkeit haben, gibt es Regeln, die es ermöglichen, das Urlaubsgeld auszuzahlen, wenn sie Dänemark verlassen. Wenn sie nicht mehr in Dänemark arbeiten und das Land verlassen, kann Ihnen das Ihnen zustehende Urlaubsgeld ausgezahlt werden. Weitere Informationen: 6

7 Lønmodtagernes garantifond (LG, der Einlagensicherungsfonds der dänischen Arbeitnehmer) Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, Insolvenz anmeldet und Sie keine Zahlungen erhalten haben, können Sie Ihr Geld eventuell vom Einlagensicherungsfonds der dänischen Arbeitnehmer erhalten. Weitere Informationen: Ausgleich bei Lohnausfall, weil ein gesetzlicher Feiertag auf einen Wochentag fällt/sonderurlaub Ihr Arbeitgeber zahlt monatlich einen Betrag von 8,9 % Ihres Lohns auf ein so genanntes Feiertagskonto ein. Wenn Sie an einem gesetzlichen Feiertag frei haben, erhalten Sie statt der Lohnzahlung einen Betrag von Ihrem Wochenend- und Feiertagskonto, der dem Lohn für einen Tag in Höhe von DKK entspricht, wobei der Satz und Betrag vom jeweiligen Tarifvertrag abhängen). Sie müssen den gleichen Betrag von der SH-Kasse erhalten, wenn Sie einen Tag Ihrer 5 Tage Sonderurlaub nehmen, auf den Sie im Einklang mit Ihrem Tarifvertrag Anspruch haben, oder im Rahmen Ihres Tarifvertrags Urlaub beantragen. 7

8 Steuerzahlungen Alle Arbeitnehmer, die am Bau der Metro beteiligt sind, müssen in Dänemark Steuern zahlen. Eine Steuerkarte können Sie unter beantragen. Bei Fragen zu Ihrer Besteuerung wenden Sie sich unter nachfolgender Telefonnummer an die englischsprachige Telefon-Hotline von SKAT (dänisches Finanzamt), die sich an Mitarbeiter und Firmen richtet, die am Metro-Bauprojekt beteiligt sind: (+45) (Öffnungszeiten werktags von 10 bis 12 Uhr). Wenn Ihre Arbeit in Dänemark beendet ist, müssen Sie ein Formular mit ergänzenden Informationen für Ihren Lohnsteuerjahresausgleich (04.069) ausfüllen. Den Antrag finden Sie hier in mehreren Sprachen: WICHTIGER HINWEIS: Sie dürfen Ihr Bankkonto in Dänemark erst schließen, wenn Ihre Steuern abschließend bearbeitet worden sind. Krankheit Sie haben Anspruch auf Krankengeld, wenn Sie mindestens zwei bis drei Monate bei dem Unternehmen angestellt waren. Die Länge der Frist, ab der Sie Anspruch auf Krankengeld haben, hängt davon ab, welcher Berufsgruppe Sie angehören. Wenn Sie bei Eintritt der Krankheit weniger als zwei bis drei Monate bei dem Unternehmen beschäftigt waren, steht Ihnen Krankengeld zu, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber die Vorgaben des dänischen Gesetzes zu Leistungen im Krankheitsfall und bei Geburten erfüllen. Denken Sie daran, dass sie eine Krankenversicherungskarte für Dänemark beantragen müssen. Bei Fragen an die Behörden, z. B. in Bezug auf die staatliche Krankenversicherung, wenden Sie sich an den internationalen Bürgerdienst unter folgender Telefonnummer: (+45) (Englisch) Gewerkschaft und Arbeitslosenkasse Sie können entscheiden, ob Sie einer dänischen Gewerkschaft und Arbeitslosenkasse beitreten möchten. Die Arbeitslosenkasse ist Ihre Arbeitslosenversicherung. Die Gewerkschaft setzt sich für die Wahrung Ihrer Rechte ein. Die Gewerkschaft erarbeitet Tarifverträge mit den Vertretern der Arbeitgeberorganisationen. Sie hilft bei der Verhandlung Ihres Lohns und Ihrer Arbeitsbedingungen. Viele der Arbeitnehmer aus dem örtlichen Umfeld sind Mitglieder einer Gewerkschaft oder einer Arbeitslosenkasse. Wenn Sie Mitglied sind, hilft Ihnen die Gewerkschaft bei Problemen mit Ihrem Arbeitgeber, etwa dann, wenn Sie nicht den richtigen Lohn erhalten. 8

9 Gewerkschaftsvertreter An dänischen Arbeitsplätzen spielen Gewerkschaftsvertreter eine wichtige Rolle. Gewerkschaftsvertreter werden in einigen der am Metro-Bauprojekt beteiligten Firmen gewählt. Der Gewerkschaftsvertreter vertritt die Arbeitnehmer und dient als Verbindungsglied zum Unternehmen. Es ist die Aufgabe des Gewerkschaftsvertreters, die gute Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern und dem Unternehmensmanagement zu stärken und Kontakt mit der Gewerkschaft zu pflegen. Damit die Arbeitnehmer berechtigt sind, einen Gewerkschaftsvertreter zu wählen, müssen im Unternehmen mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigt sein, die Mitglied einer Gewerkschaft sind. Der Gewerkschaftsvertreter muss ebenfalls Gewerkschaftsmitglied sein, damit er gewählt werden kann. Sonstige Bestimmungen Es können Vorschriften und Rechte gelten, die nicht in diesem Dokument aufgeführt sind. Falls Sie Zweifel oder Fragen haben oder der Ansicht sind, dass Ihre Rechte nicht respektiert werden, nehmen Sie bitte mit Ihrer Gewerkschaft Kontakt auf. 9

10 Kontaktinformation: Betonbauer/Eisenflechter/ Sonderschalungsbauer Zimmermann/Tischler/ Maurer (qualifizierte und unqualifizierte Arbeit, die nicht unter die folgenden Gewerke fällt) 3F BJMF Elo Hansen Telefonnr.: (+45) Xenia Dam-Wille Telefonnr.: (+45) Monika Agnieszka Wozniak (Polnisch) Telefonnr.: (+45) Kati Niculae (Rumänisch) Telefonnr.: (+45) Kati.niculae@3f.dk Giuseppe D Oriano (Italienisch) Telefonnr.: (+45) giuseppe.doriano@3f.dk Veronika Kirsa (Portugiesisch) Telefonnr.: (+45) veronika.kirsa@3f.dk Schweißer Dänische Metallarbeitergewerkschaft Henrik Stilling Telefonnr.: (+45) stilling@danskmetal.dk Elektriker Dänische Elektrikergewerkschaft Niels Bergløv Telefonnr.: (+45) , (+45) nbe@def.dk, kbh@def.dk Heizung und Sanitär Gewerkschaft der Heizungs-, Sanitär- und Belüftungsarbeiter Allan Leegaard Telefonnr.: (+45) alp@blikroer.dk 10

11 Lüftungsbauer Gewerkschaft der Heizungs-, Sanitär- und Belüftungsarbeiter Allan Leegaard Telefonnr.: (+45) Dänische Metallarbeitergewerkschaft Henrik Stilling Telefonnr.: (+45) CMT Ansaldo MetNord JV Metroselskabet Søren Lund Hansen Telefonnr.: (+45) Helle Granhøj Telefonnr.: (+45) Michael Thulstrup Telefonnr.: (+45) Bo Rasmussen Telefonnr.: (+45) Unternehmen Tekniq Danish Construction Association (Hauptverband der Dänischen Bauwirtschaft) Confederation of Danish Industry (Dänischer Industrieverband) Raine K. Jensen Telefonnr.: (+45) Nørre Voldgade 106 DK-1358 Kopenhagen K Telefonnr.: (+45) H.C. Andersens Boulevard 18 DK-1787 Kopenhagen V Telefonnr.: (+45)

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