forte Unia für die Angestellten. Gemeinsam für Verbesserungen Gute Arbeitsbedingungen fallen nicht vom Himmel

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1 Publikation für das Coop-Personal Frühling 2008 forte Unia für die Angestellten. Gemeinsam für Verbesserungen Gute Arbeitsbedingungen fallen nicht vom Himmel Juristischer Ratgeber Der neue Gesamtarbeitsvertrag 2008 Gut zu wissen Verlangen Sie eine Festanstellung

2 Inhalt Gemeinsam geht s besser 3 Fortschrittliche Lohn- und Arbeitsbedingungen fallen nicht vom Himmel. Nur eine starke Gewerkschaft kann dieses Ziel erreichen. Juristischer Ratgeber 4 Wir haben gute Neuigkeiten für Sie: Der Gesamtarbeitsvertrag ist erneuert, Ihre Rechte verbessert und Sie sind weitere Jahre geschützt. Gut zu wissen 4 Wussten Sie, dass Angestellte im Stundenlohn gemäss Coop-GAV (Art. 2.3) einen festen Arbeitsvertrag mit einem gleichbleibenden Monatseinkommen verlangen können? Löhne 5 Zum dritten Mal in Folge wurden bei den Lohnverhandlungen generelle Lohnerhöhungen erreicht und die Mindestlöhne angehoben. Nehmen Sie Einfluss 7 Die Gewerkschaft Unia ist basisdemokratisch organisiert. In ihr bestimmen nicht Gewerkschaftsfunktionäre- und -funktionärinnen über die Ziele, sondern die Mitglieder. Editorial Liebe Coop-Mitarbeiterin Lieber Coop-Mitarbeiter Mit dieser Ausgabe halten Sie die erste Nummer des «Unia forte»-magazins in Ihren Händen. «Unia forte» richtet sich an die Beschäftigten von Coop und soll künftig regelmässig erscheinen. «Unia forte» informiert Sie über Ihre Rechte und gibt Antworten auf verschiedene Berufsfragen. Warum «Unia forte»? Unia die grösste Gewerkschaft der Schweiz setzt sich für die Beschäftigten ein. Im Auftrag ihrer Mitglieder macht sie sich bei der Coop-Direktion für bessere Arbeitsbedingungen und deren Interessen stark. So verhandelt sie unter anderem seit Jahren mit der Coop-Direktion einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das gesamte Coop-Personal. Mit «Unia forte» will die grösste Dienstleistungsgewerkschaft der Schweiz den Dialog mit allen Coop-Beschäftigten ausbauen. Der Erfolg einer Gewerkschaft steht und fällt mit ihrer Verwurzelung in der Belegschaft. Unia das sind Sie «Unia forte» wird Sie über Fragen informieren, die Sie als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen. Gefragt ist aber auch Ihre Meinung. Dieser Ausgabe liegt deshalb ein Fragebogen zu Arbeitsverhältnissen im Stundenlohn bei. Gerne nehmen wir Ihre Anregungen entgegen und freuen uns über zahlreiche Leserinnen- und Leserbriefe. Teilen Sie uns für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer relevante Vorgänge innerhalb von Coop mit. Selbstverständlich garantieren wir Ihnen Vertraulichkeit. Wobei wir nicht nur an der Meldung eines eventuellen Missstandes interessiert sind, sondern ebenso an Positivem. Eine Gewerkschaft lebt vom Dialog mit den Beschäftigten. Vielen Dank für Ihre Teilnahme. Catherine Laubscher Umfrage Arbeitszeit/Lohn Ihre Meinung zählt 2 Unia forte Schwankt ihre Arbeitszeit von Woche zu Woche? Schwankt Ihr Lohn von Monat zu Monat? Beträgt Ihr Monatseinkommen beispielsweise einmal 800, dann wieder 2000 Franken? Was halten Sie von Arbeit im Stundenlohn oder Teilzeitverträgen mit variablen Arbeitszeiten? Sagen Sie es uns. Ihre Meinung zählt. Füllen Sie den Fragebogen aus, der diesem Magazin beiliegt per Post oder online auf Kleiner Aufwand grosse Wirkung

3 Gute Arbeitsbedingungen für alle Gemeinsam geht s besser Fortschrittliche Lohn- und Arbeitsbedingungen fallen nicht vom Himmel. Nur eine starke Gewerkschaft kann dieses Ziel erreichen. Gemeinsam mit den Coop-Angestellten setzt sich die Gewerkschaft Unia engagiert für Verbesserungen ein. Die Gewerkschaft Unia ist Vertragspartnerin im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Coop. In dieser Eigenschaft engagiert sie sich seit Jahren für die Verbesserung der Anstellungsbedingungen beim führenden Detailhandelsunternehmen der Schweiz und unterstützt ihre Mitglieder in allen das Arbeitsverhältnis betreffenden Fragen. Unia und ihre Vorgängerorganisation Gewerkschaft Verkauf, Handel, Transport, Lebensmittel (VHTL) haben zusammen mit ihren Mitgliedern in der Vergangenheit Erfolge erzielt. So wurde der GAV laufend verbessert. Unter anderem wurden Mindestlöhne eingeführt. Noch im Jahre 2000 betrugen die tiefsten Löhne bei Coop z.b. im Tessin und Wallis knapp 2600 Franken. Inzwischen konnte der Mindestlohn schweizweit auf 3600 Franken erhöht werden das sind 1000 Franken mehr. Diese Anstrengungen werden selbstverständlich weitergeführt, denn die strenge und anforderungsreiche Arbeit soll so entschädigt werden, dass man davon leben kann. Die Unia wird sich in den kommenden Jahren verstärkt für weitere Lohnerhöhungen der Coop-Angestellten einsetzen. Heute ist die mehrjährige Berufserfahrung zu wenig lohnwirksam. Oftmals erhalten Angestellte nur unwesentlich mehr als den Mindest- oder Richtlohn. Das ist unhaltbar und muss korrigiert werden. Vordringlich sind ebenfalls Verbesserungen bei den Arbeitsverhältnissen im Stundenlohn mit variablem Arbeitspensum. Nach der 2007 erfolgten Revision des GAV wird nun 2008 über Änderungen im Stundenlohn-Reglement verhandelt. Ziel ist, die heutige Regelung mit den Stundenvereinbarungen 8 12, 8 15, 8 20 Stunden (mit unterschiedlichen Löhnen jeweils am Ende des Monats) so zu korrigieren, dass in den Arbeitsverträgen eine fixe Stundenzahl mit gleichbleibendem Monatslohn vereinbart wird. Um diese Forderung der Unia-Mitglieder noch breiter abzustützen, liegt diesem «Unia forte» eine Umfrage bei. Wir freuen uns, wenn Sie sich daran beteiligen. Ihre Gewerkschaft Unia die Gewerkschaft für das Coop-Personal Köpfe in der Unia «Eine Gewerkschaft ist nur so stark wie ihre Mitglieder. Sie sind die Unia.» Unia-Gewerkschaftssekretärin Myriam Duc ist Ihre Ansprechpartnerin in der Region Bern. Sie setzt sich für die Anliegen der Coop-Angestellten ein, berät die Gewerkschaftsmitglieder in rechtlichen Fragen und führt unter anderem Versammlungen durch. Coop gehört zu den grössten Arbeitgebern im Detailhandel und pflegt seit jeher eine Sozialpartnerschaft mit den Gewerkschaften. «Eine Gewerkschaft ist aber nur so stark wie ihre Mitglieder. Sie sind die Unia.», sagt Myriam Duc. Sie möchte darum die Coop-Mitarbeitenden ermutigen, für ihre Interessen einzustehen. Myriam Duc Unia forte 3

4 Juristischer Ratgeber Gesamtarbeitsvertrag 2008 In einem Betrieb mit einem guten Gesamtarbeitsvertrag (GAV) profitieren Sie von besseren Anstellungsbedingungen. Für Angestellte eines Betriebs ohne GAV gilt nämlich nur das gesetzliche Minimum und das ist in der Schweiz bekanntlich sehr bescheiden. Wir haben also gute Neuigkeiten für Sie: Der Gesamtarbeitsvertrag ist erneuert, Ihre Rechte verbessert und Sie sind weitere Jahre geschützt. Seit dem 1. Januar 2008 ist der neue Coop-Gesamtarbeitsvertrag für weitere drei Jahre in Kraft. Diese Fortschritte sind erfreulich. Die Gewerkschaft des Coop-Personals wird alles daran setzen, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Je mehr Angestellte Mitglied in der Unia sind, umso stärker und erfolgreicher sind wir bei der Durchsetzung dieses Ziels. Werden Sie darum noch heute Unia-Mitglied. Neues in Ihrem GAV 2008 Erhöhung der Mindestlöhne (siehe Seite 5) Vaterschaftsurlaub von 5 Arbeitstagen (bisher 2) Angestellte ab dem 63. Altersjahr erhalten 8 Wochen Ferien Die Gleichstellung von Frau und Mann wird weiter gefördert sie ist einer der Arbeitsschwerpunkte der Paritätischen Kommission Coop Gut zu wissen Stundenlohn Wer im Stundenlohn angestellt ist, kann eine Festanstellung verlangen. Wussten Sie, dass Angestellte im Stundenlohn gemäss Coop-GAV (Art. 2.3) einen festen Arbeitsvertrag mit einem gleichbleibenden Monatseinkommen verlangen können? Dies ist die Bestimmung: «Das Unternehmen übernimmt die Mitarbeitenden im Stundenlohn, die über den Zeitraum von einem Jahr im Durchschnitt mindestens 50% der normalen Arbeitszeit geleistet haben, auf deren Wunsch hin in das Monatslohnverhältnis.» Eine Übernahme ins Monatslohnverhältnis können Sie bei Ihrem direkten Vorgesetzten beantragen. Wir empfehlen, eine Kopie des Antrags dem Personalverantwortlichen in Ihrer Coop-Verkaufsregion sowie dem/der für Sie zuständigen Unia-Gewerkschaftssekretär/-in zu schicken. Unia unterstützt und berät Sie. Köpfe in der Unia «Die Unia ist eine seriöse und zuverlässige Partnerin, die die Beschäftigten voll und ganz unterstützt.» Ich heisse Prisca Jäger. Ich arbeite bei Coop und liebe meinen Beruf. In der Filiale, in der ich arbeite, schätze ich das soziale Klima. Coop ist einer der führenden Detailhändler in der Schweiz, der dank des mit der Unia abgeschlossenen Gesamtarbeitsvertrages sehr gute Arbeitsbedingungen bietet. Bei meiner Arbeit lernte ich die Unia kennen. Das Engagement der Gewerkschaft für das Personal schätze ich sehr. Aus diesem Grund bin ich der Gewerkschaft beigetreten. Die Unia ist eine seriöse und zuverlässige Partnerin, die die Beschäftigten voll und ganz unterstützt. 4 Unia forte Prisca Jäger

5 Löhne 300 Franken Lohnerhöhung in drei Jahren Zum dritten Mal in Folge wurden bei den Lohnverhandlungen per 1. Januar 2008 generelle Lohnerhöhungen erreicht und die Mindestlöhne bei Coop angehoben. Das Resultat: 100 Franken generell für Monatslöhne bis 4000 Franken Individuelle Erhöhung für Löhne über 4000 Franken Erhöhung der Mindestlöhne um 100 Franken. Diese betragen damit neu: 3600 Franken ohne Ausbildung 3700 Franken mit zweijähriger Lehre 3900 Franken mit dreijähriger Lehre 4100 Franken mit vierjähriger Lehre Der Mindeststundenlohn beträgt neu Franken brutto Ein halbes Prozent wird für die strukturelle Anpassung der Frauenlöhne eingesetzt Abgabe von Coop-Einkaufsgutscheinen: 500 Franken für Vollzeitangestellte 300 Franken für Teilzeitangestellte und Lernende 200 Franken für Aushilfen und Angestellte im Stundenlohn wegen Krankheit oder Unfall lange ausgefallen sind oder nach dem bei Coop angestellt wurden, sind von dieser Bestimmung ausgenommen. Individuelle Lohnerhöhungen werden je nach Ermessen von Coop anhand der Leistung der Mitarbeitenden gewährt. Wie dies bei individuellen Lohnerhöhungen oft der Fall ist, haben mehrere Angestellte doch keine Erhöhung erhalten auch bei Zufriedenheit der Vorgesetzten mit der Leistung der Mitarbeitenden. Trifft dies auch auf Sie zu, teilen Sie es uns bitte mit (siehe Kasten). Haben Sie keine Lohnerhöhung erhalten? Wenn Sie im vergangenen Jahr nicht mehr als 4000 Franken brutto verdienten, haben Sie per 1. Januar 2008 Anrecht auf 100 Franken mehr Monatslohn. Wenn Ihr Lohn mehr als 4000 Franken betrug: Haben Sie eine individuelle Lohnerhöhung erhalten? Bitte teilen Sie uns dies mit. Wie? Indem Sie den beigelegten Fragebogen ausfüllen. Die Lohnerhöhungen von 100 Franken kommen allen Angestellten mit einem Lohn von bis zu 4000 Franken zugute. Mitarbeitende, die im Jahr 2008 pensioniert werden, Köpfe in der Unia «Meine Kolleginnen und Kollegen wussten, mit Problemen konnten sie zum Berner gehen.» Max Berner Vor mehr als 40 Jahren ist der 61-jährige Max Berner aus Rupperswil AG als Lastwagenmechaniker bei Coop eingestiegen. Danach arbeitete er als Lastwagenchauffeur, als Disponent und in der Wareneingangskontrolle. Als seine Stelle als Wareneingangskontrolleur vor rund einem Jahr gestrichen wurde, entlud er Eisenbahnwagen. Nach einem halben Jahr kündigte er, die Arbeit war ihm zu staubig. Seit vergangenem September ist er Frührentner. «Man verliert Geld, dafür gewinnt man Lebensqualität», sagt er. Seit seiner Lehre als Automechaniker ist er Gewerkschaftsmitglied. Bei Coop war er während 35 Jahren Mitarbeitervertreter bei Lohn- und GAV-Verhandlungen. Berner: «Meine Kolleginnen und Kollegen wussten, mit Problemen konnten sie zum Berner gehen.» Sich für andere engagieren, für gute Arbeitsbedingungen kämpfen, sei familiär vorgegeben. «Mit meinem Vater habe ich jeweils samstags die Mitgliederbeiträge für die Gewerkschaft eingezogen», erzählt Max Berner. Seine beiden Söhne sind heute auch in der Gewerkschaft. Es sei wichtig, betont er, dass die junge Generation lerne, mit jenen solidarisch zu sein, die sich für Verbesserungen engagieren. Unia forte 5

6 Beruf und Familie Wird Ihr Kind in einer Krippe oder von einer Tagesmutter betreut? Seit Jahren fordert Unia eine bessere Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben, auch für die Beschäftigten bei Coop. Dieser Einsatz hat sich gelohnt. Coop hat mit Unia vereinbart, sich an den Kosten für fremd betreute Kinder von Alleinerziehenden zu beteiligen. Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung. In welchen Fällen können Sie von einer Kostenbeteiligung profitieren? Wenn Sie ein Kind/mehrere Kinder alleine erziehen Wenn Sie mindestens zu 50 Prozent bei Coop angestellt sind Wenn Ihr Lohn bei einer Vollzeitanstellung unter 4000 Franken liegt Wenn Sie für eine Krippe oder eine Tagesmutter bezahlen müssen Wie hoch ist der Beitrag? Sie können maximal folgende Beträge erhalten: 600 Franken monatlich bei einem Kind 1000 Franken monatlich bei mehreren Kindern Den Antrag für eine Kostenbeteiligung müssen Sie an den Coop-Sozialdienst in Ihrer Verkaufsregion richten. Bis jetzt haben nur wenige Personen ein Gesuch um finanzielle Betreuungsbeiträge gestellt; dies insbesondere auch deshalb, weil die Betroffenen zu wenig über dieses Recht informiert sind. Nutzen Sie Ihre Rechte. Unia unterstützt Sie dabei. Unia aktuell Engagiert an verschiedenen Fronten Der Kampf der Bauarbeiter für einen GAV Die Bauarbeiter kämpfen immer noch für ihren Gesamtarbeitsvertrag. Dieser wurde auf skandalöse Art und Weise durch den Schweizerischen Baumeisterverband (SBV) gekündigt. Ohne diesen Vertrag sind die Bauarbeiter den Risiken von Lohndumping und der Arbeitszeitflexibilisierung ausgesetzt. Der Kampf der Bauarbeiter für ihren Gesamtarbeitsvertrag betrifft alle Lohnabhängigen in der Schweiz, auch die Angestellten des Detailhandels. Unia bekämpft die massive Ausbreitung der Arbeit im Stundenlohn Die Gewerkschaft Unia führt eine Kampagne gegen prekäre Teilzeit- und Stundenlohnarbeit. Der Druck der Unternehmen zur weiteren Flexibilisierung hat sich weiter verschärft: Die Angestellten können je länger je weniger mitbestimmen, wann und wie viel sie arbeiten. Sie werden kurzfristig aufgeboten oder zu Überstunden angehalten. Die Broschüre «Arbeit im Stundenlohn: Das sind meine Rechte» informiert Sie über Ihre Rechte und kann bei den Unia-Sekretariaten bestellt oder auf heruntergeladen werden. Diese Broschüre richtet sich vor allem an Angestellte im Stundenlohn. Köpfe in der Unia «Sie sagen mir, wo Sie der Schuh drückt, und wir setzen uns für Verbesserungen ein.» Francine Zufferey ist viel unterwegs. Alle zwei bis drei Monate besucht die Unia-Gewerkschaftssekretärin die Unterwalliser Coop-Läden. Sie informiert beispielsweise über die neuen Löhne, hört den Sorgen und Wünschen der Angestellten zu oder lädt zu einer Versammlung auf eines der Unia-Sekretariate ein. «Manchmal treffen wir uns auch zu einem Raclette oder einem Glas Wein», sagt Francine Zufferey. Gerade für Verkäuferinnen sei es angenehmer, sich nach einem anstrengenden Arbeitstag im gemütlichen Rahmen zu treffen. Zufferey: «Sie sagen mir, wo Sie der Schuh drückt, und gemeinsam setzen wir uns für Verbesserungen ein.» 6 Unia forte Francine Zufferey

7 Nehmen Sie Einfluss Arbeiten Sie in der nationalen Fachgruppe Coop mit Die Gewerkschaft Unia ist demokratisch organisiert. In ihr bestimmen nicht Gewerkschaftsfunktionäre und -funktionärinnen über die Ziele, sondern die Mitglieder. In regionalen Coop-Fachgruppen können sich die Unia-Mitglieder an der Gewerkschaftsarbeit beteiligen und über die Ziele mitbestimmen. Noch bestehen solche Gruppen nicht in der ganzen Schweiz. Ziel ist jedoch, solche Fachgruppen in allen Landesteilen einzurichten. Die regionalen Fachgruppen diskutieren ihre Forderungen zu den Lohn- und Anstellungsbedingungen sowie weitere Fragen. Die einzelnen Forderungen werden schliesslich in der nationalen Fachgruppe, die sich aus den Delegierten der regionalen Fachgruppen zusammensetzt, behandelt und danach bei Coop eingereicht. Die nationale Fachgruppe trifft sich jährlich zu vier bis fünf Sitzungen. Was bringt eine Mitgliedschaft bei Unia? In wirtschaftlich schwierigeren Zeiten gibt es für Arbeitnehmende nur eine Antwort: Sich gewerkschaftlich zusammenschliessen und sich gemeinsam für gute Arbeitsbedingungen einzusetzen. Denn gemeinsam sind wir stark. Und mit Ihnen zusammen noch stärker. Adressen der Unia Die Gewerkschaft hilft weiter Benötigen Sie weitere Auskünfte? Haben Sie Probleme am Arbeitsplatz oder mit den Behörden? Die Sekretariate der Unia helfen Ihnen weiter. Unia Aargau Bachstrasse 41, Postfach 3918, CH-5001 Aarau T , aargau@unia.ch Unia Bern Monbijoustrasse 61, CH-3001 Bern, T , bern@unia.ch Unia Biel-Seeland/Solothurn Murtenstrasse 33, Postfach 1792, CH-2501 Biel T , biel-solothurn@unia.ch Unia Fribourg rue des Alpes 11, CH-1700 Fribourg, T , fribourg@unia.ch Unia Genève chemin Surinam 5, case postale 288, CH-1211 Genève 13 T , geneve@unia.ch Unia Neuchâtel avenue de la Gare 3, case postale, 2001 Neuchâtel T , neuchatel@unia.ch Unia Nordwestschweiz Rebgasse 1, Gewerkschaftshaus, CH-4005 Basel T , nordwestschweiz@unia.ch Unia Ostschweiz-Graubünden Lämmlisbrunnenstr. 41, CH-9000 St. Gallen T , ostschweiz-graubuenden@unia.ch Unia Ticino via Canonica 3, Casella postale 5650, CH-6900 Lugano T , ticino@unia.ch Unia Transjurane rue des Moulins 19, case postale 1042, CH-2800 Delémont T , transjurane@unia.ch Unia Vaud place de la Riponne 4, Case postale 7667, CH-1002 Lausanne T , vaud@unia.ch Unia Valais rue de la Dent-Blanche 9, CH-1950 Sion T , valais@unia.ch Unia Zentralschweiz St. Karlistrasse 21, Postfach 4864, CH-6002 Luzern T , zentralschweiz@unia.ch Unia Zürich-Schaffhausen Stauffacherstrasse 60, Postfach 1544, 8026 Zürich T , zuerich-schaffhausen@unia.ch Als Mitglied der Gewerkschaft Unia haben Sie folgende Vorteile: Bei Problemen am Arbeitsplatz oder mit den Sozialversicherungen erhalten Sie Rechtsschutz und kostenlose Beratung Sie können gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen Ihre Rechte verteidigen und sich für bessere Arbeitsbedingungen bei Coop einsetzen Sie können sich kostenlos beim gewerkschaftlichen Bildungsinstitut «Movendo» weiterbilden Mitglieder, die bei Coop arbeiten, bezahlen einen reduzierten Gewerkschaftsbeitrag Sie werden regelmässig durch die Unia- Gewerkschaftszeitungen über das Geschehen in der Arbeitswelt informiert Als Unia-Mitglied profitieren Sie von verschiedenen weiteren Dienstleistungen, so unter anderem auch von den gewerkschaftseigenen Ferienangeboten Wenn Sie mehr über die Unia wissen möchten, kontaktieren Sie das Sekretariat in Ihrer Region. Die Adressen finden Sie in der nebenstehenden Liste. Impressum Redaktion: Catherine Laubscher, Nico Lutz, Anne Rubin, Robert Schwarzer, Judith Stofer, Enrico Borelli Bilder: Norbert Braun, Miriam Graf, Neil Labrador, Ex-press Cartoon Seite 8: Udo Theiss Layout: Simone Rolli Druck: Ziegler Druck, Winterthur Gesamtauflage: Exemplare Ausgabe: Nr. 1, März 2008 Unia forte 7

8 Unia Zentralsekretariat Weltpoststrasse 20 Postfach 272 CH-3000 Bern 15 T tertiaer@unia.ch