Fachkräftesicherung der Wille zu gewinnen. Dr. Stephan Timmermann, Vorstand Marine und Aftersales MAN Diesel & Turbo Augsburg,

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1 Fachkräftesicherung der Wille zu gewinnen Dr. Stephan Timmermann, Vorstand Marine und Aftersales MAN Diesel & Turbo Augsburg, < 1 >

2 MAN Gruppe Corporate Structure Umsatz 15.8 Mrd., 54,283 Mitarbeiter Commercial Vehicles Power Engineering MAN Truck & Bus Revenue 12: 8.82 bn MAN Latin America Revenue 12: 2.87 bn MAN Diesel & Turbo Revenue 12: 3.78 bn RENK (76 %) Revenue 12: 476 mn Investments: Sinotruk (25.0% + 1 share), Scania (17.4%*) VW Labels < 2 >

Revenue 12: 8.82 bn MAN Latin America Revenue 12: 2.

3 MAN ist die zwölfte VW Marke VW Gruppe 192 Mrd Umsatz Mitarbeiter Rudolph Diesel < 3 >

4 Rudolph Diesel Kiew < 4 >

5 Kraftwerk Kiew 1904: Weltweit erstes Dieselkraftwerk (2400 PS in Kiew) Selandia < 5 >

6 Selandia 1912: erstes hochseetaugliches Schiff mit Dieselmotoren (2 x 1050 PS B&W Motoren) MDT < 6 >

7 MAN Diesel & Turbo Engines & Marine Systems Turbomachinery Power Plants After Sales BU Low Speed (L) BU Medium Speed (M) BU Process Industry (I) BU PrimeServ Diesel (D) BU Turbocharger (T) BU Production (W) BU Oil & Gas (O) BU Power Plants (P) BU PrimeServ Turbo (S) Personalwachstum < 7 >

BU PrimeServ Diesel (D) BU Turbocharger (T) BU Production (W) BU Oil &

8 Personalwachstum Mitarbeiter Mitarbeiteranzahl inkl. Leiharbeitnehmer, exkl. Azubis MDT Weltweit < 8 >

000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

9 MDT Weltweit 116 Standorte in mehr als 50 Ländern Augsburg < 9 >

10 Standort Augsburg Mitarbeiter Mitarbeitergewinnung in Augsburg < 10 >

11 Leistung Standort Augsburg zur Mitarbeitergewinnung/Unterstützung Ausbildung MAN (ca. 300 Lehrlinge), duale Ausbildung (VW: Lehrl.) Nachwuchsförderung, Potential Programme, MBA, Kindergarten Behinderten gerechte Arbeitsplätze, 3 Werksärzte Meistervereinigung, Jubilarfeier Beste Kantine Deutschlands, Firmensport Position am Markt < 11 >

) Nachwuchsförderung, Potential Programme, MBA, Kindergarten Behinderten gerechte

12 Position am Markt Weltmarktführer bzw. führend in unseren Märkten Anforderungsprofil an Mitarbeiter < 12 >

13 Anforderungsprofil an Mitarbeiter Fachwissen Sorgfalt Teamorientierung Veränderungsbereitschaft Zielstrebigkeit und Stolz Bekommen wir die Mitarbeiter? < 13 >

14 Gibt es unüberwindbare Hürden? Alter: Geschlecht: Fachwissen: Teamorientierung: Veränderungsbereitschaft/ Zielstrebigkeit Nein! Erfahrung Nein! Förderung Nein! Qualifizierung Nein! Führung? Einstellung Der Wille zu gewinnen! Wunsch an Förderung < 14 >

Veränderungsbereitschaft/ Zielstrebigkeit Nein! Erfahrung Nein!

15 Wunsch an Förderung Freude am Gestalten! Freude am Verändern! Freude am Umsetzen! MDT Weltweit < 15 >

16 Zusammenfassung Singapur: Indien: China: Thailand: Griechenland: Australien: Pazifik: Dänemark: Kontinuierliches Verändern des Geschäftsmodelles Software und Medizin als Chance Englisch lernen in zwei Jahren Geben Sie mir die Chance, es möglich zu machen Krise als Chance Frauen als Fahrer von Minenfahrzeugen Großmutter als Betreiber von Solaranlagen Flexibilität durch Gesetzgebung MDT Weltweit < 16 >

zwei Jahren Geben Sie mir die Chance, es möglich zu machen Krise als Chance Frauen als Fahrer von

17 Zusammenfassung MDT bietet allen lernwilligen, veränderungsbereiten Arbeitnehmern eine spannende Chance Gezielt gesucht: Vielfältigkeit Internationalität Qualifizierung Ein wesentliches Kriterium: Zielstrebigkeit der Wille zu gewinnen Ende < 17 >

Gezielt gesucht: Vielfältigkeit Internationalität

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