Tarif 30 Swiss Life BUZ / BUZ care

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1 Produktleistung Tarif 30 Swiss Life BUZ / BUZ care Kurzbeschreibung Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (BUZ) Swiss Life BUZ care: Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung mit lebenslanger Rente bei Pflegebedürftigkeit Hauptversicherungen Risikoversicherung Ansparrenten nach den Tarifen 800/890, 800/890B, 810, 810B, 841, Maximo Privatrente und Maximo DV während der Ansparzeit Maximo RDV während der Ansparzeit (nur BUZ) Rentenplan während der Ansparzeit Maximo Basisrente (nur BUZ) während der Beitragszahlungsdauer Einschlussgrade jährliche BU-Rente Risikoversicherung: max. 100 % der Versicherungssumme Rentenplan: max. 200 % der Versicherungssumme (als Pensionszusage BOLZ: 24 %) Maximo RDV: max. 200 % der Tarifrente Ansparrenten/Maximo Direktversicherung: max % der Tarifrente (ohne Bonusrente) Eintrittsalter* Jahre Versicherungsdauer Rente: 5 52 Jahre Beitragsbefreiung: 2 52 Jahre max. Aufschubdauer der HV (inkl. Abrufphase) Versicherungsdauer darf mind. 3 Jahre kürzer sein als die Leistungsdauer BUZ care: Versicherungs- und Leistungsdauer identisch Schlussalter Je nach Beruf max. Alter 67 Mindestversicherungssumme Euro BU-Rente pro Jahr (200 Euro monatlich) Höchstversicherungssumme Beitrag mit/ohne Dynamik Euro pro Jahr Je nach Beruf abweichende Höchstrente möglich je nach HV; abgekürzte Beitragszahlung möglich kein Einmalbeitrag Zahlweise (Rente) monatlich, vorschüssig optional mit garantierter Rentensteigerung 1 %, 2 % oder 3 % (garantierte Leistungsdynamik) optional BUZ care: lebenslange BU-Rente bei Pflegebedürftigkeit Risikoprüfung ja, vgl. S. 18 wirtschaftliche Risikoprüfung (S. 21) Prüfung auf Berufsrisiken/Sonderrisiken (S. 14) NVG ja, automatisch vereinbart (S. 131) Dynamik je nach HV optional mit garantierter Rentensteigerung 1 %, 2 % oder 3 % (garantierte Leistungsdynamik) (nicht in Verbindung mit»care«-option) optional mit garantiert steigender Beitragsbefreiung (bei kapitalbildender HV) Tarifbuch

2 Überschussverwendungs- Systeme Karenzzeiten Entnahmen vor Rentenbeginn: klassisch und nur mit Beitragsbefreiung bei BU: klassisch, mit Beitragsbefreiung und BU-Rente: oder Bonusrente (U) Maximo RDV: oder Investment- Zuwachs (Beitragsverrechnung, wenn nur Beitragsbefreiung Maximo DV: Bonusrente oder Investment-Zuwachs (Investment-Zuwachs, wenn nur Beitragsbefreiung) Maximo Privatrente: Beitragsverrechnung, Bonusrente oder Investment-Zuwachs (Beitragsverrechnung, wenn nur Beitragsbefreiung nach Rentenbeginn: Steigend: dynamisch (S) Investment-Zuwachs (bei Maximo, wenn nur Beitragsbefreiung 0, 3, 6, 12, 18 oder 24 Monate (additive Karenzzeiten) keine Beratungsansatz Zielgruppen Nutzen Besonderheiten/Tipps Druckstücke Erwerbstätige zwischen 15 und 55 Jahren Sicherung des Einkommens durch laufende Renten Sicherung der Hinterbliebenen- und Altersversorgung durch Beitragsbefreiung Ergänzung der gesetzlichen Rentenversicherung»care«-Option BU-Versorgung in Kombination mit Kapitalbildung möglich separate AVB in Kombination mit Basisrente (u.a. ohne»care«-option) Infektionsklausel optional (nur in Verbindung mit Pauschalregelung) 1340 Überzeugende Argumente 3818 Wirtschaftliche Risikoprüfung 1538 Berufsrisiken, Sonderrisiken 3270 BU-Broschüre und weitere * Bei abweichendem Eintrittsalter ist eine Anfrage bei der Niederlassung Swiss Life Deutschland möglich. Tarifbuch

3 Produktleistung Tarif 32 Swiss Life BUZ 4U / BUZ 4U care Kurzbeschreibung Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung für junge Leute in Ausbildung Swiss Life BUZ 4U care: Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung für junge Leute in Ausbildung mit lebenslanger Rente bei Pflegebedürftigkeit Hauptversicherungen Risikoversicherung Ansparrenten nach den Tarifen 800/890, 810 und Maximo während der Ansparzeit Rentenplan während der Ansparzeit Maximo Basisrente (nur BUZ 4U) während der Beitragszahlungsdauer Einschlussgrade jährliche BU-Rente Risikoversicherung: max. 100 % der Versicherungssumme Rentenplan: max. 200 % der Versicherungssumme Ansparrenten: max % der Tarifrente (ohne Bonusrente) Eintrittsalter* Jahre Versicherungsdauer Rente: 5 52 Jahre Beitragsbefreiung: 2 52 Jahre max. Aufschubdauer der HV (inkl. Abrufphase) Versicherungsdauer darf mind. 3 Jahre kürzer sein als die Leistungsdauer BUZ 4U care: Versicherungs- und Leistungsdauer identisch Schlussalter Je nach Beruf max. Alter 67 Mindestversicherungssumme* Euro BU-Rente pro Jahr (200 Euro monatlich) Höchstversicherungssumme Beitrag Euro pro Jahr (Studenten) Euro pro Jahr (Schüler, Azubis) (mit/ohne Dynamik) je nach HV; abgekürzte Beitragszahlung möglich kein Einmalbeitrag Zahlweise (Rente) monatlich, vorschüssig optional mit garantierter Rentensteigerung 1 % (garantierte Leistungsdynamik) optional BUZ 4U care: lebenslange BU-Rente bei Pflegebedürftigkeit Risikoprüfung ja, vgl. S. 18 keine wirtschaftliche Risikoprüfung Prüfung auf Berufsrisiken/Sonderrisiken (S. 14) NVG ja, automatisch vereinbart (S. 131) Tarifbuch

4 Dynamik je nach HV, max. 3 % optional mit garantierter Rentensteigerung 1 % (garantierte Leistungsdynamik) (nicht in Verbindung mit»care«-option) optional mit garantiert steigender Beitragsbefreiung bis 3 % (bei kapitalbildender HV) Überschussverwendungs- Systeme Karenzzeiten Entnahmen vor Rentenbeginn: klassisch und nur mit Beitragsbefreiung bei BU: klassisch, mit Beitragsbefreiung und BU-Rente: oder Bonusrente (U) Maximo Basisrente/Privatrente:, Bonusrente (U) oder Investment-Zuwachs (Beitragsverrechnung, wenn nur Beitragsbefreiung nach Rentenbeginn: Steigend: dynamisch (S) Investment-Zuwachs (bei Maximo, wenn nur Beitragsbefreiung 0, 3, 6, 12, 18 oder 24 Monate (additive Karenzzeiten) keine Beratungsansatz Zielgruppen Nutzen Besonderheiten/Tipps Druckstücke nur Schüler, Auszubildende und Studenten Sicherung der Zukunft junger Leute Entlastung der Eltern im BU-Fall ihrer Kinder»care«-Option BU-Versorgung in Kombination mit Kapitalbildung möglich separate AVB in Kombination mit Basisrente (u.a. ohne»care«-option) Infektionsklausel optional (nur in Verbindung mit Pauschalregelung) 1340 Überzeugende Argumente 3818 Wirtschaftliche Risikoprüfung 1538 Berufsrisiken, Sonderrisiken 3270 BU-Broschüre und weitere * Bei abweichendem Eintrittsalter/Mindestsumme ist eine Anfrage bei der Niederlassung Swiss Life Deutschland möglich. Tarifbuch

5 Tarif 30/40 Tarif 32/42 Versicherungsleistungen Bei Eintritt von Berufsunfähigkeit während der Versicherungsdauer der Zusatzversicherung werden je nach Einschluss die Beitragsbefreiung (Tarif 40 bzw. 42) für die unverändert weiterlaufende Haupt- und die eingeschlossenen Zusatzversicherungen sowie eine monatlich vorschüssige Berufsunfähigkeitsrente (Tarif 30 bzw. 32) geleistet. Auf Wunsch kann eine garantierte Rentensteigerung vereinbart werden (zusätzlich zur Rentensteigerung aus der Überschussbeteiligung). Alternativ kann in der 3. Schicht und bei Direktversicherungen die»care«-option gewählt werden (lebenslange Weiterzahlung der BU-Rente, wenn bei Ablauf der Leistungsdauer bedingungsgemäße Pflegebedürftigkeit vorliegt). Die Leistung aus der Beitragsbefreiung erfolgt entsprechend der vereinbarten Beitragszahlungsweise. Der Anspruch auf Leistungen aus der BUZ entsteht mit Beginn des Kalendermonats, nachdem die Berufsunfähigkeit eingetreten ist bzw. nach Ablauf der vereinbarten leistungsfreien Kalendermonate (Karenzzeit). Der Versicherungsschutz besteht weltweit. Die Beitragsbefreiung kann alleine, die Berufsunfähigkeitsrente nur in Kombination mit der Beitragsbefreiung abgeschlossen werden. Die Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung kann auch nachträglich in schon bestehende Verträge eingeschlossen bzw. erhöht werden. Anpassungen erfolgen grundsätzlich in der aktuellen Tarifgeneration. Einzelheiten können bei der Niederlassung erfragt werden. Bei nachträglichem Einschluss oder Erhöhungen sind der aktuell ausgeübte Beruf, der aktuelle Tarif und das erreichte Eintrittsalter maßgebend. Bei Erhöhungen im selben Vertrag werden die bisherigen Produktfestlegungen (z. B. Karenzzeit) übernommen. Beitragszahlung Die Beiträge sind u. a. abhängig vom Eintrittsalter, von der gewählten Versicherungs- und Leistungsdauer, von der gewählten Karenzzeit, vom Einschluss der»care«-option, der garantiert steigenden Beitragsbefreiung bei BU bzw. garantierten Rentensteigerung, von der Beitragszahlungsweise der Hauptversicherung. Die Beitragszahlungsdauer der BUZ wird durch die Versicherungsdauer und die BZD der Hauptversicherung begrenzt. Verweisungsverzicht Bei den Berufen der Berufsgruppen 1+, 1, 2, 3+, 3 und 4+ verzichten wir auf die abstrakte Verweisung. Karenzzeit Definition vgl. AVB Bei einer Karenzzeit von 12 und 18 Monaten endet die Beitragszahlungspflicht für die BUZ 1 Jahr vor Ablauf der Versicherungsdauer; bei einer Karenzzeit von 24 Monaten 2 Jahre vor Ablauf der Versicherungsdauer. Ist bei abgekürzter Beitragszahlungsdauer die Versicherungsdauer der BU-Rente länger als die Beitragszahlungsdauer der Hauptversicherung, endet die Beitragszahlungspflicht für die BU-Rente, unabhängig von der Karenzzeit, mit dem Ende der Beitragszahlungsdauer der Hauptversicherung. Entspricht die Versicherungsdauer nicht der Leistungsdauer, endet die Beitragszahlungspflicht spätestens mit Ablauf der Versicherungsdauer. Leistungsregelung Die Leistungspflicht richtet sich nach der vereinbarten Leistungsklausel. Dabei kann bei Vertragsabschluss zwischen folgenden Varianten gewählt werden: Tarifbuch

6 a) Pauschalregelung Volle BU-Leistung bei mindestens 50 %iger Berufsunfähigkeit, keine Leistung bei weniger als 50 % Berufsunfähigkeit. b) Staffelregelung Leistung entsprechend dem Grad der Berufsunfähigkeit, wenn diese mindestens zu 25 % besteht. Leistung in voller Höhe ab einem BU-Grad von mindestens 75 %. Die Staffelregelung kann nicht mit der Infektionsklausel kombiniert werden. Garantiert steigende Beitragsbefreiung bei BU (Beitragsbefreiung Plus) Die garantiert steigende Beitragsbefreiung kann in Verbindung mit allen kapitalbildenden Hauptversicherungen beantragt werden, um das Kundeninteresse an der Wertstabilität seiner Altersvorsorge zu berücksichtigen. Nicht möglich bei Direktversicherungen und Risikolebensversicherungen. Gegen einen geringen Mehrbeitrag kann vereinbart werden, dass nach Beginn der Leistungspflicht aufgrund von Berufsunfähigkeit der Versicherungsumfang der Haupt- und Zusatzversicherungen (außer BUZ) zu den darauf folgenden planmäßigen Erhöhungsterminen je nach vereinbarter Leistungsklausel entsprechend dem Grad der BU (s. o.) ohne zusätzlichen Beitragsaufwand erhöht wird. Für diese Beitragserhöhung empfehlen wir bei der Dynamikform B den Steigerungssatz der Dynamik aus der Hauptversicherung. Bei den Dynamikformen A und C wird nach Eintritt des Versicherungsfalls die Dynamik auf 5 %ige jährliche Steigerung umgestellt. Bei Gehaltsdynamik (Form D) wird durch den Versicherungsnehmer bei Abschluss ein Steigerungssatz der Vorjahresleistung zwischen 5 und 10 % festgelegt. Nachversicherungsgarantie (NVG) Bei Neuabschlüssen ohne Vorversicherungen sind keine Besonderheiten zu berücksichtigen. Wenn Vorversicherungen vorhanden sind: Ein in der Vorversicherung noch nicht ausgeschöpftes Nachversicherungsvolumen ist hinzuzuaddieren. Im BUZ 4U-Tarif erfolgen Erhöhungen, sofern die VP in Ausbildung ist und das Alter 30 nicht überschritten hat, max. bis zur versicherbaren Höchstrente (Studenten bis Euro, Schüler und Azubis bis Euro). Spätere Erhöhungen nach Abschluss der Ausbildung erfolgen im BUZ-Tarif 30. Vor der Erhöhung im BUZ-Tarif 30 erfolgt eine wirtschaftliche Angemessenheitsprüfung (80 % des Nettoeinkommens dürfen nicht überschritten werden). Der Erhöhungsbeitrag bemisst sich u. a. nach dem aktuellen Beruf, dem aktuellen Tarif und dem erreichten Eintrittsalter. Bei der NVG bis waren die Untersuchungsgrenzen und Tarifgrenzen auf die Summe anzuwenden, die sich aus der beantragten Summe zuzüglich des Betrags, der sich aus dieser Option maximal ergeben kann, zusammensetzt. Überschussbeteiligung Berufsgruppen können unterschiedliche Überschussanteilsätze erhalten. Besonderheit bei Direktversicherung Bei BUZ bzw. BUZ care als Direktversicherung kann das Überschussverwendungs- System Beitragsverrechnung nicht gewählt werden. BUZ 4U und BUZ 4U care sind nicht in der bav anwendbar. Besonderheit bei abgekürzter Beitragszahlungsdauer Ist eine BU-Leistung mit abgekürzter Beitragszahlungsdauer vereinbart, steht das Überschussverwendungs-System Beitragsverrechnung nicht zur Auswahl. Versicherungsdauer Die Versicherungsdauer der BUZ kann kürzer sein als die zu vereinbarende Leistungsdauer. Ist dies der Fall, muss der Unterschied mindestens 3 Jahre betragen (nicht in Verbindung mit»care«-option). Lebensphasen-BUZ Bei den Tarifen 800/890, 810, 900 und 940 können in einem Vertrag bis zu 3 BU- Renten mit unterschiedlicher Versicherungs- bzw. Leistungsdauer vereinbart werden (Lebensphasenorientierung). Frei werdende Beitragsteile durch Ablauf der Versicherungsdauer eines BUZ-Teils oder anderer Zusatzversicherungen können jeweils ohne erneute Gesundheitsprüfung zur Erhöhung der Alters- und Hinterbliebe- Tarifbuch

7 nenversorgung der Hauptversicherung verwendet werden ( Glossar). Risikoprüfung Gesundheitliche Risikoprüfung vgl. S. 18 Druckstück Nr. 3818). Höchstrente bei Tarif 32 (BUZ 4U und BUZ 4U care). Berufsrisiken/Sonderrisiken siehe Basisinformationen/Annahmerichtlinien Wirtschaftliche Risikoprüfung Es wird immer eine entsprechende Risikoprüfung vorgenommen (vgl. S. 21 bzw. Tarifbuch