Schulleiter und Geschäftsführer am

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1 Vision Wir sind DAS Kompetenzzentrum der Region und ermöglichen Qualifikationen für die Lebens- und Arbeitswelt: richtungsweisend bildungsoffensiv zielorientiert Mission Wir gestalten Unterricht und vermitteln Schlüsselqualifikationen für eine sich ständig verändernde Lebens- und Arbeitswelt Strategie 1 Unterrichtsentwicklung Strategie 2 Organisationsentwicklung im BBZ Strategie 3 Lern- und Arbeitsbedingungen verbessern Hans Strategische Hermann Projekte Henken Schulleiter und Geschäftsführer am

2 Schülerzahlen Schülerinnen und Schüler

3 Vision Wir sind DAS Kompetenzzentrum der Region und ermöglichen Qualifikationen für die Lebens- und Arbeitswelt: richtungsweisend bildungsoffensiv zielorientiert Mission Wir gestalten Unterricht und vermitteln Schlüsselqualifikationen für eine sich ständig verändernde Lebens- und Arbeitswelt Strategie 1 Unterrichtsentwicklung Strategie 2 Organisationsentwicklung im BBZ Strategie 3 Lern- und Arbeitsbedingungen verbessern Strategische Projekte

4 100 Schulgesetz Errichtung und Rechtsform (1) Die Träger der öffentlichen berufsbildenden Schulen können diese in der Rechtsform einer rechtsfähigen Anstalt des öffentlichen Rechts errichten.

5 Was bedeutet Selbständigkeit für die Berufsschulen? 101 Aufgaben Das RBZ erfüllt den staatlichen Bildungsauftrag. Darüber hinaus kann das RBZ im Rahmen zusätzlich erwirtschafteter eigener Mittel weitere Angebote der beruflichen Weiterbildung in Abstimmung mit den örtlichen Weiterbildungsverbünden entwickeln und vorhalten.

6 Regionales Berufsbildungszentrum (RBZ) Rechtlich selbstständige Schule für regionale berufliche Bildung in öffentlicher Verantwortung RBZ Berufliche Schule mit einer Rechtsfähigkeit Weiterbildung Kerngeschäft/ Bildungsauftrag Dienstleistung Weiterbildung Fortbildung Umschulung Berufsschule (Ausbildungsvorbereitung) Berufsfachschule Berufliches Gymnasium Fachoberschule Berufsoberschule Fachschule Projekte / Maßnahmen Fördermittel Zertifikate

7 Stand der RBZ-Entwicklung in Schleswig-Holstein 18 von 33 beruflichen Schulen in Schleswig-Holstein sind als RBZ rechtlich selbständig

8 Berufsbildungszentrum Schleswig Regionales Berufsbildungszentrum des Kreises Schleswig-Flensburg Rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts seit dem 1. Januar 2008

9 Rechtlich selbstständig Erfahrungen aus der Bewährung im Alltag eines Regionalen Berufsbildungszentrums in Schleswig-Holstein

10 Evaluation intern (2013) extern ( )

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13 Organe Verwaltungsrat Schulleitung Geschäftsführung

14 Verwaltungsrat Landrat (Vorsitzender) 3 Vertreter des Schulträgers 3 Vertreter der Schule Mit beratender Stimme: 1 Arbeitgeber 1Arbeitnehmer Schulaufsicht Pädagogische Konferenz schlägt Schulvertreter vor: 1 Eltern-, 1 Schüler-, 1 Lehrervertreter

15 Berufsbildungszentrum Schleswig Schulträger Pädagogische Konferenz (bisher: Schulverwaltungsrat) 16+3 Vertreter Schulleitung Ministerium Personalrat Schüler Vetorecht Verbindungslehrer Eltern Vetorecht Lehrkräfte Vetorecht Büro/ Hausmeister Gleichstellungsbeauftragte Arbeitnehmer Arbeitgeber

16 Aufbauorganisation

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18 Qualität Strategische Qualitätsentwicklung im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses nach Deming Prozess-Management nach DIN EN ISO 9001 Anerkennung nach AZWV (AZAV) seit 2009 Leitbild Chancen / Risiken Strategie Act A S Study Stärken / Schwächen Plan P D Do Ziele und Pläne Umsetzung und Umsetzungscontrolling

19 AZAV-Zertifizierung durch die Agentur für Arbeit bzw. Certqua (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)

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23 Unser Angebot Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung (Fachbereich 1, AZAV) z. B. Sofortangebot für Neuklienten im SGB II-Leistungsbezug (SofA) 4 Förderelemente: Intensivprofiling SGB II-Recht Gesundheit und Ernährung Bewerbungstraining

24 Unser Angebot Maßnahmen der Berufswahl und Berufsausbildung (Fachbereich 3, AZAV) z. B. Projekt zur vertieften Berufsorientierung am BBZ Schleswig (Learncenter) Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme für jugendliche Strafgefangene in der JA Schleswig (AQUA is)

25 Learn-Center Verbesserung des Übergangs von der Schule in die Bildungsgänge der beruflichen Bildung Verringerung der Abbrecherquote bei gleichzeitig verbessertem Übergangsverhalten in Ausbildung und Beruf

26 Unser Angebot Maßnahmen zur Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben (Fachbereich 6, AZAV) Werkerausbildung zur/zum Beikoch / Beiköchin und Hauswirtschaftshelfer/in in der Produktionsschule

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28 Koordinierung vor Ort Workshops mit den Akteuren im Internetplattform zur Dokumentation der Daten Koordinierungskonferenzen Koordinatorin Karin Dzienus

29 Berufsvorbereitende Projekte Maßnahmenträger für U-25-Bildungsangebote Schulsozialarbeit Coachingfachkräfte Duale Berufsvorbereitung Ausbildungsvorbereitung für Migranten Keinen zurück lassen (Daten erheben, Jugendliche aktivieren )

30 Kooperationen EDV-Kooperationen mit dem Schulverband Mittelangeln Gemeinde Harrislee

31 Bau einer Kinderkrippe 2013 mit Plätzen für 30 Kinder

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33 Arbeitswelt Aus-, Fort- und Weiterbildung?? Berufsschule? Freizeit und Familie? Regional- und Gemeinschaftsschulen Haupt-, Realschulen, Gymnasien

34 Auszug aus dem Schulprogramm Unsere Mission: Wir gestalten Unterricht und vermitteln Schlüsselqualifikationen für eine sich ständig verändernde Lebens- und Arbeitswelt. Das bedeutet: Wir gestalten Bildungsangebote. Wir gestalten ein bedarfsgerechtes Und qualitativ hochwertiges Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot.

35 Interessengruppen Unser Tun ist ausgerichtet auf die Wünsche und den Bedarf unserer Interessengruppen: SchülerInnen (und ihren Eltern) bzw. TeilnehmerInnen, Betriebe als Dualpartner, Partner im regionalen Netzwerk der Beruflichen Bildung

36 Unser Auftrag das Angebot der beruflichen Bildung dort ergänzen, wo konkreter Bedarf besteht und dieser nicht von anderen Mitbewerbern gedeckt wird.

37 Weiterbildungsverbund

38 Anerkennung als Weiterbildungsträger Bildungsgutscheine Angebote im Sinne des Weiterbildungsgesetzes

39 Unser Angebot Weiterbildungsangebot für pädagogische und beratende Arbeitsfelder - z. B. Systemische Beratung Ressourcen im Beratungsgespräch entdecken Das kompetente Kleinkind

40 Unser Angebot Weiterbildungsangebot für den Bereich Kraftfahrzeugtechnik Sachkundenachweis Klimaanlagen Anerkennung als Schulungsstätte für Kfz- Hochvolt-Systeme

41 Unser Angebot Weiterbildungsangebote, die durch die Bundesagentur für Arbeit finanziert werden (nach AZAV zugelassene Maßnahmen) - z. B. Mediator/in für Kinder und Jugendliche der Minderheit der Sinti und Roma

42 Unser Angebot Inhouse Weiterbildungsangebote für spezielle Auftraggeber EDV-Fortbildungen für Mitarbeiter/innen des Kreises Schleswig-Flensburg Ein- bis dreitägige Workshops für Betriebe und Schulen

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44 Regionale Verantwortung in einem regionalen Verbund wahrnehmen Schwerpunkte: Übergang Schule Berufsausbildung Beruf Zusammenarbeit mit Kammern und Betrieben Lernen im Lebenslauf Passgenaue berufliche Bildung in der Region für die Region Weiteres Ziel Die Verknüpfung mit den Hochschulen Gemeinsame Projekte mit der Kreishandwerkerschaft

45 Was ist möglich? Kooperationsverträge mit Partnern / Unternehmen in der Region Weiterbildungsangebote im Einvernehmen mit dem Weiterbildungsverbund Vertragsabschlüsse und Geldtransfer erfordern die Rechts- und Geschäftsfähigkeit

46 220 Lehrkräfte im Landesdienst zuzüglich: 54 Bedienstete des Berufsbildungszentrums Büro/EDV: 10 Mitarbeiter/innen Learncenter: 9 Mitarbeiter/innen Koordinierung vor Ort 1 Mitarbeiterin Kantine: 6 Mitarbeiter/innen Jugendanstalt: 15 Mitarbeiter/innen Auszubildende: 13 Mitarbeiter/innen BBZ-Gehaltszahlungen ca ,00 pro Monat

47 Wirtschaftsplan 2012: Erträge und Einnahmen: ca ,00 Budget des Schulträgers: ca ,00

48 Was bedeutet Selbständigkeit für die Berufsschulen?

49 Was bedeutet Selbständigkeit für die Berufsschulen?

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53 Weiterentwicklung zur Schule der Zukunft: Lernen im Lebenslauf

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