KAPITEL 1 WILLKOMMEN ERFAHREN SIE MEHR ÜBER DIE 6 HÄUFIGSTEN BEWERBUNGSFEHLER UND WIE SIE SIE GEKONNT VERMEIDEN.

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2 KAPITEL 1 WILLKOMMEN ERFAHREN SIE MEHR ÜBER DIE 6 HÄUFIGSTEN BEWERBUNGSFEHLER UND WIE SIE SIE GEKONNT VERMEIDEN.

3 DIE SECHS HÄUFIGSTEN BEWERBUNGSFEHLER Werfen wir einen Blick in unser komplettes ebook und schauen uns als Erstes an, welche Fehler mir von Bewerbern während meiner langjährigen Berufserfahrung am häufigsten begegnet sind. Wenn Sie diese vermeiden, geben Sie schon eine bessere Bewerbung ab als viele andere Bewerber. Die Fehler sind aufsteigend nach ihrer Häufigkeit sortiert. 2

4 Fehler Nummer 6: Aussagefreier erster Satz Viele Bewerber nutzen Standard-Einleitungssätze im wie: auf dem Portal StepStone.de habe ich von Ihrer aussagekräftigen Bewerbung gelesen und da diese mich sofort ansprach, möchte ich mich darauf bewerben. Sie verschenken damit aber wertvollen Platz für Ihre eigentlichen Argumente. Ein Personaler weiß natürlich, dass wenn er über sein Bewerbungspostfach ein Dokument erhält, welches wie eine Bewerbung aussieht, dies auch eine Bewerbung ist. Für ihn ist es auch erstmal nicht interessant, wo Sie die Bewerbung gefunden haben und ob Sie sie ansprechend empfinden. Personaler nehmen sich in der Regel für den Erstcheck einer Bewerbung 1 bis 2 Minuten Zeit. Sie scannen dabei das Dokument auf die wichtigsten Botschaften. Sie sollten deshalb Ihre wichtigsten Botschaften in den ersten Satz aufnehmen. Besser wären erste Sätze wie diese: Fehler Nummer 5: Falscher Ansprechpartner/falsche Stelle Etwa 20% der Bewerbungen, die ich in den letzten Jahren erhalten habe, enthielten einen falschen Arbeitgeber oder einen falschen Ansprechpartner als Empfänger. Oft liegt dies an Fehlern im Umgang mit der Serienbrieffunktion von Word. Je nach Qualität der anderen Bewerbungen kann das schon einen Absagegrund darstellen. Sollte auf dem Stellenangebot kein persönlicher Ansprechpartner angegeben sein, sollten Sie - entgegen vieler anderer Tipps - nicht extra nur deshalb bei der Personalabteilung nachfragen. Wenn Sie nur anrufen, um den Ansprechpartner zu erfragen aber keine weiteren Fragen haben, erzeugt dies einen zu verkrampften Eindruck und nur selten wird der Personaler Ihnen gleich auch gerne den Ansprechpartner raussuchen. Prüfen Sie vor dem Versand intensiv, ob die Daten zum Empfänger stimmen. Wenn Sie hier Fehler vermeiden, ist Ihre Bewerbung erfolgreicher als 20% der anderen Bewerbungen.!! Meine Leidenschaft ist es, mich für TÄTIGKEITSBEREICH zu engagieren und Projekte in diesem Bereich zielorientiert von Anfang bis Ende umzusetzen. Mit meiner Praxiserfahrung als BERUFSBEZEICHNUNG möchte ich den Bereich ABTEILUNG/UNTERNEHMENSBEREICH tatkräftig unterstützen. 3

5 Fehler Nummer 4: Fehler in Rechtschreibung/Grammatik/Darstellung Mit etwa 60% Anteil sind Mängel in Rechtschreibung, Grammatik und Darstellung noch häufigere Fehlerquellen. Sie müssen aber keinen Doktor in Germanistik haben, um hier nicht negativ aufzufallen. Es ist menschlich, dass sich Fehler einschleichen. Lesen Sie sich einfach vor dem Versand Ihre Bewerbung nochmals durch oder noch besser: bitten Sie jemanden anderen darum Ihre Bewerbung zu checken. Da Personaler nur selten Germanisten sind, reicht es wenn Sie nach der 80/20-Regel vorgehen und versuchen, zumindest 80% der Fehler zu vermeiden. Die Standardfehler wie fehlende Wörter, doppelte Leerzeichen, fehlende Satzzeichen und Sätze, die keinen Sinn ergeben, müssen nicht sein. Ihre Bewerbung muss auch keinen Designpreis gewinnen. Oft bevorzugen Personaler eine schlichte, bewährte und daher leicht zu erfassende Darstellung. Wichtig ist nur, dass die Form über das gesamte Dokument (Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf) gleich ist. Vermeiden Sie zum Beispiel unterschiedliche Schriftarten, -farben und -größen in Anschreiben und Lebenslauf oder unterschiedliche Datumsformate im Lebenslauf. Häufig springen dem Personaler Fehler in Rechtschreibung und Darstellung sofort ins Auge. Vermeiden Sie deshalb grobe Fehler und achten Sie auf eine einheitliche Darstellung. Fehler Nummer 3: Keine Individualisierung der Bewerbung In etwa 70% der Fälle ist keine Anpassung der Bewerbung an die Stellenanzeige oder den Arbeitgeber ersichtlich. Viele Bewerber nutzen ihre Standardbewerbung gleich für unterschiedliche Stellen und Arbeitgeber. Es kommt sogar vor, dass Bewerber eine Mail an dutzende Personaler im CC senden und es möge sich doch der Personaler melden, der Interesse hat. Persönlich verstehe ich ja das Bestreben, sich Zeit zu sparen (besonders auch wenn man bereits viele erfolglose Bewerbungen hinter sich hat). Allerdings sparen Sie hier an der falschen Stelle. Wenn Sie Ihre Botschaften nicht individuell vermitteln, nicht deutlich machen bei welchen der Anforderungen Sie welche Kompetenzen mitbringen und überflüssige Angaben nicht entfernen, sinken Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch deutlich. Auch wenn es mühsam ist: passen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bei jeder Bewerbung individuell an. Als Faustregel gilt: Sie sollten sich für eine perfekte Standardbewerbung zwei bis vier Stunden zur Individualisierung Zeit nehmen. 4

6 Fehler Nummer 2: Eigene Verkaufsargumente nicht erkennbar Über 80% der Bewerber wissen nicht, welche Botschaften sie dem Personaler vermitteln wollen. Durch die hohe Standardisierung der Bildungswege zum Beispiel durch das Bachelor-/Master-System ist oft keine sinnvolle Unterscheidung zwischen Bewerbern mehr möglich. Fehlen jetzt noch individuelle Botschaften, könnte man als Personaler oft auch bei den Einladungen zum Vorstellungsgespräch Münze werfen. Die Basis für eine erfolgreiche Bewerbung ist jedoch die Kenntnis der eigenen Botschaften - wir nennen sie hier Verkaufsargumente. Machen Sie es deshalb wie die Werbebranche: Sie sollten sich idealerweise für jede Bewerbung drei Botschaften überlegen, die Sie in den Kopf des Personalers verpflanzen möchten. Finden Sie eine Mischung aus Aussagen zu Ihrer Ausbildung und zu Ihren Hard- und Soft-Skills. Beispielsweise könnten Sie vermitteln, dass Sie besonders emphatisch mit Menschen umgehen, Sie sie damit sie beeinflussen können und dies gepaart mit Ihren profunden Kenntnissen in Projektmanagement für besonders erfolgreiche Projekte nutzen. Fehler Nummer 1: Motivation für Stelle und Arbeitgeber nicht erkennbar Platz 1: Der häufigste Fehler in Bewerbungen führt dazu, dass wir Personaler überhaupt nicht erkennen, warum Sie sich bei uns bewerben. Über 95% der Bewerber vermitteln nicht ihre Motivation für die Stelle oder den Arbeitgeber. Dabei gehört Ihre Motivation in jede Bewerbung. Fragen Sie sich daher selbst, warum Sie die Stelle reizt und was Sie dort bewegen möchten. Ist es die hohe Verantwortung? Oder ein Thema, welches Sie schon immer interessiert hat? Überlegen Sie sich auch, warum Sie sich genau bei diesem Arbeitgeber bewerben. Ist es der gute Ruf, die internationale Arbeit oder die vielversprechenden Produkte? Um eine bessere Bewerbung als 95% der anderen Bewerber abzugeben, verdeutlichen Sie im vorletzten Absatz des Anschreibens Ihre Motivation für die Stelle und den Arbeitgeber. Erfolgreiche Bewerber überlegen sich vor jeder Bewerbung Botschaften, die sie dem Personaler vermitteln möchten. Diese nutzen sie sowohl in den Bewerbungsunterlagen als auch im Vorstellungsgespräch. Damit sind sie erfolgreicher als 80% der anderen Bewerber. 5

7 DIE SECHS HÄUFIGSTEN BEWERBUNGSFEHLER KURZ TIPPS WÄHLEN SIE EINEN AUSSAGEKRÄFTIGEN ERSTEN SATZ ACHTEN SIE AUF DEN RICHTIGEN ANSPRECHPARTNER UND DIE RICHTIGE STELLE PRÜFEN SIE DIE RECHTSCHREIBUNG, GRAMMATIK UND DARSTELLUNG AUF FEHLER INDIVIDUALISIEREN SIE IHRE BEWERBUNG KOMMUNIZIEREN SIE IHRE VERKAUFSARGUMENTE ZEIGEN SIE IHRE MOTIVATION FÜR STELLE UND ARBEITGEBER 6

8 KAPITEL 2 AUSKLANG ZUM ABSCHLUSS NOCH EIN PERSÖNLICHES SCHLUSSWORT UND EINE SPARMÖGLICHKEIT.

9 SCHLUSSWORT Sie merken es schon, die Vermeidung der häufigsten Fehler ist keine Raketenwissenschaft. Viele der Punkte sind Ihnen eigentlich bewusst. Trotzdem macht nahezu jeder Bewerber mindestens einen der sechs Fehler. Deshalb nutzen Sie diese Aufzählung als Checkliste bei jeder Bewerbung. Wenn Sie diese Fehler vermieden haben, gehören Sie zumindest bei den formalen Kriterien zu den Top-Bewerbern. Ich wünsche Ihnen für diesen Weg alles Gute! Ihr Sollten Sie den Weg weiter abkürzen wollen, unterstütze ich Sie gerne dabei. Sie finden in unserem kompletten ebook alle Hinweise, wie Sie von A wie Anschreiben bis V wie Vorstellungsgespräch überzeugen können. Auf Wunsch prüfen wir Ihre Bewerbungsunterlagen, beantworten all Ihre Fragen zu Bewerbungsthemen online oder telefonisch und coachen Sie auch gerne persönlich. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern erhalten Sie jetzt mit folgendem Rabattcode 10% Rabatt auf unser gesamtes Angebot: BEWERBUNGSERFOLG10 Unser weiteres Angebot finden Sie unter: Alexander Reschke 8

10 IHRE MEINUNG UND GEWINNSPIEL Wir möchten dieses ebook laufend verbessern und sind deshalb auf Ihre Meinung gespannt. Bitte nehmen Sie sich 2 Minuten Zeit und beantworten Sie nur wenige Fragen dazu. Mit Ihrem Feedback haben Sie außerdem die Möglichkeit, 1x pro Monat einen kostenlosen Bewerbungsunterlagen- Check zu gewinnen. Teilen Sie uns hier bitte Ihre Meinung mit oder senden Sie sie uns bitte per an start@bewerbungstraining.de. Vielen Dank! Wir schätzen Ihre Meinung sehr. 9

11 KAPITEL 3 RECHTLICHES MIT DIESEN ANGABEN GEWINNEN WIR WAHRSCHEINLICH KEINEN LITERATURPREIS. SIE MÜSSEN ABER TROTZDEM SEIN.

12 URHEBERRECHTE, IMPRESSUM UND HINWEISE Alle Inhalte dieses ebooks sind durch das Urheberrecht geschützt. Es ist nicht erlaubt, die Inhalte dieses ebooks zu kopieren, zu vervielfältigen oder sonst in irgendeiner Form elektronisch oder mechanisch, einschließlich in Form von Abschriften und Orthographie, zu reproduzieren, ohne dass die schriftliche Genehmigung des Autors vorliegt. Auch das Hinzufügen oder Herausnehmen von einzelnen Seiten ist nicht gestattet. Eine Weiterveräußerung dieses Buches im Ganzen oder in Teilen ist ausgeschlossen und kann kostenpflichtig abgemahnt werden. Erstauflage Originalausgabe 2017 Alexander Reschke - Alle Rechte vorbehalten. Impressum des Verfassers / Herausgebers Autor: Alexander Reschke Verlag: Pharetis GmbH Karl-Heine-Straße Leipzig Telefon: +49 (0) Telefax: +49 (0) start@bewerbungstraining.de Internet: 11

13 Rechtliche Hinweise Sie finden in diesem Buch Anregungen und Tipps, die Ihnen bei Ihren Bewerbungen helfen werden. Aufgrund der vielen Einflussfaktoren können wir naturgemäß keine Garantie geben, dass Sie letztendlich dadurch auch eingestellt werden. Eine entstehende Haftung aus den im Buch gezeigten Inhalten wird ausgeschlossen. Wir übernehmen keinerlei Verantwortung für die Anwendung oder Nicht- Anwendung der Hinweise. Dieses Buch stellt keine Rechtsberatung dar. Hinweise zu Links Wir übernehmen keine Haftung für Schäden, die aus der Verlinkung externer Seiten entstehen. Der Besuch der Links erfolgt auf eigenes Risiko. Teilweise verwenden wir sogenannte Partner- oder Affiliate-Links, gekennzeichnet mit *, über die wir eine Provision für darüber getätigte Verkäufe/ Anmeldungen erhalten. Dies gefährdet jedoch nicht unsere journalistische Unabhängigkeit, da wir die jeweiligen Partner auch ohne die Provision empfohlen hätten. 12