Kongress. DER FrühjahrsKongress. // 25. und 26. Februar 2013 in Köln // 24. und 25. April 2013 in Hannover.

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1 Kongress DER FrühjahrsKongress 25. und 26. Februar 2013 in Köln 24. und 25. April 2013 in Hannover Neu: Erstmals in Köln und Hannover! Jetzt Fan werden! facebook.com/altenpflege.vincentz

2 Willkommen zum AltenpflegeKongress im Frühjahr 2013 Für PDL. Für WBL. Für Pflegefachkräfte. Weiterbildung für alle. Nutzen Sie die attraktiven Gruppenpreise. Im Frühjahr treffen sich die Experten der professionellen Pflege und Betreuung alter Menschen zum AltenpflegeKongress die zweitägige Veranstaltung findet, inhaltlich und personell identisch, in diesem Jahr erstmals in Köln (25./26. Februar 2013) und Hannover (24./25. April 2013) statt. Einmal mehr hat die Redaktion der Zeitschrift Altenpflege für Fach- wie Führungskräfte in der Altenhilfe ein interessantes und abwechslungsreiches Programm zusammengestellt. Top-Themen: Personalmanagement und Gerontopsychiatrie Der Kongress widmet sich thematisch der ganzen Bandbreite der Altenpflege. Zwei inhaltliche Schwerpunkte haben wir dennoch für Sie gesetzt: jeweils vier werden sich mit den Bereichen Personalmanagement (Tag 1) und Gerontopsychiatrie (Tag 2) beschäftigen. Hier können Sie besonders intensiv in eine Materie eintauchen, wenn Ihnen danach ist. Workshops: Weiterbildung im kleinen Kreis Erstmals gibt es auf dem AltenpflegeKongress im Frühjahr spezielle Workshops für Pflegedienst- und Wohnbereichsleitungen. Hier haben Sie Gelegenheit zum intensiven Gedankenaustausch. In kleiner Runde können Sie sich einen ganzen Vor- oder Nachmittag lang mit Betriebswirtschaft für PDLs oder dem Thema Führungsaufgaben erfolgreich meistern beschäftigen und im Austausch konkrete Lösungsansätze entwickeln. NEU: Open-Space-Einheiten Kollegenaustausch pur In den Open-Space-Einheiten geht es in moderierter Runde ausschließlich um den Austausch unter den Teilnehmern rund um die Themen Palliativversorgung im Pflegeheim (Tag 1) und Teamarbeit & Motivation der Mitarbeiter (Tag 2). Ein Thema, ein Moderator und Sie als Teilnehmer mit Ihren Fragen und Erfahrungen. Wenn Sie Wert auf den Austausch mit Kollegen anderer Einrichtungen legen, sollten Sie die Open-Space-Einheiten nicht verpassen. Interaktiv: TED Ihre Stimme zählt Auf dem AltenpflegeKongress haben Sie die Gelegenheit zur interaktiven Teilnahme. Diskutieren Sie mit, stellen Sie Fragen, stimmen Sie ab. Das Voting-System TED macht s möglich. Kommen Sie mit den Referenten und den Kongressteilnehmern ins Gespräch. Und haben Sie durchs gelegentliche Drücken eines Knöpfchens sowohl Erkenntnisgewinn als auch ein wenig Spaß. Kongressauftakt: Gemeinsamer Start in zwei interessante Tage Zum Start der jeweiligen Veranstaltung hören Sie bei uns keine formalen Eröffnungsreden. Stattdessen möchten wir den Kongress lieber im Austausch und gemeinsam mit Ihnen beginnen. Bei Snacks, Getränken, Musik und ein bisschen Small Talk stimmen wir Sie ab 9.00 Uhr auf zwei informative und unterhaltsame Kongresstage ein. Kommen Sie zum AltenpflegeKongress nach Köln oder Hannover. Reden Sie mit, gestalten Sie mit und verschaffen Sie sich Vorsprung durch Wissen. Wir freuen uns auf Sie! Klaus-Dieter Nolte Redakteur Altenhilfe Management + Praxis Sonja Thielemann Redakteurin Altenhilfe Management + Praxis Unsere Partner Für die Präsentation ihrer Produkte und Dienstleistungen bedanken wir uns bei unseren Partnern: HEIMBAS Softwarelösungen für das Sozialwesen Keerl Stand: 10. November 2012 Aktuelle Ausstellerübersicht:

3 hrz-logo Herr Bechtel.indd :51 AltenpflegeKongress 2013: Mehr erfahren, mehr erleben Interaktiv! In diesen n reden nicht nur die Referenten als Teilnehmer gestalten Sie aktiv mit. Nach den Referaten ist Ihre Meinung zu den Statements der Referenten gefragt. Diskutieren Sie mit, stellen Sie Fragen, stimmen Sie ab! TED macht s möglich. Sie fragen, Referenten antworten! Achten Sie im Programm auf dieses Zeichen. Reichen Sie unter schon vor dem AltenpflegeKongress Ihre Fragen ein. Die Referenten bereiten sich gezielt vor und stehen Ihnen beim Kongress Rede und Antwort. Hier bekommen Sie individuelle Antworten auf Ihre Fragen! Attraktive Frühbucherpreise: Früh entscheiden lohnt sich! Melden Sie sich bis zum 31. Januar 2013 an und profitieren Sie von attraktiven Frühbucherpreisen (Details in der Anmeldung). Früh buchen schont Ihr Budget! Zwei Tage hochkarätiges Fachwissen von den Experten der Branche! Holen Sie sich Sicherheit für Ihre zentralen beruflichen Herausforderungen. Ihre Experten Registrierung beruflich Pflegender Identnummer Qualitätsnachweis Der AltenpflegeKongress ist offiziell anerkannt durch die Registrierung beruflicher Pflegender: 6 Punkte pro Kongresstag, 10 Punkte für beide Kongresstage. Mehr Infos unter: Sie sind herzlich eingeladen! Zum Kongressauftakt mit Snacks & Getränken, dem Mittags-Imbiss und den Kaffeepausen. D. Dierking S. Distler S. Fischer W. Ganz Dr. K. Herzberg N. Höfer S. Huhn Dr. D. Janas B. M. Jasper B. Kiefer M. Kissel N. Lexa B. Mayerhofer B. Messer N. Osterholz K.-H. Risto A. Roskosch- B. Rudert P. Sausen E. Schützendorf D. Silvers Schenker H. Sogawe C. Stegmann- Schaffer Dr. B. Stinner- Meißen A. von Stösser Ch. Venedy C. Wichmann M. Wipp

4 1. Kongresstag: 25. Februar in Köln oder 24. April in Hannover Ab 8.30 Uhr Teilnehmerregistrierung Ab 9.00 Uhr Kongressauftakt mit Imbiss, Austausch und Input Personalmanagement V1 Fort- und Weiterbildung: Die richtige Strategie für Ihre Einrichtung entwickeln Barbara Mayerhofer, Schweinfurt Geschäftsleitung Altenhilfe im Diak. Werk Schweinfurt e.v., Studiengangsleitung Pflegemanagement an der APOLLON Hochschule Bremen Fort- und Weiterbildungen sind ein wichtiges Instrument im Personalmanagement. Mit der richtigen Strategie steuern und sichern Sie die Qualität des Personals und der Pflege. Der Vortrag gibt den Teilnehmern die wichtigsten Elemente für die Umsetzung einer für die Einrichtung passenden Strategie an die Hand Kaffeepause Besuch der Ausstellung V4 Diskutieren Sie mit! TED macht s möglich. Talente entdecken, Potenziale fördern: Wege zum erfolgreichen Einsatz der kostbaren Ressource Mitarbeiter Dr. Klaus Herzberg, Aachen Geschäftsführer der Franziska Schervier Altenhilfe gem. GmbH Die Franziska Schervier Altenhilfe hat Instrumente und unternehmensinterne Programme entwickelt, mit denen sie die Attraktivität und das Profil der Pflege so schärft, dass ausreichend Beschäftigte mit den erforderlichen Kompetenzen gewonnen und langfristig gebunden werden. Die Teilnehmer erfahren, wie unverzichtbare Schlüsselkräfte zu identifizieren sind, und wie Leitungskräfte bindungswirksam führen Mittagspause Besuch der Ausstellung V7 Update Arbeitsrecht für PDL Markus Kissel, Köln Fachanwalt für Arbeitsrecht, LLR Rechtsanwälte Das Arbeitsrecht befindet sich in ständiger Bewegung. Welche Entwicklungen insbesondere für Ihre tägliche Arbeit relevant sind, wird Ihnen der Referent in seinem Vortrag anschaulich erläutern. Zudem wird er ausgewählte Schwerpunkte an Musterbeispielen aufarbeiten und Ihnen so einen Leitfaden zur erfolgreichen Umsetzung in der Praxis an die Hand geben. V2 Ethik in der Altenhilfe hinsehen, reflektieren, handeln Cornelia Wichmann, Vechta Referentin für Pflege und Weiterbildung beim Landes-Caritasverband Oldenburg e. V. In Einrichtungen der Altenhilfe steigt der Anteil von schwerstkranken und sterbenden Menschen und damit auch die Häufigkeit kritischer Entscheidungssituationen. Bei der Suche nach den richtigen Handlungsstrategien sind ethische Reflexionen erforderlich. Die Referentin stellt Wege zur ethischen Organisationskultur am Beispiel des Projektes Hinsehen Ethische Beratung in der Altenhilfe vor. V5 Der Werdenfelser Weg Wie freiheitsentziehende Maßnahmen reduziert werden können Nadine Lexa, Würzburg MAS Palliative Care und Verfahrenspflegerin nach dem Werdenfelser Weg Die Initiative Werdenfelser Weg hat zum Ziel, freiheitsentziehende Maßnahmen unter Einbeziehung aller Beteiligten zu vermeiden. Dafür ist es wichtig, jeden Einzelfall abzuwägen und einzuschätzen. Die Referentin stellt alternative Maßnahmen zu Fixierungen unter Einbeziehung der Biografie vor, um die Lebensqualität und Selbstständigkeit der Betroffenen zu erhalten. V8 Rosinen aus New York bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege Nicole Osterholz, Hamburg Systemische Organisationsberaterin Auf der Suche nach neuen Strategien für die Langzeitpflege lohnt ein Blick in die USA. Die Referentin berichtet über ein weniger belastendes Schichtsystem, eine breitere Verteilung der Verantwortlichkeiten und weitere Ansätze aus New York, die dazu beitragen, die Pflege besser zu machen. Sie lädt die Teilnehmer zur Reflektion der gewohnten Strukturen ein und gibt Impulse zur aktiven Mitgestaltung Kaffeepause Besuch der Ausstellung V10 Diskutieren Sie mit! TED macht s möglich. Gesundheitsförderung: Mitarbeiter für eine gute Pflege stärken Dr. Birgit Stinner-Meißen, Köln Dipl.-Pädagogin und Personalentwicklerin Detlef Silvers, Köln Altenpfleger und Geschäftsfeldleitung Stationäre Betreuung, beide beim Caritasverband für die Stadt Köln e.v. Die Arbeitsbedingungen in der Pflege müssen verbessert werden, um die Pflege durch motiviertes und gesundes Personal sicherzustellen. Den Teilnehmern wird das erfolgreiche Projekt CareWell vorgestellt, das Maßnahmen zur Gesundheitsförderung von Pflege-, Fach-, sowie Führungskräften entwickelt hat. V11 Fit, flexibel und frei: Wie Sie durch Laufen mit dem Berufsalltag Schritt halten Barbara Messer, Wennigsen Altenpflegerin, Trainerin, Beraterin und Autorin Der Pflegeberuf hält auf Trab. Damit Körper, Geist und Seele Schritt halten können, machen Sie sich stark, indem Sie Laufen. Laufen stärkt die persönliche Flexibilität und Belastbarkeit. Wer regelmäßig läuft, ist beweglich eine Gabe, die uns im Pflegeberuf stärkt. Barbara Messer, ehemalige Altenpflegerin und Marathonläuferin, zeigt Ihnen, wie befreiend dieser Weg sein kann.

5 AltenpflegeKongress mehr erfahren, mehr erleben V3 Gut leben, gut arbeiten die Marte Meo Methode Christoph Venedy, Aachen Heimleiter und Marte Meo Supervisor In diesem Vortrag stellt der Referent die Methode Marte Meo vor, bei der es darum geht, unter Einbeziehung von Videomaterial gute Momente im Umgang mit den Bewohnern herzustellen und zu verstärken. Schwierige Situationen rücken in den Hintergrund, Initiative und Ressourcen der Bewohner werden hervorgehoben und bestätigt. Die Teilnehmer erfahren, wie bei Anwendung der Methode sowohl eine gute Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter als auch eine gute Lebensatmosphäre für die Bewohner entstehen. V6 Mobil, stabil, agil bleiben wie Sturzprophylaxe im Pflegeheim zum Erlebnis wird Edith Engelhardt, Tübingen Physiotherapeutin, Therapeutin für Sturzprophylaxe bei der Hospitalstiftung Rottenburg Für ihr ebenso schlüssiges wie nachahmenswertes Projekt mobil, stabil, agil bleiben wurde die Hospitalstiftung Rottenburg 2012 mit dem ALTENPFLEGE-Preis ausgezeichnet. Die Referentin, die maßgeblich an dem Projekt beteiligt war, stellt Ihnen exemplarisch die Hintergründe und Vorteile des Rottenburger Projekts vor. Sie erleben, wie Körper und Geist mit einfachen Mitteln aktiviert werden können. V9 Open-Space-Einheit Top-Thema: Teamarbeit und Motivation der Mitarbeiter Ein funktionierendes Team ist angesichts der Rahmenbedingungen in der Pflege entscheidend für einen gelingenden Pflegeprozess. Welche Möglichkeiten gibt es, die Motivation der Mitarbeiter dauerhaft zu erhalten und ein Abwandern guter Fachkräfte zu verhindern? In dieser Open-Space-Einheit gibt es keinen Referenten mit vorbereitetem Vortrag. In moderierter Runde geht es bewusst um den Austausch der Teilnehmer. Wenn Sie sich mit Kollegen anderer Häuser austauschen möchten, sind Sie hier richtig. V12 Ethische Fallbesprechungen: Mit diesem Konzept gelingt die Einführung Karl-Heinz Risto, Schauenburg Theologe, Supervisor, Ethik-Beauftragter der Ev. Altenhilfe Gesundbrunnen in Hofgeismar Was ist für den Pflegebedürftigen das Beste? Darüber sind sich Pflegende, Angehörige und Ärzte in schwierigen Situationen nicht immer einig. Ethische Fallbesprechungen sind ein geeignetes Instrument, Unsicherheiten im Handeln zu begegnen. Der Vortrag stellt Ihnen ein Konzept für den Ablauf der Entscheidungsfindung vor, das alle Aspekte der Situation würdigt. Workshops Workshop W1 Strategisches Dienstplanmanagement: Wie Sie wirtschaftliche Dienstplanung und zufriedene Mitarbeiter in Einklang bringen Wolfgang Ganz, Essen Unternehmensberater für betriebliche Organisation in der Altenpflege Ein Dienstplan muss wirtschaftlich, zuverlässig und gerecht gestaltet sein. Im Zuge des Fachkräftemangels erwarten die Mitarbeiter außerdem immer mehr langfristig planbare Freizeit. Im ersten Teil des Workshops erfahren Sie, wie Sie dauerhaft aufgehende, schlüssel-gerechte Besetzungspläne auf Basis der Nettoarbeitszeit erstellen und wie Sie Schritt für Schritt dabei vorgehen. Im zweiten Teil geht es darum, auf dieser Basis langfristige Rahmendienstpläne zu entwickeln. Sie erfahren, wie diese funktionieren und welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen. Der Workshop bietet Ihnen Gelegenheit zum intensiven Dialog mit Kollegen und dem Referenten. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Der Workshop läuft über zwei Stunden. Für den Austausch haben Sie in der Pause Gelegenheit, die im Kreise der Workshop-Teilnehmer stattfindet. Bitte vermerken Sie Ihren Teilnahmewunsch unbedingt in der Anmeldung. Workshop W2 Gewusst wie: NEU: So meistern Sie Ihre Führungsaufgaben erfolgreich Dr. Dana Janas, Karlstadt, Geschäftsführerin competence consulting, Organisations- und Kompetenzberaterin Workshops für den intensiven Austausch. Ohne Zusatzkosten. Teilnehmerzahl begrenzt. Gleich anmelden! Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen kommen häufig ohne ausreichende Vorbereitung zu ihrer neuen Führungsrolle. Die Teilnehmer erhalten in diesem interaktiven Workshop Impulse zu den Fragen: Welche Faktoren ermöglichen einer Führungskraft eine erfolgreiche Entwicklung in ihre Führungsaufgabe? Was macht das Führen in Pflegeeinrichtungen so herausfordernd und welche Kompetenzen werden benötigt, um diesen Herausforderungen als (Führungs-)Persönlichkeit zu begegnen? Der Workshop bietet Ihnen Gelegenheit zum intensiven Dialog mit Kollegen und der Referentin. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Der Workshop läuft über zwei Stunden. Für den Austausch haben Sie in der Pause Gelegenheit, die im Kreise der Workshop-Teilnehmer stattfindet. Bitte vermerken Sie Ihren Teilnahmewunsch unbedingt in der Anmeldung. H

6 2. Kongresstag: 26. Februar in Köln oder 25. April in Hannover 8.30 Uhr bis Uhr Teilnehmerregistrierung 2. Tag Gerontopsychiatrie V13 Die TTB-Fühlschnur: Kurzzeitaktivierung und Kommunikation mit demenziell erkrankten Menschen Bernd Kiefer, Essen und Bettina Rudert, Essen beide Diplom-Sozialarbeiter, Qualitätsmanager, Fachautoren, Berater im Gesundheitswesen Dieser Vortrag vermittelt die Methode des therapeutischen Tischbesuchs (TTB), die mit zielgerichtetem Einsatz von Fühlschnüren, Medien und Impulsen die Kommunikation mit demenzkranken Menschen entscheidend bereichert und das Wohlbefinden der Bewohner positiv beeinflusst. V14 Open-Space-Einheit Top-Thema: Palliativversorgung in stationären Einrichtungen Hospizkultur und Palliativversorgung werden in der stationären Altenpflege mittelfristig zur Kernkompetenz gehören. Haben Sie bereits eine gelebte Palliativ-Kultur in Ihrer Einrichtung integriert oder suchen Sie Handlungskonzepte und möchten eigene Überlegungen mit Kollegen austauschen? Dann ist diese Einheit genau das Richtige für Sie. In dieser Open-Space-Einheit gibt es keinen Referenten mit vorbereitetem Vortrag. In moderierter Runde geht es gezielt und bewusst um den Erfahrungsaustausch der Teilnehmer Kaffeepause Besuch der Ausstellung V16 Mundgesundheit bei Menschen mit Demenz Sabine Distler, Rupprechtstegen Dipl.-Psychogerontologin, Heimleitung Der Ernährungszustand hilfebedürftiger Menschen hängt von einer guten Kaufunktion und einer regelmäßigen Mundpflege ab. In Pflegesettings hingegen fehlen oft interdisziplinäre Qualitätsprogramme, die einen systematischen Verbesserungsprozess der Mundhygiene für Menschen mit Demenz anregen. Die Referentin zeigt auf, wie die Qualität in der Praxis sowie in der Pflegeprozessplanung verbessert werden kann. V17 Plädoyer für die Passivitäten des täglichen Lebens Erich Schützendorf, Tönisvorst Dipl.-Pädagoge, Buchautor, Leiter des Fachbereichs Fragen des Älterwerdens an der Volkshochschule (VHS) des Kreises Viersen Das Konzept des aktiven Alterns bewährt sich in der Altenpflege nicht. Teilnahme scheint wichtiger zu sein als Teilhabe. Der Referent erinnert in seinem Vortrag an die Qualität von Ruhe, Stille, Langsamkeit, Bedächtigkeit, Innehalten, Verweilen, Staunen und Warten Mittagspause Besuch der Ausstellung V19 Es war einmal Das Projekt Märchen und Demenz Diane Dierking, Berlin Projektleiterin Märchenland ggmbh Dt. Zentrum f. Märchenkultur Silke Fischer, Berlin Direktorin Märchenland ggmbh Dt. Zentrum f. Märchenkultur Im Rahmen des Pilotprojektes Es war einmal hat das Märchenland -Team gemeinsam mit Berliner Pflegeeinrichtungen versucht, mit Märchen die Tür in das Langzeitgedächtnis von Demenzpatienten zu öffnen. Den Teilnehmern werden erste Ergebnisse des gerade beendeten Projektes vorgestellt. V20 Die Zeitungsrunde mit dem Tageblatt Kopf und Körper trainieren Bettina M. Jasper, Sasbachwalden Dipl.-Sozialpädagogin, Gehirntrainerin, Übungsleiterin, Buch- und Spieleautorin (Denk-Werkstatt ) Der Workshop gibt Tipps, wie aus Altpapier ein Trainingsgerät zur Aktivierung werden kann. Die Referentin stellt hierfür zahlreiche Ideen und Anregungen vor und erläutert die Wirkungszusammenhänge. Aber: Nicht nur zuhören, sondern mitmachen, ausprobieren und selbst aktiv werden ist gefragt Kaffeepause Besuch der Ausstellung V22 Zuwendungsorientierte Pflege ein Gewinn für alle Norbert Höfer, Dipl.-Theologe und Humanitude-Ausbilder (Köln) Claudia Stegmann-Schaffer, HL, Humanitude-Trainerin (Hannover) Adelheid von Stösser, Lehrerin für Pflegeberufe Die Pflegemethodik Humanitude nach Gineste/Marescotti stellt die Beziehungsebene in den Vordergrund und geht davon aus, dass zu einem Menschen, an dem Pflegehandlungen erfolgen sollen, erst eine Vertrauensbasis hergestellt werden muss. Wie Pflegende und Gepflegte von diesem Ansatz profitieren, erläutern die Referenten anhand eigener Erfahrungen. V23 Qualitätsmanagement Mit Mind Maps einfach und effektiv Bernd Kiefer, Essen und Bettina Rudert, Essen beide Diplom-Sozialarbeiter, Qualitätsmanager, Fachautoren, Berater im Gesundheitswesen Das Arbeiten mit Mind Maps bietet eine ideale Plattform, um komplexe Inhalte des Qualitätsmanagements übersichtlich zu vermitteln. Die bildhafte Darstellung erspart Zeit beim Erlernen und Umsetzen und wirkt anregend und motivierend. Der Vortrag macht Sie anhand vieler Praxisbeispiele mit der Methode des Mind Mappings vertraut.

7 AltenpflegeKongress mehr erfahren, mehr erleben V15 Müssen Expertenstandards sein? Zur Geschichte und Sinnhaftigkeit eines umstrittenen Instruments Siegfried Huhn, Berlin Gesundheitspädagoge und Pflegeberater Seit nunmehr 13 Jahren liegen in Deutschland Expertenstandards vor, seit 13 Jahren sind sie umstritten. Die einen kritisieren ihr theoretisches Gewicht und sprechen von Praxisferne die anderen beklagen sich gerade über einen Mangel an Wissenschaftlichkeit. In seinem Vortrag nimmt der Referent eine kritische Würdigung vor und versucht ein sachliches Resümee zu ziehen wobei die Wahrheit nicht immer in der Mitte liegen muss V18 Dürfen alte Menschen stürzen? Neues zum Thema Sturzprophylaxe Siegfried Huhn, Berlin Gesundheitspädagoge und Pflegeberater Eine der häufigsten Fragen in der Pflege ist die, ob wirklich jeder Sturz verhindert werden muss oder ob ein gewisses Restrisiko bestehen bleiben darf. Der Referent geht dieser Frage und den Möglichkeiten einer zeitgemäßen Sturzprophylaxe aus pflegerischer Sicht auf den Grund. Dabei rekurriert er auf die Inhalte des überarbeiteten Expertenstandards Sturzprophylaxe und seine Erfahrungen als Gutachter bei gerichtlichen Auseinandersetzungen. V21 Dienstplangestaltung Teil 1: Zwischen Anforderungen und Mitbestimmung Michael Wipp, Karlsruhe Geschäftsführer der Haus Edelberg Dienstleistungsgesellschaft für Senioren Die Anforderungen an die Dienstplanung, die sich aus den Bedürfnissen der Bewohner, den Wünschen der Mitarbeiter sowie den Erwartungen des Betriebsrates, der Heimaufsichten und des MDK ergeben, erfordern dienstplanerische Akrobatik. Der Referent behandelt konkrete Dienstplanherausforderungen und zeigt Ihnen Lösungen auf. V24 Dienstplangestaltung Teil 2: Zwischen Anforderungen und Mitbestimmung Diskutieren Sie mit! TED macht s möglich. Peter Sausen, Köln Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Inhaber einer Kanzlei mit Büros in Köln und Berlin Bei der Dienstplanung spielen Wünsche der Mitarbeiter und Erwartungen des Betriebsrates eine große Rolle. Wie können, sollen, müssen sie vom Dienstplanenden berücksichtigt werden? Und was ist zu tun, wenn Mitarbeiter oder Betriebsrat dem Dienstplan oder seiner Änderung widersprechen? Der Referent wird viele praxistaugliche Antworten geben. Workshops Workshop W3 Klimawandel: Analyseinstrument unterstützt Teamentwicklung effektiv Heidi Sogawe, Lindenberg Krankenschwester und Unternehmensberaterin für Pflegeprozessberatung, Training und Fortbildung Um Ihr Team aufzubauen und zu stabilisieren, ist in der Regel ein Teamentwicklungsprozess notwendig. Hier unterstützt Sie das Instrument Teamklima-Inventar (TKI). Im Workshop werden Ihnen Inhalte sowie Einsatzmöglichkeiten dieses Analyseinstruments nähergebracht. Darüber hinaus lernen Sie den Nutzen des Instruments im Teamentwicklungsprozess kennen. Der Workshop bietet Ihnen Gelegenheit zum intensiven Dialog mit Kollegen und der Referentin. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Der Workshop läuft über zwei Stunden. Für den Austausch haben Sie in der Pause Gelegenheit, die im Kreise der Workshop-Teilnehmer stattfindet. Bitte vermerken Sie Ihren Teilnahmewunsch unbedingt in der Anmeldung. Workshop W4 NEU: Workshops für den intensiven Austausch. Ohne Zusatzkosten. Teilnehmerzahl begrenzt. Gleich anmelden! BWL für Einsteiger: Grundlagen speziell für die PDL Andrea Roskosch-Schenker, Friedrichshafen Beraterin, Dipl.-Betriebswirtin (FH)/ Schwerpunkt Gesundheitsmanagement, Sozialgerontologin Dieser interaktive Workshop wendet sich an PDL, die bisher eher wenig Zugang zu betriebswirtschaftlichen Kennzahlen hatten. Klassische Kennzahlen wie die Fachkraftquote, Personalvergleiche Ist zu Soll, durchschnittliche Personalkosten, aufgeteilt in die verschiedenen Leistungsbereiche, werden gemeinsam gebildet und durchleuchtet. Der Workshop bietet Ihnen Gelegenheit zum intensiven Dialog mit Kollegen und der Referentin. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Der Workshop läuft über zwei Stunden. Für den Austausch haben Sie in der Pause Gelegenheit, die im Kreise der Workshop-Teilnehmer stattfindet. Bitte vermerken Sie Ihren Teilnahmewunsch unbedingt in der Anmeldung.

8 Ihre Anmeldung per Fax: Frühbucherpreise bis 31. Januar 2013 Anmeldung Ja, ich möchte teilnehmen am AltenpflegeKongress vom Februar 2013 in Köln vom April 2013 in Hannover Frühbucherpreise bei Anmeldung bis 31. Januar 2013 (bitte Anzahl eintragen) Dauerkarte: EUR 159, pro Person Vorzugspreis DK: EUR 139, pro Person Karte 1. Kongresstag: EUR 89, pro Person Vorzugspreis 1. Kongresstag: EUR 79, pro Person Karte 2. Kongresstag: EUR 89, pro Person Vorzugspreis 2. Kongresstag: EUR 79, pro Person Preise bei Anmeldung ab 1. Februar 2013 (bitte Anzahl eintragen) Dauerkarte: EUR 179, pro Person Vorzugspreis DK: EUR 159, pro Person Karte 1. Kongresstag: EUR 109, pro Person Vorzugspreis 1. Kongresstag: EUR 99, pro Person Karte 2. Kongresstag: EUR 109, pro Person Vorzugspreis 2. Kongresstag: EUR 99, pro Person Alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt. von 19%. Die Teilnahmebedingungen und Bestimmungen zum Datenschutz erkenne ich an. Teilnahmeinformationen Termine, Orte und Kongressdauer AltenpflegeKongress Köln 25. und 26. Februar 2013 Hotel Holiday Inn Köln am Stadtwald Dürener Str. 287, Köln, AltenpflegeKongress Hannover 24. und 25. April 2013 Dormero Hotel Hannover Hildesheimer Str , Hannover, Ich möchte mir meinen Platz in folgenden n sichern (bitte ankreuzen): 1. Kongress-Tag 2. Kongress-Tag V1 V4 V7 V10 V2 V5 V8 V11 V3 V6 V9 V12 W1 W1 W2 W2 Teilnehmer (bitte in Druckbuchstaben) V13 V16 V19 V22 V14 V17 V20 V23 V15 V18 V21 V24 Teilnehmer 1 / Funktion / (bitte unbedingt angeben) Teilnehmer 2 / Funktion / (bitte unbedingt angeben) Teilnehmer 3 / Funktion / (bitte unbedingt angeben) Teilnehmer 4 / Funktion / (bitte unbedingt angeben) Anschrift des Rechnungsempfängers (ggf. Stempel) (bitte unbedingt angeben) W3 W3 W4 W4 Beide Kongresstermine 1. Tag und 2. Tag: Uhr Sie können am gesamten Kongress oder nur am 1. Tag oder 2. Tag teilnehmen. Bitte vermerken Sie oben die von Ihnen gewünschten. Vor Ort haben Sie noch die Möglichkeit, sich anders zu entscheiden oder auch innerhalb der laufenden Seminare zu wechseln. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine generelle Buchungsbestätigung mit Berechnung. In den Teilnahmegebühren enthalten sind Handouts zum AltenpflegeKongress in digitaler Form Schreibmaterial Mittagsimbiss, Kaffeepausen, Mineralwasser Teilnahmezertifikat Besuch der begleitenden Ausstellung Anmeldeschlusstermine Frühbucher: 31. Januar 2013 Normaltarif: 15. Februar 2013 (Köln) / 12. April 2013 (Hannover) Teilnahmebedingungen und Bestimmungen zum Datenschutz finden Sie unter Telefon (tagsüber) für eventuelle Rückfragen Datum / Unterschrift r Ich möchte über zukünftige Veranstaltungen per informiert werden! So geht Ihre Anmeldung noch schneller Internet: per Fax: per veranstaltungen@vincentz.net per Telefon: Veranstalter Vincentz Network GmbH & Co. KG Veranstaltungsdienste Postfach 6247, Hannover H