job.bg Service für Personal- und Arbeitsvermittlung im Landesverband Nordwest der DGUV

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1 job.bg Service für Personal- und Arbeitsvermittlung im Landesverband Nordwest der DGUV B. Bley, DGUV, LV NW 1

2 Übersicht (1) Sachstand (2) job.bg als Dienstleistung für die UV- Träger (3) Fallmeldung (4) Arbeitsweise (5) Informationen vom UV-Träger an job.bg (6) Dauer der Beauftragung B. Bley, DGUV, LV NW 2

3 (1) Sachstand Landesverbände Nordost und Südwest der DGUV arbeiteten bereits mit job.bg Vorstand und Mitgliederversammlung der DGUV beschlossen bundesweiten Einsatz von job.bg Seit job.bg beim Landesverband Nordwest offizieller Beginn B. Bley, DGUV, LV NW 3

4 (1) Sachstand Finanzierung über die Gesamtumlage der DGUV (seit 2009) Service für Versicherte, UV- Träger und Arbeitgeber kostenfrei!!! B. Bley, DGUV, LV NW 4

5 (2) job.bg als Dienstleistung für die UV-Täger Weiteres Instrument der Teilhabe am Arbeitsleben Zentrale Ansprechpartner Erhöht die Vermittlungschancen für Menschen mit Handicaps Stärkt die Unfallversicherung durch gemeinsamen Auftritt bei der Personalvermittlung Bündelt die Interessen der UV-Träger B. Bley, DGUV, LV NW 5

6 (2) job.bg als Dienstleistung für die UV-Täger Nutzt ein sich ständig erweiterndes Arbeitgebernetzwerk Erschließt auch Versicherten ohne Internet den Zugang zu modernen Kommunikationsmöglichkeiten Fördert und fordert die Eigeninitiative der Bewerber Unterstützt die Versicherten im Bewerbungs- und Vermittlungsprozess B. Bley, DGUV, LV NW 6

7 (2) job.bg als Dienstleistung für die UV-Täger job.bg wird im Auftrag der UV-Träger tätig und dient damit der Erfüllung des gesetzlichen Auftrages der Unfallversicherung zur beruflichen Rehabilitation. B. Bley, DGUV, LV NW 7

8 (3) Fallmeldung Meldeformulare unter Übermittlung per Fax, Post, oder Online Voraussetzung: Einverständniserklärung des Versicherten B. Bley, DGUV, LV NW 8

9 (4) Arbeitsweise Profiling Aufklärung über Zusammenarbeit Aufnahme der vermittlungsrelevanten Daten Erstellen eines Bewerberprofils Vorhandene Bewerbungsunterlagen sichten, überprüfen und besprechen Bewerbungstipps und Verhaltensregeln für künftige Bewerbungsgespräche geben motivieren B. Bley, DGUV, LV NW 9

10 (4) Arbeitsweise Erstbericht Erarbeitete berufliche Interessen Vermittlungsrelevante Arbeitsorte bzw. Umkreis Einschätzung der Vermittlungsaussichten B. Bley, DGUV, LV NW 10

11 (4) Arbeitsweise 3 Vermittlungsbereiche Einzelrecherche Metasearch Arbeitgeberakquise (Bewerberorientiert) (Bewerberorientiert) (Arbeitgeberorientiert) B. Bley, DGUV, LV NW 11

12 (4) Arbeitsweise Einzelrecherche Serienbriefaktionen Recherche in lokalen Tageszeitungen B. Bley, DGUV, LV NW 12

13 (4) Arbeitsweise Metasearch Internetgestützte Vermittlungssoftware Datenabgleich mit den größten im Internet verfügbaren Stellenbörsen Interessen des Bewerbers Umkreissuche Ergebnis: auf den Bewerber zugeschnittene Stellenangebote B. Bley, DGUV, LV NW 13

14 (4) Arbeitsweise Metasearch Arbeitgeber werden mit einem anonymisierten Kurzprofil des Bewerbes kontaktiert bei Interesse 1. werden die kompletten Unterlagen des Bewerbers zur Verfügung gestellt oder 2. wird der Bewerber gebeten sich bei der Firma zu bewerben 3. wird der Kontakt zwischen Arbeitgeber und Bewerber direkt hergestellt B. Bley, DGUV, LV NW 14

15 (4) Arbeitsweise Arbeitgeberakquise Arbeitgeber haben die Möglichkeit zu besetzende Stellen dem Service job.bg zu melden ( Arbeitgeber genießen Full-Service in Bezug auf die Personalauswahl Abgleich von Stellenprofil des AG mit Bewerberpool Passgenaue Stellenbesetzung B. Bley, DGUV, LV NW 15

16 (4) Arbeitsweise Einstellungsinteresse eines Arbeitgebers UV-Träger wird durch job.bg informiert Notwendige Unterstützungen Weitere Vorgehensweise Arbeitgeber ist in der Regel über Fördermöglichkeiten informiert Entscheidung über Eingliederungshilfen trift der UV-Träger B. Bley, DGUV, LV NW 16

17 (5) Informationen vom UV-Träger an job.bg Zur effektiven Fallsteuerung ist job.bg zeitnah zu informieren bei: Umzug/Wohnortwechsel Erkrankung des Versicherten, sofern die Vermittlungsbemühungen dadurch eingeschränkt werden Änderung in der persönlichen Situation B. Bley, DGUV, LV NW 17

18 (6) Dauer der Beauftragung job.bg betreut den Fall bis zur: Arbeitsaufnahme Abmeldung nach Vorschlag von job.bg bei fehlenden Vermittlungsaussichten sowie bei mangelnder Mitwirkung Abmeldung durch den UV-Träger B. Bley, DGUV, LV NW 18

19 Vielen Dank! Benjamin Bley Rehabilitationsfachberater Bachelor of Arts (B.A.) Tel.: Fax: Mobil: Mail: dguv.de Christine Ihsen-Titze Sekretariat Tel.: Fax: Mail: Christine.Ihsen- B. Bley, DGUV, LV NW 19