Mitarbeiter beteiligen SYMPOSIUM

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1 Schwerpunkte: n Equity Compensation als Vergütungs-/ Mitarbeiterbindungsinstrument n Modelle: Cortado AG KWS SAAT AG SAP AG Siemens AG n Administration, Communication, Compliance In Zusammenarbeit mit: Dienstag, 15. Mai 2012 im innovationswerk powered by Steelcase des Munich Network, Rosenheimer Str. 145 i, München u. a. mit Nora Dublanka, Consultant, Hay Group AG William Eggers, Senior Vice President, Hay Group AG Steffen Heise, Head of Corporate Finance, Legal Affairs & Procurement, KWS SAAT AG Wolfgang Hessel, Leiter Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, KWS SAAT AG Sven Huschke, Vorstand/CFO, Cortado AG Norbert Knobloch, Director - Leiter B2B Partnership Banking, Deutsche Bank AG Marc Muntermann, Head of Global Share Programs Corporate Development Executives, Siemens AG Uwe Nowotnick, Partner International Executive Services, KPMG AG Gregor Sapinsky, Head of Global Total Rewards Benefits & Equity, SAP AG Ann-Katrin Schierok, Compensation & Benefits Consultant, SAP AG Ralf Schmidt-Stoll, Vice President - Leiter Neue Kooperationen, Kooperationen & Drittvertriebe/Partnership Banking, Deutsche Bank AG Simone Schmitt-Schillig, Geschäftsführerin, Unequity GmbH Renee Willhuber, Head of Regional Consultancy, Global Share Programs, Siemens AG Moderation: Curt J. Winnen, Geschäftsführer, Munich Network Jörg Ziegler, Senior Manager International Executive Services, KPMG AG Industriepartner: Dienstleistungspartner: munichnetwork.com

2 Schwerpunkte: n Equity Compensation als Vergütungs-/ Mitarbeiterbindungsinstrument n Modelle: Cortado AG KWS SAAT AG SAP AG Siemens AG n Administration, Communication, Compliance Dienstag, 15. Mai 2012 im innovationswerk powered by Steelcase des Munich Network, Rosenheimer Str. 145 i, München Worum es geht: Unternehmerisches Denken und Handeln auf Seiten der Mitarbeiter wird immer stärker eingefordert. Dennoch nutzen deutsche Unternehmen eines der wichtigsten Instrumente zur Förderung dieser Haltung noch viel zu wenig: die Mitarbeiterbeteiligung. Erst rund jedes zweite Unternehmen aus Dax und M-Dax bietet seinen Beschäftigten eine aktienbasierte Beteiligung an. Bei kleinen und mittleren Unternehmen ist dieser Anteil noch viel geringer. Dabei spricht viel dafür, Mitarbeiter über eine Kapitalbeteiligung am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen: Das unternehmerische Denken wird gefördert, die Verbundenheit mit dem Unternehmen gestärkt, die Suche nach Arbeitskräften erleichtert. Gerade vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel werden Mitarbeiterbeteiligungsprogramme zu einem unverzichtbaren Instrument zur Mitarbeiterbindung und Fachkräftegewinnung. Das Symposium Mitarbeiter beteiligen zeigt verschiedene Modelle der Mitarbeiterbeteiligung in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Inhaber- und Kapitalstruktur und Programme in international tätigen Unternehmen. Das Symposium gibt Einblicke in organisatorische und rechtliche Voraussetzungen und Anleitungen zur Kommunikation und Administration. Teilnehmerkreis: Das Symposium Mitarbeiter beteiligen richtet sich an Unternehmer - Inhaber, Vorstände, Geschäftsführer - von etablierten und ebenso von jungen, ambitionierten Unternehmen. An Personalvorstände. An Leiter der Personalabteilungen und Leiter des Personalmarketings. An HR-Profis. Ihr Nutzen: n Sie erhalten einen roten Faden durch eine Vielzahl von Möglichkeiten, Mitarbeiter zu beteiligen. n Sie erleben interessante Modelle der Mitarbeiterbeteiligung - live! n Sie erfahren Expertenwissen rund um Mitarbeiterbeteiligung zu Administration zu Kommunikation zu Compliance. n Sie knüpfen Kontakte zu Unternehmerkollegen, zu Mitarbeiterbeteiligungs-Profis und -Experten. munichnetwork.com

3 Programm ab 14:00 Registrierung - Kaffee und Tee 15:00 15:20 Begrüßung und Einführung Curt J. Winnen / Geschäftsführer, Munich Network Jörg Ziegler / Senior Manager International Executive Services, KPMG AG 15:20 15:40 Mitarbeiterbeteiligung im Fokus William Eggers / Senior Vice President, Hay Group AG des Gesamtvergütungspaketes Nora Dublanka / Consultant, Hay Group AG 15:40 16:10 Equity Culture - Marc Muntermann / Head of Global Share Programs Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Corporate Development Executives, Siemens AG der Siemens AG Renee Willhuber / Head of Regional Consultancy, Global Share Programs, Siemens AG 16:10 16:40 Mitarbeiterbeteiligung bei der Gregor Sapinsky / Head of Global Total Rewards SAP AG - zwei Programm-Modelle Benefits & Equity, SAP AG für alle Mitarbeiter weltweit Ann-Katrin Schierok / Compensation & Benefits Consultant, SAP AG 16:40 17:10 Pause 17:10 17:30 Das Mitarbeiterbeteiligungs- Sven Huschke / Vorstand/CFO, Cortado AG programm einer nicht börsennotierten AG am Beispiel der Cortado AG 17:30 17:50 Das Mitarbeiterbeteiligungs- Steffen Heise / Head of Corporate Finance, Legal programm der KWS SAAT AG Affairs & Procurement, KWS SAAT AG - in 35 Jahren gewachsen Wolfgang Hessel / Leiter Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, KWS SAAT AG 17:50 18:10 Komplex aber machbar Uwe Nowotnick / Partner International Executive Mitarbeiterkapitalbeteiligung und Services, KPMG AG globale Regelüberwachung 18:10 18:40 Pause 18:40 19:10 Innovative Administrations- Norbert Knobloch / Director - Leiter B2B Partnership lösungen für Mitarbeiter- Banking, Deutsche Bank AG beteiligungsprogramme Ralf Schmidt-Stoll / Vice President - Leiter Neue Kooperationen, Kooperationen & Drittvertriebe/ Partnership Banking, Deutsche Bank AG 19:10 19:30 Plan Kommunikation - über Simone Schmitt-Schillig / Geschäftsführerin, Chancen, Risiken und Geschenke, Unequity GmbH die kein Mensch versteht? 19:30 20:00 Q & A - Zusammenfassung Curt J. Winnen / Geschäftsführer, Munich Network Jörg Ziegler / Senior Manager International Executive Services, KPMG AG 20:00 22:00 Get together Programmänderungen vorbehalten munichnetwork.com

4 Referenten Nora Dublanka, Consultant, Hay Group AG Abschluss in International Economic Studies mit Schwerpunkt in Labour und Development Economics an der Universität Maastricht Hay Group, Consultant Executive Rewards Beraterin Executive Reward Bereich (Deutschland, Österreich, Schweiz) Führungskräftevergütung mit Schwerpunkt auf Marktanalyse, Benchmarking, Incentive Design und Entwicklung Corporate Governance Themen Überprüfung Wettbewerbsfähigkeit bestehender Gehaltssysteme von Unternehmen inkl. Bewertung langfristiger (aktienbasierter) Bonussysteme. Erarbeitung maßgeschneiderter Analysen/ Empfehlungen für nationale/internationale Kunden verschiedener Branchen William Eggers, Senior Vice President, Hay Group AG Studium der Betriebswirtschaftslehre an der European Business School Verschiedene Stationen in Beratungsunternehmen DaimlerChrysler Financial Services AG Head of Executive Compensation Head of Compensation &Benefits Americas Head Human Resources Latin America Linde AG, global head of Compensation & Benefits Hay Group, Senior Vice President Langjährige Expertise in Executive Rewards Unterstützung und Begleitung internationaler Konzerne bei der Ausgestaltung und Re- Design von Vergütungskonzepten Begleitung in M&A- und Restrukturierungen von Unternehmen in Themen der Vergütung Sven Huschke, Vorstand/CFO, Cortado AG Sven Huschke ist CFO der Cortado AG, dem führenden Anbieter von softwarebasierten Cloud-Desktop-Lösungen. Sven Huschke studierte Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule in Brandenburg a.d. Havel. Nach seinem Studium leitete er bei Cortado das Controlling, bevor er mit der Umwandlung in eine Aktiengesellschaft in den Vorstand wechselte und dort die Verantwortung für den Bereich Finanzen übernahm. In dieser Funktion war er federführend beteiligt an der Einführung und Umsetzung des internationalen Mitarbeiterbeteiligungsprogramms des Unternehmens.

5 Referenten Norbert Knobloch, Director - Leiter B2B Partnership Banking, Deutsche Bank AG Director und Leiter von B2B Partnership Banking. Herr Knobloch ist seit über 25 Jahren bei der Deutschen Bank beschäftigt und seit 2001 verantwortlich für die Implementierung und Betreuung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen von der klassischen Belegschaftsaktie bis hin zu Incentiveplänen für Führungskräfte. Vor 2001 war Herr Knobloch in verschiedenen Funktionen für die Bank tätig mit den Schwerpunkten Corporate Finance und Investment Banking. Marc Muntermann, Head of Global Share Programs Corporate Development Executives, Siemens AG Marc Muntermann verantwortet seit 2011 die weltweiten Aktienprogramme der Siemens AG. Diese umfassen neben dem weltweiten Aktienplan für alle Siemens Mitarbeiter auch die aktienorientierte Vergütung für das Senior Management. Zuvor beriet er als Manager der internationalen Beratungsgesellschaft Towers Watson zahlreiche Unternehmen zu Compensation & Benefits Themen. Marc Muntermann hält einen MBA der Eastern Illinois University (IL, USA) und einen Diplomabschluss der Universität Köln. Darüber hinaus engagiert er sich als Beiratsmitglied in der Global Equity Organization (GEO). Uwe Nowotnick, Partner International Executive Services, KPMG AG Uwe Nowotnick ist Partner der KPMG AG, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in der Steuerabteilung. Er leitet den Beratungsbereich internationale Mitarbeitereinsätze (Tax IES) am Standort München. Zu seinen Beratungsschwerpunkten gehört die Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen und dessen -erfolg aus steuerlicher Sicht. Durch das weltweite Netzwerk der KPMG AG werden insbesondere die internationalen Aspekte zuverlässig und aus einer Hand gelöst. Ralf Schmidt-Stoll, Vice President - Leiter Neue Kooperationen & Drittvertriebe/ Partnership Banking, Deutsche Bank AG Herr Schmidt-Stoll ist seit über 17 Jahren in verschiedenen Funktionen für die Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden tätig und betreut seit 2003 im Bereich B2B Partnership Banking eine Vielzahl von Unternehmen bei der Initiierung, Implementierung und Administration von national und global ausgerichteten Management Incentive Plänen und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen. Gregor Sapinsky, Head of Global Total Rewards Benefits & Equity, SAP AG Gregor Sapinsky verantwortet seit 2011 als Head of Global Total Rewards Equity die Entwicklung und weltweite Einführung von Equity Plänen für Mitarbeiter, Top Führungskräfte und dem Vorstand der SAP AG.

6 Referenten Ann-Katrin Schierok, Compensation & Benefits Consultant, SAP AG Ann-Katrin Schierok ist seit 2008 bei der SAP AG als Compensation & Benefits Consultant im Bereich Long Term Incentives tätig. Sie hat bereits die Einführung des Share Matching Plans sowie die Einführung des neuen Employee Participation Plans bei der SAP aktiv mitbegleitet. Simone Schmitt-Schillig, Geschäftsführerin, Unequity GmbH Simone Schmitt-Schillig ist Kommunikationsberaterin und Gründerin der Beratungsagentur Unequity GmbH. Die münchner Agentur berät und betreut Unternehmen u. a. bei der Erstellung geeigneter Kommunikationsmaßnahmen zur Einführung oder Optimierung von Mitarbeiterbeteiligungs- und Führungskräfteprogrammen. Unequity entwickelt und realisiert Kommunikationskonzepte für komplexe Themen aus dem Bereich Compensation & Benefits für Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Renee Willhuber, Head of Regional Consultancy, Global Share Programs, Siemens AG Renee Willhuber ist seit Januar 2009 in der Abteilung Corporate Development Executives (CD EA) im Global Share Program Team der Siemens AG tätig und leitet dort seit Mitte 2011 das 5-köfpige Team der Regional Consultancy & Communication. In seinen ersten beiden Jahren in der CD EA hat er im Rahmen der globalen aktienorientierten Vergütung das Projektmanagement Office geleitet und ist bis heute Fachexperte für das Thema M&A. Renee Willhuber war im wesentlichen an der Einführung eines globalen Mitarbeiterbeteiligungsprogramms (Share Matching Plan) beteiligt. Zuvor war er innerhalb der Siemens AG im Rahmen verschiedener Praktikas sowie Werkstudententätigkeiten tätig. Renee Willhuber hält einen Diplomabschluss der Fachhochschule München und ist ausgebildeter Bankkaufmann.

7 Moderation Curt J. Winnen, Geschäftsführer Munich Network Curt J. Winnen führt seit Juli 1996 die Geschäfte des Munich Network. Orientiert an ihren vielfältigen Herausforderungen und an dem besonderen Risikoprofil von Technologie unter - nehmen entwickelte Curt Winnen die insbesondere auf Unternehmer ausgerichteten Angebote und Services des Munich Network. So startete er 1997 Munich Network-Weiterbildung und -Training für Technopreneure, den heutigen Geschäftsbereich des Munich Network Collaboration Network. Die Munich Network Konferenzen positionierte Curt Winnen zu Technologieforen und Unter nehmer-symposien mit gezielten Perspektiven auf neue Geschäftsopportunitäten war Curt Winnen Mitgründer des Munich Business Angel Network. Curt Winnen ist bestens vernetzt in die Industrie, zu den Venture Capital Investoren, zu Forschungseinrichtungen und zu nationalen und internationalen Technologieund Entrepreneurship-Clustern. Curt Winnen ist Rechtsanwalt seit Er studierte an der Ludwig-Maximilians-Universität in München. Vor seinem Eintritt in das Munich Network war Curt Winnen geschäftsführender Gesellschafter eines mittelständischen Familien - unternehmens. Er ist verheiratet und Vater von drei erwachsenen Kindern.

8 Teilnahmegebühr: 370,00 netto zzgl. 7 % MwSt Gesamt: 395,90 Für Munich Network-Mitglieder und Mitglieder der GEO-Organisation: In Zusammenarbeit mit: 270,00 netto zzgl. 7 % MwSt Gesamt: 288,90 In der Teilnahmegebühr sind die Tagungsunterlagen sowie die Speisen und Getränke der Pausen enthalten. Veranstalter: Munich Network e.v. Rosenheimer Straße 145 i München Industriepartner: In Zusammenarbeit mit: Global Equity Organization 1442 E. Lincoln Ave. #487 Orange, CA US Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH Hellerhofstraße Frankfurt am Main Dienstleistungspartner:

9 Fax-Anmeldung: 089 / am Dienstag, 15. Mai 2012, 15:00-20:30 Uhr im innovationswerk powered by Steelcase des Munich Network, Rosenheimer Straße 145 i, München Diese Anmeldung wird durch meine Unterschrift verbindlich! Ich kann diese Anmeldung nur bis zum 08. Mai 2012 kostenlos schriftlich stornieren. Wenn die Stornierung später erfolgt, sind die Teilnahmegebühren von mir gleichwohl in voller Höhe zu bezahlen. Ja, ich/wir komme(n) zum Mitarbeiter beteiligen am Dienstag, , im innovationswerk powered by Steelcase des Munich Network, Rosenheimer Straße 145 i, München. Leider kann ich nicht teilnehmen. Name(n): Firma: Position: Strasse: PLZ Ort: Tel.: Branche: Unterschrift Fax.: Teilnahmegebühren: 370,- netto zzgl. 7% MwSt Gesamt: 395,90 Für Munich Network-Mitglieder und Mitglieder der GEO-Organisation: 270,- netto zzgl. 7% MwSt Gesamt: 288,90 Zahlbar nach Rechnungserhalt. Munich Network-Mitglied: Ja Nein Mitglied GEO-Organisation: Ja Nein