Einladung. ROI on HR Investieren in die Zukunft. Towers Watson Business Breakfast

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1 Einladung ROI on HR Investieren in die Zukunft Towers Watson Business Breakfast Am Donnerstag, den 14. März 2013, in München Am Dienstag, den 19. März 2013, in Düsseldorf Am Mittwoch, den 20. März 2013, in Frankfurt am Main

2 Sehr geehrte Damen und Herren, Geschäftsmodelle und Führungsstrukturen werden immer komplexer und dynamischer. (Personal-)Märkte befinden sich weltweit in einem grundlegenden Wandel. Von HR wird zunehmend erwartet, sich als strategischer Geschäftspartner in die Unternehmenssteuerung einzubringen und damit direkt zum Unternehmenserfolg beizutragen. Das Thema Kostenmanagement spielt bei der Entscheidung der Unternehmensleitung für oder gegen ein Projekt im HR-Bereich eine immer größere Rolle. Erfahrungsgemäß fällt die Entscheidung leichter, wenn nicht nur ein Problem identifiziert bzw. ein Lösungsansatz skizziert wird, sondern gleich die direkte Wirkung der geplanten Maßnahmen auf die Kosten bzw. die strategische Unternehmenszielsetzung aufgezeigt werden kann. An welchem möglichen Stellhebel kann HR ansetzen, um einen aktiven Beitrag zu leisten? Weiterhin gewinnt der Einsatz von innovativen Technologien an Bedeutung, die sowohl das Personal- als auch das Vergütungsmanagement erleichtern und unterstützen. Was können Unternehmen also tun, um den Personalmanagement-Prozess nachhaltig zu verbessern und wie kann gleichzeitig der Wertbeitrag von HR gesteigert werden? Und welche IT-Umsetzung kann dabei als Unterstützung herangezogen werden? Im Rahmen unserer Business Breakfast Reihe diskutieren unsere Experten mit Ihnen diese Fragestellungen und stellen Ihnen die IT-gestützte Towers Watson Human Capital Metrics und deren praxisrelevante Einsatzmöglichkeiten vor. Über Ihre Teilnahme freuen wir uns! Olaf Lang Managing Director Talent & Rewards

3 Agenda Uhr Eintreffen der Gäste Uhr Begrüßung und Einführung Uhr Human Resources: Wertbeitrag am Unternehmenserfolg steigern! Return on Investment durch HR: Welche wertorientierten Ansätze bieten sich an? Wie kann ein evidenzbasiertes HR Management umgesetzt werden? Uhr Kaffeepause Uhr Human Capital Metrics (HCM): HR-Transparenz erhöhen! Ein neuer Ansatz zur Generierung von (industriespezifischen) Kennzahlen und wie in kürzester Zeit der Wert dieser Kennzahlen vervielfacht werden kann! Human Capital Metrics Portal: Hautnah erleben wie unkompliziert HCM Benchmarking sein kann! Uhr Abschlussdiskussion

4 Referenten Martin Emmerich ist Leiter des Beratungssegments Rewards, Talent & Communication für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Er verfügt über mehr als 19 Jahre Bera tungserfahrung in den Bereichen HR-Strategie, Vergütung und Talent Management. In diesen Themenstel lungen hat er eine Vielzahl von lokalen und internationalen Projekten geleitet. Darüber hinaus agiert Herr Emmerich als Client Relationship Manager für große und global agie rende Kunden von Towers Watson mit einem Schwerpunkt auf Kunden der Finanzdienstleistungsbranche. Jürgen Haselgruber leitet den Beratungsbereich Rewards bei Towers Watson und ist darauf spezialisiert, deutsche und multinationale Unternehmen in allen Fragen der globalen Vergütung und Organisationsentwicklung zu beraten und zu unterstützen. Er verfügt über eine tiefe Expertise in der Gestaltung und Umsetzung von nationalen und internationalen Stellenbewertungs-und Vergütungsprojekten. Des Weiteren hat er breite Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von diesbezüglichen Talent-Management-Prozessen in diversen Branchen (u. a. Banken, Energie, Versicherun gen, Industrie, Medien). Dirk Hermann ist als Senior Consultant im Bereich HR Service Delivery tätig. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich HR-Technologien und -Prozesse. Er verfügt über signifikante Erfahrungen im Bereich HR Outsourcing und arbeitete vor Towers Watson für zwei internationale Softwarehäuser und einen internationalen HR Outsourcing-Anbieter. Herr Hermann studierte internationales Management an der ESCP EAS European Business School of Management in Paris, Oxford und Berlin.

5 Olaf Lang ist Managing Director der Towers Watson GmbH. Neben seiner Geschäftsführungsrolle leitet er das Beratungssegment Talent & Rewards für den deutsch sprachigen Raum und ist Mitglied des europäischen Talent & Rewards Leadership Teams von Towers Watson. Darüber hinaus ist er Client Relationship Manager für einige der wichtigsten Key-Account Kunden in Deutschland. Er hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich HR, insbesondere Compensation & Benefits, sowohl in der Beratung als auch im Linien-Management von sehr renommierten internationalen Unternehmen. Martin Wolff ist Practice Leader HR-Strategie und -Organisation/-Service Delivery. Im Fokus seiner Beratungsaktivitäten stehen strukturelle und prozessuale Fragestellungen zur Steigerung der Effektivität und Effizienz in der Personalfunktion großer Unternehmen und Konzerne. Herr Wolff hat mehr als 16 Jahre Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und war verantwortlich für eine Vielzahl großer Transformationsprojekte in den unterschiedlichsten Branchen.

6 Termine und Veranstaltungsorte: Donnerstag, den 14. März 2013 Sofitel Munich Bayerpost, Bayerstraße 12, München Dienstag, den 19. März 2013 Hotel InterContinental, Königsallee 59, Düsseldorf Mittwoch, den 20. März 2013 Buzzano, An der Welle 3, Frankfurt am Main Über Ihre Teilnahme an einer unserer kostenfreien Business Breakfast Veranstaltungen freuen wir uns sehr. Bitte geben Sie uns bis spätestens 6. März 2013 Bescheid, ob wir einen Platz für Sie reservieren dürfen. Unter dem folgenden Link können Sie sich anmelden: Zur Beantwortung von Fragen und für weitere Informationen steht Ihnen Anna-Maria Angermann unter oder sehr gerne zur Verfügung.

7 Towers Watson Eschersheimer Landstraße Frankfurt Telefon: Telefax: Copyright 2013 Towers Watson. All rights reserved. TW-EU-D-0181 Januar 2013 towerswatson.com

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