Einladung. Towers Watson Business Breakfast. Bindung, Motivation und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter

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1 Einladung Towers Watson Business Breakfast Bindung, Motivation und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter Am Mittwoch, den 25. Januar 2012, in Düsseldorf Am Donnerstag, den 26. Januar 2012, in Frankfurt Am Dienstag, den 31. Januar 2012, in München

2 Sehr geehrte Damen und Herren, Mitarbeiterbindung und -entwicklung wird immer wichtiger. Nahezu alle Unternehmen (97 Prozent) sehen in der Bewältigung des demografischen Wandels eine wesentliche Voraussetzung für ihren künftigen Unternehmenserfolg. Aktueller Handlungsbedarf besteht bei den Unternehmen primär in den Bereichen Talent Management (63 Prozent), Recruiting (60 Prozent) und Personalentwicklung (60 Prozent), wie eine aktuelle Studie zur Demografie von Towers Watson zeigt. Engpässe treten bereits jetzt in dem Bereich der Stellenbesetzung auf. Somit wird ein professionelles Talent Management, gerade im Zeichen volatiler Märkte, nicht nur bei der Gewinnung, sondern auch bei der Bindung erfolgskritischer Mitarbeiter an das Unternehmen, immer wichtiger. Um dieses Thema mit Ihnen zu diskutieren, laden wir Sie zu unserem zweiten Themenblock Bindung, Motivation und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter unserer Business Breakfast Reihe ein: 25. Januar 2012, in Düsseldorf 26. Januar 2012, in Frankfurt 31. Januar 2012, in München Über Ihre Teilnahme würden wir uns sehr freuen. Olaf Lang Managing Director

3 Die Towers Watson Business Breakfast Reihe Wachstum & Performance Trotz der aktuellen Turbulenzen an den Finanzmärkten und einer möglichen konjunkturellen Eintrübung sind viele Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs. Dabei hat sich in den letzten zwei bis drei Jahren der Wettbewerb verschärft und die gestiegene Volatilität der Märkte verlangt von erfolgreich agierenden Unternehmen eine immer schnellere Veränderungs- und Handlungsbereitschaft. Durch den demografischen Wandel steigen gleichzeitig die Anforderungen an Unternehmen, geeignete Mitarbeiter für erfolgskritische Positionen zu finden, zu binden und zu motivieren. Gerade das Personalmanagement übernimmt bei diesen Herausforderungen eine Schlüsselfunktion und kann wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen. Im Rahmen unserer Business Breakfast Reihe möchten wir unter dem Motto Wachstum & Performance die wesentlichen Themenbereiche für das HR-Management adressieren. In vier Themenveranstaltungen geben Ihnen die Spezialisten von Towers Watson einen Überblick über die Herausforderungen, denen sich HR-Verantwortliche in Unternehmen heute zu stellen haben. Zu jedem Themenblock bieten wir jeweils in Düsseldorf, Frankfurt am Main und München Veranstaltungen an. HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten! Bindung, Motivation und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter am 25. / 26. und 31. Januar 2012 HR-Funktion und Strukturen wachstumskonform gestalten und Effizienz erhöhen im März 2012 Globales Workforce Management, um Talente zu identifizieren und gezielt einzusetzen im Mai 2012

4 8.00 Uhr Eintreffen der Gäste 8.30 Uhr Begrüßung der Gäste 8.45 Uhr Bindung und Motivation erfolgskritischer Mitarbeitergruppen 9.30 Uhr Kaffeepause Welche Frühindikatoren für Mitarbeiterbindung sind zu beachten? Wie reagieren Unternehmen adäquat? Wie überführen Unternehmen am besten die Unternehmenskultur und -werte in ein Gesamtleistungspaket (Employee Value Proposition) Elemente einer Employee Value Proposition z. B. adäquate Vergütungs- und Benefits-Pakete oder Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter 9.45 Uhr Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeitergruppen und Führungskräfte Uhr Ende Leadership und Management als Erfolgsfaktor Kompetenzmanagement: Wie können Führungskompetenzen zielführend entwickelt werden? Fazit: Die 10 Do s und Don ts des Talent Managements

5 Referent/innen Heike Ballhausen verantwortet bei Towers Watson den Servicebereich Talent Management and Organizational Alignement für EMEA. Während ihrer 15-jährigen Beratungstätigkeit bei Towers Watson hat sie für globale Unternehmen integrierte Talent Management Systeme zur Steigerung des Unternehmenserfolgs entwickelt und implementiert. Ebenso hat sie zahlreiche organisationale Transformationsprozesse im Rahmen strategischer Neuausrichtungen begleitet. Sie spricht häufig als Gast auf europäischen Konferenzen zu den Themen Diversity & Inclusion, Leadership Effectiveness und Mitarbeiterengagement. Vor ihrer Beratungstätigkeit hat Frau Ballhausen im Finanzdienstleistungssektor in unterschiedlichen HR-Funktionen sowie als Führungscoach gearbeitet. Martin Theo Carbon leitet bei Towers Watson die Practices Organizational Surveys and Insights OSI sowie Global Data Services GDS und ist hier für die Märkte Deutschland und Österreich verantwortlich. Seit rund 15 Jahren widmet er sich dem Thema Mitarbeiter- und Kundenbefragung, schrieb dazu verschiedene Bücher, gibt Gastvorlesungen an Universitäten und begleitet Unternehmen bei der Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen. Er studierte Maschinenbau mit Schwerpunkt Produktionstechnik an den Technischen Universitäten München und Berlin und war an der Gründung des ersten Benchmarking-Zentrums in Deutschland beteiligt. Olaf Lang ist Managing Director der Towers Watson GmbH. Neben seiner Rolle als Geschäftsführer hat er die Leitung des Beratungssegments Talent & Rewards für den deutschsprachigen Raum inne und ist Mitglied des europäischen Talent & Rewards Leadership Teams. Darüber hinaus ist er Client Relationship Manager für einige der wichtigsten Key- Account Kunden in Deutschland. Er hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich HR, insbesondere Compensation & Benefits, sowohl in der Beratung als auch im Linien-Management von sehr renommierten internationalen Unternehmen. Bernd Süßmuth leitet bei Towers Watson die Practice Talent Management. Sein Beratungsschwerpunkt liegt auf den Themen Talent Management, Funktionsbewertung sowie Optimierung von Personalprozessen. Herr Süßmuth hat zahlreiche nationale und internationale Kunden der Branchen Logistik, Versorgung, High-Tech, Telekommunikation, Pharma und Chemie beraten. Bevor er 2008 zu Towers Watson kam, war er seit 2001 für eine Managementberatung tätig. Er ist Diplom-Psychologe und studierte an der Universität Regensburg.

6 Veranstaltungsorte Mittwoch, den 25. Januar 2012 im Hotel Nikko Düsseldorf Immermannstraße 41, Düsseldorf Donnerstag, den 26. Januar 2012 im Restaurant Nizza am Main Untermainkai 17, Frankfurt am Main Dienstag, den 31. Januar 2012 im Sofitel Munich Bayerpost Bayerstraße 12, München Bitte geben Sie uns bis spätestens 20. Januar 2012 Bescheid, ob wir einen Platz für Sie reservieren dürfen. Bitte melden Sie sich über folgenden Link an: Zur Beantwortung von Fragen und für weitere Informationen steht Ihnen Anna-Maria Angermann unter oder anna-maria.angermann@towerswatson.com gerne zur Verfügung.

7 Towers Watson Eschersheimer Landstraße Frankfurt Telefon: Telefax: Copyright 2011 Towers Watson. All rights reserved. TW-EU-D-0113 November 2011 towerswatson.de