Einjährige, berufsbegleitende Zertifikats- Weiterbildung "zertifizierter Betriebspsychologe (FH)"

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1 Einjährige, berufsbegleitende Zertifikats- Weiterbildung "zertifizierter Betriebspsychologe (FH)" Das Certificate of Advanced Studies der University of Applied Science, Baltic College Schwerin und der Campus Akademie Wir kooperieren seit Januar 2012 mit der sehr anerkannten University of Applied Science Schwerin, Baltic College. Sie bietet Master sowie Bachelor Studiengänge an und erweiterte ihr Angebot, mit unserer Unterstützung, um eine Hochschulweiterbildungen ohne akademischen Abschluss, jedoch mit anerkanntem Hochschulzertifikat. Das Certificate of Advanced Studies. Ein Mix aus heimischem Workload und Präsenz. Nach bestandener schriftlicher und mündlicher Prüfung, erhalten Sie ein Hochschulzertifikat mit der Zertifikatsbezeichnung "zertifizierter Betriebspsychologe (FH)" oder "Betriebspsychologe (FH-Zertifikat)". An der mündlichen Prüfung nehmen Professoren des Baltic College Schwerin -University of Applied Science - genauso teil wie Professoren oder Dozenten der Campus Akademie. Klammerzusätzen wie (IHK), (FH) usw. sind keine akademischen Abschlüsse. Sie zeigen an, welches Organ den Lehrgang z.b. konzipiert und/oder das Zertifikat ausgestellt hat. Den Zusatz (FH) gab es damals, zu Zeiten der Diplomvergabe. Seit Jahren wird der Zusatz (FH) bundesweit von Hoch- und Fachhochschulen für Zertifikatskurse vergeben. Es ist ein Qualitätsmerkmal und selbstredend kein akademischer Abschluss. Einen akademischen Abschluss erkennt man, wie heute allgemein bekannt, an dem Zusatz B.A. (Bachelor of Arts), B.Sc. (Bachelor of Science), M.A. (Master of Arts) oder M.Sc. (Master of Sciences).

2 Die Weiterbildung Lernziel Wir beschäftigen uns intensiv mit der klinischen Betriebspsychologie und mit Gesprächsführungstechniken. Sie könnten mit dem erlernten Wissen und der Kompetenz, je nach Vorbildung - sehr unterschiedliche Positionen einnehmen bzw. Funktionen ausüben. Ein Jurist nutzt unsere Weiterbildung, um Mediationsgespräche effizienter führen zu können. Ein Personalleiter oder eine Führungskraft kann im Anschluss an unsere Weiterbildung - z.b. in Rückkehrgesprächen oder bei Konflikten mit Mitarbeitern - effektiver psychologisch intervenieren. Ein angestellter, interner Sozial- und Suchtberater verstärkt sein Wissen und seine Sicherheit. Ein Projektleiter Chance Management kann Prozesse mit sehr guter Methodenkompetenz und Wissen effizient unterstützen. Ein Trainer oder Coach nutzt für sich diese Weiterbildung, um mit psychisch auffälligen Teilnehmern kompetenter umgehen zu können usw. Sie werden nach Abschluss dieser Weiterbildung über ein sehr gutes psychopathologisches Wissen (Psychische Störungsbilder) verfügen und eine effiziente Gesprächsführungstechnik anwenden können. Beides in Kombination lässt Sie über eine hohe Beratungskompetenz verfügen. Für wen eignet sich diese Weiterbildung? Personalleiter/ Personalreferenten (Juristen, BWLer, Personalfachkaufmann/-frau usw.) Sozialpädagogen Systemtherapeuten /Gestalttherapeuten Psychologen Anwälte Trainer/ Coaches Unternehmer/ Führungskräfte Change Manager Gesundheitsberater und Gesundheitspädagogen allgemein an Psychologie Interessierte Überprüfung Mehrere Zwischenklausuren (Klinische Psychologie) sowie eine mündliche Prüfung. Zusatzmöglichkeit Die Inhalte dieser Weiterbildung (unabhängig von uns!) geben die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss eine weitere Überprüfung (amtsärztliche Überprüfung) vor dem Gesundheitsamt (unabhängig von uns) zu absolvieren und eine Psychotherapieerlaubnis nach dem Heilpraktikergesetz (hpg) zu erlangen.

3 Allgemeine Psychologie (Lerntexte, ca. 20 U-Stunden) Lernen: Klassische Konditionierung - Operante/Instrumentelle Konditionierung - Lernen am Modell - Aversive Kontrolle des Verhaltens - Vermeidungslernen und gelernte Hilflosigkeit. Gedächtnis: Gedächtnisformen - Enkodierung und Abruf - Verbessern der Gedächtnisleistung bei unstrukturierten Informationen. Wahrnehmung: Visuelles System - Akustisches System - Die weiteren Sinne - Wahrnehmungsorganisation - Prozesse der Identifikation und des Wiedererkennens. Betriebspsychologie (überwiegend Präsenz - gesamt ca U-Stunden) Einführung in Wirtschafts-und Personalpsychologie Eignungsdiagnostik und Qualitätskriterien Gruppen und Gruppenprozesse Demografische Entwicklung und Beschäftigungspotenzial Organisationspsychologie Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung Mitarbeitergesprächsführung Gesprächsführungstechniken (ca Präsenzstunden + 40 Heimischer Workload/Übungen) Gesprächsführung. Mix aus Rogers und amerikanischer Gesprächstherapieform PI. Gesprächsführungsmethode/Gesprächstherapiemethode die sehr zügig auf den Punkt kommt und sich konsequent an Lösungen orientiert. Diese Gesprächsführungstechnik ist eine essenzielle Kommunikationsmethode, die Ihre Wurzeln im klientenzentrierten Counseling (Carl Rogers) hat, allerdings stärkeren Wert auf unterstützende Konfrontation legt und an Fakten und der Realität orientiert ist. Jegliche Lern - und Entwicklungsprozesse des/der Einzelnen oder einer Gruppe stehen im Mittelpunkt. Ideal im beruflichen Kontext einzubinden (Mediation Konfliktlösung Mitarbeitergesprächsführung Coaching). Klinische Psychologie (ca Präsenzstunden Fernlehrstunden) Einführung: Psychische Störungen. Merkmale von Psychischen Störungen. Klassifikation und Diagnostik. Psychische Störungen: Angststörungen - Psychophysiologische Störungen - Essstörungen - Affektive Störungen - Schizophrenie - Substanzinduzierte Störungen - Persönlichkeitsstörungen Suizidalität Psychopharmakologie Psychologische Interventionen: Psychodynamische Therapien - Klientenzentrierte

4 Therapie - Gestalttherapie - Kognitive Verhaltenstherapien. Zugangsvoraussetzung Hochschulstudium oder BA-Studium oder Hochschul- oder Fachhochschulreife und Abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten, für den Lehrgang förderlichen Beruf sowie eine mindestens dreijährige, für den Lehrgang förderliche Berufspraxis. Bitte fragen Sie uns im Einzelfall sehr gern, ob Ihre Voraussetzung von uns anerkannt werden. Sie erreichen uns unter oder per an info@psychologieweiterbildung.de. Anmeldeverfahren Zuerst senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf mit Motivations-/Zielangabe per an info@psychologie-weiterbildung.de. Sie erhalten innerhalb von wenigen Stunden eine Rückmeldung, ob Sie die Voraussetzungen zur Teilnahme erfüllen. Mit dieser Antwortmail von uns, erhalten Sie dann einen Link, welcher Sie zur Anmeldung leitet. Dort lesen Sie die AGB und melden sich an. Anschließend erhalten Sie von uns eine Anmeldebestätigung per . Die Rechnung erhalten Sie mit dem Einladungsschreiben ca. 8 Tage vor Unterrichtsstart. Dozenten Prof. Annegret Reski Dr. Clemens Veltrup Dr. Daniela Döldissen Stephan Reichenbach Milda Wolf & Katarina Weiher Dirk Schippel uvw. (Änderungen vorbehalten) Dauer/Lernart 236 Präsenzstunden sowie 214 heimischer Workload bzw. Peergrouparbeit = 450 U- Stunden Dauer bzw. Präsenzphasen Ein Wochenende pro Monat sowie einmalig eine Blockwoche als Prüfungsvorbereitungswoche. Präsenzzeiten: Download des Präsenzplanes hier

5 Die Präsenzphasen (Ein Wochenende pro Monat) findet in Lübeck statt. Kosten 5.250,00 EURO (umsatzsteuerbefreit) inkl. 500,00 Euro Prüfungsgebühr oder Ratenzahlung (12 x 440,00 Euro) möglich. Enthalten sind: Skripte/ Unterrichtsunterlagen, Pausen-Getränke Platz sichern und anmelden: Anmeldung und Vertragsbedingungen (AGB)