Ja. Mit der Trianel Akademie. Gibt es eine Chance, mein Energie-Wissen immer aktuell zu halten?

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Lucas Hofmeister
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1 Gibt es eine Chance, mein Energie-Wissen immer aktuell zu halten? Ja. Mit der Trianel Akademie. Komplex, vielschichtig, ständiger Veränderung unterworfen: Die Energiewelt von heute stellt uns nahezu täglich vor neue Fragen. Haben Sie und Ihre Mitarbeiter da noch den Überblick? Die Teilnehmer der Trianel Akademie beantworten diese Frage mit einem klaren Ja. Gestalten auch Sie die Zukunft Ihres Stadtwerks aktiv mit und machen Sie mit der Trianel Akademie aus Mitarbeitern ganzheitlich denkende Mitgestalter. Die individuellen Kompetenzen der Menschen in den Unternehmen der Energiewirtschaft sind ein entscheidender Faktor im Wettbewerb. In Zeiten, in denen Unternehmen aus der Automobil- und Internetbranche mit Produkten und Dienstleistungen auf den Energiemarkt drängen, wird besonders deutlich, wie wichtig die Fähigkeit zur Gestaltung, Anpassung und Veränderung ist. Denn diese Branchenpioniere sind oftmals Querdenker disruptive Freigeister, die Bestehendes mit innovativen und vielfach digitalen Konzepten in Frage stellen. Das ist der Wettbewerb, gegen den sich Stadtwerke in neuen und alten Geschäftsmodellen behaupten müssen. Mit der Trianel Akademie bündeln wir Schulungsangebote für Stadtwerkemitarbeiter. Unser Ziel: Fähigkeiten vermitteln, um neue und bestehende Potenziale maximal auszuschöpfen, interne und externe Schnittstellen zu verbessern und damit Synergieeffekte gewinnbringend zu nutzen. Für wen ist das Angebot der Trianel Akademie konzipiert? Für erfahrene Mitarbeiter, die seit Jahren das Stadtwerk durch dick und dünn begleitet haben. Meist sind diese Mitarbeiter Profis in ihrem Arbeitsgebiet zugleich haben sie jedoch meist wenig Kenntnisse über die Entwicklung anderer Gebiete in der Energie wirtschaft Was vermitteln wir? + + Den aktuellen Überblick über die verschiedenen Entwicklungen in der Energiewirtschaft und die Auswirkungen auf die zahlreichen Aufgaben des eigenen Stadtwerks Was erreichen wir? + + Dass die Zusammenhänge der Energiewirtschaft wieder besser verstanden und die betreffenden Kenntnisse in der täglichen Praxis umgesetzt sowie Entwicklungen und Entscheidungen verstanden und unterstützt werden Für neue Mitarbeiter, die externe Erfahrungen und Kenntnisse ins Unternehmen bringen. Die Energiewirtschaft ist insbesondere am Anfang für die meisten dieser Mitarbeiter wie ein Buch mit sieben Siegeln Was vermitteln wir? + + Grundlagenwissen zum Thema Energiewirtschaft, damit neue Ideen in diese übertragen werden können Was erreichen wir? + + Dass die Mitarbeiter ein Verständnis in Bezug auf die Energiebranche erhalten und ihre Erfahrungen transferieren können

Das sagen Teilnehmer Die Schulung vermittelte erfolgreich und praxisbezogen energiewirtschaftliche Grundlagen zu allen Wertschöpfungsstufen.

2 Das sagen Teilnehmer Die Schulung vermittelte erfolgreich und praxisbezogen energiewirtschaftliche Grundlagen zu allen Wertschöpfungsstufen. Individuelle Wünsche wurden bei der Konzeption der Schulungsinhalte berücksichtigt. Jasper Schulz, Energiebeschaffung und Portfoliomanagement, Stadtwerke Heidelberg Am meisten hat mich die Themenvielfalt der einzelnen Blöcke begeistert, wobei nicht nur an der Oberfläche gekratzt wurde. Dadurch konnte ich mein Wissen in den Sparten Strom, Gas und Fernwärme erweitern und vertiefen. Zusätzlich lernte ich komplett neue Themen wie Beschaffung und Vertrieb oder Energiedatenmanagement kennen. Besonders gefallen hat mir der Ausblick auf neue Themen für Stadtwerke. Die Veränderungen der Kundenstrukturen (Stichwort: Autarkiewunsch) und die zunehmende Digitalisierung bieten viele Chancen, die nicht ungenutzt bleiben dürfen. Patrick Schindler, Anlagenplanung, Stadtwerke Heidelberg Für mich als IT-Projektmanager ist es besonders wichtig, die Kollegen in den Fachabteilungen zu verstehen und Abhängigkeiten der Themengebiete erkennen zu können. Es ist allerdings als Quereinsteiger in die Branche eine große Herausforderung, die komplexen Zusammenhänge und Eigenheiten der Energiewirtschaft in kurzer Zeit zu erfassen. Die Dozenten der Akademie haben es dennoch geschafft, kompakt und kurzweilig einen Überblick über die wichtigsten Themen zu geben, und auch für konkrete und griffige Beispiele aus dem eigenen Haus gesorgt. Tobias Sindermann, technischer IT-Projektmanager, Stadtwerke Heidelberg

3 Individuelle Schulungsangebote für verschiedene Berufsgruppen Was ist das Besondere am Trianel Angebot? Ein Schulungskonzept, das erfahrene und neue Mitarbeiter für das Stadtwerk zusammenführt. Und ein Angebot, das zu den Mitarbeitern passt und für diese konzipiert wird unter Berücksichtigung ihres Wissens, ihrer Erfahrungen und ihres Tätigkeitsfelds. Das führt zu speziellen Angeboten für Aufsichtsräte, Geschäftsführer, Vorstände, Assistenz, Vertrieb, Quer- und Neueinsteiger sowie Auszubildende. Wie gehen wir vor? Am Anfang steht eine auf das jeweilige Stadtwerk ausgerichtete Konzeption und Bedarfsanalyse (Wissens-Check), es folgen die Schulungsausgestaltung und schließlich die Durchführung der Fach-Workshops sowie der Evaluation. 1. Schritt: Zielsetzung (Management) + Bedarfsanalyse (Teilnehmer) Konzeption, ausgerichtet auf Ihr Stadtwerk Fortbildung konzipieren Ziel Wertvolle Schulungs- und Workshop-Tage für die Teilnehmer und für das Stadtwerk, durch Abgleich von gewünschtem mit vorhandenem Wissen Energiewende verstehen 2. Schritt: Passende Schulungen: Welche Themen sind für die Teilnehmer von Bedeutung? Wie ist der aktuelle Blick auf die Zukunftsfelder inkl. Pro/Kontra in Bezug auf die Energiewende? Ziel Verständnis im Unternehmen schaffen für die anstehenden Aufgaben und Projekte der Stadtwerke wesentlich für alle Mitarbeiter, um Unterstützer zu gewinnen Zukunft gestalten 3. Schritt: Fach-Workshops gezielt ausgerichtet auf aktuelle Themen und Projekte Ziel Ausgerichtet auf Abteilungen bzw. Fachgruppen werden die erforderlichen Kompetenzen zur Umsetzung in die Praxis konkret weiterentwickelt

Ihre Mehrwert-Schulungen Energiewirtschaft, auf den Punkt gebracht Das kompakte Grundlagenwissen Neue Geschäftsmodelle Workshop rund um den Aufbau von Energiedienstleistungen Handels-Know-how

begegnen zu können. Aktuelle Trends und Herausforderungen für Stadtwerke sind die wesentlichen Eckpunkte unserer Themen auswahl.

Mit diesem Schulungskonzept vermitteln wir Grundlagen zum Aufbau von Energiedienstleistungen als erfolgreiche Geschäftsmodelle.

4 Ihre Mehrwert-Schulungen Energiewirtschaft, auf den Punkt gebracht Das kompakte Grundlagenwissen Neue Geschäftsmodelle Workshop rund um den Aufbau von Energiedienstleistungen Handels-Know-how Kompaktkurs rund um das Wissen zum Energiehandel Wir vermitteln und vertiefen energiewirtschaftliche Begriffe und Zusammenhänge, um Chancen und Herausforderungen besser einschätzen und diesen begegnen zu können. Aktuelle Trends und Herausforderungen für Stadtwerke sind die wesentlichen Eckpunkte unserer Themen auswahl. Sie reicht vom vertieften Verständnis des Systems Energiewirtschaft über Entwicklung, Rahmenbedingungen und rechtliche Grundlagen bis hin zu Wertschöpfungsstufen, Energievertrieb und Zukunftsthemen. Mit diesem Schulungskonzept vermitteln wir Grundlagen zum Aufbau von Energiedienstleistungen als erfolgreiche Geschäftsmodelle. Oftmals reichen die Commitments, Budgets, Organisationsstrukturen, Zeitressourcen und das gewachsene Know-how in Ihrem Stadtwerk dafür nicht aus. Der Workshop wird für verschiedene Zielgruppen innerhalb eines Stadtwerks (Gremien, Management und Mitarbeiter in den Fachbereichen) in verschiedenen Modulen angeboten. Allen Modulen ist ein Ziel gemeinsam: Eigenlösungen fördern. Im Kompaktkurs wird das Wissen hinsichtlich Beschaffungs- und Portfoliomanagement als Grundlage zum Aufbau von Know-how im Bereich Energiehandel verwendet. Das Management verschiedener Energiearten-Portfolios und die Einordnung von Markt entwicklungen zählen ebenfalls zum Kursinhalt. Der Workshop wird für verschiedene Zielgruppen innerhalb eines Stadtwerks (Gremien, Management und Mitarbeiter in den Fachbereichen) in verschiedenen Modulen angeboten. Allen Modulen ist ein Ziel gemeinsam: Kenntnisse in Bezug auf die Adaption von Geschäftsmodellstrukturen zu schaffen.

Das überzeugt unsere Teilnehmer + + Referenten aus der Praxis für die Praxis + + 420 Schulungsteilnehmer im Jahr 2015 über alle Berufsgruppen und Themen hinweg + + Erfahrung aus individuellen

5 Das überzeugt unsere Teilnehmer + + Referenten aus der Praxis für die Praxis Schulungsteilnehmer im Jahr 2015 über alle Berufsgruppen und Themen hinweg + + Erfahrung aus individuellen Schulungskonzepten für 22 verschiedene Stadtwerke + + Enger Bezug von Trianel zu Stadtwerken und damit verbundene Praxisnähe + + Kundenspezifische Schulungsreviews und individuelle Messungen des Lernerfolges + + Geringer operativer Aufwand durch Schulungen vor Ort + + Fachspezifische Workshops + + Auf das Stadtwerk ausgerichtete, individuelle Konzepte und Inhalte

6 5 / 200 / / Kontakt akademie@trianel.com Claudia Welski Fon: Trianel GmbH Krefelder Straße Aachen

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