Zeitarbeits-Atlas 2013

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1 Personalwirtschaft Art.-Nr Marktplatz Zeitarbeits-Atlas 2013 Führende Personaldienstleister im Überblick

2 Gute Zeitarbeit spricht für sich. Wir haben einen Ethik-Kodex für gerechte Behandlung verabschiedet. Wir haben ein Tarifwerk für faire Löhne geschaffen. Wir haben eine Kontakt- und Schlichtungsstelle als Hilfe für Zeitarbeitnehmer eingerichtet. Wir fördern Qualifikationen und Weiterbildung für bessere Chancen in der Arbeitswelt. Gute Zeitarbeit stellt die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Kunden in den Mittelpunkt. Sie erreicht eine größere Akzeptanz bei der Stammbelegschaft und erhält so den Betriebsfrieden. Damit sichern sich Unternehmen qualifiziertes und motiviertes Personal, wann sie es brauchen, wo sie es brauchen. DAS IST GUT!

3 EDITORIAL Der Frühling kann kommen N ach Karneval und einem frostigen Winter schauen die Unternehmen nun gespannt auf das Frühjahr. Wird die Wirtschaft wieder an Schwung gewinnen? Die Prognosen für 2013 waren nicht sehr optimistisch. Und Meldungen der vergangenen Monate über Arbeitsplatzabbau aus dem Banken-, Energie- und Stahlsektor passten in das Bild, dass die europäische Wirtschaftskrise nun auch in Deutschland seine Spuren hinterlässt. Doch der Arbeitsmarkt zeigt sich hierzulande erstaunlich robust. Es mehren sich auch die Anzeichen einer konjunkturellen Belebung. Die jüngste DIHK-Konjunkturprognose deutet auf eine Wende zu mehr Wachstum hin hat das Zeug, konjunkturell ein gutes Jahr zu werden, so DIHK-Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben. Von den konjunkturellen Entwicklungen ist auch die Zeitarbeitsbranche abhängig. Sie gilt als Frühindikator für den Arbeitsmarkt. Und so passt die momentane Stagnation der Zahl der Zeitarbeitskräfte auf einem Niveau von rund auch gut ins Bild einer gewissen Unsicherheit. Aber die Branche lamentiert nicht. Aufschwung, Krise? Gutes Personalmanagement! so lautet der selbstbewusste Slogan eines Personaldienstleisters. Mehr Selbstbewusstsein ist durchaus angebracht. Die Zeitarbeitsfirmen haben mit ihrem Pool an Fachkräften in den vergangenen Jahren maßgeblich zur Wettbewerbsstärke deutscher Unternehmen beigetragen. Auch die Tatsache, dass viele Zeitarbeitskräfte von Kunden übernommen werden (Klebeeffekt), gilt mittlerweile eher als Ausdruck guter Dienstleistung denn als Schwächung der Branche. Und nicht zuletzt wird die Branche mit den in 2012 vereinbarten Equal Pay-Regelungen weiterhin an Image gerade auch als Arbeitgeber gewinnen. Gute Mitarbeiter sind die Trumpfkarte. Wenn die Konjunktur, wie erhofft, jetzt wieder anspringt, werden die Unternehmen verstärkt auf den Pool der Personaldienstleister zurückgreifen. Unser Zeitarbeitsatlas, in dem sich führende Zeitarbeitsunternehmen vorstellen, gibt dabei eine wertvolle Hilfestellung. Erwin Stickling Chefredakteur Im pres sum Re dak ti on: Erwin Stickling, Chefredakteur; Winfried Gertz, freier Mitarbeiter Re dak ti ons an schrift: Wol ters Klu wer Deutsch land GmbH, Luxemburger Straße 449, Köln, Te le fon: 0221/ , Fax: 0221/ , per so nal wirt schaft@wol ters klu wer.de, so nal wirt schaft.de Fach bei trä ge aus bereits erschienenen Ausgaben sind ver füg bar un ter: so nal wirt schaft.de Ge schäfts füh rer: Dr. Ulrich Hermann (Vorsitz), Michael Gloss, Christian Lindemann, Frank Schellmann Anzeigen: Karin Kamphausen (Verkaufsleitung), Telefon: 0221/ , kkamphausen@wolterskluwer.de Jörg Walter (Anzeigenverkauf), wanema media, Telefon: 0931/ , pw@wanema.de Karin Odening (Anzeigendisposition), Telefon: 0221/ , kodening@wolterskluwer.de Her stel lung: Frauke Helene Hille Ge stal tung: Art + Work, Köln, Lars Au ha ge, Mar tin Schwarz Dru cke rei und Lie fer an schrift für Bei la gen: Merkur Druck GmbH & Co. KG Am Gelskamp 20 D Detmold Co py right: Luch ter hand, ei ne Mar ke von Wol ters Klu wer Deutsch land GmbH Wol ters Klu wer Deutsch land GmbH, Köln. ISSN Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

4 GRUSSWORT Herausforderungen für 2013 F ür die Zeitarbeitsbranche wird die besondere Herausforderung für 2013 die Umsetzung der neuen Branchenzuschlagstarife sein. Dort werden zukünftig hohe Anforderungen an die Qualifikationen der Personaldisponenten und Vertreter der Zeitarbeitsunternehmen gestellt. Der klassische Vertriebler der Zeitarbeit wird sich verstärkt hin zum professionellen Personaldienstleister mit personalwirtschaftlichem Know-how entwickeln. An die externen Mitarbeiter werden höhere Anforderungen gestellt. Für Kundenunternehmen wird zukünftig qualifiziertes und motiviertes Personal ganz wesentlich bei der Auswahl von Personaldienstleistern sein. Die Qualifizierung von Mitarbeitern wird parallel auch mit zur Behebung des Fachkräftemangels beitragen. Mit diesem Blick in die Zukunft kann die Zeitarbeitsbranche optimistisch auf 2013 schauen hat zahlreiche Neuerungen gebracht und die Zeitarbeitsbranche vor große Aufgaben gestellt. Zum Jahresbeginn wurde der branchenweit geltende Mindestlohn eingeführt, der sich an der untersten Entgeltstufe des BAP-iGZ-DGB-Tarifvertrages orientiert. In Kombination mit den Branchenzuschlagstarifen kam zum Ende des Jahres eine zeitlich gestaffelte Lohnangleichung für bislang acht Branchen dazu. Damit wurde für die Zeitarbeit eine solide Basis für faire Löhne und einen fairen Wettbewerb geschaffen. Nun stehen die Qualität einer guten Personaldienstleistung und die gute Leistung der Mitarbeiter im Vordergrund. Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer, Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) Allerdings mehren sich die Vorzeichen einer erneuten Wirtschaftskrise: Die Zahl der Zeitarbeitnehmerschaft ist bereits leicht zurückgegangen, Kurzarbeit hat zunächst noch vereinzelt wieder Einzug gehalten. Jetzt ist ein zentrales Anliegen, der Politik klar zu machen, dass auch die Zeitarbeitsbranche wie schon in der Wirtschaftskrise 2009 im Falle einer schwächelnden Konjunktur beim Instrument der Kurzarbeit berücksichtigt werden muss. Nur mit Hilfe von Kurzarbeitergeld war es der Branche 2009 möglich, qualifiziertes Personal zu halten und mit Wiedereinsetzen der Nachfrage so unmittelbar wie auch flexibel reagieren zu können. Dass die deutsche Wirtschaft als erste in Europa den Weg aus der Krise fand, ist vor allem auch der Zeitarbeitsbranche zu verdanken. Berlin/Münster, Februar 2013 Werner Stolz, Hauptgeschäfts - führer, Interessenverband Deutscher Zeitarbeits unter - nehmen (igz) 4 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

5 INHALTSVERZEICHNIS Editorial Grußwort BAP, igz Einblicke in die Praxis igz-mittelstandsbarometer: Beliebte Fachkräfte MTU Aero Engines: Interview mit Dirk Gerdes TÜV SÜD Akademie: Interview mit Werner Kraus EDC: Interview mit Yorck Köhn Zeitarbeitsunternehmen nach Berufsgruppen Industrie-Service Büro-Service Finanz-Service IT-Service Engineering-Service Healthcare-Service Unternehmensporträts EDYMAX Europe Hays Job AG Kelly Services Manpower Orizon Piening Prosoft Randstad TEMPTON Trenkwalder TUJA USG People Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

6 EINBLICKE IN DIE PRAXIS Beliebte Fachkräfte Gut ein Drittel der Zeitarbeitskräfte wird von den Kundenunternehmen übernommen. Das ergab die sechste Umfragewelle zum igz-mittelstandsbarometer. B eschäftigungsdauer, Übernahmequoten, Markteinschätzung der vom Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmer ins Leben gerufene igz-mittelstandsbarometer liefert regelmäßig Daten und Fakten zur Zeitarbeit. Befragt werden die 2300 überwiegend mittelständischen Zeitarbeitsunternehmen des Verbandes. Die im Januar veröffentlichten Umfragewerte beziehen sich auf das dritte Quartal Demnach beträgt die Übernahmequote, also der Anteil der Zeitarbeitskräfte, die während beziehungsweise nach einem Einsatz vom Kundenunternehmen übernommen werden, 34 Prozent. Gut ein Drittel der Zeitarbeitskräfte verliert die Branche also an ihre Kundenunternehmen, oder aus Sicht der Kundenbetriebe gesprochen: Zeitarbeit ist nicht nur ein wichtiges Instrument für eine flexible Personalpolitik und kurzfristige Einsätze, sondern auch eine gute Möglichkeit, geeignete Fachkräfte für reguläre Planstellen zu finden. Mehr als Feuerwehreinsatz Die durchschnittliche Dauer, die eine Zeitarbeitskraft bei einem Kundenunternehmen verbringt, variiert je nach Qualifikationsniveau. Im Helferbereich sind die Einsätze vergleichsweise kurz. Für knapp die Hälfte der dort beschäftigten Zeitarbeitskräfte dauert der Kundeneinsatz weniger als sechs Monate, fast ein Viertel der Einsätze liegt sogar unter sieben Wochen (22,3 Prozent). Der Anteil von Kundeneinsätzen, die länger als zehn Monate dauern, liegt im Helferbereich bei knapp 30 Prozent. Im Facharbeiterbereich sind die durchschnittlichen Kundeneinsatzzeiten dagegen länger. So beträgt der Anteil von Einsätzen mit einer Dauer von über zehn Monaten 37,6 Prozent, der Anteil von Kurzeinsätzen unter sieben Wochen beträgt nur 12,8 Prozent. Zeitarbeitskräfte in akademischen Berufsfeldern verzeichnen die höchsten Kundeneinsatzzeiten. 49,4 Prozent der Akademiker arbeiten über zehn Monate bei einem Kunden, nur 5,5 Prozent arbeiten für Kurzeinsätze (bis zu sieben Wochen). Eine Männerdomäne Die Zeitarbeitsfirmen beschäftigen überwiegend männliche Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung. Der Frauenanteil unter den Zeitarbeitskräften beträgt lediglich 29,1 Prozent. Die Befragungsergebnisse zeigen auch, dass die meisten Zeitarbeitnehmer von ihrem Dienstleister einen unbefristeten Vertrag (83 Prozent) erhalten und überwiegend als Vollzeitkraft (89 Prozent) eingestellt werden. Branchenzuschläge Erfahrungswerte zum Umgang mit den ab November 2012 geltenden Branchenzuschlägen für Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie sowie der Chemischen Industrie konnten noch nicht ermittelt 6 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

7 werden. Aber es wurde danach gefragt, wie kompliziert die Umsetzung der neuen Zuschlagsregeln erscheint. Das Ergebnis: Im dritten Quartal 2012, also kurz vor Inkrafttreten der Branchentarifzuschläge, empfanden immer noch mehr als die Hälfte der Befragten die Regelungen als kompliziert. Ob die Umsetzung der Zuschlagsregelungen tatsächlich zu aufwendig ist, werden die nächsten Befragungen zeigen. Immerhin: Über die Hälfte der Zeitarbeitskräfte profitiert von den Zuschlägen, da 55,1 Prozent von ihnen in den Zuständigkeitsbereich der Gewerkschaften IG Metall und IG BCE fallen. Entwicklung Die Unternehmensentwicklung wird von den befragten Zeitarbeitsunternehmen trotz aller positiven Prognosen eher skeptisch gesehen. Gefragt wurde nach den Prognosen der nächsten sechs Monate, allerdings zum Zeitpunkt des dritten Quartals Demnach bewertet gut ein Drittel der Befragten die kommende Zeit negativ bis eher negativ. 29,6 Prozent trauen hingegen den Voraussagen und schätzen die Entwicklung positiv bis eher positiv. Ebenfalls ein gutes Drittel erwartet in den nächsten sechs Monaten eine konstante wirtschaftliche Situation. Interessant dabei ist der Blick auf die weiter zurückliegenden Quartale: Vom zweiten Quartal 2011 (30,4 Prozent) sank die positive Einschätzung kontinuierlich, bis sie im zweiten Quartal 2012 mit 8,0 Prozent ihren Tiefpunkt erreichte und sich dann aktuell wieder auf 12,7 Prozent erholte. Außerdem gaben die an der durchgeführten Umfrage teilnehmenden Firmen an, im dritten Quartal 2012 insgesamt 33,5 Prozent an Beschäftigten abgebaut zu haben. Der weitaus größere Anteil der Unternehmen, 57 Prozent, teilte mit, den Anteil von Beschäftigten aufgebaut zu haben. Bei 9,4 Prozent der Unternehmen blieb die Anzahl der Mitarbeiter stabil. Kundeneinsatzzeiten Abbildung Zeitarbeitskräfte im Facharbeiterbereich, deren Kundeneinsatz sich Ende September 2012 über einen Zeitraum erstreckte von Über 10 Monate Über 8 Monate Über 6 Monate Über 4 Monate 12,3% 11,3% 11,8% 37,6% Quelle: Soziale Innovation GmbH/iGZ-Mittelstandsbarometer Über 7 Wochen 14,2% Bis zu 7 Wochen 12,8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Im Facharbeitersegment der Zeitarbeit gibt es nur wenige Kurzeinsätze. Über 60 Prozent der Projekte dauern länger als sechs Monate. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

8 EINBLICKE IN DIE PRAXIS Effizienz durch On-Site Management In Technologieunternehmen kann Zeitarbeit viel Positives bewirken. Was unter dem Strich zählt, erläutert Dirk Gerdes, Leiter Personalmanagement der MTU Aero Engines GmbH in München. Herr Gerdes, wie würden Sie die Zeitarbeit für Ihr Unternehmen grundsätzlich einschätzen? Bei der MTU hat die Zeitarbeit eine lange Tradition. Wir waren stets offen für eine Kooperation mit jedem Dienstleister, der uns gute Fachkräfte anbieten konnte. Sie haben gewiss stets mit einer Vielzahl an Dienstleistern kooperiert. Wie optimiert ein Unternehmen wie MTU diese Kooperationsvielfalt? Um administrativen Aufwand zu reduzieren, haben wir die Zusammenarbeit mit der Zeitarbeit standardisiert. Im Rahmen des On-Site Managements unterhält Randstad als strategischer Partner vor Ort ein Büro, wo der Dienstleister die gesamte Abwicklung übernimmt. Gerade große Unternehmen freunden sich zusehends mit dem Modell des On-Site Managements an. Worum geht es Ihnen dabei? Alle MTU-Standorte sind autark und müssen ihre Schwankungen in eigener Regie ausgleichen. On-Site Management ist ein großer Vorteil: Zeitarbeit ist integriert in unsere Prozesse. Der Partner konzentriert sich nur auf uns als Kunden und versteht durch die Nähe und den intensiven Austausch mit unseren Führungskräften unser Geschäft sowie den Personalbedarf auch viel besser. Gab es denn keine Widerstände gegen die Standardisierung der Zeitarbeit durch On-Site Management? Durchaus. Nach der Vereinbarung befürchteten einige Führungskräfte, unser Partner würde diejenigen Zeitarbeitsfirmen, mit denen man zuvor gute Erfahrungen gesammelt hatte, nicht mehr zum Zuge kommen lassen. Diese Vorbehalte wurden inzwischen mit Nachdruck entkräftet. Was lässt sich aus Ihrem Kooperationsmodell für andere Unternehmen ableiten? Unser Geschäft ist leider nicht auf die Gesamtwirtschaft zu übertragen. Das starke Projektgeschäft verlangt von uns, dass wir hochqualifizierte Spezialisten, meist IT-Experten und Ingenieure in der Entwicklung, zum Teil nur vorübergehend benötigen. Dafür ist Zeitarbeit ideal, sie verschafft uns die notwendige Flexibilität. In welcher Größenordnung beschäftigen Sie denn Ingenieure und IT-Experten als Zeitarbeitskräfte? Der Anteil der Zeitarbeitnehmer an der Stammbelegschaft von rund 4500 Mitarbeitern beträgt etwa fünf Prozent. 90 Prozent davon sind höher qualifizierte Kräfte. Gehen denn hochqualifizierte Experten nicht mit gemischten Gefühlen in die Zeitarbeit? Unsere Erfahrung belegt teilweise das Gegenteil: Wir lernen täglich gut qualifizierte Fachkräfte von der Zeitarbeit kennen, die aus eigenen Stücken temporär in abwechslungsreichen Bereichen beschäftigt sein wollen. Unterbreiten wir ihnen ein Übernahmeangebot, müssen wir damit rechnen, dass sie nicht einwilligen. IT-Experten, die bei uns temporär beschäftigt sind, sagen uns ganz offen: Was soll ich denn hier? IT ist doch nicht Kerngeschäft von MTU. 8 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

9 Chance auf Übernahme ist groß Unternehmen auf Wachstumskurs sind ständig auf der Suche nach geeignetem Personal. Das gilt auch für die TÜV SÜD Akademie GmbH. Welche Aufgabe die Zeitarbeit dabei spielt, beschreibt Werner Kraus, Mitglied der Geschäftsleitung. Herr Kraus, in Ihrem Unternehmen kommen kaufmännische Zeitarbeitskräfte zum Einsatz. Um welchen Personenkreis handelt es sich? Mitarbeiter von der Zeitarbeit sind in verschiedenen Einsatzgebieten tätig, etwa in der Telefonzentrale, am Empfang, im Anmeldebüro oder bei projektbezogenen Einsätzen. Dort setzen wir sie meist in der Terminverfolgung und zur Unterstützung des Projektmanagements ein. In einem Weiterbildungsinstitut geht es gewiss anders zu als in Industrieunternehmen. Aus welchen Gründen arbeiten Sie mit den Personaldienstleistern zusammen? Dazu veranlassen uns saisonale Schwankungen und Projekthäufungen zu bestimmten Jahreszeiten. Nicht immer kann man sofort neues Personal einstellen, oder es findet sich so schnell niemand, der entsprechend geeignet ist. Darüber hinaus haben wir viele Spielorte für Veranstaltungen, ohne dass wir dort einen eigenen Standort unterhalten. Auch hierfür eignet sich der Einsatz von Zeitarbeitskräften. Nach welchen Kriterien wählen Sie die Zeitarbeitspartner aus, arbeiten Sie exklusiv mit einem Dienstleister zusammen? Maßgeblich sind Rahmenverträge, die der Mutterkonzern für alle Tochterunternehmen aushandelt; darauf wir greifen zu. Umgekehrt sind gute Erfahrungen mit Anbietern ein wichtiger Grund, weshalb wir immer wieder auf sie zurückgreifen. Welche Perspektiven bieten sich den temporär Beschäftigten in Ihrem Hause, winkt ihnen etwa ein Übernahmeangebot? Sehr häufig trifft dies zu. Die TÜV SÜD Akademie befindet sich auf Wachstumskurs: Wenn wir schon positive Erfahrungen mit einem Mitarbeiter gesammelt haben, bietet sich eine Übernahme an, wenn eine Position dauerhaft besetzt werden soll hat sich für die Zeitarbeit viel geändert. Tariflöhne sind gestiegen, der Grundsatz von Equal Pay wird in die Praxis umgesetzt. Welche Auswirkungen hat das auf Ihre Kooperation mit der Zeitarbeit? Das beschäftigt uns nicht sonderlich. Einsätze mit dem Ziel, lediglich Kosten einzusparen, standen noch nie im Vordergrund. Wichtig ist die Qualität der Mitarbeiter. Was leisten Sie, damit unter den Zeitarbeitskräften nicht der Eindruck entsteht, eine geduldete, aber nicht respektierte Gruppe in der Belegschaft zu sein? Zeitarbeitskräfte sind bei uns ein gleichwertiger Teil des Ganzen. Sie nehmen an Meetings teil, werden weitergebildet, treten gegenüber unseren Kunden auf wie alle anderen Mitarbeiter, nehmen an Events teil, sind in unseren IT-Systemen integriert sie werden also behandelt wie jeder fest angestellte Mitarbeiter. Unser Betriebsrat hat natürlich Interesse an Festanstellungen. Umgekehrt versteht er aber, dass das Unternehmen mit Hilfe von Zeitarbeit schneller und damit kundenorientierter reagieren kann. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

10 EINBLICKE IN DIE PRAXIS Spitzen in der Produktion abfangen Die Nachfrage von CDs und DVDs ist vor allem vor Weihnachten sehr groß. Deshalb werden in den Produktionsstätten der EDC GmbH in Langenhagen gezielt Zeitarbeitskräfte eingesetzt, wie der EDC- Geschäftsführer Yorck Köhn erläutert. Herr Köhn, Sie setzen in Ihrem Betrieb auf die gewerbliche Zeitarbeit. Worum geht es Ihnen dabei? Unser Geschäft ist saisonal sehr unterschiedlich, vor allem in der Vorweihnachtszeit läuft es stets auf Hochtouren. Dann werden auch für Pack- und Kommissionierungsaufgaben viele Kräfte benötigt. Worin liegt der Vorteil der Zeitarbeit? Wir benötigen unbedingt Zeitarbeitskräfte, um Spitzen abzufangen. In der Produktion werden Zeitarbeitskräfte hauptsächlich als Maschinenführer eingesetzt, die an Spritzguss- und Verpackungsmaschinen arbeiten. Welche Perspektiven können sich die Kräfte von der Zeitarbeit ausrechnen? Bei Bedarf und Eignung unterbreiten wir ihnen Angebote zur Festanstellung, die zum Teil befristet sind. Die meisten Zeitarbeitskräfte willigen ein. Nicht mehr als fünf Prozent wollen lieber bei der Zeitarbeit bleiben. Wie kalkulieren Sie den Einsatz von Zeitarbeitskräften? Die Disposition mit der Zeitarbeitsfirma funktioniert so: Wir sagen unseren Partnern beispielsweise, dass in der kommenden Woche 500 Stunden für Zeitarbeit einkalkuliert sind. Die Zeitarbeitsfirma stellt diese dann bereit. Zeitarbeitskräfte erfassen ihre Arbeitszeit wie Mitarbeiter der Stammbelegschaft automatisch. Die Daten gehen an die Zeitarbeitsfirmen, für uns bleibt nur geringer Verwaltungsaufwand. Wie Sie uns berichten, wurde bei der Einführung von Zeitarbeit Kritik geäußert. Warum? Das stimmt. Unmittelbar nach Einführung der Zeitarbeit vor etwa acht Jahren gab es etwas Unruhe im Betrieb. Die hat sich aber längst gelegt. Nicht zuletzt deshalb, weil unsere Stammbelegschaft erkannt hat, dass jüngere Zeitarbeitskräfte einen positiven Effekt für das Geschäft bringen. Gab der Betriebsrat klein bei? Der Betriebsrat hat die gewohnt kritische Brille auf, was Zeitarbeit anbelangt. Umgekehrt ist ihm klar, dass wir Zeitarbeit benötigen, um die gewünschte Flexibilität zu erzielen. Geschäftsführung und Betriebsrat schauen gemeinsam, wie lange Zeitarbeitskräfte beschäftigt sind und wem ein Übernahmeangebot unterbreitet wird. Die Einführung von Equal Pay verunsichert einige Betriebe. Haben Sie auch Bedenken? Im Hinblick auf Equal Pay kommen auf uns beträchtliche Kostensteigerungen zu. Seit November muss jeder Betrieb, der Zeitarbeitskräfte einsetzt, Branchenzuschläge zahlen. Das ist abhängig vom jeweiligen Tarifgebiet, bei uns ist es der Chemietarifvertrag. Sie sind vor allem im gewerblichen Bereich betroffen. Richtig. Weniger im Kerngeschäft als bei einfachen Tätigkeiten wie etwa der Verpackung. Dort konkurrieren wir mit Unternehmen aus Tschechien oder den neuen Bundesländern, die zum Teil um 30 Prozent günstiger kalkulieren. Wir haben schon immer mehr gezahlt als es der Tarif vorsah, konkret zwischen 8,25 und 10,00 statt 7,89 Euro Stundenlohn für einfache Tätigkeiten. 10 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

11 Anbieterübersicht Industrie-Service

12 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel * Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de Düsseldorf *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de Frankfurt am Main DB Zeitarbeit GmbH Tel Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 db.zeitarbeit@deutschebahn.com Berlin DEKRA Arbeit Gruppe Tel Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com Stuttgart Die p.a.- GmbH Personalleasing Tel Saalestraße 29 info@die-pa.de Magdeburg DIS AG Tel Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com Düsseldorf EDYMAX Deutschland GmbH Tel Seite 40 Leopoldstraße 244 info@edymax.de München FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel Lange Straße 35 info@franz-wach.com Crailsheim GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de Erfurt Gess & Partner GmbH Tel Oststraße info@job-gess.de Düsseldorf 12 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

13 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Gi Group Deutschland GmbH Tel Immermannstraße Düsseldorf GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de Karlsruhe Hays Tel Seite 42 Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de Mannheim I.K. Hofmann GmbH Tel Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda Kelly Services GmbH Tel Seite 46 Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de Hamburg Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpower.de Eschborn ManpowerGroup Solutions GmbH Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpowergroupsolutions.de Eschborn MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel Martinstraße 4 info@mondigmbh.de Esslingen Orizon GmbH Tel Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

14 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Page Personnel Deutschland GmbH Tel Carl-Theodor-Straße 1 pp.duesseldorf@pagepersonnel.de Düsseldorf PARTNER Holding GmbH & Co. KG Tel Bahnhofstraße 8 info@partner-personaldienste.de Stuhr PEAG Personal GmbH Tel Oesterholzstraße Dortmund Piening GmbH Tel Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld procedo by gps GmbH Tel Infanteriestraße 8 info@zentrale.gps-mbh.de München Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn Runtime Group GmbH Tel Martinistraße 57 petra.kuehl@runtimegroup.com Bremen Technicum Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a info@technicum.de München Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH Tel Herrnrainweg 5 info@tempo-team.com Offenbach am Main TEMPTON Group Tel Seite 58 Schürmannstraße 24 info@tempton.de Essen 14 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

15 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos TimePartner Group GmbH Berliner Tor Center Tel Beim Strohhause 27 (West) Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel Subbelrather Straße 15c Köln Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel Seite 60 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com München TUJA Zeitarbeit GmbH Tel Seite 62 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de Münster Unique Personalservice Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e München USG People Germany Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de München ZAG Personal & Perspektiven Tel Kurt-Schumacher-Staße 24 vertrieb@zag.de Hannover ZAQUENSIS Holding GmbH Tel Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de Aachen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

16 Immer informiert. Immer eine Lösung. Ob aktuelle Fachbeiträge zum Arbeitsrecht oder monatliche Urteils- und Gesetzesupdates so verpassen Sie garantiert nichts mehr! Oder einfach QR-Code mit dem Handy scannen. Jede Suche ein Volltreffer! Rechtsnormen, Urteile, Fachbeiträge, Formulare, Arbeitshilfen oder Vertragsmuster hier finden Sie alle Informationen vereint in einer Oberfläche: über Fachbeiträge zum Arbeitsrecht mehr als Gesetze, Verordnungen und Richtlinien sowie über Gerichtsentscheidungen im Volltext und mehr als Arbeitshilfen (zum direkten Einsatz). JETZT VIER WOCHEN GRATIS TESTEN! Fordern Sie noch heute Ihren persönlichen 4-Wochen-Testzugang an!

17 Anbieterübersicht Büro-Service

18 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel * Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de Düsseldorf *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) Amadeus FiRe AG Tel Darmstädter Landstraße 116 info@amadeus-fire.de Frankfurt CONNECT Personal-Service GmbH Tel Moltkestraße connect@connect-personal.de Karlsruhe DEKRA Arbeit Gruppe Tel Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com Stuttgart Die p.a.- GmbH Personalleasing Tel Saalestraße 29 info@die-pa.de Magdeburg DIS AG Tel Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com Düsseldorf FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel Lange Straße 35 info@franz-wach.com Crailsheim GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de Erfurt Gess & Partner GmbH Tel Oststraße info@job-gess.de Düsseldorf Gi Group Deutschland GmbH Tel Immermannstraße 19 info@gigroup.de Düsseldorf 18 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

19 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de Karlsruhe Hays Tel Seite 42 Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de Mannheim I.K. Hofmann GmbH Tel Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda Kelly Services GmbH Tel Seite 46 Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de Hamburg Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpower.de Eschborn ManpowerGroup Solutions GmbH Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpowergroupsolutions.de Eschborn meteor Personaldienste AG & CO. KGaA Tel Schanzenstraße 38 info@meteor-ag.de Köln MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel Martinstraße 4 info@mondigmbh.de Esslingen ORANGE Engineering Holding GmbH & Co. KG Tel Bahnhofstraße 8 info.holding@orange-engineering.de Stuhr Orizon GmbH Tel Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

20 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Page Personnel Deutschland GmbH Tel Carl-Theodor-Straße 1 pp.duesseldorf@pagepersonnel.de Düsseldorf PARTNER Holding GmbH & Co. KG Tel Bahnhofstraße 8 info@partner-personaldienste.de Stuhr PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Tel Landgraf-Philipps-Anlage 66 info@pdz-online.de Darmstadt Piening GmbH Tel Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld procedo by gps GmbH Tel Infanteriestraße 8 info@zentrale.gps-mbh.de München Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn Right Management GmbH Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 germany.info@right.com Eschborn Runtime Group GmbH Tel Martinistraße 57 petra.kuehl@runtimegroup.com Bremen Secretary Plus Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a München info@secretary-plus.de serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GMBH & CO. KG Tel Rankestraße 5/6 berlin@serviceline-online.de Berlin 20 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

21 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos TEMPTON Group Tel Seite 58 Schürmannstraße Essen TimePartner Group GmbH Berliner Tor Center Tel Beim Strohhause 27 (West) Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel Subbelrather Straße 15c Köln Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel Seite 60 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com München TUJA Zeitarbeit GmbH Tel Seite 62 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de Münster Unique Personalservice Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e München USG People Germany Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de München Vivento Interim Services GmbH Tel Seite 48 Menuhinstraße 6 kontakt@vivento-is.de Bonn ZAG Personal & Perspektiven Tel Kurt-Schumacher-Staße 24 vertrieb@zag.de Hannover ZAQUENSIS Holding GmbH Tel Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de Aachen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

22 Anbieterübersicht Finanz-Service

23 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel * Niederkasseler Lohweg Düsseldorf *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) Amadeus FiRe AG Tel Darmstädter Landstraße Frankfurt Bankpower GmbH Tel Seite 48 Große Gallusstraße Frankfurt CONNECT Personal-Service GmbH Tel Moltkestraße Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de Frankfurt am Main DEKRA Arbeit Gruppe Tel Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com Stuttgart Die p.a.- GmbH Personalleasing Tel Saalestraße 29 info@die-pa.de Magdeburg DIS AG Tel Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com Düsseldorf Experis GmbH Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@de.experis.com Eschborn Gess & Partner GmbH Tel Oststraße info@job-gess.de Düsseldorf Gi Group Deutschland GmbH Tel Immermannstraße 19 info@gigroup.de Düsseldorf Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

24 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Hays Tel Seite 42 Willy-Brandt-Platz Mannheim I.K. Hofmann GmbH Tel Lina-Ammon-Straße Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda Kelly Services GmbH Tel Seite 46 Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de Hamburg ManpowerGroup Solutions GmbH Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpowergroupsolutions.de Eschborn Orizon GmbH Tel Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg Page Personnel Deutschland GmbH Tel Carl-Theodor-Straße 1 pp.duesseldorf@pagepersonnel.de Düsseldorf PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Tel Landgraf-Philipps-Anlage 66 info@pdz-online.de Darmstadt Piening GmbH Tel Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn 24 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

25 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Robert Half Tel Taunusanlage Frankfurt serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Seite 56 GMBH & CO. KG Tel Rankestraße 5/ Berlin Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH Tel Herrnrainweg 5 info@tempo-team.com Offenbach am Main TEMPTON Group Tel Seite 58 Schürmannstraße 24 info@tempton.de Essen TimePartner Group GmbH Berliner Tor Center Tel Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel Subbelrather Straße 15c hauptverwaltung@tremonia.de Köln Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel Seite 60 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com München TUJA Zeitarbeit GmbH Tel Seite 62 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de Münster Unique Personalservice Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e München Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

26 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos USG People Germany Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a München ZAG Personal & Perspektiven Tel Kurt-Schumacher-Staße Hannover 26 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

27 Anbieterübersicht IT-Service

28 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel * Niederkasseler Lohweg Düsseldorf *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) CONNECT Personal-Service GmbH Tel Moltkestraße Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de Frankfurt am Main DEKRA Arbeit Gruppe Tel Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com Stuttgart Die p.a.- GmbH Personalleasing Tel Saalestraße 29 info@die-pa.de Magdeburg DIS AG Tel Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com Düsseldorf EDYMAX Deutschland GmbH Tel Seite 40 Leopoldstraße 244 info@edymax.de München Experis GmbH Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@de.experis.com Eschborn GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de Erfurt Gess & Partner GmbH Tel Oststraße info@job-gess.de Düsseldorf Gi Group Deutschland GmbH Tel Immermannstraße 19 info@gigroup.de Düsseldorf 28 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

29 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Hays Tel Seite 42 Willy-Brandt-Platz Mannheim I.K. Hofmann GmbH Tel Lina-Ammon-Straße Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda Kelly Services GmbH Tel Seite 46 Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de Hamburg Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpower.de Eschborn ManpowerGroup Solutions GmbH Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpowergroupsolutions.de Eschborn Orizon GmbH Tel Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg Page Personnel Deutschland GmbH Tel Carl-Theodor-Straße 1 pp.duesseldorf@pagepersonnel.de Düsseldorf Piening GmbH Tel Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn Robert Half Tel Taunusanlage 16 frankfurt-temp@roberthalf.de Frankfurt Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

30 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Runtime Group GmbH Tel Martinistraße Bremen Technicum Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a München TEMPTON Group Tel Seite 58 Schürmannstraße Essen TimePartner Group GmbH Berliner Tor Center Tel Beim Strohhause 27 (West) Hamburg Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel Seite 60 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com München TUJA Zeitarbeit GmbH Tel Seite 62 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de Münster Unique Personalservice Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e München USG People Germany Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de München 30 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

31 Anbieterübersicht Engineering/Konstruktionsservice

32 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Engineering/Konstruktionsservice Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel * Niederkasseler Lohweg Düsseldorf *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) AviationPower GmbH Tel Seite 48 Obenhauptstraße 3 info@aviationpower.de Hamburg CONNECT Personal-Service GmbH Tel Moltkestraße connect@connect-personal.de Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de Frankfurt am Main DEKRA Arbeit Gruppe Tel Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com Stuttgart DIS AG Tel Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com Düsseldorf EDYMAX Deutschland GmbH Tel Seite 40 Leopoldstraße 244 info@edymax.de München Experis GmbH Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@de.experis.com Eschborn Gess & Partner GmbH Tel Oststraße info@job-gess.de Düsseldorf Gi Group Deutschland GmbH Tel Immermannstraße 19 info@gigroup.de Düsseldorf GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de Karlsruhe 32 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

33 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Engineering/Konstruktionsservice Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Hays Tel Seite 42 Willy-Brandt-Platz Mannheim I.K. Hofmann GmbH Tel Lina-Ammon-Straße Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda Kelly Services GmbH Tel Seite 46 Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de Hamburg ManpowerGroup Solutions GmbH Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpowergroupsolutions.de Eschborn meteor Personaldienste AG & CO. KGaA Tel Schanzenstraße 38 info@meteor-ag.de Köln MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel Martinstraße 4 info@mondigmbh.de Esslingen ORANGE Engineering Holding GmbH & Co. KG Tel Bahnhofstraße 8 info.holding@orange-engineering.de Stuhr Orizon GmbH Tel Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg Piening GmbH Tel Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

34 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Engineering/Konstruktionsservice Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Robert Half Tel Taunusanlage Frankfurt Runtime Group GmbH Tel Martinistraße Bremen Technicum Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a München TEMPTON Group Tel Seite 58 Schürmannstraße Essen TimePartner Group GmbH Berliner Tor Center Tel Beim Strohhause 27 (West) Hamburg Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel Seite 60 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com München TUJA Zeitarbeit GmbH Tel Seite 62 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de Münster Unique Personalservice Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e München USG People Germany Tel Seite 64 Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de München ZAG Personal & Perspektiven Tel Kurt-Schumacher-Staße 24 vertrieb@zag.de Hannover 34 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

35 Anbieterübersicht Healthcare-Service

36 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Healthcare-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel * Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de Düsseldorf *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) DEKRA Arbeit Gruppe Tel Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com Stuttgart DIS AG Tel Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com Düsseldorf EDYMAX Deutschland GmbH Tel Seite 40 Leopoldstraße 244 info@edymax.de München FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel Lange Straße 35 info@franz-wach.com Crailsheim GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de Erfurt Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211/ Immermannstraße 19 info@gigroup.de Düsseldorf GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de Karlsruhe Hays Tel Seite 42 Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de Mannheim 36 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

37 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Healthcare-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos I.K. Hofmann GmbH Tel Lina-Ammon-Straße Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpower.de Eschborn meteor Personaldienste AG & CO. KGaA Tel Schanzenstraße 38 info@meteor-ag.de Köln MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel Martinstraße 4 info@mondigmbh.de Esslingen Orizon GmbH Tel Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg Piening GmbH Tel Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn Runtime Group GmbH Tel Martinistraße 57 petra.kuehl@runtimegroup.com Bremen TEMPTON Group Tel Seite 58 Schürmannstraße 24 info@tempton.de Essen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas