MESSE ZÜRICH 17. OKTOBER 2017

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1 MESSE ZÜRICH 17. OKTOBER 2017 MESSE- UND AUSSTELLERKATALOG 2017

2 IMPRESSUM Herausgeber: Dr. Schmidt & Partner Group Redaktion: Marco Verì, Natalie Wilke Gestaltung: Ariane Vamvakitis

3 INHALT 4 HALLENPLAN 6 GRUSSWORT 7 DER VERANSTALTER 9 ALLGEMEINE INFOS 11 VORTRAGSPROGRAMM Die advanceing wird begleitet durch ein vielseitiges Vortragsprogramm zu den Themen Karriere, Weiterbildung und Innovation. Hier finden Sie die Referenten, Vortragstitel und -inhalte. 18 KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG Vom CV-Check bis zu internationalen Einsatzmöglichkeiten, vom Quereinstieg bis zur gezielten Laufbahnentwicklung, von Salärberatung bis Arbeitsrecht, von Branchen-Insights bis zu Outplacement-Fragen: An der advanceing stehen 13 erfahrene HR-Professionals und Rechtsberater von 9 bis 17 Uhr für Ihre individuelle und diskrete Beratung zur Verfügung. 22 XING-INTERVIEW Wie Arbeitnehmer mithilfe eines XING-Profils für Unternehmen sichtbar werden und was kununu über Arbeitsbedingungen aussagt, erfahren Sie im Interview mit Yves Schneuwly, Geschäftsführer von XING Schweiz, und im Vortrag des Karrierenetzwerks. 24 AUSSTELLERPROFILE

4 HALLENPLAN STAND AUSSTELLER 01 T-Systems Schweiz 02 Spring Professional Engineering Services 03 HBT-ISOL AG 04 ETH Management Program 05 Swiss Engineering STV 05 Rochester-Bern Executive Programs 06 Swissmem Academy 07 Bookboon 08 Electrosuisse Expert Service AXETRIS, Company of the Leister Group 10 ZHAW School of Engineering 11 Sensile Medical AG 12 Hays 13 Varian Medical Systems International AG 14 ÅF 15 Linde Kryotechnik AG 16 Endress + Hauser 17 Stadler 18 XING Schweiz 19 EMS-CHEMIE AG 20 Brunel Switzerland AG 21 ALTEN 22 Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) 23 SVTI Schweizerischer Verein für technische Inspektionen Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe STAND AUSSTELLER 23 IWT Institut für Werkstofftechnologie AG Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe 23 Swissi AG Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe 23 Swiss TS Technical Services AG Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe 24 YPSOMED 25 thyssenkrupp Presta AG 26 Festo AG 27 Baumer 28 EY (Ernst&Young) 29 Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) 30 CoSB AG 31 Sensirion AG 32 Liebherr Machines Bulle SA 33 HUBER+SUHNER AG 34 Leica Geosystems AG 35 Noser Engineering AG 36 Swissoptic AG 37 myjob.ch 38 PwC (PricewaterhouseCoopers AG) 39 BKW 40 Infoauslage* 41 Dr. Schmidt & Partner Group 42 Vortragsforum 43 Job Board 44 Karriere- und Rechtsberatung * Hier finden Sie kostenfreie Fach- und Tageszeitungen zum Mitnehmen. 4

5 HALLENPLAN Durchgang zum Restaurant i 42 Vortragsforum 43 Job Board Karriere- und Rechtsberatung Eingang 5

6 GRUSSWORT MINT für die Zukunft MINT-Fachkräfte sind gefragt: Bis 2024 werden allein in der ICT Fachkräfte fehlen, wie eine Studie von ICT-Berufsbildung Schweiz prognostiziert. Die Auswirkungen wird nicht nur die Branche selbst zu spüren bekommen, denn Arbeitskräfte der ICT werden in sämtlichen Wirtschaftsbereichen gebraucht; sei es bei Banken, in der öffentlichen Verwaltung oder im Gross- und Detailhandel. Um einen Engpass zu vermeiden, ist die zielgerichtete Förderung eines qualifizierten ICT-Nachwuchses wichtig, aber auch die Erhöhung des bisher niedrigen Frauenanteils (14,7 %) in der Informatik birgt grosses, bisher unausgeschöpftes Potenzial. Andreas Kaelin Geschäftsführer ICTswitzerland, Präsident ICT-Berufsbildung Schweiz Das Forschungsprojekt «Attraktivität von ICT-Berufen» der Fachhochschule Nordwestschweiz zeigt, dass ICT-Berufe weiterhin fast ausschliesslich mit Technik und Programmieren assoziiert werden Kompetenzen, die typischerweise Männern zugeschrieben werden, was den Zugang für Frauen erschwert. Um dieses techniklastige Image aufzubrechen, sollten der Nutzen und die Vielfältigkeit der ICT sowie die dafür notwendigen sozialkommunikativen Kompetenzen stärker in den Vordergrund gerückt werden. Generell führen die revolutionären Entwicklungen im Technologiebereich zu einer starken Veränderung der benötigten Kompetenzen von Mitarbeitenden in Wirtschaft und Verwaltung. Nur wer sich stetig weiterbildet und sich mit den neuesten Entwicklungen beschäftigt, bleibt auf dem Markt eine begehrte Fachkraft. Dazu gehört auch, das eigene Beziehungsnetz aktiv auf- und auszubauen, denn gerade auf Jobsuche kann dies ein entscheidender Faktor sein. Die advanceing bietet Ihnen eine ideale Plattform, um sich sowohl mit Karriereperspektiven und Weiterbildungsangeboten auseinanderzusetzen, als auch um das berufliche Netzwerk zu pflegen und mit interessanten Begegnungen zu erweitern. Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Messebesuch. 6

7 DER VERANSTALTER Wir haben ein Auge auf Ihren Erfolg. Wo finde ich die besten Köpfe für meine Aufgaben? Was bindet Leistungs- und Wissensträger ans Unternehmen? Und wie werden High Potentials zu High Performern? Seit über 30 Jahren unterstützt die Dr. Schmidt & Partner Group Arbeitgeber bei der Beantwortung dieser Fragen. An unseren Standorten Luzern, Frankfurt/Main und Hamburg decken wir länderübergreifend die Bereiche Executive Search, HR Media und Employer Branding ab. Wir betreuen namhafte Kunden im gesamten deutschsprachigen Raum vom inter nationalen Sabine Schmidt Dr. Schmidt & Partner Group / Messeleiterin advanceing Grossunternehmen bis zum erfolgreichen KMU. Unser Leistungportfolio reicht von Recruiting bis Retention, von Event-Manage ment bis Outplacement. Im klassischen Umfeld der Print- und Online- Stellenmärkte sind wir ebenso zu Hause wie in der Welt der sozialen Netzwerke. Die advanceing haben wir speziell auf die Bedarfe technischer Fach- und Führungskräfte zugeschnitten und für Interessenten (m/w) aller MINT-Branchen geöffnet von Anlagenbau über IT und Elektrotechnik bis hin zu Pharma. Gemäss dem Motto MINT trifft Karriere erwartet die Besucher ein breites Spektrum an Beratungsangeboten, Jobperspektiven, Weiterbildungsinformationen und Netzwerkmöglichkeiten. Der Messename advanceing steht für Vorankommen, Fortschreiten, Aufsteigen. Insofern wünschen wir allen Beteiligten heute viele gute Gespräche und Anregungen, die sie nach vorne bringen. Dr. Schmidt & Partner Group St. Niklausenstrasse Kastanienbaum Tel office@drsp-group.com 7

8 Zahnarzt/-ärztin Controller/in Maler/in Web Designer/in Verkaufsleiter/in

9 ALLGEMEINE INFOS advanceing Der schweizweit einzige Karrieretag für Ingenieure und ICT-Spezialisten DAS KONZEPT Ein Tag, zwei Schwerpunkte: Weiterbildung und Karriere DIE AUSSTELLER Hochkarätige Arbeitgeber mit über Vakanzen und renommierte Schweizer Bildungsinstitute DIE N Informations- und Kommunikationstechnologie Maschinen- und Anlagenbau Bauingenieurwesen Automotive Umwelt- und Verfahrenstechnik Consulting Luft- und Raumfahrt Chemie und Pharma Life Sciences Logistik, Verkehr und Transport Feinmechanik und Optik Elektro- und Energietechnik DER STELLENMARKT Eine Auswahl der Vakanzen, die unsere Aussteller zu besetzen haben, finden Sie auch auf advanceing.ch/stellenmarkt DIE PARTNER SAVE THE DATE Die nächste advanceing findet am 9. Oktober 2018 statt 9

10 Journalismus für Höhenflüge. Die besten 12 Artikel. Täglich um 12 Uhr. In einer App. Jetzt gratis downloaden: Downlaod on the

11 VORTRAGSPROGRAMM 9:35 10:00 Uhr windspire Frischer Wind für Ihre Karriere! Sarah Barber, CEO 10:10 10:35 Uhr Swiss Engineering STV Saläre und Karrierechancen für Ingenieure Alexander Jäger, stv. Generalsekretär 10:45 11:10 Uhr ZHAW School of Engineering Praxisorientierte Weiterbildungen an der ZHAW School of Engineering Dr. Christian Zipper, Studienleiter Bereich Integrated Risk Management 11:20 12:05 Uhr ÅF Nant de Drance in den Alpen entsteht ein 900 MW-Pumpspeicherkraftwerk Thomas Ihly, Gesamtprojektleiter 12:15 12:40 Uhr Festo AG Willkommen in der Arbeitswelt von Festo Patrick Dietiker, Sales Engineer, und Michel Hauri, Product & Application Support 12:50 13:15 Uhr CERN Accelerating science how does it feel to work at CERN? Sebastian Lopienski, Deputy Computer Security Officer 13:25 13:50 Uhr Linde Kryotechnik AG Partner der weltweiten Spitzenforschung wo Kälte cool ist Dr. Adrian Zenklusen, Verfahrensingenieur 14:00 14:25 Uhr Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) Sind Sie bereit für die digitale Transformation? David Gemmet, Studiengangsleiter MAS Industrie :35 15:00 Uhr BKW Die BKW schreibt Energiezukunft! Manuel Klemenz, Leiter Mechanical Engineering Analyses 15:10 15:35 Uhr Sensirion AG Sensirion AG: Become Part of the Success Story Dr. Andrea Wüest, Director Business Development 15:45 16:10 Uhr XING Schweiz Wie die besten Arbeitgeber rekrutieren: So werden Sie gefunden! Diego Cardenal, Manager Customer Success 16:20 16:45 Uhr Trafiko AG Selbstständig in der Mobilitätsbranche ein Startup erzählt Christoph Zurflüh, Inhaber 11

12 VORTRAGSPROGRAMM 9:35 10:00 Uhr windspire Frischer Wind für Ihre Karriere! Sarah Barber, CEO Windenergie ist ein essenzieller Bestandteil des weltweiten Energiemixes für heute und für die Zukunft. Die Windenergiebranche ist extrem interdisziplinär und beschäftigt ein breites Spektrum von Arbeitskräften wie Ingenieure, Elektroinstallateure, Geophysiker, Umweltwissenschaftler sowie Juristen und Finanzexperten. Im Jahr 2015 waren weltweit 1,1 Millionen Personen in der Windenergiebranche beschäftigt davon 88ʼ000 in den USA und 149ʼ000 in Deutschland. In diesem Vortrag werden zuerst die neuesten Innovationen und Forschungsthemen der Windenergietechnologie vorgestellt. Dann finden Sie heraus, wie Sie den Einstieg in die Windenergie schaffen und welche Fähigkeiten unbedingt gefragt sind. Anschliessend werden diverse Menschen vorgestellt, die in dieser Branche unterschiedliche Karrierewege bestreiten. Seit April 2017 unterstützt Sarah Barber mit ihrem Unternehmen windspire (mit Sitz in Zürich) die Windenergieindustrie dabei, Windenergietechnologie besser zu verstehen mit massgeschneiderten Seminaren, Workshops und technischer Beratung. Sie hat Ingenieurwissenschaften studiert und im Bereich Aerodynamik promoviert. Seitdem war sie in der Forschung, in der Lehre und in der Industrie im Bereich Windenergie in der Schweiz und in Deutschland beschäftigt. 10:10 10:35 Uhr Swiss Engineering STV Saläre und Karrierechancen für Ingenieure Alexander Jäger, stv. Generalsekretär Welche Löhne werden aktuell in den unterschiedlichen Branchen gezahlt? Welchen Einfluss haben Faktoren wie die Firmengrösse oder das Alter auf das Gehalt? Alexander Jäger, stellvertretender Generalsekretär beim Swiss Engineering STV, geht diesen und weiteren Fragen in seiner Präsentation der aktuellen Salärstudie nach, liefert Antworten und verschafft Einblicke. Der Vortrag bietet eine ausserordentlich gute Orientierung zu allen Aspekten rund ums Thema Salär von Ingenieuren. Es ist die einzige Gehaltsumfrage in der Schweiz mit einer derart grossen Anzahl verwertbarer Daten. Diese bilden eine exzellente Grundlage für einen interessanten Vortrag. Swiss Engineering STV führt die Salärumfrage seit 1905 jährlich durch. Alexander Jäger kennt die Entwicklung seit über 10 Jahren genau und kann entsprechend über Trends und relevante Einflussfaktoren berichten. Unser Prädikat für diesen Vortrag: unbedingt empfehlenswert. Denn wer ihn verpasst, verpasst etwas. 12

13 VORTRAGSPROGRAMM 10:45 11:10 Uhr ZHAW School of Engineering Praxisorientierte Weiterbildungen an der ZHAW School of Engineering Dr. Christian Zipper, Studienleiter Bereich Integrated Risk Management Lebenslanges Lernen ist heute wichtiger denn je. Denn die Bedürfnisse und Anforderungen anspruchsvoller Kunden wandeln sich permanent und erfordern deshalb flexible Unternehmen und Mitarbeitende. Dieser Vortrag zeigt Ihnen auf, welchen Nutzen eine Weiterbildung an der ZHAW School of Engineering für Sie hat. In diesem Vortrag stellen wir den Aufbau und die Inhalte unserer modular aufgebauten Weiterbildungsangebote Certificate of Advanced Studies (CAS), Diploma of Advanced Studies (DAS) und Master of Advanced Studies (MAS) im Detail vor. Dabei gehen wir beispielsweise auf folgende Fragestellungen ein: Welche Themengebiete decken die Weiterbildungsangebote der ZHAW School of Engineering ab? Wie ist das modulare Weiterbildungsangebot (CAS, DAS, MAS) aufgebaut? Welche Vorteile hat dieser modulare Aufbau? 11:20 12:05 Uhr ÅF Nant de Drance in den Alpen entsteht ein 900 MW-Pumpspeicherkraftwerk Thomas Ihly, Gesamtprojektleiter Der Bau des Pumpspeicherkraftwerks Nant de Drance in den Walliser Alpen ist ein einzigartiges Vorhaben. Ein Jahrhundertprojekt, dessen ausserordentliche Aktualität zusätzlich durch die Einbindung in die Energiestrategie 2050 des Bundes unterstrichen wird. In unserem Vortrag stellen wir die Voraussetzungen für den Bau und die Funktionsweise eines Pumpspeicherkraftwerkes dar, beleuchten die innovativen Baumethoden, die angewandten Technologien in den Bereichen Bau und Elektromechanik und gehen auf die Bewältigung logistischer Aspekte, z. B. Terminplanung sowie Erkennung und Lösung von Konflikten während der Montage, ein. Nant de Drance ein multidisziplinäres Projekt, das neben hohem Fachwissen auch sprachliche Fähigkeiten und ausgeprägte Sozialkompetenzen voraussetzt. Der Vortrag richtet sich vor allem an Projektleiter und angehende Projektleiter, an Bau-, Maschinen- und Elektroingenieure sowie an Personen mit Interesse an 3D-Konstruktion und Building Information Modelling (BIM). Wenn Sie Interesse an Weiterbildung im Engineer ing-umfeld (Risiko und Sicherheit, Prozesse und Qualität, Informatik und Data Science, Engineering und Technik, Mobilität und Logistik sowie Wirtschaftsingenieurwesen) haben, zeigen wir Ihnen gern die für Sie passenden Möglichkeiten bei der ZHAW. 13

14 VORTRAGSPROGRAMM 12:15 12:40 Uhr Festo AG Willkommen in der Arbeitswelt von Festo Patrick Dietiker, Sales Engineer, und Michel Hauri, Product & Application Support Das Prinzip Kundennähe lebt Festo seit der Gründung in Deutschland im Jahr Einer der entscheidenden Schritte in Richtung globale Präsenz war 1956 der Weg in die innovative Schweiz. So profitieren die Schweizer Kunden heute von mehr als 60 Jahren Erfahrung in der Automationstechnik. Festo bietet nebst einem Produktportfolio mit über Komponenten verschiedenste Engineering- Dienstleistungen an. Dies beinhaltet kostenlose Engineering-Tools, Modifikationen von Standardprodukten, kundenspezifische Handlingsysteme und individuelle Schaltschränke auf Wunsch mit ATEX-Zertifizierung. Ausserdem ist die Festo Didactic stark und weitreichend in dem Angebot an industrieller Aus- und Weiterbildung. Unsere Liebe zum Detail ermöglicht es uns dabei, neue Lösungen zu entwickeln und die Qualität über alle Prozesse hinweg zu wahren. Wir denken uns in die Herausforderungen unserer Kunden ein, um stets die richtigen Antworten geben zu können. Nicht zuletzt drückt diese Formulierung auch die Individualität jedes einzelnen Mitarbeiters aus und die Nähe, die wir zu unseren Kunden pflegen. 12:50 13:15 Uhr CERN Accelerating science how does it feel to work at CERN? Sebastian Lopienski, Deputy Computer Security Officer CERN is not just world-famous for science. To conduct experiments of this scale and importance, we need the very best talents from most engineering professions. That certainly includes areas such as computing, software and networks, but also electronics, mechanics, materials, cryogenics and many, many others. In order to present a concrete example, I will tell you my story. Why I was developing software for controlling CERN particle accelerators while still being a student. How I address the ambitious task of securing CERN s vast computing infrastructure. What keeps me so motivated and excited over these years of working with the largest scientific experiments in the world. Finally, I will try to convince you that joining CERN is more than an opportunity to develop your career: it s an opportunity to develop knowledge and science on a global scale. In fact, it s an opportunity like nowhere else on Earth. Wir ermöglichen Ihnen einen Einblick in die Festowelt. Kommen Sie vorbei und lassen Sie sich überraschen. 14

15 VORTRAGSPROGRAMM 13:25 13:50 Uhr Linde Kryotechnik AG Partner der weltweiten Spitzenforschung wo Kälte cool ist Dr. Adrian Zenklusen, Verfahrensingenieur Linde Kryotechnik mit Sitz in Pfungen bei Winterthur ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung kryotechnischer Kälteanlagen und Einrichtungen zur Verflüssigung von Helium und Wasserstoff. Unsere Anlagen sind rund um den Globus im Einsatz und dienen verschiedensten Branchen in der Produktion, Forschung und Entwicklung. Die Grossforschungseinrichtung European Spallation Source ERIC (ESS), welche derzeit im schwedischen Lund errichtet wird, ist eine Spallationsneutronenquelle, deren Neutronenstrahlung zukünftig der Erforschung atomarer Strukturen in verschiedenen Forschungsbereichen dienen wird. Die Neutronenquelle wird weltweit die grösste ihrer Art sein. Die dafür erforderlichen Kälteanlagen verlangen wegen ihrer hohen Kälteleistungen bei Tiefsttemperaturen sowie aufgrund der vielen unterschiedlichen Betriebsfälle ingenieurtechnische Meisterleistungen. Am Beispiel von ESS werden die typischen Herausforderungen der Tätigkeit eines Verfahrensingenieurs im Spezialmaschinenbau mit weltweit einzigartigen Projekten gezeigt, der neben den technischen Herausforderungen seines Spezialgebietes auch Schnittstellen zu anderen Disziplinen und finanzielle Aspekte beachten muss. 14:00 14:25 Uhr Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) Sind Sie bereit für die digitale Transformation? David Gemmet, Studiengangsleiter MAS Industrie 4.0 Die zunehmende Digitalisierung wird bis 2025 eine massive Umschichtung am Arbeitsmarkt auslösen. Durch die Transformation von Geschäftsprozessen steigen Produktivität und Flexibilität in der Wertschöpfungskette, aber auch die Anforderungen an Führungs- und Fachkräfte. Diese Veränderung wird insbesondere die Disziplinen Ingenieurswissenschaft, IT und Betriebswirtschaft erfassen und neue Berufsbilder schaffen. Welche Kompetenzen sind in einem solchen Umfeld Schlüsselfaktoren und wie kann sich ein Arbeitnehmer auf eine Smart Factory vorbereiten? Das Referat beleuchtet die Auswirkungen der Digitalisierung und erläutert in diesem Zusammenhang, wie die Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) Studierende bei dieser Entwicklung im beruflichen Umfeld unterstützt. Hierbei sprechen wir insbesondere Interessenten aus dem Wirtschaftsingenieurwesen an, die sich im Bereich Industrie 4.0 berufsbegleitend im Rahmen eines CAS oder MAS weiterbilden möchten. Im Rahmen des Studiums werden Fragestellungen praxisnah beantwortet: Was macht einen Industrie 4.0-Champion aus? Welche Schlüsseltechnologien werden entscheidend sein? Wie ist mein eigenes Unternehmen diesbezüglich aufgestellt? 15

16 VORTRAGSPROGRAMM 14:35 15:00 Uhr BKW Die BKW schreibt Energiezukunft! Manuel Klemenz, Leiter Mechanical Engineering Analyses Sicher kennen Sie die BKW in ihrer traditionellen Rolle als klassische Stromproduzentin. Aber wussten Sie, dass sie sich zu einem internationalen Energie- und Infrastrukturunternehmen entwickelt? In diesem spannenden Wandel bietet die BKW für Ingenieure, Informatiker, Naturwissenschaftler und Techniker vielseitige Betätigungsfelder. Möchten Sie Teil der BKW werden und beispielsweise Kraftwerke planen, die Netzinfrastruktur von morgen bauen oder Energielösungen für unsere Privatkunden entwickeln? Interessieren Sie sich für Bauphysik, Wasserchemie oder Marktanalysen? Oder schlägt Ihr Herz für Software-Entwicklung? Wenn ja, sind Sie bei uns richtig. Lernen Sie unsere Tätigkeitsfelder kennen und erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei der BKW. Gemeinsam schreiben wir Energiezukunft! 15:10 15:35 Uhr Sensirion AG Sensirion AG: Become Part of the Success Story Dr. Andrea Wüest, Director Business Development Sensirion ist einzigartig. Was genau aber heisst das für die Menschen, die den Erfolg des Unternehmens mitgestalten? Dr. Andrea Wüest hat die Erfolgsgeschichte in den vergangenen sechs Jahren hautnah miterlebt und mit vorangetrieben und ist begeistert vom spannenden Arbeitsumfeld sowie den Märkten und Regionen, in denen Sensirion tätig ist. Als Director Business Development vermittelt er in seinem Vortrag, welche spannenden Herausforderungen Sensirion täglich bietet und wodurch das dynamische, globale Umfeld ausgezeichnet wird. Sensirion wurde vor 15 Jahren gegründet. Wir sind ein konstant prosperierendes Hightech-Unternehmen mit heute 850 Mitarbeitern weltweit. Wir versuchen, technologisch stets die Nase vorn zu haben und neue Applikationen voranzutreiben. Das ist einfach unglaublich faszinierend. Nach meinem Studium und Doktorat in Physikalischer Chemie an der ETH Zürich war ich einige Jahre in der Halbleiterindustrie in den USA tätig, bis ich zu Sensirion gekommen und Part of the Success Story geworden bin. In meinem Vortrag werde ich konkret, stelle die Märkte und Regionen vor und gebe Einblicke ins Arbeitsumfeld. Was ich schon jetzt versprechen kann: Die Zeit wird wie im Flug vergehen. 16

17 VORTRAGSPROGRAMM 15:45 16:10 Uhr XING Schweiz Wie die besten Arbeitgeber rekrutieren: So werden Sie gefunden! Diego Cardenal, Manager Customer Success Wir gewähren Ihnen einen Blick hinter die Kulissen. Wie suchen Swisscom, Migros oder beispielsweise BBV Software Services auf XING nach neuen Talenten? Nach welchen Stichwörtern durchstöbern die über 600 Arbeitgeber in der Schweiz, die heute schon auf Social Recruiting setzen, die Profile? Aus diesem Wissen leiten wir gemeinsam mit Ihnen das ideale Profil ab: Wir geben Ihnen Tipps und Tricks, wie Sie Ihre Einstellungen richtig setzen können, um von Recruitern gefunden zu werden. 16:20 16:45 Uhr Trafiko AG Selbstständig in der Mobilitätsbranche ein Startup erzählt Christoph Zurflüh, Inhaber Die Mobilitätsbranche steht vor gewichtigen Veränderungen. Erste Vorboten haben uns mit Uber, Fernbussen oder den autonom fahrenden Shuttles bereits erreicht. Weiter befinden sich Sharing-Angebote wie Car2go oder OBike im Aufwind. In diesem Umfeld haben sich die drei Kollegen Kasimir Stadler, Roman Steffen und Christoph Zurflüh entschlossen, ein interdisziplinäres Unternehmen zu gründen. Seit 2016 analysiert, entwickelt und erklärt Trafiko Mobilitätslösungen. Zu diesem Zweck kombiniert das Startup die Bereiche Verkehrsplanung, Wirtschaft und Kommunikation. Der Mitgründer Christoph Zurflüh erzählt von den Leiden und Freuden auf dem Weg in die Selbstständigkeit. Zudem werden praktische Tipps zur Firmengründung im Ingenieurumfeld vermittelt und die aktuellen Herausforderungen in der Mobilitätsbranche thematisiert. Im Anschluss an das Referat gibt es eine Fragerunde. 17

18 KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG An der advanceing 2017 stehen Ihnen von 9:00 bis 17:00 Uhr die folgenden erfahrenen HR-Professionals und Rechtsexperten für Ihre individuelle und diskrete Beratung zur Verfügung. Sowohl Berufserfahrene als auch Nachwuchskräfte können hier zudem Orientierungshilfen und wertvolle Tipps rund um die Bewerbung und Selbstvermarktung über soziale Netzwerke und CV-Pools erhalten. Die Karriere- und Rechtsberatung ist für Besucher der advanceing kostenfrei. Die Vergabe der ca. 20-minütigen Slots erfolgt am Infocounter vor der Beratungslounge. Sebastian Hergott Dr. Schmidt & Partner Group Sebastian Hergott ist geschäftsführender Gesellschafter bei Dr. Schmidt & Partner. Als Marineoffizier war der Diplom-Staatswissenschaftler international im Einsatz und auch als Headhunter wickelt er heute seine Stellenbesetzungen weltweit ab. Zuletzt führten ihn Projekte in die Türkei, nach Schweden und in die USA. Beat Rebsamen Senior Consultant bei CoSB AG Beat Rebsamen ist seit 2005 als Senior Consultant im HR-Bereich mit Schwerpunkt Personalgewinnung tätig. Dort kann er seine langjährige Industrieerfahrung in Konstruktion, Entwicklung und technischem Projekt-/Produktmanagement gezielt nutzen. Nebst einer technischen Aus- und Weiterbildung sowie einem betriebswirtschaftlichen Nachdiplomstudium hat er sich zusätzlich am IAP im Beratungsbereich weitergebildet. Ines Doherr Leiterin Human Resources Management, VBZ Die Auswahl und Gewinnung der richtigen Person auf den richtigen Platz fasziniert Ines Doherr seit Langem. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Rekrutierungs- und Beratungsumfeld, u. a. in der Automobilindustrie, IT- und öv-branche. Die Betriebswirtschafterin war im Outplacement- Bereich sowie als Dozentin für HR-Experten tätig und leitet seit mehreren Jahren den HR-Bereich der VBZ. 18

19 KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG Dr. Claudia Stadelmann-Keller Studiengangsleiterin Executive MBA der FFHS Dr. Claudia Stadelmann-Keller leitet den Studiengang Executive MBA an der Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) und doziert verschiedene Fächer im Bereich Sozialkompetenz. Seit 2014 ist sie zudem zuständig für die Qualitätssicherung im Bereich Forschungsmethoden an der FFHS. Dr. Gabriele Schwieder Schwieder GmbH Career Coaching & HR Consulting Dr. Gabriele Schwieder ist Career Coach und berät Fachexperten und Führungskräfte. Ihre Schwerpunkte sind Standortbestimmungen sowie berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Sie bringt Erfahrungen aus über 10 Jahren Personalberatung und Executive Search mit und ist auf Ingenieure und Naturwissenschaftler und deren individuelle Fragestellungen spezialisiert. Dr. Georg Gremmelspacher Advokatur Gremmelspacher Bürkli Biaggi Wiprächtiger Dr. Georg Gremmelspacher ist Rechtsanwalt und Mediator bei der Advokatur Gremmelspacher Bürkli Biaggi Wiprächtiger in Basel. Er verfügt über langjährige Erfahrung als beratend und forensisch tätiger Anwalt, dies unter anderem im Arbeitsund Personalrecht. Zudem ist er als Dozent für Medienrecht am Institut für angewandte Medienwissenschaften (IAM) und im Masterprogramm Verwaltungsrecht / MAS in Administrative Law an der Universität Basel tätig. Oliver Stübs Dr. Schmidt & Partner Group Oliver Stübs ist Senior-Berater bei Dr. Schmidt & Partner. In seiner langjährigen Tätigkeit als Marineoffizier hat er unterschiedliche Führungsfunktionen ausgefüllt und widmet sich heute bevorzugt der Besetzung von Führungspositionen im Mittelstand. Zudem befasst sich der diplomierte Kaufmann und Staatswissenschaftler intensiv mit Methoden der Eignungsdiagnostik, die er in seine Suchmandate und im Rahmen der Karriereberatung einfliessen lässt. 19

20 KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG Klaus Ruppert Leiter HR Kompetenzcenter, VBZ Klaus Ruppert verfügt über langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner sowie HR-Projektleiter in den Branchen Banken und Versicherungen sowie im öffentlichen Verkehr. Talentmanagement sowie Nachwuchsförderung sind seine beruflichen Schwerpunktthemen. Nebenberuflich engagiert er sich als Mentor und Coach für MBA-Studenten einer namhaften internationalen Hochschule. Rolf Singer Studiengangsleiter BSc Wirtschaftsingenieurwesen, Fachbereichsleiter Technik der FFHS Rolf Singer leitet den Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen an der Fernfachhochschule Schweiz (FFHS). Zuvor war er Leiter verschiedener Projekte auf dem Gebiet Gebäudeleitsysteme und allgemeiner Anlagenbau im In- und Ausland. Zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten, speziell im Bereich Wirtschaft & Technik, berät er gerne. Bianca Wisner Manager Talent Acquisition bei Biotronik Schweiz AG Bianca Wisner bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung in allen Facetten der Rekrutierung mit. Nach einigen Jahren als Headhunter entschied sie sich für das Inhouse Recruiting und baute in diversen Engineering-Unternehmen die spezialisierte Rekrutierungsfunktion auf und aus. Recruiting ist ihre Leidenschaft. Christoph Stelzhammer C. Stelzhammer GmbH Christoph Stelzhammer verfügt über langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Managementpositionen von Personalwesen über Vertrieb bis zum strategischen Marketing. Er ist Diplom-Ingenieur der Verfahrenstechnik und spezialisiert auf Führungskräftetrainings mit den Schwerpunkten Verkauf und Kommunikation. Christoph Stelzhammer spricht Deutsch, Französisch und Englisch. 20

21 KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG Orlando Meyer Advokatur Bürgin Grether Müller Surber Meier Giavarini Meyer Orlando Meyer ist seit 2012 selbstständiger Anwalt für Arbeitsrecht und Datenschutz in Basel. Er bearbeitet sowohl das Arbeitsvertragsrecht nach OR als auch öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse (Bund, Kanton und Gemeinde). Ein besonderes Spezialgebiet ist die Interessensvertretung von Führungskräften. Der Jurist war zuvor 20 Jahre im internationalen HR-Management tätig und ist Prüfungsexperte an der eidgenössischen HR-Leiter- Prüfung. Orlando Meyer vertritt Arbeitgeber wie Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Adrian Röthlisberger Leiter HR bei der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht FINMA Adrian Röthlisberger, der selbst zunächst eine technische Erstausbildung absolvierte und danach Diplome in Betriebswirtschaft und Arbeitspsychologie erlangte, begann seine HR-Karriere in der Energiebrache. Dort begleitete er unter anderem den Aufbau eines unternehmensweiten Recruiting Centers und fungierte später als Recruiter und HR-Partner für den Energiehandel und die internationalen Aktivitäten einer Konzerngruppe. Seit bald fünf Jahren ist er für die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA tätig. Als Leiter Human Resources verantwortet er inzwischen die gesamten Personalprozesse der Aufsichtsbehörde. 21

22 -INTERVIEW Wer die Transparenz nicht nutzt, ist selbst schuld. Wie man mit dem eigenen XING-Profil Traumarbeitgeber aufmerksam macht und was kununu über Arbeitsbedingungen aussagt: Ein Interview mit Yves Schneuwly, Geschäftsführer von XING Schweiz. Herr Schneuwly, wie gross ist die Chance, dass mich mein Traumjob morgen findet? Auf jeden Fall immer grösser, da immer mehr Arbeitgeber aktiv nach Talenten suchen, anstatt eine Stellenanzeige zu schalten und dann einfach mal abzuwarten. Insbesondere für MINT-Fachkräfte stehen die Chancen ausserordentlich gut: Je grösser der Fachkräftemangel in einer Branche, desto fortschrittlicher denken die Arbeitgeber, wenn es darum geht, die Talente zu finden und anzusprechen. Welche Arbeitgeber in der Schweiz suchen auf XING nach Talenten? Über 600 sind es inzwischen. Darunter etwa Swisscom, Migros, SBB, Helvetia, Graubündner Kantonalbank aber auch erfolgreiche KMUs wie beispielsweise BBV Software Services. Wie findet ein Unternehmen konkret mein Profil? Grössere Unternehmen beschäftigen sogenannte Recruiter, also Angestellte, die aktiv nach neuen Mitarbeitenden suchen. Die Recruiter unserer Kunden haben diverse Tools, die es ihnen vereinfachen, aus der knapp einen Million User in der Schweiz die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu filtern. Recruiter filtern dabei unter anderem nach Ausbildung, Erfahrung etc., aber besonders auch nach Fähigkeiten. Und wie mache ich mich für diese Unternehmen als Talent sichtbar? Bei Ihrem digitalen Lebenslauf gilt, was auch für die klassische Bewerbungsmappe immer wichtig war: Nehmen Sie sich Zeit, Ihren Lebenslauf korrekt und vollständig abzubilden. Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, fällt der Lebenslauf noch nicht lang aus. Verraten Sie stattdessen, wann Sie Ihr Studium voraussichtlich abschliessen werden, wo Sie Praktika absolviert haben, zu welchen Themen Sie Ihre Arbeiten geschrieben haben etc. Mit den Berufsjahren können Sie dann später auf Details wie Masterarbeits-Themen verzichten. Und wo erwähne ich meine Fähigkeiten? In der Rubrik Ich biete listen Sie Ihre Fähigkeiten auf. Konzentrieren Sie sich dabei lieber auf 8 bis 10, anstatt auf 20. Und ganz wichtig: Verwenden 22

23 -INTERVIEW Sie Stichworte. Wie jede Google-Suche funktionieren auch die XING-E-Recruiting-Tools mit Stichworten. Sehe ich, wenn ein Recruiter auf meinem XING-Profil war? Ja, sofern Sie XING Premium-Mitglied sind. Kann ich mich auf XING auch aktiv nach Arbeitgebern umsehen? Ja und zwar auf ganz unterschiedliche Weise. Erstens empfehle ich Ihnen, auf XING im Unternehmensprofil nachzuschauen, was interessante Arbeitgeber anbieten und fordern. Zweitens lohnt es sich immer, auf kununu zu lesen, was andere dort über das Unternehmen denken. Unser XING- Stellenmarkt listet übrigens tausende von Jobs in der Schweiz: Die riesige Datenmenge können Sie nach Ihren Kriterien filtern, etwa nach Arbeitgebern, die Remote Work zulassen oder Weiterbildungen zahlen. Sie sprechen konkret kununu an. Wie funktioniert das Bewertungsportal, das zu XING gehört? Sie können sich kununu vorstellen wie zum Beispiel Tripadvisor: Der User hinterlässt sein Feedback öffentlich. Im Falle von kununu aber nicht über ein Abendessen oder eine Hotelübernachtung, sondern über seinen Bewerbungsprozess oder seine Zeit bei einem Arbeitgeber. Mit über 2 Millionen Bewertungen ist kununu inzwischen die grösste Arbeitgeberbewertungsplattform in Europa. Yves Schneuwly Geschäftsführer XING Schweiz was andere Mitarbeitende über die Unternehmen sagen. Wer diese Informationen nicht nutzt, ist schlichtweg selbst schuld. Und wie transparent sollten sich Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt machen? Das ist natürlich eine individuelle Entscheidung. Ausbildung, Weiterbildung, bisherige berufliche Stationen und die wichtigsten Fähigkeiten sind ja nun auch keine Geheimnisse, sondern Informationen für eine Visitenkarte im Netz, auf die man stolz sein kann, nicht? Es gehört heute zum Bewerbungsprozess dazu, dass Unternehmen die Kandidaten googeln. Ein aktuelles und sauberes Profil macht dabei immer Eindruck. Und wie ich Ihnen am Anfang erzählt habe: Die Zahl der Arbeitgeber, die ihre freien Stellen aktiv XING-Mitgliedern anbieten, steigt im zweistelligen Bereich. Was raten Sie Berufsleuten ganz allgemein? Nutzen Sie die Vorteile der immer grösseren Transparenz auf dem Arbeitsmarkt! Unsere Eltern kauften bei einem neuen Job noch die Katze im Sack. Wir haben heute diverse Möglichkeiten, herauszufinden, was Arbeitgeber von Ihren Mitarbeitenden fordern, was sie anbieten, welche Kultur sie leben, 23

24 AUSSTELLERPROFILE STAND AUSSTELLER SEITE 01 T-Systems Schweiz Spring Professional Engineering Services HBT-ISOL AG ETH Management Program Swiss Engineering STV Rochester-Bern Executive Programs Swissmem Academy Bookboon Electrosuisse Expert Service AXETRIS, Company of the Leister Group ZHAW School of Engineering Sensile Medical AG Hays Varian Medical Systems International AG ÅF Linde Kryotechnik AG Endress + Hauser Stadler XING Schweiz EMS-CHEMIE AG Brunel Switzerland AG ALTEN Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) SVTI Schweizerischer Verein für technische Inspektionen Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe

25 AUSSTELLERPROFILE STAND AUSSTELLER SEITE 23 IWT Institut für Werkstofftechnologie AG Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe Swissi AG Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe Swiss TS Technical Services AG Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe YPSOMED thyssenkrupp Presta AG Festo AG Baumer EY (Ernst&Young) Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) CoSB AG Sensirion AG Liebherr Machines Bulle SA HUBER+SUHNER AG Leica Geosystems AG Noser Engineering AG Swissoptic AG myjob.ch PwC (PricewaterhouseCoopers AG) BKW Infoauslage* 41 Dr. Schmidt & Partner Group Vortragsforum 43 Job Board 44 Karriere- und Rechtsberatung * Hier finden Sie kostenfreie Fach- und Tageszeitungen zum Mitnehmen. 25

26 Stand 01 T-Systems Schweiz ICT Zollikofen WEITERE STANDORTE Zürich, Basel MITARBEITER insgesamt: Schweiz: 600 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN Trainee-Programm, Direkteinstieg, Hochschulpraktikum Sabine Bürki Head of Recruiting & Employer Branding ÜBER UNS T-Systems ist die Grosskundensparte der Deutschen Telekom. T-Systems bietet integrierte Lösungen für Geschäftskunden: vom sicheren Betrieb der Bestandssysteme und klassischen ICT-Services über die Transformation in die Cloud einschliesslich bedarfsgerechter Infrastruktur, Plattformen und Software bis hin zu neuen Geschäftsmodellen und Innovationsprojekten rund um Zukunftsfelder wie Datenanalyse, Internet der Dinge, Maschine-zu- Maschine-Kommunikation (M2M) und Industrie 4.0. WEN WIR SUCHEN Mitarbeiter, die über den Tellerrand schauen und bereit sind, ungewöhnliche Wege zu gehen. Wir wollen überzeugende und herausragende Persönlichkeiten mit hoher Serviceorientierung, die bereit sind, die Dinge auch aus anderen Blickwinkeln zu betrachten und Bestehendes zu hinterfragen. Sie bringen Neugier, eine Portion Enthusiasmus und Begeisterung für den Job mit? Dann haben Sie bei uns beste Chancen, als Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld etwas zu bewegen. Besuchen Sie uns an der advanceing. Gerne informieren wir Sie über die attraktiven Einstiegsmöglichkeiten und was wir Ihnen sonst zu bieten haben. 26

27 Spring Professional Engineering Services Stand 02 Spring Professional ist ein Unternehmen von The Adecco Group, dem weltweit führenden Anbieter von Personallösungen. Wir sind spezialisiert auf die professionelle Rekrutierung und Vermittlung von qualifizierten Fachkräften und Spezialisten des mittleren und höheren Kaders in den Bereichen Life Sciences, IT, Engineering, Healthcare und zentrale Unternehmensfunktionen. Als einer der führenden Engineering-Dienstleister unterstützen wir unsere Kunden mit individuellen Lösungen entlang der gesamten Prozesskette: Forschung, Entwicklung, Umsetzung, Berechnung und Erprobung sowie Inbetriebnahme, Logistik und Aftersales. Das Engagement und die Leidenschaft unserer vielen Mitarbeiter machen uns stark. Und genau dafür schaffen wir das perfekte Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die den Teamgedanken lebt, die individuellen Stärken fördert und beste Karriereperspektiven bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, Zukunft zu gestalten. In enger Kooperation mit unseren Kunden realisieren unsere hochqualifizierten Ingenieure und Techniker europaweit anspruchsvolle Engineering-Projekte und sind dabei direkt vor Ort bei unserem Kunden tätig. Aufgrund unserer Erfahrung übernehmen wir Verantwortung und erarbeiten mit Ihnen die Technologien von morgen. Dienstleister Zürich MITARBEITER Schweiz: 60 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Maschinenbau, Anlagen- und Sondermaschinenbau, Elektrotechnik, Embedded Software, Automotive, Bahntechnik EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Software-Entwicklung, Elektroplanung, Mechanische Konstruktion, Qualitätsmanagement, Technische Redaktion Renata Mike Recruitment Specialist Engineering Services

28 Stand 03 HBT-ISOL AG Ruheschutz und Erschütterungsdämmung Bremgarten WEITERE STANDORTE Yverdon-les-Bains MITARBEITER insgesamt: 50 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Bauingenieurwesen EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN ja Andrea Kreilinger Pfeiffer Leiterin Finanzen, Personal und IT Die HBT-ISOL AG wurde 1984 gegründet. Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen beschäftigen wir rund 50 Mitarbeitende. Im angestammten Tätigkeitsbereich ist HBT-ISOL das führende Unternehmen der Schweiz. Unsere innovativen Lösungen und Technologien schützen Bewohner, Gebäudenutzer und Gebäude vor internem oder externem Schall und Vibrationen. Damit leistet HBT-ISOL einen wichtigen Beitrag für gesteigerte Lebensqualität und zum Werterhalt von Immobilien. Der grosse Pioniergeist und gewichtige Produktentwicklungen von HBT-ISOL haben den heutigen Stand der Bauphysik mitgeprägt. Als grosser Meilenstein der Weiterentwicklung steht seit September 2012 das firmeneigene, schweizweit modernste Akustik- Labor. Zum Nutzen ihrer Kunden kann HBT-ISOL darin Werkstoffprüfungen und Schwingungsmessungen durchführen, Lösungen entwickeln sowie Systeme und Materialien unter baunahen, jedoch standardisierten Bedingungen analysieren und vergleichen. Lösungen von HBT-ISOL gewähren Bauherren, Bauplanern und Bauausführenden technische Sicherheit durch erstklassige Produkte, die Erfahrung und die Begleitung von der Konzeption bis zur Ausführung mit Funktionskontrolle. 28

29 Seit mehr als 30 Jahren sorgt die HBT-ISOL AG in Bremgarten (AG) für mehr Lebensqualität und ein ruhiges Arbeitsklima in Wohn- und Geschäftshäusern, Industrie- und Verwaltungsgebäuden, Spitälern und Hotels. Mit innovativen Konzepten und Produkten werden Gebäudebenutzer vor Schall und Schwingungen geschützt, die sich über den Untergrund, die Wände, Decken und Treppen ausbreiten können. Für dieses spannende Umfeld mit grossem Potenzial suchen wir als Verstärkung unseres bestehenden Teams einen ambitionierten und engagierten Bauingenieur angesprochen sind Damen und Herren als Projektleiter im Bereich Körperschallund Erschütterungsdämmung zur Bereitstellung kundenspezifischer Lösungen für die Bau- und Maschinenindustrie Ihre Aufgaben: In diesem zukunftsträchtigen Spezialgebiet leiten Sie selbständig Projekte von der Aufgabenstellung bis zur Übergabe der realisierten Lösung an den Bauherrn. Sie befassen sich mit der Auslegung von akustischen Entkoppelungen von Hochbauten an Bahnlinien, Bauten mit Mischnutzungen, für Maschinen, Musikstudios, Tunneldecken, haustechnische Anlagen und vieles mehr. Sie unterstützen die Fachplaner bei der Integration von schalltechnischen Lösungen in deren Gesamtprojekte und stehen dazu in regem Kontakt mit Ingenieurbüros, Architekten, Akustikern und Spezialisten der Bauausführung. Neben der technisch einwandfreien Abwicklung verantworten Sie die Termintreue und den finanziellen Erfolg der Projekte und achten darüber hinaus auch auf die Kundenzufriedenheit. Zur einwandfreien Lösungsfindung stehen Ihnen Modellierwerkzeuge auf FE-Basis zur Verfügung. Ihr Profil: Sie sind ein ambitionierter Bauingenieur mit Erfahrung als Projektingenieur und Projektleiter im Hochbau Wir erwarten grosses Interesse an der Bauakustik und der Weiterbildung in diesem Bereich und eine Affinität zum Thema Bauphysik Sie sind kreativ, kontaktfreudig und können gut planen und organisieren. Als engagierte, kommunikative und offene Persönlichkeit übernehmen Sie Eigenverantwortung Gegenüber Kunden und Projektpartnern vertreten Sie Ihre Ideen und Lösungen kompetent und glaubwürdig Es bereitet Ihnen Freude, sich in einem dynamischen Umfeld zu behaupten und im Kontakt mit Ihren Kollegen überzeugen Sie als vorbildlicher Teamplayer In Deutsch können Sie sich mündlich und schriftlich gewandt ausdrücken. Idealerweise sprechen Sie auch Französisch und Englisch Es erwartet Sie: Ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit vielseitigen Aufgaben und Perspektiven in einem familiären Arbeitsumfeld Durch betriebsinterne Unterstützung sowie externe Weiterbildung erfolgt eine Spezialisierung im Bereich Bauakustik In Ihrer Funktion sind Sie direkt dem Leiter Technik unterstellt Sind Sie Interessiert? Dann freut sich Frau Andrea Kreilinger Pfeiffer auf Ihre vollständige Bewerbung per *. HBT-ISOL AG Andrea Kreilinger Pfeiffer Wohlerstrasse Bremgarten Tel * Es können nur elektronische Bewerbungen berücksichtigt werden. Bewerbungen auf dem Postweg werden nicht retourniert.

30 Stand 04 ETH Management Program MAS Bildung, Weiterbildung Zürich MTEC Master of Advanced Studies ETH in Management, Technology, and Economics Maria Murillo Programm-Koordinatorin ETH Zurich is one of the leading international universities for technology and the natural sciences. It is also a leading provider of research-based continuing education for specialists and managers with an academic background. Transferring its knowledge into society and the economy is one of ETH Zurich s principal goals. ETH Zurich s Master of Advanced Studies in Management, Technology, and Economics (MAS ETH MTEC) is a technology-driven continuing education program providing key qualifications for management positions. It targets working professionals with at least 2 years of work experience. Variable study duration and individual choice of subjects make it a very flexible program appealing to a wider audience with diverse education objectives. 30

31 Ingenieure wollen immer alles ganz genau wissen. Wie wär s mit einem VDI nachrichten-abo? Mehr Meinung. Mehr Orientierung. Mehr Wissen. Wesentliche Informationen zu neuen Technologien und Märkten. Und passende Stellen für technische Fach- und Führungskräfte. Das bietet VDI nachrichten, Deutschlands meinungsbildende Wochenzeitung zu Technik, Wirtschaft und Gesellschaft, den Ingenieuren freitags gleich 40 Mal im Jahr. Sofort abonnieren und lesen, als Zeitung oder E-Paper: VDI Verlag GmbH VDI nachrichten Telefon Telefax vertrieb@vdi-nachrichten.com

32 Stand 05 Swiss Engineering STV Berufsverband der Ingenieure und Architekten Zürich WEITERE STANDORTE Lausanne MITARBEITER insgesamt: 9 (2 ETH) GESUCHTE FACHRICHTUNGEN alle Barbara Horak Lämmler Leiterin Marketing und Kommunikation barbara.horak.laemmler@ swissengineering.ch ÜBER UNS Swiss Engineering ist der Berufsverband der Ingenieure und Architekten in der Schweiz und vertritt seit über 111 Jahren die Interessen seiner Mitglieder in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft. Der Berufsverband unterstützt Ingenieure und Architekten in ihrer beruflichen Entwicklung mit spezifischen Fach- und Sonderpublikationen sowie mit diversen Veranstaltungen wie den Tagen der Technik. Verschiedene Dienstleistungen wie die kostenlose Rechtsberatung, die jährliche Salärempfehlung oder Kooperationen mit Partnern in den Bereichen Laufbahnberatung und Aus- und Weiterbildung runden das Angebot ab. Das Netzwerk von Fach- und Berufsleuten in 25 Sektionen und 24 Fachgruppen bietet eine einzigartige Plattform, um Fachwissen auszutauschen, Beziehungen zu pflegen und Kontakte zu knüpfen. SCHWERPUNKTE An der advanceing haben Studenten und Diplomanden am Stand von Swiss Engineering die Möglichkeit, von einem Spezialangebot zu profitieren und gratis für ein Jahr unseren Verband kennenzulernen. Zusätzlich erhalten die neuen Mitglieder gratis unsere Salärbroschüre mit Salärempfehlungen für den Berufseinstieg. 32

33 Join us! Werden Sie Member unseres Netzwerks: kostenlos für Studenten und Diplomanden bis 1 Jahr nach Abschluss. Heute anmelden morgen schon profitieren! Sichern Sie sich attraktive Vorteile wie: Professionelles Netzwerk mit Berufskolleginnen und -kollegen Jährliche Salärempfehlung mit Online-Tool Karriereberatung und CV-Check Fachveranstaltungen / Events Monatliche Fachzeitschrift Das Netzwerk der Ingenieure und Architekten in der Schweiz.

34 Stand 05 Rochester-Bern Executive Programs Rochester-Bern Executive Programs ist eine Stiftung und basiert auf der langjährigen Zusammenarbeit zwischen der Simon Business School an der University of Rochester (NY, USA) und dem Institut für Finanzmanagement der Universität Bern. Weiterbildung für Führungskräfte Bern WEITERE STANDORTE Rochester (NY, USA) MITARBEITER insgesamt: 15 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Ingenieure mit Interesse an einem Executive MBA-Programm EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN nein Noëlle Opprecht Recruiting Manager Das Executive MBA-Programm wurde 1995 gestartet und richtet sich an nationale und internationale Führungskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung, die parallel zum Beruf ihr theoretisches und praktisches Managementwissen vertiefen möchten. Die Kurse finden in der Schweiz (Thun), den USA (Rochester, NY) und in China (Shanghai) statt. Die Simon School ist seit 1966 bei der AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business International) akkreditiert und erzielt in den Rankings der Business Schools seit Jahren gute Ränge (z. B. Nummer 2 in der Welt in Finance gemäss Financial Times Spezialitätenranking 2017). Seit Anfang 2007 bietet Rochester-Bern neben dem EMBA-Programm auch unternehmensspezifische Seminare und Programme an. Unter anderem gehören Unternehmen wie SBB, UBS Wealth Management und Fresenius Medical Care zu den Kunden. Mit dem Swiss Finance Institute (SFI) in Zürich pflegt Rochester-Bern eine langjährige Kooperation. 34

35 Swissmem Academy Stand 06 Die Swissmem Academy ist das Bildungs- und Beratungszentrum des Verbandes der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie. Bei uns finden Sie ein breites Angebot an Lehrgängen, Seminaren und firmeninternen Trainings zu attraktiven Preisen. Dank unserer über 70-jährigen Erfahrung garantieren wir zudem eine hohe Praxis- und Nutzenorientierung für alle Teilnehmenden. In unseren Lehrgängen erwerben Sie Handlungskompetenzen durch eine hohe Praxisorientierung für eine erfolgreiche Fach- oder Führungsaufgabe, mitunter auch zur Vorbereitung einer eidg. Prüfung. Längere Präsenzzeiten und Selbstlernaktivitäten verstehen sich von selbst. Seminare dagegen bieten gezielte Weiterbildung in kürzerer Form. Dabei setzen Sie sich mit spezifischen Themen wie Management und Leadership, Projektmanagement, Innovation, Marketing, der Führung von Mitarbeitenden etc. auseinander. Mit Inhouse-Trainings können Sie gleich Gruppen von Führungspersonen oder ganze Teams «tailormade» in unterschiedlichen Kompetenzen weiterentwickeln, welche für die neuen Marktbedingungen notwendig sind. Aus- und Weiterbildung, Arbeitgeberverband Winterthur WEITERE STANDORTE Lausanne MITARBEITER insgesamt: 14 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN alle Jack Rietiker Leiter Academy

36 Stand 07 Bookboon Medien Frederiksberg WEITERE STANDORTE London, Prag, Paris, Moosburg, Flensburg MITARBEITER insgesamt: 60 Andreas Fincke Vertriebsleiter Süd Bookboon ist der weltweit grösste E-Book-Fachverlag mit Büchern für Studierende und Professionals. Wir bieten Aus- und Fortbildungsliteratur vor allem für Ingenieurwesen, IT, Natur- und Wirtschaftswissenschaften sowie fachübergreifende Literatur. Unsere Bücher können kostenlos heruntergeladen werden und wurden von namhaften Professoren exklusiv für Bookboon geschrieben. Bookboon hat weltweit 75 Mio. Downloads sowie 3,1 Mio. Facebook-Fans und ist an den wichtigsten Universitäten präsent; in der Schweiz u. a. in Zürich und St. Gallen. Gerne beantworten wir Ihre Frage zu Bookboon an unserem Messestand an der advanceing. 36

37 Electrosuisse Expert Service 50+ Stand 08 Electrosuisse ist der Fachverband für Elektro-, Energie- und Informationstechnik. In allem was wir tun, glauben wir daran, dass wir zusammen mehr erreichen. Wir sind überzeugt, dass Innovation aus kollektiver Kraft entsteht. Für uns wird Erfahrung nicht alt, sondern wertvoll. Damit wir zusammen mehr erreichen, nutzen wir unsere lange Tradition und Erfahrung und bringen passionierte ü50-experten mit Firmen aus unserem Branchennetzwerk zusammen. Das führt uns dazu, einen Pool von ü50-elektro-ingenieuren aufzubauen und sie für Projekteinsätze ad interim anzubieten. Genau das verstehen wir als Electrosuisse unter einer neuen Personaldienstleistung. Wir nennen sie Expert Service 50+. Machen Sie mit? Informieren Sie sich an der advanceing persönlich über Einsatz- und Projektmöglichkeiten, die Ihnen die Teilnahme am Expert Service 50+ bietet. Reden Sie mit Experten, die bereits im Einsatz stehen. Entdecken Sie die Chancen, Ihr wertvolles Gut «Erfahrung» gezielt und zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Wir freuen uns auf Ihren Besuch! Elektrotechnik, Energietechnik, Informationstechnik Fehraltorf GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Elektro- und Energietechnik, Informations- und Kommunikationstechnologie, Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Umwelt- und Verfahrenstechnik Ulrich Kunz Leiter Expert Service

38 Stand 09 AXETRIS, Company of the Leister Group Mikrotechnologie Kägiswil (OW) WEITERE STANDORTE weltweit MITARBEITER insgesamt: Schweiz: 750 weltweit (Leister Gruppe) 500 (Leister Gruppe) bzw. 100 (Axetris AG) GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Mikrotechnologie, Optik, Physik, Chemie, Maschinenbau, Elektrotechnik Die Leister Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung, der Produktion und im Vertrieb von Geräten und Lasersystemen zum Verschweissen von Kunststoff. In unzähligen industriellen Prozessen werden Heissluftanlagen von Leister eingesetzt. Seit über 65 Jahren steht Leister für Innovation und neue Technologien, Erfolgsdenken, höchste Qualität und nachhaltiges Wachstum. Axetris AG ist ein Unternehmen der Leister Gruppe in der Mikrotechnologie. Mit hochwertigen optischen Komponenten und Sensorsystemen bietet sie ihren OEM-Kunden in den Bereichen Automation, Medizin, Umwelt, Telekommunikation und Automobiltechnik mit Innovation durch Technologie den entscheidenden Mehrwert. Rund 750 topmotivierte Mitarbeitende der Leister Gruppe engagieren sich für unsere Kunden rund um den Globus. EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN ja, auch Praktika und Diplomarbeiten möglich Marina Schürmann Manager Human Resources

39 ZHAW School of Engineering Stand 10 Die ZHAW School of Engineering bietet an den beiden Standorten Zürich und Winterthur (beide in Gehdistanz zum jeweiligen Hauptbahnhof) ein attraktives, qualitativ hochstehendes sowie auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden und deren Arbeitgeber ausgerichtetes Weiterbildungsangebot. Das Weiterbildungsangebot der ZHAW School of Engineering ist mehrheitlich modular aufgebaut. Mehrere CAS ergänzen sich zu DAS bzw. MAS. Die Angebote gehen so zum einen auf die individuellen Bedürfnisse und Vorkenntnisse der Teilnehmenden ein, zum anderen berücksichtigen sie auch die zeitlichen und finanziellen Möglichkeiten. Die ZHAW School of Engineering bietet Weiterbildungen in den folgenden Bereichen an: Informatik, Data Science, Wirtschaftsingenieurwesen, Risikomanagement, Projekt- und Qualitätsmanagement, Prozess- und Logistikmanagement, Lean Management, Industrie 4.0, Mobilität und Verkehr, Schweisstechnologie, Instandhaltungsmanagement, Asset Management technischer Infrastrukturen, additive Fertigung (3D-Druck), Meteorologie, Automation sowie digitale Signalverarbeitung sowie Hochfrequenztechnik. Aus- und Weiterbildung Winterthur WEITERE STANDORTE Zürich STUDIERENDE: insgesamt: School of Engineering: 900 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Engineering & Technik, Mobilität & Logistik, Prozesse & Qualität, Risiko & Sicherheit EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Diverse Weiterbildungsangebote, sei es ein Certificate of Advanced Studies (CAS), ein Diploma of Advanced Studies (DAS), ein Master of Advanced Studies (MAS) oder einfach ein Weiterbildungskurs (WBK) Markus Marti Leiter Weiterbildung markus.marti@zhaw.ch weiterbildung 39

40 Stand 11 Sensile Medical AG Medizintechnik Olten (SO) MITARBEITER insgesamt: 96 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Engineering, Elektrotechnik, Software- Entwicklung und Mikrosystemtechnik, Projektmanagement, Quality & Regulatory, System Engineering, Elektronik, Industrialisierung EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Praktikum oder Direkteinstieg Noy Luangxay Head HR Wir arbeiten täglich daran, die Lebensqualität von Patienten weltweit zu verbessern. Der tägliche Gebrauch von Injektionshilfen muss intuitiv und einfach anwendbar sein. Ganz wichtig zu Hause! Wir bieten talentierten und motivierten Mitarbeitenden Entfaltungsmöglichkeiten in anspruchsvollen Berufsfeldern sowie ein herausforderndes, internationales Umfeld und die Chance, sich mit Wissen und Engagement im Unternehmen und den verschiedenen Teams aktiv einzubringen inkl. persönlicher Weiterentwicklung. Sensile Medical ist ein international führendes Schweizer Medizintechnologie-Unternehmen, das Hightech-Mikropumpen sowie Injektions- und Dosiergeräte für den medizinischen Bereich entwickelt und herstellt. Das Unternehmen verfügt über eine firmeneigene Technologie zur hochpräzisen, sicheren und effizienten Übertragung und Dosierung von flüssigen Medikamenten sowohl in kleinen als auch in grossen Mengen. Sensile Medical wurde 2004 gegründet und hat seinen Sitz seit Herbst 2017 neu in Olten im renommierten USEGO-Areal. Das stark wachsende Unternehmen beschäftigt rund 110 Mitarbeitende, vorwiegend in den Bereichen Engineering, Elektrotechnik, Software-Entwicklung und Mikrosystemtechnik. 40

41 Hays Stand 12 Spannende Aufgaben, neue Herausforderungen und flexible Arbeitsmodelle: Wir bieten hoch qualifizierten Experten passgenaue Jobs, mit denen sie ihre Karriere erfolgreich weiterentwickeln können. Als eines der weltweit führenden Rekrutierungsunternehmen verfügen wir über exzellente Kontakte zu renommierten Unternehmen vom erfolgreichen Mittelständler bis zu den grossen Konzernen und können Ihnen als Fach- und Führungskraft exakt die Positionen und Projekte vermitteln, die Sie voranbringen. Dabei profitieren Sie von unseren flexiblen Arbeitsmodellen, ganz gleich ob Sie eine Festanstellung wünschen, ob Sie als Freiberufler bei Projekten engagiert sein oder im Rahmen unseres Personalverleihs temporäre Aufgaben übernehmen wollen. In der Schweiz konzentrieren wir uns auf Jobs in den Fachbereichen Construction & Property, Engineering, Finance, Healthcare, IT, Legal, Life Sciences, Retail sowie Sales & Marketing. Spezialisierte Personaldienstleistungen In der Schweiz: Zürich WEITERE STANDORTE Basel, Bern und Genf. Alle weiteren Standorte finden Sie unter MITARBEITER insgesamt: mehr als Schweiz: über 130 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Konstrukteure, Versuchs- und Prüfingenieure, Kraftwerks- bzw. Anlagenbauer, Elektrotechniker/-ingenieure, Mechatroniker, Automatisierungstechniker, Qualitätsmanager, Fertigungsplaner, Technische Einkäufer, Bauleiter/Projektleiter, Hardwarenahe Softwareentwickler, Facility Manager, Verfahrenstechniker u. v. a. EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Direkteinstieg bei über 700 Topunternehmen Laura Rheinwald Supervisor Recruitment Management laura.rheinwald@hays.ch 41

42 Stand 13 Varian Medical Systems International AG Varian Medical Systems, Inc. of Palo Alto, California, focuses energy on saving lives by equipping the world with advanced technology for fighting cancer. INDUSTRY SECTOR Medical Technology HEAD OFFICE Palo Alto, California FURTHER LOCATIONS 2 sites in Switzerland: Baden and Cham Further 21 branch offices in EMEIA EMPLOYEES total: approx Switzerland: approx. 500 SUBJECTS Electronical engineering, medical technology, information technology, software development engineering, physics CONTACT Gabriela Döös HR Recruiter gabriela.doeoes@varian.com The company is the world s leading manufacturer of medical devices and software for treating cancer and other medical conditions with radiotherapy, radiosurgery, proton therapy and brachytherapy. The company supplies informatics software for managing comprehensive cancer clinics, radiotherapy centers and medical oncology practices. Varian Medical Systems employs approximately people who are located at manufacturing sites in North America, Europe, and China and approximately 70 sales and support offices around the world. For more information, visit Switzerland is hosting the EMEIA headquarters for sales, service and marketing as well as the corporate functions for the region based in Cham. In addition to that, Baden is hosting one of the global Varian R&D centers and the center of excellence for all medical imaging issues. In total, Varian has close to 500 employees in Switzerland. varian.com/en-gb/about-varian/ careers 42

43 ÅF Stand 14 ÅF ist ein Ingenieur- und Beratungsunternehmen und in den Bereichen Energie, Industrie und Infrastruktur tätig. Seit 1895 gestalten wir den Fortschritt unserer Kunden mit. Die ÅF-Group ist in der Schweiz mit den Firmen AF-Consult Switzerland AG und AF Toscano AG in den Bereichen Energie- und Umwelttechnik sowie Infrastruktur vertreten. Energie- und Umwelttechnik Als traditionelles und erfolgreiches Ingenieurunternehmen bietet AF-Consult Switzerland AG umfassende Dienstleistungen auf allen Gebieten der Energietechnik (Wasserkraft, Thermische Energie, Kerntechnik, Elektrische Netze, Erneuerbare Energien) und Umwelttechnik (Umwelt, Grundwasserschutz, Entsorgung) an. Infrastruktur Die AF Toscano AG, ehemals EDY TOSCANO AG, entwickelte sich zu einem führenden Anbieter von Ingenieur-, Planungs- und Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Infrastrukturanlagen, Verkehr und Tourismus, Kunstbauten, Tunnelbau, Grundbau/ Geotechnik und Hochbau. Ebenso übernehmen wir Dienstleistungen und Projekte in der Elektrotechnik, bei der Versorgung/Entsorgung sowie bei Naturgefahren. Energie- und Umwelttechnik Baden, Chur WEITERE STANDORTE über 100 AF-Büros in über 30 Ländern MITARBEITER insgesamt: Schweiz: 520 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Bauingenieurwesen, Umweltingenieurwesen, Elektrotechnik, Elektromechanik etc. EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Praktikum, Masterarbeit oder Direkteinstieg Christina Frank Leiterin HR christina.frank@afconsult.com 43

44 Stand 15 Linde Kryotechnik AG INDUSTRY SECTOR Mechanical Engineering HEAD OFFICE Pfungen, Switzerland FURTHER LOCATIONS München, Germany EMPLOYEES total: Switzerland: 90 SUBJECTS Process engineers, mechanical engineers, electrical engineers, design engineers ENTRY OPPORTUNITIES As an university graduate, you will get the chance to step in directly to our operative project execution. With increasing experience you will take over the responsibility for more sophisticated projects. You can count on a comprehensive induction and an entourage of an experienced engineer during the first project executions. CONTACT Martina Hildebrandt Human Resources Manager jobs@linde-kryotechnik.ch Linde Kryotechnik is the world s leading manufacturer of cryogenic plants. Our core business consists of planning, designing and constructing helium and hydrogen liquefiers as well as refrigerators. The temperature range of our cryogenic refrigerators is between -193 C (80 K) and C (1.5 K). The expert knowledge and competency of Linde Kryotechnik in the area of lowest temperature technology includes helium liquefiers, hydrogen liquefiers, helium refrigeration plants, helium recovery systems, storage distribution systems as well as the engineering of special cryogenic plants, e.g. neon liquefiers. All coldboxes are designed in-house and assembled under close supervision by qualified contractors, such as the large Linde workshops located in Germany and the USA or local companies. Our experts are inventing the plants utilizing our own and most actual data base and specific computer programs to design processes, coldboxes and equipment for the plants. CAD systems are used to transfer the conceptual process design into basic and detail engineering documents. The key components like our gas bearing turbine are developed and assembled within our own company. We emphasize on partnership with our vendors for manufacture, shipping and construction, based on many years of experience. Continuous quality assurance and supervision by our people accompany the execution of the entire project and guarantee highest quality of our products. 44

45 Endress + Hauser Stand 16 Lernen Sie die People for Process Automation kennen. Wir sind ein führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für industrielle Prozesstechnik und Automatisierung. Wir bieten komplette Lösungen für Durchfluss, Füllstand, Druck, Analyse, Temperatur, Datenerfassung und digitale Kommunikation über alle Branchen hinweg und garantieren zuverlässige, sichere, wirtschaftliche und umweltfreundliche Prozesse. Maschinen- und Anlagenbau, Mess- und Regeltechnik Reinach WEITERE STANDORTE 5 Product Centers (20 Divisions) und über 40 Sales Centers weltweit MITARBEITER insgesamt: über Schweiz: ca GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Projektmanagement, Marketing, Product Management, Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft, Fertigung, Produktion, IT, Qualitätssicherung EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Direkteinstieg, Praktikum, Werkstudententätigkeit Monica Schneider HR Business Partner job@flowtec.endress.com 45

46 Stand 17 Stadler Stadler-Züge basieren auf Spitzentechnologie, sind wirtschaftlich und bieten Fahrgästen hohen Komfort. Unsere Nah- und Regionalverkehrszüge, Stadt- und Strassenbahnen sind hinsichtlich Leistung, Zuverlässigkeit und Sicherheit richtungsweisend. Schienenfahrzeugbau Bussnang (TG) WEITERE STANDORTE Altenrhein, Winterthur, Biel, Spanien, USA, Deutschland, Zentraleuropa MITARBEITER insgesamt: Schweiz: GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Maschinenbau, Elektrotechnik, Verkehrssysteme, Software-Engineering, Informatik (ICT) Unser Produktportfolio umfasst modulare Fahrzeugkonzepte, einen Tailor-made-Bereich und ein komplettes Angebot an Services. Unsere Kunden und deren Fahrgäste verdienen einen zuverlässigen, betriebssicheren Zug und Reisekomfort. Als international tätiger Schienenfahrzeughersteller bauen wir Fahrzeuge, die sich rechnen und auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Auf Basis von State of the Art-Technologien verbessern wir unsere Züge hinsichtlich Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit fortlaufend. Unsere Partner dürfen auf über Stadler-Mitarbeitende vertrauen, die sich täglich mit hohem Engagement für höchste Präzision und erstklassigen Service einsetzen. Diese Schweizer Tugenden haben unser Ansehen gefördert und geprägt. An unseren insgesamt elf Standorten in Europa, Afrika, Australien und den USA leben wir Zuverlässigkeit, Flexibilität und Innovation und dies seit

47 NEU: MIT IT- RECRUITING-POINT In Zusammenarbeit mit: NÄCHSTE TERMINE 2017: Nürnberg, Meistersingerhalle Hamburg, Handelskammer Hannover, Congress Centrum Ludwigsburg, Forum am Schlosspark München, MOC Veranstaltungscenter RECRUITING TAG ONLINE INDUSTRIE 4.0 EVENT FÜR ABSOLVENTEN, YOUNG PRO- FESSIONALS & PROFESSIONALS Wir machen Ingenieurkarrieren. Der VDI nachrichten Recruiting Tag, Deutschlands führende Karrieremesse für Ingenieure und IT-Spezialisten. Für alle berufserfahrenen, wechselwilligen Fach- und Führungskräfte, Professionals und Young Professionals ein Muss. Knüpfen Sie Kontakte zu renommierten Unternehmen und sprechen Sie mit Entscheidern aus den Fachabteilungen. Serviceangebote wie Karriereberatung und -vorträge unterstützen Sie bei Ihrem Wechselwunsch. Jetzt anmelden und kostenfrei teilnehmen: Mehr Informationen? Silvia Becker, Telefon:

48 Stand 18 XING Schweiz Internet/Multimedia Hamburg WEITERE STANDORTE Zürich, München, Barcelona, Wien MITARBEITER insgesamt: Schweiz: 20 Juliane Weltge Junior Marketing + PR Manager juliane.weltge@xing.com Viele Wege führen zum Traumjob! XING hilft Ihnen dabei. So können die Mitglieder auf dem XING- Stellenmarkt den Job suchen, der ihren individuellen Bedürfnissen entspricht, mit den News-Angeboten von XING auf dem Laufenden bleiben und mitdiskutieren oder sich auf dem Themenportal XING spielraum über die Trends der neuen Arbeitswelt informieren. In einem Umfeld von Fachkräftemangel, Digitalisierung und Wertwandel unterstützt XING seine 12 Mio. Mitglieder dabei, Arbeit und Leben harmonisch miteinander zu vereinen. In der Schweiz zählt XING über Mitglieder. Über XING rekrutieren aktuell über 600 Arbeitgeber in der Schweiz ihre neuen Mitarbeitenden. Wir geben Ihnen gern Tipps und Kniffe auf den Weg, wie Sie für Personalverantwortliche sichtbar werden. Lassen Sie sich von Talentsuchern finden und bringen Sie Ihre Karriere mit dem führenden sozialen Netzwerk für berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum voran:

49 Wir helfen, Ihre persönliche Karriere voranzubringen! Besuchen Sie uns am Stand 18 Egal ob Jobeinsteiger, Jobsuchende oder Neugierige Gestalten Sie Ihre Karriere mit XING! Das bieten wir auf der advanceing: Uhr im Vortragsprogramm: «Wie die besten Arbeitgeber rekrutieren: So werden Sie gefunden!» - Erfahren Sie, wie Sie Ihren Traumjob schnell und einfach finden. Probe-Abo für Premium-Mitgliedschaft - Testen Sie gratis alle Vorteile, die XING Ihnen bietet. Kostenfreier Profil-Check-up - Lernen Sie, wie Sie Ihrem Profil den letzten Schliff geben. Das Team XING Schweiz freut sich über Ihren Besuch! Weitere Informationen unter:

50 Stand 19 EMS-CHEMIE AG Chemie Domat/Ems MITARBEITER insgesamt: Schweiz: GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Maschinen- und Anlagenbau, Chemie, Chemieingenieurwesen, Kunststoff, Verfahrenstechnik, Informatik, Produktion Die EMS-CHEMIE ist mit qualitativ hochstehenden polymeren Werkstoffen weltweit in ausgewählten Märkten tätig. Wir produzieren für unsere Kunden massgeschneiderte Spezialitäten. Die breite Markt-, Entwicklungs- und Produktionserfahrung bildet die Grundlage für unseren Erfolg und sichert dem Kunden eine hohe Produktqualität und ein gutes Preis- Leistungs-Verhältnis. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir eine grosse Innovationskraft und den Willen, Aussergewöhnliches zu erreichen. Wir bieten ihnen ein breites und spannendes Aufgabenspektrum und die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN Direkteinstieg, Praktikum, Masterarbeit Renate Knöpfel Personalrekrutierung/-marketing renate.knoepfel@emsservices.ch 50

51 Brunel Switzerland AG Stand 20 Brunel ist einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens. Wir stehen seit über 20 Jahren für vielfältige Projekte sowie aussergewöhnliche Karrierechancen in der ganzen Bandbreite modernen Engineerings. Unsere Ingenieure, Informatiker, Techniker und Manager unterstützen Unternehmen mit Projektlösungen in unterschiedlichsten technischen Branchen und Aufgabenbereichen. Vielfalt bei Brunel bedeutet attraktive Arbeitsaufgaben: vom mittelständischen Unternehmen über Hidden Champions bis zum Global Player; ob Strasse, Wasser, Schiene, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional. Es gibt demnach unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten, und all das bei einem einzigen Arbeitgeber. Das Netzwerk der Brunel Switzerland AG mit Sitz in Zürich umfasst allein im deutschsprachigen Raum über 40 Niederlassungen und fünf Entwicklungszentren. Als Teil der Unternehmensgruppe Brunel International N.V. verfügen wir zusätzlich weltweit über 97 Standorte mit mehr als Mitarbeitern. internationale Ingenieurdienstleistungen Zürich WEITERE STANDORTE 97 Standorte in 35 Ländern MITARBEITER insgesamt: rund GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Ingenieure, Informatiker und Techniker aus verschiedenen Branchen, wie z. B. Schienenverkehrstechnik, Maschinenbau, Medizintechnik, IT u. v. m. EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Direkteinstieg Ariane Nitsche Account Managerin Recruiting a.nitsche@brunel.net 51

52 Stand 21 ALTEN Alten, the European leader in engineering and technology consulting, provides support for its clients development strategies in the fields of innovation, R&D and IT systems. Technical Consulting Cham (ZG) WEITERE STANDORTE Chiasso (TI), Lausanne (VD) MITARBEITER insgesamt: Schweiz: 290 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Software-Entwicklung (z. B. C#.Net oder Embedded), Systemarchitektur, Anforderungsmanagement, Test- und Integrationsmanagement, Projektleitung, Qualitätsmanagement, Teilprojektleitung, Business Unit Management Its 20,000 high-level engineers carry out design and study projects for the Technical and Information Systems departments of major industrial, telecommunications and services companies. In an increasingly globalized world, Alten works closely with its clients to develop their R&D strategy as well as to help them improve their performance and conquer new markets. The company is present in 20 countries. It covers the entire product development cycle (PLM) through its specialized subsidiaries and offers several levels of services ranging from technology consulting to the implementation of outsourced projects. Alten is a leading technology partner of major enterprises. EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Direkteinstieg Sandro Kaltaveridis HR Manager sandro.kaltaveridis@alten.ch 52

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54 Stand 22 Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) Bildung Brig WEITERE STANDORTE Zürich, Basel, Bern MITARBEITER insgesamt: 70 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Technik, Engineering, Innovation, Industrie, Wirtschaft, Management, ICT, E-Business, Wirtschaftspsychologie, Recht, HR, Gesundheit, Didaktik, E-Learning EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Bachelor-Studium: Berufsmatura gymnasiale Matura mit einjähriger Berufspraxis Absolventen einer höheren Fachschule (HF) können mittels Passerelle den Studienabschluss in einer verkürzten Dauer erlangen. Weiterbildungen (MAS, DAS, CAS): Universität oder Fachhochschule «Sur dossier» können auch Absolventen einer höheren Fachschule sowie Inhaber eines eidgenössischen Diploms einer höheren Fachprüfung zugelassen werden. Die Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) ist eine eidgenössisch anerkannte Fachhochschule und bietet berufsbegleitende Bachelor- und Master- Studiengänge sowie Weiterbildungen an. Mit knapp 20 Jahren Erfahrung im Fernstudium sind wir die führende E-Hochschule der Schweiz und eine Alternative für all jene, die Berufstätigkeit, Familie und Studium kombinieren möchten. Seit 2017 führt die FFHS einen UNESCO-Lehrstuhl für personalisiertes und adaptives Fernstudium. flexibel. berufsbegleitend. digital. Unsere Studiengänge sind auf berufstätige Erwachsene ausgerichtet, die sich neben beruflichem Engagement, familiären Verpflichtungen oder Spitzensport aus- und weiterbilden möchten. Für Berufstätige Für Familienväter und -mütter Für Leistungssportler

55 SVTI Schweizerischer Verein für technische Inspektionen Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe Stand 23 Der SVTI das Markenzeichen für die Sicherheit von technischen Anlagen und Geräten. Der SVTI Schweizerischer Verein für technische Inspektionen überwacht als privates, unabhängiges Unternehmen in der Schweiz rund technische Anlagen und Geräte, mehr als Kilometer Erdgas- und Erdölpipelines und weitere Objekte in grosser Zahl. Zudem nimmt er die Marktüberwachung bei Druckgeräten und Aufzügen wahr. Bund und Kantone erteilen ihm auf Mandatsbasis entsprechende Aufträge. Der SVTI ist eine Not-for-Profit-Organisation und bezweckt in erster Linie: Die Verhütung von Unfällen, Störungen und Schäden Die Beseitigung von Gefahren bei der Herstellung und dem Betrieb technischer Anlagen aller Art Als «sicherheitstechnisches Gewissen der Nation» bilden vier Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben und Märkten den SVTI: Kesselinspektorat Eidg. Rohrleitungsinspektorat (ERI) Nuklearinspektorat Marktüberwachung: Eidg. Inspektorat für Aufzüge (EIA) und Druckgeräte Dienstleistung, Industrie Wallisellen MITARBEITER insgesamt: 100 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Maschinenbau, Elektrotechnik, Werkstoffe, zerstörungsfreie Prüfverfahren, Verfahrenstechnik, Schweisstechnik, Chemieingenieurwesen Sandra Zurbriggen Personalverantwortliche sandra.zurbriggen@svti.ch Dem Verein gehören gegen Firmen, Privatpersonen und öffentliche Betriebe an. Der SVTI ist Teil der SVTI-Gruppe, dem unabhängigen Schweizer Kompetenzzentrum für technische Sicherheit und Risikomanagement. Weitere Informationen unter

56 Stand 23 IWT Institut für Werkstofftechnologie AG Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe Das Institut für Werkstofftechnologie ist ein nationales und internationales Kompetenzzentrum in den Schwerpunkten Schadensanalyse, Werkstoffprüfung und mobile Untersuchungsmethoden. Dienstleistung, Prüflabor Wallisellen MITARBEITER insgesamt: 20 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Werkstoffe, zerstörungsfreie Prüfverfahren, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Schweisstechnik Sandra Zurbriggen Personalverantwortliche Wir vereinen Expertenwissen in den Fachbereichen Werkstoffwissenschaft, Metallkunde, Materialografie, Korrosion sowie der mechanisch-technologischen und zerstörungsfreien Prüfung. Unsere Stärke liegt im speziellen Dienstleistungsangebot der mobilen und stationären Werkstoffuntersuchung/-prüfung, das massgeschneidert auf die Kundenbedürfnisse abgestimmt werden kann. Wir bieten Dienstleistungen von einzelnen Untersuchungen bis hin zu komplexen Fragestellungen im Bereich von Technologie und Entwicklung an. Zu unseren Stärken zählen zudem mobile, hochauflösende, spektroskopische und elektrochemische Messmethoden, die es uns ermöglichen, auch vor Ort beim Kunden innerhalb kurzer Zeit die Sicherheit von Anlagen/Bauteilen umfassend und kompetent zu beurteilen. Unsere Expertisen und Gutachten erstellen wir für Kunden aus dem Maschinenbau, der Automobilindustrie, dem Transport- und Verkehrswesen, dem Bauwesen und der Medizinaltechnik. Aber auch Versicherungen, Behörden und Gerichte zählen zu unseren Kunden. Das Institut für Werkstofftechnologie ist ein nach ISO/IEC akkreditiertes Prüflabor. 56

57 Swissi AG Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe Stand 23 Swissi AG Sicherheitsinstitut Im Rahmen des neuen Kompetenzzentrums für technische Sicherheit und Risikomanagement der SVTI-Gruppe versteht sich Swissi als Partner der Wirtschaft, der Versicherer und der Behörden im Dienst der Schadenprävention. Die Swissi AG unterstützt Kunden aus allen Branchen im Bereich der integralen Sicherheit: Brand-/ Explosionsschutz, Prozesssicherheit, chemische Sicherheit, Arbeitssicherheit, Security und Risikomanagement. Die Weiterbildungen der Swissi AG befähigen und motivieren die Teilnehmenden dazu, die relevanten Risiken je nach Kurs die technischen, baulichen, organisatorischen, umweltbedingten und/oder wirtschaftlichen Risiken ihres Unternehmens wahrzunehmen, zu verstehen, einzuordnen und zu kommunizieren. Die Swissi AG ist von der SAS als Inspektionsstelle für Sprinkler- und Brandmeldeanlagen, Brandschutzmassnahmen in Beherbergungsbetrieben, integrale Tests für Brandfallsteuerungen sowie als Zertifizierungsstelle für Fachpersonen im vorbeugenden Brandschutz akkreditiert. Dienstleistung (Sicherheit & Risikomanagement) für Industrie, Gewerbe, Handel und Verwaltung Wallisellen WEITERE STANDORTE Neuenburg, Lugano MITARBEITER insgesamt: 60 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Chemieingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Umweltnaturwissenschaft, Geophysik, Sicherheit Sandra Zurbriggen Personalverantwortliche Weitere Informationen unter

58 Stand 23 Swiss TS Technical Services AG Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe Dienstleistung (Sicherheit & Risikomanagement) für Industrie, Gewerbe, Handel und Verwaltung Wallisellen WEITERE STANDORTE Neuenburg, Lugano MITARBEITER insgesamt: 70 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Maschinenbau, Elektrotechnik, Werkstoffe, zerstörungsfreie Prüfverfahren, Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Schweisstechnik, Sicherheit Im Rahmen des Kompetenzzentrums für technische Sicherheit und Risikomanagement der SVTI-Gruppe bietet die Swiss TS Technical Services AG eine umfassende Dienstleistungspalette auf dem Gebiet der Sicherheits- und Umwelttechnik aus einer Hand an von sicherheitstechnischen Prüfungen, Konformitätsbewertungen, CE-Kennzeichnung und Zertifizierungen, Dienstleistungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gefahrgut über Begutachtungen und Expertisen bis zur Aus- und Weiterbildung. Die Kunden profitieren nebst dem vielfältigen Angebot auch von der internationalen Vernetzung der Swiss TS. Die Swiss TS ist akkreditiert und von der EU anerkannt als benannte Stelle für die Konformitätsbewertung von Druckgeräten (CE 1253). Swiss TS ein Unternehmen der SVTI-Gruppe, Mitglied des VdTÜV Weitere Informationen unter Sandra Zurbriggen Personalverantwortliche

59 YPSOMED Stand 24 Ypsomed ist eine führende Entwicklerin und Herstellerin von Injektionssystemen für die Selbstmedikation und eine ausgewiesene Diabetes- Spezialistin. Das Unternehmen bietet Insulinpumpen und Injektionssysteme sowie Pen-Nadeln und Blutzuckermessgeräte zur Behandlung von Diabetes und für weitere therapeutische Anwendungen an. Ypsomed hat ihren Hauptsitz in Burgdorf. Sie verfügt über mehrere Produktionsstandorte in der Schweiz und in Tschechien, über Tochtergesellschaften in ganz Europa sowie über führende, unabhängige Vertriebspartner weltweit. Die Ypsomed Gruppe beschäftigt rund Mitarbeitende. Medizinaltechnik Burgdorf WEITERE STANDORTE Solothurn MITARBEITER insgesamt: rund Schweiz: 950 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Mikro- und Medizintechnik, Elektrotechnik und Informationstechnologie, Informatik, Maschineningenieurwissenschaften EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN In verschiedenen Bereichen (Concept Development, Product Development, Informatik, Process Engineering etc.) möglich Erwin Ryser Human Resources Manager erwin.ryser@ypsomed.com 59

60 Stand 25 thyssenkrupp Presta AG Die thyssenkrupp Presta AG ist eine Unternehmensgruppe innerhalb des thyssenkrupp-konzerns mit Hauptsitz in Eschen, Fürstentum Liechtenstein. Automotive Eschen (Fürstentum Liechtenstein) WEITERE STANDORTE Deutschland, Frankreich, Ungarn, Polen, USA, Brasilien, Mexiko, China, Japan MITARBEITER insgesamt: über Liechtenstein: GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen Pedro Malta de Jesus Veiga Head of Recruiting & OnBoarding Das Unternehmen gehört zu den weltweit erfolgreichsten Herstellern von Lenksystemen und ist Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Weltweit beschäftigt das Unternehmen über Mitarbeiter an 16 Produktions- und Entwicklungsstandorten, die in der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Polen, Ungarn, Mexiko, Brasilien, den USA, China und Japan angesiedelt sind. Davon sind über Mitarbeiter am Hauptsitz in Eschen, Fürstentum Liechtenstein, beschäftigt. Entwickelt und produziert werden Lenksysteme für jährlich mehr als 20 Millionen Fahrzeuge. Zusammen mit den weltweit bekanntesten Automobilherstellern wie VW, Audi, Porsche, BMW, Mercedes, Ford und vielen mehr wird täglich die Zukunft auf die Strasse gebracht. Innovative Technologien wie Leichtbau, elektrische Unterstützung der Systeme oder auch autonomes Fahren das alles sind letztlich Beiträge, um sparsamere Fahrzeuge mit höherem Komfort und Sicherheit zu entwickeln. Zukunftsweisende Projekte, vielseitige Aufgaben, neue Herausforderungen: Es gibt unzählige Möglichkeiten für Sie, Ihre Erfahrung einzubringen. Besuchen Sie uns an der advanceing gerne informieren wir Sie über die attraktiven Einstiegsmöglichkeiten bei der thyssenkrupp Presta AG. karriere.thyssenkrupp-presta.com 60

61 Festo AG Stand 26 Die Festo-Gruppe mit Hauptsitz in Deutschland steht weltweit für innovative Lösungen in der Automation und dem industriellen Bildungswesen. Als Technologieführer bietet Festo Mitarbeitenden in 176 Ländern eine anspruchsvolle Aufgabe in einem modernen Arbeitsumfeld. Wir sind als Schweizer Verkaufsniederlassung mit 130 Mitarbeitenden die Nr. 1 in der Fluidtechnik (Pneumatik) und begeistern seit 1956 unsere Kunden mit fundierter Beratung, hoher Innovationskraft, einem breiten Produktportfolio und kundenspezifischen Lösungen. Zudem beschäftigen wir uns seit über 10 Jahren intensiv mit der elektrischen Antriebstechnik und sind auf dem besten Weg, uns zu einem der Top-Anbieter im Schweizer Markt zu entwickeln. Das dritte strategische Geschäftsfeld bildet die Prozessautomation. Ein Bereich, der von einem Spezialteam unseres Vertriebes vorangetrieben wird. Automation Lupfig (AG) WEITERE STANDORTE Yverdon (VD) MITARBEITER insgesamt: Schweiz: 130 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Maschinen- und Anlagenbau, Elektround Energietechnik EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Project Engineer: höhere Fachschule (HF), Techniker (TS HF/FH) (Mechatronik, Maschinenbau oder Elektro); Sales Engineer: höhere Fachschule (HF), Techniker (TS HF/FH) (Mechatronik, Maschinenbau oder Elektro) mit Verkaufserfahrung oder Verkaufsschulung Beatrice Ernst Head of Human Resources beatrice.ernst@festo.com 61

62 Stand 27 Baumer Elektrotechnik Frauenfeld WEITERE STANDORTE D-Stockach, D-Berlin, D-Villingen- Schwenningen, D-Eschwege, D-Friedberg, DK-Arhus, CZ-Brno und weitere MITARBEITER insgesamt: Schweiz: 650 GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Elektrotechnik, Engineering, Maschinentechnik Daniel Kirchberger HR Business Partner dkirchberger@baumer.com Die Baumer Group ist einer der international führenden Hersteller von Sensoren, Drehgebern, Messinstrumenten und Komponenten für die automatisierte Bildverarbeitung. Baumer verbindet innovative Technik und kundenorientierten Service zu intelligenten Lösungen für die Fabrik- und Prozessautomation und bietet dafür eine einzigartige Produkt- und Technologiebreite. Das Familienunternehmen ist mit rund Mitarbeitern und 37 Niederlassungen in 19 Ländern immer nahe beim Kunden. Mit weltweit gleichbleibend hohen Qualitätsstandards und einem enormen Innovationspotenzial verschafft Baumer seinen Kunden aus zahlreichen Branchen entscheidende Vorteile und messbaren Mehrwert. Jeden Tag beteiligen sich unsere Mitarbeitenden weltweit daran, für unsere Kunden innovative und zuverlässige Sensorlösungen anzubieten. Leidenschaft und Teamgeist haben Baumer zu einem international führenden Sensorhersteller gemacht. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir kluge Köpfe. Entdecken Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten und werden Sie Teil der Baumer-Familie. Wir freuen uns auf Ihre Begeisterung, Ihr Engagement und Ihre Persönlichkeit. Dafür bieten wir mehr als nur einen Arbeitsplatz, sondern auch spannende persönliche Perspektiven. 62

63 EY (Ernst&Young) Stand 28 Start Today. Change Tomorrow. The global EY organisation is divided into four different areas: Advisory, Assurance, Tax & Legal and Transaction Services. We leverage our experience, knowledge and services to help build trust and confidence in the financial markets and in economies all over the world. At EY, we are committed to building a better working world with increased trust and confidence in business, sustainable growth and greater collaboration. Whilst working at EY, you will play an important role in this. Working at EY will be a great start to your career. From day one, you will have a counselor to help you develop and reach your personal career goals. You will work with international colleagues and clients, within a broad range of specialized business segments. You might also work in another country for a shorter or longer period. You will be a leader. Many successful leaders started their career at EY. The development of your personal leadership skills starts as soon as you join us. After just one year, you will supervise a junior colleague. Year by year, your responsibilities will grow. You will be part of a high-performing team. EY is a workplace that is full of fantastic people. Our leaders will inspire you and your colleagues will be some of the best within our business, just like you are. At EY, you will be inspired and learn new things every day. INDUSTRY SECTOR Professional Services, Consulting HEAD OFFICE Basel FURTHER LOCATIONS Zürich, Berne, Zug, Lausanne, Geneva, Lucerne, St.Gallen, Lugano, Aarau, Vaduz EMPLOYEES total: Switzerland: SUBJECTS Informatics, business informatics, mathematics, natural sciences, business administration, law ENTRY OPPORTUNITIES Internship, direct entry CONTACT Saskia Heller Employer Branding Human Resources Switzerland saskia.heller@ch.ey.com From internship to full-time positions, we offer you challenging opportunities that will launch your career. 63